Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
Aanvulling 23 januari
Op 23 januari hebben wij voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan.
|
526
|
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
|
|
|
233
|
Houthandel
|
|
| 182 |
Horeca en aanverwante bedrijf |
|
Uit nadere informatie is gebleken dat bij beide pensioenregelingen de aspirantenregeling is komen te vervallen per 1-1-2026.
Verder is er een foutief productkenmerk gecommuniceerd voor het de basis pensioenregeling voor de Meubel.
Actie:
Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026:
Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1264
(Hier was eerder productkenmerk U0755-1364 gecommuniceerd, wat niet correct is)
Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264 Deze regeling komt te vervallen per 1-1-2026
Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315
Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317 Deze regeling komt te vervallen per 1-1-2026
Aandachtspunt:
| 182 |
Horeca en aanverwante bedrijf |
De grondslag voor het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) is per 01-01-2026 gewijzigd van 2 (niet in eigen grondslag sv loon) naar 1 ( in eigen grondslag sv loon).
Aanvulling 22 januari
Op 22 januari hebben wij voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan.
| 243 |
Hoveniersbedrijf in Nederland |
De percentages van de Colland arbeidsmarktbeleid premie is per 1-5-2025 aangepast naar de correcte premiepercentages.
De verdeling van de Sociaal fonds premie is aangepast. Dit was een werkgeversdeel van 0,4%. De premie is per 1-1-2026 verdeeld voor het werknemersdeel 0,2% en voor het werkgeversdeel 0,2%.
Aanvulling 20 januari
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
750
|
Contractcatering (Hospitality)
|
|
Uit nadere berichtgeving is gebleken dat er voor de fondsen FBA en FBS (regeling 11 en 13) vanaf 1-1-2026 geen premie meer afgedragen hoeft te worden, omdat deze fondsen-cao afgelopen is op 31-12-2025 en er is geen nieuwe fondsen-CAO afgesloten.
Daarom zijn deze fondsen per 1-1-2026 uit de referentietabel verwijderd.
Actie:
Eventueel kan bij de medewerkers de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds en Extra fonds 2 verwijderd worden per 1-1-2026.
Aanvulling 19 januari
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
359
|
Zoetwarenindustrie
|
|
|
1165
|
Recreatie
|
|
|
1496
|
Bakkersbedrijf
|
|
|
2451
|
Dagrecreatie
|
|
|
3855
|
Zwembaden
|
|
Update Sociaal fonds bij De Eendracht
Voor het doorgeven van de sociaal fonds premie aan De Eendracht willen wij de volgende update geven.
Wij zijn nog bezig met de aansturing om de aangifte correct te verzenden aan De Eendracht. Hier gaat helaas meer tijd overheen dan verwacht.
Aandachtpunt voor het definitief verwerken van de salarissen
Indien de salarisverwerking definitief verwerkt moeten worden, voordat wij dit opgelost hebben, omdat de medewerkers tijdig hun salaris moeten ontvangen, zorg er dan voor dat de inrichting van de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen gedaan is zoals aangegeven in de eerdere CAO berichten.
Er kan hierbij eventueel een controle gedaan worden bij enkele medewerkers of in de afrekenmatrix medewerker op de payrollelementen die voor UPA geschreven worden aanwezig zijn (zoals UPA - regelingloon (nr), UPA - premie (totaal) (nr) (nr = het nummer van de regel die gebruikt wordt voor deze premie in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen).
Welke vervolgactie gaat er nog komen
Zodra wij aangeven dat de connectie werkt, dan kunnen achteraf de stuurgegevens worden ingericht voor De Eendracht. Vanuit ons zal er dan nog een handeling uitgevoerd worden om de aangifte voor De Eendracht klaar te zetten om te versturen.
Aanvulling 15 januari
Op 15 januari om 15.00 uur is voor de volgende CAO een aanpassing gedaan:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
301
|
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
|
Uit aanvullende informatie is gebleken dat voor deze CAO bij beide regelingen de premieverdeling aangepast moet worden per 1-1-2026.
Voor regeling 01 is dit aangepast naar 12,9% werknemersdeel en 13% werkgeversdeel.
Voor regeling 10 is dit aangepast naar 0% werknemersdeel en 3,4% werkgeversdeel
Op 15 januari is om 13.45 uur voor de volgende CAO een aanpassing gedaan:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
2535
|
Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie
|
Voor de SAVAMITT premie (regeling 08) is per-1-1-2026 het percentage aangepast van 0,297% naar 0,25%.
Aanvulling 14 januari
Op 14 januari tussen 11.45 en 12.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
1165
|
Recreatie
|
|
|
2451
|
Dagrecreatie
|
|
|
3855
|
Zwembaden
|
|
(UPDATE t.o.v. eerdere bericht.)
Uit nadere informatie is gebleken dat de KIKK-premie bruto ingehouden moet worden.
Daarom hebben wij hiervoor met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving KIKK-premie) ingericht.
De regeling zoals deze nu is ingericht onder de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds benoemde variant (variabele grondslag) is verwijderd.
Actie:
Per 1-1-2026 moet bij alle medewerker de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds verwijderd worden. De arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) zal gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers.
Eerder hebben wij aangegeven dat in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen het productkenmerk aangepast moet worden voor het sociaal fonds van S0061-1156 naar S0061-9001.
Daarnaast moet voor deze regel het veld 1 Pensioensoort aangepast worden van 11 Sociaal fonds naar 06 Vroegpensioen.
Mogelijk moet ook het relatienummer aangepast worden. Helaas hebben wij hierover verder geen informatie.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
Aanvulling 13 januari
Op 13 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
| CAO NR |
CAO omschrijving |
| 35 |
Textielverzorging |
| 359 |
Zoetwarenindustrie |
| 633 |
Uitzendkrachten |
| 650 |
Groenten en fruit, groothandel in |
| 730 |
Technische groothandel |
| 848 |
Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf |
| 1296 |
Informatie, communicatie en kantoortechniek |
| 2535 |
Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie |
| 3335 |
Cao Productie- en Leveringsbedrijven (WENb - PLb) |
| 3798 |
Uitgeverij, CAO voor het |
| 3854 |
Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL) |
Update voor de volgende CAO's:
|
182
|
Horecabedrijf
|
|
4274
|
Nederlands Horeca Gilde
|
|
750
|
Contractcatering (Hospitality)
|
Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
182
|
Horecabedrijf
|
|
|
4274
|
Nederlands Horeca Gilde
|
|
|
750
|
Contractcatering (Hospitality)
|
|
(UPDATE t.o.v. eerdere bericht. De acties uit het vorige bericht komen te vervallen)
Uit nadere informatie is gebleken dat het nabestaandenpensioen als aparte premie ingehouden wordt en niet opgenomen is in de basisregeling, zoals wij eerder gecommuniceerd hebben. Wij hebben daarom de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (regeling 02) hiervoor ingericht.
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 moeten bij alle medewerkers die in dienst zijn de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving Nabestaandenpensioen) gekoppeld worden bij de betreffende medewerkers.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
359
|
Zoetwarenindustrie
|
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken van de pensioenen aangepast. Ook gaat het sociaal fonds over naar een andere pensioenuitvoerder.
Voor de pensioen excedentregeling was er tot vorig jaar een premiepercentage van toepassing per geslacht per leeftijd. Voor nu hebben wij de premiepercentages aangehouden zoals ze waren. Hier kan nog een update op volgen.
Acties:
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast:
Productkenmerk U0682-1119 wordt U0682-2219
Productkenmerk U0682-1122 wordt U0682-2222
Productkenmerk S0055-1120 wordt S0055-9001
Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast.
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
633
|
Uitzendkrachten
|
Het pensioenfonds StiPP heeft per 1-1-2026 een nieuwe pensioenregeling. Uit nadere controle blijkt dat het loonbegrip gewijzigd is, waardoor de pensioenregeling van een vaste regeling naar een variabele regeling omgezet moet gaan worden:
Acties:
Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Pensioen benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
730
|
Technische groothandel
|
Het Sociaal fonds voor de Technische groothandel heeft een ander loonbegrip. Daarom moet de sociaal fonds regeling per 1-1-2026 worden omgezet.
Actie:
Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Sociaal fonds benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
848
|
Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf
|
De pensioenregeling van de Kartonnage is per 1-1-2026 ondergebracht bij PNO Media. Bij de pensioenberekening wordt er niet meer voorschrijdend cummulatief gerekend, daarom is voor deze CAO per 1-1-2026 het veld VCR (vast) (pensioen) aangepast naar Nee.
Acties:
Er is een extra variant ingericht voor bedrijven die vrijwillig aangesloten zijn bij de Kartonnage. Indien van toepassing is dit aan te sturen via het veld Pensioen variant in de arbeidvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag), door de keuze Vrijwillige deelname Kartonnage te vullen. Indien niet gevuld, dan wordt er uitgegaan van de verplichte deelname.
Het productkenmerk en de -variant wijzigen. Voor de benoemde pensioenregeling hebben wij dit aangepast.
Productkenmerk U0557-1020 wordt U0138-1002
Productvariant KFVP wordt V30U (bij verplichte deelname) of V31U (bij vrijwillige deelname)
Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 productkenmerk en -variant aangepast worden.
Mogelijk wijzigt ook het relatienummer van de klant.
Inrichten stuurgegevens:
Met ingang van 1-1-2026 moet onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor PNO Media. Kies hier Instantie PNO Media.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.
Aanvulling 9 januari
Op 9 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
| CAO NR |
CAO omschrijving |
| 26 |
Vleessector |
| 148 |
Graanbe- en verwerkende industrie |
| 306 |
Kaaspakhuis, Particliere |
| 569 |
Kunststof-, rubber- en lijmindustrie |
| 709 |
Vleeswarenindustrie |
| 1165 |
Recreatie |
| 1287 |
Grafimedia |
| 1496 |
Bakkersbedrijf |
| 2451 |
Dagrecreatie |
| 2493 |
Golf branche |
| 3855 |
Zwembaden |
Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
1165
|
Recreatie
|
|
|
2451
|
Dagrecreatie
|
|
|
3855
|
Zwembaden
|
|
Voor deze 3 CAO’s geldt dat de KIKK-premie (regeling 11) aan een nieuwe pensioenuitvoerder De Eendracht aangeleverd moet worden.
Acties:
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast:
Productkenmerk U0440-1154 wordt U0440-1254
Productkenmerk U0440-1155 wordt U0440-1255
Productkenmerk S0061-1156 naar S0061-9001:
Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast.
Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nognietdefinitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
1496
|
Bakkersbedrijf
|
Met ingang van 1-1-2026 stapt het Bakkerspensioenfonds over op de nieuwe pensioenwet.
Hierdoor wijzigen de productkenmerken. Voor de benoemde referentietabellen zijn deze aangepast.
Voor het sociaal is er nu een onderscheid tussen een sociaal fonds voor de Ambachtelijke bakkerij en voor de Industriele bakkerij.
Voor het ambachtelijke bakkerij sociaal fonds is de huidige sociaal fonds regeling ingericht. Deze heeft nog een premie van 0%. Zodra hier meer informatie over bekend is en de CAO AVV is, dan hier een aanpassing in plaatsvinden.
Voor het Industriele bakkerij sociaal fonds is de regeling Opleidingsfonds (met alternatieve omschrijving Sociaal fonds Industriele bakkerij) ingericht.
Dit sociale fonds is ondergebracht bij De Eendracht.
Acties:
Wanneer er eigen regelingen in gebruik zijn dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) de volgende kenmerken aangepast te worden.
En in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de kenmerken ook aangepast worden.
Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1250 (voor pensioen en/of pensioen aanvulling)
Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1251 (voor pensioen overbrugging en/of Pensioen Extra)
Het sociaal fonds had tot 2025 productkenmerk S0122-1052.
Voor de Ambachtelijke bakkerij is niet bekend hoe de aanlevering gaat plaatsvinden. Indien van toepassing kan de regel met diet productkenmerk verwijderd worden per 1-1-2026.
Voor de Industriele bakkerij zal er een nieuwe regel toegevoegd moeten worden met de volgende parameters:
Nummer regelinggegevensblok * : Kier hier een nummer dat nog niet in gebruik is
1 Pensioensoort : 12 Opleidingsfonds
2 Productkenmerk : S0123-9001
3 Productvariant : (leeg laten)
4 Relatienummer : vul hier het relatienummer in.
De overige velden hoeven niet gevuld te worden.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Indien er sprake is van het sociaal fonds Industriele bakkerij, dan moet er onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt en ingericht worden voor De Eendracht. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
Het pensioenfonds Rijn- en Binnenvaart is in de loop van vorig jaar geliqudeerd. Voor zover bekend zijn de pensioenrechten ondergebracht bij het pensioenfonds Vervoer.
Echter hebben werkgevers de mogelijkheid om het pensioen ergens anders af te sluiten.
Voor nu hebben we besloten om de ondersteuning te beeindingen. De cijfers van 2025 staan hier nog ingericht.
Aanvulling 8 januari
Op 8 januari tussen 15.30 en 16.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
| 20 |
Goederenvervoer Nederland |
| 21 |
Beroepsgoederenvervoer over de weg |
| 43 |
Architectenbureaus |
| 83 |
Betonproductenindustrie |
| 157 |
Zuivelindustrie 1 |
| 190 |
Drankenindustrie en groothandel in dranken |
| 218 |
Besloten busvervoer |
| 233 |
Houthandel |
| 316 |
Levensmiddelenbedrijf |
| 465 |
Banden- en wielenbranche |
| 526 |
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven |
| 533 |
Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL |
| 549 |
Aardappelen, groenten en fruit detailhandel |
| 563 |
Zuivelindustrie, Hoger personeel |
| 592 |
Bloemen en planten detailhandel |
| 623 |
Optiekbedrijven |
| 679 |
Zorgvervoer en Taxi |
| 683 |
Elektrotechnische detailhandel |
| 727 |
Retail Non-Food |
| 791 |
Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel |
| 819 |
Bereide verf en drukindustrie |
| 822 |
M&T Carrosseriebedrijf |
| 823 |
M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf |
| 824 |
M&T Metaalbewerkingsbedrijf |
| 826 |
M&T Isolatiebedrijf |
| 924 |
Reisbranche |
| 1285 |
Tankstations en wasbedrijven |
| 1547 |
Bloemen en planten groothandel |
| 2297 |
M&T Technisch installatiebedrijf |
Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:
| 487 |
Metalelektro |
| 488 |
Metalelektro Hoger Personeel |
Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
526
|
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
|
|
|
233
|
Houthandel
|
|
Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen.
Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel.
Actie:
In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33.
De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden.
Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026:
Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364
Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264
Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315
Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
679
|
Zorgvervoer en Taxi
|
|
Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht.
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
822
|
M&T Carrosseriebedrijf
|
|
|
823
|
M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
|
|
|
824
|
M&T Metaalbewerkingsbedrijf
|
|
|
826
|
M&T Isolatiebedrijf
|
|
|
1285
|
Tankstations en wasbedrijven
|
|
|
2297
|
M&T Technisch installatiebedrijf
|
|
Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn.
Voor de Basis pensioen (regeling 01):
Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001
Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04):
Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG)
Acties:
Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04):
Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden.
Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).
Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat):
Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA)
In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde.
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
316
|
Levensmiddelenbedrijf
|
|
|
533
|
Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
|
|
Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen.
(Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.)
Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden.
Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,-
Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,-
Actie:
Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden:
Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden.
Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers.
De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.)
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006 worden aangepast per 1-1-2026. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon (regeling 01 of 04).
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.
Aanvulling 7 januari
Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
| 41 |
Bouwmaterialenhandel |
| 156 |
Ziekenhuizen |
| 182 |
Horeca en aanverwante bedrijf |
| 301 |
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
| 317 |
Gehandicaptenzorg |
| 427 |
Tandtechniek |
| 487 |
Metalelektro |
| 488 |
Metalelektro Hoger Personeel |
| 721 |
Huisartsenzorg |
| 750 |
Contractcateringbranche (Hospitality) |
| 884 |
Kantoorvakhandel |
| 4274 |
Nederlands Horeca Gilde |
| 1462 |
DIBEVO NPMB-VMN |
| 1612 |
Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang |
| 1639 |
Doe-het-zelfbranche |
| 1644 |
Textiel Grootwinkelbedrijven |
| 2948 |
Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg |
Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
182
|
Horecabedrijf
|
|
|
4274
|
Nederlands Horeca Gilde
|
|
|
750
|
Contractcatering (Hospitality)
|
|
Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).
Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.
Actie:
Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.
Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.
| 156 |
Ziekenhuizen |
| 301 |
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
| 317 |
Gehandicaptenzorg |
| 427 |
Tandtechniek |
| 721 |
Huisartsenzorg |
| 1644 |
Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang |
| 2948 |
Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg |
Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast.
Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzekering komen te vervallen.
Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.
Actie:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden:
Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002
| 487 |
Metalelektro |
| 488 |
Metalelektro Hoger Personeel |
Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen.
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.
Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.
Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.
Aanpassingen 5 januari
Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
| 10 |
Bouw en intra |
| 125 |
Groenten- en fruitverwerkende industrie |
| 152 |
Baksteenindustrie, Nederlandse |
| 187 |
Bos en natuur raam CAO |
| 243 |
Hoveniersbedrijf in Nederland |
| 253 |
Houtverwerkende industrie |
| 405 |
Kappersbedrijf |
| 433 |
Schoonmaakbedrijf |
| 725 |
Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen |
| 748 |
Slagersbedrijf |
| 833 |
Woondiensten |
| 1841 |
Bloembollen Groothandel in |
| 1944 |
Open teelten |
| 1945 |
Productiegerichte Dierhouderij |
Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.
Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
10
|
Bouw en infra
|
|
Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:
Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.
Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.
Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.
Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.
Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
152
|
Baksteenindustrie, Nederlandse
|
|
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.
Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:
Voor regeling 01:
23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden
30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden
Voor regeling 10:
23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
433
|
Schoonmaakbedrijf
|
|
Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
833
|
Woondiensten
|
|
Acties:
Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:
-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.
-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.
De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.
Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:
Voor regeling 01:
23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP
Voor regeling 03:
23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden
Voor regeling 08:
23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A
Voor regeling 09:
23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B
Voor regeling 10:
23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden
In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:
04 Peildag - de waarde moet 99 zijn
05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika