Det er kommet et forslag om endring i arbeidsgivers lønnsplikt fra 15 til 2 dager.
Dette er foreløpig ikke lovfestet, slik at det fortsatt vil være 15 dager som gjelder.
Følg med på nyheter og på NAV sine sider for å holde dere oppdatert.
Legger ved en link til NAV:
Permitteringer-som-følge-av-koronaviruset
Bedriften skal betale antall lønnspliktige dager, de resterende dagene skal betales av NAV
Legger ved forslag til lønnsarter dere kan benytte ved registrering av lønnspliktige dager.
LØNN UNDER PERMITTERING Timelønn
LØNN UNDER PERMITTERING Fastlønn
Lønn under Permittering Timelønn
Behandlingsregler:
*Disse avkrysningene som er haket av under Danner grunnlag for, er kun et eksempel hos oss.
Dette er noe dere må ta stilling til hva som skal benyttes hos dere.
Styrekoder:
*Anleggsartene er kun også et eksempel hos oss, dere kan ha andre
Koder:
*Konto er også kun et eksempel hos oss.
Lønn under Permittering Fastlønn
Behandlingsregler
*Disse avkrysningene som er haket av under Danner grunnlag for, er kun et eksempel hos oss.
Dette er noe dere må ta stilling til hva som skal benyttes hos dere.
Styrekoder:
Koder:
*Konto er kun et eksempel hos oss
Fraværsregistrering:
Følgende skal føres i fraværsregistrering
EKS:
Om en av deres ansatte er permittert f.eks fra 16.03-2020 til 31.03.2020
Skal dette føres slik i fraværsregistreringen
Her skal dere benytte kode 10 for Permittering
Her velger dere % satsen deres lønnstaker er permittert
Her huker dere av for A-melding
Send A-melding nå uansett hvor lenge deres lønnstaker er permittert slik at NAV og Altinn mottar dette. Sørg for å fylle ut nødvendige skjemaer i forhold til permittering.
I Contracting kan man ikke sende inn kun startdato, selv når man ikke vet hvor lenge permitteringen/permisjonen varer.
Man må derfor sette en startdato og en sluttdato på registreringen, men dersom det viser seg at den går videre må sluttdato endres i Fraværsregistreringen før man sender A-melding.
Permisjonen skal rapporteres så lenge sluttdato ikke er nådd og det er siste innmeldte dato som gjelder (det gjelder både start- og sluttdato).
Det skal kun rapporteres på en linje, selv om permitteringen går over flere måneder.
Beskrivelsen gjelder kunder som ikke har direkte tilgang til Altinn fra Contracting. Dersom du ønsker tilgang, kan dette bestilles på mail: Contractingsupport@visma.no
Vi har nå laget en ny rutine for betaling av skatt og arbeidsgiveravgift. Du må legge inn filnavn,
bankkonto for skatt og arbeidsgiveravgift før du benytter rutinen.
For ansatte som får dekket utgifter til én eller flere EK-tjeneste som utgiftsgodtgjørelse vil skattepliktig fordel utgjøre det faktisk dekkede beløp begrenset oppad til kr 4 392 per år eller 366 pr. måned. Fordelen skal innrapporteres den måneden godtgjørelsen betales, uavhengig hvilken periode (og hvilket år) fakturaen gjelder.
Denne rutinen kan følges for kunder som HAR oppsett mot Altinn fra Contracting. (Har du ikke direkte tilgang, se egen beskrivelse på Manuell import av Elektroniske Skattekort).
Denne beskrivelsen er BARE for kunder som er satt opp med direkte overføring til Altinn fra Contracting (de som ikke har tilgang - se egen beskrivelse eller bestill tilgang ved å sende mail til: Contractingsupport@visma.no
Import fra Altinn krever brukernavn og passord fra Altinn.
Dersom du får melding om feil brukernavn og passord, kan dette endres i Altinn. Kontakt eventuelt Altinn support for bistand. (Se beskrivelse nedenfor).
I dette brukertipset som ligger vedlagt finner dere brukerveiledning på hvordan en kan få ut Daglønn trekk og Ekstra feriepenger.
Brukertipset inneholder også beskrivelse på hvordan feriepenger artene settes opp.
Denne beskrivelsen er for kunder UTEN direkte oppkobling for oversendelse til Altinn.
Det kan bestilles tilgang til Altinn ved å sende e-post til:
Contractingsupport@visma.no
I dette tipset viser vi hvordan du kan registrere et eks på fravær på en person hvis vedkommende har både egenmelding og sykemelding.
Hvis du registrerer en egenmelding på en person slik:
Om da denne personen etter disse 3 dagene med egenmelding får en sykemelding, så skal dette føres på en ny linje slik:
Om da denne personen mottar en ny sykemelding etter dette, skal det kun endres dato på T.o.m datoen på den siste linjen ( egen sykdom m/ sykemelding ),
og hvis denne da går over 16 dager skal man endre til kode 9, hvor man da får muligheten til å hake av for Inntektsmelding
slik:
Se ellers beskrivelse av inntektsmelding som ligger vedlagt.
Alle arbeidsgivere plikter å føre statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom.
Dette kan ivaretas ved å registrere fravær under Lønn=> Lønnsregistrering=> Fraværsregistrering.
Dette danner grunnlag for utskrift av sykefraværstatistikken til Statistisk Sentralbyrå og NAV.
Fraværsregistreringen brukes for å registrere fravær i bedriften, egenmeldinger, sykdom med melding, barns sykdom,
ferie, permisjon og evt. annet fravær.
MERK:
Hvis man skal hente ut statistikk for registreringer registrert før versjon 14.00, må man trykke enter igjennom alle linjene slik at antall dager blir riktige.
Med hjemmel i folketrygdloven fastsatt av Arbeids- og sosialdepartementet gitt forskrifter om registrering av fravær.
Retningslinjene er beskrevet hos NAV.
Fravær med varighet under en dag skal ikke rapporteres.
Du skal ikke sende inn statistikken, men ha den tilgjengelig ved kontroll, for eksempel fra Arbeidstilsynet.
Statistikken viser avtalte og faktiske utførte dagsverk fordelt på hvert kvartal pr. kvinne og mann.
Den viser egenmeldt sykefravær, legemeldt sykefravær, fravær pga. barns sykdom og annet fravær fordelt over tidsrom som 1-3 dager,
4-16 dager og mer enn 16 dager.
År
Årstall for statistikken som skal beregnes.
Avdeling fra / til
Her kan man angi om man vil selektere på avdelinger.
Det er avdeling angitt på lønnstaker som legges til grunn.
Detaljert statistikk
Angi om detaljer skal skrives ut.
Detaljer innebærer visning av alle lønnstakere med fravær for kvartalet. Totalt pr lønnstaker.
Kun aktuelt ved overføring til Excel.
Beregning av sykefraværsstatistikk
Statistikken omfatter alle fraværskoder, unntatt permittering og ferie.
Avtalte dagsverk
For hvert kvartal beregnes antall mulige dagsverk.
For hver person som er ansatt i kvartalet akkumuleres beregnet mulige dagsverk med i totalen, med korreksjon for stillingsprosent.
F.eks: kvartal 1 har 64 mulige dagsverk. En person har 50 % stilling og akkumuleres med i Avtalte dagsverk med 32 dagsverk.
Hvis en person har blitt ansatt i kvartalet eller har sluttet i kvartalet, tas kun de dager med hvor personen var ansatt.
F.eks: en person blir ansatt 1. februar.
Dagsverk for februar og mars akkumuleres med i Avtalte dagsverk i kvartal 1.
Tilsvarende hvis en person slutter i kvartalet.
Faktiske dagsverk
Dette er avtale dagsverk fratrukket summen av alle fravær, både sykefravær og annet fravær. Disse fraværene er også justert for stillingsprosent og fraværsgrad.
Totalt tilfeller
Summen av antall tilfeller for Sykefravær.
Totalt dagsverk
Summen av antall dagsverk for Sykefravær.
Sykefraværs %
Totalt dagsverk i % av avtalte dagsverk.
Antall ansatte
Antall personer som har vært ansatt i hele eller deler av kvartalet.
Alle fravær er justert for stillingsprosent og fraværsgrad.
Denne beregningen kan enten skrives ut eller tas til Excel
Sykefravær:
Fraværskode 1 - Egen sykdom (egenmelding)
Akkumulerer til kolonne Egenmelding 1 - 3 dager, Egenmelding 4 - 16 dager eller > 16 dager utfra antall dagsverk i fraværet. Det akkumuleres i antall tilfeller og antall dagsverk.
Fraværskode 2 - Egen sykdom m/sykmelding
Akkumulerer som kode 1 men i kolonnene for Legemelding.
Fraværskode 9 - Egen sykdom m/sykmelding over 16 dager
Akkumulerer kun i kolonnene > 16 dager med antall tilfeller og antall dagsverk.
Disse fraværskodene summeres også opp i kolonnene Totalt tilfeller og Totalt dagsverk.
Fravær som går over 8 uker skal rapporteres i egen kolonne > 16 dager, herav > 8 uker.
Det akkumuleres i antall tilfeller og antall dagsverk.
Disse skal derimot ikke summeres til Totalt tilfeller og Totalt dagsverk da de allerede er summert via > 16 dager.
Annet fravær:
Fraværskode 3 og 4 - Barns sykdom og Barnepassert sykdom
Akkumulerer i kolonne Barns sykdom med antall tilfeller og antall dagsverk.
Fraværskode 5 og 6 - Permisjon med og uten lønn
Akkumulerer i kolonne Andre permisjoner med antall tilfeller og antall dagsverk.
Fraværskode 7 - Annet
Akkumulerer i kolonne Ikke legitimert fravær med antall tilfeller og antall dagsverk.
Disse fraværskodene summeres ikke til Totalt tilfeller og Totalt dagsverk.
Hvert fravær telles som ett og bare ett tilfelle og registreres kun i det kvartalet som fraværet starter i. D.v.s. når et fravær går over flere kvartal, vil det kun stå registrert som et tilfelle i det kvartalet det starter og med de dagsverk som tilhører dette kvartalet.
I de øvrige kvartalene akkumuleres kun dagsverk som faller i det kvartalet.
Dette gjelder også når et fravær går over et årsskifte.
Sykefravær som er registrert etter hverandre regnes som ett fravær.
F.eks. fraværslinjer som er registrert med dato 01.03.19 - 05.03.19 og 06.03.19 - 08.03.19 er ett fravær med 6 dagsverk.
Som regel kjører man feriepengelisten for forrige år i januar, via rutinen: Lønn - Periodiske lister – Feriepengeliste
Ved oppstart av rutinen, får man spørsmål om feriepengelisten skal gjelde for foregående år.
Ved å svare <Yes>, blir dato satt til 31.12 foregående år.
Lønnsart for fastlønn
For ansatte med fastlønn blir beløp for fastlønn skrevet ut på listen. Art for fastlønn vises her.
Lønnsart for feriepenger v/ slutt For lønnstakere som har feriepenger tilgode v/ slutt, har vi egen lønnsart, som vises her.
Sats feriepenger / Sats ekstraferie. Satsene for feriepenger hentes fra Firmaopplysninger Lønn - Faste satser og grenser.
Kun feriepenger for sluttede. Koden settes hvis det kun er personer som har sluttet det skal beregnes feriepenger for. Når feriepengelisten kjøres med avkrysning for ”kun sluttede”, blir beregnede feriepenger lagt i kolonnen for ”feriepenger v/slutt”. Når feriepenger utbetales helt eller delvis for en som har sluttet i inneværende år, avregnes dette mot ”feriepenger v/slutt”. Dersom en ansatt som har sluttet først skal få utbetalt feriepenger til neste år, legger de seg til i kolonnen ”feriepenger til gode” på vanlig måte og ”feriepenger v/slutt” nullstilles. Feriepenger utbetales da med ordinær lønnsart for feriepenger (555).
Med oppdatering. Hvis man velger "med oppdatering" blir beløpet for feriepenger oppdatert på lønnstakeren.
Beløpene overskriver det som evt. ligger der fra før og listen kan således kjøres etter behov
Deretter går man til Lønnsberegning. Gjøres under rutinen Lønn - utlønning – lønnsberegning
Ønsker du ikke å ha med andre arter enn feriepenger på denne kjøringen, svarer du Yes her. Dette vil si at alle arter som har artstype feriepenger blir lagt til i tabellen "Selekterte lønnsarter". Man trenger ikke tenke mer på å flytte disse. Dersom man svarer (Yes) på dette spørsmålet, vil de lønnsarter som ikke har artstype feriepenger slettes fra tabellen. Som regel vil man ikke at faste arter som f.eks. månedslønn skal være med i denne lønnskjøringen.
Hvis man tar bort krysset for feriepenger vil artene med artstype feriepenger bli slettet fra "Selekterte lønnsarter".
Meldingen under vises .
Har man i forrige punkt svart (Yes) på å slette alle andre arter, vil nå tabellen "Selekterte lønnsarter" bli tom. Man må da fylle den opp igjen, ved å bruke utvalg, dobbeltklikke eller markering og til slutt knapper.
Øverste knapp. Denne flytter / sletter en eller flere lønnsarter, de som til enhver tid er markert med gult.
Midterste knapp. Denne flytter / sletter alle lønnsarter som er i den tabellen man står i.
Nederste knapp. Denne flytter / sletter lønnsarter som det er registrert linjer på i lønnsregistreringen. Spesielt hendig dersom man ikke er sikker på hvilke lønnsarter som nå har fått registrert lønn, og hvilke man skal ta med i lønnskjøringen. Deretter klikker en for å starte beregningen
Når en lønnstaker slutter, hender det at de vil ha opptjente feriepenger utbetalt for inneværende år.
Dette er skattbar inntekt.
Rutinen er beskrevet her
Dette forutsetter at man har oppdatert siste utlønning på den / de ansatte man skal beregne feriepenger på.
Start med å gå på
Lønn - vedlikehold - lønnstakere
Sett sluttdato på den ansatte og lagre.
Gå inn på tilleggsfanen - og sett vedkommende til 'vanlig' ved utbetaling
Gå deretter på Lønn - periodiske lister - Feriepengeliste
Svar nei på dette spørsmålet
Sett hake på disse to
Når en setter hake på Med oppdatering vil denne meldingen komme opp
Dette er kun et varsel som kommer opp.
at hvis lønnstaker ( e ) fremdeles har beløp i feltene for feriepenger at dette vil da bli overskrevet.
Gå så tilbake til Lønn - vedlikehold - Lønnstakere
Gå inn på Feriepenger
Beløpet legger seg på lønnstaker i feriepenger ved slutt kolonnen ( disse kolonnene er skrivbare for evt korrigering )
Gå deretter på Lønn - lønnsregistrering - registrering lønn.
Registrer linje med lønnsart for feriepenger ved slutt - eks. 554 og beløpet vil legge seg inn her
Gå til Lønn - utlønning - lønnsberegning og beregn lønn på vanlig måte.
Evt opprett en egen lønnskjøring for denne kjøringen, og beregn kun den / de som har sluttet.
NB: Husk å sette lønnstaker som sluttet ETTER oppdatering av lønnskjøringen.
gå da på Lønn - vedlikehold - lønnstakere
og sett vedkommende til sluttet.
Den ansatte vil da ikke bli med på flere utlønninger.
Flere av våre kunder har den siste tiden mottatt brev/regninger vedrørende «Sliterordningen». Det dere trenger å gjøre for å føre dette korrekt i Visma Contracting er som følger:
Kopier lønnsart dere allerede har for AFP. Dette skal føres på akkurat samme måte:
Hvis det er ønskelig så kan dere endre hovedbokskonto på fane for ‘Koder’ under felt for Konto 1 og konto 2. Kostnadsføring velger dere hvorvidt det skal til Avsetning resultat 1 eller 2. Dette er hvis dere har satt opp i systemet at det skal føres på forskjellige konti for Produksjon og Administrasjon.