CAO Informatie YouServe

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 is arbeidsvoorwaardevariant Toeslagen (vast) > Standaard variant vervangen door Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid, waarbij Autoselectie is aangevinkt.   Per 01-11-2021 is Toeslagen (variabel) > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau: salarisschaal A, salaristreden 20 en 21, categorie 0, en salarisschaal B, salaristrede 21, categorie 0. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2022 zijn de percentages voor de WIA-premies in de pensioensoorten 08 WIA Hiaat > WIA-bodemverzekering 08 487 en 09 WIA Hiaat extra > WGA-Hiaat verzekering 09 487 aangepast. Als het jaarmaximum voor 2022 bekend is, zal ook dat bedrag worden gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2022 zijn de percentages voor de WIA-premies in de pensioensoorten 08 WIA Hiaat > WIA-bodemverzekering en 09 WIA Hiaat extra > WGA-Hiaat verzekering aangepast. Als het jaarmaximum voor 2022 bekend is, zal ook dat bedrag worden gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO. CAO 563 Zuivelindustrie Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Bedrag (Eenm.uitk. bedrag): 500,00 Bedrag obv deeltijd: Ja Peildatum indienst (Eenm.uitk. bedrag): 2021/07/01 Per 01-01-2022 is deze inrichting weer verwijderd. N.B.: wij kunnen niet ook de datum 2021/01/01 vastleggen, en we kunnen niet naar rato rekenen voor medewerkers die nà 2021/01/01 in dienst zijn getreden.   Per 01-01-2021 is Percentage (Eindejaarsuitk.) gewijzigd in 3,50 en is bij Uitsplitsen werkgeverslasten (Eindejaarsuitk.) Ja geselecteerd. Als gevolg van deze wijziging zijn de percentages bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) per 01-01-2021 ook gewijzigd in 3,50. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2022 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2022 is bij Bedrag (Eenm.uitk. bedrag) 250,00 vastgelegd, en bij Bedrag obv deeltijd (Eenm.uitk. bedrag) is Ja geselecteerd. Per 01-02-2022 is deze inrichting weer verwijderd. Per 01-07-2021 zijn de de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Toeslagen (variabel) > Standaard variant Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid en Winstdeling > Combinatie methode. Daarnaast zijn per 01-07-2021 de volgende standaardwaarden toegevoegd: (A) Grondslagvariant (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Grondslagvar. Toeslag textielbrevet: Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Percentage Toeslag textielbrevet: 100,00 (B) Grondslagvariant (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Grondslagvar. Toeslag chauffeursdiploma: Grondslag vaste toeslag 2 (B) Percentage (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Percentage Toeslag chauffeursdiploma: 100,00 Afwijkende grondslag (Toesl.vast) 1 met alternatieve omschrijving Afw. grondslag Toeslag textielbrevet: 14,00 Afwijkende grondslag (Toesl.vast) 2 met alternatieve omschrijving Afw. grondslag Toeslag chauffeursdiploma: 14,00 Minimum bedrag (Vak.toesl.) is per 01-12-2021 gewijzigd in 1825,00 en per 01-12-2022 gewijzigd in 1871,00. Per 01-07-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. geselecteerd: Controleren en aanvullen Per 01-11-2021 is bij Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.) geselecteerd: Naar rato werkdagen in dienst. De salariswijzigingen per 01-12-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Omdat er geen aparte regel meer is voor de leeftijd van 22 jaar, is Salaristrede 30 vervallen per 01-12-2021. Omdat veel bedragen gelijk zijn aan het minimumloon, zijn de salariswijzigingen per 01-12-2022 niet doorgevoerd. Na de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2022 kunnen die alsnog worden vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau - indien gewenst - overschrijven. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 1944 Open teelten Per 01-10-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten, Aanvulling op Uitkeringen > Standaard en Toeslagen (variabel) > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. Controleren en aanvullen geselecteerd en per 01-10-2021 is bij Doorbetalingsperc calamiteitenverlof 100,00 vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 9999 Geen CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden  Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant en Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren.   Publishing Date : 11/9/2021

CAO 148 Graanbe- en Verwerkende industrie Per 01-11-2019 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd, en bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt. Eenmalige uitkering > Bedrag is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt. WIA Hiaat > Eigen regeling (variabele grondslag) is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Sociaal fonds (werkgeverslast) > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is  aangevinkt.  Voor een aantal overuren en toeslagen zijn alternatieve omschrijvingen voor Toeslagen en Vergoedingen toegevoegd. De aanpassingen worden per berekening in het CAO-document beschreven.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor de ziekte dagen en ziekte uren uit de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (variabel bruto) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen. Per 01-11-2019 zijn de percentages met betrekking tot de Consignatietoeslagen ingericht; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.6.4. Per 01-11-2019 zijn standaardwaarden vastgelegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing: Toepassen maximum dagloon = Nee, en Korting ziekengeld tonen = Ja ; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.13.1. Voor het controleren van de inrichting bij uw bedrijf kunt u via Rapporten > Inrichting het rapport Overzicht bedrijfsinrichting opvragen voor : Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de arbeidsvoorwaarden kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De alternatieve omschrijvingen kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. De referentietabel voor WIA Hiaat kunt u controleren en eventueel toevoegen of wijzigen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer.  Voor meer informatie over de inrichting verwijzen wij u naar het aangepaste CAO-document.  Publishing Date : 10/21/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd en per 01-11-2019 is het standaard arbeidsvoorwaardencluster als volgt aangepast: bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt.   Toeslag (vast) > Standaard variant is verwijderd en Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Belaste vergoedingen / Inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt,  Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt.  Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor: (A) Overwerktoeslag, (A) Overwerkvergoeding, (B) Overwerktoeslag en (B) Overwerkvergoedingen, (A) Vergoeding (Toesl.vast), (B) Vergoeding (Toesl.vast) en (C) Vergoeding (Toesl.vast) en  (A) Vervangende waarde (Overige uren tb). De inrichting van uw arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De velden van het scherm Toeslagen (vast) > Standaard variant vindt u ook in het scherm voor de variant Toeslagen (vast) Uitgebreid. Voor de mutaties en de berekening heeft deze aanpassing dan ook geen consequenties.  Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen.  Voor een totaaloverzicht kunt u de inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van de Waardenlijst voor de salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.  In het rapport Overzicht bedrijfsinrichting kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Publishing Date : 10/17/2019

CAO Zoetwarenindustrie Voor deze CAO is een nieuw inrichtingsdocument vastgesteld op basis van de inrichting per 01-10-2019. Er is ook inrichting toegevoegd per 01-11-2019 om te voorkomen dat er onverwachte herberekeningen plaatsvinden.  Voor Diplomatoeslagen is inrichting toegevoegd; zie hoofdstuk 2.8.2. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en voor Berek methode Bruto vergoeding_1 is een standaardwaarde vastgelegd per 01-11-2019.  Voor Berek methode Bruto vergoeding_2 tot en met 5 lukte het niet om een standaardwaarde te selecteren. Wanneer deze inrichting alsnog wordt toegevoegd, zullen wij u hierover informeren via een CAO bericht.  Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Voor Onkostenvergoedingen chauffeurs is inrichting toegevoegd; zie hoofdstuk 2.9.1. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en voor Berek.methode Onbelaste vergoeding_1 is een standaardwaarde vastgelegd per 01-11-2019.  Voor Berek.methode Onbelaste_2 en 3 lukte het niet om een standaardwaarde te selecteren. Wanneer deze inrichting alsnog wordt toegevoegd, zullen wij u hierover informeren via een CAO bericht.  Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Voor de dagelementen van Overig verlof 1 (inzake Verlof oudere werknemers, uit te betalen tegen 85%) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor Salaris (variabel bruto) is inrichting toegevoegd voor loondoorbetaling tegen 70% ; zie hoofdstuk 2.13.2. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen met betrekking tot ziekte uit de arbeidsvoorwaarde Salaris (variabel bruto).   De arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard is per 01-11-2019 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.  Wanneer u zelf inrichting (als Alternatieve omschrijvingen en Standaardwaarden) heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden (het arbeidsvoorwaardencluster), Arbeidsvoorwaardegegevens ( de standaardwaarden ) en Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Op dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Publishing Date : 10/15/2019

CAO 487 Metalektro Op 6 oktober jl. is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting vastgelegd voor de Eenmalige uitkering per 01-10-2021. Deze inrichting levert problemen op bij een aantal klanten, met betrekking tot het Uitbetalingspercentage én met betrekking tot de datums Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020, en Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021. Als u gebruik (heeft) gemaakt van deze inrichting en als u ongewenste herberekeningen heeft geconstateerd, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-10-2021 of eerder Uitbetalingspercentage (grat) overschrijven. Omdat het niet mogelijk is om de inrichting van beide datums ongedaan te maken, zullen wij aan het eind van de dag de datums verwijderen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per 01-10-2021 of eerder op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en bij Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021 vastleggen. Per 01-11-2021 kunt u deze inrichting weer verwijderen. Wij bieden u onze excuses aan voor de eventuele overlast. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Op 6 oktober jl. is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting vastgelegd voor de Eenmalige uitkering per 01-10-2021. Deze inrichting levert problemen op bij een aantal klanten, met betrekking tot het Uitbetalingspercentage én met betrekking tot de datums Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021. Als u gebruik (heeft) gemaakt van deze inrichting en als u ongewenste herberekeningen heeft geconstateerd, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-10-2021 of eerder Uitbetalingspercentage (grat) overschrijven. Omdat het niet mogelijk is om de inrichting van beide datums ongedaan te maken. zullen wij aan het eind van de dag de datums verwijderen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per 01-10-2021 of eerder op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en bij Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021 vastleggen. Per 01-11-2021 kunt u deze inrichting weer verwijderen. Wij bieden u onze excuses aan voor de eventuele overlast.   Publishing Date : 10/19/2021

CAO 50 Apotheken Omdat de CAO Bedrijfsfonds Apotheken is opgezegd, wordt de inning van de SBA-premie per 1 oktober 2019 gestaakt.  Daarom hebben wij de berekening via pensioensoort 11 Sociaal fonds per die datum verwijderd.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL  Naar aanleiding van het actualiseren van het CAO-document is ook de inrichting gecontroleerd, en op een aantal punten aangepast.  Inzake vakantietoeslag: de arbeidsvoorwaardevariant Combinatie methode is geselecteerd. Wanneer er geen peilperiode is vastgelegd, rekent de arbeidsvoorwaarde als de arbeidsvoorwaardevariant Opbouwmethode.  In de CAO wordt niet ( meer ) gesproken over een peilperiode. Wanneer u gedurende 2019 ook wilt rekenen over de opbouw van het afgelopen jaar, kunt u gebruik maken van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Opbouwmethode. Om onverwachte correcties over 2019 te voorkomen, is de inrichting per 01-01-2020 gewijzigd : Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. : Controleren en aanvullen  de inrichting bij Peilperiode (Vak.toesl.) is verwijderd  de Correctieperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 06 in 05 als gevolg hiervan is Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) gewijzigd in : In opbouwjaar Methode bij in- en uit dienst (Vak.toesl.) is gewijzigd van 'Maand van in/uit dienst telt niet mee'  naar: 'Naar rato werkdagen in dienst' de inrichting bij Leeftijdsafhankelijk minimum 'Niet afhankelijk van leeftijd'  is verwijderd.  Binnen de arbeidsvoorwaarde Overuren zijn per 01-01-2020 de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de Bijzondere uren zijn de omschrijvingen gewijzigd door het verhogen van het percentage met 100%   ook bij de vastgelegde standaardwaarden ( de percentages ) is de inrichting bij Percentage incl. toeslag verhoogd met 100% de inrichting van (E) Overuren met een percentage van 33,33 is verwijderd Binnen de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is het Doorbetalingspercentage Onbetaald verlof gevuld met 0,000000.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen vastgelegd voor ziektedagen/uren 1, 2 en 3. Per 01-10-2019 zijn de Doorbetalingspercentages 100, 90 en 80 vastgelegd, terwijl Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren is gevuld met 0,00.  Voor het verrekenen van de aanvulling op de uitkering WGA en IVA hebben wij de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2020 is in de referentietabellen voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging, 06 Vroegpensioen en 11 Sociaal fonds 2080 CAO uren vastgelegd.  Op dit moment kunnen wij alleen voor pensioensoort 01 Pensioen rekenen met 260 dagen en 2080 CAO uren.  Het is nog niet bekend wanneer het rekenen met 2080 CAO uren voor de pensioensoorten 02 tot en met 16 wordt toegevoegd in de rekenregels. Door het vastleggen van de CAO uren zal de berekening correct worden uitgevoerd op het moment dat wij de berekening met CAO uren aan de rekenregels hebben toegevoegd voor de pensioensoorten 02 tot en met 16.  Inzake de aanpassingen voor arbeidsvoorwaarden als Vakantietoeslag, Overuren en Loondoorbetaling bij ziekte en verlof : via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u per Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen per Ingangsdatum controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegevens kunt u op het historiescherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen. via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen aanpassen.  Wij verwijzen u naar het CAO-document voor informatie over de actuele inrichting.  CAO 727 Retail Non-Food Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) per 01-01-2020 gewijzigd in Retail Non-Food.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van Boekhandel en Kantoorvakhandel per 01-01-2020 gewijzigd in Kantoorvakhandel.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van DIBEVO (vh Dieren-Aquarium- en Hengelsportspeciaalzaken Detail) gewijzigd in DIBEVO NPMB-VMN Publishing Date : 10/8/2019

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2021 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant, Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant, en Benefitbudget > Benefitbudgetregeling. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De werknemer die onverwacht arbeid moet verrichten ten behoeve van dringende werkzaamheden buiten de normale werktijd, verkrijgt per extra opkomst € 1,59 extra en tenminste eenmaal zijn basisuurloon. Helaas bleek het niet mogelijk om voor de vergoeding per extra opkomst bij Berek methode bruto vergoeding 2, 3 en 4 een selectie vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 83 Betonproductenindustrie De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde Gratificatie, nl. Eenmalige uitkering september 2021, is op 14 oktober jl. verwijderd. Als u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutatie op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 317 Gehandicaptenzorg De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde Gratificatie, nl. Eenmalige uitkering september 2021, is op 14 oktober jl. verwijderd. Als u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutatie op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Terugbetaalregeling studie > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-01-2021 is bij Generatiepact Percentage Doorbetalen vastgelegd: 90,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2022 is het percentage voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van de inhouding SPAWW gewijzigd in 0,20. Als het maximum bijdrageloon werknemersverzekeringen voor 2022 bekend is, zullen wij het jaarmaximum in de referentietabel aanpassen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Deze eenmalige uitkering van bruto € 250,00 mag worden vergoed aan de werknemer die op 1 januari 2021 in dienst is en tot 1 oktober 2021 ononderbroken in dienst is gebleven. Er zijn wel een aantal standaardwaarden toegevoegd, maar het is niet mogelijk om zowel 01-01-2021 als 01-10-2021 vast te leggen. Per 01-01-2022 is de inrichting weer verwijderd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2022 is het percentage voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van de inhouding SPAWW gewijzigd in 0,20. Als het maximum bijdrageloon werknemersverzekeringen voor 2022 bekend is, zullen wij het jaarmaximum in de referentietabel aanpassen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). CAO 2520 Huisarts In Dienst Bij Een Huisarts Hidha Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Vergoeding per km decl 1: 0,19 Vergoeding per km decl 3: 0,36 Betaalperiode (Eindejaarsuitk.): 11 Percentage (Eindejaarsuitk.): 2,00 Het uitbetalen van 11/12 van de eindejaarsuitkering in november wordt niet door ons ondersteund. Binnen de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering > Opbouw methode is het ook niet mogelijk om het restant van 1/12 van de uitkering in januari te vergoeden. Als u gebruik maakt van de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering vindt de uitbetaling in periode 11 plaats over het hele jaar 2021. In de laatste verloningsperiode van het jaar wordt het bedrag gecorrigeerd dat in periode 11 eventueel teveel of te weinig is verrekend. Ten behoeve van de overwerkvergoeding van 125% is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via (A) Overuren. Er zijn standaardwaarden maar ook alternatieve omschrijvingen vastgelegd. Voor het deelnemen aan de avond-, nacht- en weekenddiensten in de HDS heeft de werknemer per 1 januari 2021 recht op een vergoeding van € 63,06 bruto per uur. Voor deze vergoeding kunt u gebruik maken van (B) (Overige uren tb). Het was helaas niet mogelijk om dit bedrag op CAO-niveau vast te leggen bij (B) Afwijkende grondslag (Overige uren tb), en om Grondslag 1 omr naar fulltime te muteren. Voor de achterwachtdiensten ontvangt de werknemer een vergoeding van € 9,00 bruto per uur. Voor deze vergoeding kunt u gebruik maken van (C) (Overige uren tb). Ook voor deze berekening was het niet mogelijk om dit bedrag op CAO-niveau vast te leggen bij (C) Afwijkende grondslag (Overige uren tb)', en om Grondslag 1 omr naar fulltime te muteren. Ten behoeve van de werkgeversbijdrage voor de ziektekostenverzekering ad €18,16 is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via (A) (Toesl. vast), inclusief alternatieve omschrijvingen. Ten behoeve van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd voor Ziektedagen/uren 1 en 2, inclusief alternatieve omschrijvingen. Loondoorbetaling bij ziekte 1 wordt gebruikt voor doorbetaling tegen 100%, en Loondoorbetaling bij ziekte 2 wordt gebruikt voor doorbetaling tegen 70%. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. Publishing Date : 10/18/2021

CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf Betreft: contracturen > 38 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 38 uren per week, was de berekening van de pensioenpremie niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor dit probleem wordt opgelost. Dinsdagochtend is bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 1976 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 1976 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  CAO 750 Contractcatering branche Betreft: contracturen > 40 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 40 uren per week, is de berekening van de pensioenpremie nu niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor wij dit probleem kunnen oplossen. Op de dag nà het plaatsen van dit bericht zullen wij bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 2080 CAO-uren toevoegen in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 2080 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  CAO 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) Betreft: contracturen > 38 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 38 uren per week, is de berekening van de pensioenpremie nu niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor wij dit probleem kunnen oplossen. Op de dag nà het plaatsen van dit bericht zullen wij bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 1976 CAO-uren toevoegen in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 1976 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  Publishing Date : 10/2/2019

CAO 52 De Bijenkorf CAO Naar aanleiding van de CAO-lijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van CAO Bijenkorf per 01-01-2022 gewijzigd in De Bijenkorf CAO. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in De Bijenkorf CAO. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-10-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het percentage werkgever gewijzigd in 3,33. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 487 Metalektro Per 01-12-2020 is via arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering die op 01-10-2021 moest worden uitbetaald. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-12-2020 zijn ook een aantal standaardwaarden vastgelegd, met o.a. het Percentage. Dit percentage is per 01-07-2021 verwijderd. De overige inrichting is verwijderd per 01-11-2021, met uitzondering van de alternatieve omschrijving, omdat deze inrichting niet peildatumgevoelig is. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting van de standaardwaarden controleren, en aanpassen. U kunt er ook voor kiezen om de arbeidsvoorwaarde per 01-06-2021 bij de medewerkers te selecteren. In dat geval wijzigt u het percentage per 01-06-2021 is 16,10 (= 7 * 2,30). Per 01-07-2021 verwijdert u dit percentage. Uiteraard wijzigt u Uitbetalingspercentage (grat) ook in 16,10. Per 01-11-2021 verwijdert u dit percentage.   Helaas is het niet mogelijk om deze berekening automatisch voor iedere medewerker correct uit te voeren. Als u de inrichting per 01-12-2020 gebruikt, gaat het om de volgende situaties: als de deeltijdfactor is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het salarisbedrag en / of de ploegentoeslag en / of de toeslag voor consignatiediensten is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het maximum basissalaris hoger is dan € 4500,00 fulltime. Als u de door u vastgelegde inrichting per 01-06-2021 gebruikt, zal de berekening niet correct zijn voor medewerkers met een maximum basissalaris hoger dan € 4500,00 fulltime. Als u per 4 weken verloont, controleert en wijzigt u de inrichting via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Helaas is het voor ons niet mogelijk om het feitelijke maandsalaris over juni 2021 vast te stellen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-12-2020 is via arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering die op 01-10-2021 moest worden uitbetaald. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-12-2020 zijn ook een aantal standaardwaarden vastgelegd, met o.a. het Percentage. Dit percentage is per 01-07-2021 verwijderd. De overige inrichting is verwijderd per 01-11-2021, met uitzondering van de alternatieve omschrijving, omdat deze inrichting niet peildatumgevoelig is. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting van de standaardwaarden controleren, en aanpassen. U kunt er ook voor kiezen om de arbeidsvoorwaarde per 01-06-2021 bij de medewerkers te selecteren. In dat geval wijzigt u het percentage per 01-06-2021 is 16,10 (= 7 * 2,30). Per 01-07-2021 verwijdert u dit percentage. Uiteraard wijzigt u Uitbetalingspercentage (grat) ook in 16,10. Per 01-11-2021 verwijdert u dit percentage.   Helaas is het niet mogelijk om deze berekening automatisch voor iedere medewerker correct uit te voeren. Als u de inrichting per 01-12-2020 gebruikt, gaat het om de volgende situaties: als de deeltijdfactor is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het salarisbedrag en / of de ploegentoeslag en / of de toeslag voor consignatiediensten is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het maximum basissalaris hoger is dan € 4500,00 fulltime. Als u de door u vastgelegde inrichting per 01-06-2021 gebruikt, zal de berekening niet correct zijn voor medewerkers met een maximum basissalaris hoger dan € 4500,00 fulltime. Als u per 4 weken verloont, controleert en wijzigt u de inrichting via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Helaas is het voor ons niet mogelijk om het feitelijke maandsalaris over juni 2021 vast te stellen. CAO 725 Groen, Grond en Infrastructuur Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van CAO Landbouwwerktuigen expoiterende ondernemingen per 01-01-2022 gewijzigd in Groen, Grond en Infrastructuur. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in Groen, Grond en Instrastructuur. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 730 Technische groothandel Per 01-10-2021 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Kopen, verkopen, verrekenen dagen/Uren > Standaard variant. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-10-2021 is bij Doorbetalingsperc zorgverlof lang: 0,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen. CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" per 01-01-2022 naar 4202 SZS Hiswa Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de einddatum van de CAO per 01-01-2022 opgenomen in de naam van de CAO, evenals de omschrijving van CAO 4202 waarin de CAO’s 66 HISWA (houten en kunststoffen jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" zijn samengevoegd. Deze wijzigingen zijn per 01-01-2022 ook doorgevoerd in de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. De inrichting van CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" zal niet meer worden geactualiseerd. Het advies is daarom op de inrichting per 01-01-2022 over te zetten naar de nieuwe CAO 4202 SZS Hiswa. N.B.: deze CAO code zal per 01-01-2022 NIET meer mogen worden aangeleverd aan de Belastingdienst. CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2022 zijn de volgende wijzigingen vastgelegd voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast): voor pensioensoort 13 ASF/Opleidingsfonds / variant ASF Opleiding Zeeg/Sign is het percentage werkgever gewijzigd in 0,00. voor pensioensoort 16 ASF/RVU zijn productkenmerk S0557-5001 en productvariant RVU vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer via UPA - koppeling pensioenregelingen voegt u per 01-01-2022 per bedrijf inrichting toe ten behoeve van de aanlevering via UPA. CAO 1989 DNB CAO Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van de CAO De Nederlandsche Bank NV per 01-01-2022 gewijzigd in DNB CAO. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in DNB CAO. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 4202 SZS Hiswa Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is per 01-10-2021 inrichting toegevoegd voor deze CAO waarin de CAO’s 66 HISWA (houten en kunststoffen jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" zijn samengevoegd. De inrichting van CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" is overgenomen in deze CAO, met 1 uitzondering: de inrichting van pensioensoort 04 Pensioen-excedent-laag PMT is niet toegevoegd aan de nieuwe CAO. De reden hiervoor is, dat in pensioensoort 03 Pensioen-excedent-PMT zowel Pensioen excedent hoog als Pensioen excedent laag zijn opgenomen.   Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u bij pensioensoort 03 Pensioen-excedent PMT bij Pensioen overbrugging variant kiezen voor Opbouw laag. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel: Leeftijd percentages (ten behoeve van de berekening van het minimum bedrag voor vakantiegeld) Pensioenen/fondsen benoemd (vast) Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd) ten behoeve van de berekening op basis van Berekeningmethode (WIA Hiaat) en Salarisschaal. Voor alle rapporten kiest u bij de doelgroep voor de CAO. Als deze CAO is gekoppeld aan uw bedrijf, kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren via Rapporten > Overzicht bedrijfsinrichting. U kiest dan wel voor de Bedrijf CAO die is gekoppeld aan CAO 4202. De inrichting van deze CAO kunt u al laten vastleggen en gebruiken per 01-10-2021, waarbij het wel van belang is, dat CAO code 4202 gedurende 2021 nog NIET mag worden doorgegeven aan de Belastingdienst. Publishing Date : 10/7/2021

CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Voor de recent toegevoegde pensioensoort 09 WIA hiaat extra is de volgende wijziging doorgevoerd: Per 01-01-2019 is kolom 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon naar 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Als voorbereiding op de overgang naar UPA in 2020 zijn per 01-01-2019 2 pensioensoorten toegevoegd: pensioensoort 02 Pensioen aanvulling met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling B pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling A.  De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Er zijn geen percentages ingericht.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u percentages inrichten via Afw. perc. wn. én / of Afw. perc. wg.  Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u zelf ook een berekening toevoegen voor een Aanv. pensioenregeling, waarbij u de voor u relevante percentages kunt vastleggen.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting voor uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.   Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 533 Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven VGL Als voorbereiding op de overgang naar UPA in 2020 zijn per 01-01-2019 2 pensioensoorten toegevoegd: pensioensoort 02 Pensioen aanvulling met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling B pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling A.  De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Er zijn geen percentages ingericht.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u percentages inrichten via Afw. perc. wn. én / of Afw. perc. wg.  Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u zelf ook een berekening toevoegen voor een Aanv. pensioenregeling, waarbij u de voor u relevante percentages kunt vastleggen.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting voor uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.   Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 679 Taxivervoer De alternatieve omschrijvingen voor EHBO toeslag zijn verwijderd.  Omdat er geen bedrag meer was vastgelegd, is de volgende inrichting van CAO-niveau verwijderd:  Afwijkende grondslag 2 (Toesl.vast), (B) Blokkeren (Toesl.vast), (B) Grondslagvariant (Toesl.vast), (B) Percentage (Toesl.vast). Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  Inrichting binnen een arbeidsvoorwaarde kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  Binnen het scherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u via het historiescherm zien of er wijzigingen zijn vastgelegd, en zo ja, met welke ingangsdatum.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Ten behoeve van de berekening van het Sociaal Fonds Vleeswarenindustrie is de eindleeftijd voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 gewijzigd in 99.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  Ten behoeve van de vergoeding van reiskosten per 01-01-2020 is de volgende inrichting per die datum toegevoegd: Maximaal te verg kilometers (enkele reis ) : 35 Minimum aantal  km voor verg (enkele reis ) : 10 Toepassing minimum aantal km : Boven minimum wordt alles vergoed Vergoeding per km. : 0,12 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen.   Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op een gegevenselement ( op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.   CAO1287 Grafimedia Per 01-10-2019 is de volgende standaarde vastgelegd: SPAWW verzekerd is Ja. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Voor situaties die in bijlage 3 van de CAO worden beschreven, is het mogelijk om via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW de berekening te blokkeren. Zie eventueel de Staatscourant met nummer 43282 van 26 augustus 2019.   CAO 1944 Open teelten Voor de recent toegevoegde pensioensoort 09 WIA hiaat extra is de volgende wijziging doorgevoerd: Per 01-01-2019 is kolom 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon naar 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  CAO 2535 Mode-, Interieur- tapijt-, en textielindustrie Per 01-01-2019 is het bedrag bij salarisschaal 8, salaristrede 97, gewijzigd in 19,66. Per 01-07-2019 is het bedrag bij salarisschaal 8, salaristrede 97, gewijzigd in 20,25. Op basis van de gepubliceerde Loonschalen cao MITT 2019-2020 zijn daarnaast per 01-07-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd: het betreft verschillen van 0,01, zowel naar boven als naar beneden. Vervolgens zijn de salarisschalen per 01-01-2020 ingelezen. Wanneer de minimumlonen per die datum bekend zijn, zullen de salarisbedragen per 01-01-2020 worden gecontroleerd, en zo nodig worden aangepast.  Omdat wij geen informatie meer hebben gevonden over een minimum bedrag voor de uitbetaling van vakantietoeslag, is de volgende inrichting per 01-10-2019 verwijderd: Leeftijdsafhankelijk minimum > Over opgegeven minimum bedrag, Minimum bedrag (Vak.toesl.) > 1730,00 én Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) > Ja.  Ook is referentietabel Leeftijd percentages per 01-10-2019 verwijderd.  Daarnaast is per 01-10-2019 de volgende wijziging doorgevoerd:  het ingerichte percentage bij (G) Percentage (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving 'Verschoven uren 25% percentage' is gewijzigd van 100,000000 in 25,000000.  Ten behoeve van de berekening van SAVAMITT via pensioensoort 08 WIA hiaat met vaste grondslag is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 63 jaar in 67 jaar, met Einde deelname 24 maanden voor de AOW leeftijd, en toetsmoment de Geboortedag.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  Inrichting binnen een arbeidsvoorwaarde kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  Binnen het scherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u via het historiescherm zien of er wijzigingen zijn vastgelegd, en zo ja, met welke ingangsdatum.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op een gegevenselement ( op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.   Indien gewenst kunt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer inrichting toevoegen voor de referentietabel Leeftijd percentages ( de leeftijd legt u vast met 3 posities, dus inclusief een voorloopnul ).   Publishing Date : 9/30/2019

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg .... Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Minimum bedrag (Vak.toesl.):  per 01-05-2018 is dit bedrag gewijzigd in € 1860,37 en per 01-05-2019 is dit bedrag gewijzigd in € 1934,78. Per 01-12-2019 is Percentage (grat.) gewijzigd in 8,33.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u nog correcties over 2018 wilt laten berekenen, kunt u hierover contact opnemen met ons Servicecenter. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende Industrie Per 01-01-2019 is het volgende bedrag gewijzigd :  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 1939,22.  Hier was het salarisbedrag van functiegroep III bij 0 functiejaren vermeld, maar dit moet zijn: de vakantietoeslag van het salaris in functiegroep III bij 0 functiejaren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken Op basis van de informatie in Stcrt 39246 d.d. 17072019 is de eindleeftijd voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 68.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 487 Metalektro Per 01-09-2019 zijn de volgende standaardwaarden verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Vaste afspraak (grat.) : Nee Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag en  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 496 Particuliere Beveiliging Per 01-09-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.  Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen op basis van de informatie in de CAO kunt u - indien gewenst - de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren SPAWW.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Vakantietoeslag > Betaling per periode.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 632 Banken CAO Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 633 Uitzendkrachten   Per 01-07-2019 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  Per 30-12-2019 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd : Percentage (Vak.toesl.) : 8,33. Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag : Controleren en aanvullen.   Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 679 Taxivervoer Per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 20 jaar gewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Percentage (Eindejaarsuitk.) :  per 01-01-2019 is dit percentage gewijzigd in 2,50 en   per 01-01-2020 is dit percentage gewijzigd in 2,75. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaard verwijderd, omdat ik over deze berekening geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Blokkeren (Eenm.uitk.bedrag) : Nee. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf   Per 01-01-2019 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 85,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 884 Boekhandel en kantoorvakhandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaarde verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Gratificatie > Combinatie methode en Gratificatie > Opbouwmethode.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1547 Bloemen en planten groothandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd : Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05, Eindperiode (Vak.toesl.) = 05,  Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) = Ja, en  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 2133,12.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-06-2019 plaatsvinden.  CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Publishing Date : 9/2/2019

CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2020 het werknemerspercentage gewijzigd in 1,20 en het werkgeverspercentage in 2,96. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd : * Pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met eindleeftijd 70 jaar, Einde deelname per de AOW leeftijd, getoetst op de geboortedag.  * Pensioensoort 09 WIA hiaat extra is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. * Als alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd voor pensioensoort 09: PLUS-verzekering incl. WGA Hiaat , en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds: Colland arbeidsmarkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet zien. Indien gewenst kunt u de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde.  CAO 405 Kappersbedrijf De salariswijzigingen per 01-07-2019 ( met betrekking tot het minimumloon ), per 01-01-2020 en per 01-07-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. Per 01-07-2019 is via Salarisschaal J inrichting toegevoegd voor de Overgangsregeling Hairstylist 3.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2019.  CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard avw-cluster, Autoselectie is NIET aangevinkt: Vakantietoeslag > Betaling per periode Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren > Standaard variant. CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) Per 01-07-2018 zijn de uurlonen voor categorie 00 aangepast. Ook is per die datum het uurloon gewijzigd voor Categorie 05, Salarisschaal C, Salaristrede 16. Per 01-01-2019 zijn de maand- en de uurlonen voor categorie 07 aangepast aan de bedragen per 31-12-2018 ( of: per 01-07-2018 ). Dit zijn de meest recente bedragen die nu voor deze categorie worden getoond.   Per 01-07-2019 zijn veel wijzigingen doorgevoerd, en zijn een aantal Categorieën toegevoegd. Hieronder geven wij u een overzicht van de huidige inrichting van Categorieën:  00 Mode, Juweliers en Parfumerieën en Verf en Woninginrichting OUD 01 Sport en Schoenen OUD 02 Virtuele loontabel Tuincentra ' medewerkers indienst per 31-12-2016 03 Tuincentra OUD 04 Wonen OUD 05 Juweliers en Parfumerieën OUD 06 Tuincentra NIEUW 07 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting Nieuw 08 Sport en Schoenen Nieuw 09 Wonen Nieuw 10 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting OVERGANG 11 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting na 01-07-2019 NIEUW 12 Sport en Schoenen OVERGANG 13 Tuincentra na 01-07-2019 Nieuw 14 Tuincentra OVERGANG 15 Wonen OVERGANG Voor Categorie 07 zijn per 01-07-2019 een aantal maandbedragen verwijderd: voor de Salarisschalen H en I de bedragen voor Salaristrede 21,  voor Salarisschaal F het bedrag van Salaristrede 42, en voor de Salarisschalen G, H en I de bedragen van Salaristrede 43.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2019.  CAO 1165 Recreatie Op basis van de CAO-tekst in de Algemeen Verbindend Verklaring ( Staatscourant 45327 ) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de salarisschalen: per 01-07-2019 e.v. voor de eerste- en tweedejaars leerlingen van 20 jaar, per 01-10-2019 e.v. voor de maandlonen voor eerstejaars leerlingen, per 01-07-2020 e.v. voor de lonen voor eerstejaars leerlingen met een 32 urige werkweek, en per 01-10-2020 voor de jeugdlonen, én de lonen voor de eerste- en tweedejaars leerlingen. Bij toekomstige wijzigingen van het minimumloon zullen wij, indien noodzakelijk, salarisbedragen aanpassen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2019over het hele jaar 2019.  CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd : * Pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met eindleeftijd 70 jaar, Einde deelname per de AOW leeftijd, getoetst op de geboortedag.  * Pensioensoort 09 WIA hiaat extra is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. * Als alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd voor pensioensoort 09: PLUS-verzekering incl. WGA Hiaat , en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds: Colland arbeidsmarkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet zien. Indien gewenst kunt u de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde.  Publishing Date : 8/26/2019

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-09-2021 is bij Doorbetalingsperc calamiteitenverlof  100,00 vastgelegd. Per 01-09-2021 is de inrichting bij Minimum controle en correctie verwijderd, omdat er geen Minimum bedrag (Vak.toesl.) is vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u de wijzigingen in de standaardwaarden zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-09-2021 is de arbeidsvoorwaardevariant 00 Salaris > Salarisschaal toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-07-2021 zijn er een 3-tal bedragen aangepast voor zowel maandverloning als voor 4-wekenverloning. Het gaat om de bedragen die eerder zijn aangepast naar het per die datum geldende minimumloon.  Navraag leert dat 1 bedrag voor 20/0 en 2 bedragen voor 21/0 net iets hoger zijn vastgesteld dan het minimumloon. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 405 Kappersbedrijf De salarisschalen op de site van de werkgevers weken soms - minimaal - af van de inrichting naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon.   Naar aanleiding van deze informatie zijn een aantal bedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast, rekening houdend met het per 01-07-2021 geldende minimumloon.  Een voorbeeld van de wijzigingen betreft het uurloon voor medewerkers van 14 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-07-2021 zijn er drie bedragen aangepast voor zowel maandverloning als voor 4-wekenverloning. Het gaat om de bedragen die eerder zijn aangepast naar het per die datum geldende minimumloon.  Navraag leert dat 1 bedrag voor 20/0 en 2 bedragen voor 21/0 net iets hoger zijn vastgesteld dan het minimumloon. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-07-2021 zijn een aantal salarisbedragen uit de aanloopschaal aangepast. Er blijken kleine veschillen te zijn tussen de door ons berekende bedragen, en de gepubliceerde bedragen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Per 01-09-2021 is Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van 05 in 04. Per 01-09-2021 is bij Correctieperiode (Vak.toesl.) 05 vastgelegd. Per 01-09-2021 is bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) In opbouwjaar gewijzigd in Na opbouwjaar. Percentage (Eindejaarsuitk.) met alternatieve omschrijving Percentage Jaaruitkering is per 01-02-2021 gewijzigd van 2,75 in 3,00. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Het dringende verzoek is om in ieder geval de inrichting van Vakantietoeslag te controleren. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting wordt er in periode 05 van 2022 uitbetaald over 12 maanden in plaats van over 11 maanden. Als u dat niet wilt, kunt u de oorspronkelijke inrichting opnieuw vastleggen. De wijzigingen in de standaardwaarden kunt u zien in het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 924 Reisbranche Per 01-07-2021 zijn de bedragen voor het minimum bij groep 2 en groep 3 gewijzigd in het per die datum geldende minimumloon (voor zowel maandloon, 4-wekenloon als uurloon).  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Per 01-09-2021 is de inrichting voor (D) Overuren voor Bijzondere uren 115% verwijderd, evenals de inrichting voor (F) Overuren voor Bijzondere uren 200%. De standaardwaarden zijn verwijderd, evenals de alternatieve omschrijvingen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen opnieuw vastleggen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u de wijzigingen in de standaardwaarden zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 1287 Grafimedia Voor medewerkers die vallen onder de doelgroep van de Participatiewet is per 01-07-2021 inrichting toegevoegd in de salarisschaal op CAO-niveau, onder Salarisschaal Z, salaristreden 15 tot en met 21. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Bedrijf > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de salarisschaal op CAO-niveau controleren. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor de Salarisschaal en/of de Salaristrede de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Per 01-09-2021 is de volgende inrichting toegevoegd, inclusief de alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1: 100,00 Toepassen maximum dagloon: Ja U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau overschrijven. Ook hier geldt: als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 1944 Open teelten Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag geselecteerd: Controleren en aanvullen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Voor de bedrijven die per 01-01-2022 overgaan van CAO 1287 Grafimedia naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf is per 01-09-2021 inrichting toegevoegd bij de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra, conform de inrichting bij CAO 1287 Grafimedia.  De uitbreiding betreft de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast), het arbeidsvoorwaardencluster, de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden, de waardenlijsten bij Pensioen excedent variant en Pensioen extra variant, en de standaardwaarden. De productkenmerken en productvarianten zijn gelijk gebleven. Rond de jaarwisseling zullen wij controleren, of deze nog gewijzigd moeten worden. Als duidelijk is, welke productkenmerken en productvarianten voor 2022 gebruikt moeten worden, kunt u per 01-01-2022 per bedrijf inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. Per 01-09-2021 is bij VCR (vast) (Pens.aanv.) Ja geselecteerd. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de mutatie van CAO-niveau niet zien. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor de arbeidsvoorwaarden 03 Pensioen Grafimedia en/of 04 Aanv partnerpensioen Grafimedia de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u op niveau Klant of Bedrijf voor Pensioen overbrugging variant en/of Pensioen extra variant de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Publishing Date : 9/20/2021

CAO 41 Bouwmaterialen, handel in De gewijzigde maandsalarissen per 01-07-2021 zijn op 20-07-2021 ingelezen. De wijzigingen in het periodeloon, het weekloon en het uurloon per 01-07-2021 zijn nu ook doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Per 01-01-2021 de arbeidsvoorwaarde Generatiepact > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 Generatiepact Percentage Werken: 80,00 Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Controleren en aanvullen geselecteerd. Per 01-09-2021 is bij Doorbetalingsperc zorgverlof lang 0,00 vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 43 Architectenbureaus Per 01-06-2021 is Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van In opbouwjaar in: Na opbouwjaar. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting heeft u deze wijziging waarschijnlijk al eerder vastgelegd. Als u zelf mutaties heeft doorgevoerd in het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 157 Zuivelindustrie I Per 01-06-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): In opbouwjaar Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland De salariswijzigingen per 01-09-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. De gepubliceerde bedragen voor vakantiewerkers zijn voor weekloners soms € 0,05 lager dan het voor de leeftijd geldende minimumloon. In dat geval is het minimumloon gehanteerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Naar aanleiding van een aanpassing in het CAO-boekje, is per 01-07-2021 Peildatum indienst (Eenm.uitk. bedrag) gewijzigd in: 2021/07/01. De inrichting van deze berekening is verwijderd per 01-09-2022. Per 01-05-2021 toegevoegd: Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.): Eindafrekening in periode van uitdienst. Eindperiode (Vak.toesl.): 04 Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.): Ja Per 01-01-2021 toegevoegd: Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren: 0,00  Per 01-01-2021 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt: Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: Fonds Kollektieve Belangen. Af te dragen bedrag Soc fonds: 25,00. Er staat geen peildatum vermeld. Het is niet mogelijk om vast te leggen dat de berekening naar rato deeltijd moet plaatsvinden. Voor deeltijders kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden het Af te dragen bedrag Soc fonds aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde van CAO-niveau overschrijven. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u gebruik maakt van de berekening voor Fonds Kollektieve Belangen, vult u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm aan. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 317 Gehandicaptenzorg Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: Eenmalige uitkering september 2021. Per 01-01-2021 zijn standaardwaarden vastgelegd tegen behoeve van de berekening. De inrichting is per 01-10-2021 verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving, omdat alternatieve omschrijvingen niet peildatum gevoelig zijn. Per 01-01-2021 is bij Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.): Ja vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Het advies is om de inrichting ten behoeve van de Eenmalige uitkering september 2021 te controleren, en eventueel aan te passen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waarden op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 359 Zoetwarenindustrie De salariswijzigingen per 01-08-2021 en per 01-01-2022 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-08-2021.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2021 zijn de percentages voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds ten behoeve van de heffing voor Arbeidsmarkt en Opleidingen gewijzigd in 0,08 en 0,39. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Het percentage voor pensioensoort 13 Extra fonds ten behoeve van de heffing voor Secretariaatskosten is ongewijzigd gebleven op 0,03. Toch zullen hiervoor vanaf 01-07-2021 verschillen optreden, omdat het percentage per die datum was nulgesteld.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u deze inrichting controleren. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA voor 2022 is per 01-01-2022 inrichting toegevoegd in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen (benoemd) vast. Hieronder volgt een overzicht van de inrichting. Voor pensioensoort 01 Pensioen: de berekening zònder variant is bestemd voor PME basis exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor PME basis inclusief variabele bestanddelen. Op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO kunt u de variant selecteren in het arbeidsvoorwaardenscherm.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van het aanvullend reglement excedent: de berekening zònder variant is bestemd voor Excedent laag exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor Excedent hoog exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0002 is bestemd voor Excedent laag inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0003 is bestemd voor Excedent hoog inclusief variabele bestanddelen Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging voor de berekening van het aanvullend reglement excedent hoog: de berekening zònder variant is bestemd voor Excedent hoog exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor Excedent hoog inclusief variabele bestanddelen. Omdat het toetsmoment voor de leeftijdstaffel de leeftijd op 31-12 van het betreffende jaar is, is per 01-01-2022 bij de pensioensoorten 02 Pensioen aanvullend en 03 Pensioen overbrugging bij 03 Toets begin deelname en bij 23 toets einde deelname de inrichting gewijzigd in 1, Einde jaar. In de laatste regel van een berekening is 23 toets einde deelname ongewijzigd gebleven, in verband met het einde van de berekening op de AOW-leeftijd.    Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u per de gewenste peildatum de inrichting van de varianten, de productkenmerken en productvarianten controleren. Deze informatie is de basis voor uw inrichting van de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen, die u op bedrijfsniveau vastlegt via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting van de waardenlijsten bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2021 zijn de percentages voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds ten behoeve van de heffing voor Arbeidsmarkt en Opleidingen gewijzigd in 0,08 en 0,39. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Het percentage voor pensioensoort 13 Extra fonds ten behoeve van de heffing voor Secretariaatskosten is ongewijzigd gebleven op 0,03. Toch zullen hiervoor vanaf 01-07-2021 verschillen optreden, omdat het percentage per die datum was nulgesteld.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u deze inrichting controleren. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA voor 2022 is per 01-01-2022 inrichting toegevoegd in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen (benoemd) vast. Hieronder volgt een overzicht van de inrichting. Voor pensioensoort 01 Pensioen: de berekening zònder variant is bestemd voor PME basis inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor PME basis exclusief variabele bestanddelen. Op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO kunt u de variant selecteren in het arbeidsvoorwaardenscherm.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van het aanvullend reglement excedent: de berekening zònder variant is bestemd voor Excedent laag inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor Excedent hoog inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0002 is bestemd voor Excedent laag exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0003 is bestemd voor Excedent hoog exclusief variabele bestanddelen Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging voor de berekening van het aanvullend reglement excedent hoog: de berekening zònder variant is bestemd voor Excedent hoog inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor Excedent hoog exclusief variabele bestanddelen. Omdat het toetsmoment voor de leeftijdstaffel de leeftijd op 31-12 van het betreffende jaar is, is per 01-01-2022 bij de pensioensoorten 02 Pensioen aanvullend en 03 Pensioen overbrugging bij 03 Toets begin deelname en bij 23 toets einde deelname de inrichting gewijzigd in 1, Einde jaar. In de laatste regel van een berekening is 23 toets einde deelname ongewijzigd gebleven, in verband met het einde van de berekening op de AOW-leeftijd.    Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u per de gewenste peildatum de inrichting van de varianten, de productkenmerken en productvarianten controleren. Deze informatie is de basis voor uw inrichting van de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen, die u op bedrijfsniveau vastlegt via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting van de waardenlijsten bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 563 Zuivelindustrie Hoger Personeel Per 01-06-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst. Afrekening bij uitdienst (Eindejaarsuitk.: Ja, deze periode Per 01-01-2021 toegevoegd: Methode bij in- en uitdienst (Eindejaarsuitk.): Naar rato werkdagen in dienst. Per 01-01-2021 zijn de volgende percentages gewijzigd van 3,00 in 3,50: Percentage (Eindejaarsuitk.), Ophogingspercentage overig (Pens. en Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen deze wijzigingen leiden tot herberekeningen over het hele jaar 2021. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in Omdat in de CAO niet (meer) wordt gesproken over een peilperiode en er ook geen minimum bedrag vakantietoeslag wordt vermeld, zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd per 01-06-2021: Verwijderd: Leeftijdsafhankelijk minimum: Over opgegeven minimum bedrag Minimum bedrag (Vak.toesl.): 1293,94 Minimum controle en correctie (Vak.toesl.): Ja Peilperiode (Vak.toesl.): 5 De referentietabel ‘Leeftijd percentages’ is verwijderd, omdat er geen minimum bedrag meer is. Per 01-06-2021 toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Correctieperiode (Vak.toesl.): 05 Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): In opbouwjaar Peilperiode (Vak.toesl.): 99 De wijziging van de peilperiode van 05 in 99 is vastgelegd voor het geval er gebruik wordt gemaakt van zowel Peilmomentmethode als Combinatiemethode.  De referentietabel Leeftijd percentages is verwijderd, omdat het minimum bedrag is verwijderd. Ervan uitgaande dat alle medewerkers minimaal het minimumloon verdienen, zal de controle op het wettelijk minimum vakantietoeslag geen andere resultaten mogen opleveren.  Om onverwachte TWK-berekeningen te voorkomen, is de volgende wijziging vastgelegd per 01-09-2021: Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 90,00 Per 01-09-2021 is via Overig verlof 1 inrichting toegevoegd voor het vrijwilligersverlof, inclusief Alternatieve omschrijvingen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waarden op CAO-niveau niet zien. De vervallen inrichting van referentietabel Leeftijd percentages kunt u per de gewenste peildatum controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 721 Huisartsenzorg In verband met een eenmalige wijziging zijn de percentages bij pensioensoort 05 VUT - voor de berekening van SSFH Sociaal Fonds Huisartsenzorg - per 01-01-2021 gewijzigd in 0,086 en 0,514. Voor de structurele afdracht van 0,7% zijn de percentages per 01-01-2022 weer gewijzigd in 0,1 en 0,6. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u deze inrichting per de gewenste peildatum controleren. Over de private aanvullende WW-verzekering is afgesproken dat werkgevers en werknemers beiden 50% van de premie voor hun rekening nemen. Ten behoeve van deze berekening zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Pensioen aanvulling > Benoemde variant (variabele grondslag) met alternatieve omschrijving: SPAWW inhouding Compensatie Variabel Pensioen > Compensatie Pensioen. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Compensatie var. pensioen perc. van premie (1) met alternatieve omschrijving Compensatie perc. premie inhouding SPAWW: 100,00 Compensatie var. pensioen premie (1) met alternatieve omschrijving Compensatie premie inhouding SPAWW: Pensioen aanvullend  Omdat de CAO niet op het overzicht van SPAWW vermeld is, is bij de arbeidsvoorwaarden Autoselectie niet aangevinkt. Let op: als de Stichting PAWW een ingangsdatum voor de berekening heeft gepubliceerd, is het van belang om deze inrichting te gebruiken in plaats van de standaard berekening via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW > SPAWW verzekerd = Ja. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde en de gegevenselementen van CAO-niveau overschrijven. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waarden op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 730 Technische groothandel De salariswijzigingen per 01-10-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 1841 Groothandel in bloembollen Per 01-07-2021 is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-07-2021 is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-07-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Bedrag (Eenm.uitk. bedrag): 200,00 Bedrag obv deeltijd (Eenm.uitk. bedrag): Ja Peildatum indienst (Eenm.uitk. bedrag): 2021/12/01 Periode (Eenm.uitk. bedrag): 12 De inrichting van de Eenmalige uitkering is per 01-01-2022 verwijderd. Per 01-07-2021 toegevoegd: Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.): Eindafrekening in periode van uitdienst Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.): Ja Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Publishing Date : 9/6/2021

CAO 433 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Naar aanleiding van een bericht op de site van OSB is de regel voor de leeftijd van 21 jaar per 01-09-2019 verwijderd uit de salarisschaal. Voor deze datum is gekozen om een overwachte correctie gedurende de salarisverwerking te voorkomen.  Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 21 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede te wijzigen per 01-07-2019. CAO 487 Metalektro De salarisschalen per 01-02-2019 ,  01-08-2019 en 01-01-2020 zijn ingelezen. De salaristreden voor de leeftijd van 21 en 22 jaar zijn per 01-08-2019 verwijderd, evenals de validatiewaarde voor salarisschaal N met betrekking tot salarisgroep IV. Voor deze datums is gekozen om onverwachte correcties gedurende de salarisverwerking te voorkomen. Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 21 en 22 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede te wijzigen per 01-02-2019 (voor de leeftijd van 22 jaar) en per 01-08-2019 (voor de leeftijd van 21 jaar). Per 01-02-2019 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2240,40 Per 01-08-2019 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2296,08 Per 01-01-2020 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2407,44 De referentietabel Leeftijd percentages is per 01-06-2018 gewijzigd in 022 jaar, en per 01-07-2019 gewijzigd in 021 jaar. Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen, voor: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 80%  80,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 90%  90,00   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij autoselectie niet is aangevinkt: Aanvulling op Uitkeringen > Standaard.  Het is niet mogelijk om alternatieve omschrijvingen per een bepaalde ingangsdatum vast te leggen.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u de inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Aanvulling op Uitkeringen > Standaard Per 01-07-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. De volgende standaardwaarden zijn ingericht : Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 80%  80,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd ; die inrichting kan niet per een bepaalde ingangsdatum worden vastgelegd.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  Per 05-07-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 Generatiepact Percentage Werken 80,00 U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Voor het geval u voor een individuele medewerker een andere variant wilt vastleggen, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden bij de arbeidsvoorwaarde de inrichting controleren, en eventueel wijzigen.  Per 01-08-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat hierover niet meer wordt gesproken in de CAO:  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  De inrichting bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. De volgende standaardwaarden zijn ingericht : Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd ; die inrichting kan niet per een bepaalde ingangsdatum worden vastgelegd.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat hierover niet meer wordt gesproken in de CAO:  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  De inrichting bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.  Per 01-09-2019 zijn ook een aantal standaardwaarden verwijderd, inclusief de bijbehorende alternatieve omschrijvingen ; de alternatieve omschrijvingen kunnen niet per een bepaalde ingangsdatum worden verwijderd. (C) Grondslagvariant (Overuren) Overwerk 200% grondslagvariant Grondslag 1 uren (C) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 200% perc incl toeslag  200,000   (C) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 200% perc toeslag  100,000   (D) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 33,33% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   (D) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 33,33% perc incl toeslag  33,330   (D) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 33,33% perc toeslag  33,330   (E) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 50% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   (E) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 50% perc incl toeslag  50,000   (E) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 50% perc toeslag  50,000   (F) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 100% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen of toevoegen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen wijzigen of toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. CAO 709  Vleeswarenindustrie Per 01-01-2019 zijn de bedragen in de aanloopschaal gewijzigd ( Salarisschaal A ) Per 01-02-2019 zijn de wijzigingen in de overige loontabellen doorgevoerd Per 01-07-2019 zijn de bedragen in de aanloopschaal gewijzigd ( Salarisschaal A ); om eventuele onverwachte correcties gedurende de salarisverwerking te voorkomen is de salaristrede voor de leeftijd van 22 jaar en ouder blijven staan, met hetzelfde bedrag als voor de leeftijd van 21 jaar en ouder. De validatiewaarde voor salaristrede 21 is gewijzigd in: 21 jaar en ouder. Per 01-09-2019 is de salaristrede voor de leeftijd van 22 jaar en ouder verwijderd. Per 01-02-2020 zijn de wijzigingen in de overige loontabellen doorgevoerd Per 01-01-2020 hebben wij een controle van de aanloopschaal geagendeerd. Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 22 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede van de aanloopschaal te wijzigen per 01-07-2019.   Per 01-02-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 De overige inrichting voor deze arbeidsvoorwaarde is niet toegevoegd, omdat er twee keuzes zijn voor doorwerken en doorbetalen.  Ook per 01-02-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  : 85,00 Per 01-01-2020 is de volgende standaardwaarde gewijzigd: Percentage (Eindejaarsuitk.)   Percentage Jaaruitkering  2,7500   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-07-2019 zijn twee standaardwaarden gewijzigd. Afwijkende grondslag 1 Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid werkdagen afw grondslag  11,55   EUR  is gewijzigd in: Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid werkdagen afw grondslag  11,94   EUR  Afwijkende grondslag 2 Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid weekend afw grondslag  23,10   EUR  is gewijzigd in: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid weekend afw grondslag  23,87   EUR  Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 90,00 U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Voor het geval u voor een individuele medewerker een ander percentage wilt vastleggen, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden bij de arbeidsvoorwaarde de aanwezige inrichting controleren, en eventueel wijzigen.  Publishing Date : 8/5/2019

CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-01-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2020,02.  Indien gewenst kunt u dit bedrag wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel Salarisschaal.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De KNB geeft nadrukkelijk aan dat de salarisverhoging formeel-juridisch niet is te beschouwen als een CAO-verhoging, hoogstens als een voorschot op een mogelijk door CAO partijen later in de tijd alsnog overeen te komen salarisverhoging (met terugwerkende kracht tot 1 april 2019). Wanneer u gebruik wilt blijven maken van de oorspronkelijke bedragen, kunt u dit via een request aanvragen bij de Servicedesk.  Wanneer u zelf een salarisschaal heeft ingericht op niveau Klant of Bedrijf, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. CAO 253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn de volgende standaardwaarden ingericht.  Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00 Generatiepact Percentage Werken : 80,00 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  Indien gewenst kunt u deze percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact.  De salariswijzigingen per 01-05-2019 , 01-10-2019 en 01-03-2020 zijn ingelezen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Omdat het woord ' Levensloop ' niet meer voorkomt in de CAO, is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard per 01-08-2019 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 487 Metalektro Per 05-07-2019 zijn de volgende standaardwaarden ingericht.  Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00 Generatiepact Percentage Werken : 80,00 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  In het Reglement wordt ook een tweede variant vermeld, met de percentages 70 - 85 - 100. Wanneer u voor alle / de meeste medewerkers gebruik wilt maken van deze tweede variant, kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. Wanneer u deze variant wilt vastleggen voor een individuele medewerker, kunt u  de percentages wijzigen via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. CAO 679 Taxivervoer Voor de afwijkende grondslag Onregelmatigheidstoeslag was in Payroll Business  € 4,52 vastgelegd. Voor dit bedrag zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd: per 01-08-2018 gewijzigd in € 4,63 per 01-01-2019 gewijzigd in € 4,70 per 01-08-2019 gewijzigd in € 4,79 per 01-01-2020 gewijzigd in € 4,86 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  U kunt deze bedragen controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (variabel). Omdat in de CAO niet meer wordt gesproken over Loondoorbetaling bij ziekte tegen 100% is de inrichting hiervoor verwijderd per 01-08-2019. Voor deze datum is gekozen om overwachte herberekeningen te voorkomen.  De standaardwaarden zijn verwijderd, evenals de alternatieve omschrijvingen. Helaas is het niet mogelijk om alternatieve omschrijvingen met een bepaalde ingangsdatum vast te leggen.  Voor Ziekteuren 3 (dag) en voor Ziekengeld 3 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd.   U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing.  U kunt de inrichting van de alternatieve omschrijvingen controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-08-2019 zijn de volgende bedragen gewijzigd van 0,19 in 0,15 : Vergoeding per km. decl. 1 én Vergoeding per km.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Reiskosten kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen per de door u gewenste peildatum.   Voor het generatiepact is eerder inrichting vastgelegd met de percentages 80 - 90 - 100. In de CAO wordt echter ook een tweede variant vermeld, met de percentages 95 - 100 - 100. Wanneer u voor alle / de meeste medewerkers gebruik wilt maken van deze tweede variant, kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. Wanneer u deze variant wilt vastleggen voor een individuele medewerker, kunt u de percentages wijzigen via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. CAO 833 Woondiensten In het standaard arbeidsvoorwaardencluster is Autoselectie per 01-01-2019 uitgevinkt bij de arbeidsvoorwaarde Risicopremies onbetaald verlof > Benoemde variant (vaste grondslag).   U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.   Publishing Date : 7/29/2019

CAO 823 Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Het document met de inrichting van deze CAO kunt u downloaden via deze link. CAO 10 Bouw en infra Per 01-07-2021 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = Na opbouwjaar. Via (G) en (H) Toeslagen vast is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd voor Ploegendienst Industriële bouw: (G) Percentage (Toesl.vast) → Ploegendienst 6-19 u. Ind Bouw Percentage: 5,00 (H) Percentage (Toesl.vast) → Ploegendienst 19-6 u. Ind Bouw Percentage: 25,00 Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor (A), (C), (G) en (H) Vergoeding (Toesl.vast). Per 01-01-2021 is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > opbouwmethode inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering 2021. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Als alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is vastgelegd: Eenmalige uitkering 2021. Er zijn diverse standaardwaarden vastgelegd. Per 01-08-2021 is Afrekening bij uitdienst (grat.) gewijzigd van Nooit in Afrekening in periode van uit dienst. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting controleren en eventueel aanpassen. Per 03-01-2022 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving omdat de alternatieve omschrijving niet peildatum-gevoelig is.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijving de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 26 Vleessector Per 01-01-2022 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de Salarisschaal controleren. Als gevolg van deze wijzigingen is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per deze datum gewijzigd in 1744,14. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarde controleren en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 41 Bouwmaterialen handel Als u de Eenmalige uitkering voor juli 2021 nog niet heeft uitbetaald, kunt u gebruik maken van de volgende inrichting: per 01-07-2021 is inrichting toegevoegd voor Eenmalige uitkering > Bedrag. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Ook zijn een 4-tal standaardwaarden ingericht. Helaas is het niet mogelijk om inrichting toe te voegen, waardoor de Eenmalige uitkering automatisch wordt berekend voor medewerkers die tussen 01-01-2021 én per 01-07-2021 indienst zijn gekomen. Daardoor zal het bedrag voor deze groep medewerkers handmatig moeten worden berekend, en gemuteerd.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarde controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 83 Betonproductenindustrie Per 01-01-2021 is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering september 2021. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Als alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is vastgelegd: Eenmalige uitkering september 2021. Er zijn diverse standaardwaarden vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting controleren en eventueel aanpassen. Per 01-10-2021 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving omdat de alternatieve omschrijving niet peildatum-gevoelig is.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijving de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-09-2021 is de inrichting van de salaristreden 30 en 31 verwijderd, evenals de bedragen van salaristrede 32, van salarisschaal A, B en C. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de Salarisschaal controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO niveau niet zien. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2021 is Ophogingspercentage vakantietoeslag (AOP) en Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.) gevuld per 8,00. Als u hiervoor zelf geen inrichting had vastgelegd, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting controleren en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd.   CAO 924 Reisbranche Per 01-05-2021 is SPAWW Verzekerd op Ja gezet. U kunt deze mutatie controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Als u hiervoor zelf geen inrichting had vastgelegd, kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-05-2021. Navraag bij de Stichting PAWW leert dat de Ingangsdatum 05-01-2021 in de Statusupdate d.d. 17-07-2021 die op 18-08-2021 is geplaatst niet correct is. Zie https://spaww.nl/cao-partijen/verzamel-caos/ voor het overzicht. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Na controle blijkt dat voor Langdurig zorgverlof het verkeerde gegevenselement is ingericht. Per 01-08-2021 is Langdurig zorgverlof doorbet. perc. = 0,00 verwijderd, en vervangen door Doorbetalingsperc zorgverlof lang = 0,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren en eventueel aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-08-2021 een herberekening plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Op 08-07-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de inrichting bij Deeltijd franchise aftoppen én Deeltijd maximum aftoppen gewijzigd in 0 Niet aftoppen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel >Pensioenen fondsen benoemd (vast) kunt u de inrichting van CAO-niveau controleren. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar zijn uitgevoerd, als u gebruik maakt van de benoemde regeling. Voor medewerkers voor wie de deeltijdfactor > 1 kunnen er verschillen zijn opgetreden in de berekening. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Als u de Eenmalige uitkering voor augustus 2021 nog niet heeft uitbetaald, kunt u gebruik maken van de volgende inrichting: Per 01-08-2020 is de arbeidsvoorwaarde Winstdeling toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Als alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is vastgelegd: Eenmalige uitkering augustus 2021. er is geen percentage vastgelegd. Het advies is om per 01-08-2020 via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens het percentage toe te voegen, en de overige inrichting te controleren en eventueel aan te passen. Om te voorkomen dat er na 01-08-2021 nog een opbouw plaatsvindt, verwijdert u het percentage per 01-08-2021, waarbij u het Uitbetalingspercentage vastlegt. Per 01-09-2021 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving omdat de alternatieve omschrijving niet peildatum-gevoelig is.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijving de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. In de Algemeen Verbindend Verklaring staat 0,6% als heffingspercentage voor het Sociaal Fonds. Navraag leert dat het percentage ad 0,30 dat op de site https://www.pensioenfondsmitt.nl/over-het-fonds/actuele-cijfers/kerncijfers/ staat, correct is. Jeugdloonschalen, tot en met 31 december 2021 Voor 37 uren per week, voor de leeftijd van 20 jaar was het berekende uurloon 8,50 (het gemiddelde van de bedragen voor 36 u. en voor 38 u.). Op basis van de informatie in de Staatscourant is dit bedrag per 01-07-2021 gewijzigd in 8,49 voor Salarisschalen A, B, C, D, Categorie 37, voor de leeftijd van 20 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Als u een correctie wilt voorkomen, kunt u voor deze medewerkers via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Salarisschaal  Afwijkend salaris muteren met 8,50. Bij de volgende salariswijziging zult u dit bedrag wel moeten verwijderen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de Salarisschaal controleren. Publishing Date : 8/19/2021

CAO 1644 Textiel Grootwinkelbedrijven Met ingang van 01-01-2019 is de inrichting aangepast. Overwerk is uitgebreid met het toeslagpercentage van 25% Objectnaam Alternatieve omschrijving Standaardwaarde (F) Percentage incl toeslag (Overuren) Overwerk percentage incl toeslag 125 (F) Percentage toeslag (Overuren) Overwerk percentage toeslag 25 (F) Grondslagvariant (Overuren) Overwerk grondslagvariant Grondslag 1 uren (F) Uren geld/geld (Overuren) Overwerk uren geld/geld   (F) Uren tijd/tijd (Overuren) Overwerk uren tijd/tijd   De alternatieve omschrijving verwijderd bij: (F) Overwerktoeslag (Overuren) (F) Overwerkvergoeding (Overuren) (G) Overwerktoeslag (Overuren) (G) Overwerkvergoeding (Overuren). De arbeidsvoorwaarde Generatiepact is toegevoegd met autoselect = nee Objectnaam Alternatieve omschrijving Standaardwaarde Generatiepact Percentage Doorbetalen 85,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 Generatiepact Percentage Werken 80,00 De arbeidsvoorwaarde Pensioen is toegevoegd met autoselect = ja. In de referentietabel zijn onder andere opgenomen: Franchise werkgever en werknemer: 13.582,00  Maximum werkgever en werknemer: 55.927,00 Percentage werknemer: 5,70 Percentage werkgever: 16,80 Loondoorbetaling bij ziekte is uitgebreid met:  Objectnaam Alternatieve naam Standaardwaarde Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1 Doorbet.perc.ziektedagen/uren 100% 100 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2 Doorbet.perc.ziektedagen/uren 90% 90 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3 Doorbet.perc.ziektedagen/uren 80% 80 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4 Doorbet.perc.ziektedagen/uren 70% 70 Ziektedagen 1 Ziektedagen 100%   Ziektedagen 1 (dag) Ziektedagen 100% (dag)   Ziektedagen 2 Ziektedagen 90%   Ziektedagen 2 (dag) Ziektedagen 90% (dag)   Ziektedagen 3 Ziektedagen 80%   Ziektedagen 3 (dag) Ziektedagen 80% (dag)   Ziektedagen 4 Ziektedagen 70%   Ziektedagen 4 (dag) Ziektedagen 70% (dag)   Ziekteuren 1 Ziekteuren 100%   Ziekteuren 1 (dag) Ziekteuren 100% (dag)   Ziekteuren 2 Ziekteuren 90%   Ziekteuren 2 (dag) Ziekteuren 90% (dag)   Ziekteuren 3 Ziekteuren 80%   Ziekteuren 3 (dag) Ziekteuren 80% (dag)   Ziekteuren 4 Ziekteuren 70%   Ziekteuren 4 (dag) Ziekteuren 70% (dag)   Bij levensloop is de arbeidsvoorwaarde "Levensloop bijdrage werkgever" verwijderd. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 49 Verpleeg-  en Verzorgingshuizen en Thuiszorg In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 83 Betonproductenindustrie    In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises, de jaarmaxima en de percentages gewijzigd. Verder worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. En, per 01-01-2019 is de standaardwaarde bij Pro rata methode (Pens.) gewijzigd in: kalenderdagen.  De inrichting van de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.  De inrichting van de standaardwaarde kunt u op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO controleren. Wanneer u hiervoor zelf een inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van de inrichting kunt u controleren via Rapporten  > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2019.  CAO 156 Ziekenhuizen In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 157 Zuivelindustrie I In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend.   Bij pensioensoort 01 Pensioen is de regel voor de berekening voor medewerkers tot 21 jaar ( met werkgeverspercentage  0,75 ) verwijderd.  Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn de regels met Beginleeftijd 021 jaar verwijderd, en vervangen door regels met Beginleeftijd 018 jaar.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 233 Houthandel    In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima gewijzigd. Ook worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1.  De eindleeftijd van 68 jaar wordt getoetst aan het begin van de periode. Op 04-01-2019  is per 01-01-2019 voor pensioensoort 04 Pensioen extra het jaarmaximum gewijzigd in € 55.927. Ook dit jaarmaximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 254 Afbouw Op 02-01-2019 hebben wij per 01-01-2019 voor de pensioensoorten 01 Pensioen ( Middelloonregeling sector Afbouw ) en 02 Pensioen aanvullend ( Middelloonregeling sector Afbouw UTA-personeel ) de franchises en jaarmaxima gewijzigd.   De berekening voor het Opleidingsfonds is op basis van SV-loon, maar binnen pensioenen met een variabele grondslag kunnen wij niet maximeren op een bedrag per dag. Daarom is deze berekening per 01-01-2019 verwijderd.  De berekening van het Opleidingsfonds op basis van vaste grondslag wordt iedere periode gepeild. In de grondslagen kunt u de opbouw van de relevante looncomponenten vastleggen. Per 01-01-2019 is voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvullend en 12 Opleidingsfonds het Ophogingspercentage gevuld met 8,00.  De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.  De inrichting van de standaardwaarden kunt u op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO controleren. Wanneer u hiervoor zelf een inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van de inrichting kunt u controleren via Rapporten  > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2019.  Per 01-01-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.    De inrichting ten behoeve van de berekening van SPAWW kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Wanneer u op medewerkerniveau wilt afwijken van de bedrijfsinrichting, kunt u via Medewerker > Medewerkergevens > Loonheffingen gebruik maken van het veld ' Blokkeren deelname SPAWW' .  CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal werk In december 2018 hebben wij de meeste wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  Op 11-01-2018 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de percentages voor de werknemer en de werkgever per 01-01-2019 gewijzigd in 11,4 c.q. 12,1.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 317 Gehandicaptenzorg  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 526 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven   In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima gewijzigd. Ook worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Op 21-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 55.927.   Op dezelfde datum zijn voor pensioensoort 13 Extra fonds de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 55.927, en is het percentage voor de werkgever gewijzigd in 0,4.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) c.q. Pensioenen/fondsen benoemd ( variabel ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 563 Zuivelindustrie Hoger Personeel In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend.   Bij pensioensoort 01 Pensioen is de regel voor de berekening voor medewerkers tot 21 jaar ( met werkgeverspercentage  0,75 ) verwijderd.  Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn de regels met Beginleeftijd 021 jaar verwijderd, en vervangen door regels met Beginleeftijd 018 jaar.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 721 Huisartsenzorg  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 924 Reisbranche  In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima en de percentages gewijzigd.  Op 09-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de eindleeftijd gewijzigd in 65, en is het jaarmaximum gewijzigd in € 55.927.   Voor pensioensoort 01 Pensioen worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 wordt het jaarmaximum eveneens afgetopt op deeltijdfactor 1. Ook wordt nu, net als voor pensioensoort 01 Pensioen, gerekend met 2028 CAO uren. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1193 Tentoonstellingsbedrijven In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 in de jaarmaxima en het werkgeverspercentage vastgelegd voor pensioensoort 11 Sociaal fonds .   Op 08-01-2019 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en jaarmaxima gewijzigd.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) c.q. Pensioenen/fondsen benoemd ( variabel ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz)  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1577 Toneel en Dans In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  Naast de wijzigingen van maxima en franchises hebben wij ook aangegeven dat de franchise moet worden afgetopt op deeltijdfactor 1.  Er was al eerder vastgelegd dat het ( wettelijk ) maximum moet worden afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1612 Kinderopvang voor Kindercentra en gastouderopvang In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 2948 Verpleeg - Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 20 Goederenvervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds ( Sociaal fonds SOOB ) zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds ( Sociaal fonds SOOB ) zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 125 Groenten- en Fruitverwerkende industrie  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 11-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 42567.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 187 Bos en natuur raam cao Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 218 Besloten busvervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en het percentage in 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 359 Zoetwarenindustrie In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 58584.     Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 18-01-2019 zijn per 01-01-2019 de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging toegevoegd ten behoeve van de berekening van Pensioen excedent.  De alternatieve omschrijving voor pensioensoort 02 is: Pensioen excedent man, en de alternatieve omschrijving voor pensioensoort 03 is: Pensioen excedent vrouw. De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd voor deze pensioensoorten, zult u de CAO-inrichting niet zien. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de vastgelegde alternatieve omschrijvingen overschrijven.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. CAO 634 Bedrijfsverzorgingsdiensten  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 679 Taxivervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 10-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927. Het percentage is ongewijzigd 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 759 Schilders-, Afwerkings- En Glaszetbedrijf Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn in december 2018 de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 14525 resp. € 51639. De percentages zijn ongewijzigd.  Door het vervallen van de beginleeftijd van 16 jaar vindt de berekening nu plaats voor alle medewerkers voor wie u de arbeidsvoorwaarde(n) selecteert ( tenzij de medewerker AOW-gerechtigd is ).  Ook worden de franchises en de jaarmaxima afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1496 Bakkersbedrijf Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13785. Voor de berekening zònder variant zijn de percentages gewijzigd in 8,89 en 15,61.  op 09-01-2019 zijn de percentages voor de berekening mét variant 0001 gewijzigd in 8,00 en 16,50. op 22-01-2019 zijn de jaarmaxima voor beide berekeningen gewijzigd in € 55900.  Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891, en het percentage in 0,66.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1869 Glastuinbouw Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 10-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1944 Open teelten Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1945 Productiegerichte dierhouderij  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891, en het percentage in 0,89.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 2493 Golfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Op 11-01-2019 is de berekening van VPL Overgangsrechten via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 toegevoegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt. Via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  De berekening voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 verwijderd. Ook is de arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.   De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn op 09-01-2019 de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 15482 resp. € 107593. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 09-01-2019 het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 166635. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat ( alternatieve omschrijving: SAVAMITT ) zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd: de berekening voor pensioenen/fondsen benoemd (variabel) is per 01-02-2019 verwijderd. Er is voor deze datum gekozen om te voorkomen dat de berekening verdween tijdens een definitieve verwerking van periode 2019/01 terwijl u de resultaten na een voorlopige verwerking akkoord had bevonden.  de berekening voor pensioenen/fondsen benoemd (vast) is per 01-01-2019 toegevoegd. De eindleeftijd is 63 jaar. Omdat er in uw contract een andere eindleeftijd kan zijn afgesproken, is variant 0001 binnen deze arbeidsvoorwaarde toegevoegd, met eindleeftijd 99.  Voor de berekening op basis van de vaste grondslag zijn 2 standaardwaarden vastgelegd: Ophogingspercentage vakantietoeslag (WIA Hiaat) is gevuld met 8,00 en Pro rata methode (WIA Hiaat) is gevuld met 'gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen'.   De arbeidsvoorwaarde met variant 'Benoemde variant (vaste grondslag)'  is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Wij adviseren u de inrichting bij uw bedrijf via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en eventueel aan te passen.  Voor bestaande medewerkers is het van belang dat u de variant 'Benoemde variant (variabele grondslag) per 01-01-2019 verwijdert, en vervangt door de variant 'Benoemde variant (vaste grondslag).  Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) of eventueel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren en eventueel wijzigen op het arbeidsvoorwaardenscherm op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO. Publishing Date : 7/23/2019