CAO Informatie YouServe

CAO 20 Goederenvervoer Nederland Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de einddatum per 01-01-2019 gewijzigd in de AOW-leeftijd. Het toetsmoment is de Geboortedag. Via deze pensioensoort wordt de premie voor SOOB berekend.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de einddatum per 01-01-2019 gewijzigd in de AOW-leeftijd. Het toetsmoment is de Geboortedag. Via deze pensioensoort wordt de premie voor SOOB berekend.  Het volgende bedrag is met ingang van 01-01-2019 is vastgelegd: Minimum bedrag (Vak.toesl.)   2107,45   Via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Per 01-01-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt: Benefitbudget >  Benefitbudget res.via werkgever Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren >  Standaard variant Per 01-03-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever Standaard Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 35 Textielverzorging Update document cao-inrichting. Voor CAO 35 Textielverzorging is het document CAO-inrichting geactualiseerd. Dit document is bijgewerkt op basis van de huidige inrichting. U kunt dit document downloaden via deze link. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie  Bij een controle bleek dat de CAO-inrichting nog niet was vergeleken met de inhoud van de CAO met ingangsdatum 01-06-2018. Voor de participatieschalen zijn de regels voor de leeftijden van 21 en 22 jaar verwijderd.  Voor de reguliere salarisschalen is de Categorie ' 0 ' voor de reguliere medewerkers verwijderd. Wanneer u gebruik maakte van deze categorie, kunt u de selectie voor deze categorie bij de medewerkers deselecteren bij Categorie (Salarisschaal).  De reguliere en de jeugdsalarissen zijn per 01-06-2018 gewijzigd. Vervolgens zijn de participatiesalarissen per 01-07-2018 opnieuw vastgelegd.  Daarna zijn de participatiesalarissen per 01-01-2019 berekend en ingelezen.  In de referentietabel Leeftijd percentages is de Leeftijd minimum vakantietoeslag per 01-06-2018 gewijzigd van 22 jaar in 21 jaar. Daarnaast is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per 01-06-2018 gewijzigd in € 2348,21. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Over 2018 wordt geen automatische herberekening uitgevoerd. Wanneer u correcties wilt laten uitvoeren over 2018, kunt u de servicedesk vragen om een herberekening met ingang van 01-01-2018 of 01-06-2018 uit te voeren.  Ook zijn er per 01-06-2018 2 arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt :    Winstdeling > Opbouwmethode Aanvulling op Uitkeringen > Standaard Per 01-03-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever >  Standaard Per 01-03-2019 is inrichting toegevoegd voor (O) Toeslagen variabel in verband met Toeslag verschoven uren 27%. Voor (M) Toeslagen variabel Vergoeding is een alternatieve omschrijving toegevoegd in verband met Toeslag verschoven uren 18%. Voor (M) Toeslagen variabel is het percentage ( 18% ) toegevoegd in de alternatieve omschrijvingen om het onderscheid met Toeslag verschoven uren 27% duidelijk te maken. Via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Ook hier geldt dat u de inrichting van CAO-niveau niet kunt zien, wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd.  Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle  Per 01-03-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw   100,00   De inrichting van de arbeidsvoorwaarde ( voorheen de Seniorenregeling ) kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > Generatiepact. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.    Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, autoselectie is niet aangevinkt: Benefitbudget >  Benefitbudget res.via werkgever Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Per 01-02-2019 zijn de maandsalarissen gewijzigd. De bedragen voor salarisschaal A zijn ook gewijzigd. Omdat de verhoging van € 81 niet geldt voor nieuwe medewerkers, is voor hen salarisschaal AA toegevoegd. Voor de medewerkers die na 01-02-2019 indienst treden blijft het minimumloon gelden. Ook de Waardenlijst op CAO-niveau is uitgebreid met deze salarisschaal.  Wanneer wij de salarisschalen voor 4-wekenverloners en voor uurloners hebben ontvangen, zullen wij ook voor deze periodiciteit en voor de uurloners de salarisbedragen vastleggen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2019. CAO 3768 Uitvaartbranche Per 01-03-2019 is de volgende inrichting toegevoegd:  (E) Grondslagvariant (Toesl.var.)   Grondslagvariant Toeslag Buitendienst 50%  Grondslag var toeslagen 1   (E) Percentage (Toesl.var.)   Percentage Toeslag Buitendienst 50%  50   (F) Grondslagvariant (Toesl.var.)   Grondslagvariant Toeslag Plusuren 9,6%  Grondslag var toeslagen 3   (F) Percentage (Toesl.var.)   Percentage Toeslag Plusuren 9,6%  9,6   Wanneer u zelf Alternatieve omschrijvingen of standaardwaarden heeft vastgelegd, zult u deze CAO-inrichting niet kunnen zien. Alternatieve omschrijvingen kunt u wijzigen via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > Toeslagen (variabel).    Publishing Date : 7/23/2019

CAO 709 Vleeswarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen, variant 0001 voor 4-wekenverloning, is het toetsmoment gewijzigd in 6, Begin maand voor 4-wekenverloning. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2020. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-03-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Levensloop sparen en Levensloop opname. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Inrichting > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. In de referentietabel Salarisschaal zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: per 01-07-2019 is het minimumloon per die datum vastgelegd in de salarisschaal voor Salarisschaal AA en salaristreden 15 en 16. per 01-01-2020 is het minimumloon per die datum vastgelegd in de salarisschaal voor Salarisschaal AA en salaristreden 15 en 16. per 01-04-2020 zijn de salariswijzigingen per die datum doorgevoerd.  Let op: voor salarisschaal M, de leerlingenschaal, zijn de bedragen voor de salaristreden 10 en 11 - voor I en II - niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u het Service Center vragen om een payrollverwerking met herberekeningsdatum 01-07-2019 uit te voeren. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Voor pensioensoort 05 VUT - die op CAO-niveau in verband met het afwijkende ophogingspercentage vakantietoeslag is ingericht voor de pensioenberekening voor 4-wekenverloners - was als standaardwaarde ingericht: Pro rata methode (VUT) = 30 dagen. Deze keuze is echter niet toegestaan voor 4-wekenverloning. Daarom is deze inrichting per 01-01-2020 gewijzigd in: Pro rata methode (VUT) = kalenderdagen. Als u deze pensioensoort gebruikt voor een andere berekening, kunt u deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2020 plaatsvinden. Omdat er nu nog maar één Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) is, is de inrichting voor variant 0002 per 01-01-2021 verwijderd. Het advies is om de variant voor Koeltechnisch Onderwijs per 01-01-2021 te deselecteren. Om problemen in de berekening te voorkomen, is per 01-01-2020 op CAO-niveau de variant 0001 O&O technisch installatiebedrijf geselecteerd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Het CAO-document op de Portal is bijgewerkt. Dit document publiceren we tegelijk met dit bericht. Voor nieuwe velden in arbeidsvoorwaardenschermen, zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd. Als u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Als u via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting de opties Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen én Validatiewaarden aanvinkt, kunt u de bij uw bedrijf actieve CAO-inrichting zien. Publishing Date : 2/10/2020

CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Per 01-01-2021 is bij ‘Generatiepact Percentage Pensioenopbouw’ 90,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm in de historie de inrichting van de standaardwaarden controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijziging op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens aanvinken. In het rapport kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. N.B.: hoewel de beschrijving in de CAO nu ‘Groen, Grond en Infrastructuur’ is, hanteren wij de omschrijving die op de Caolijst van de Belastingdienst per 01-01-2021 staat; zie CBS.nl. CAO 730 Technische groothandel Per 01-04-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Naar aanleiding van Artikel 29 > 3f uit de CAO is de volgende inrichting toegevoegd per 01-02-2021: (F) Grondslagvariant (Overuren) → alternatieve omschrijving ‘Uren roostervrije dag grondslagvariant’: Grondslag 1 uren (F) Percentage incl. toeslag (Overuren) → alternatieve omschrijving ‘Uren roostervrije dag perc incl. toesl.’: 150,00. (F) Percentage toeslag (Overuren) → alternatieve omschrijving'Uren roostervrije dag perc toeslag': 50,00. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. Ten behoeve van Artikel 29 > 3e uit de CAO voor op zaterdag volgens rooster gewerkte uren is geen inrichting vastgelegd, omdat deze vergoeding zoveel mogelijk in hele dagen gecompenseerd zal worden. In de referentietabel Salarisschaal zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd: Per 01-01-2021 is een bedrag vastgelegd voor salarisschaal A, trede 30 (leeftijd 21 jaar, 0 functiejaren) Per 01-07-2021 is salarisschaal A, trede 21 verwijderd (een regel voor de leeftijd van 21 jaar) Per 01-07-2021 is salarisschaal AA verwijderd; de bedragen zijn gelijk aan de bedragen uit salarisschaal A Per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen per maand, per 4 weken, en per uur gewijzigd. Per 01-07-2021 zullen eventuele wijzigingen in het minimumloon per die datum worden doorgevoerd in salarisschaal A, de treden 16 tot en met 20, en 30. Naar aanleiding van Artikel 61 > 3 uit de CAO is de volgende inrichting toegevoegd per 01-02-2021: (K) Grondslagvariant (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving ‘Toeslagen uren 18.30 u. - 21.00 u. grondslagvariant': Grondslag var.toeslagen 1 (K) Percentage (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving ‘Toeslag 18.30 u. - 21.00 u. percentage’: 20,00 Minimum bedrag (Vak.toesl.) is per 01-02-2021 gewijzigd in 2.136,84 en per 01-01-2022 gewijzigd in 2.158,20. Zie ook de referentietabel Leeftijd percentages voor beginleeftijd 021 jaar. Omdat wij de AOW-leeftijd niet als eindleeftijd kunnen vastleggen, is hiervoor 067 jaar ingericht. In voorkomende gevallen kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij ‘Minimum controle en correctie’: ‘Nee’ selecteren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen in de historie de inrichting van de standaardwaarden controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. Wellicht ten overvloede geven wij aan dat de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant per 01-11-2021 zijn verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De premieverdeling voor de pensioenberekening zoals vermeld in artikel 97 is niet aangepast in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast), omdat de werknemersbijdrage 46,30% hoger is dan het maximale werknemersdeel ad 36,74% dat het pensioenfonds aangeeft. Als u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens op het arbeidsvoorwaardenscherm afwijkende premiepercentages heeft vastgelegd, zijn de percentages in de referentietabel daarmee overschreven. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden aanvinken. In het rapport kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Publishing Date : 3/3/2021

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 41 Bouwmaterialen handel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Er zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal: per 01-01-2020 zijn de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 20 jaar gewijzigd voor de groepen 1b en 2 ( categorie A, salarisschalen B en C, trede 20 ). om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2020-01 opeens bedragen verdwijnen, zijn per 01-02-2020 de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 21 jaar voor de groepen 1b, 2, 3 en 4 ( categorie A, salarisschalen B, C, D en E, trede 21 ) verwijderd. ook zijn per 01-02-2020 de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 22 jaar voor groep 1a ( categorie A, salarisschaal A, trede 22 ) verwijderd, en trede 22 is verwijderd uit de Waardenlijst op CAO-niveau. Via Rapporten > Inrichting > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO per de gewenste peildatum de salarisschaal controleren. Als u zelf inrichting voor de Waardenlijst > Salaristrede (Salarisschaal) heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 187 Bos en natuur raam cao Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Javastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 359 Zoetwarenindustrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd in 19.909 en 110.111. Ook zijn peildag en peilmaand gewijzigd in 99 / 99. Pro rata methode (Pens.) is gewijzigd in kalenderdagen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO, en per de gewenste peildatum. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde in het arbeidsvoorwaardenscherm per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 496 Particuliere beveiliging Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 623 Optiekbedrijven Voor de pensioenregelingen staan er op de site van het pensioenfonds andere productkenmerken dan elders worden getoond. Wanneer wij wijzigingen gaan doorvoeren in deze productkenmerken, zullen wij u nader informeren. Daarna zult u per bedrijf via Inrichting > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen ook moeten aanpassen. Uiteraard zullen wij een CAO-bericht plaatsen als wij de wijzigingen hebben doorgevoerd. U kunt de aanwezige inrichting van CAO-niveau controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO, en per de gewenste peildatum. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2020 zijn een 4-tal standaardwaarden toegevoegd in de pensioenregelingen: bij VCR (vast)(pensioen) en VCR (vast)(Pens.aanv.) is Ja vastgelegd, bij Extra uren mee in pro rata factor (Pens.) en Extra uren mee in pro rata factor (Pens.aanv.) is Ja vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarden in het arbeidsvoorwaardenscherm per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. Publishing Date : 1/22/2020

CAO 49 Verpleeg-  en Verzorgingshuizen en Thuiszorg In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 83 Betonproductenindustrie    In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises, de jaarmaxima en de percentages gewijzigd. Verder worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. En, per 01-01-2019 is de standaardwaarde bij Pro rata methode (Pens.) gewijzigd in: kalenderdagen.  De inrichting van de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.  De inrichting van de standaardwaarde kunt u op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO controleren. Wanneer u hiervoor zelf een inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van de inrichting kunt u controleren via Rapporten  > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2019.  CAO 156 Ziekenhuizen In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 157 Zuivelindustrie I In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend.   Bij pensioensoort 01 Pensioen is de regel voor de berekening voor medewerkers tot 21 jaar ( met werkgeverspercentage  0,75 ) verwijderd.  Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn de regels met Beginleeftijd 021 jaar verwijderd, en vervangen door regels met Beginleeftijd 018 jaar.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. CAO 233 Houthandel    In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima gewijzigd. Ook worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1.  De eindleeftijd van 68 jaar wordt getoetst aan het begin van de periode. Op 04-01-2019  is per 01-01-2019 voor pensioensoort 04 Pensioen extra het jaarmaximum gewijzigd in € 55.927. Ook dit jaarmaximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 254 Afbouw Op 02-01-2019 hebben wij per 01-01-2019 voor de pensioensoorten 01 Pensioen ( Middelloonregeling sector Afbouw ) en 02 Pensioen aanvullend ( Middelloonregeling sector Afbouw UTA-personeel ) de franchises en jaarmaxima gewijzigd.   De berekening voor het Opleidingsfonds is op basis van SV-loon, maar binnen pensioenen met een variabele grondslag kunnen wij niet maximeren op een bedrag per dag. Daarom is deze berekening per 01-01-2019 verwijderd.  De berekening van het Opleidingsfonds op basis van vaste grondslag wordt iedere periode gepeild. In de grondslagen kunt u de opbouw van de relevante looncomponenten vastleggen. Per 01-01-2019 is voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvullend en 12 Opleidingsfonds het Ophogingspercentage gevuld met 8,00.  De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.  De inrichting van de standaardwaarden kunt u op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO controleren. Wanneer u hiervoor zelf een inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van de inrichting kunt u controleren via Rapporten  > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2019.  Per 01-01-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.    De inrichting ten behoeve van de berekening van SPAWW kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Wanneer u op medewerkerniveau wilt afwijken van de bedrijfsinrichting, kunt u via Medewerker > Medewerkergevens > Loonheffingen gebruik maken van het veld ' Blokkeren deelname SPAWW' .  CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal werk In december 2018 hebben wij de meeste wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  Op 11-01-2018 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de percentages voor de werknemer en de werkgever per 01-01-2019 gewijzigd in 11,4 c.q. 12,1.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 317 Gehandicaptenzorg  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 526 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven   In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima gewijzigd. Ook worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Op 21-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 55.927.   Op dezelfde datum zijn voor pensioensoort 13 Extra fonds de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 55.927, en is het percentage voor de werkgever gewijzigd in 0,4.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) c.q. Pensioenen/fondsen benoemd ( variabel ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 563 Zuivelindustrie Hoger Personeel In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend.   Bij pensioensoort 01 Pensioen is de regel voor de berekening voor medewerkers tot 21 jaar ( met werkgeverspercentage  0,75 ) verwijderd.  Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvullend zijn de regels met Beginleeftijd 021 jaar verwijderd, en vervangen door regels met Beginleeftijd 018 jaar.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 721 Huisartsenzorg  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 924 Reisbranche  In december 2018 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima en de percentages gewijzigd.  Op 09-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de eindleeftijd gewijzigd in 65, en is het jaarmaximum gewijzigd in € 55.927.   Voor pensioensoort 01 Pensioen worden franchises en jaarmaxima nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 wordt het jaarmaximum eveneens afgetopt op deeltijdfactor 1. Ook wordt nu, net als voor pensioensoort 01 Pensioen, gerekend met 2028 CAO uren. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1193 Tentoonstellingsbedrijven In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 in de jaarmaxima en het werkgeverspercentage vastgelegd voor pensioensoort 11 Sociaal fonds .   Op 08-01-2019 hebben wij per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en jaarmaxima gewijzigd.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) c.q. Pensioenen/fondsen benoemd ( variabel ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz)  In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1577 Toneel en Dans In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  Naast de wijzigingen van maxima en franchises hebben wij ook aangegeven dat de franchise moet worden afgetopt op deeltijdfactor 1.  Er was al eerder vastgelegd dat het ( wettelijk ) maximum moet worden afgetopt op deeltijdfactor 1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 1612 Kinderopvang voor Kindercentra en gastouderopvang In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019.   CAO 2948 Verpleeg - Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg In december 2018 hebben wij de wijzigingen per 01-01-2019 vastgelegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd ( vast ) met als doelgroep de CAO, en peildatum 01-01-2019. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 730 Technische groothandel Per 01-04-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel na selectie van de Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 1287 Grafimedia De salariswijzigingen per 01-08-2021 zijn doorgevoerd in de Salarisschaal op CAO-niveau. Als de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 bekend zijn, zullen er 6 uurlonen per die datum worden aangepast in de referentietabel. Opmerking: per 01-04-2021 is de Categorie leeggemaakt in de salarisschaal. Er was ook geen Waardelijst vastgelegd voor Categorie (Salarisschaal). Als u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau is het advies om de inrichting van de Categorie bij de medewerkers te verwijderen, om te voorkomen dat er met ingang van 01-04-2021 geen salaris meer wordt berekend. Per 01-01-2021 is Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van 05 in 04. Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Correctieperiode (Vak.toesl.): 05 Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): Na opbouwjaar Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Per 01-04-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag ‘Controleren en aanvullen’ geselecteerd. Als u gebruik maakt van de inrichting voor Vakantietoeslag op CAO-niveau moet u bepalen of u wilt rekenen met Eindperiode 04, die in de CAO is vermeld. Dat kan inhouden dat de afrekening vakantietoeslag plaatsvindt over 11 maanden in plaats van over 12 maanden. Als u wilt blijven rekenen met Eindperiode 05, én Eindperiode en Betaalperiode aan elkaar gelijk zijn, is het advies om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2021 op het arbeidsvoorwaardescherm bij Eindperiode (Vak.toesl.) ‘05’ vast te leggen, én bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) 'In opbouwjaar' te selecteren. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2021 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw ‘100,00’ vastgelegd. Per 01-04-2021 zijn de volgende standaardwaarden - én de bijbehorende alternatieve omschrijvingen - verwijderd (B) Blokkeren (Toesl.vast) Aanvulling werktijd blokkeren Ja (B) Percentage (Toesl.vast) Aanvulling werktijd percentage 5,560000 (B) Grondslagvariant (Toesl.vast) Aanvulling werktijd grondslagvariant Grondslag vaste toeslag 1 In de CAO is een berekening voor het RVU-fonds opgenomen. De werkgeverspremie bedraagt 0,2% van het heffingsloon zoals bepaald in artikel 2.7 van de Grafimedia cao ASF-regelingen. De premie wordt geheven vanaf 1 april 2021 tot en met uiterlijk 31 december 2025. PGB is bezig met het implementeren van deze berekening. Zodra hierover meer bekend is, zullen wij hiervoor inrichting toevoegen. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de wijzigingen zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de selectie op CAO-niveau niet zien. De alternatieve omschrijvingen kunt u toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Per 01-01-2021 zijn varianten toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) voor medewerkers bij wie de normuren ongelijk zijn aan 38. Het betreft pensioensoort 01 Pensioen: variant 0001, met omschrijving ‘zonder CAO-uren’. In pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Pensioen excedent zijn 2 varianten opgenomen: variant 0002 met omschrijving ‘Excedent laag zonder CAO-uren’ én variant 0003 met omschrijving ‘Excedent hoog zonder CAO-uren’. Als u gebruik wilt maken van de toegevoegde varianten kiest u Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO. In het scherm van de arbeidsvoorwaarde selecteert u op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO de gewenste variant. Door deze mutatie wordt de selectie vastgelegd bij alle medewerkers die aan deze Klant CAO of Bedrijf CAO zijn gekoppeld, en bij wie de pensioensoort is geselecteerd. Als er bij de medewerker al een variant was vastgelegd, wordt deze wijziging op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO niet zichtbaar bij deze medewerker. U kunt de toegevoegde inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel na selectie van referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd.

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd.  De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.  Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Ten behoeve van 4-wekenverloners is een regel toegevoegd met variant 0001. Bij een inrichting van peildag 01 en peilmaand 01 wordt gepeild op de eerste dag van de periode, voor 4-wekenverloning nu op 31-12-2018. Wanneer u per 4 weken verloont, en wilt peilen op de tweede dag van de periode, nu op 01-01-2019, kunt u bij deze pensioensoort gebruik maken van variant 0001 die is toegevoegd aan de referentietabel. Voor deze variant is peildag 02 en peilmaand 01 vastgelegd; volgend jaar zullen wij deze peildag moeten wijzigen in 03. Ook is de variant vastgelegd in de waardenlijst. Die kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden > zoeken op variant. Om gebruik te kunnen maken van deze variant, kiest u per 01-01-2019 voor Bedrijf > Arbeidsvoorwaarden > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM, en daarna kunt u de variant selecteren. De variant wordt dan bij iedere medewerker getoond, bij wie u gebruik maakt van de benoemde pensioenregeling met vaste grondslag. N.B.: wanneer u als 4-wekenverloner gebruik maakt van de benoemde pensioenen met vaste grondslag, en graag ook voor de andere pensioensoorten wilt peilen op de 2de dag van periode 01, kunt u hiervoor een request inleggen, zodat wij de referentietabel en de waardenlijst voor u kunnen uitbreiden met varianten met peildag 02 en peilmaand 01.  Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.  Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag - bijvoorbeeld wanneer u per 4 weken verloont - kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Bij een inrichting van peildag 01 en peilmaand 01 wordt gepeild op de eerste dag van de periode, voor 4-wekenverloning nu op 31-12-2018. Wanneer u per 4 weken verloont, en wilt peilen op de tweede dag van de periode, nu op 01-01-2019, kunt u gebruik maken van varianten die zijn toegevoegd aan de referentietabel voor benoemde pensioenen met vaste grondslag. Voor deze varianten is peildag 02 en peilmaand 01 vastgelegd; volgend jaar zullen wij deze peildag moeten wijzigen in 03. De referentietabel kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), als doelgroep selecteert u de CAO, u kiest peildatum 01-01-2019 of later, en vraagt het rapport op. Ook zijn varianten vastgelegd in de waardenlijst. Die kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden > zoeken op variant. Om gebruik te kunnen maken van deze varianten, kiest u per 01-01-2019 voor Bedrijf > Arbeidsvoorwaarden > Bedrijf CAO > en per pensioensoort kunt u de variant selecteren. De variant wordt dan bij iedere medewerker getoond, bij wie u gebruik maakt van de benoemde pensioenen met vaste grondslag. Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd.  De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Ten behoeve van 4-wekenverloners is een regel toegevoegd met variant 0001 (zie hierboven).  Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag - bijvoorbeeld wanneer u per 4 weken verloont - kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 826 M&T Installatiebedrijf Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00. In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Ten behoeve van 4-wekenverloners is een regel toegevoegd met variant 0001. Bij een inrichting van peildag 01 en peilmaand 01 wordt gepeild op de eerste dag van de periode, voor 4-wekenverloning nu op 31-12-2018. Wanneer u per 4 weken verloont, en wilt peilen op de tweede dag van de periode, nu op 01-01-2019, kunt u bij deze pensioensoort gebruik maken van variant 0001 die is toegevoegd aan de referentietabel. Voor deze variant is peildag 02 en peilmaand 01 vastgelegd; volgend jaar zullen wij deze peildag moeten wijzigen in 03. Ook is de variant vastgelegd in de waardenlijst. Die kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden > zoeken op variant. Om gebruik te kunnen maken van deze variant, kiest u per 01-01-2019 voor Bedrijf > Arbeidsvoorwaarden > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM, en daarna kunt u de variant selecteren. De variant wordt dan bij iedere medewerker getoond, bij wie u gebruik maakt van de benoemde pensioenregeling met vaste grondslag. N.B.: wanneer u als 4-wekenverloner gebruik maakt van de benoemde pensioenen met vaste grondslag, en graag ook voor de andere pensioensoorten wilt peilen op de 2de dag van periode 01, kunt u hiervoor een request inleggen, zodat wij de referentietabel en de waardenlijst voor u kunnen uitbreiden met de varianten met peildag 02 en peilmaand 01.  Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.  Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag - bijvoorbeeld wanneer u per 4 weken verloont - kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 310 Margarine- En Spijsvetindustrie Bij Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn 3 wijzigingen doorgevoerd : Per 01-05-2019 : 1833,17 Per 01-01-2020 : 1838,67 Per 01-05-2020 : 1866,25 Per 01-05-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Betaalperiode (Vak.toesl.) : 05 Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren. Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. CAO 317 Gehandicaptenzorg Per 01-01-2020 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd : Percentage (Eindejaarsuitk.) : 8,33 Ophogingspercentage overig (AOP) : 8,33 Ophogingspercentage overig (Pens.) : 8,33 Eindafrekening bij uitdienst : Eindejaarsuitk. ) : Ja, deze periode Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. CAO 727 Retail-Non Food In de referentietabel Salarisschaal zijn per 01-01-2020 de volgende wijzigingen doorgevoerd : voor Categorie 11, Mode, Juweliers, en Parfumerieën, en Verf en Woninginrichting per 01-01-2020 NIEUW : de maandbedragen voor Categorie 09, Wonen, zijn correcties doorgevoerd in de uurlonen voor de functiejaren 10, 11, 12 en 13 ( in de referentietabel de salaristreden 79, 80, 81 en 82 ) ; deze bedragen waren foutief berekend.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-04-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) bij pensioensoort 01 Pensioen : er is een regel toegevoegd voor aspirant-deelnemers, met voor de werkgever en de werknemer 0,2 % voor medewerkers vanaf 21 jaar is de eindleeftijd gewijzigd in 68 jaar, peildag en peilmaand zijn gewijzigd in 99 resp. 99, de franchises, de jaarmaxima en de percentages zijn aangepast, en het productkenmerk is verwijderd omdat de gegevens via het PNO Werkgeversportaal moeten worden doorgegeven. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), met als doelgroep de CAO. Voor deze pensioenregeling hoeft er met ingang van 01-04-2020 geen aanlevering via UPA plaats te vinden. De inrichting voor deze pensioenberekening kunt u per die datum per bedrijf verwijderen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.) : Eindafrekening in periode van uitdienst Betaalperiode (Vak.toesl.) : 05 Leeftijdsafhankelijk minimum : Over opgegeven minimum bedrag Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.) : Naar rato werkdagen in dienst Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren. Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Per 01-01-2020 is het vaststellen van de grondslag gewijzigd bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling. Soort grondslag is gewijzigd in 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. Er kunnen verschillen optreden in de berekening van pensioensoort 01 Pensioen, voor medewerkers in de leeftijd van 21 tot 68 jaar. CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2020 is het vaststellen van de grondslag gewijzigd bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling. Soort grondslag is gewijzigd in 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. Er kunnen verschillen optreden in de berekening van pensioensoort 01 Pensioen, voor medewerkers in de leeftijd van 21 tot 68 jaar. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-05-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in € 1889. Per 01-05-2019 is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-07-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Aanvulling op Uitkeringen > Standaard én Generatiepact > Standaard. Per 01-07-2019 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd : Generatiepact Percentage Werken : 80,00 Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00 Kortdurend Zorgverlof doorbet. perc. : 70,00 Doorbetalingsperc. Wachtdagen/uren : 0,00 Per 01-01-2020 is de inrichting voor berekening van vakantietoeslag aangepast volgens de hieronder opgenomen beschrijving. N.B.: Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens graag controleren of hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, òf dat u gebruik maakt van de CAO-inrichting. In het laatste geval is het belangrijk om te bepalen of u deze aanpassing bij uw bedrijf wilt doorvoeren. Betaalperiode (Vak.toesl.) is ongewijzigd 5. De wijzigingen zijn : Eindperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 12 naar 4, Correctieperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 12 naar 5, Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd in: Na opbouwjaar. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm zien of de aanpassingen ook bij uw bedrijf zijn doorgevoerd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Wanneer u de oorspronkelijke inrichting wilt blijven hanteren, kunt u op dit arbeidsvoorwaardenscherm per 01-01-2020 de oorspronkelijke inrichting opnieuw vastleggen. Per 27-01-2020, de begindatum van periode 2020-02 voor periodeloners, zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.) is gewijzigd in 1,04 en Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.) is gewijzigd in 0,43. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm zien of de aanpassingen ook bij uw bedrijf zijn doorgevoerd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Wanneer u gebruik maakt van de CAO-inrichting én per maand verloont, is het advies om per 01-01-2020 voor deze afwijkende grondslagen een foutief bedrag vast te leggen, Opslaan, vervolgens per 01-01-2020 de oorspronkelijke bedragen opnieuw te muteren, Opslaan, en tenslotte per 01-02-2020, de begindatum van periode 2020-02 voor maandverloners, de volgende wijzigingen vast te leggen : bij Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.) 1,04 en bij Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.) 0,43. Per 01-05-2020 is arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren , én u kunt zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de richting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de richting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. Publishing Date : 4/3/2020

Minimumlonen  Na de publicatie van de bedragen van het minimum(jeugd)loon per 01-07-2019, hebben wij de wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Minimum(jeugd)loon.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 727 Retail-Non Food In aanvulling op het bericht van 02-04-2020 informeren wij u over wijzigingen die per 01-04-2020 zijn doorgevoerd binnen de arbeidsvoorwaarde Overuren. Voor (A) Overuren is in de alternatieve omschrijvingen 25% gewijzigd in 125%. Zowel bij percentage incl. toeslag als bij de toeslag stond 25,00. Bij Overuren 125% percentage incl toeslag staat nu 125,00. Voor (B) Overuren is in de alternatieve omschrijvingen 50% gewijzigd in 150%. Zowel bij percentage incl. toeslag als bij de toeslag stond 50,00. Bij Toeslag 150% percentage incl toeslag staat nu 150,00. Voor (C) Overuren is in de alternatieve omschrijvingen 100% gewijzigd in 200%. Zowel bij percentage incl. toeslag als bij de toeslag stond 100,00. Bij Toeslag 200% percentage incl toeslag staat nu 200,00. Voor (D) Overuren is in de alternatieve omschrijvingen 50% gewijzigd in 150%. Zowel bij percentage incl. toeslag als bij de toeslag stond 50,00. Bij Overuren 150% percentage incl toeslag staat nu 150,00. Voor (E) Overuren is in de alternatieve omschrijvingen 33,33% gewijzigd in 133,33%. Zowel bij percentage incl. toeslag als bij de toeslag stond 33,33. Bij Overuren 133,33% percentage incl toeslag staat nu 133,33. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het historiescherm de wijzigen in de standaardwaarden zien. Indien gewenst kunt u op dit arbeidsvoorwaardenscherm de aanpassingen ongedaan maken. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf zien én controleren op welk niveau de actieve inrichting is vastgelegd. Als bij het niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO vermeld is, kunt u de wijzigingen van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. CAO 1612 Kinderopvang voor Kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 zijn de percentages in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) gewijzigd: voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages gewijzigd in 10,53 en 12,97. voor pensioensoort 10 AOP zijn de percentages gewijzigd in 0,00 en 0,50. Ook is de inrichting bij de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag uitgebreid. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het historiescherm de wijzigen in de standaardwaarden zien. Indien gewenst kunt u op dit arbeidsvoorwaardenscherm aanpassingen doorvoeren. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf zien, én controleren op welk niveau de actieve inrichting is vastgelegd. Als bij het niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO vermeld is, kunt u de wijzigingen van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. Als u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens op het arbeidsvoorwaardenscherm afwijkende percentages heeft vastgelegd, leveren de wijzigingen in de referentietabel bij u geen correcties in de payrollresultaten op. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Publishing Date : 4/6/2020

CAO 26 Vleessector Per 01-11-2019 zijn een 3-tal standaardwaarden gewijzigd: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var) → Afsnijderij grondslag is gewijzigd in 1,13 Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var) → Stallen grondslag is gewijzigd in 1,92 Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var) → Darmbewerking grondslag is gewijzigd in 3,05 U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van de Bedrijf CAO. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Per 01-11-2019 zijn ook wijzigingen doorgevoerd in de salarisschalen. Per 01-01-2020 zijn opnieuw een aantal bedragen aangepast in verband met de wijzigingen in het minimumloon per die datum. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Als u met ingang van 01-11-2019 herberekeningen wilt uitvoeren, kunt u de Servicedesk vragen om een herberekening uit te voeren vanaf deze datum 01-11-2019. CAO 623 Optiekbedrijven Per 01-01-2020 is bij pensioensoort 04 Pensioen extra het productkenmerk gewijzigd in U0131-1022. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Als u gebruik maakt van deze regeling, controleert u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen of het juiste productkenmerk hier is vastgelegd. Zo nodig wijzigt u hier het productkenmerk van U0131-1023 in U0131-1022. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Als u gebruik maakt van deze regeling vindt u na een salarisberekening met ingang van periode 2020/01 productkenmerk U0131-1022 in de payrollelementen. Als u gebruik maakt van referentietabellen Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) adviseren wij u om de ingerichte productkenmerken te controleren, en eventueel te wijzigen per 01-01-2020. Productkenmerk U0131-1023 leidt tot afkeuring van de UPA en mag daarom niet meer voorkomen in de referentietabellen. CAO 727 Retail Non-Food Per 01-01-2020 zijn wijzigingen doorgevoerd in de salarisschalen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Omdat er veel inrichting is verwijderd, én toegevoegd, leest u hieronder welke categorieën er per 01-01-2020 zijn vastgelegd: 00 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting OUD 02 Virtuele loontabel Tuincentra medewerkers indienst per 31-12-2016 06 Tuincentra Nieuw 07 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting per 01-07-2018 Nieuw 08 Sport en schoenen Nieuw 09 Wonen Nieuw 10 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting OVERGANG 11 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting per 01-07-2019 Nieuw 13 Tuincentra Nieuw na 01-07-2019 14 Tuincentra OVERGANG Als u zelf inrichting heeft vastgelegd via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst > Categorie (Salarisschaal) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden kunt u controleren welke inrichting op welk niveau bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Publishing Date : 2/5/2020

CAO 218 Besloten busvervoer Voor de Onderbrekingstoeslag rijdend personeel zijn per 01-01-2020 en per 01-01-2021 wijzigingen doorgevoerd bij Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving Onderbrek toesl grondsl. Voor de verminderde onderbrekingstoeslag zijn per 01-01-2020 en per 01-01-2021 wijzigingen doorgevoerd bij Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving Onderbrek tsl verm grondsl. Voor de Compensatie rustdag zijn per 01-01-2020 en per 01-01-2021 wijzigingen doorgevoerd bij Bruto vergoeding 1 bedrag met alternatieve omschrijving Intrekken compensatie rustdag dagtarief. Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is per 01-04-2020 de inrichting verwijderd voor de doorbetaling tegen 80% via Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3. Ook de alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen voor deze berekening zijn verwijderd. U kunt de inrichting van de diverse standaardwaarden controleren ( via het historiescherm ) - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De alternatieve omschrijvingen kunt u aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u de bij u actieve inrichting controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. De wijzigingen per 01-01-2020 en per 01-01-2021 in de salarisschaal zijn al eerder doorgevoerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er als gevolg van de aanpassingen in de standaardwaarden een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal Werk Per 01-01-2020 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Transitievergoeding > Standaard variant. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-04-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever, Generatiepact > Standaard. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Per 01-04-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Generatiepact Percentage doorbetalen: 90,00 Generatiepact Percentage Werken: 80,00 U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Per 01-01-2020 zijn de wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. Per 01-04-2020 zijn de regels voor 22 en 23 jaar, én voor Salarisschaal J verwijderd. Voor deze begindatum is gekozen om te voorkomen dat gedurende een verloning medewerkers door het vervallen van salaristreden plotseling geen salaris meer ontvangen. U heeft nu de gelegenheid om bij medewerkers aanpassingen door te voeren per 01-01-2020. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er als gevolg van de aanpassingen in de salarisschaal een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Per 01-07-2019 is de volgende standaardwaard toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl.: Controleren en aanvullen. Per 01-07-2019 zijn de standaardwaarden bij Leeftijdsafhankelijk minimum én bij Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) verwijderd. Voor het geval u de eenmalige uitkering nog niet heeft verrekend, is de volgende inrichting toegevoegd per 01-07-2019 en verwijderd per 01-02-2020: arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage is toegevoegd aan én verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De volgende standaardwaarden zijn toegevoegd én verwijderd: Peildatum indienst (Eenm.uitk.perc.), Percentage (Eenm.uitk.perc.) en Periode (Eenm.uitk.perc.). U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er als gevolg van de aanpassingen in de standaardwaarden een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Als u graag wilt dat er een herberekening plaatsvindt met ingang van 01-07-2019 kunt u de Servicedesk vragen om een payrollverwerking met deze herberekeningsdatum in te leggen. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Fonds Collectieve Belangen (ongeorganiseerd) > Benoemde variant (variabele grondslag). Hiervoor was al inrichting aanwezig in de referentietabel, maar de arbeidsvoorwaarde was nog niet in het standaard arbeidsvoorwaardencluster geselecteerd. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Publishing Date : 3/12/2020