CAO Informatie YouServe

CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken Per 01-01-2019 is Minimum bedrag Vak.toeslag gewijzigd in € 1812,36. Per 01-01-2020 is Minimum bedrag Vak.toeslag gewijzigd in € 1857,67. Omdat er een minimum bedrag én referentietabel Leeftijd percentages aanwezig zijn, is per 01-01-2019 Leeftijdsafhankelijk minimum gewijzigd van Niet afhankelijk van leeftijd in Over opgegeven minimum bedrag. Per 01-01-2019 is de inrichting bij Vaste afspraak winstd. gewijzigd van Ja in Nee. In de CAO worden nl. voorwaarden gesteld aan de uitkering, zowel voor de medewerker als voor het bedrijf (een afhankelijkheid van de eventuele winst). Per 01-01-2019 én per 01-01-2020 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam Salarisschaal met als doelgroep de CAO, per de gewenste datum(s). Voor zowel Toeslagen variabel als Overuren is de inrichting per 01-03-2020 gewijzigd van percentages over het maandloon in percentages over het uurloon. Een voorbeeld: 0,58% van het periodeloon is gewijzigd in 100% van het uurloon. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standandaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Ook de alternatieve omschrijvingen zijn gewijzigd. Bij Grondslag 1 uren (Overuren) is per 01-03-2020 Periodebedrag van grondslag gewijzigd in Uurbedrag van grondslag. Voor Toeslagen variabel is Grondslagen var. toeslag 1 gewijzigd van Grondslag var. toeslagen 1 in Grondslag var. toeslagen 2. Grondslag var. toeslagen 1 wordt nl. nog gebruikt voor Toeslag extra reis, een percentage van een periodebedrag. Bij Grondslag var. toeslagen 2 is vastgelegd Uurbedrag van grondslag. Omdat de regeling van BO-toeslag per 01-01-2020 is komen te vervallen, is per 01-03-2020 de inrichting van (A) Toesl. vast verwijderd. Het gaat om zowel de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm als om alternatieve omschrijvingen. Voor de begindatum 01-03-2020 is gekozen om te voorkomen dat er gedurende de verloning van een periode onverwachte correcties kunnen optreden. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm de aanpassingen in de standaardwaarden zien. Hier kunt u eventueel de inrichting op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO wijzigen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Het advies in om de inrichting van de arbeidsvoorwaarden Vakantietoeslag en Toeslagen ( variabel ) te controleren. Ook is het advies om via Instellingen > Berekening > Grondslag de inrichting van Toeslagen variabel grondslag 2 te controleren en eventueel aan te passen per 01-03-2020. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens, Grondslagen en Alternatieve omschrijvingen een rapport opvragen waarin u kunt zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Voor alle aanpassingen geldt: als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op niveau CAO niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u de Servicedesk vragen om een payrollverwerking met Herberekeningsdatum 01-01-2019 vast te leggen. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-01-2020 is voor pensioensoort 01 Pensioen een productkenmerk toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Ook is bij 18 Deeltijdfactor franch aftoppen én bij 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen 1 Franchise aftoppen op 1,000000 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Voor medewerkers met een deeltijdfactor > 1 kunnen er verschillen optreden in de resultaten van de berekening. Ten behoeve van de aanlevering via UPA met ingang van het 2e kwartaal 2020 is het noodzakelijk dat u per bedrijf via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen vastlegt. Via Beheer > Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces vinkt u per de begindatum van periode 2020/04 Periodieke interface UPA aan. CAO 650 Groenten en fruit, Groothandel in - Per 01-01-2020 is voor pensioensoort 01 Pensioen een productkenmerk toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Ten behoeve van de aanlevering via UPA met ingang van het 2e kwartaal 2020 is het noodzakelijk dat u per bedrijf via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen vastlegt. Via Beheer > Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces vinkt u per de begindatum van periode 2020/04 Periodieke interface UPA aan. CAO 750 Contractcatering branche Per 01-01-2020 is de inrichting voor pensioensoort 14 Extra Fonds 2 - voor de berekening van Sucon II - verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Per 01-01-2020 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Ja vastgelegd. Deze inrichting kunt u op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u deze inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm ook controleren - en eventueel aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Benefitbudget > Benefitbudget res. via werkgever toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardeclusters. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Voor pensioensoort 05 VUT - die op CAO-niveau in verband met het afwijkende ophogingspercentage vakantietoeslag is ingericht voor de pensioenberekening voor 4-wekenverloners - was als standaardwaarde ingericht: Pro rata methode (VUT) = 30 dagen. Deze keuze is echter niet toegestaan voor 4-wekenverloning. Daarom is deze inrichting per 01-01-2020 gewijzigd in: Pro rata methode (VUT) = kalenderdagen. Als u deze pensioensoort gebruikt voor een andere berekening, kunt u deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2020 plaatsvinden. Voor nieuwe velden in arbeidsvoorwaardenschermen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd. Als u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Als u via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting de opties Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen én Validatiewaarden aanvinkt, kunt u de bij uw bedrijf actieve CAO-inrichting zien. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Wij verwachten op korte termijn een bijgewerkt CAO-document te publiceren. Hierover zullen wij u informeren via een CAO-bericht. CAO 884 Kantoorvakhandel Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is het 01-01-2020 het premiepercentage nulgesteld. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Publishing Date : 3/4/2020

CAO 49 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg … Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn voorlopig gewijzigd in 13,89 en 16,51. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-01-2021 is bij Sociaal fonds werkgeverslast ‘Af te dragen bedrag Soc. fonds’ vooralsnog ongewijzigd 100,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 156 Ziekenhuizen Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 157 Zuivelindustrie I Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.726, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de - fictieve - percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de -fictieve- percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden gemuteerd: bij Pro rata methode (Pens.) en bij Pro rata methode (Pens.aanv.) is ‘kalenderdagen’ geselecteerd bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.) en bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en bij Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) is 3,50 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Atandaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ c.q. ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 219 Gezondheidscentra Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen PFZW - bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen PFZW - bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen PMA incl. PP - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, en zijn de percentages ten laste van de werkgever gewijzigd in 18,96. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage voor de werknemer gewijzigd in 9,48. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 Pensioen PMA excl. PP - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, en zijn de percentages ten laste van de werkgever gewijzigd in 18,96. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage voor de werknemer gewijzigd in 8,63. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 04 Pensioen extra - 04 Pensioen SPOA - de jaarfranchises en de jaarmaxima vooralsnog ongewijzigd 14.167 en 84.046, en zijn de percentages gewijzigd in 9,566667 en 19,133333. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP - 10 AOP PFZW - bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. Het percentage is vooralsnog ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Per 01-01-2021 is de inrichting van pensioensoort 11 Sociaal fonds verwijderd, omdat SSFG zijn werkzaamheden begin 2021 afsluit. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-01-2021 is bij Sociaal fonds werkgeverslast - 17 Werknemersbijdrage werknemersorg. - Af te dragen bedrag Soc. fonds - Werkgeversbijdrage werknemersorg. - ongewijzigd 13,00. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 100,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, Arbeidsvoorwaardegegevens' en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 279 Gemaksvoedingsindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.256, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.244. De percentages zijn ongewijzigd 9,48 en 13,51. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen de regel met beginleeftijd 021 verwijderd, en vervangen door een regel zonder beginleeftijd. De berekening stopt op de AOW-leeftijd, waarbij wordt getoetst op het Einde van de afrekenperiode. De jaarfranchises zijn 17.240 en de jaarmaxima zijn ongewijzigd 38.693. Het premiepercentage werknemer is 4,322997 en het premiepercentage werkgever is 18,877003. Er zijn 1872 CAO-uren vastgelegd. N.B.: het productkenmerk is gewijzigd in U0557-1040 en productvariant KAVP is toegevoegd. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘kalenderdagen’ geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarde controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer wijzigt u per bedrijf bij pensioensoort 01 Pensioen het productkenmerk, én voegt u de productvariant toe. U neemt deze gegevens exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 19.304, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn ongewijzigd 7,50 en 15,00. Er zijn 2080 CAO-uren vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.726, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de - fictieve - percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de -fictieve- percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden gemuteerd: bij Pro rata methode (Pens.) en bij Pro rata methode (Pens.aanv.) is ‘kalenderdagen’ geselecteerd bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.) en bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en bij Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) is 3,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Atandaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ c.q. ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 15.583, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.451 en zijn de percentages gewijzigd in 10,80 en 16,20. N.B.: productkenmerk is gewijzigd in U0557-1004 en productvariant DBP1 is toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij deze pensioensoort 01 Pensioen 5 varianten ingericht. De jaarfranchises, de jaarmaxima, de percentages én het productkenmerk zijn gelijk aan de berekening zonder variant. De 5 varianten hebben als omschrijving de productvariant: bij variant 0001 is productvariant DBP2 vastgelegd, bij variant 0002 is productvariant DBP3 vastgelegd, bij variant 0003 is productvariant DBU1 vastgelegd, bij variant 0004 is productvariant DBU2 vastgelegd, en bij variant 0005 is productvariant DBU3 vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Als u gebruik gaat maken van één van de toegevoegde variant, kiest u Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens, en selecteert u op het arbeidsvoorwaardescherm bij ‘Pensioen variant’ op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO de gewenste variant. Door deze inrichting wordt de variant zichtbaar bij alle medewerkers die aan de Bedrijf CAO zijn gekoppeld, en bij wie de arbeidsvoorwaarde is geselecteerd via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop sparen en Levensloop opname > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces en u vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Vervolgens voegt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per bedrijf inrichting toe voor pensioensoort 01 Pensioen. U neemt het productkenmerk én de door u gebruikte productvariant exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaarden’ c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.256, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.244. De percentages zijn ongewijzigd 10,20 en 14,10. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 08 WIA Hiaat de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,191 en 0,382. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen - Pensioen Basisregeling 40 u. per week - het jaarmaximum gewijzigd in 64.792. Het percentage is ongewijzigd 2,60. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen Plusregeling 40 u. per week - de jaarfranchises gewijzigd in 14.580,80 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 64.792. De percentages zijn ongewijzigd 4 en 8. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het percentage gewijzigd in 0,075. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 650 Groenten en fruit, Groothandel in - Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen de regel met beginleeftijd 021 verwijderd, en vervangen door een regel zonder beginleeftijd. De jaarfranchises zijn ongewijzigd 16.474, en de jaarmaxima zijn ongewijzigd 38.693. De percentages zijn gewijzigd in 11,85 en 14,90. Er zijn 1976 CAO-uren vastgelegd. N.B.: het productkenmerk is gewijzigd in U0557-1040 en productvariant GFVP is toegevoegd. Bij ‘Pro rata methode (Pens.)' is kalenderdagen geselecteerd. Voor pensioensoort 08 WIA hiaat is de regel uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) per 01-02-2021 verwijderd. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). De jaarmaxima zijn 58.311 en de percentages zijn 0,1705. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (WIA hiaat) is 8,00 vastgelegd. De berekening stopt 24 maanden voor de AOW-leeftijd, waarbij wordt getoetst op de Geboortedag. In het arbeidsvoorwaardencluster is arbeidsvoorwaardevariant WIA hiaat > Benoemde variant (variabele grondslag) vervangen door arbeidsvoorwaarde WIA hiaat > Benoemde variant (vaste grondslag), waarbij Autoselectie is aangevinkt. Voor medewerkers bij wie de arbeidsvoorwaarde WIA hiaat > Benoemde variant (variabele grondslag) was geselecteerd, verwijdert u deze arbeidsvoorwaardevariant per 01-01-2021 via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, u kiest Opslaan, en voegt daarna per diezelfde datum de arbeidsvoorwaardevariant WIA hiaat > Benoemde variant (vaste grondslag) toe. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds - AGF Groothandelsfonds - het jaarmaximum gewijzigd in 58.311, en is het percentages ongewijzigd 0,20. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. ‘Periodieke interface UPA’ moet zijn aangevinkt. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer wijzigt u per bedrijf bij pensioensoort 01 Pensioen het productkenmerk, én voegt u de productvariant toe. U neemt deze gegevens exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 90,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, Arbeidsvoorwaardegegevens' en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,083333 en 0,466667. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 100,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ was al 100,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 750 Contractcatering branche In ons CAO-bericht van 11-02-2021 hebben wij u meegedeeld dat per 01-01-2021 ‘10 Soort grondslag’ is gewijzigd in 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Helaas was deze wijziging vastgelegd per 01-02-2021. Op 16-02-2021 is dit gecorrigeerd: per 01-01-2021 is ‘10 Soort grondslag’ nu gewijzigd in 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.806 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 72.889. De percentages zijn ongewijzigd 13,83 en 15,02. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘kalenderdagen’ geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 932 Bioscoopbedrijf Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 12.770, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 110.111 en zijn de percentages gewijzigd in 5,466474 en 13,83526. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages ongewijzigd 5,466474 en 13,83526. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 1193 Tentoonstellingsbedrijven Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Pensioenregeling A - de jaarfranchises ongewijzigd 14.729, zijn de jaarmaxima ongewijzigd 61.405 en zijn de percentages gewijzigd in 12,60. Per 01-01-2021 is via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioenregeling B - inrichting toegevoegd. De jaarfranchises zijn 21.076, de jaarmaxima zijn 61.405 en de percentages zijn 13,30. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarde controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 11 Sociaal fonds de jaarmaxima gewijzigd in 58.311, en zijn de percentages ongewijzigd 0,09 en 0,40. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop sparen en Levensloop opname > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. ‘Periodieke interface UPA’ moet zijn aangevinkt. Als u gebruik gaat maken van Pensioenregeling B voegt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per bedrijf inrichting toe voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling. U neemt het productkenmerk exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Voor beide pensioensoorten is per 01-01-2021 bij kolom 19 vastgelegd dat bij het vaststellen van het pensioengevend loon rekening moet worden gehouden met de minimum vakantietoeslag, als dit bedrag hoger is dan de oorspronkelijk berekende vakantietoeslag. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,12766 en 12,87234. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. Het percentage is vooralsnog ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Publishing Date : 2/18/2021

CAO 66 Hiswa (houten en kunststoffen jachtbouw) Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.377 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Voor medewerkers tot 20 jaar is het productkenmerk gewijzigd in U0050-1051. Opmerking: Op 26-01-2021 is dit productkenmerk ten onrechte vermeld als U0050-10.51; op 09-02-2021 is dit aangepast naar U0050-1051. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de percentages gewijzigd in 14,30. Voor beide groepen medewerkers zijn de CAO-uren gewijzigd in 1976. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend de jaarfranchises gewijzigd in 58.311 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn gewijzigd in 14,80 en de CAO-uren zijn gewijzigd in 1976. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,60. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast resp. variabel) met als doelgroep de CAO. Het advies is om de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) te vergelijken met uw inrichting op bedrijfsniveau via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. u berekeningen uitvoert voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Extra partnerpensioen, moet de inrichting voor de productkenmerken exact overeenstemmen met de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Indien noodzakelijk voert u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen wijzigingen door. Na het uitvoeren van een definitieve verloning zullen eventuele correcties worden aangeleverd aan UPA. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.309, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 7,31 en 19,09. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 2088. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Op 03-02-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend verwijderd, omdat de berekening van VPL is vervallen per deze datum. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor pensioensoort 01 Pensioen. Het productkenmerk neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 187 Bos en natuur raam CAO Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.309, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 7,31 en 19,09. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1931,40. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds ten behoeve van de berekening van de premie voor fonds Colland Arbeidsmarkt het jaarmaximum gewijzigd in 87.467 en is het percentage gewijzigd in 0,64. Productkenmerk S0116-2001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1931,40. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Op 03-02-2021 is voor zowel pensioensoort 01 Pensioen als voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (UPA). CAO 249 Dagbladjournalisten - naar CAO 3798 Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,04 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-01-2022 is de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 313 Publiekstijdschrift journalisten - naar CAO 3798 Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,05 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Per 01-01-2022 is zowel de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) als in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast resp. variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 449 HAH journalisten - naar CAO 3798 Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,04 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Per 01-01-2022 is de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.544 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn gewijzigd in 9,70 en 14,60. Ook is de eindleeftijd gewijzigd in 68. Er zijn 1983,6 CAO-uren vastgelegd, en bij 21 Berekeningsdagen is geselecteerd: 4 werkdagen afrekeningsjaar. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 2,00. De eindleeftijd is gewijzigd in 68. Er zijn 1983,6 CAO-uren vastgelegd, en bij 21 Berekeningsdagen is geselecteerd: 4 werkdagen afrekeningsjaar. Na de uitlevering van release 2021-02 is voor beide pensioensoorten op 30-01-2021 Toets begin deelname en Toets einde deelname gewijzigd in 6, Eerste dag vd maand. Zie voor de achtergrond van deze wijziging de releasenotes met als onderwerp 'Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf'. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - VOS - Vormings- en ontwikkelingsfonds - de eindleeftijd gewijzigd in 99, en is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 1,10. Het aantal CAO-uren is gewijzigd in 1983,60, en bij 21 Berekeningsdagen is geselecteerd: 4 werkdagen afrekeningsjaar. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Opleidingsfonds - DISS - Duurzame Inzetbaarheid Sector Slagersbedrij - het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,50. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Op CAO-niveau is bij gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Dit element komt echter niet voor op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Daarom is deze inrichting verwijderd per 01-02-2021 en is per die datum bij Doorbetalingsperc zorgverlof kort 70,00 vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting voor uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 759 Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 15.151, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 53.968 en zijn de percentages gewijzigd in 15,05. Pro rata methode (Pens.) is per 01-01-2021 gewijzigd van gemiddelde dagen o.b.v. 262 in gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen. Op basis van informatie van het pensioenfonds - waarbij 04-02-2021 tot en met 02-02-2022 als jaar wordt vermeld - zijn deze wijzigingen in de referentietabel per 01-01-2021 ongedaan gemaakt, en zijn de hierboven vermelde wijzigingen in franchises, jaarmaxima en percentages vastgelegd per 04-01-2021. Helaas is hierbij verzuimd om de Pro rata methode (Pens.) ook aan te passen. Op 09-02-2021 is de eerdere wijziging naar gemiddelde dagen o.b.v. 261 ongedaan gemaakt, en is per 04-01-2021 Pro rata methode (Pens.) gewijzigd in: gemiddelde dagen o.b.v. 260 dagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend verwijderd, omdat de inkoopregeling is vervallen. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De standaardwaarde kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens ziet u welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Op dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1022 Beroepsonderwijs en Volwasseneducatie, Bve Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.550 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn gewijzigd in 7,93 en 17,97. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 04 Pensioen extra het jaarmaximum gewijzigd in 112.189. Het percentage is ongewijzigd 3,00. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 10 AOP de jaarfranchises gewijzigd in 21.800 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn ongewijzigd 0,27 en 0,63. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2021 c.q. 04-01-2021 zijn voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 PGB Pensioen - de jaarfranchises en jaarmaxima gewijzigd in 15.976 en 58.311. Er zijn 2080 CAO uren vastgelegd. Gedurende korte tijd waren de percentages 9,05 en 13,70 ingericht. Op 13-01-2021 zijn de CAO-uren verwijderd, en op 14-01-2021 zijn de percentages 9,01 en 13,64 vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 04 Pensioen extra - 04 PGB Extra Partnerpensioen - de jaarfranchises en jaarmaxima gewijzigd in 15.976 en 58.311. Er zijn 2080 CAO uren vastgelegd. Op 13-01-2021 zijn de CAO-uren verwijderd, en op 14-01-2021 zijn de percentages 2,50 voor variant 0001 - aanv partnerpens laag - en 5,20 voor variant 0002 - aanv partnerpens hoog - per 01-01-2021 vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn de jaarmaxima voor de pensioensoorten 08 WIA Hiaat - Arbeidsongeschiktheidsverzekering - en 09 WIA Hiaat extra - Werkgevers Compensatieverzekering - gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd ten opzichte van 2021. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - 11 ASF/Van Werk naar Werk - gewijzigd in 58.311. Het percentage is gewijzigd in 0,20. Gedurende korte tijd zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, die op 13-01-2021 zijn verwijderd. Per 01-01-2021 c.q. 04-01-2021 is het jaarmaximum voor pensioensoort 13 Extra fonds - 13 ASF/Arbeidsmarkt en Opleidingen - gewijzigd in 58.311. Het percentage is gewijzigd in 0,26. Gedurende korte tijd zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, die op 13-01-2021 zijn verwijderd. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 - 14 ASF/Werknemersorganisaties - gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,10. Gedurende korte tijd zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, die op 13-01-2021 zijn verwijderd. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum voor pensioensoort 15 Extra fonds 3 - 15 ASF/Gezondheidszorg - gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,10. Gedurende korte tijd zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, die op 13-01-2021 zijn verwijderd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast c.q. variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1504 Boeken- en tijdschr. uitg. bedrijf - naar CAO 3798 Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,0833 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Per 01-01-2022 is de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1547 Bloemen en planten groothandel Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 4,00. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra de jaarfranchises en jaarmaxima gewijzigd in 58.311 en 415.454. Het percentage is ongewijzigd 1,40. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd voor deze pensioensoorten: bij Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Wia hiaat ext.) is ‘kalenderdagen’ geselecteerd. Per 01-01-2021 is voor ANW Hiaat is Verzekerd bedrag (ANW hiaat) 18.269 vastgelegd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard én Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens ziet u welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Op dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 2493 Golfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.309, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 7,31 en 19,09. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 2088. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend verwijderd. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,10. Ook is het aantal CAO-uren 2088 toegevoegd. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Op 03-02-2021 is voor zowel pensioensoort 01 Pensioen als voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor pensioensoort 01 Pensioen. Het productkenmerk neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 3203 Dagbladuitg. bedrijf - naar CAO 3798 De inrichting van pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is ongewijzigd. Het resultaat van deze berekening kan worden gebruikt voor de berekening van Vrijval VUT. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat de eindleeftijd gewijzigd in 68, is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is de inrichting bij pensioensoort 096 WIA Hiaat extra verwijderd. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,09 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Per 01-01-2022 is de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 3768 Uitvaartbranche Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, CAO voor het Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - de jaarfranchises gewijzigd in 16.012. De jaarmaxima zijn ongewijzigd 79.585, en de percentages zijn ongewijzigd 7,166667 en 14,333333. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - 02 Extra partnerpensioen - de jaarfranchise en het jaarmaxim gewijzigd in 16.012 en 79.585. De percentages zijn ongewijzigd 2,05 voor variant 0001 - productvariant AP35P - en 4,30 voor variant 0002 - productvariant AP70P. Het productkenmerk is gewijzigd in U0557-2005. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - 02 Extra partnerpensioen - de varianten 0003 - productvariant AP35U - en 0004 - productvariant AP70U - toegevoegd, met dezelfde percentages als bij de varianten 0001 en 0002. Voor pensioensoort 01 Pensioen én voor pensioensoort 02 Extra partnerpensioen is Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) per 01-01-2021 gewijzigd in: kalenderdagen. Per 01-01-2021 zijn de varianten verwijderd bij pensioensoort 06 Vroegpensioen - 06 WGA Hiaat - omdat het nog niet mogelijk is om varianten te selecteren bij pensioenen benoemd met variabele grondslag. Daarom is in de referentietabel een regel toegevoegd voor deze pensioensoort 06 Vroegpensioen, zònder een variant. Het jaarmaximum is gewijzigd in 58.311 en het percentage is gewijzigd in 0,302. De inrichting van pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is ongewijzigd. Het resultaat van deze berekening kan worden gebruikt voor de berekening van Vrijval VUT. Per 01-01-2021 is in de referentietabel een regel toegevoegd voor pensioensoort 13 Extra fonds - 13 Stg Bedrijfstakbureau - zònder een variant. Ook hier is de achtergrond, dat het nog niet mogelijk is om varianten te selecteren bij pensioenen benoemd met variabele grondslag. De percentages zijn gewijzigd in 0,027. Voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 - Werkgeversbijdrage vakbonden - zijn de percentages per variant verschillend. Daarom is er voor gekozen om geen regel toe te voegen zònder variant. De percentages zijn ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast c.q. variabel) met als doelgroep de CAO. Het advies is om de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) te vergelijken met uw inrichting op bedrijfsniveau via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. Als u berekeningen uitvoert voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Extra partnerpensioen, moet de inrichting voor de productkenmerken en productvarianten exact overeenstemmen met de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Indien noodzakelijk voert u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen wijzigingen door. Na het uitvoeren van een definitieve verloning zullen eventuele correcties worden aangeleverd aan UPA. Publishing Date : 2/10/2021

CAO 10 Bouw en infra Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen, middelloonregeling, bouw - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 9,0368 en 15,9632. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen, middelloonregeling, UTA-werknemers - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 10,2952 en 14,7048. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging, 04 Pensioen extra, 05 VUT en 06 Vroegpensioen verwijderd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 08 WIA hiaat - 08 Arbeidsongeschiktheidspensioen Bouw BW - de franchises gewijzigd in 14.544 en zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86. De percentages zijn ongewijzigd 0,0750 en er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 09 WIA hiaat extra - 09 Arbeidsongeschiktheidspensioen UTA-personeel - de franchises gewijzigd in 14.544 en zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86. De percentages zijn ongewijzigd 0,0750 en er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 11 Sociaal fonds - 11 Opleidings- en ontwikkelingsfonds bouw - 2088 CAO-uren toegevoegd. Het percentage is ongewijzigd 1,50. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds - 12 Aanvullingsfonds Bouwbedrijf, bouw BW - het percentage voor de werkgever gewijzigd in 3,26 en er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Het percentage ten laste van de werknemer is ongewijzigd 0,11. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 13 Extra fonds - 13 Opleidings- en ontwikkelingsfonds UTA-werkn. - 2088 CAO-uren toegevoegd. Het percentage is ongewijzigd 0,7520. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 14 Extra fonds 2 - 14 Aanvullingsfonds Bouwbedrijf, UTA-werknemers - 2088 CAO-uren toegevoegd. De percentages zijn ongewijzigd 0,11. Voor pensioensoort 15 Extra fonds 3 - 15 Duurzame inzetbaarheid - zijn de percentages vooralsnog ongewijzigd 4,36 en 1,93. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 27 Mortel- en Morteltransportondernemingen Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Mortel 40 u per wk - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 7,3432 en 17,6568. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - met productkenmerk BPFBMA - verwijderd. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Middelloonregeling sector Mortel 36 u per wk. De inrichting is gelijk aan de inrichting van pensioensoort 01 Pensioen, met uitzondering van het aantal CAO-uren. Bij pensioensoort 03 zijn 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra - Arbeidsongeschiktheidspensioen 36 u per wk. De inrichting is gelijk aan de inrichting van pensioensoort 10 AOP, met uitzondering van het aantal CAO-uren. Bij pensioensoort 09 zijn 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP - Arbeidsongeschiktheidspensioen 40 u per wk - de franchises gewijzigd in 14.544, en zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86. De percentages zijn ongewijzigd 0,0750. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 43 Architectenbureaus Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 14.789, zijn de maxima gewijzigd in 80.041 en zijn de percentages ongewijzigd 10,35 en 12,65. Per 01-01-2021 is in pensioensoort 08 WIA Hiaat de eindleeftijd gewijzigd in 99, waarbij de berekening 24 maanden voor de AOW-leeftijd stopt. Hiervoor wordt getoetst op de Geboortedag. De jaarmaxima zijn gewijzigd in 58.307, en het percentage is ongewijzigd 0,25. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. De standaardwaarde bij ‘Af te dragen bedrag Soc fonds’ ad 53,00 is ongewijzigd ten opzichte van 2020. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. f te dragen bedrag Soc fonds   Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 51 Timmerindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Natuursteen - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 7,5514 en 17,4486. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 0,0525 en 0,0975. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 10 Sociaal fonds het percentage gewijzigd in 1,10. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Bikudak voor niet-UTA - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 11,75 en 13,25. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen’ geselecteerd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Aanvulling 55-min sector Bikudak voor niet-UTA verwijderd. Dit betreft de regel uit de referentietabel, maar ook de ingerichte standaardwaarden bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) en Pro rata methode (Pens.aanv.). De alternatieve omschrijving voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 12-02-2021 verwijderd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Pensioenfonds Bouw sector Bikudak voor UTA - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 11,75 en 13,25. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.ovb.) ‘gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen’ geselecteerd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 11 Sociaal fonds - SF Bikudak - de percentages gewijzigd in 1,15 en 2,83. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds - WGA-Hiaat - de jaarmaxima gewijzigd in 58.307,40. De percentages zijn ongewijzigd 0,2350 en 0,3250 en er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 13 Extra fonds - Collectieve Ongevallenverzekering - het percentage gewijzigd in 0,0628. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Het percentage bij pensioensoort 14 Extra fonds 2 - SF Bikudak Niet Nominatief - is ongewijzigd 2,2200. Per 01-01-2021 zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen Middelloonregeling - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen’ geselecteerd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 Pensioen aanvullingsregeling 55- verwijderd. Dit betreft de regel uit de referentietabel, maar ook de ingerichte standaardwaarden bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.ovb.) en Pro rata methode (Pens.ovb.). Ook de alternatieve omschrijvingen voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra - 04 Beter excedent - zijn verwijderd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 16.149, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 8,5425 en 16,2075. De eindleeftijd is gewijzigd in 67 jaar. De inrichting voor medewerkers van 68 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal Werk Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn gewijzigd in 12,12766 en 12,87234. Op 12-02-2021 zijn beide percentages gewijzigd in 12,50. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. Het percentage ten laste van de werkgever is ongewijzigd 0,50. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Transitievergoeding > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat die berekening niet in gebruik is genomen. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 317 Gehandicaptenzorg Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,25. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 410 Brandstoffenbedrijf Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 418 Natuursteenbedrijf Regulier Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Natuursteen - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 11,75 en 13,25. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Aanvulling 55 min sector Natuursteen, met productkenmerk BPFNTA - verwijderd. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is op 12-02-2021 verwijderd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 63.854,86. De percentages zijn ongewijzigd 0,0750. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds - de dagmaxima gewijzigd in 335,10. Het percentage ten laste van de werknemer is verwijderd, en het percentage ten laste van de werkgever is gewijzigd in 1,60. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 427 Tandtechniek Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn eerst ingericht als 8,333333 en 16,666667. Op 19-01-2021 zijn de percentages gewijzigd in 8,333 en 16,667. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,166 en 0,334. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Voor pensioensoort 11 Sociaal Fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Tot nu toe is het percentage ongewijzigd 0,40. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor alle 3 varianten de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages voor variant 0001 - 0001 Reguliere medewerkers - zijn gewijzigd in 12,50. De percentages voor variant 0002 - 0002 Bescherming Verlof en Werkloosheid - zijn gewijzigd in 11,60. Voor variant 0003 - 0003 Persioen zonder percentages - zijn geen percentages ingericht. De eindleeftijd is gewijzigd in 67 jaar. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,25. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. De inrichting voor medewerkers van 68 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via pensioensoort 13 Extra Fonds wordt de premie berekend voor de Stichting Arbeidsmarktfonds voor de Sport. Tot nu toe is het percentage ongewijzigd 0,20. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 623 Optiekbedrijven Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging verwijderd, omdat VPL / Overgangsregeling niet meer wordt vermeld. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 04 Pensioen extra de franchises gewijzigd in 58.311, zijn de maxima gewijzigd in 112.198 en zijn de percentages gewijzigd in 13,20. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Op CAO-niveau was 70,00 vastgelegd voor gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort is per 01-02-2021 70,00 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ c.q. 'Arbeidsvoorwaardegegevens' de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1458 Lederwaren en reisartikelen, detailhandel in Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1459 Verf en behand, detailhandel in Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Deze CAO is opgegaan in CAO 727 Retail Non-Food. Met uitzondering van de inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen wordt de inrichting van deze CAO niet meer gecontroleerd. Hoewel de fiscus geen einddatum voor deze heeft vastgelegd, is toch het advies om over te stappen naar CAO 727. U kunt hierover contact opnemen met de afdeling Planning. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1460 Fotografische artikelen, detailhandel in Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,30. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1463 Tabaksartikelen, detailhandel in met Einddatum 31-12-2020. Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Omdat de fiscus einddatum 31-12-2020 voor deze CAO heeft vastgelegd, is de berekening van pensioen per 01-01-2022 verwijderd. Het advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar een andere CAO. U kunt hierover contact opnemen met de afdeling Planning. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1464 Vervallen 01012018 Detailh. in Juweliersart. 727 Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Omdat de CAO is vervallen per 01-01-2018 is de inrichting in de referentietabellen verwijderd per 01-01-2022. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar CAO 727 Retail Non-Food. U kunt hierover contact opnemen met de afdeling Planning. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,25. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn eerst gewijzigd in 11,202128 en 13,797872. Op 06-01-2021 zijn de percentages gewijzigd in 11,23 en 13,77. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. Het percentage ten laste van de werkgever is ongewijzigd 0,50. Per 01-01-2020 is in pensioensoort 10 AOP mét variant 0001 - AOP zonder percentages - het jaarmaximum voor de werknemer gewijzigd in 21.430. Per 01-01-2021 zijn de jaarmaxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Op 12-02-2021 is de standaardwaarde bij Langdurig zorgverlof doorbet perc. per 01-02-2021 verwijderd omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Daarom is nu bij Doorbetalingsperc zorgverlof lang 25,00 vastgelegd. Per 01-11-2021 is de standaardwaarde bij Levensloop % vaste bijdrage van 0,50 verwijderd. U kunt de inrichting van deze standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Transitievergoeding > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat deze berekening niet in gebruik is genomen. De inrichting die bij uw bedrijf actief is, kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1629 Detailhandel in Muziekinstrumenten en Bladmuziek, Pianostemmers en Pianotechnic Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,30. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 2143 Nederlandse Podia Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn gewijzigd in 9,725 en 15,275. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,25. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 2272 Geluid- en Beelddragers, SWK Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 3855 Zwembaden Op CAO-niveau was 100,00 vastgelegd voor gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort is per 01-02-2021 100,00 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Publishing Date : 2/16/2021

CAO 20 Goederenvervoer Nederland Ten behoeve van de berekening van Minimum vakantietoeslag zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages per 01-01-2019 aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 26 Vleessector Voor de berekening van de premie ten behoeve van het Fonds Collectieve Belangen Vleessector is per 01-07-2019 het percentage gewijzigd in 0,7. De eindleeftijd is gewijzigd in 99.   CAO 35 Textielverzorging Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  CAO 41 Bouwmaterialen handel Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn een aantal bedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 50 Apotheken Per 01-04-2019 is in het standaard arbeidsvoorwaardencluster bij Salaris > Salaris (vast bruto) Autoselectie uitgevinkt, en bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel op niveau Klant of Bedrijf aanpassen.    Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-10-2018 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaardarbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt : Generatiepact Standaard De volgende standaardwaarden zijn per diezelfde datum vastgelegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen     95,00   Generatiepact Percentage Pensioenopbouw     100,00   Generatiepact Percentage Werken     90,00   Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u deze inrichting op CAO-niveau niet zien.  Per 01-10-2018 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1939,20. Bij ' Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl.' is vastgelegd: Controleren en aanvullen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2019 plaatsvinden. Wanneer u met ingang van 01-10-2018 een herberekening wilt uitvoeren, kunt u contact opnemen met onze Servicedesk. Uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster zijn per 01-05-2019 de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd, omdat hierover niets meer te lezen is in de CAO: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, en Garantieloon > Standaard variant.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  Ook de volgende standaardwaarden zijn per 01-05-2019 verwijderd: Garantie inkomen 1   1453,46   EUR  Garantie inkomen 1 - Periodiciteit   Afrekenperiode   Standaardwaarden kunt u controleren op de historie van de arbeidsvoorwaardenschermen. Op deze schermen kunt u eventueel ook wijzigingen doorvoeren.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salariswijzigingen voor groep 1a per die datum doorgevoerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 157 Zuivelindustrie In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd/vast zijn per 01-01-2019 Productvarianten toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling: BasA en BasB.  Deze productvarianten zijn van belang voor de aanleveringen aan het pensioenfonds.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd/vast met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden, waarbij deze productvarianten worden opgenomen in de payrollelementen.  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salariswijzigingen voor Salarisschaal AA per die datum doorgevoerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de lonen van de leerlingen én de salarisbedragen voor 21-jarigen uit tabel I per die datum gewijzigd. De salaristrede voor 22-jarigen is vervallen. In de waardenlijst is de omschrijving voor de salaristrede voor de leeftijd van 21 jaar is gewijzigd in 21 jaar en ouder. U kunt de inrichting van de bedragen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Voor de berekening van het nabestaandenpensioen is een berekening toegevoegd via pensioensoort 03 Pensioen aanvulling.  Ophogingspercentage vakantietoeslag = 8, VCR rekenen = Ja. Pro rata methode = gemiddelde o.b.v. 260 dagen ( omdat 1976 uren : 38 uren per week exact 52 weken is ). In de referentietabel is aangegeven 19 Min./max. vakantietoeslag = 1 Minimum vakantietoeslag. CAO 218 Besloten busvervoer De salariswijzigingen per 01-01-2019 zijn doorgevoerd. Ook zijn de bedragen van een aantal toeslagen per die datum gewijzigd: Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)  Onderbrek toeslag grondsl  13,81   EUR  Afwijkende grondslag 1 (Toesl.vast)   Afwijkende grondslag 1  25,18   EUR  Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Onderbrek tsl verm grondsl  8,74  EUR  Bruto vergoeding 1 bedrag  Intrekken compensatie rustdag dagtarief 12,22  EUR Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per die datum gewijzigd in het minimum maandloon ad € 1635,60.  Wanneer u hiervoor zelf geen inrichting heeft vastgelegd, kunt u deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Binnen de Bedrijf CAO selecteert u de arbeidsvoorwaarde. Op het historiescherm kunt u zien welke bedragen bij u zijn vastgelegd.   In de referentietabel Leeftijd percentages zijn de percentages per 01-07-2019 aangepast aan de percentages die per leeftijd gelden voor de berekening van het minimumloon. U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.   CAO 359 Zoetwarenindustrie Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de participatieschalen per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 427 Tandtechniek Omdat het pensioenfonds Tandtechniek in liquidatie is, is op 17-01-2019 inrichting toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP conform de voorschriften van PFZW.  Om een aangifte met ingang van 01-10-2018 mogelijk te maken, is nu inrichting per die datum toegevoegd. De wijzigingen per 01-01-2019 zijn daarna opnieuw vastgelegd.  CAO 487 Metalektro Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 487 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  CAO 496 Particuliere Beveiliging Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 496 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  Ten behoeve van de berekening van de Eindejaarsuitkering is Percentage (grat.) per 31-12-2018 gewijzigd in 2,01.  De uitkering moet worden berekend over het basissalaris plus vakantiebijslag over de arbeidstijd exclusief overwerk over 13 loonperiodes, te weten over loonperiode 1 tot en met 11 2019 plus twee keer de arbeidstijd over deze 11 voorafgaande loonperiodes gedeeld door 11. De berekening over de 2 extra loonperiodes wordt niet door Payroll Business ondersteund. Hiervoor zult u de uitbetaling handmatig moeten aanpassen.  Per 31-12-2018 is bij ' Nog in dienst op datum (grat)' vastgelegd : 2019-11-18. Het advies is om deze datum te controleren en eventueel aan te passen, uiterlijk per de begindatum van periode 2019-11. Bij ' Betaalperiode (grat.)' is 12 vastgelegd, en bij ' Eindeperiode (grat)' : 13.  Per 30-12-2019 is bij ' Nog in dienst op datum (grat)' vastgelegd : 2020-11-09. Ook hier is het advies om deze datum te controleren en eventueel aan te passen, uiterlijk per de begindatum van periode 2020-11. N.B.: wanneer u een wijziging met een ingangsdatum in 2019 heeft vastgelegd, is de CAO-inrichting voor 2020 niet meer zichtbaar.  Bij ' Afrekening bij uit dienst (grat)' is vastgelegd: Nooit. Wanneer een medewerker gedurende periode 12 uitdienst treedt, zult u de inrichting bij deze medewerker wellicht moeten wijzigen.  De consignatievergoedingen, de vergoeding voor telefonische bereikbaarheid, en de hondenvergoeding zijn per 31-12-2018 c.q. per 25-02-2019 gewijzigd: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   1,12   EUR  Afwijkende grondslag 2 (Toesl.vast)   55,82   EUR  Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.)   2,23   EUR  Afwijkende grondslag 3 (Toesl.vast)   89,67   EUR  Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.)   2,23   EUR  Voor de berekening ten behoeve van de Stichting PAWW is nog geen begindatum vastgelegd. Wanneer de begindatum van de berekening bekend is, zullen wij die datum voor u vastleggen.  Voor een werknemer van wie het aaneengesloten dienstverband bij een of meerdere particuliere beveiligingsorganisaties nog geen 13 loonperiodes heeft geduurd, is via Ziektedagen/uren 4 inrichting toegevoegd voor uitbetalingen tegen 70%. De salarisschalen voor maandverloning komen niet meer voor in de cao. Per periode 2019-01 is de Aanloopsalarisschaal vervallen. De inrichting van zowel de maandverloning, als van de Aanloopschaal is verwijderd uit de referentietabel Salarisschaal op CAO-niveau. Ook de inrichting van de Aanloopsalarisschalen is verwijderd uit de Waardenlijst voor Salarisschaal op cao-niveau.   De salarisschalen per periode 2018-13, 2019-01, 2019-05, 2020-01, 2021-01, 2022-01 en 2023-01 zijn ingelezen.  Wanneer u gebruik maakt van de salarisschalen op CAO-niveau, kunnen er - afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf - herberekeningen plaatsvinden ddoor de aanpassingen met ingang van de perioden 2018-13 en 2019-01.   Voor het nieuwe rechtjaar is per 22-04-2019 vastgelegd: Eindperiode (Vak.toesl.) = 4. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  CAO 563 Zuivelindustrie, Hoger Personeel In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd/vast zijn per 01-01-2019 Productvarianten toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling: BasA en BasB.  Deze productvarianten zijn van belang voor de aanleveringen aan het pensioenfonds.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd/vast met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden, waarbij deze productvarianten worden opgenomen in de payrollelementen.  CAO 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor Functiegroep 0 ( Salarisgroep Z, salaristrede 30 ) per die datum aangepast in de bedragen van het minimumloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 632 Banken CAO De salariswijzigen per 01-01-2019 en per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel.  Voor de salarisschalen na conversie van de beoordelingstoeslag is Categorie A per 01-01-2019 toegevoegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden, CAO 633 Uitzendkrachten Voor Functiegroep 6 is het eindsalaris gewijzigd van € 18,18 naar € 17,18. Per 01-01-2019 zijn de salarisschalen O, P en Q verwijderd, en is het bedrag voor Salarisschaal W gewijzigd in € 17,18. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden.  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de 3 bedragen in salarisschaal 1, 2 en 3 voor de Allocatiegroep per die datum gewijzigd in het minimum uurloon voor medewerkers met een normale arbeidsduur van 40 uur per week ( Salarisschaal A, salaristreden 31, 32 en 33 ). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 636 Verzekeringsbedrijf Buitendienst Per 01-07-2019 zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages gewijzigd, conform de percentages die met ingang van die datum per leeftijd gelden voor het minimum(jeugd)loon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  CAO 637 Verzekeringsbedrijf Binnendienst Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn voor de Jeugdschalen de bedragen voor groep ML aangepast per die datum. Ook is per 01-07-2019 uit groep J. het jaarbedrag voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd, omdat dit bedrag lager was dan het nieuwe minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Per 01-07-2019 zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages gewijzigd, conform de percentages die met ingang van die datum per leeftijd gelden voor het minimum(jeugd)loon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in - Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarissen voor de leeftijden van 18 tot en met 22 jaar per die datum aangepast, voor zover de schaalbedragen lager zijn dan het voor die leeftijd geldende minimumloon. Ook voor de Participatiewet zijn de eerste 2 regels aangepast aan het per 01-07-2019 geldende minimumloon, evenals de laatste regel ( 120% van het minimumloon ). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 683 Elektrotechnische detailhandel Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 01-08-2019 ( opnieuw ) ingelezen, waarbij de bedragen die lager zijn dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 822 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf  Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 823 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf   Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast. Het Minimum bedrag (Vak.toesl.) voor maandloners was al eerder ingericht. In de referentietabel Leeftijd percentages was bij 66 jr. het percentage 0,00 vastgelegd. Omdat het niet mogelijk is om in deze referentietabel te kiezen voor de AOW-leeftijd, is de regel voor 66 jr. verwijderd, en is een regel voor 67 jr. toegevoegd, met als percentage 0,00. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.   Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 824 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  CAO 826 M&T Isolatiebedrijf   Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast. Het Minimum bedrag (Vak.toesl.) voor maandloners was al eerder ingericht. In de referentietabel Leeftijd percentages was bij 66 jr. het percentage 0,00 vastgelegd. Omdat het niet mogelijk is om in deze referentietabel te kiezen voor de AOW-leeftijd, is de regel voor 66 jr. verwijderd, en is een regel voor 67 jr. toegevoegd, met als percentage 0,00. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.   CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel De salariswijzigingen per 01-10-2018 zijn per 01-01-2019 doorgevoerd in de salarisschaal, voor zover nodig aangepast aan de minimumlonen per 01-01-2019. Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 1165 Recreatie  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven   Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 1287 Grafimedia Naar aanleiding van een terugkoppeling van het pensioenfonds zijn per 01-01-2019 de volgende wijzigingen vastgelegd:  Pro rata methode (Ext.fds.)   kalenderdagen   Pro rata methode (Extra Fonds 2)   kalenderdagen   Pro rata methode (Extra Fonds 3)   kalenderdagen   Pro rata methode (Extra Fonds 4)   kalenderdagen   Pro rata methode (Pens.ext.)   kalenderdagen   Pro rata methode (Pens.ovb.)   kalenderdagen   Pro rata methode (Soc.fds.)   kalenderdagen    Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-01-2019 een herberekening plaatsvinden. Wanneer u deze herberekening wilt blokkeren, kunt u via het arbeidsvoorwaardenscherm op het niveau Klant CAO of Bedrijf CAO  de Pro rata methode weer wijzigen in: gemiddelde dagen o.b.v. 260 dagen.   CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-01-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1592,00. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-01-2019 een herberekening plaatsvinden.  CAO 1496 Bakkersbedrijf   Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon zijn per 01-01-2019 en per 01-07-2019 enkele uurlonen aangepast aan de op dat moment geldende minimum uurlonen ( voor 38 u. per week ). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 1504 Boeken- en tijdschr.uitg.bedr. per 01-01-2017 naar 3798 Uitgeverijbedrijf De inrichting van Minimum vakantietoeslag ( standaardwaarden en referentietabel Leeftijd percentages zijn per 01-05-2019 verwijderd omdat hierover in de CAO niet meer wordt gesproken. Wanneer u nog wel gebruik wilt maken van een Minimum vakantietoeslag, kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de historie van de mutaties zien. Hier kunt u ook weer inrichting vastleggen op het niveau Klant CAO of Bedrijf CAO. Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel kunt u per 30-04-2019 de aanwezige inrichting controleren. Indien gewenst kunt u deze inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen kunt u per 01-05-2019 de inrichting toevoegen op het door u gewenste niveau.  N.B.: het dringende advies is om uiterlijk per 01-01-2020 uw inrichting om te ( laten ) zetten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, omdat wij dan geen onderhoud meer zullen uitvoeren voor de CAO die op dat moment al 3 jaren geleden is overgegaan naar de verzamel-CAO.   CAO 1639 Doe-het-zelfbranche De salariswijzigingen per 20181101 zijn per 20190101 doorgevoerd in de salarisschaal, na controle met het per die datum geldende minimumloon. Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 20190701 doorgevoerd per die datum, na controle met het per die datum geldende minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 1945 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven. Per 01-01-2019 is de volgende inrichting vastgelegd.  Generatiepact Percentage Doorbetalen   90,00   Generatiepact Percentage Pensioenopbouw   90,00   Generatiepact Percentage Werken   80,00    Wanneer u zelf inrichting had vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. CAO 2493 Golfbranche De schaalbedragen per 01-01-2019 zijn gecontroleerd met de minimumlonen per 01-01-2019 en 01-07-2019. Bedragen in de functiegroepen A, B en C die lager zijn dan het per die datum geldende minimumloon, zijn aangepast. De salariswijzigingen per 01-01-2020 zijn per die datum doorgevoerd in de salarisschaal, na controle met het per 01-07-2019 geldende minimumloon. Voor zover dat nodig is, zullen wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 aan het eind van het jaar worden doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Ten behoeve van de berekening van SAVAMITT is per 01-01-2019 de volgende wijziging doorgevoerd in de berekening van pensioensoort 08: 09 Max. loon naar rato parttime = Nee Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 3768 Uitvaartbranche Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 is het bedrag voor Salarisschaal 1, trede 1, per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de schaalbedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 254 Afbouw Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Afbouw. De jaarfranchises zijn 14.544 en de jaarmaxima zijn 63.854,86. De percentages zijn 7,8136 en 17,8164. Het productkenmerk is ML en de productvariant is AB. Het aantal CAO-uren is 1957,50. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - Middelloonregeling sector Afbouw UTA-personeel. De jaarfranchises zijn 14.544 en de jaarmaxima zijn 63.854,86. De percentages zijn 8,8438 en 16,1562. Het productkenmerk is ML en de productvariant is AB. Het aantal CAO-uren is 1957,50. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds. Het jaarmaximum is 87.461,10. Het percentage is 1,60. Het productkenmerk is OOAFB en de productvariant is AB. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast resp. variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van het activeren van de UPA-interface kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces, en u vinkt per 01-01-2021 ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast voor de hierboven vermelde pensioenberekeningen. De inrichting voor de productkenmerken en de productvarianten moet exact overeenstemmen met de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). Na het uitvoeren van een definitieve verloning zullen gegevens worden aangeleverd aan UPA. Op CAO-niveau was bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Omdat dit veld niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting verwijderd. Per 01-02-2021 is bij 'Doorbetalingsperc zorgverlof kort' 70,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de standaardwaarden zijn vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 359 Zoetwarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zonder variant en mét variant 0002 - Basisregeling VPL afwijkend - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 61.809 en zijn de percentages gewijzigd in 10,00 en 20,00. De inrichting voor variant 0003 - VPL afwijkend - is per 01-01-2021 verwijderd. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen excedent man - en voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Pensioen excedent vrouw - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 61.809, en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. Op 10-02-2021 zijn de percentages gewijzigd per 01-01-2021. Hierbij bleek dat de percentages voor 2020 afweken van de percentages die op 02-01-2020 door het pensioenfonds waren gepubliceerd, en op die datum waren ingevoerd. Als u graag wilt dat de percentages voor 2020 alsnog worden aangepast, ontvangen wij graag een request met de vraag om de percentages voor 2020 te wijzigen. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het maximum per 01-01-2021 gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,48. Ondanks het feit dat er geen CAO-uren zijn vastgelegd, is op 10-02-2021 voor alle regels in de referentietabel per 01-01-2021 vastgelegd dat 21 Berekeningsdatum = 4 Werkdagen afrekeningsjaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 496 Particuliere beveiliging Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2020 de franchises gewijzigd in 20.938, en zijn de maxima gewijzigd in 57.232. Pro rata methode (Pens.) is per deze datum gewijzigd in: Werkdagen. Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2021 de franchises ongewijzigd 20.938, zijn de maxima gewijzigd in 58.311, en zijn de percentages gewijzigd in 13,64 en 20,46. Er zijn 1983,60 CAO-uren vastgelegd. De inrichting van de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds is per 01-07-2020 verwijderd. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de verwijderde referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 509 Gemengde branche en speelgoedbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Omdat deze CAO als einddatum ‘31-12-2020’ heeft, is de inrichting in de referentietabel per 01-01-2022 verwijderd. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar een andere CAO. Hiervoor kunt u contact opnemen met onze afdeling Planning. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 518 Drogisterij branche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 1,000. De berekening voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 557 Slijterijen Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages voor de medewerkers tot 67 jaar zijn ongewijzigd 0,05 en 0,70. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Op CAO-niveau is Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. vastgelegd met 100,00. Omdat dit percentage niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting verwijderd per 01-02-2021. Bij ‘Doorbetalingsperc zorgverlof kort’ was ook 100,0 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de standaardwaarden zijn vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 609 Tuincentra vervallen per 01-01-2018 naar CAO 727 Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Omdat de CAO is vervallen per 01-01-2018 is de inrichting in de referentietabellen verwijderd per 01-01-2022. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar CAO 727. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de eindleeftijd gewijzigd in 65, en is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,35. De berekening voor medewerkers van 66 jaar en ouder is verwijderd per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 727 Retail Non-Food Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Na de uitlevering van release 2021-02 is voor medewerkers die per 4 weken worden verloond, per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via pensioensoort 02 Pensioen aanvullend. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: 02 Pensioen 4 wk verloning. Het verschil met pensioensoort 01 Pensioen is, dat de beginleeftijd én de eindleeftijd worden getoetst op de eerste van de maand (in plaats van aan het einde van van de periode). Zie voor de achtergrond van deze uitbreiding het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. N.B.: maandverloners kunnen gebruik blijven maken van pensioensoort 01 Pensioen; 4-wekenverloners kunnen gebruik gaan maken van pensioensoort 01 Pensioen 4 wk verloning. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 Pensioen zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - 12 Sociaal fonds zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Er zijn 1976 CAO-uren toegevoegd, er wordt jaarlijks afgetopt, en bij Berekeningsdagen is geselecteerd: 1 260 dagen. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 58.311, zijn de maxima gewijzigd in 112.198 en zijn de percentages gewijzigd in 13,20. Er zijn 1976 CAO-uren toegevoegd, er wordt jaarlijks afgetopt, en bij Berekeningsdagen is geselecteerd: 1 260 dagen. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,20. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 29-01-2021 is 15 Einde deelname gewijzigd in: 2 AOW-leeftijd. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 838 Wonen vervallen per 01-01-2018 naar CAO 727 Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - 12 Sociaal fonds zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Omdat de CAO per 01-01-2018 is vervallen, is de inrichting in de referentietabellen per 01-01-2022 verwijderd. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar CAO 727 Retail Non-Food. U kunt hiervoor contact opnemen met onze afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 884 Kantoorvakhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - Pensioen Detailhandel - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen detailhandel zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Na de uitlevering van release 2021-02 is het toetsmoment voor de beginleeftijd én de eindleeftijd gewijzigd van 2 (Einde afrekenperiode) in 6 (Eerste dag vd maand). Zie voor de achtergrond van deze aanpassing het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,20. De berekening voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar is per 01-01-2021 verwijderd, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1644 Textiel grootwinkelbedrijven De naam van de CAO én van het arbeidsvoorwaardencluster is gewijzigd van ‘Textiel grootwinkelbedrijven per 01-07-2018 naar CAO 727’ in 'Textiel grootwinkelbedrijven. In het overzicht van de fiscus staat nl. geen Einddatum bij CAO 1644, terwijl deze CAO niet meer wordt vernieuwd. Omdat er buiten de wijzigingen in de pensioenregelingen geen aanpassingen meer zullen plaatsvinden in de inrichting van CAO 1644, is het advies om over te stappen naar CAO 727 Retail Non-Food. Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. Als alternatieve omschrijving is vastgelegd: Pensioen zonder percentages. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 20-01-2021 zijn de percentages 0,05 en 0,15 gewijzigd in 0,00 ten laste van de medewerker, en 0,20 ten laste van de werkgever. Als u gebruik wilt maken van de oorspronkelijke percentages 0,05 en 0,15 kunt u hiervoor een request inleggen, met het verzoek om een nieuwe pensioensoort in te richten. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 2/12/2021

CAO 727 Retail-Non Food Op dit moment wordt gewerkt aan het verwerken van de salariswijzigingen per 01-01-2020. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO, per de gewenste peildatum. Als de salariswijzigingen zijn doorgevoerd, publiceren wij hiervoor een CAO-bericht. CAO 750 Contractcateringbranche Per 01-10-2019 zijn de salarissen voor medewerkers in de institutionele sector in dienst nà 1 juli 1994 (Categorie C) aangepast. De bedragen kunt u controleren via Rapporten > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO, per de gewenste peildatum. Per 01-04-2019 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Controleren en aanvullen vastgelegd. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > de arbeidsvoorwaarde per de gewenste peildatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. Als u correcties over 2019 wilt uitvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center met de vraag om een herberekening met ingang van 01-10-2019 c.q. 01-04-2019 vast te leggen. Publishing Date : 1/29/2020

CAO 487 Metalektro Per 01-01-2020 is voor de pensioensoorten 02, 03, 08, 09 en 10 per 01-01-2020 in de referentietabel aangegeven dat er rekening moet worden gehouden met Minimum vakantietoeslag. Voor de pensioensoorten 01 en 04 was dit al ingericht. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en Alternatieve omschrijvingen een rapport opvragen waarin u kunt zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden over 2020. Voor medewerkers van 21 jaar en ouder voor wie Minimum bedrag (Vak.toesl). hoger is dan de berekende vakantietoeslag op basis van het loon, én voor wie wordt gerekend met de pensioensoorten 08, 09 en 10 voor Pensioenen benoemd (vaste grondslag), kunnen er verschillen optreden in de berekening voor de WIA-premies.     CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de CAO-uren verwijderd uit de referentietabel. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden een rapport opvragen waarin u kunt zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Als u gebruik maakt van deze inrichting op CAO-niveau, kan er, afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, een automatische herberekening plaatsvinden over 2020. CAO 623 Optiekbedrijven Per 01-01-2020 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 03 Pensioen overbrugging de productkenmerken gewijzigd in U0131-1017 c.q. U0131-1019. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en Alternatieve omschrijvingen een rapport opvragen waarin u kunt zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Als u gebruik maakt van deze inrichting op CAO-niveau, wijzigt u de productkenmerken via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden over 2020. CAO 823 M&T Motorvoertuigen & Tweewielerbedrijf Per 01-01-2020 is voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging, variant 0001, het maximum bedrag voor de leeftijd van 18 tot en met 35 jaar gewijzigd in 110.111. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en Alternatieve omschrijvingen een rapport opvragen waarin u kunt zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden over 2020. CAO 833 Woondiensten Op verzoek zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor gegevenselementen die u op de arbeidsvoorwaardenschermen vindt van pensioensoort 02 Pensioen aanvullend, die wordt gebruikt voor de inhouding van de premie SPAWW. Ook voor Compensatie var. pensioen bedrag (1) op het scherm van de arbeidsvoorwaarde Compensatie Variabel Pensioen is een alternatieve omschrijving toegevoegd, nl. Compensatie inhouding bedrag SPAWW. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen een rapport opvragen waarin u kunt zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting op niveau CAO niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" Per 01-01-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren: 0,00 Per 01-03-2020 zijn uit de salarisschaal de regels voor de leeftijden van 22 en 23 jaar verwijderd; ook uit de waardenlijst zijn de salaristreden 22 en 23 verwijderd.  Voor de begindatum 01-03-2020 is gekozen om te voorkomen dat er gedurende de verloning van een periode onverwachte correcties kunnen optreden. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens en Validatiewaarden een rapport opvragen waarin u kunt zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Voor alle aanpassingen geldt: als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting op niveau CAO niet zien. Voor de arbeidsvoorwaarde kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u de inrichting van Salaristrede (Salarisschaal) controleren en eventueel aanpassen. Indien gewenst kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Salaris > Salarisschaal de Salaristrede per de gewenste begindatum aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden over 2020. CAO 1547 Bloemen en planten groothandel Per 01-07-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Methode bij in- en uitdienst (Eindejaarsuitk.): Naar rato werkdagen in dienst Generatiepact Percentage Werken: 80,00 Generatiepact Percentage Doorbetalen: 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 Doorbetalingsperc Zorgverlof kort: 70,00 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort: Nee Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1: 90,00 Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren: 0,00 Er is een alternatieve omschrijving toegevoegd voor Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1 → Doorbetalingsperc ziektedagen/uren 90,00. Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de bijbehorende ziektedagen/uren. Per 01-03-2020 is inrichting verwijderd voor (D) Overuren, waar werd gerekend tegen 300 % , of een toeslag van 200 %. Het gaat om de standaardwaarde, én om de bijbehorende alternatieve omschrijvingen. Per 01-03-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen een rapport opvragen waarin u kunt zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Voor alle aanpassingen geldt: als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting op niveau CAO niet zien. Voor de arbeidsvoorwaarden kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de historie van de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel inrichting toevoegen of aanpassen. Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden over 2020. Als u nog correcties met ingang van 01-07-2019 wilt laten doorvoeren, kunt u het Service Center vragen om een payrollverwerking uit te voeren met herberekening vanaf 01-07-2019. Publishing Date : 2/18/2020

CAO 35 Textielverzorging Per 01-07-2019 zijn enkele wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal : voor medewerkers van 21 jaar zijn de bedragen gecontrolereerd met het minimumloon voor 36 uur per week, en in de salarisschalen B, C en D aangepast;  voor medewerkers van 22 jaar zijn de regels toegevoegd in de referentietabel voor de salarisschalen B, C, D en E, in de Waardenlijst is Salaristrede 22 voor medewerkers van 22 jaar opnieuw toegevoegd. Per 01-01-2020 zullen de salarisbedragen worden gecontroleerd met het per die datum geldende minimum uurloon voor een wekelijkse arbeidsduur van 36 uur. Per 01-06-2020 zijn enkele wijzigingen doorvoerd in de regel voor medewerkers van 21 jaar, salarisschaal E, én in de regels voor medewerkers van 22 jaar. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd voor de Waardenlijst voor Salaristrede zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 41 Bouwmaterialen handel De salariswijzigingen per 01-04-2019 en per 01-07-2019 zijn ingelezen. Per 01-04-2019 vervalt salaristrede 23. Om ongewenste correcties over de afgelopen perioden te voorkomen, is salaristrede 23 nog aanwezig, met de salarisbedragen voor de leeftijd van 22 jaar. Per 01-07-2019 vervallen de salaristreden voor 21 en 22 jaar ( en voor 23 jaar ) . De salaristrede voor 0 functiejaren is vervallen. Wel zijn er aanloopschalen met een minimum en maximum toegevoegd. Salaristrede 30 is gewijzigd van 0 functiejaren in Aanloopschaal min.; Salaristrede 40 is toegevoegd voor Aanloopschaal max. Op basis van de hieronder vermelde definitie zijn salarisschalen voor vierwekensalaris, voor weeksalaris en voor uursalaris toegevoegd. Er is rekenkundig afgerond. Definitie lonen Vierwekensalaris: 92,06% van het maandsalaris. Weeksalaris: 23,015% van het maandsalaris. Uursalaris (fulltime): 0,606% van het maandsalaris. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. Perc. : 70,00 Voor de dagelementen van Ziektedagen en Ziekteuren 1 en 2 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd. Voor pensioensoort 01 Pensioen is per 01-01-2019 toetsmoment einde deelname gewijzigd in 4, Begin afrekenperiode.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden, waarbij er een verschil kan ontstaan voor medewerkers van 67 jaar.  Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen 2080 CAO uren toegevoegd.   Wanneer u gebruik maakt van de benoemde pensioenregeling, en deze aanpassing graag per 01-01-2019 wilt laten uitvoeren, kunt u hierover contact opnemen met het Servicecenter.  Tot nu toe houden wij nl. geen rekening met het feit dat het Pensioenfonds aangeeft dat de voltijds werkweek volgens de CAO 40 uren per week is.  Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn voor de participatieschalen de salaristreden voor 21 jaar, én voor 22 jaar en ouder toegevoegd. Per 01-06-2019 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd; ook is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2406,92. Vervolgens zijn de participatieschalen per 01-07-2019 op basis van 120% van het minimumloon opnieuw ingelezen. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > de arbeidsvoorwaarde.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd voor dit gegevenselement, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken In pensioensoort 01 Pensioen  is pensioenvariant 00003 toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 218 Besloten busvervoer Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt :  (Boven)wettelijk verlof > Standaard variant. Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing tegen 95% en tegen 90%.  De inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > de arbeidsvoorwaarde.  De inrichting van de alternatieve omschrijvingen kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Vastleggen > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.   Wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 359 Zoetwarenindustrie In pensioensoort 01 Pensioen  zijn 2 varianten toegevoegd voor 0002 Basisregeling excl. VPL en 0003 VPL afwijkend. In de referentietabel zijn de productvarianten 00002 en 00003 toegevoegd in deze regels.   Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-01-2019 zijn de salarisschalen uitgebreid met de salarisbedragen voor vakantiekrachten ( Categorie A ) en voor vakantiekrachten Hotelschoonmaak ( Categorie B ). Daarnaast zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 doorgevoerd. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Bovenwettelijk verlof > Standaard variant Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-06-2019 is SPAWW Verzekerd op Ja gezet.  U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW na selectie van de Bedrijf CAO.  Op basis van de beschrijving in de Staatscourant kunt u - indien gewenst - de berekening op medewerkerniveau blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  CAO 496 Particuliere Beveiliging Per 01-01-2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen variant 0001 toegevoegd voor de berekening van 0001 G4S basispensioenregeling In de referentietabel staat als productvariant 00001. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth.  In pensioensoort 01 Pensioen is pensioenvariant 00002 toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 826 M&T Isolatiebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 827 M&T Goud- en zilvernijverheid In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 838 Wonen In pensioensoort 02 Pensioen aanvullend  is pensioenvariant Productkenmerk U0131-1019 toegevoegd in de referentietabel, evenals productvariant 00002.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 924 Reisbranche De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-07-2019 zijn de volgende bedragen gewijzigd: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   14,07   Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.)   41,14   Voor medewerkers aan wie u per periode de vakantietoeslag wilt uitbetalen, is per 01-01-2019 de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt :  Vakantietoeslag > Betaling per periode.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 1165 Recreatie Per 01-10-2018 waren de hieronder vermelde salarisbedragen niet correct vastgelegd ( Salarisschaal A periodiek 0 en 1 😞 Lonen vakvolwassen werknemers per 01-10-2018 - vierwekenloon S/T A 30 1.557,11 31 1.604,27 Deze bedragen zijn nu gecorrigeerd. De automatische herberekening wordt alleen uitgevoerd over het huidige jaar. Wanneer u voor de medewerker(s) die het betreft, een herberekening wilt uitvoeren met ingang van 01-10-2018, kunt u een payrollgevoelige mutatie per 01-10-2018 vastleggen ( en na het uitvoeren van een payrollverwerking weer verwijderen ) òf contact opnemen met de servicedesk met de vraag of zij een herberekening met ingang van 01-10-2018 willen opstarten.  Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor de Jeugdlonen per uur.  Per 01-07-2019 zijn de salaristreden voor de leeftijd van 22 jaar verwijderd, en uit een aantal tabellen zijn ook de salaristreden voor de leeftijd van 21 jaar verwijderd. Voor de salarisschalen J, K, L en M ten behoeve van de eerste- en tweedejaars leerlingen zijn de salaristreden voor de leeftijd van 21 jaar nog wel aanwezig.  Vervolgens zijn de salarisschalen per 2019-10-01, per 2020-07-01 en per 2020-10-01 ingelezen. Wanneer de wijzigingen in de minimumlonen per 2020-01-01 en per 2020-07-01 bekend zijn gemaakt, zullen de gewenste aanpassingen per die datums worden doorgevoerd. Via (C) Overuren is inrichting toegevoegd voor Uren op feestdagen, volgens het stramien waarmee ook (B) Overuren en (D) Overuren is ingericht.  Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  : 70,00 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort   Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting hiervoor heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor Ziektedagen en Ziekteuren 1 tot en met 4. Ook voor de alternatieve omschrijvingen geldt: wanneer u zelf inrichting hiervoor heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Indien gewenst kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: (Boven)wettelijk verlof > Standaard variant.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de toetsmomenten per 01-07-2019 aangepast naar 5, Geboortedag. Deze begindatum is gekozen, om herberekeningen over het eerste halfjaar te voorkomen.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd in de referentietabel. De arbeidsvoorwaarde is per die datum opnieuw toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt.  Gedurende een aantal uren is op vrijdag 07-06-2019 inrichting voor het Sociaal fonds met ingang van 01-01-2019 aanwezig geweest. Dit is aan het eind van de middag gecorrigeerd.  De inrichting in de refentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 1285 Tankstations & Wasbedrijven In pensioensoort 12 Opleidingsfonds - ten behoeve van de berekening van het Sociaal fonds - zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster , Autoselectie is niet aangevinkt : Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controlerent via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   Publishing Date : 7/23/2019

Standaardwaardes voor diplomatoeslagen Vandaag, donderdag 3 maart zijn de standaardwaardes van de diplomatoeslagen bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 359 - Zoetwarenindustrie

CAO 83 Betonproductenindustrie Naar aanleiding van de controle van Minimum bedrag (Vak.toesl.) bleek dat het bedrag correct was vastgelegd, maar dat de inrichting voor deze berekening op CAO-niveau niet compleet was. Daarom is per 01-01-2019 toegevoegd: Leeftijdsafhankelijk minimum = Over opgegeven minimum bedrag, én in referentietabel Leeftijd percentages is voor de leeftijd van 022 jaar : 100,000000 vastgelegd. Daarnaast is per 01-06-2019 toegevoegd: Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05 , Correctieperiode (Vak.toesl.) = 05 , Eindperiode (Vak.toesl.) = 05, Peilperiode (Vak.toesl.) = 05 en Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = In opbouwjaar. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren, en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO kunt u de inrichting controleren. Wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zal de toevoeging op CAO-niveau voor u geen gevolgen hebben. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de bij uw bedrijf actieve inrichting is vastgelegd ( CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. Wanneer u ook correcties over 2019 wilt laten doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center, en vragen om een payrollverwerking vast te leggen met de door u gewenste ingangsdatum. N.B.: wanneer u geen peilperiode had vastgelegd, én er na de beginperiode van het huidige rechtjaar een salariswijziging is geweest, kan er over het cumulatief aantal opbouwperioden een ander resultaat worden berekend omdat er cumulatief wordt gerekend met de laatst vastgestelde peilgrondslag. Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Per 01-05-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren, en eventueel aanpassen. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf In januari waren de uurlonen voor vakkrachten per 01-01-2020 niet goed vastgelegd in de referentietabel Salarisschaal. Salarisschaal A en B waren aan elkaar gelijk ; ook de overige uurlonen waren een salarisschaal opgeschoven ( de bedragen voor salarisschaal B stonden in de kolom voor salarisschaal C, en zo verder ) waardoor de bedragen uit de laatste schaal niet waren vastgelegd.   Per 01-01-2020 is de inrichting van alle uurlonen voor vakkrachten gecorrigeerd.   Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de inrichting controleren. Wanneer u hiervoor inrichting zelf heeft vastgelegd, zal de wijziging op CAO-niveau voor u geen gevolgen hebben. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau kan er - afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf - een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Na controle van de inrichting van Minimum vakantietoeslag is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per 01-07-2018 gewijzigd in 2151,70. Per 01-07-2019 zijn de standaardwaarden verwijderd van de gegevenselementen Leeftijdsafhankelijk minimum, Minimum bedrag (Vak.toesl.) én Minimum controle en correctie (Vak.toesl.). Ook is de inrichting van referentietabel Leeftijd percentages per 01-07-2019 verwijderd. Wanneer u zelf geen inrichting heeft toegevoegd, houdt dit in, dat er correcties zichtbaar kunnen worden voor medewerkers voor wie de berekende reservering lager is dan het ( eerder vastgelegde ) Minimum bedrag (Vak.toesl.). Per 01-07-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05 , Correctieperiode (Vak.toesl.) = 05 , Eindperiode (Vak.toesl.) = 06 en Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = In opbouwjaar. Per 01-10-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingsperc zorgverlof kort = 70,00 en Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort = Nee. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren, en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de bij uw bedrijf actieve inrichting is vastgelegd ( CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. Wanneer u ook correcties over 2019 wilt laten doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center, en vragen om een payrollverwerking vast te leggen met de door u gewenste ingangsdatum. Publishing Date : 4/10/2020

CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Op basis van de inrichting per 01-03-2021 is een update van het CAO-document gemaakt. U kunt dit document opvragen via deze link. CAO 1287 Grafimedia Per 01-04-2021 is via pensioensoort 16 Extra fonds 4 inrichting toegevoegd voor de berekening van de premie voor het RVU-fonds. De inrichting is op dezelfde manier vastgelegd als de andere ASF-regelingen, in referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Ook de standaardwaarden zijn op dezelfde manier ingericht als bij de andere ASF-regelingen. Als alternatieve omschrijving van pensioensoort 16 Extra fonds 4 is ‘16 ASF/RVU-fonds’ vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Wanneer PGB een productkenmerk en/of een productvariant publiceert, zullen wij deze toevoegen in de referentietabel, en u hierover via een CAO-bericht informeren. Pas daarna kunt u zo nodig inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. De referentietabel kunt u - met peildatum 01-04-2021 of een latere datum - controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), met als doelgroep de CAO. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De alternatieve omschrijving kunt u wijzigen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

CAO 623 Optiekbedrijven Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd van 12,35 in 12,85. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden, waarbij er verschillen kunnen optreden. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd van 12,35 in 12,85. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden, waarbij er verschillen kunnen optreden. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Per 01-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 06, 07, 08, 09 en 13  1976 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel voor benoemde pensioenen/fondsen met vaste grondslag. De achtergrond hiervan is, dat ( ook ) N.V.: Schade rekent met maximaal 38 uren per week.  Wanneer de normuren bij uw bedrijf afwijken van 38 uren per week, kunnen er als gevolg van een ( automatische ) herberekening verschillen ontstaan in deze berekeningen. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten vaststellen gedurende dit verloningsjaar, kunt u op het arbeidsvoorwaardenwaardenscherm op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij de variant kiezen voor ' Peildag 01-01 zonder CAO-uren obv 38 u per wk '.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 20 Goederenvervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds ( Sociaal fonds SOOB ) zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds ( Sociaal fonds SOOB ) zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 125 Groenten- en Fruitverwerkende industrie  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 11-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 42567.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 187 Bos en natuur raam cao Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 218 Besloten busvervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en het percentage in 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 359 Zoetwarenindustrie In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 58584.     Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 18-01-2019 zijn per 01-01-2019 de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging toegevoegd ten behoeve van de berekening van Pensioen excedent.  De alternatieve omschrijving voor pensioensoort 02 is: Pensioen excedent man, en de alternatieve omschrijving voor pensioensoort 03 is: Pensioen excedent vrouw. De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd voor deze pensioensoorten, zult u de CAO-inrichting niet zien. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de vastgelegde alternatieve omschrijvingen overschrijven.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. CAO 634 Bedrijfsverzorgingsdiensten  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 679 Taxivervoer In december 2018 zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd in de pensioenberekeningen : Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises gewijzigd in € 12426 en de jaarmaxima in € 55927. Ook wordt er nu afgetopt op deeltijdfactor 1.    Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 10-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927. Het percentage is ongewijzigd 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 759 Schilders-, Afwerkings- En Glaszetbedrijf Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn in december 2018 de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 14525 resp. € 51639. De percentages zijn ongewijzigd.  Door het vervallen van de beginleeftijd van 16 jaar vindt de berekening nu plaats voor alle medewerkers voor wie u de arbeidsvoorwaarde(n) selecteert ( tenzij de medewerker AOW-gerechtigd is ).  Ook worden de franchises en de jaarmaxima afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1496 Bakkersbedrijf Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13785. Voor de berekening zònder variant zijn de percentages gewijzigd in 8,89 en 15,61.  op 09-01-2019 zijn de percentages voor de berekening mét variant 0001 gewijzigd in 8,00 en 16,50. op 22-01-2019 zijn de jaarmaxima voor beide berekeningen gewijzigd in € 55900.  Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891, en het percentage in 0,66.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1869 Glastuinbouw Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 10-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 1,25.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 10-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1944 Open teelten Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927, en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 1945 Productiegerichte dierhouderij  Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn op 11-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891, en het percentage in 0,89.  Per 01-01-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 2493 Golfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-01-2019 : in december 2018 zijn de franchises gewijzigd in € 13653.   op 11-01-2019 zijn de franchises gewijzigd in € 13785 en de jaarmaxima in € 55927. Op 11-01-2019 is de berekening van VPL Overgangsrechten via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 toegevoegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt. Via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  De berekening voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 11-01-2019 verwijderd. Ook is de arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.   De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn op 09-01-2019 de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 15482 resp. € 107593. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is op 09-01-2019 het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 166635. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat ( alternatieve omschrijving: SAVAMITT ) zijn per 01-01-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd: de berekening voor pensioenen/fondsen benoemd (variabel) is per 01-02-2019 verwijderd. Er is voor deze datum gekozen om te voorkomen dat de berekening verdween tijdens een definitieve verwerking van periode 2019/01 terwijl u de resultaten na een voorlopige verwerking akkoord had bevonden.  de berekening voor pensioenen/fondsen benoemd (vast) is per 01-01-2019 toegevoegd. De eindleeftijd is 63 jaar. Omdat er in uw contract een andere eindleeftijd kan zijn afgesproken, is variant 0001 binnen deze arbeidsvoorwaarde toegevoegd, met eindleeftijd 99.  Voor de berekening op basis van de vaste grondslag zijn 2 standaardwaarden vastgelegd: Ophogingspercentage vakantietoeslag (WIA Hiaat) is gevuld met 8,00 en Pro rata methode (WIA Hiaat) is gevuld met 'gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen'.   De arbeidsvoorwaarde met variant 'Benoemde variant (vaste grondslag)'  is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Wij adviseren u de inrichting bij uw bedrijf via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en eventueel aan te passen.  Voor bestaande medewerkers is het van belang dat u de variant 'Benoemde variant (variabele grondslag) per 01-01-2019 verwijdert, en vervangt door de variant 'Benoemde variant (vaste grondslag).  Per 01-02-2019 is de berekening voor PAWW geactiveerd door 'SPAWW verzekerd' op Ja te zetten. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW. Wanneer er medewerkers zijn voor wie de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen een mutatie vastleggen op Blokkeren deelname SPAWW. De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) of eventueel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren en eventueel wijzigen op het arbeidsvoorwaardenscherm op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 233 Houthandel Naar aanleiding van nieuw ontvangen informatie zijn per 01-01-2020 wijzigingen doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. De belangrijkste wijziging is : bij maandlonen komt er een Startregel bij. De bedragen van de startregel zijn toegevoegd onder salaristrede 30. De bedragen die eerder onder salaristrede 30 waren vermeld, staan nu onder salaristrede 31. Hierdoor is de laatste regel gewijzigd van salaristrede 37 in salaristrede 38. Voor jeugdlonen wijzigt de tekst bij salaristrede 21 van '21 jaar + toetreder' in: toetreder.  Let op: als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Wellicht zult u salaristrede 38 opnieuw moeten toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst > Salaristrede. U kunt de inrichting van de salarisschaal controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2020 is in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - met alternatieve omschrijving: SPAWW inhouding - bij 11 Soort dagen en bij 12 Franchise-factor 4 (Walvis) vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Het gevolg van deze aanpassing is, dat het periodemaximum op dezelfde manier wordt vastgesteld als bij de reguliere berekening van de SPAWW premie, nl. het jaarmaximum ad 57.232 / 12 (uitgaande van maandverloning). Publishing Date : 2/12/2020

CAO 487 Metalektro Per 01-01-2019 zijn de percentages voor 2 fondsen gewijzigd: Pensioensoort 11 Sociaal fonds is gewijzigd in 0,07 Pensioensoort 12 Opleidingsfonds is gewijzigd in 0,2 Het percentage voor pensioensoort 13 is ongewijzigd gebleven op 0,03.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de alternatieve omschrijving gewijzigd in Arbeidsmarkt en Opleidingen 12 487 Voor pensioensoort 13 Extra fonds is de alternatieve omschrijving gewijzigd in Secretariaatskosten 13 487 Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u deze mutaties op CAO-niveau niet kunnen zien.  Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde de inrichting van CAO-niveau overschrijven.  CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2019 zijn de percentages voor 2 fondsen gewijzigd: Pensioensoort 11 Sociaal fonds is gewijzigd in 0,07 Pensioensoort 12 Opleidingsfonds is gewijzigd in 0,2 Het percentage voor pensioensoort 13 is ongewijzigd gebleven op 0,03.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. N.B.: via pensioensoort 12 Opleidingsfonds wordt de afdracht voor Arbeidsmarkt en Opleidingen  berekend, en via pensioensoort 13 Extra fonds wordt de afdracht voor de Secretariaatskosten berekend.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-11-2021 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, én Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant. Ook is de inrichting van de standaardwaarde Levensloop % vaste bijdrage per 01-11-2021 verwijderd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijziging op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2021 en per 01-07-2021 zijn salariswijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de salarisschaal op CAO-niveau opvragen. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-01-2021 zijn een 4-tal salarisbedragen aangepast in de salarisschaal: voor periodelonen het bedrag bij A20/0 → in Payroll Business bij Salarisschaal A, trede 20, Categorie 0. voor maandlonen het bedrag bij A20/0 → in Payroll Business bij Salarisschaal A, trede 20, Categorie 0, en de bedragen bij A21/0 en B21/0 -->Salarisschaal A resp. B, trede 21 en Categorie 0. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de salarisschaal op CAO-niveau opvragen. CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-01-2021 is bij ‘Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag’: Controleren en aanvullen geselecteerd. Per 01-01-2021 is de inrichting bij Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) = Nee verwijderd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijziging op CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-01-2021 zijn een 4-tal salarisbedragen aangepast in de salarisschaal: voor periodelonen het bedrag bij A20/0 → in Payroll Business bij Salarisschaal A, trede 20, Categorie 0. voor maandlonen het bedrag bij A20/0 → in Payroll Business bij Salarisschaal A, trede 20, Categorie 0, en de bedragen bij A21/0 en B21/0 -->Salarisschaal A resp. B, trede 21 en Categorie 0. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de salarisschaal op CAO-niveau opvragen. CAO 592 Bloemen- en plantendetailhandel Per 01-01-2021 zijn salariswijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de salarisschaal op CAO-niveau opvragen. CAO 727 Retail Non-Food In ons CAO-bericht van 10-02-2021 hebben wij u gemeld dat per 01-01-2021 inrichting is toegevoegd voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling ten behoeve van 4-wekenverloners. Nu blijkt dat er voor deze pensioensoort inrichting aanwezig is geweest tot en met 31-12-2020. Als gevolg daarvan komt het nu voor dat bij medewerkers zowel de berekening via pensioensoort 01 Pensioen als via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling wordt uitgevoerd. Het advies is om voor maandverloners de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen 4 wk verloning - te verwijderen per 01-01-2021. Bij medewerkers die per 4 weken worden verloond, kan gebruik worden gemaakt van de nieuw toegevoegde inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen 4 wk verloning. Het enige verschil tussen de inrichting van pensioensoort 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling is het toetsmoment voor de start van de berekening én het toetsmoment voor het einde van de berekening. In het CAO-bericht van 10-02-2021 stond een tikfout in de N.B. De tekst moest zijn: maandverloners kunnen gebruik blijven maken van pensioensoort 01 Pensioen; 4-wekenverloners kunnen gebruik gaan maken van pensioensoort 02 Pensioen 4 wk. verloning. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM 06 822 - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021 c.q. periode 2021/02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM 06 823 - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021 c.q. periode 2021/02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 824 M&T MetaaIbewerkingsbedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in de pensioensoorten 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM 06 824 - en 10 AOP - Stichting SWWM (2) 10 824 - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021 c.q. periode 2021/02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in de pensioensoorten 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM - en 10 AOP - Stichting SWWM (AOP) - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 827 M&T Goud- en zilverbedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel “SZS” Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - SWWM - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 924 Reisbranche Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Naar aanleiding van de Algemeen Verbindend Verklaring van gewijzigde cao-bepalingen in Staatscourant Nr. 1412 d.d. 5 februari 2021 is per 06-02-2021 in pensioensoort 06 Vroegpensioen - Stichting SWWM - kolom 23 Toets einde deelname gewijzigd in 3 Begin jaar. Hierdoor eindigt de berekening van de premie als de medewerker op 1 januari van een jaar de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van februari 2021 c.q. periode 2021/02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 3768 Uitvaartbranche Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensoop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Arbeidsvoorwaarden’ aanvinken. In het rapport kunt u de actuele inrichting zien. U ziet in dit rapport ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Publishing Date : 2/23/2021

CAO 233 Houthandel In de salarisschaal zijn de bedragen per 01-01-2020 gewijzigd. De bestaande inrichting geldt voor medewerkers met 23 dagen roostervrij. Op CAO-niveau is de waardenlijst voor Salarisschaal (Salarisschaal) per 01-04-2019 gewijzigd: de omschrijving bij A tot en met H is gewijzigd in: Functiegr.1 ( tot en met 8 ), 23 dgn.roostervrij de omschrijving bij I tot en met P is toegevoegd voor: Functiegr.1 ( tot en met 8 ), 11 dgn.roostervrij de omschrijving bij Q tot en met X is toegevoegd voor: Functiegr.1 ( tot en met 8 ), 0 dgn.roostervrij. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor deze waardenlijst kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Voor de salarisschalen I tot en met P is inrichting toegevoegd voor Maandsalaris per 01-04-2019 en per 01-01-2020. In week 3 hopen wij verdere inrichting toe te voegen voor de Jeugdlonen met 11 dagen roostervrij, én voor de salarisschalen Q tot en met X, voor medewerkers met 0 dagen roostervrij. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO en per de gewenste peildatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. CAO 359 Zoetwarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2020 de jaarmaxima gewijzigd in 60.207. Ook zijn de percentages gewijzigd in 9,20 en 18,40. De jaarfranchises ad 14.167 zijn ongewijzigd gebleven ten opzichte van de eerdere aanpassingen. Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging zijn per 01-01-2020 de jaarfranchises gewijzigd in 60.207. De jaarmaxima ad 110.111 en de percentages zijn ongewijzigd gebleven ten opzichte van de eerdere aanpassingen. Voor pensioensoort 11 Sociaal is het eerder gemuteerde jaarmaximum ad 57.232 correct vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO en per de gewenste peildatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Publishing Date : 1/13/2020