CAO Informatie YouServe

CAO 623 Optiekbedrijven Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd van 12,35 in 12,85. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden, waarbij er verschillen kunnen optreden. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd van 12,35 in 12,85. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden, waarbij er verschillen kunnen optreden. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Per 01-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 06, 07, 08, 09 en 13  1976 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel voor benoemde pensioenen/fondsen met vaste grondslag. De achtergrond hiervan is, dat ( ook ) N.V.: Schade rekent met maximaal 38 uren per week.  Wanneer de normuren bij uw bedrijf afwijken van 38 uren per week, kunnen er als gevolg van een ( automatische ) herberekening verschillen ontstaan in deze berekeningen. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten vaststellen gedurende dit verloningsjaar, kunt u op het arbeidsvoorwaardenwaardenscherm op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij de variant kiezen voor ' Peildag 01-01 zonder CAO-uren obv 38 u per wk '.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 35 Textielverzorging Per 01-07-2019 zijn enkele wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal : voor medewerkers van 21 jaar zijn de bedragen gecontrolereerd met het minimumloon voor 36 uur per week, en in de salarisschalen B, C en D aangepast;  voor medewerkers van 22 jaar zijn de regels toegevoegd in de referentietabel voor de salarisschalen B, C, D en E, in de Waardenlijst is Salaristrede 22 voor medewerkers van 22 jaar opnieuw toegevoegd. Per 01-01-2020 zullen de salarisbedragen worden gecontroleerd met het per die datum geldende minimum uurloon voor een wekelijkse arbeidsduur van 36 uur. Per 01-06-2020 zijn enkele wijzigingen doorvoerd in de regel voor medewerkers van 21 jaar, salarisschaal E, én in de regels voor medewerkers van 22 jaar. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd voor de Waardenlijst voor Salaristrede zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 41 Bouwmaterialen handel De salariswijzigingen per 01-04-2019 en per 01-07-2019 zijn ingelezen. Per 01-04-2019 vervalt salaristrede 23. Om ongewenste correcties over de afgelopen perioden te voorkomen, is salaristrede 23 nog aanwezig, met de salarisbedragen voor de leeftijd van 22 jaar. Per 01-07-2019 vervallen de salaristreden voor 21 en 22 jaar ( en voor 23 jaar ) . De salaristrede voor 0 functiejaren is vervallen. Wel zijn er aanloopschalen met een minimum en maximum toegevoegd. Salaristrede 30 is gewijzigd van 0 functiejaren in Aanloopschaal min.; Salaristrede 40 is toegevoegd voor Aanloopschaal max. Op basis van de hieronder vermelde definitie zijn salarisschalen voor vierwekensalaris, voor weeksalaris en voor uursalaris toegevoegd. Er is rekenkundig afgerond. Definitie lonen Vierwekensalaris: 92,06% van het maandsalaris. Weeksalaris: 23,015% van het maandsalaris. Uursalaris (fulltime): 0,606% van het maandsalaris. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. Perc. : 70,00 Voor de dagelementen van Ziektedagen en Ziekteuren 1 en 2 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd. Voor pensioensoort 01 Pensioen is per 01-01-2019 toetsmoment einde deelname gewijzigd in 4, Begin afrekenperiode.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden, waarbij er een verschil kan ontstaan voor medewerkers van 67 jaar.  Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen 2080 CAO uren toegevoegd.   Wanneer u gebruik maakt van de benoemde pensioenregeling, en deze aanpassing graag per 01-01-2019 wilt laten uitvoeren, kunt u hierover contact opnemen met het Servicecenter.  Tot nu toe houden wij nl. geen rekening met het feit dat het Pensioenfonds aangeeft dat de voltijds werkweek volgens de CAO 40 uren per week is.  Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn voor de participatieschalen de salaristreden voor 21 jaar, én voor 22 jaar en ouder toegevoegd. Per 01-06-2019 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd; ook is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2406,92. Vervolgens zijn de participatieschalen per 01-07-2019 op basis van 120% van het minimumloon opnieuw ingelezen. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > de arbeidsvoorwaarde.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd voor dit gegevenselement, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken In pensioensoort 01 Pensioen  is pensioenvariant 00003 toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 218 Besloten busvervoer Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt :  (Boven)wettelijk verlof > Standaard variant. Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing tegen 95% en tegen 90%.  De inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > de arbeidsvoorwaarde.  De inrichting van de alternatieve omschrijvingen kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Vastleggen > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.   Wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 359 Zoetwarenindustrie In pensioensoort 01 Pensioen  zijn 2 varianten toegevoegd voor 0002 Basisregeling excl. VPL en 0003 VPL afwijkend. In de referentietabel zijn de productvarianten 00002 en 00003 toegevoegd in deze regels.   Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-01-2019 zijn de salarisschalen uitgebreid met de salarisbedragen voor vakantiekrachten ( Categorie A ) en voor vakantiekrachten Hotelschoonmaak ( Categorie B ). Daarnaast zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 doorgevoerd. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Bovenwettelijk verlof > Standaard variant Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-06-2019 is SPAWW Verzekerd op Ja gezet.  U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW na selectie van de Bedrijf CAO.  Op basis van de beschrijving in de Staatscourant kunt u - indien gewenst - de berekening op medewerkerniveau blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  CAO 496 Particuliere Beveiliging Per 01-01-2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen variant 0001 toegevoegd voor de berekening van 0001 G4S basispensioenregeling In de referentietabel staat als productvariant 00001. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth.  In pensioensoort 01 Pensioen is pensioenvariant 00002 toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 826 M&T Isolatiebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 827 M&T Goud- en zilvernijverheid In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 838 Wonen In pensioensoort 02 Pensioen aanvullend  is pensioenvariant Productkenmerk U0131-1019 toegevoegd in de referentietabel, evenals productvariant 00002.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 924 Reisbranche De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-07-2019 zijn de volgende bedragen gewijzigd: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   14,07   Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.)   41,14   Voor medewerkers aan wie u per periode de vakantietoeslag wilt uitbetalen, is per 01-01-2019 de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt :  Vakantietoeslag > Betaling per periode.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 1165 Recreatie Per 01-10-2018 waren de hieronder vermelde salarisbedragen niet correct vastgelegd ( Salarisschaal A periodiek 0 en 1 😞 Lonen vakvolwassen werknemers per 01-10-2018 - vierwekenloon S/T A 30 1.557,11 31 1.604,27 Deze bedragen zijn nu gecorrigeerd. De automatische herberekening wordt alleen uitgevoerd over het huidige jaar. Wanneer u voor de medewerker(s) die het betreft, een herberekening wilt uitvoeren met ingang van 01-10-2018, kunt u een payrollgevoelige mutatie per 01-10-2018 vastleggen ( en na het uitvoeren van een payrollverwerking weer verwijderen ) òf contact opnemen met de servicedesk met de vraag of zij een herberekening met ingang van 01-10-2018 willen opstarten.  Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor de Jeugdlonen per uur.  Per 01-07-2019 zijn de salaristreden voor de leeftijd van 22 jaar verwijderd, en uit een aantal tabellen zijn ook de salaristreden voor de leeftijd van 21 jaar verwijderd. Voor de salarisschalen J, K, L en M ten behoeve van de eerste- en tweedejaars leerlingen zijn de salaristreden voor de leeftijd van 21 jaar nog wel aanwezig.  Vervolgens zijn de salarisschalen per 2019-10-01, per 2020-07-01 en per 2020-10-01 ingelezen. Wanneer de wijzigingen in de minimumlonen per 2020-01-01 en per 2020-07-01 bekend zijn gemaakt, zullen de gewenste aanpassingen per die datums worden doorgevoerd. Via (C) Overuren is inrichting toegevoegd voor Uren op feestdagen, volgens het stramien waarmee ook (B) Overuren en (D) Overuren is ingericht.  Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  : 70,00 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort   Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting hiervoor heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor Ziektedagen en Ziekteuren 1 tot en met 4. Ook voor de alternatieve omschrijvingen geldt: wanneer u zelf inrichting hiervoor heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Indien gewenst kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: (Boven)wettelijk verlof > Standaard variant.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de toetsmomenten per 01-07-2019 aangepast naar 5, Geboortedag. Deze begindatum is gekozen, om herberekeningen over het eerste halfjaar te voorkomen.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd in de referentietabel. De arbeidsvoorwaarde is per die datum opnieuw toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt.  Gedurende een aantal uren is op vrijdag 07-06-2019 inrichting voor het Sociaal fonds met ingang van 01-01-2019 aanwezig geweest. Dit is aan het eind van de middag gecorrigeerd.  De inrichting in de refentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 1285 Tankstations & Wasbedrijven In pensioensoort 12 Opleidingsfonds - ten behoeve van de berekening van het Sociaal fonds - zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster , Autoselectie is niet aangevinkt : Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controlerent via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   Publishing Date : 7/23/2019

CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Op basis van de inrichting per 01-03-2021 is een update van het CAO-document gemaakt. U kunt dit document opvragen via deze link. CAO 1287 Grafimedia Per 01-04-2021 is via pensioensoort 16 Extra fonds 4 inrichting toegevoegd voor de berekening van de premie voor het RVU-fonds. De inrichting is op dezelfde manier vastgelegd als de andere ASF-regelingen, in referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Ook de standaardwaarden zijn op dezelfde manier ingericht als bij de andere ASF-regelingen. Als alternatieve omschrijving van pensioensoort 16 Extra fonds 4 is ‘16 ASF/RVU-fonds’ vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Wanneer PGB een productkenmerk en/of een productvariant publiceert, zullen wij deze toevoegen in de referentietabel, en u hierover via een CAO-bericht informeren. Pas daarna kunt u zo nodig inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. De referentietabel kunt u - met peildatum 01-04-2021 of een latere datum - controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), met als doelgroep de CAO. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De alternatieve omschrijving kunt u wijzigen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

CAO 254 Afbouw Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Afbouw. De jaarfranchises zijn 14.544 en de jaarmaxima zijn 63.854,86. De percentages zijn 7,8136 en 17,8164. Het productkenmerk is ML en de productvariant is AB. Het aantal CAO-uren is 1957,50. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - Middelloonregeling sector Afbouw UTA-personeel. De jaarfranchises zijn 14.544 en de jaarmaxima zijn 63.854,86. De percentages zijn 8,8438 en 16,1562. Het productkenmerk is ML en de productvariant is AB. Het aantal CAO-uren is 1957,50. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds. Het jaarmaximum is 87.461,10. Het percentage is 1,60. Het productkenmerk is OOAFB en de productvariant is AB. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast resp. variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van het activeren van de UPA-interface kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces, en u vinkt per 01-01-2021 ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast voor de hierboven vermelde pensioenberekeningen. De inrichting voor de productkenmerken en de productvarianten moet exact overeenstemmen met de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). Na het uitvoeren van een definitieve verloning zullen gegevens worden aangeleverd aan UPA. Op CAO-niveau was bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Omdat dit veld niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting verwijderd. Per 01-02-2021 is bij 'Doorbetalingsperc zorgverlof kort' 70,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de standaardwaarden zijn vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 359 Zoetwarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zonder variant en mét variant 0002 - Basisregeling VPL afwijkend - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 61.809 en zijn de percentages gewijzigd in 10,00 en 20,00. De inrichting voor variant 0003 - VPL afwijkend - is per 01-01-2021 verwijderd. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen excedent man - en voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Pensioen excedent vrouw - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 61.809, en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. Op 10-02-2021 zijn de percentages gewijzigd per 01-01-2021. Hierbij bleek dat de percentages voor 2020 afweken van de percentages die op 02-01-2020 door het pensioenfonds waren gepubliceerd, en op die datum waren ingevoerd. Als u graag wilt dat de percentages voor 2020 alsnog worden aangepast, ontvangen wij graag een request met de vraag om de percentages voor 2020 te wijzigen. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het maximum per 01-01-2021 gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,48. Ondanks het feit dat er geen CAO-uren zijn vastgelegd, is op 10-02-2021 voor alle regels in de referentietabel per 01-01-2021 vastgelegd dat 21 Berekeningsdatum = 4 Werkdagen afrekeningsjaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 496 Particuliere beveiliging Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2020 de franchises gewijzigd in 20.938, en zijn de maxima gewijzigd in 57.232. Pro rata methode (Pens.) is per deze datum gewijzigd in: Werkdagen. Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2021 de franchises ongewijzigd 20.938, zijn de maxima gewijzigd in 58.311, en zijn de percentages gewijzigd in 13,64 en 20,46. Er zijn 1983,60 CAO-uren vastgelegd. De inrichting van de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds is per 01-07-2020 verwijderd. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de verwijderde referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 509 Gemengde branche en speelgoedbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Omdat deze CAO als einddatum ‘31-12-2020’ heeft, is de inrichting in de referentietabel per 01-01-2022 verwijderd. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar een andere CAO. Hiervoor kunt u contact opnemen met onze afdeling Planning. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 518 Drogisterij branche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 1,000. De berekening voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 557 Slijterijen Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages voor de medewerkers tot 67 jaar zijn ongewijzigd 0,05 en 0,70. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Op CAO-niveau is Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. vastgelegd met 100,00. Omdat dit percentage niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting verwijderd per 01-02-2021. Bij ‘Doorbetalingsperc zorgverlof kort’ was ook 100,0 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de standaardwaarden zijn vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 609 Tuincentra vervallen per 01-01-2018 naar CAO 727 Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Omdat de CAO is vervallen per 01-01-2018 is de inrichting in de referentietabellen verwijderd per 01-01-2022. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar CAO 727. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de eindleeftijd gewijzigd in 65, en is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,35. De berekening voor medewerkers van 66 jaar en ouder is verwijderd per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 727 Retail Non-Food Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Na de uitlevering van release 2021-02 is voor medewerkers die per 4 weken worden verloond, per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via pensioensoort 02 Pensioen aanvullend. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: 02 Pensioen 4 wk verloning. Het verschil met pensioensoort 01 Pensioen is, dat de beginleeftijd én de eindleeftijd worden getoetst op de eerste van de maand (in plaats van aan het einde van van de periode). Zie voor de achtergrond van deze uitbreiding het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. N.B.: maandverloners kunnen gebruik blijven maken van pensioensoort 01 Pensioen; 4-wekenverloners kunnen gebruik gaan maken van pensioensoort 01 Pensioen 4 wk verloning. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 Pensioen zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - 12 Sociaal fonds zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Er zijn 1976 CAO-uren toegevoegd, er wordt jaarlijks afgetopt, en bij Berekeningsdagen is geselecteerd: 1 260 dagen. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 58.311, zijn de maxima gewijzigd in 112.198 en zijn de percentages gewijzigd in 13,20. Er zijn 1976 CAO-uren toegevoegd, er wordt jaarlijks afgetopt, en bij Berekeningsdagen is geselecteerd: 1 260 dagen. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,20. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 29-01-2021 is 15 Einde deelname gewijzigd in: 2 AOW-leeftijd. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 838 Wonen vervallen per 01-01-2018 naar CAO 727 Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - 12 Sociaal fonds zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Omdat de CAO per 01-01-2018 is vervallen, is de inrichting in de referentietabellen per 01-01-2022 verwijderd. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar CAO 727 Retail Non-Food. U kunt hiervoor contact opnemen met onze afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 884 Kantoorvakhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - Pensioen Detailhandel - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen detailhandel zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Na de uitlevering van release 2021-02 is het toetsmoment voor de beginleeftijd én de eindleeftijd gewijzigd van 2 (Einde afrekenperiode) in 6 (Eerste dag vd maand). Zie voor de achtergrond van deze aanpassing het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,20. De berekening voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar is per 01-01-2021 verwijderd, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1644 Textiel grootwinkelbedrijven De naam van de CAO én van het arbeidsvoorwaardencluster is gewijzigd van ‘Textiel grootwinkelbedrijven per 01-07-2018 naar CAO 727’ in 'Textiel grootwinkelbedrijven. In het overzicht van de fiscus staat nl. geen Einddatum bij CAO 1644, terwijl deze CAO niet meer wordt vernieuwd. Omdat er buiten de wijzigingen in de pensioenregelingen geen aanpassingen meer zullen plaatsvinden in de inrichting van CAO 1644, is het advies om over te stappen naar CAO 727 Retail Non-Food. Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. Als alternatieve omschrijving is vastgelegd: Pensioen zonder percentages. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 20-01-2021 zijn de percentages 0,05 en 0,15 gewijzigd in 0,00 ten laste van de medewerker, en 0,20 ten laste van de werkgever. Als u gebruik wilt maken van de oorspronkelijke percentages 0,05 en 0,15 kunt u hiervoor een request inleggen, met het verzoek om een nieuwe pensioensoort in te richten. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 2/12/2021

CAO 709 Vleeswarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen, variant 0001 voor 4-wekenverloning, is het toetsmoment gewijzigd in 6, Begin maand voor 4-wekenverloning. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2020. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-03-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Levensloop sparen en Levensloop opname. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Inrichting > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. In de referentietabel Salarisschaal zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: per 01-07-2019 is het minimumloon per die datum vastgelegd in de salarisschaal voor Salarisschaal AA en salaristreden 15 en 16. per 01-01-2020 is het minimumloon per die datum vastgelegd in de salarisschaal voor Salarisschaal AA en salaristreden 15 en 16. per 01-04-2020 zijn de salariswijzigingen per die datum doorgevoerd.  Let op: voor salarisschaal M, de leerlingenschaal, zijn de bedragen voor de salaristreden 10 en 11 - voor I en II - niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u het Service Center vragen om een payrollverwerking met herberekeningsdatum 01-07-2019 uit te voeren. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Voor pensioensoort 05 VUT - die op CAO-niveau in verband met het afwijkende ophogingspercentage vakantietoeslag is ingericht voor de pensioenberekening voor 4-wekenverloners - was als standaardwaarde ingericht: Pro rata methode (VUT) = 30 dagen. Deze keuze is echter niet toegestaan voor 4-wekenverloning. Daarom is deze inrichting per 01-01-2020 gewijzigd in: Pro rata methode (VUT) = kalenderdagen. Als u deze pensioensoort gebruikt voor een andere berekening, kunt u deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2020 plaatsvinden. Omdat er nu nog maar één Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) is, is de inrichting voor variant 0002 per 01-01-2021 verwijderd. Het advies is om de variant voor Koeltechnisch Onderwijs per 01-01-2021 te deselecteren. Om problemen in de berekening te voorkomen, is per 01-01-2020 op CAO-niveau de variant 0001 O&O technisch installatiebedrijf geselecteerd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Het CAO-document op de Portal is bijgewerkt. Dit document publiceren we tegelijk met dit bericht. Voor nieuwe velden in arbeidsvoorwaardenschermen, zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd. Als u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Als u via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting de opties Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen én Validatiewaarden aanvinkt, kunt u de bij uw bedrijf actieve CAO-inrichting zien. Publishing Date : 2/10/2020

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-11-2021 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, én Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant. Ook is de inrichting van de standaardwaarde Levensloop % vaste bijdrage per 01-11-2021 verwijderd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijziging op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2021 en per 01-07-2021 zijn salariswijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de salarisschaal op CAO-niveau opvragen. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-01-2021 zijn een 4-tal salarisbedragen aangepast in de salarisschaal: voor periodelonen het bedrag bij A20/0 → in Payroll Business bij Salarisschaal A, trede 20, Categorie 0. voor maandlonen het bedrag bij A20/0 → in Payroll Business bij Salarisschaal A, trede 20, Categorie 0, en de bedragen bij A21/0 en B21/0 -->Salarisschaal A resp. B, trede 21 en Categorie 0. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de salarisschaal op CAO-niveau opvragen. CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-01-2021 is bij ‘Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag’: Controleren en aanvullen geselecteerd. Per 01-01-2021 is de inrichting bij Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) = Nee verwijderd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijziging op CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-01-2021 zijn een 4-tal salarisbedragen aangepast in de salarisschaal: voor periodelonen het bedrag bij A20/0 → in Payroll Business bij Salarisschaal A, trede 20, Categorie 0. voor maandlonen het bedrag bij A20/0 → in Payroll Business bij Salarisschaal A, trede 20, Categorie 0, en de bedragen bij A21/0 en B21/0 -->Salarisschaal A resp. B, trede 21 en Categorie 0. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de salarisschaal op CAO-niveau opvragen. CAO 592 Bloemen- en plantendetailhandel Per 01-01-2021 zijn salariswijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de salarisschaal op CAO-niveau opvragen. CAO 727 Retail Non-Food In ons CAO-bericht van 10-02-2021 hebben wij u gemeld dat per 01-01-2021 inrichting is toegevoegd voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling ten behoeve van 4-wekenverloners. Nu blijkt dat er voor deze pensioensoort inrichting aanwezig is geweest tot en met 31-12-2020. Als gevolg daarvan komt het nu voor dat bij medewerkers zowel de berekening via pensioensoort 01 Pensioen als via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling wordt uitgevoerd. Het advies is om voor maandverloners de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen 4 wk verloning - te verwijderen per 01-01-2021. Bij medewerkers die per 4 weken worden verloond, kan gebruik worden gemaakt van de nieuw toegevoegde inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen 4 wk verloning. Het enige verschil tussen de inrichting van pensioensoort 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling is het toetsmoment voor de start van de berekening én het toetsmoment voor het einde van de berekening. In het CAO-bericht van 10-02-2021 stond een tikfout in de N.B. De tekst moest zijn: maandverloners kunnen gebruik blijven maken van pensioensoort 01 Pensioen; 4-wekenverloners kunnen gebruik gaan maken van pensioensoort 02 Pensioen 4 wk. verloning. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM 06 822 - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021 c.q. periode 2021/02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM 06 823 - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021 c.q. periode 2021/02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 824 M&T MetaaIbewerkingsbedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in de pensioensoorten 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM 06 824 - en 10 AOP - Stichting SWWM (2) 10 824 - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021 c.q. periode 2021/02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in de pensioensoorten 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM - en 10 AOP - Stichting SWWM (AOP) - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 827 M&T Goud- en zilverbedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel “SZS” Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - SWWM - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 924 Reisbranche Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021 c.q. periode 2021/02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 3768 Uitvaartbranche Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Publishing Date : 2/23/2021

CAO 233 Houthandel Naar aanleiding van nieuw ontvangen informatie zijn per 01-01-2020 wijzigingen doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. De belangrijkste wijziging is : bij maandlonen komt er een Startregel bij. De bedragen van de startregel zijn toegevoegd onder salaristrede 30. De bedragen die eerder onder salaristrede 30 waren vermeld, staan nu onder salaristrede 31. Hierdoor is de laatste regel gewijzigd van salaristrede 37 in salaristrede 38. Voor jeugdlonen wijzigt de tekst bij salaristrede 21 van '21 jaar + toetreder' in: toetreder.  Let op: als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Wellicht zult u salaristrede 38 opnieuw moeten toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst > Salaristrede. U kunt de inrichting van de salarisschaal controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2020 is in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - met alternatieve omschrijving: SPAWW inhouding - bij 11 Soort dagen en bij 12 Franchise-factor 4 (Walvis) vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Het gevolg van deze aanpassing is, dat het periodemaximum op dezelfde manier wordt vastgesteld als bij de reguliere berekening van de SPAWW premie, nl. het jaarmaximum ad 57.232 / 12 (uitgaande van maandverloning). Publishing Date : 2/12/2020

CAO 727 Retail-Non Food Op dit moment wordt gewerkt aan het verwerken van de salariswijzigingen per 01-01-2020. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO, per de gewenste peildatum. Als de salariswijzigingen zijn doorgevoerd, publiceren wij hiervoor een CAO-bericht. CAO 750 Contractcateringbranche Per 01-10-2019 zijn de salarissen voor medewerkers in de institutionele sector in dienst nà 1 juli 1994 (Categorie C) aangepast. De bedragen kunt u controleren via Rapporten > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO, per de gewenste peildatum. Per 01-04-2019 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Controleren en aanvullen vastgelegd. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > de arbeidsvoorwaarde per de gewenste peildatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. Als u correcties over 2019 wilt uitvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center met de vraag om een herberekening met ingang van 01-10-2019 c.q. 01-04-2019 vast te leggen. Publishing Date : 1/29/2020

CAO 20 Goederenvervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds ( Sociaal fonds SOOB ) zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds ( Sociaal fonds SOOB ) zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 125 Groenten- en Fruitverwerkende industrie  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 11-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 42567.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 187 Bos en natuur raam cao Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 218 Besloten busvervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en het percentage in 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 359 Zoetwarenindustrie In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 58584.     Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 18-01-2019 zijn per 01-01-2019 de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging toegevoegd ten behoeve van de berekening van Pensioen excedent.  De alternatieve omschrijving voor pensioensoort 02 is: Pensioen excedent man, en de alternatieve omschrijving voor pensioensoort 03 is: Pensioen excedent vrouw. De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd voor deze pensioensoorten, zult u de CAO-inrichting niet zien. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de vastgelegde alternatieve omschrijvingen overschrijven.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. CAO 634 Bedrijfsverzorgingsdiensten  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 679 Taxivervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 10-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927. Het percentage is ongewijzigd 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 759 Schilders-, Afwerkings- En Glaszetbedrijf Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn in december 2018 de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 14525 resp. € 51639. De percentages zijn ongewijzigd.  Door het vervallen van de beginleeftijd van 16 jaar vindt de berekening nu plaats voor alle medewerkers voor wie u de arbeidsvoorwaarde(n) selecteert ( tenzij de medewerker AOW-gerechtigd is ).  Ook worden de franchises en de jaarmaxima afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1496 Bakkersbedrijf Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13785. Voor de berekening zònder variant zijn de percentages gewijzigd in 8,89 en 15,61.  op 09-01-2019 zijn de percentages voor de berekening mét variant 0001 gewijzigd in 8,00 en 16,50. op 22-01-2019 zijn de jaarmaxima voor beide berekeningen gewijzigd in € 55900.  Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891, en het percentage in 0,66.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1869 Glastuinbouw Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 10-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1944 Open teelten Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1945 Productiegerichte dierhouderij  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891, en het percentage in 0,89.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 2493 Golfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Op 11-01-2019 is de berekening van VPL Overgangsrechten via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 toegevoegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt. Via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  De berekening voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 verwijderd. Ook is de arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.   De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn op 09-01-2019 de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 15482 resp. € 107593. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 09-01-2019 het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 166635. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat ( alternatieve omschrijving: SAVAMITT ) zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd: de berekening voor pensioenen/fondsen benoemd (variabel) is per 01-02-2019 verwijderd. Er is voor deze datum gekozen om te voorkomen dat de berekening verdween tijdens een definitieve verwerking van periode 2019/01 terwijl u de resultaten na een voorlopige verwerking akkoord had bevonden.  de berekening voor pensioenen/fondsen benoemd (vast) is per 01-01-2019 toegevoegd. De eindleeftijd is 63 jaar. Omdat er in uw contract een andere eindleeftijd kan zijn afgesproken, is variant 0001 binnen deze arbeidsvoorwaarde toegevoegd, met eindleeftijd 99.  Voor de berekening op basis van de vaste grondslag zijn 2 standaardwaarden vastgelegd: Ophogingspercentage vakantietoeslag (WIA Hiaat) is gevuld met 8,00 en Pro rata methode (WIA Hiaat) is gevuld met 'gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen'.   De arbeidsvoorwaarde met variant 'Benoemde variant (vaste grondslag)'  is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Wij adviseren u de inrichting bij uw bedrijf via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en eventueel aan te passen.  Voor bestaande medewerkers is het van belang dat u de variant 'Benoemde variant (variabele grondslag) per 01-01-2019 verwijdert, en vervangt door de variant 'Benoemde variant (vaste grondslag).  Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) of eventueel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren en eventueel wijzigen op het arbeidsvoorwaardenscherm op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 233 Houthandel In de salarisschaal zijn de bedragen per 01-01-2020 gewijzigd. De bestaande inrichting geldt voor medewerkers met 23 dagen roostervrij. Op CAO-niveau is de waardenlijst voor Salarisschaal (Salarisschaal) per 01-04-2019 gewijzigd: de omschrijving bij A tot en met H is gewijzigd in: Functiegr.1 ( tot en met 8 ), 23 dgn.roostervrij de omschrijving bij I tot en met P is toegevoegd voor: Functiegr.1 ( tot en met 8 ), 11 dgn.roostervrij de omschrijving bij Q tot en met X is toegevoegd voor: Functiegr.1 ( tot en met 8 ), 0 dgn.roostervrij. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor deze waardenlijst kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Voor de salarisschalen I tot en met P is inrichting toegevoegd voor Maandsalaris per 01-04-2019 en per 01-01-2020. In week 3 hopen wij verdere inrichting toe te voegen voor de Jeugdlonen met 11 dagen roostervrij, én voor de salarisschalen Q tot en met X, voor medewerkers met 0 dagen roostervrij. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO en per de gewenste peildatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. CAO 359 Zoetwarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2020 de jaarmaxima gewijzigd in 60.207. Ook zijn de percentages gewijzigd in 9,20 en 18,40. De jaarfranchises ad 14.167 zijn ongewijzigd gebleven ten opzichte van de eerdere aanpassingen. Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging zijn per 01-01-2020 de jaarfranchises gewijzigd in 60.207. De jaarmaxima ad 110.111 en de percentages zijn ongewijzigd gebleven ten opzichte van de eerdere aanpassingen. Voor pensioensoort 11 Sociaal is het eerder gemuteerde jaarmaximum ad 57.232 correct vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO en per de gewenste peildatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Publishing Date : 1/13/2020

CAO 49 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg … Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn voorlopig gewijzigd in 13,89 en 16,51. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-01-2021 is bij Sociaal fonds werkgeverslast ‘Af te dragen bedrag Soc. fonds’ vooralsnog ongewijzigd 100,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 156 Ziekenhuizen Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 157 Zuivelindustrie I Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.726, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de - fictieve - percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de -fictieve- percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden gemuteerd: bij Pro rata methode (Pens.) en bij Pro rata methode (Pens.aanv.) is ‘kalenderdagen’ geselecteerd bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.) en bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en bij Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) is 3,50 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Atandaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ c.q. ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 219 Gezondheidscentra Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen PFZW - bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen PFZW - bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen PMA incl. PP - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, en zijn de percentages ten laste van de werkgever gewijzigd in 18,96. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage voor de werknemer gewijzigd in 9,48. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 Pensioen PMA excl. PP - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, en zijn de percentages ten laste van de werkgever gewijzigd in 18,96. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage voor de werknemer gewijzigd in 8,63. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 04 Pensioen extra - 04 Pensioen SPOA - de jaarfranchises en de jaarmaxima vooralsnog ongewijzigd 14.167 en 84.046, en zijn de percentages gewijzigd in 9,566667 en 19,133333. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP - 10 AOP PFZW - bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. Het percentage is vooralsnog ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Per 01-01-2021 is de inrichting van pensioensoort 11 Sociaal fonds verwijderd, omdat SSFG zijn werkzaamheden begin 2021 afsluit. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-01-2021 is bij Sociaal fonds werkgeverslast - 17 Werknemersbijdrage werknemersorg. - Af te dragen bedrag Soc. fonds - Werkgeversbijdrage werknemersorg. - ongewijzigd 13,00. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 100,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, Arbeidsvoorwaardegegevens' en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 279 Gemaksvoedingsindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.256, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.244. De percentages zijn ongewijzigd 9,48 en 13,51. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen de regel met beginleeftijd 021 verwijderd, en vervangen door een regel zonder beginleeftijd. De berekening stopt op de AOW-leeftijd, waarbij wordt getoetst op het Einde van de afrekenperiode. De jaarfranchises zijn 17.240 en de jaarmaxima zijn ongewijzigd 38.693. Het premiepercentage werknemer is 4,322997 en het premiepercentage werkgever is 18,877003. Er zijn 1872 CAO-uren vastgelegd. N.B.: het productkenmerk is gewijzigd in U0557-1040 en productvariant KAVP is toegevoegd. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘kalenderdagen’ geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarde controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer wijzigt u per bedrijf bij pensioensoort 01 Pensioen het productkenmerk, én voegt u de productvariant toe. U neemt deze gegevens exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 19.304, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn ongewijzigd 7,50 en 15,00. Er zijn 2080 CAO-uren vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.726, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de - fictieve - percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de -fictieve- percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden gemuteerd: bij Pro rata methode (Pens.) en bij Pro rata methode (Pens.aanv.) is ‘kalenderdagen’ geselecteerd bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.) en bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en bij Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) is 3,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Atandaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ c.q. ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 15.583, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.451 en zijn de percentages gewijzigd in 10,80 en 16,20. N.B.: productkenmerk is gewijzigd in U0557-1004 en productvariant DBP1 is toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij deze pensioensoort 01 Pensioen 5 varianten ingericht. De jaarfranchises, de jaarmaxima, de percentages én het productkenmerk zijn gelijk aan de berekening zonder variant. De 5 varianten hebben als omschrijving de productvariant: bij variant 0001 is productvariant DBP2 vastgelegd, bij variant 0002 is productvariant DBP3 vastgelegd, bij variant 0003 is productvariant DBU1 vastgelegd, bij variant 0004 is productvariant DBU2 vastgelegd, en bij variant 0005 is productvariant DBU3 vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Als u gebruik gaat maken van één van de toegevoegde variant, kiest u Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens, en selecteert u op het arbeidsvoorwaardescherm bij ‘Pensioen variant’ op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO de gewenste variant. Door deze inrichting wordt de variant zichtbaar bij alle medewerkers die aan de Bedrijf CAO zijn gekoppeld, en bij wie de arbeidsvoorwaarde is geselecteerd via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop sparen en Levensloop opname > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces en u vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Vervolgens voegt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per bedrijf inrichting toe voor pensioensoort 01 Pensioen. U neemt het productkenmerk én de door u gebruikte productvariant exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaarden’ c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.256, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.244. De percentages zijn ongewijzigd 10,20 en 14,10. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 08 WIA Hiaat de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,191 en 0,382. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen - Pensioen Basisregeling 40 u. per week - het jaarmaximum gewijzigd in 64.792. Het percentage is ongewijzigd 2,60. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen Plusregeling 40 u. per week - de jaarfranchises gewijzigd in 14.580,80 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 64.792. De percentages zijn ongewijzigd 4 en 8. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het percentage gewijzigd in 0,075. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 650 Groenten en fruit, Groothandel in - Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen de regel met beginleeftijd 021 verwijderd, en vervangen door een regel zonder beginleeftijd. De jaarfranchises zijn ongewijzigd 16.474, en de jaarmaxima zijn ongewijzigd 38.693. De percentages zijn gewijzigd in 11,85 en 14,90. Er zijn 1976 CAO-uren vastgelegd. N.B.: het productkenmerk is gewijzigd in U0557-1040 en productvariant GFVP is toegevoegd. Bij ‘Pro rata methode (Pens.)' is kalenderdagen geselecteerd. Voor pensioensoort 08 WIA hiaat is de regel uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) per 01-02-2021 verwijderd. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). De jaarmaxima zijn 58.311 en de percentages zijn 0,1705. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (WIA hiaat) is 8,00 vastgelegd. De berekening stopt 24 maanden voor de AOW-leeftijd, waarbij wordt getoetst op de Geboortedag. In het arbeidsvoorwaardencluster is arbeidsvoorwaardevariant WIA hiaat > Benoemde variant (variabele grondslag) vervangen door arbeidsvoorwaarde WIA hiaat > Benoemde variant (vaste grondslag), waarbij Autoselectie is aangevinkt. Voor medewerkers bij wie de arbeidsvoorwaarde WIA hiaat > Benoemde variant (variabele grondslag) was geselecteerd, verwijdert u deze arbeidsvoorwaardevariant per 01-01-2021 via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, u kiest Opslaan, en voegt daarna per diezelfde datum de arbeidsvoorwaardevariant WIA hiaat > Benoemde variant (vaste grondslag) toe. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds - AGF Groothandelsfonds - het jaarmaximum gewijzigd in 58.311, en is het percentages ongewijzigd 0,20. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. ‘Periodieke interface UPA’ moet zijn aangevinkt. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer wijzigt u per bedrijf bij pensioensoort 01 Pensioen het productkenmerk, én voegt u de productvariant toe. U neemt deze gegevens exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 90,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, Arbeidsvoorwaardegegevens' en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,083333 en 0,466667. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 100,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ was al 100,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 750 Contractcatering branche In ons CAO-bericht van 11-02-2021 hebben wij u meegedeeld dat per 01-01-2021 ‘10 Soort grondslag’ is gewijzigd in 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Helaas was deze wijziging vastgelegd per 01-02-2021. Op 16-02-2021 is dit gecorrigeerd: per 01-01-2021 is ‘10 Soort grondslag’ nu gewijzigd in 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.806 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 72.889. De percentages zijn ongewijzigd 13,83 en 15,02. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘kalenderdagen’ geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 932 Bioscoopbedrijf Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 12.770, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 110.111 en zijn de percentages gewijzigd in 5,466474 en 13,83526. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages ongewijzigd 5,466474 en 13,83526. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 1193 Tentoonstellingsbedrijven Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Pensioenregeling A - de jaarfranchises ongewijzigd 14.729, zijn de jaarmaxima ongewijzigd 61.405 en zijn de percentages gewijzigd in 12,60. Per 01-01-2021 is via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioenregeling B - inrichting toegevoegd. De jaarfranchises zijn 21.076, de jaarmaxima zijn 61.405 en de percentages zijn 13,30. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarde controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 11 Sociaal fonds de jaarmaxima gewijzigd in 58.311, en zijn de percentages ongewijzigd 0,09 en 0,40. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop sparen en Levensloop opname > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. ‘Periodieke interface UPA’ moet zijn aangevinkt. Als u gebruik gaat maken van Pensioenregeling B voegt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per bedrijf inrichting toe voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling. U neemt het productkenmerk exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Voor beide pensioensoorten is per 01-01-2021 bij kolom 19 vastgelegd dat bij het vaststellen van het pensioengevend loon rekening moet worden gehouden met de minimum vakantietoeslag, als dit bedrag hoger is dan de oorspronkelijk berekende vakantietoeslag. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,12766 en 12,87234. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. Het percentage is vooralsnog ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Publishing Date : 2/18/2021

CAO 20 Goederenvervoer Nederland Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de einddatum per 01-01-2019 gewijzigd in de AOW-leeftijd. Het toetsmoment is de Geboortedag. Via deze pensioensoort wordt de premie voor SOOB berekend.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de einddatum per 01-01-2019 gewijzigd in de AOW-leeftijd. Het toetsmoment is de Geboortedag. Via deze pensioensoort wordt de premie voor SOOB berekend.  Het volgende bedrag is met ingang van 01-01-2019 is vastgelegd: Minimum bedrag (Vak.toesl.)   2107,45   Via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Per 01-01-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt: Benefitbudget >  Benefitbudget res.via werkgever Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren >  Standaard variant Per 01-03-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever Standaard Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 35 Textielverzorging Update document cao-inrichting. Voor CAO 35 Textielverzorging is het document CAO-inrichting geactualiseerd. Dit document is bijgewerkt op basis van de huidige inrichting. U kunt dit document downloaden via deze link. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie  Bij een controle bleek dat de CAO-inrichting nog niet was vergeleken met de inhoud van de CAO met ingangsdatum 01-06-2018. Voor de participatieschalen zijn de regels voor de leeftijden van 21 en 22 jaar verwijderd.  Voor de reguliere salarisschalen is de Categorie ' 0 ' voor de reguliere medewerkers verwijderd. Wanneer u gebruik maakte van deze categorie, kunt u de selectie voor deze categorie bij de medewerkers deselecteren bij Categorie (Salarisschaal).  De reguliere en de jeugdsalarissen zijn per 01-06-2018 gewijzigd. Vervolgens zijn de participatiesalarissen per 01-07-2018 opnieuw vastgelegd.  Daarna zijn de participatiesalarissen per 01-01-2019 berekend en ingelezen.  In de referentietabel Leeftijd percentages is de Leeftijd minimum vakantietoeslag per 01-06-2018 gewijzigd van 22 jaar in 21 jaar. Daarnaast is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per 01-06-2018 gewijzigd in € 2348,21. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Over 2018 wordt geen automatische herberekening uitgevoerd. Wanneer u correcties wilt laten uitvoeren over 2018, kunt u de servicedesk vragen om een herberekening met ingang van 01-01-2018 of 01-06-2018 uit te voeren.  Ook zijn er per 01-06-2018 2 arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt :    Winstdeling > Opbouwmethode Aanvulling op Uitkeringen > Standaard Per 01-03-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever >  Standaard Per 01-03-2019 is inrichting toegevoegd voor (O) Toeslagen variabel in verband met Toeslag verschoven uren 27%. Voor (M) Toeslagen variabel Vergoeding is een alternatieve omschrijving toegevoegd in verband met Toeslag verschoven uren 18%. Voor (M) Toeslagen variabel is het percentage ( 18% ) toegevoegd in de alternatieve omschrijvingen om het onderscheid met Toeslag verschoven uren 27% duidelijk te maken. Via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Ook hier geldt dat u de inrichting van CAO-niveau niet kunt zien, wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd.  Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle  Per 01-03-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw   100,00   De inrichting van de arbeidsvoorwaarde ( voorheen de Seniorenregeling ) kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > Generatiepact. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.    Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, autoselectie is niet aangevinkt: Benefitbudget >  Benefitbudget res.via werkgever Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Per 01-02-2019 zijn de maandsalarissen gewijzigd. De bedragen voor salarisschaal A zijn ook gewijzigd. Omdat de verhoging van € 81 niet geldt voor nieuwe medewerkers, is voor hen salarisschaal AA toegevoegd. Voor de medewerkers die na 01-02-2019 indienst treden blijft het minimumloon gelden. Ook de Waardenlijst op CAO-niveau is uitgebreid met deze salarisschaal.  Wanneer wij de salarisschalen voor 4-wekenverloners en voor uurloners hebben ontvangen, zullen wij ook voor deze periodiciteit en voor de uurloners de salarisbedragen vastleggen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2019. CAO 3768 Uitvaartbranche Per 01-03-2019 is de volgende inrichting toegevoegd:  (E) Grondslagvariant (Toesl.var.)   Grondslagvariant Toeslag Buitendienst 50%  Grondslag var toeslagen 1   (E) Percentage (Toesl.var.)   Percentage Toeslag Buitendienst 50%  50   (F) Grondslagvariant (Toesl.var.)   Grondslagvariant Toeslag Plusuren 9,6%  Grondslag var toeslagen 3   (F) Percentage (Toesl.var.)   Percentage Toeslag Plusuren 9,6%  9,6   Wanneer u zelf Alternatieve omschrijvingen of standaardwaarden heeft vastgelegd, zult u deze CAO-inrichting niet kunnen zien. Alternatieve omschrijvingen kunt u wijzigen via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > Toeslagen (variabel).    Publishing Date : 7/23/2019

CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Per 01-01-2021 is bij ‘Generatiepact Percentage Pensioenopbouw’ 90,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm in de historie de inrichting van de standaardwaarden controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijziging op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens aanvinken. In het rapport kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. N.B.: hoewel de beschrijving in de CAO nu ‘Groen, Grond en Infrastructuur’ is, hanteren wij de omschrijving die op de Caolijst van de Belastingdienst per 01-01-2021 staat; zie CBS.nl. CAO 730 Technische groothandel Per 01-04-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Naar aanleiding van Artikel 29 > 3f uit de CAO is de volgende inrichting toegevoegd per 01-02-2021: (F) Grondslagvariant (Overuren) → alternatieve omschrijving ‘Uren roostervrije dag grondslagvariant’: Grondslag 1 uren (F) Percentage incl. toeslag (Overuren) → alternatieve omschrijving ‘Uren roostervrije dag perc incl. toesl.’: 150,00. (F) Percentage toeslag (Overuren) → alternatieve omschrijving'Uren roostervrije dag perc toeslag': 50,00. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. Ten behoeve van Artikel 29 > 3e uit de CAO voor op zaterdag volgens rooster gewerkte uren is geen inrichting vastgelegd, omdat deze vergoeding zoveel mogelijk in hele dagen gecompenseerd zal worden. In de referentietabel Salarisschaal zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd: Per 01-01-2021 is een bedrag vastgelegd voor salarisschaal A, trede 30 (leeftijd 21 jaar, 0 functiejaren) Per 01-07-2021 is salarisschaal A, trede 21 verwijderd (een regel voor de leeftijd van 21 jaar) Per 01-07-2021 is salarisschaal AA verwijderd; de bedragen zijn gelijk aan de bedragen uit salarisschaal A Per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen per maand, per 4 weken, en per uur gewijzigd. Per 01-07-2021 zullen eventuele wijzigingen in het minimumloon per die datum worden doorgevoerd in salarisschaal A, de treden 16 tot en met 20, en 30. Naar aanleiding van Artikel 61 > 3 uit de CAO is de volgende inrichting toegevoegd per 01-02-2021: (K) Grondslagvariant (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving ‘Toeslagen uren 18.30 u. - 21.00 u. grondslagvariant': Grondslag var.toeslagen 1 (K) Percentage (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving ‘Toeslag 18.30 u. - 21.00 u. percentage’: 20,00 Minimum bedrag (Vak.toesl.) is per 01-02-2021 gewijzigd in 2.136,84 en per 01-01-2022 gewijzigd in 2.158,20. Zie ook de referentietabel Leeftijd percentages voor beginleeftijd 021 jaar. Omdat wij de AOW-leeftijd niet als eindleeftijd kunnen vastleggen, is hiervoor 067 jaar ingericht. In voorkomende gevallen kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij ‘Minimum controle en correctie’: ‘Nee’ selecteren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen in de historie de inrichting van de standaardwaarden controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. Wellicht ten overvloede geven wij aan dat de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant per 01-11-2021 zijn verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De premieverdeling voor de pensioenberekening zoals vermeld in artikel 97 is niet aangepast in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast), omdat de werknemersbijdrage 46,30% hoger is dan het maximale werknemersdeel ad 36,74% dat het pensioenfonds aangeeft. Als u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens op het arbeidsvoorwaardenscherm afwijkende premiepercentages heeft vastgelegd, zijn de percentages in de referentietabel daarmee overschreven. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden aanvinken. In het rapport kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Publishing Date : 3/3/2021

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 41 Bouwmaterialen handel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Er zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal: per 01-01-2020 zijn de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 20 jaar gewijzigd voor de groepen 1b en 2 ( categorie A, salarisschalen B en C, trede 20 ). om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2020-01 opeens bedragen verdwijnen, zijn per 01-02-2020 de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 21 jaar voor de groepen 1b, 2, 3 en 4 ( categorie A, salarisschalen B, C, D en E, trede 21 ) verwijderd. ook zijn per 01-02-2020 de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 22 jaar voor groep 1a ( categorie A, salarisschaal A, trede 22 ) verwijderd, en trede 22 is verwijderd uit de Waardenlijst op CAO-niveau. Via Rapporten > Inrichting > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO per de gewenste peildatum de salarisschaal controleren. Als u zelf inrichting voor de Waardenlijst > Salaristrede (Salarisschaal) heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 187 Bos en natuur raam cao Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Javastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 359 Zoetwarenindustrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd in 19.909 en 110.111. Ook zijn peildag en peilmaand gewijzigd in 99 / 99. Pro rata methode (Pens.) is gewijzigd in kalenderdagen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO, en per de gewenste peildatum. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde in het arbeidsvoorwaardenscherm per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 496 Particuliere beveiliging Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 623 Optiekbedrijven Voor de pensioenregelingen staan er op de site van het pensioenfonds andere productkenmerken dan elders worden getoond. Wanneer wij wijzigingen gaan doorvoeren in deze productkenmerken, zullen wij u nader informeren. Daarna zult u per bedrijf via Inrichting > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen ook moeten aanpassen. Uiteraard zullen wij een CAO-bericht plaatsen als wij de wijzigingen hebben doorgevoerd. U kunt de aanwezige inrichting van CAO-niveau controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO, en per de gewenste peildatum. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2020 zijn een 4-tal standaardwaarden toegevoegd in de pensioenregelingen: bij VCR (vast)(pensioen) en VCR (vast)(Pens.aanv.) is Ja vastgelegd, bij Extra uren mee in pro rata factor (Pens.) en Extra uren mee in pro rata factor (Pens.aanv.) is Ja vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarden in het arbeidsvoorwaardenscherm per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. Publishing Date : 1/22/2020

CAO 49 Verpleeg-  en Verzorgingshuizen en Thuiszorg In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 83 Betonproductenindustrie    In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises, de jaarmaxima en de percentages gewijzigd. Verder worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. En, per 01-01-2019 is de standaardwaarde bij Pro rata methode (Pens.) gewijzigd in: kalenderdagen.  De inrichting van de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.  De inrichting van de standaardwaarde kunt u op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO controleren. Wanneer u hiervoor zelf een inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van de inrichting kunt u controleren via Rapporten  > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2019.  CAO 156 Ziekenhuizen In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 157 Zuivelindustrie I In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend.   Bij pensioensoort 01 Pensioen is de regel voor de berekening voor medewerkers tot 21 jaar ( met werkgeverspercentage  0,75 ) verwijderd.  Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn de regels met Beginleeftijd 021 jaar verwijderd, en vervangen door regels met Beginleeftijd 018 jaar.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 233 Houthandel    In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima gewijzigd. Ook worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1.  De eindleeftijd van 68 jaar wordt getoetst aan het begin van de periode. Op 04-01-2019  is per 01-01-2019 voor pensioensoort 04 Pensioen extra het jaarmaximum gewijzigd in € 55.927. Ook dit jaarmaximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 254 Afbouw Op 02-01-2019 hebben wij per 01-01-2019 voor de pensioensoorten 01 Pensioen ( Middelloonregeling sector Afbouw ) en 02 Pensioen aanvullend ( Middelloonregeling sector Afbouw UTA-personeel ) de franchises en jaarmaxima gewijzigd.   De berekening voor het Opleidingsfonds is op basis van SV-loon, maar binnen pensioenen met een variabele grondslag kunnen wij niet maximeren op een bedrag per dag. Daarom is deze berekening per 01-01-2019 verwijderd.  De berekening van het Opleidingsfonds op basis van vaste grondslag wordt iedere periode gepeild. In de grondslagen kunt u de opbouw van de relevante looncomponenten vastleggen. Per 01-01-2019 is voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvullend en 12 Opleidingsfonds het Ophogingspercentage gevuld met 8,00.  De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.  De inrichting van de standaardwaarden kunt u op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO controleren. Wanneer u hiervoor zelf een inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van de inrichting kunt u controleren via Rapporten  > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2019.  Per 01-01-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.    De inrichting ten behoeve van de berekening van SPAWW kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Wanneer u op medewerkerniveau wilt afwijken van de bedrijfsinrichting, kunt u via Medewerker > Medewerkergevens > Loonheffingen gebruik maken van het veld ' Blokkeren deelname SPAWW' .  CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal werk In december 2018 hebben wij de meeste wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  Op 11-01-2018 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de percentages voor de werknemer en de werkgever per 01-01-2019 gewijzigd in 11,4 c.q. 12,1.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 317 Gehandicaptenzorg  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 526 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven   In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima gewijzigd. Ook worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Op 21-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 55.927.   Op dezelfde datum zijn voor pensioensoort 13 Extra fonds de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 55.927, en is het percentage voor de werkgever gewijzigd in 0,4.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) c.q. Pensioenen/fondsen benoemd ( variabel ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 563 Zuivelindustrie Hoger Personeel In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend.   Bij pensioensoort 01 Pensioen is de regel voor de berekening voor medewerkers tot 21 jaar ( met werkgeverspercentage  0,75 ) verwijderd.  Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn de regels met Beginleeftijd 021 jaar verwijderd, en vervangen door regels met Beginleeftijd 018 jaar.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 721 Huisartsenzorg  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 924 Reisbranche  In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima en de percentages gewijzigd.  Op 09-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de eindleeftijd gewijzigd in 65, en is het jaarmaximum gewijzigd in € 55.927.   Voor pensioensoort 01 Pensioen worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 wordt het jaarmaximum eveneens afgetopt op deeltijdfactor 1. Ook wordt nu, net als voor pensioensoort 01 Pensioen, gerekend met 2028 CAO uren. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1193 Tentoonstellingsbedrijven In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 in de jaarmaxima en het werkgeverspercentage vastgelegd voor pensioensoort 11 Sociaal fonds .   Op 08-01-2019 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en jaarmaxima gewijzigd.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) c.q. Pensioenen/fondsen benoemd ( variabel ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz)  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1577 Toneel en Dans In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  Naast de wijzigingen van maxima en franchises hebben wij ook aangegeven dat de franchise moet worden afgetopt op deeltijdfactor 1.  Er was al eerder vastgelegd dat het ( wettelijk ) maximum moet worden afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1612 Kinderopvang voor Kindercentra en gastouderopvang In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 2948 Verpleeg - Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 730 Technische groothandel Per 01-04-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel na selectie van de Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 1287 Grafimedia De salariswijzigingen per 01-08-2021 zijn doorgevoerd in de Salarisschaal op CAO-niveau. Als de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 bekend zijn, zullen er 6 uurlonen per die datum worden aangepast in de referentietabel. Opmerking: per 01-04-2021 is de Categorie leeggemaakt in de salarisschaal. Er was ook geen Waardelijst vastgelegd voor Categorie (Salarisschaal). Als u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau is het advies om de inrichting van de Categorie bij de medewerkers te verwijderen, om te voorkomen dat er met ingang van 01-04-2021 geen salaris meer wordt berekend. Per 01-01-2021 is Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van 05 in 04. Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Correctieperiode (Vak.toesl.): 05 Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): Na opbouwjaar Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Per 01-04-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag ‘Controleren en aanvullen’ geselecteerd. Als u gebruik maakt van de inrichting voor Vakantietoeslag op CAO-niveau moet u bepalen of u wilt rekenen met Eindperiode 04, die in de CAO is vermeld. Dat kan inhouden dat de afrekening vakantietoeslag plaatsvindt over 11 maanden in plaats van over 12 maanden. Als u wilt blijven rekenen met Eindperiode 05, én Eindperiode en Betaalperiode aan elkaar gelijk zijn, is het advies om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2021 op het arbeidsvoorwaardescherm bij Eindperiode (Vak.toesl.) ‘05’ vast te leggen, én bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) 'In opbouwjaar' te selecteren. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2021 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw ‘100,00’ vastgelegd. Per 01-04-2021 zijn de volgende standaardwaarden - én de bijbehorende alternatieve omschrijvingen - verwijderd (B) Blokkeren (Toesl.vast) Aanvulling werktijd blokkeren Ja (B) Percentage (Toesl.vast) Aanvulling werktijd percentage 5,560000 (B) Grondslagvariant (Toesl.vast) Aanvulling werktijd grondslagvariant Grondslag vaste toeslag 1 In de CAO is een berekening voor het RVU-fonds opgenomen. De werkgeverspremie bedraagt 0,2% van het heffingsloon zoals bepaald in artikel 2.7 van de Grafimedia cao ASF-regelingen. De premie wordt geheven vanaf 1 april 2021 tot en met uiterlijk 31 december 2025. PGB is bezig met het implementeren van deze berekening. Zodra hierover meer bekend is, zullen wij hiervoor inrichting toevoegen. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de wijzigingen zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de selectie op CAO-niveau niet zien. De alternatieve omschrijvingen kunt u toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Per 01-01-2021 zijn varianten toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) voor medewerkers bij wie de normuren ongelijk zijn aan 38. Het betreft pensioensoort 01 Pensioen: variant 0001, met omschrijving ‘zonder CAO-uren’. In pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Pensioen excedent zijn 2 varianten opgenomen: variant 0002 met omschrijving ‘Excedent laag zonder CAO-uren’ én variant 0003 met omschrijving ‘Excedent hoog zonder CAO-uren’. Als u gebruik wilt maken van de toegevoegde varianten kiest u Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO. In het scherm van de arbeidsvoorwaarde selecteert u op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO de gewenste variant. Door deze mutatie wordt de selectie vastgelegd bij alle medewerkers die aan deze Klant CAO of Bedrijf CAO zijn gekoppeld, en bij wie de pensioensoort is geselecteerd. Als er bij de medewerker al een variant was vastgelegd, wordt deze wijziging op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO niet zichtbaar bij deze medewerker. U kunt de toegevoegde inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel na selectie van referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd.

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd.  De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.  Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Ten behoeve van 4-wekenverloners is een regel toegevoegd met variant 0001. Bij een inrichting van peildag 01 en peilmaand 01 wordt gepeild op de eerste dag van de periode, voor 4-wekenverloning nu op 31-12-2018. Wanneer u per 4 weken verloont, en wilt peilen op de tweede dag van de periode, nu op 01-01-2019, kunt u bij deze pensioensoort gebruik maken van variant 0001 die is toegevoegd aan de referentietabel. Voor deze variant is peildag 02 en peilmaand 01 vastgelegd; volgend jaar zullen wij deze peildag moeten wijzigen in 03. Ook is de variant vastgelegd in de waardenlijst. Die kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden > zoeken op variant. Om gebruik te kunnen maken van deze variant, kiest u per 01-01-2019 voor Bedrijf > Arbeidsvoorwaarden > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM, en daarna kunt u de variant selecteren. De variant wordt dan bij iedere medewerker getoond, bij wie u gebruik maakt van de benoemde pensioenregeling met vaste grondslag. N.B.: wanneer u als 4-wekenverloner gebruik maakt van de benoemde pensioenen met vaste grondslag, en graag ook voor de andere pensioensoorten wilt peilen op de 2de dag van periode 01, kunt u hiervoor een request inleggen, zodat wij de referentietabel en de waardenlijst voor u kunnen uitbreiden met varianten met peildag 02 en peilmaand 01.  Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.  Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag - bijvoorbeeld wanneer u per 4 weken verloont - kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Bij een inrichting van peildag 01 en peilmaand 01 wordt gepeild op de eerste dag van de periode, voor 4-wekenverloning nu op 31-12-2018. Wanneer u per 4 weken verloont, en wilt peilen op de tweede dag van de periode, nu op 01-01-2019, kunt u gebruik maken van varianten die zijn toegevoegd aan de referentietabel voor benoemde pensioenen met vaste grondslag. Voor deze varianten is peildag 02 en peilmaand 01 vastgelegd; volgend jaar zullen wij deze peildag moeten wijzigen in 03. De referentietabel kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), als doelgroep selecteert u de CAO, u kiest peildatum 01-01-2019 of later, en vraagt het rapport op. Ook zijn varianten vastgelegd in de waardenlijst. Die kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden > zoeken op variant. Om gebruik te kunnen maken van deze varianten, kiest u per 01-01-2019 voor Bedrijf > Arbeidsvoorwaarden > Bedrijf CAO > en per pensioensoort kunt u de variant selecteren. De variant wordt dan bij iedere medewerker getoond, bij wie u gebruik maakt van de benoemde pensioenen met vaste grondslag. Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd.  De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Ten behoeve van 4-wekenverloners is een regel toegevoegd met variant 0001 (zie hierboven).  Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag - bijvoorbeeld wanneer u per 4 weken verloont - kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 826 M&T Installatiebedrijf Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Ten behoeve van 4-wekenverloners is een regel toegevoegd met variant 0001. Bij een inrichting van peildag 01 en peilmaand 01 wordt gepeild op de eerste dag van de periode, voor 4-wekenverloning nu op 31-12-2018. Wanneer u per 4 weken verloont, en wilt peilen op de tweede dag van de periode, nu op 01-01-2019, kunt u bij deze pensioensoort gebruik maken van variant 0001 die is toegevoegd aan de referentietabel. Voor deze variant is peildag 02 en peilmaand 01 vastgelegd; volgend jaar zullen wij deze peildag moeten wijzigen in 03. Ook is de variant vastgelegd in de waardenlijst. Die kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden > zoeken op variant. Om gebruik te kunnen maken van deze variant, kiest u per 01-01-2019 voor Bedrijf > Arbeidsvoorwaarden > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM, en daarna kunt u de variant selecteren. De variant wordt dan bij iedere medewerker getoond, bij wie u gebruik maakt van de benoemde pensioenregeling met vaste grondslag. N.B.: wanneer u als 4-wekenverloner gebruik maakt van de benoemde pensioenen met vaste grondslag, en graag ook voor de andere pensioensoorten wilt peilen op de 2de dag van periode 01, kunt u hiervoor een request inleggen, zodat wij de referentietabel en de waardenlijst voor u kunnen uitbreiden met de varianten met peildag 02 en peilmaand 01.  Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.  Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag - bijvoorbeeld wanneer u per 4 weken verloont - kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Publishing Date : 7/23/2019

Minimumlonen  Na de publicatie van de bedragen van het minimum(jeugd)loon per 01-07-2019, hebben wij de wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Minimum(jeugd)loon.  Publishing Date : 7/23/2019