Fremover kan du læse releasedokumentation to gange månedligt: i starten og i midten af måneden.  Releasedokumentationen samles og publiceres to gange månedligt Som en del af en ny intern proces er tidligere, større releases blevet erstattet af flere, mindre releases. Den nye proces gør, at vi kan handle hurtigere og oftere lancere nye tiltag - hvilket også skal gøre din oplevelse bedre.    Da hyppigheden af releases er blevet højere, samler vi derfor informationerne fra flere releases og publicerer dokumentationen to gange månedligt; primo og medio, når der er relevante nyheder eller opdateringer.   Følg nyeste releasesdokumentation på 'Drift- og releaseområdet' her > ... View more

Fremover kan du læse releasedokumentation to gange månedligt: i starten og i midten af måneden.  Releasedokumentationen samles og publiceres to gange månedligt Som en del af en ny intern proces er tidligere, større releases blevet erstattet af flere, mindre releases. Den nye proces gør, at vi kan handle hurtigere og oftere lancere nye tiltag - hvilket også skal gøre din oplevelse bedre.    Da hyppigheden af releases er blevet højere, samler vi derfor informationerne fra flere releases og publicerer dokumentationen to gange månedligt; primo og medio, når der er relevante nyheder eller opdateringer.   Følg nyeste releasesdokumentation på 'Drift- og releaseområdet' her > ... View more

Fremover kan du læse releasedokumentation to gange månedligt: i starten og i midten af måneden.    Releasedokumentationen samles og publiceres to gange månedligt Som en del af en ny intern proces er tidligere, større releases blevet erstattet af flere, mindre releases. Den nye proces gør, at vi kan handle hurtigere og oftere lancere nye tiltag - hvilket også skal gøre din oplevelse bedre.    Da hyppigheden af releases er blevet højere, samler vi derfor informationerne fra flere releases og publicerer dokumentationen to gange månedligt; primo og medio, når der er relevante nyheder eller opdateringer.   Følg nyeste releasesdokumentation her > ... View more

Som planlagt vil Visma Løn og Visma HR ikke være tilgængelige fra på fredag d. 8. marts kl. 15 til lørdag d. 9. marts kl. 15 grundet en release. Inden releasen er der nogle ting, du skal være opmærksom på - særligt hvis du udbetaler løn til medarbejdere med Feriekort. Læs hvordan, du forbereder dig >   Releasen i weekenden er den første af to releases i marts i forbindelse med overgangen til den nye gennemsnitsberegning af feriepenge.    Bliv klogere på den nye gennemsnitsberegning på et gratis webinar Kom med på et gratis webinar, hvor du får en introduktion til den nye gennemsnitsberegning: Webinar til dig, der varetager lønnen selv > Webinar til dig, der har outsourcet lønadministrationen > ... View more

Loven om at afskaffe store bededag er trådt i kraft. Fremover skal medarbejdere, der før havde en fast fridag på helligdagen, kompenseres via et løntillæg. Løsningen for løntillægget er implementeret i Visma Løn - men opsætningen skal tilpasses alt efter din virksomheds behov og ønsker.   Det er vigtigt, at I aktivt tager stilling til, hvordan I ønsker, at vi skal behandle løsningen og dermed tilpasse opsætningen i Visma Løn for jer. Lovens mange fortolkninger Afskaffelsen af store bededag har skabt stor forvirring - ikke kun på de danske lønkontorer. Fortolkningen af den nye lovgivning er meget forskellig, alt efter hvem man spørger. De samme spørgsmål får ikke de samme svar hos forskellige advokat- og revisionsfirmaer eller fagorganisationer.   Grunden til de mange forskellige fortolkninger af den nye lovgivning skal findes i lovteksten. Loven er kortfattet, og det fører til uklarheder og spørgsmål, når de nye regler bliver omsat til praksis. Langt fra alle spørgsmål har været mulige at besvare ud fra den korte lovtekst og de bemærkninger, der følger med den - og derudover har Beskæftigelsesministeriet endnu ikke udgivet vejledninger, der kan bistå i fortolkningen af loven.  Tag stilling til jeres opsætning! I Visma Enterprise har vi, med rådgivning fra egne og eksterne jurister samt informationsmateriale fra fagorganisationer, omsat lovændringen til praksis og udarbejdet en standardløsning i Visma Løn. Vi har taget udgangspunkt i lovteksten og de tilhørende bemærkninger og sammenholdt disse med vores interne og eksterne rådgivning.   Løsningen i Visma Løn er fleksibel i den forstand, at vi tilbyder en bred løsning -  med mulighed for tilpasning. Netop muligheden for tilpasning er vigtig, så løsningen kan tilgodese flest mulige virksomheder, da krav og beslutninger omkring store bededag vil variere fra virksomhed til virksomhed. Se løsningen i Visma Løn og beregningsgrundlaget her >   Det er derfor vigtigt, I forholder jer nøje til jeres opsætning i Visma Løn og sikrer, at den lever op til lovgivning, overenskomster og lokalaftaler, der er relevante for jer.    Når I har taget stilling til hvordan opsætningen i lønsystemet skal tilpasses, kontakter I jeres konsulent hos Visma Enterprise - så hjælper vi med den praktiske del af opsætningen i Visma Løn.  Vi holder jer opdaterede Det er muligt, at der, i takt med at de danske virksomheder implementerer de nye lovkrav, kan komme præciseringer eller nye officielle udmeldinger fra regeringen. Skulle der ske store ændringer i håndteringen af store bededag, holder vi jer opdaterede.  ... View more

Loven om afskaffelse af store bededag er trådt i kraft. Fremover skal medarbejdere, der før havde en fast fridag på helligdagen, kompenseres via et løntillæg. Løsningen for løntillægget er implementeret i Visma Løn Finans - men opsætningen skal tilpasses alt efter din virksomheds behov og ønsker.   Det er vigtigt, at I aktivt tager stilling til, hvordan I ønsker at benytte vores løsning og dermed tilpasse opsætningen i Visma Løn Finans. Lovens mange fortolkninger Afskaffelsen af store bededag har skabt stor forvirring - ikke kun på de danske lønkontorer. Fortolkningen af den nye lovgivning er meget forskellig, alt efter hvem man spørger. De samme spørgsmål får ikke de samme svar hos forskellige advokat- og revisionsfirmaer eller fagorganisationer.   Grunden til de mange forskellige fortolkninger af den nye lovgivning skal findes i lovteksten. Loven er kortfattet, og det fører til uklarheder og spørgsmål, når de nye regler bliver omsat til praksis. Langt fra alle spørgsmål har været mulige at besvare ud fra den korte lovtekst og de bemærkninger, der følger med den - og derudover har Beskæftigelsesministeriet endnu ikke udgivet vejledninger, der kan bistå i fortolkningen af loven.  Tag stilling til jeres opsætning! I Visma Enterprise har vi, med rådgivning fra egne og eksterne jurister samt informationsmateriale fra fagorganisationer, omsat lovændringen til praksis og udarbejdet en standardløsning i Visma Løn Finans. Vi har taget udgangspunkt i lovteksten og de tilhørende bemærkninger og sammenholdt disse med vores interne og eksterne rådgivning.   Løsningen i Visma Løn Finans er fleksibel i den forstand, at vi tilbyder en bred løsning -  med mulighed for tilpasning. Netop muligheden for tilpasning er vigtig, så løsningen kan tilgodese flest mulige virksomheder, da krav og beslutninger omkring store bededag vil variere fra virksomhed til virksomhed. Se løsningen i Visma Løn Finans og beregningsgrundlaget her >   Det er derfor vigtigt, I forholder jer nøje til jeres opsætning i Visma Løn Finans og sikrer, at den lever op til lovgivning, overenskomster og lokalaftaler, der er relevante for jer.    Når I har taget stilling til hvordan, opsætningen i lønsystemet skal tilpasses, hjælper vi gerne med den praktiske del af opsætningen i Visma Løn Finans, hvis I har behov for det. Bestil opsætning her > Vi holder jer opdaterede Det er muligt, at der, i takt med at de danske virksomheder implementerer de nye lovkrav, kan komme præciseringer eller nye officielle udmeldinger fra regeringen. Skulle der ske store ændringer i håndteringen af store bededag, holder vi jer opdaterede.  ... View more

Loven om afskaffelse af store bededag er trådt i kraft. Fremover skal medarbejdere, der før havde en fast fridag på helligdagen, kompenseres via et løntillæg. Løsningen for løntillægget er implementeret i Visma Løn - men opsætningen skal tilpasses alt efter din virksomheds behov og ønsker.   Det er vigtigt, at I aktivt tager stilling til, hvordan I ønsker at benytte vores løsning og dermed tilpasse opsætningen i Visma Løn. Lovens mange fortolkninger Afskaffelsen af store bededag har skabt stor forvirring - ikke kun på de danske lønkontorer. Fortolkningen af den nye lovgivning er meget forskellig, alt efter hvem man spørger. De samme spørgsmål får ikke de samme svar hos forskellige advokat- og revisionsfirmaer eller fagorganisationer.   Grunden til de mange forskellige fortolkninger af den nye lovgivning skal findes i lovteksten. Loven er kortfattet, og det fører til uklarheder og spørgsmål, når de nye regler bliver omsat til praksis. Langt fra alle spørgsmål har været mulige at besvare ud fra den korte lovtekst og de bemærkninger, der følger med den - og derudover har Beskæftigelsesministeriet endnu ikke udgivet vejledninger, der kan bistå i fortolkningen af loven.  Tag stilling til jeres opsætning! I Visma Enterprise har vi, med rådgivning fra egne og eksterne jurister samt informationsmateriale fra fagorganisationer, omsat lovændringen til praksis og udarbejdet en standardløsning i Visma Løn. Vi har taget udgangspunkt i lovteksten og de tilhørende bemærkninger og sammenholdt disse med vores interne og eksterne rådgivning.   Løsningen i Visma Løn er fleksibel i den forstand, at vi tilbyder en bred løsning -  med mulighed for tilpasning. Netop muligheden for tilpasning er vigtig, så løsningen kan tilgodese flest mulige virksomheder, da krav og beslutninger omkring store bededag vil variere fra virksomhed til virksomhed. Se løsningen i Visma Løn og beregningsgrundlaget her >   Det er derfor vigtigt, I forholder jer nøje til jeres opsætning i Visma Løn og sikrer, at den lever op til lovgivning, overenskomster og lokalaftaler, der er relevante for jer.    Når I har taget stilling til hvordan, opsætningen i lønsystemet skal tilpasses, hjælper vi gerne med den praktiske del af opsætningen i Visma Løn, hvis I har behov for det. Bestil opsætning her > Vi holder jer opdaterede Det er muligt, at der, i takt med at de danske virksomheder implementerer de nye lovkrav, kan komme præciseringer eller nye officielle udmeldinger fra regeringen. Skulle der ske store ændringer i håndteringen af store bededag, holder vi jer opdaterede.  ... View more

Du har nu to timer længere til at afvikle lønnen! Fristerne er blevet ændret, hvilket skubber din deadline til senere på dagen - hvad enten din virksomhed benytter overførsel via registrerings- og kontonummer eller NemKonto.  De nye frister De nye frister for lønafviklingen er bankdage: inden kl. 13.00 ved anvendelse af registrerings- og kontonummer inden kl. 10.00 ved anvendelse af NemKonto Husk, at inden fristernes udløb skal den godkendte løn og afregning være færdigkørt, hvis lønudbetalingen skal ske den efterfølgende bankdag. Få helt styr på processen omkring lønkørslen i Visma Løn Finans ved at besøge vores guide >   OBS: Hvis du udbetaler lønninger via en bogføringscentral som f.eks. BEC, SDC eller Bankdata, er godkendelses fristerne uændrede. Muligheden for udsættelse bortfalder Det er ikke længere muligt at tilkøbe udsættelse (også kaldet sen leverance) hos MasterCard, efter at fristerne er rykket. Så skulle du - trods de forlængede frister - ikke nå de ovenstående deadlines for lønafviklingen, vil lønudbetalingen først ske den efterfølgende bankdag. ... View more

Har din virksomhed ansatte på overenskomst? Så skal du være opmærksom på, at det er overenskomsten, der bestemmer hvilket grundlag, der skal beregnes pension af.  Grundlaget kan ændre sig i forbindelse med nye overenskomstforhandlinger, og det er derfor vigtigt, at du kontrollerer, at pensionsgrundlaget i Visma Løn stemmer overens med dét, der står i overenskomsten.   Eksempel I Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst skal der som udgangspunkt beregnes pension af den A-skattepligtige lønindkomst, før der beregnes skat, ATP og arbejdsmarkedsbidrag. DI henviser til arbejdsgivervejledningen fra Industriens Pension, hvor det fremgår hvilke løndele, der skal indgå i pensionsgrundlaget. Sådan finder du frem til jeres nuværende pensionsgrundlag I Visma Løn er der seks forskellige foruddefinerede pensionsgrundlag. Alle grundlag kan tilpasses i tilfælde af, at I har forskellige grupper af medarbejdere, der kræver hver deres pensionsgrundlag. Har din virksomhed flere medarbejdergrupper, anbefaler vi, at du udvælger nogle medarbejdere fra hver gruppe og kontrollerer, om pensionsgrundlaget er korrekt ud fra deres lønsedler.   Løndele, du skal være opmærksom på Her er nogle eksempler på løndele, du skal være opmærksom på, om de indgår i jeres overenskomsts pensionsgrundlag: Fritvalgsopsparing Feriepenge Ferietillæg Overarbejde Vagter og genetillæg Få hjælp til at opdatere jeres pensionsgrundlag Har du brug for hjælp til at tjekke op på jeres opsætning i pensionsgrundlaget og/eller hjælp til at tilpasse grundlagets løndele, kan du kontakte os. Vi sidder klar til at hjælpe mod fakturering. Ring til os på 88 97 97 00, eller book en tid hos vores konsulenter via webshoppen >  ... View more

Hvornår har du sidst fået kigget jeres opsætning i løn- og HR-systemet efter i sømmene? En systemopsætning kan over tid blive uhensigtsmæssig og utilstrækkelig - måske fordi jeres virksomhed udvikler sig, eller fordi systemerne får nye funktioner, der ikke bliver taget i brug.    Ved hjælp af et serviceeftersyn sikrer du, at I får udnyttet systemernes funktioner til fulde og optimeret jeres arbejdsgange.  Optimér arbejdsgange med anbefalinger fra specialister Ved et serviceeftersyn kigger vores specialister på jeres opsætning i Visma Løn Finans (og evt. Visma HR), og udarbejder en rapport. Rapporten gennemgår specialisterne sammen med dig på et to timers online møde, hvor du får anbefalinger til tilpasninger i jeres systemopsætning. Du får samtidig forslag til, hvordan I kan optimere jeres arbejdsgange - og i sidste ende mindske risikoen for fejl.    Du vil få udleveret rapporten, som du efterfølgende kan bruge som et opslagsværk i dit videre arbejde. Ønsker du hjælp til at implementere vores anbefalinger på baggrund af rapporten, står vi naturligvis til rådighed til at drøfte opgaven og omkostninger. Har I allerede betalt for et serviceeftersyn? Er jeres virksomhed tilknyttet et Standard-, Professional- eller Premium-serviceabonnement, er I allerede dækket ind med et gratis årligt serviceeftersyn. Ellers er normalprisen for et serviceeftersyn 9.995 kr.   Book jeres serviceeftersyn her > ... View more

Hvornår har du sidst fået kigget jeres opsætning i løn- og HR-systemet efter i sømmene? En systemopsætning kan over tid blive uhensigtsmæssig og utilstrækkelig - måske fordi jeres virksomhed udvikler sig, eller fordi systemerne får nye funktioner, der ikke bliver taget i brug.    Ved hjælp af et serviceeftersyn sikrer du, at I får udnyttet systemernes funktioner til fulde og optimeret jeres arbejdsgange.  Optimér arbejdsgange med anbefalinger fra specialister Ved et serviceeftersyn kigger vores specialister på jeres opsætning i Visma Løn (og evt. Visma HR), og udarbejder en rapport. Rapporten gennemgår specialisterne sammen med dig på et to timers online møde, hvor du får anbefalinger til tilpasninger i jeres systemopsætning. Du får samtidig forslag til, hvordan I kan optimere jeres arbejdsgange - og i sidste ende mindske risikoen for fejl.    Du vil få udleveret rapporten, som du efterfølgende kan bruge som et opslagsværk i dit videre arbejde. Ønsker du hjælp til at implementere vores anbefalinger på baggrund af rapporten, står vi naturligvis til rådighed til at drøfte opgaven og omkostninger. Har I allerede betalt for et serviceeftersyn? Er jeres virksomhed tilknyttet et Standard-, Professional- eller Premium-serviceabonnement, er I allerede dækket ind med et gratis årligt serviceeftersyn. Ellers er normalprisen for et serviceeftersyn 9.995 kr.    Book jeres serviceeftersyn her > ... View more

Fra 1. januar 2024 bliver det lovpligtigt at indberette skatteregistreringsnummeret TIN (Tax Identification Number) til eIndkomst. Indberetning af TIN er et krav for lønperioder, hvor slutdatoen er 1. januar 2024 og frem - det inkluderer dermed også januar-lønnen for forudlønnede.    TIN er udelukkende relevant for medarbejdere, der aflønnes i Danmark men har bopæl uden for Danmark. TIN bliver administreret af bopælslandet og tildelt medarbejderen. Derefter skal medarbejderen videregive nummeret til arbejdsgiveren, som skal indberette til eIndkomst.  Indberetningen af TIN bliver implementeret i Visma Løn For at imødekomme den nye forpligtelse til indberetning af TIN, vil der blive oprettet et nyt felt i Visma Løn, hvor du skal angive TIN på relevante medarbejdere. Feltet vil være tilgængeligt inden, du skal indberette TIN til eIndkomst for første gang.    Så snart feltet er implementeret i Visma Løn, vil du kunne læse om det i vores release-dokumentation og få det præsenteret på vores release-webinarer.  Forbered dig allerede nu Det kan være udfordrende for medarbejderen at finde frem til sit TIN, og nogle lande kan også være længe om at udstede nummeret. Vi anbefaler derfor, at I som arbejdsgiver sørger for at indhente TIN fra medarbejderne i god tid, så I har oplysningerne klar, når de skal oprettes i Visma Løn fra januar-lønnen.   Tip: Har du brug for at guide medarbejdere i, hvordan de finder frem til deres TIN? Så besøg denne side fra Europa-Kommissionen, hvor det er muligt at downloade info om de forskellige landes administration af TIN og eksempler på, hvor man kan finde numrene.  ... View more

Fra 1. januar 2024 bliver det lovpligtigt at indberette skatteregistreringsnummeret TIN (Tax Identification Number) til eIndkomst. Indberetning af TIN er et krav for lønperioder, hvor slutdatoen er 1. januar 2024 og frem - det inkluderer dermed også januar-lønnen for forudlønnede.    TIN er udelukkende relevant for medarbejdere, der aflønnes i Danmark men har bopæl uden for Danmark. TIN bliver administreret af bopælslandet og tildelt medarbejderen. Derefter skal medarbejderen videregive nummeret til arbejdsgiveren, som skal indberette til eIndkomst.  Indberetningen af TIN bliver implementeret i Visma Løn Finans For at imødekomme den nye forpligtelse til indberetning af TIN, vil der blive oprettet et nyt felt i Visma Løn Finans, hvor du skal angive TIN på relevante medarbejdere. Feltet vil være tilgængeligt inden, du skal indberette TIN til eIndkomst for første gang.    Så snart feltet er implementeret i Visma Løn Finans, vil du kunne læse om det i vores release-dokumentation og få det præsenteret på vores release-webinarer. Det nye TIN-felt vil naturligvis også blive gennemgået på vores årsmøder, som du kan læse mere om her.  Forbered dig allerede nu Det kan være udfordrende for medarbejderen at finde frem til sit TIN, og nogle lande kan også være længe om at udstede nummeret. Vi anbefaler derfor, at I som arbejdsgiver sørger for at indhente TIN fra medarbejderne i god tid, så I har oplysningerne klar, når de skal oprettes i Visma Løn Finans fra januar-lønnen.   Tip: Har du brug for at guide medarbejdere i, hvordan de finder frem til deres TIN? Så besøg denne side fra Europa-Kommissionen, hvor det er muligt at downloade info om de forskellige landes administration af TIN og eksempler på, hvor man kan finde numrene.  ... View more

For at give dig et bedre overblik og mulighed for at planlægge dit arbejde, har vi samlet Q4's releases og lukkeperioder i Visma Løn og Visma HR i kalenderen herunder.    Vær opmærksom på, at det ikke er muligt at udbetale løn på banklukkedage.      ... View more

Lørdag den 14. oktober vil Visma Løn ikke være tilgængeligt mellem kl. 07.00 - 15.00 grundet systemvedligehold.    Få det samlede overblik over releases og systemvedligehold i Q4 >  ... View more

For at give dig et bedre overblik og mulighed for at planlægge dit arbejde, har vi samlet Q4's releases og lukkeperioder i Visma Løn og Visma HR i kalenderen herunder.    Vær opmærksom på, at det ikke er muligt at udbetale løn på banklukkedage.                      ... View more

Får du de samme spørgsmål igen og igen fra ledere og medarbejdere til My Visma appen?  Den slags spørgsmål, der handler om appens teknik og funktioner, kan være tidskrævende og udfordrende for dig at hjælpe med. Lad dine kollegaer finde svar i en FAQ Derfor har vi lavet en FAQ, du kan videresende til dine kollegaer, hvis de har spørgsmål til My Visma appen.    I FAQ’en kan medarbejderne eksempelvis finde info om: Logon og skift af bruger Godkendelse af registreringer Forklaring af saldi Registreringer Menufunktionen Gå til medarbejder-FAQ om My Visma > ... View more

Får du de samme spørgsmål igen og igen fra ledere og medarbejdere til My Visma appen?  Den slags spørgsmål, der handler om appens teknik og funktioner, kan være tidskrævende og udfordrende for dig at hjælpe med. Lad dine kollegaer finde svar i en FAQ Derfor har vi lavet en FAQ, du kan videresende til dine kollegaer, hvis de har spørgsmål til My Visma appen.    I FAQ’en kan medarbejderne eksempelvis finde info om: Logon og skift af bruger Godkendelse af registreringer Forklaring af saldi Registreringer Menufunktionen Gå til medarbejder-FAQ om My Visma > ... View more

Folketinget vedtog tidligere i år, at store bededag skal afskaffes som helligdag. Når loven officielt træder i kraft fra den 1. januar 2024, vil ændringen selvfølgelig være implementeret i lønsystemet.   Du behøver derfor ikke at foretage dig noget foreløbigt, da eventuelle tilpasninger først skal ske til årsskiftet. Vi holder dig opdateret her på Visma Community, når det er tid til at gøre noget aktivt. Sådan bliver medarbejderne påvirket af store bededags afskaffelse  Store bededag vil fra det nye år være en almindelig (ekstra) arbejdsdag med de løn- og ansættelsesvilkår, som ellers gælder på almindelige arbejdsdage.    Medarbejderne skal kompenseres via løntillæg Medarbejdere, der før afskaffelsen havde en fast fridag på den tidligere store bededag, skal kompenseres for et beløb svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag via et løntillæg.   Timelønnede: Timelønnede skal have deres almindelige timeløn for de timer, de arbejder på den arbejdsdag, der tidligere ville have været store bededag. Afskaffelsen af store bededag påvirker ikke timelønnedes søgnehelligdagsopsparing, selvom der bliver en helligdag mindre pr. år. Det betyder, at den procentsats, der indbetales i dag (typisk 4 pct.), fortsætter. Månedslønnede: For månedslønnede medarbejdere betyder afskaffelsen, at de fremover skal arbejde på den tidligere store bededag - og dermed får de en fridag mindre. Månedslønnede skal modtage deres sædvanlige faste løn, men de skal få kompensation for den øgede arbejdstid med et løntillæg. Løntillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag og er fastsat til 0,45 pct. af medarbejderens faste løn inkl. arbejdsgiverpension.   Sådan kan løntillægget udbetales I kan vælge at udbetale løntillægget to gange årligt med lønnen for maj og august måned. Løntillægget kan enten udbetales sammen med lønnen eller som en integreret del af lønnen eller ferietillægget. I kan også vælge at udbetale løntillægget løbende med den faste løn hver måned. Ønsker du, at vi står for opsætningen? Vi kan godt lave opsætningen for jer. Gå ind på vores webshop og bestil en opsætning af løntillæg lige her Pris: 1995,- Hold dig opdateret om nyt på Visma Community Som tidligere beskrevet, vil den nye lov om afskaffelse af store bededag blive implementeret i lønsystemet. Vi deler løbende informationer med dig her på Visma Community, så du bliver klar til at håndtere ændringerne ved årsskiftet.  ... View more

Afstemmer du din skattekonto og oplever, at den ikke stemmer, kan det skyldes, at din virksomhed har valgt ikke at udskyde indbetalingen af skat for juli- og august-måned.    I Visma Løn bliver skat indberettet til eIndkomst til tiden, men Skat henter ikke indberetningen fra eIndkomst til at udligne skattekontoen før, de kommer til det afregningstidspunkt, som udskydelsen er sat til, f.eks. november 2023 og februar 2024.   Har du yderligere spørgsmål, skal du kontakte dit lokale skattekontor.    Læs evt. tidligere nyhed om udskydelse af betalingsfrister > ... View more

Afstemmer du din skattekonto og oplever, at den ikke stemmer, kan det skyldes, at din virksomhed har valgt ikke at udskyde indbetalingen af skat for juli- og august-måned.    I Visma Løn Finans bliver skat indberettet til eIndkomst til tiden, men Skat henter ikke indberetningen fra eIndkomst til at udligne skattekontoen før, de kommer til det afregningstidspunkt, som udskydelsen er sat til, f.eks. november 2023 og februar 2024.   Har du yderligere spørgsmål, skal du kontakte dit lokale skattekontor.    Læs evt. tidligere nyhed om udskydelse af betalingsfrister > ... View more

Ønsker du at administrere brugeradgangene i Visma Løn Finans, kræver det, at du kontakter os, så vi kan foretage ændringerne for dig i systemet. Ændringerne omfatter:   Oprettelse af ny bruger og adgang til Visma Løn Finans (kræver at du selv opretter bruger i Login-modulet, inden du tager kontakt*) Ændringer til eksisterende bruger Slet af eksisterende bruger. Gå direkte til vejledningen >   Del den nødvendige info Ligegyldigt hvilken af de ovenstående ændringer, du ønsker at foretage, er det nødvendigt at dele den relevante information med os, for at vi kan hjælpe. Se hvilke informationer, der er nødvendige at oplyse i den vedhæftede vejledning.    Skriv til os Du giver os besked om de ønskede ændringer (inklusiv de nødvendige informationer), ved at skrive en mail til os på brugerrettighed.vismaloen@visma.com. Din anmodning vil blive behandlet hurtigst muligt, og du vil modtage svar fra os inden for 48 timer.    *Ønsker du at oprette en ny bruger og give adgang til Visma Løn Finans, er det nødvendigt, at du selv opretter den nye bruger i Login-modulet først. Derefter kan vi tildele den nye bruger en rolle og dermed give adgang i systemet. Se hvordan, du opretter en bruger i Login-modulet i den vedhæftede vejledning herunder.  ... View more