@Nico vander Bent , wij moesten in het verleden altijd de naam van de afwezige in de AO vermelden van het participatiefonds om een vergoeding te kunnen krijgen. Dat hoeft inmiddels niet meer. We gaan het nu ook zoals jij aangeeft doen, goede tip! Bedankt voor jouw reactie!
... View more
Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ
... View more
Dit idee bestaat al op het idee portaal en is ook op de backog opgenomen
Zie : Signalering wanneer jaarloon bijzonder tarief meer... - Visma Community
... View more
Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 4787
Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Tevens is dit veel ontwikkelwerk waarbij we voor dit moment de prio geven aan verdere verbeteringen aan WF plus. Tzt zullen we dit verzoek gaan inplannen want eens dat dit net als verlof om medewerkernivo inzichtelijk moet gaan worden
Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ
... View more
Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5916
Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ
... View more
Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen
We gaan de komende kwartalen het E-Dossier wel verbeteren , omdat er meer grotere prioriteiten zijn hebben we dit niet in scope voor dit moment
... View more
Het doet ons plezier te laten weten dat deze gerealiseerd is in Visma.net Payroll Release 241. Je kunt meer informatie vinden in de release notes: Transitievergoeding - Verplaatsen aanspraken naar aansluitend contract.
... View more
@Jkersbergen Bedankt voor de feedback. Zoals eerder toegelicht is het niet wenselijk om dit geautomatiseerd te ondersteunen, maar willen we graag onderzoeken wat we kunnen betekenen in het inzicht geven van de situaties die functiewijzigingen betreft. Je gaf aan dat het mutatieverslag met de functiewijziingen niet afdoende is, omdat je de situaties wilt weten waar geen nieuwe IKV is aangemaakt. We gaan onderzoeken of we dit inzichtelijk kunnen maken. Dit is met het kenmerk 5670 op de backlog geplaatst. We zullen je via de wens over de voortgang op de hoogte houden.
... View more
Onze BA heeft al geantwoord op het verzoek en ook een beschrijving meegegeven hoe je hier het beste mee kunt omgaan. Deze is naar je verzonden. Bij een medewerker die doorwerkt na de AOW leeftijd moet altijd een nieuwe contract en IKV worden aangemaakt
Obv de aanvullende toegezonden toelichting zien wij op dit moment geen verdere mogelijkheden dit in het systeem verder aan te passen
... View more
Wij willen vanuit verzuim een mail met bijlage sturen naar iedere zieke medewerker die 2 weken ziek is. Dit moet een losse bijlage ( PDF) zijn en niet vanuit een taak worden gekoppeld. Hoe kunnen we dit doen?
... View more
dit verzoek of een vergelijkbaar verzoek staat al op het idee portaal
Dit verzoek is op de backlog opgenomen tesamen met onderstaande verzoek :
https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-HRM/Proefloonstrook-de-optie-om-real-time-gegevens-te-zien-vanaf-een/idc-p/592408#M3691
... View more
Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen
... View more
Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5404
Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ
... View more
@Rene van Jole , is het niet een beetje vroeg dat je deze wens afwijst? De wens is aangemaakt eind november 2022 , ik zie wensen langer open staan. Zou je hier nog eens naar willen kijken?
... View more
@wtentije We doen ons best om niet in programmeertaal te vervallen. Het kan natuurlijk voorkomen dat dit bij bepaalde onderwerpen toch in meerdere mate voorkomt. Zou het mogelijk zijn een voorbeeld hiervan te delen. Dat mag eventueel ook via een privéberichtje naar mij @lauraholm . Hier kunnen wij dan weer vervolgacties op ondernemen.
... View more
@Rene van Jole , hier zou ik graag een toevoeging plaatsen: Wij hebben een werknemer die na 104 weken een WGA uitkering heeft ontvangen. Persoon is heraangesteld en wordt binnen 4 weken weer ziek. Er is hier sprake van een nieuwe ziekmelding, immers werknemer is heraangesteld in een nieuwe functie met een nieuw salaris. Nu is het in Visma niet mogelijk om de koppeldatum te verwijderen. Hierdoor wordt de werknemer 30% ten onrechte gekort. De wens/noodzaak is wel dat we de koppeldatum kunnen verwijderen. @Mireille Werring
... View more
Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5349
Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ
... View more
Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen
... View more
Goedemorgen
Hier zijn op korte termijn nog geen plannen voor
Gedurende 2023 gaan we eerst werken aan het verbeteren van de Verlof registratie ook mbt Aanvullend Ouderschapsverlof
Daarna gaan we onderzoeken of en wat we willen en kunnen ondersteunen mbt het Ouderschaps en aanvullende geboorteverlof irm het UWV
... View more
Goedemorgen
Hier zijn nog geen korte termijn plannen voor dit gaan we in 2023 eerst onderzoeken
Scope voor 2023 is om in HRM de verlof registratie eerst te verbeteren en beter aan te sluiten op payroll irm Ouderschapsverlof en aanvullende geboorte verlof
... View more
Goedemorgen, nee hier is nog niets mee gebeurd. Onze prio ligt op dit moment op andere onderdelen bv verbeteren verlof, mutatie formulieren en contract verbeteringen oa. We willen de taken als thema een keer gaan oppakken dat betekend dat we meerdere kwartalen verbeteringen willen gaan aanbrengen, ik verwacht dat dit jaar niet
... View more
@Jkersbergen
Dit idee is dubbel ingediend zo te zien:
Vanuit een taak direct naar de medewerker - Visma Community
Aangezien die ander al 6 kudo's heeft verzameld, verplaats ik deze naar 'Afgewezen'.
... View more
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America