CAO Informatie YouServe

CAO Zoetwarenindustrie Voor deze CAO is een nieuw inrichtingsdocument vastgesteld op basis van de inrichting per 01-10-2019. Er is ook inrichting toegevoegd per 01-11-2019 om te voorkomen dat er onverwachte herberekeningen plaatsvinden.  Voor Diplomatoeslagen is inrichting toegevoegd; zie hoofdstuk 2.8.2. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en voor Berek methode Bruto vergoeding_1 is een standaardwaarde vastgelegd per 01-11-2019.  Voor Berek methode Bruto vergoeding_2 tot en met 5 lukte het niet om een standaardwaarde te selecteren. Wanneer deze inrichting alsnog wordt toegevoegd, zullen wij u hierover informeren via een CAO bericht.  Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Voor Onkostenvergoedingen chauffeurs is inrichting toegevoegd; zie hoofdstuk 2.9.1. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en voor Berek.methode Onbelaste vergoeding_1 is een standaardwaarde vastgelegd per 01-11-2019.  Voor Berek.methode Onbelaste_2 en 3 lukte het niet om een standaardwaarde te selecteren. Wanneer deze inrichting alsnog wordt toegevoegd, zullen wij u hierover informeren via een CAO bericht.  Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Voor de dagelementen van Overig verlof 1 (inzake Verlof oudere werknemers, uit te betalen tegen 85%) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor Salaris (variabel bruto) is inrichting toegevoegd voor loondoorbetaling tegen 70% ; zie hoofdstuk 2.13.2. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen met betrekking tot ziekte uit de arbeidsvoorwaarde Salaris (variabel bruto).   De arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard is per 01-11-2019 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.  Wanneer u zelf inrichting (als Alternatieve omschrijvingen en Standaardwaarden) heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden (het arbeidsvoorwaardencluster), Arbeidsvoorwaardegegevens ( de standaardwaarden ) en Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Op dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Publishing Date : 10/15/2019

CAO 433 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf In de salarisschaal zijn enkele wijzigingen doorgevoerd, die zijn opgenomen in de defintieve CAO-tekst; de wijzigingen waren eerder vastgelegd op basis van voorlopige informatie op de site van OSB. Om onverwachte herberekeningen te voorkomen, is bij de salarisschalen D tot en met I salaristrede 21 per 01-07-2019 niet verwijderd. Houdt u er wel rekening mee dat deze regels niet meer voorkomen in de definitieve CAO-tekst. Per 01-01-2020 waren deze regels al verwijderd. Voor de salarisschalen S t/m X zijn de bedragen van salaristrede 21 per 01-07-2019 (en volgende) gewijzigd; de bedragen zijn met ingang van deze datum gelijk aan de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder (salaristrede 23). Met ingang van 01-07-2020 zijn de regels voor de leeftijd van 22 jaar en ouder (salaristrede 23) verwijderd. Door de wijzigingen per 01-07-2019 kan er met ingang van deze datum een herberekening plaatsvinden. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2020 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra de jaarmaxima aangepast naar 78.348. Voor pensioensoort 04 is het percentage voor de werkgever gewijzigd in 3.712. Per 01-01-2020 zijn voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging de franchises en de jaarmaxima aangepast naar 78.348 c.q. 110.111. Binnen pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is een variant toegevoegd voor Pensioen excedent hoog. De alternatieve omschrijving van deze pensioensoort is gewijzigd in: Pensioen Excedent. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Indien gewenst kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens, via de relevante Bedrijf CAO > Afw. premiepercentage wg en/of wn. Ook bij de medewerker kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm afwijkende premiepercentages vastleggen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2020 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra de jaarmaxima aangepast naar 78.348. Voor pensioensoort 04 is het percentage voor de werkgever gewijzigd in 3.712. Per 01-01-2020 zijn voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging de franchises en de jaarmaxima aangepast naar 78.348 c.q. 110.111. Binnen pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is een variant toegevoegd voor Pensioen excedent hoog. De alternatieve omschrijving van deze pensioensoort is gewijzigd in: Pensioen Excedent. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Indien gewenst kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens, via de relevante Bedrijf CAO > Afw. premiepercentage wg en/of wn. Ook bij de medewerker kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm afwijkende premiepercentages vastleggen. CAO 730 Technische groothandel Per 01-01-2019 , 01-07-2019 en 01-01-2020 zijn de wijzigingen doorgevoerd die het gevolg waren van de aanpassingen van de minimumlonen. Als gevolg van deze correcties kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Om te voorkomen dat de salarisbedragen in de toekomst buiten beeld blijven, is deze CAO nu opgenomen in een overzicht met CAO-codes die moeten worden gewijzigd bij aanpassingen van het minimumloon.   Publishing Date : 12/11/2019

CAO 50 Apotheken Per 01-05-2020 is inrichting toegevoegd voor de premie ten behoeve van Stichting Bedrijfsfonds Apotheken. Het betreft pensioensoort 11 Sociaal fonds, met vaste grondslag, peildag en peilmaand 99 / 99.   In het standaard arbeidsvoorwaardencluster kwam de arbeidsvoorwaardevariant Sociaal fonds > Benoemde variant (variabele grondslag) nog voor, maar in de referentietabel was hiervoor geen berekening meer vastgelegd. Per 01-05-2020 is deze arbeidsvoorwaardevariant verwijderd, en is Sociaal fonds > Benoemde variant (vaste grondslag) toegevoegd, waarbij Autoselectie is aangevinkt.  In artikel 5 van de CAO Bedrijfsfonds apotheken wordt beschreven welke bedragen meegenomen moeten worden in de berekening. Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u de inrichting van de berekening controleren. De inrichting van het Arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u ook controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf Per 01-01-2020 is bij Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren 0,00 vastgelegd. Per 01-05-2020 is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Per 01-05-2020 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Bedrag (Eenm.uitk. bedrag): 100,00 Peildatum indienst (Eenm.uitk.bedrag): 01-01-2017 Periode (Eenm.uitk. bedrag): 07 Bedrag obv deeltijd (Eenm.uitk. bedrag): Ja Per 10-08-2020 - de begindatum van periode 2020/09 voor 4-wekenverloners - is deze inrichting verwijderd. Per 01-06-2020 is de inrichting ten behoeve van de afrekening bij werken op een feestdag aangepast: (C) Percentage incl. toeslag (Overuren) → Werken op feestdag percentage incl. toeslag is gewijzigd van 100,00 naar 150,00 (C) Percentage toeslag (Overuren) → Werken op feestdag percentage toeslag is gewijzigd van 0,00 naar 50,00 Via (A) Toeslagen variabel is ook een toeslag voor werken op feestdag vastgelegd. Deze optie kunt u gebruiken als u alleen de toeslag wilt vergoeden, omdat de uren via bijvoorbeeld salaris zijn verrekend. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm. De inrichting van de standaardwaarden en de alternatieve omschrijvingen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd - op niveau Klant CAO, Klant, Bedrijf CAO of Bedrijf - kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. CAO 218 Besloten busvervoer Via Ziektedagen/uren 3 is inrichting toegevoegd voor de berekening van ziekengeld tegen 80%. Bij de gegevenselementen zijn alternatieve omschrijvingen vastgelegd. Bij Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3 → Doorbet. perc. ziektedagen/uren 80% is per 01-01-2020 80,00 ingericht. Bij Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren is 0,00 ingericht. Voor de berekening van vakantietoeslag is per 01-06-2020 de inrichting van het gemuteerde minimum verwijderd: Leeftijdsafhankelijk minimum: Over opgegeven minimum bedrag Minimum bedrag Vak.toeslag: 1680,00 Minimum controle en correctie (Vak.toesl.): Ja Ook de bijbehorende referentietabel Leeftijd percentages is verwijderd. Per 01-06-2020 is bij Controleren op Wettelijk minimum (Vak.toeslag): Controleren en aanvullen vastgelegd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en vervolgens eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm. Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages kunt u de inrichting van deze referentietabel controleren. Indien gewenst kunt u deze referentietabel weer toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > Leeftijd percentages. Let op: de leeftijd moet met 3 posities worden vastgelegd. De inrichting van de standaardwaarden en de alternatieve omschrijvingen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd - op niveau Klant CAO, Klant, Bedrijf CAO of Bedrijf - kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. CAO 636 Verzekeringsbedrijf buitendienst Per 01-01-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingspercentage zwangerschapsdagen/uren: 100,00 Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,00 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort: Nee Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4: 90,00 Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor een aantal gegevenselementen die betrekking hebben op ziektedagen/uren 4. Per 01-06-2020 is de inrichting voor ziektedagen/uren 2 gewijzigd van 85,00 % in 80,00 %. Ook de alternatieve omschrijvingen zijn aangepast voor een aantal gegevenselementen die betrekking hebben op ziektedagen/uren 2. Voor deze begindatum is gekozen om te voorkomen dat er onverwacht correcties plaatsvinden over al eerder afgesloten perioden. Het is nog niet mogelijk om Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof' per 01-07-2020 op CAO-niveau vast te leggen. Per 01-01-2020 is inrichting toegevoegd voor de salarisschaal: de referentietabel én de Waardenlijst voor Salarisschaal, Salaristrede én Categorie. Per 01-02-2020 is de inrichting voor de leeftijd van 22 jaar verwijderd uit zowel de salarisschaal als uit de Waardelijst > Salarisschaal, Salaristrede én Categorie.   Per 01-07-2020 zijn de minimumlonen in de salarisschaal aangepast. De arbeidsvoorwaarde Salaris > Salarisschaal is per 01-01-2020 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal kunt u de inrichting van de salarisschalen controleren. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en vervolgens eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm. De inrichting van het Arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster, de standaardwaarden, de alternatieve omschrijvingen en de Waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en Validatiewaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd - op niveau Klant CAO, Klant, Bedrijf CAO of Bedrijf - kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. De alternatieve omschrijvingen kunt u aanpassen via Instelling > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. CAO 637 Verzekeringsbedrijf binnendienst Per 01-01-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingspercentage zwangerschapsdagen/uren: 100,00 Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,00 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort: Nee Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4: 90,00 Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor een aantal gegevenselementen die betrekking hebben op ziektedagen/uren 4. Per 01-06-2020 is de inrichting voor ziektedagen/uren 2 gewijzigd van 85,00 % in 80,00 %. Ook de alternatieve omschrijvingen zijn aangepast voor een aantal gegevenselementen die betrekking hebben op ziektedagen/uren 2. Voor deze begindatum is gekozen om te voorkomen dat er onverwacht correcties plaatsvinden over al eerder afgesloten perioden. Het is nog niet mogelijk om Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof' per 01-07-2020 op CAO-niveau vast te leggen. De wijzigingen in de salarisbedragen per 01-02-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. De regels voor de leeftijd van 22 jaar komen nog wel voor in de salarisschaal per 01-01-2019 maar niet in de salarisschaal per 01-02-2020. Om onverwachte correcties te voorkomen, is de inrichting voor de leeftijd van 22 jaar per 01-06-2020 verwijderd, zowel uit de salarisschaal als uit de Waardelijst > Salaristrede.  Na deze aanpassingen in de salarisschaal, zijn de minimumlonen per 01-07-2020 opnieuw vastgelegd voor medewerkers uit Salarisschaal A (Groep ML) én voor medewerkers van 21 jaar uit Salarisschaal B (Groep J).  Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal kunt u de inrichting van de salarisschalen controleren. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm. De inrichting van de standaardwaarden, de alternatieve omschrijvingen en de Waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en Validatiewaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd - op niveau Klant CAO, Klant, Bedrijf CAO of Bedrijf - kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. De alternatieve omschrijvingen kunt u aanpassen via Instelling > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in- Per 01-06-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.  De inrichting van het Arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u ook controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Publishing Date : 5/27/2020

CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Naar aanleiding van het besluit van de Stichting RAS om over periode 5 tot en met periode 7 het premiepercentage voor de RAS (FBORAS) op 0% vast te stellen, hebben wij de volgende mutaties vastgelegd bij gegevenselement FBO RAS perc. werkgever : per 01-05-2020 is het percentage nulgesteld, per 01-08-2020 is het oorspronkelijke percentage 0,75 vastgelegd. Verloont u per 4 weken ? Dan kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > SGB pensioen > gegevenselement FBO RAS perc. werkgever : per de begindatum van periode 2020/05 ( 20 april 2020 ) het percentage nulstellen, per de begindatum van periode 2020/08 ( 13 juli 2020 ) het oorspronkelijke percentage 0,75 vastleggen. Wanneer u in de toekomst weer gebruik wilt maken van de CAO-inrichting, verwijdert u per 1 augustus 2020 of een latere datum het percentage met delete. Via het historiescherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Wanneer u zelf een mutatie heeft vastgelegd, is de CAO-inrichting voor u niet zichtbaar. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) In de referentietabel Salarisschaal zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019, per 01-01-2020 en per 01-02-2020 doorgevoerd.  Voor Groothandel Levensmiddelen ( in de referentietabel zonder Categorie ) zijn geen uurlonen meer gepubliceerd. Om te voorkomen dat er tijdens een verloning plotseling terugboekingen plaatsvinden van eerder betaalde salarissen, zijn de bedragen per 01-05-2020 verwijderd.    Voor Groothandel Horecaproducten ( in de referentietabel met Categorie A ) is de trede voor de leeftijd van 22 jaar vervallen. Om te voorkomen dat er tijdens een verloning plotseling terugboekingen plaatsvinden van eerder betaalde salarissen, zijn de bedragen voor de leeftijd van 21 jaar overgenomen. Per 01-05-2020 is de salaristrede voor 22-jarigen verwijderd.  Voor Oproepkrachten Groothandel Horecaproducten zijn onder categorie B uurlonen toegevoegd. Deze bedragen zijn inclusief 8% vakantiegeld, en vakantiedagenbijslag.  Het advies is echter om de specificatie ( salaris, 8% vakantiebijslag en vakantiedagenbijslag ) op de strook te plaatsen, zodat duidelijk is, dat het om een all-in-loon gaat. Hieronder vindt u de percentages voor de toeslagen:  Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 8 procent vakantiebijslag en 10,82 procent vakantiedagenbijslag vanaf 1 juli 2019 tot en met 31 december 2019  Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 8 procent vakantiebijslag en 10,87 procent vakantiedagenbijslag vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 januari 2020 Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 2,8 procent salarisverhoging, 8 procent vakantiebijslag en 10,87 procent vakantiedagenbijslag met ingang van 1 februari 2020. Als u geen gebruik maakt van de waardenlijst op CAO-niveau, kunt u via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst > Categorie (Salarisschaal) categorie B toevoegen voor Oproepkrachten Groothandel Horecaproducten. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden kunt u de voor uw bedrijf actieve waardenlijsten controleren. Ook kunt u zien op welk niveau de inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant of Bedrijf). Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de aanwezige inrichting controleren. Als u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau kan er - afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf - een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een herberekening met ingang van de door u gewenste datum. Publishing Date : 4/9/2020

CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-07-2020 zijn er drie bedragen aangepast, zowel per maand, per 4 weken als per uur: bij schaal A, trede 20 en categorie 0 bij de schalen A en B, trede 21, categorie 0. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2020. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-07-2020 zijn er drie bedragen aangepast, zowel per maand, per 4 weken als per uur: bij schaal A, trede 20, categorie 0 bij de schalen A en B, trede 21, categorie 0. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2020. CAO 880 CAO Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" Op 16-07-2020 hebben wij u op de hoogte gebracht van de voorgenomen wijzigingen bij de pensioensoorten 08 WIA hiaat en 09 WIA hiaat. Op 17-07-2020 zijn na 18.00 uur de volgende wijzigingen vastgelegd: ophogingspercentage vakantietoeslag is per 01-01-2020 gevuld met 8,00 en de inrichting bij ophogingspercentage overig is verwijderd. Het betreft de volgende berekeningen: Pensioensoort 08 WIA hiaat met alternatieve omschrijving WIA-werknemersverzekering 08 880. Pensioensoort 09 WIA hiaat extra met alternatieve omschrijving WIA-werkn.verz v.a. 62 mnd voor AOW of 67 jr. 09 880. De huidige inrichting kunt u controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting vinkt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens aan. In dit rapport kunt u de inrichting zien die bij uw bedrijf actief is. Ook ziet u hier op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er na de aanpassing een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Omdat het ophogingspercentage per saldo gelijk blijft, mag de herberekening geen ander resultaat opleveren. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven De eerder gepubliceerde bedragen voor periodelonen per 01-02-2021 - op basis van het minimumloon - waren niet correct. Deze bedragen zijn nu aangepast. De wijzigingen zijn per 01-02-2021 doorgevoerd in de salarisschaal. Als de wettelijke minimumlonen per 01-01-2021 zijn gepubliceerd, zullen wij uiteraard alsnog wijzigingen doorvoeren. U kunt de huidige inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Voor de eenmalige uitkering over de periode 01-01-2020 t/m 30-06-2020 is per 01-01-2020 de volgende inrichting toegevoegd: de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt, er zijn diverse standaardwaarden vastgelegd; per 01-07-2020 is het percentage gewijzigd in 3,00 in 0,00 zodat er geen reservering meer plaatsvindt na deze datum. De volledige inrichting is verwijderd per 01-08-2020. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaarden. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens aanvinken. In dit rapport kunt u de inrichting zien die bij uw bedrijf actief is. Ook ziet u hier op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Let op: op 28-07-2020 en 29-07-2020 heeft u inrichting kunnen zien van de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage. Deze inrichting is op 29-07-2020 weer verwijderd, omdat de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage rekent met het jaarsalaris, terwijl de CAO voorschrijft dat 3% moet worden uitgekeerd over de verdiende maandsalarissen in deze periode. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Op 16-07-2020 hebben wij u op de hoogte gebracht van de voorgenomen wijziging bij pensioensoort 07 Vroegpensioen extra met alternatieve omschrijving WIA-excedent 07 2297. Op 17-07-2020 is na 18.00 uur het ophogingspercentage vakantietoeslag per 01-01-2020 gevuld met 8,00. De huidige inrichting kunt u controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting vinkt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens aan. In dit rapport kunt u de inrichting zien die bij uw bedrijf actief is. Ook ziet u hier op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er na de aanpassing een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Publishing Date : 7/30/2020

CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Bij Minimum bedrag (Vak.toesl.) is het bedrag per 01-01-2019 gewijzigd in € 2116,21 en per 01-01-2020 in € 2154,30. Per 01-01-2020 is de inrichting voor de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering uitgebreid : bij Betaalperiode (Eindejaarsuitk.) is 12 vastgelegd, en bij Methode bij in- en uit dienst (Eindejaarsuitk.) is geselecteerd Naar rato werkdagen in dienst.   U kunt de inrichting van de standaardwaarden in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Indien gewenst kunt u hier ook wijzigingen doorvoeren. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de aanpassingen op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per de geselecteerde peildatum de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (niveau CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center en vragen om een payrollverwerking op te starten met ingang van de door u gewenste herberekeningsdatum. CAO 156 Ziekenhuizen Per 01-01-2020 is de volgende inrichting toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag: Betaalperiode (Vak.toesl.), Correctieperiode (Vak.toesl.) en Eindperiode (Vak.toesl.): 05. Per 01-06-2020 is Peilperiode (Vak.toesl.) = 05 verwijderd. U kunt de inrichting van de standaardwaarden in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Indien gewenst kunt u hier ook wijzigingen doorvoeren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de aanpassingen op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per de geselecteerde peildatum de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (niveau CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Transitievergoeding > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2020 is de inrichting voor de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering uitgebreid. Percentage (Eindejaarsuitk.) 6,00 is al eerder vastgelegd, maar de inrichting is uitgebreid.  Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Om in het geval van meeruren een deel van de specificatie op de loonstrook zichtbaar te maken (loon, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering én vakantie uren) is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode per 01-01-2020 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-05-2020 is de inrichting voor de uitbetaling van 0,50% gratificatie verwijderd: de standaardwaarden zijn verwijderd en de arbeidsvoorwaarde is verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Er is voor deze begindatum gekozen om te voorkomen dat er gedurende de payrollverwerking onverwachte correcties zouden plaatsvinden. Per 01-06-2020 is de inrichting voor vakantietoeslag uitgebreid.  U kunt de inrichting van de standaardwaarden in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Indien gewenst kunt u hier ook wijzigingen doorvoeren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de aanpassingen op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per de geselecteerde peildatum de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (niveau CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Benefitbudget > Benefitbudget res. via werkgever toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-05-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag: Bij Controleren op wettelijk minimum (Vak.toesl.) is geselecteerd: Controleren en aanvullen. Eindperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 05 in 04 . Bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) is geselecteerd: Na opbouwjaar, en Peilperiode (Vak.toesl.) = 05 is verwijderd. Om in het geval van meeruren een deel van de specificatie op de loonstrook zichtbaar te maken (loon, vakantietoeslag én verlofuren ) is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode per 01-11-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Omdat er voor zorgverlof kort twee percentages worden vermeld, is er bij Doorbetalingsperc zorgverlof kort geen percentage vastgelegd. Per 01-11-2019 is bij Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort Nee geselecteerd. U kunt de inrichting van de standaardwaarden in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Indien gewenst kunt u hier ook wijzigingen doorvoeren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de aanpassingen op CAO-niveau niet zien. Let op: als u voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag gebruik maakt van de inrichting op CAO-niveau, is het advies om te overleggen of u de vermelde aanpassingen wilt doorvoeren. Het gevolg is dat de afrekening plaatsvindt over 11 maanden, én er wordt niet meer gepeild op het inkomen van de laatste periode. De afrekening vindt in de toekomst plaats over het opgebouwde loon vanaf periode 05. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per de geselecteerde peildatum de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (niveau CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Voor PNO Digitaal 1 wijkt het jaarmaximum ad € 67.632 af van het jaarmaximum dat geldt voor PNO Digitaal 5 ad € 110.111. Daarom is per 01-04-2020 in pensioensoort 01 Pensioen variant 0001 toegevoegd voor PNO Digitaal 1. Als u gebruik wilt maken van deze berekening, kunt u de variant selecteren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Pensioen variant. Let op: het pensioenfonds spreekt op bedrijfsniveau verschillende percentages af, afhankelijk van de gemiddelde leeftijd van de werknemers. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg / wn. De inrichting van de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de waardenlijst kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm controleren bij Pensioen variant, maar ook via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden met als doelgroep de Bedrijf CAO. Publishing Date : 4/20/2020

Voor CAO 35 Textielverzorging is er met ingang van 1-7-2023 een aanpassing gedaan in het uurloon van schaal 5 met periodiek 1. Per abuis is bij de aanpassing van de wettelijk minimumlonen hier een foutief uurloon geregistreerd.   Voor CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. is met ingang van 1-1-2023 de referentietabel voor pensioensoort 01, variant 0001, het maximum aangepast naar € 72.937,-.

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-01-2019 is bij ' Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag' : Controleren en aanvullen geselecteerd.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden. CAO 41 Bouwmaterialen handel Per 01-04-2019 zijn 2 bedragen gecorrigeerd in de Salarisschaal die op CAO-niveau is vastgelegd: het bedrag van groep 1 voor de leeftijd van 18 jaar, het bedrag van groep 8 voor de leeftijd van 22 ( en 23 ) jaar is gewijzigd in het bedrag dat in de CAO vermeld is, nl. 2419,93. Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 opnieuw vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden. CAO 43 Architectenbureaus De salariswijzigingen per 01-07-2019 , per 01-01-2020 , per 01-07-2020 en per 01-01-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschalen op CAO-niveau.  Per 01-03-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd : Generatiepact Percentage Pensioenopbouw  = 100,00     Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarde Generatiepact controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 83 Betonproductenindustrie Als voorbereiding op het activeren van UPA per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 productvarianten én 2080 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf De bedragen voor medewerkers van 20 jaar, 19 jaar en 18 jaar die gekoppeld zijn aan salarisschaal I, zijn per 01-07-2019 gewijzigd. De overige salariswijzigingen die het gevolg zijn van de wijzigingen in het minimumloon, zijn al eerder vastgelegd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 233 Houthandel Als voorbereiding op het activeren van UPA per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 productvarianten én 2080 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor : Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 85%  85,00   Aan het arbeidsvoorwaardencluster zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt:  Aanvulling op Uitkeringen > Standaard Benefitbudget > Benefitbudget res. via werkgever Eenmalige uitkering > Percentage Generatiepact > Standaard Levensloop opname > Standaard variant Levensloop sparen > Standaard variant.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijv. Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 427 Tandtechniek Er is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing voor ziektedagen / ziekteuren 1, 2 en 3 tegen 100%, 90% en 70%. De alternatieve omschrijvingen zijn toegevoegd voor ziektedagen- en ziekteuren, en de doorbetalingspercentages zijn per 01-01-2019 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijv. Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden. CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf De salarisschalen per 01-01-2020 ,  01-07-2020 en 01-06-2021 zijn ingelezen. N.B.: de salarisbedragen voor de vakantiekrachten van 21 jaar ( Categorieën A en B,  salaristreden S en T ) zijn deels gewijzigd per 01-07-2019 , 01-01-2020 , 01-07-2020 en 01-06-2021. De salarisbedragen uit de loonschalen waren ingelezen, maar zijn achteraf gewijzigd door het minimumloon voor 21-jarigen per 01-07-2019 te vermenigvuldigen met 1,18 c.q. 1,185. Wanneer de salarisbedragen uit de loonschalen hoger zijn dan de berekende bedragen op basis van het minimumloon van 01-07-2019, zijn die hogere bedragen vastgelegd. Wanneer de minimumlonen per 01-01-2020 bekend zijn, zullen de bedragen waar nodig aangepast worden.   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Aanvulling op Uitkeringen Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 526 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven Als voorbereiding op het activeren van UPA per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 productvarianten én 2080 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Ook zijn de volgende standaardwaarden ingericht:  Productkenmerk (ANW hiaat)   U0140-1166   Productvariant (ANW hiaat)   MBVW1    Wanneer u gebruik maakt van de arbeidsvoorwaarde ANW hiaat kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van bijvoorbeeld  de arbeidsvoorwaarde ANW hiaat controleren.  CAO 609 Tuincentra  Voor het Sociaal fonds is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 67 jaar in de AOW-leeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening hebben plaatsgevonden.  Het betreft een werkgeverslast, dus voor de medewerkers zullen er geen verschillen zichtbaar zijn geworden.  N.B.: houdt u er rekening mee dat wij overwegen om deze CAO per 01-01-2020 niet langer te ondersteunen, omdat de CAO per 01-01-2018 is opgenomen in CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle. CAO 623 Optiekbedrijven Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor  (A) Vergoeding (Toesl.var.) → Toeslag 100% vergoeding. Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is inrichting toegevoegd voor Ziektedagen/ziekteuren 1, 2 en 3 tegen 100%, 70% en 80%.  Bij Toepassen maximum dagloon is vastgelegd : Nee, en bij Korting ziekengeld tonen is ' Ja'  geselecteerd.  Bij Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort is vastgelegd : Nee.  Bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  is 70% vastgelegd.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijv. Toeslagen (variabel ), Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  N.B.: voor deze CAO is een nieuw CAO document beschikbaar, dat u via ............................... kunt opvragen.    CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle Voor het Sociaal fonds is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 67 jaar in de AOW-leeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening hebben plaatsgevonden.  Het betreft een werkgeverslast, dus voor de medewerkers zullen er geen verschillen zichtbaar zijn geworden.  CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth De salariswijzigingen per 01-08-2019 zijn doorgevoerd, na controle met de minimumlonen die geldig zijn met ingang van 01-07-2019. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster zijn per 01-01-2019 de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt: Benefitbudget Benefitbudget res.via werkgever Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren Standaard variant Voor de vakantietoeslag geldt voor vakvolwassen werknemers van 1 juli 2018 tot 1 juli 2019 een minimum bedrag van € 2.083,97. Per 01-07-2018 is het volgende bedrag gewijzigd: Minimum bedrag (Vak.toesl.)   2083,97   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf In de salarisschaal op CAO-niveau zijn salariswijzigingen doorgevoerd per 01-02-2019, per 01-07-2019 en per 01-02-2020. Wanneer de minimumlonen per 01-01-2020 bekend zijn, zullen de relevante wijzigingen alsnog doorgevoerd worden. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau zullen er per 01-02-2019 met name correcties kunnen optreden voor medewerkers met maandverloning voor wie het loon direct of indirect is gekoppeld aan het minimumloon. Er zijn geen verschillen tussen de salarisschalen A en AA. Om te voorkomen dat er medewerkers moeten worden omgezet naar een andere salarisschaal, hebben wij beide salarisschalen naast elkaar laten bestaan.   Voor 4-wekenverloners zijn er nu wijzigingen doorgevoerd per 01-02-2019. Ook de nieuwe tabel voor uurloners is toegevoegd per 01-02-2019. Minimum bedrag (Vak.toesl.) ad € 1958,28 is per 01-02-2019 gewijzigd in : € 2036,04. Per 01-02-2020 is dit bedrag gewijzigd in € 2115,72. N.B.: dit bedrag geldt voor maandverloning. Wanneer u per 4 weken verloont, adviseren wij u om dit bedrag te controleren, en zo nodig te wijzigen.  In de referentietabel Leeftijd percentages is de leeftijd van 023 jaar per 01-01-2019 gewijzigd in 021 jaar.  Omdat het niet mogelijk is om de AOW-leeftijd als eindleeftijd vast te leggen, is per 01-01-2019 bij de leeftijd van 067 jaar 0,00 % vastgelegd. Gedurende de looptijd van deze CAO wordt de AOW-leeftijd niet hoger dan 67 jaar. Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Benefitbudget Benefitbudget res.via werkgever Per 01-01-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw  : 100,00 Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijvoorbeeld Vakantietoeslag of het Generatiepact controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Ten behoeve van 4-wekenverloners is voor pensioensoort 06 variant 0001 ( Peildag < > 01-01 ( 4-weken ) )  het percentage per 01-07-2019 gewijzigd in 0,15 en per 15-07-2019 opnieuw gewijzigd in 0,30. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Ten behoeve van 4-wekenverloners is voor pensioensoort 06 variant 0001 ( Peildag < > 01-01 ( 4-weken ) )  het percentage per 01-07-2019 gewijzigd in 0,15 en per 15-07-2019 opnieuw gewijzigd in 0,30. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 838 Wonen  Voor het Sociaal fonds is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 67 jaar in de AOW-leeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening hebben plaatsgevonden.  Het betreft een werkgeverslast, dus voor de medewerkers zullen er geen verschillen zichtbaar zijn geworden.  N.B.: houdt u er rekening mee dat wij overwegen om deze CAO per 01-01-2020 niet langer te ondersteunen, omdat de CAO per 01-01-2018 is opgenomen in CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle. CAO 924 Reisbranche Als voorbereiding op het activeren van UPA per 01-01-2020 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen én 11 Sociaal fonds per 01-01-2020 productvarianten én 2080 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 1165 Recreatie Ten behoeve van de berekening van pensioensoort 11 Sociaal fonds ( met ingang van 01-07-2019 ) is Soort grondslag gewijzigd van 2 in 1, van 2 Niet in eigen grondslag SV-loon in 1 In eigen grondslag SV-loon. Door deze aanpassing zullen Loon werkgever / werknemer (Soc.fds.) en Grondslag cum wg/wn (Soc.fds.) gelijk zijn aan de waarde van Loonstaat (8) - SV loon periode.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 1464 Detailhandel in Juweliersartikelen  Voor het Sociaal fonds is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 67 jaar in de AOW-leeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening hebben plaatsgevonden.  Het betreft een werkgeverslast, dus voor de medewerkers zullen er geen verschillen zichtbaar zijn geworden.  N.B.: houdt u er rekening mee dat wij overwegen om deze CAO per 01-01-2020 niet langer te ondersteunen, omdat de CAO per 01-01-2018 is opgenomen in CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle. CAO 1496  Bakkersbedrijf Per 01-04-2019 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd. De aanpassingen zijn een verlaging van 0,01 van een paar bedragen die zijn gebaseerd op het ( minimum ) uurloon. 8,35 is gewijzigd in 8,34 en 9,82 is gewijzigd in 9,81. Wanneer u deze correctie niet wilt laten doorvoeren bij uw medewerker, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Salaris > Salarisschaal, Afwijkend salaris de gewenste mutatie vastleggen per 01-04-2019; per 01-07-2019 kunt u deze mutatie met delete verwijderen.   Ook zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 ingelezen, waarbij de niet meer gebruikte categorieën A, B, C en D zijn verwijderd.  Vervolgens zijn de salarisschalen per 01-01-2020 ingelezen.  N.B.: het is helaas niet mogelijk om uurlonen voor maandverloners met een andere begindatum in te lezen dan de wijzigingen in de uurlonen voor 4-wekenverloners. Er is gekozen voor het vastleggen van de wijzigingen per 01-07-2019 en per 01-01-2020. Per 01-04-2019 is de volgende standaarde vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw   100,00   Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijvoorbeeld het Generatiepact controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-01-2019 is de Salarisschaal ingericht: de referentietabel is toegevoegd, evenals de inrichting van de waardenlijsten voor de Categorieëen A en B, voor de Salarisschalen en de Salaristreden.  Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn salarisbedragen per die datum aangepast.  Per 01-01-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen   90,00   Generatiepact Percentage Pensioenopbouw   90,00   Generatiepact Percentage Werken   80,00   Per 01-07-2019 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat het woord ‘ Levensloop ‘ niet meer voorkomt in de CAO. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijvoorbeeld het Generatiepact controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Ten behoeve van de berekening van de WGA-hiaatverzekering is pensioensoort 08 toegevoegd, met WGA-hiaatverzekering 08 1945 als alternatieve omschrijving. Als eindleeftijd is de AOW-leeftijd vastgelegd. Ten behoeve van de berekening van Sazas Plus incl. WGA-hiaat dekking is pensioensoort 09 toegevoegd, met Sazas Plus incl. WGA-hiaat dekking 09 1945 als alternatieve omschrijving. De eindleeftijd is 6 maanden voor de AOW-leeftijd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 2297 CAO Technisch Installatiebedrijf Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Ten behoeve van 4-wekenverloners is voor pensioensoort 06 variant 0001 ( Peildag < > 01-01 ( 4-weken ) )  het percentage per 01-07-2019 gewijzigd in 0,15 en per 15-07-2019 opnieuw gewijzigd in 0,30. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 9999 Geen CAO van toepassing Per 01-07-2019 zijn de wijzingen als gevolg van de aanpassingen in het minimumloon eerder ingelezen.  Salaristrede 22 is daarbij verwijderd, omdat het volledige minimumloon per 01-07-2019 geldt voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Op verzoek is salaristrede 22 opnieuw toegevoegd per 01-07-2019.  Het advies is om vòòr 01-01-2020 medewerkers van 22 jaar en ouder over te zetten naar salaristrede 21.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken Per 01-07-2020 is voor medewerkers die vallen onder de Participatiewet inrichting toegevoegd aan de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De Waardenlijst is hiervoor uitgebreid met Categorie C, Salarisschaal M, en de treden 51 tot en met 55 voor de 5 in de CAO genoemde jaren (1e tot en met 5e jaar). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u Validatiewaarden aanvinkt. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, is de inrichting op CAO-niveau voor u niet zichtbaar. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Per 01-07-2020 zijn voor periodiciteit maand en week wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.  Per 13-07-2020 zijn voor periodiciteit 4 weken wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er herberekeningen plaatsvinden met ingang van 01-07-2020.  CAO 884 Kantoorvakhandel Navraag leert dat de gewijzigde CAO-schalen per 01-09-2020 op korte termijn zullen worden gepubliceerd op https://www.boekbond.nl/kenniscentrum/personeelszaken/. Na publicatie zullen wij de wijzigingen gaan verwerken in de salarisschaal op CAO-niveau. Let op: de salarisbedragen zullen niet worden gewijzigd voor medewerkers die gekoppeld zijn aan Categorie A, die is ingericht voor volgers van de CAO. U kunt controleren of de wijzigingen al zijn verwerkt via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Na het doorvoeren van de aanpassingen zullen wij een nieuw CAO-bericht plaatsen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er na het verwerken van de wijzigingen herberekeningen plaatsvinden met ingang van 01-09-2020.  CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Per 01-01-2020 is Ophogingspercentage vakantietoeslag (Soc.fds.) gevuld met 8,00 voor de berekening van de premie Bijdragefonds Tankstations en Autowasbedrijven. Als u deze inrichting zelf niet had vastgelegd, kan er - afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf - een herberekening over het hele jaar 2020 plaatsvinden. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Berekening > Instellingen > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van de arbeidsvoorwaarde.   U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u Arbeidsvoorwaardegegevens aanvinkt. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Per 01-04-2020 en per 01-07-2020 zijn wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er herberekeningen plaatsvinden met ingang van 01-04-2020. Als u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau zullen er slechts voor een beperkte groep medewerkers verschillen kunnen optreden.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 8/24/2020

In het CAO-bericht van 24-01-2019 leest u de laatste wijzigingen die tot nu toe per 1 januari 2019 zijn doorgevoerd in de referentietabellen voor pensioenen. Op korte termijn zullen wij de overige wijzigingen publiceren die voor een aantal CAO's zijn doorgevoerd, zoals voor bijvoorbeeld de berekening van PAWW.  CAO 26 Vleessector Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 11,35 en 15,7.  Op 15 januari is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 de eindleeftijd gewijzigd in 68, en is het maximum gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 35 Textielnijverheid Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15482 respectievelijk € 107593.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 166635. Het maximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 41 Bouwmaterialenhandel Op 21 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximimum voor de werkgever gewijzigd in € 83890,50.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 43 Architectenbureaus Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 14404 respectievelijk € 74876.   De franchise en het maximum worden nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 50 Apotheken Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13610 respectievelijk € 107593. De werkgeverspercentages zijn gewijzigd in 16,3 en het werknemerspercentage voor de leeftijd van 20 jaar en ouder is gewijzigd in 8,15. De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13610 respectievelijk € 107593. De werkgeverspercentages zijn gewijzigd in 16,3 en het werknemerspercentage voor de leeftijd van 20 jaar en ouder is gewijzigd in 7,45.  De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het maximum gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 66 Hiswa (Houten en kunststoffen Jachtbouw)   Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15522 respectievelijk € 55927. De percentages voor de leeftijd van 20 jaar en ouder zijn gewijzigd in 12,7.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijven Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO ,  en peildatum 01-01-2019. CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken   Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 18929 respectievelijk € 55927.   Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 18929 respectievelijk € 38459.   Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. In verband met de overgang naar Pensioenfonds detailhandel, is op 15-01-2019 de berekening per 01-01-2019 toegevoegd voor pensioensoort 01 Pensioen, Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). De arbeidsvoorwaarde Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag) is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt.  Op 17 januari 2019 zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd conform de publicatie van het Pensioenfonds Detailhandel op die datum: 8,17 en 14,33.  Op 24 januari 2019 is de inrichting voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 04 Pensioen extra op basis van vaste grondslag per 01-02-2019 verwijderd. Wanneer u gebruik maakt van de berekening(en) op basis van de vaste grondslag, adviseren wij u om per 01-01-2019 de inrichting via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en zo nodig aan te passen. Vervolgens controleert u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij de bestaande medewerkers, en selecteert u per 01-01-2019 Pensioensoort 01 : Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag).  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in-  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 55927.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Op 21 januari 2019 zijn voor pensioensoort 08 WIA Hiaat per 01-01-2019 de jaarmaximima gewijzigd in € 55927.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 279 Gemaksvoedingindustrie Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in de voorlopig vastgestelde waarden 9,61 en 13,68.  Op 15-01-2019 zijn deze percentages gewijzigd in 9,48 en 13,51. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 17648 respectievelijk € 37819.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 405 Kappersbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De eindleeftijd is gewijzigd in 68 jaar, waarbij de berekening stopt op de AOW-leeftijd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 410 Brandstoffenbedrijf  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 427 Tandtechniek Op 21-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.  In verband met de overgang van het pensioenfonds naar PFZW zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: Per 01-02-2019 is de inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag ) verwijderd. Per 01-01-2019 is inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (vaste grondslag ) toegevoegd. Per 01-01-2019 is inrichting voor pensioensoort 10 AOP > Benoemde variant (vaste grondslag ) toegevoegd.  Voor de nieuw toegevoegde berekeningen zijn de arbeidsvoorwaarden per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen. Wanneer u gebruik maakt van de benoemde regeling(en), zult u voor bestaande medewerkers de inrichting van de arbeidsvoorwaarden moeten controleren, en zo nodig aanpassen. Ten behoeve van een correcte berekening zijn standaardwaarden ingericht voor de nieuw toegevoegde arbeidsvoorwaarden: Extra uren mee in pro rata factor = Ja Ophogingspercentage vakantietoeslag = 8,00 Pro rata methode = Kalenderdagen, en  VCR (vast) = Ja.   De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren in het arbeidsvoorwaardenscherm via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO. Wanneer u op deze gegevenselementen zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO inrichting niet kunnen zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.   De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 465 Banden- en Wielenbranche Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12426 respectievelijk € 107593. De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximimum gewijzigd in € 55927.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 487 Metalektro  Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra per 01-01-2019 de regels verwijderd die betrekking hadden op medewerkers van 68 tot en met 70 jaar.    Op 15-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 - na overleg met ROM - de voorlopige percentages ad 0,0825 c.q. 0,03 vastgelegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 488 Metalektro Hoger personeel Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra per 01-01-2019 de regels verwijderd die betrekking hadden op medewerkers van 68 tot en met 70 jaar.    Op 15-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 - na overleg met ROM - de voorlopige percentages ad 0,0825 c.q. 0,03 vastgelegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 509 Gemengde branche en Speelgoedbranche Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 518 Drogisterijbranche  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 557 Slijterijen Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Vleessector Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 10,2 en 14,1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 609 Tuincentra Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. N.B.: Wij adviseren u om contact op te nemen met de afdeling planning, zodat de inrichting bij uw bedrijf kan worden omgezet naar CAO 727 Fashion, Sport & Lyfestyle. Wij kunnen u niet garanderen dat wij de CAO-inrichting voor de per 01-01-2018 vervallen CAO 609 blijven ondersteunen.  CAO 623 Optiekbedrijven  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 633 Uitzendkrachten  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13811,20 respectievelijk € 62150,40. Op 16 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het percentage voor de werkgever gewijzigd in 0,1.    De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 650 Groenten en Fruit, Groothandel in Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 16102 respectievelijk € 37819.   Op 9 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927. Op 21 januari 2019 zijn voor pensioensoort 08 WIA Hiaat per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO en peildatum 01-01-2019. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 16 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 709 Vleeswarenindustrie Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 5,89 en 18,56.  Op 15 januari is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever verwijderd. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling ( VPL Wonen ) per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling ( VPL Wonen ) zijn per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,2533 en 0,7467. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 748 Slagersbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en de maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 107593.  Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 750 Contractcateringbranche  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. Op 21 januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 21 januari 2019 is voor pensioensoort 14 Extra fonds per 01-01-2019 de regel voor de beginleeftijd van 65 jaar verwijderd. Er is een regel toegevoegd voor de beginleeftijd van 66 jaar, en het jaarmaximum is gewijzigd in € 83890,50. De AOW-leeftijd als eindleeftijd is vervallen.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen, groothandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. Op 17 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 7,5 en 15. Op 17 januari 2019 is de standaardwaarde voor 'Generatiepact Percentage Pensioenopbouw' gevuld met 100,00. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.    De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 10,28 en 17,7.   Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 16 Extra fonds 4 zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages eerst gewijzigd in 0,355 en ruim een uur later gecorrigeerd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in 55927. Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 826 M&T Goud- en Zilvernijverheid Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 833 Woondiensten Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 13 Pensioen extra per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 14770 respectievelijk € 107593. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioenextra is het percentage per 01-01-2019 gewijzigd in 3,8.  Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn per 01-01-2019 de maxima gewijzigd in € 56115. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn per 01-01-2019 de franchises gewijzigd in € 56115 ; de percentages zijn gewijzigd in 0,85 en 0,45. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 838 Wonen Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,2533 en 0,7467. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. N.B.: Wij adviseren u om contact op te nemen met de afdeling planning, zodat de inrichting bij uw bedrijf kan worden omgezet naar CAO 727 Fashion, Sport & Lyfestyle. Wij kunnen u niet garanderen dat wij de CAO-inrichting voor de per 01-01-2018 vervallen CAO 838 blijven ondersteunen.  CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 932 Bioscoopbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12426 respectievelijk € 107593.  Het werkgeverspercentage voor medewerkers van 20 jaar en ouder is  gewijzigd in 12,3. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1060 Nbbu Uitzendkrachten  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13811,20 respectievelijk € 62150,40. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1077 Schoen- en Lederwarenindustrie    Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 13582  respectievelijk € 55927.   In verband met de overgang naar Pensioenfonds detailhandel, is op 15-01-2019 de berekening per 01-01-2019 toegevoegd voor dezelfde pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). De arbeidsvoorwaarden Pensioen, Pensioen aanvulling en Pensioen overbrugging > Benoemde variant (variabele grondslag) zijn per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Op 17 januari 2019 zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd conform de publicatie van het Pensioenfonds Detailhandel op die datum: 8,10 en 14,40.  Ook is de inrichting voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 04 Pensioen extra op basis van vaste grondslag per 01-02-2019 verwijderd. Wanneer u gebruik maakt van de berekening op basis van de vaste grondslag, adviseren wij u om per 01-01-2019 de inrichting via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en zo nodig aan te passen. Vervolgens controleert u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij de bestaande medewerkers, en selecteert u per 01-01-2019 Pensioensoort : 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling òf 03 Pensioen overbrugging > Benoemde variant (variabele grondslag).  De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1228 Trawlvisserij Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Ook zijn productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV1 toegevoegd.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Ook zijn productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV2 toegevoegd.  Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 9,96 en 6,64 én productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV2 zijn toegevoegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds (SFTW) en 12 Opleidingsfonds (Sociaal fonds M&T) per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO ,  en peildatum 01-01-2019. CAO 1296 Informatie-, Communicatie- en Kantoortechn.  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15172 respectievelijk € 66079. Op 15 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 107593. Het maximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1458 Lederwaren en reisartikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1459 Verf en behang, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1460 Fotografische artikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1462 DIBEVO  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1463 Tabaksartikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1464 Detailhandel en Juweliersartikelen Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1629 Detailhandel in Muziekinstrumenten Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1644 Textiel grootwinkelbedrijven  Medio januari 2019 is de berekening van het Sociaal fonds per 01-01-2019 toegevoegd via pensioensoort 11 Sociaal fonds > Benoemde variant (variabele grondslag).  Op 16 januari 2019 is de berekening van het Pensioen per 01-01-2019 toegevoegd via pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag).  Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Beide arbeidsvoorwaarden zijn per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt.  Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 2272 Geluid- en Beelddragers, SWK  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 52042. Op 08 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO en peildatum 01-01-2019. CAO 3855 Zwembaden   Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Na controle blijkt dat de laagste bedragen in de loontabellen voor deze CAO onder het minimumloon komen.  Voor medewerkers die voorheen gekoppeld waren aan de CAO Goederenvervoer (met Categorie 1) zijn voor salarisschaal A1 trede 10 de bedragen per 01-01-2020 én per 01-07-2020 gewijzigd in de bedragen van het minimumloon per die datums.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 41 Bouwmaterialen handel Na controle blijkt dat de bedragen van de aanloopschaal -in de referentietabel salarisschaal A, trede 30- lager zijn dan het minimumloon.  Per 01-01-2020 én per 01-07-2020 zijn deze bedragen aangepast aan de bedragen van het minimumloon per die datums.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 487 Metalektro Op verzoek is de alternatieve omschrijving voor pensioensoort 04 Pensioen extra gewijzigd van Pensioen extra 04 487 in: Overgangsregeling VPL tot 31122020 04 487. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Omdat deze berekening afloopt aan het einde van dit jaar, is de regel voor pensioensoort 04 Pensioen extra in de referentietabel Pensioen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2021 verwijderd. U kunt de inrichting in de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Ook zijn de standaardwaarden voor Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.ext.) én Pro rata methode (Pens.ext.) per die datum verwijderd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van het arbeidsvoorwaardenscherm. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen én Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport is ook zichtbaar op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Tenslotte is de arbeidsvoorwaarde is per 01-01-2021 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Omdat alternatieve omschrijvingen niet peildatum-gevoelig zijn, blijft de alternatieve omschrijving van de pensioensoort actief. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Omdat de berekening via pensioensoort 04 Pensioen extra voor de Overgangsregeling VPL afloopt aan het einde van dit jaar, is de regel voor pensioensoort 04 Pensioen extra in de referentietabel Pensioen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2021 verwijderd. U kunt de inrichting in de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Ook zijn de standaardwaarden voor Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.ext.) én Pro rata methode (Pens.ext.) per die datum verwijderd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren. In dit rapport is ook zichtbaar op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Tenslotte is de arbeidsvoorwaarde is per 01-01-2021 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 536 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Na controle zijn bij salarisschaal A voor de treden 20 en 21 de bedragen per 01-07-2019, 01-01-2020 en 01-07-2020 aangepast aan de bedragen van het minimumloon per die datums.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center en vragen om een herberekening uit te voeren met ingang van de door u gewenste herberekeningsdatum. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 679 Taxivervoer Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2020 zijn voor Niet-rijdend personeel de bedragen voor de leeftijd van 20 jaar per die datum aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Na controle zijn per 01-07-2019, 01-01-2020 en 01-07-2020 de salarisbedragen voor salarisschaal B salaristrede 30 aangepast aan de per die datums geldende minimumlonen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center en vragen om een herberekening uit te voeren met ingang van de door u gewenste herberekeningsdatum. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 5/11/2020

Voor de CAO 35 Textielverzorging hebben wij met ingang van 1-1-2023 een aanpassing doorgevoerd voor de uurlonen voor medewerkers van 20 jaar. Deze waren in eerste instantie hoger vastgesteld. Voor de overige uurlonen zijn geen wijzigingen .