CAO Informatie YouServe

CAO 148 Graanbe- en Verwerkende industrie Per 01-11-2019 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd, en bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt. Eenmalige uitkering > Bedrag is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt. WIA Hiaat > Eigen regeling (variabele grondslag) is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Sociaal fonds (werkgeverslast) > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is  aangevinkt.  Voor een aantal overuren en toeslagen zijn alternatieve omschrijvingen voor Toeslagen en Vergoedingen toegevoegd. De aanpassingen worden per berekening in het CAO-document beschreven.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor de ziekte dagen en ziekte uren uit de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (variabel bruto) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen. Per 01-11-2019 zijn de percentages met betrekking tot de Consignatietoeslagen ingericht; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.6.4. Per 01-11-2019 zijn standaardwaarden vastgelegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing: Toepassen maximum dagloon = Nee, en Korting ziekengeld tonen = Ja ; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.13.1. Voor het controleren van de inrichting bij uw bedrijf kunt u via Rapporten > Inrichting het rapport Overzicht bedrijfsinrichting opvragen voor : Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de arbeidsvoorwaarden kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De alternatieve omschrijvingen kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. De referentietabel voor WIA Hiaat kunt u controleren en eventueel toevoegen of wijzigen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer.  Voor meer informatie over de inrichting verwijzen wij u naar het aangepaste CAO-document.  Publishing Date : 10/21/2019

CAO 1644 Textiel Grootwinkelbedrijven Met ingang van 01-01-2019 is de inrichting aangepast. Overwerk is uitgebreid met het toeslagpercentage van 25% Objectnaam Alternatieve omschrijving Standaardwaarde (F) Percentage incl toeslag (Overuren) Overwerk percentage incl toeslag 125 (F) Percentage toeslag (Overuren) Overwerk percentage toeslag 25 (F) Grondslagvariant (Overuren) Overwerk grondslagvariant Grondslag 1 uren (F) Uren geld/geld (Overuren) Overwerk uren geld/geld   (F) Uren tijd/tijd (Overuren) Overwerk uren tijd/tijd   De alternatieve omschrijving verwijderd bij: (F) Overwerktoeslag (Overuren) (F) Overwerkvergoeding (Overuren) (G) Overwerktoeslag (Overuren) (G) Overwerkvergoeding (Overuren). De arbeidsvoorwaarde Generatiepact is toegevoegd met autoselect = nee Objectnaam Alternatieve omschrijving Standaardwaarde Generatiepact Percentage Doorbetalen 85,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 Generatiepact Percentage Werken 80,00 De arbeidsvoorwaarde Pensioen is toegevoegd met autoselect = ja. In de referentietabel zijn onder andere opgenomen: Franchise werkgever en werknemer: 13.582,00  Maximum werkgever en werknemer: 55.927,00 Percentage werknemer: 5,70 Percentage werkgever: 16,80 Loondoorbetaling bij ziekte is uitgebreid met:  Objectnaam Alternatieve naam Standaardwaarde Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1 Doorbet.perc.ziektedagen/uren 100% 100 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2 Doorbet.perc.ziektedagen/uren 90% 90 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3 Doorbet.perc.ziektedagen/uren 80% 80 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4 Doorbet.perc.ziektedagen/uren 70% 70 Ziektedagen 1 Ziektedagen 100%   Ziektedagen 1 (dag) Ziektedagen 100% (dag)   Ziektedagen 2 Ziektedagen 90%   Ziektedagen 2 (dag) Ziektedagen 90% (dag)   Ziektedagen 3 Ziektedagen 80%   Ziektedagen 3 (dag) Ziektedagen 80% (dag)   Ziektedagen 4 Ziektedagen 70%   Ziektedagen 4 (dag) Ziektedagen 70% (dag)   Ziekteuren 1 Ziekteuren 100%   Ziekteuren 1 (dag) Ziekteuren 100% (dag)   Ziekteuren 2 Ziekteuren 90%   Ziekteuren 2 (dag) Ziekteuren 90% (dag)   Ziekteuren 3 Ziekteuren 80%   Ziekteuren 3 (dag) Ziekteuren 80% (dag)   Ziekteuren 4 Ziekteuren 70%   Ziekteuren 4 (dag) Ziekteuren 70% (dag)   Bij levensloop is de arbeidsvoorwaarde "Levensloop bijdrage werkgever" verwijderd. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 41 Bouwmaterialen handel In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 43 Architectenbureaus Begin januari is per 01-01-2019 ' Af te dragen bedrag Soc fonds ' vastgelegd voor € 53,00.  U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant.   Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de inrichting van CAO niveau niet kunnen zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.   CAO 50 Apotheken In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 83 Betonproductenindustrie In oktober 2017 waren de salarisschalen per 01-01-2018 en per 01-01-2019 ingelezen. Naar aanleiding van Staatscourant nummer 68573 zijn begin januari 2019 per 01-01-2019 een aantal minimale wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal voor salaristabel B. De verschillen bedragen maximaal € 1. U kunt de huidige inrichting controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 157 Zuivelindustrie I Op 22 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 187 Bos en natuur raam cao In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  Medio januari 2019 is de arbeidsvoorwaarde Garantieloon > Standaard variant per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster omdat het woord ' Levensloop ' niet meer voorkomt in de CAO. Wanneer u deze arbeidsvoorwaarde wilt blijven gebruiken, kunt u de inrichting controleren, en eventueel aanpassen, via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten.    CAO 245 Tuinzaadbedrijven (niet gepubliceerd!) Op 25 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 316 Levensmiddelenbedrijf In februari 2018 waren de salariswijzigingen per 25-02-2019 en 01-03-2019 al doorgevoerd in de salarisschaal. Omdat het overgrote deel van de medewerkers die aan deze CAO zijn gekoppeld, per periode worden verloond, zijn de uurlonen nu gewijzigd per 25-02-2019. Dit houdt in dat ook voor medewerkers die per maand worden verloond, deze bedragen worden gehanteerd voor mutaties die betrekking hebben op 25-02-2019 tot en met 28-02-2019.  CAO 359 Zoetwarenindustrie Op 22 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 433 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Begin januari 2019 zijn een aantal standaardwaarden gewijzigd per 01-01-2019 : BPF SGB max. uurloon is gewijzigd in € 28,31 BPF SGB uurfranchise is gewijzigd in € 5,58 FBO RAS max. uurloon is gewijzigd in € 28,31. Deze inrichting kunt u controleren via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijfs CAO > SGB pensioen, variant SGB pensioen.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de inrichting van CAO niveau niet kunnen zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.   Ondanks het feit dat de leden van de FNV medio februari 2019 nog moeten stemmen over het onderhandelingsresultaat van de nieuwe CAO, zijn per 01-01-2019 salarisschalen ingelezen conform de informatie die op de site van www.OSB.nl was te vinden. Wanneer er nog wijzigingen plaatsvinden in deze salarisschalen, zullen wij de wijzigingen uiteraard nog doorvoeren in de referentietabel Salarisschaal.  Op 22-01-2019 zijn - ook op basis van het onderhandelingsresultaat - wijzigingen vastgelegd bij gegevenselement Percentage (Eindejaarsuitkering): per 01-01-2019 is 2,85 vastgelegd, per 01-01-2020 is 3,20 vastgelegd en per 01-01-2021 is 4,20 vastgelegd.   Wanneer u gebruik maakt van deze arbeidsvoorwaarde, en zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de inrichting van CAO niveau niet kunnen zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Ook is het mogelijk dat u voor deze berekening gebruik maakt van een andere arbeidsvoorwaarde. Uiteraard zullen deze wijzigingen bij u dan geen gevolgen hebben voor de berekening van de Eindejaarsuitkering.   Wanneer er nog andere afspraken worden gemaakt bij het definitief worden van de CAO, zullen wij deze wijzigingen uiteraard nog doorvoeren in de arbeidsvoorwaarde.   CAO 465 Banden- en wielenbranche In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 475 Sport Eind december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 496 Particuliere beveiliging Medio januari 2019 is per 01-01-2019 Productkenmerk (ANW Hiaat) vastgelegd met U0117-1147. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO. Wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien.   Via Rapporten > Controleoverzichten > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd.  CAO 563 Zuivelindustrie Hoger Personeel Op 22 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 636 Verzekeringsbedrijf buitendienst  Eind december 2018 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat het woord ' Levensloop ' niet meer voorkomt in de CAO. Wanneer u toch gebruik wilt blijven maken van deze arbeidsvoorwaarde, kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen, via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten. Per 01-12-2018 is de arbeidsvoorwaarde Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Ook hiervoor geldt dat u de inrichting bij uw bedrijf kunt controleren, en eventueel wijzigen, via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten. Voor de gegevenselementen Ziektedagen en Ziekteuren 1, 2 en 3 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd. Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van deze gegevenselementen controleren, en eventueel wijzigen. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen voor deze gegevenselementen heeft vastgelegd, zult u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren op welk niveau bij uw bedrijf alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd.   CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen  In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle Eind december 2018 zijn 2 berekeningen toegevoegd voor de uitbetaling van Eenmalige uitkeringen : Arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode is per 01-02-2018 ingericht voor de Eenmalige uitkering per 01-02-2019 ; de inrichting is per 01-03-2019 weer verwijderd.  Arbeidsvoorwaarde Gratificatie 2 > Opbouwmethode is per 01-01-2019 ingericht voor de Eenmalige uitkering per 01-01-2020 ; de inrichting is per 01-02-2020 weer verwijderd. De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.  Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden controleren, en eventueel wijzigen. Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen voor deze arbeidsvoorwaarden heeft vastgelegd, zult u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  Via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO kunt u de inrichting van deze arbeidsvoorwaarden controleren en aanvullen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf ( wanneer u mag herberekenen over het huidige en het vorige jaar ) kunt u de inrichting voor de Eenmalige uitkering per 01-02-2019 nog met een begindatum in 2018 activeren bij de medewerkers. Dit houdt wel in dat er voor deze medewerkers een herberekening plaatsvindt per 01-02-2018 of een latere datum indienst. Begin januari 2019 zijn de salariswijzigingen per 01-01-2019 voor de categorieën 07 Mode, Juweliers en Parfumerieën en Verf en Woninginrichting Nieuw, 08 Sport en schoenen Nieuw en 09 Wonen Nieuw ingelezen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 748 Slagersbedrijf In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 791 Textiel-goederen en aanverwante artikelen, grooth In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Op 22 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 830 Groenvoederdrogerijen (niet gepubliceerd!) Op 25 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 833 Woondiensten Per 01-02-2019 is de berekening van SPAWW geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 841 OWASE-bedrijven (niet gepubliceerd!) Op 25 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-11-2018 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Op 22 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 979 De Museumvereniging (niet gepubliceerd!) Op 25 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 1496 Bakkersbedrijf Op 22 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 1869 Glastuinbouw In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 1944 Open teelten In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 1945 Productiegerichte dierhouderij In december 2018 is de berekening van SPAWW per 01-01-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 2535 Mode-, Interieur-, tapijt- en textielindustrie Op 22 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) Op 25 januari 2019 is de berekening van SPAWW per 01-02-2019 geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Per 01-02-2019 is de berekening van SPAWW geactiveerd door SPAWW Verzekerd op 'Ja'  te zetten. U kunt deze inrichting controleren via Bedrijf > Salarisadministratie > Stichting PAWW.  Indien gewenst kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Medewerkergegevens > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. In de CAO voor SPAWW leest u in bijlage 3 voor welke medewerkers u de berekening niet hoeft uit te voeren.  Op verzoek is per 01-01-2019 de inrichting van Generatiepact Percentage Doorbetalen ( waarde : 90,00 ) én Generatiepact Percentage Werken ( waarde : 80,00 ) verwijderd.  Indien gewenst kunt u via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO opnieuw inrichting toevoegen in het arbeidsvoorwaardenscherm bij de arbeidsvoorwaarde Generatiepact > Standaard.   Publishing Date : 7/23/2019

CAO 20 Goederenvervoer Nederland Ten behoeve van de berekening van Minimum vakantietoeslag zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages per 01-01-2019 aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 26 Vleessector Voor de berekening van de premie ten behoeve van het Fonds Collectieve Belangen Vleessector is per 01-07-2019 het percentage gewijzigd in 0,7. De eindleeftijd is gewijzigd in 99.   CAO 35 Textielverzorging Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  CAO 41 Bouwmaterialen handel Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn een aantal bedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 50 Apotheken Per 01-04-2019 is in het standaard arbeidsvoorwaardencluster bij Salaris > Salaris (vast bruto) Autoselectie uitgevinkt, en bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel op niveau Klant of Bedrijf aanpassen.    Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-10-2018 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaardarbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt : Generatiepact Standaard De volgende standaardwaarden zijn per diezelfde datum vastgelegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen     95,00   Generatiepact Percentage Pensioenopbouw     100,00   Generatiepact Percentage Werken     90,00   Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u deze inrichting op CAO-niveau niet zien.  Per 01-10-2018 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1939,20. Bij ' Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl.' is vastgelegd: Controleren en aanvullen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2019 plaatsvinden. Wanneer u met ingang van 01-10-2018 een herberekening wilt uitvoeren, kunt u contact opnemen met onze Servicedesk. Uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster zijn per 01-05-2019 de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd, omdat hierover niets meer te lezen is in de CAO: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, en Garantieloon > Standaard variant.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  Ook de volgende standaardwaarden zijn per 01-05-2019 verwijderd: Garantie inkomen 1   1453,46   EUR  Garantie inkomen 1 - Periodiciteit   Afrekenperiode   Standaardwaarden kunt u controleren op de historie van de arbeidsvoorwaardenschermen. Op deze schermen kunt u eventueel ook wijzigingen doorvoeren.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salariswijzigingen voor groep 1a per die datum doorgevoerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 157 Zuivelindustrie In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd/vast zijn per 01-01-2019 Productvarianten toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling: BasA en BasB.  Deze productvarianten zijn van belang voor de aanleveringen aan het pensioenfonds.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd/vast met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden, waarbij deze productvarianten worden opgenomen in de payrollelementen.  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salariswijzigingen voor Salarisschaal AA per die datum doorgevoerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de lonen van de leerlingen én de salarisbedragen voor 21-jarigen uit tabel I per die datum gewijzigd. De salaristrede voor 22-jarigen is vervallen. In de waardenlijst is de omschrijving voor de salaristrede voor de leeftijd van 21 jaar is gewijzigd in 21 jaar en ouder. U kunt de inrichting van de bedragen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Voor de berekening van het nabestaandenpensioen is een berekening toegevoegd via pensioensoort 03 Pensioen aanvulling.  Ophogingspercentage vakantietoeslag = 8, VCR rekenen = Ja. Pro rata methode = gemiddelde o.b.v. 260 dagen ( omdat 1976 uren : 38 uren per week exact 52 weken is ). In de referentietabel is aangegeven 19 Min./max. vakantietoeslag = 1 Minimum vakantietoeslag. CAO 218 Besloten busvervoer De salariswijzigingen per 01-01-2019 zijn doorgevoerd. Ook zijn de bedragen van een aantal toeslagen per die datum gewijzigd: Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)  Onderbrek toeslag grondsl  13,81   EUR  Afwijkende grondslag 1 (Toesl.vast)   Afwijkende grondslag 1  25,18   EUR  Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Onderbrek tsl verm grondsl  8,74  EUR  Bruto vergoeding 1 bedrag  Intrekken compensatie rustdag dagtarief 12,22  EUR Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per die datum gewijzigd in het minimum maandloon ad € 1635,60.  Wanneer u hiervoor zelf geen inrichting heeft vastgelegd, kunt u deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Binnen de Bedrijf CAO selecteert u de arbeidsvoorwaarde. Op het historiescherm kunt u zien welke bedragen bij u zijn vastgelegd.   In de referentietabel Leeftijd percentages zijn de percentages per 01-07-2019 aangepast aan de percentages die per leeftijd gelden voor de berekening van het minimumloon. U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.   CAO 359 Zoetwarenindustrie Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de participatieschalen per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 427 Tandtechniek Omdat het pensioenfonds Tandtechniek in liquidatie is, is op 17-01-2019 inrichting toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP conform de voorschriften van PFZW.  Om een aangifte met ingang van 01-10-2018 mogelijk te maken, is nu inrichting per die datum toegevoegd. De wijzigingen per 01-01-2019 zijn daarna opnieuw vastgelegd.  CAO 487 Metalektro Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 487 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  CAO 496 Particuliere Beveiliging Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 496 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  Ten behoeve van de berekening van de Eindejaarsuitkering is Percentage (grat.) per 31-12-2018 gewijzigd in 2,01.  De uitkering moet worden berekend over het basissalaris plus vakantiebijslag over de arbeidstijd exclusief overwerk over 13 loonperiodes, te weten over loonperiode 1 tot en met 11 2019 plus twee keer de arbeidstijd over deze 11 voorafgaande loonperiodes gedeeld door 11. De berekening over de 2 extra loonperiodes wordt niet door Payroll Business ondersteund. Hiervoor zult u de uitbetaling handmatig moeten aanpassen.  Per 31-12-2018 is bij ' Nog in dienst op datum (grat)' vastgelegd : 2019-11-18. Het advies is om deze datum te controleren en eventueel aan te passen, uiterlijk per de begindatum van periode 2019-11. Bij ' Betaalperiode (grat.)' is 12 vastgelegd, en bij ' Eindeperiode (grat)' : 13.  Per 30-12-2019 is bij ' Nog in dienst op datum (grat)' vastgelegd : 2020-11-09. Ook hier is het advies om deze datum te controleren en eventueel aan te passen, uiterlijk per de begindatum van periode 2020-11. N.B.: wanneer u een wijziging met een ingangsdatum in 2019 heeft vastgelegd, is de CAO-inrichting voor 2020 niet meer zichtbaar.  Bij ' Afrekening bij uit dienst (grat)' is vastgelegd: Nooit. Wanneer een medewerker gedurende periode 12 uitdienst treedt, zult u de inrichting bij deze medewerker wellicht moeten wijzigen.  De consignatievergoedingen, de vergoeding voor telefonische bereikbaarheid, en de hondenvergoeding zijn per 31-12-2018 c.q. per 25-02-2019 gewijzigd: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   1,12   EUR  Afwijkende grondslag 2 (Toesl.vast)   55,82   EUR  Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.)   2,23   EUR  Afwijkende grondslag 3 (Toesl.vast)   89,67   EUR  Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.)   2,23   EUR  Voor de berekening ten behoeve van de Stichting PAWW is nog geen begindatum vastgelegd. Wanneer de begindatum van de berekening bekend is, zullen wij die datum voor u vastleggen.  Voor een werknemer van wie het aaneengesloten dienstverband bij een of meerdere particuliere beveiligingsorganisaties nog geen 13 loonperiodes heeft geduurd, is via Ziektedagen/uren 4 inrichting toegevoegd voor uitbetalingen tegen 70%. De salarisschalen voor maandverloning komen niet meer voor in de cao. Per periode 2019-01 is de Aanloopsalarisschaal vervallen. De inrichting van zowel de maandverloning, als van de Aanloopschaal is verwijderd uit de referentietabel Salarisschaal op CAO-niveau. Ook de inrichting van de Aanloopsalarisschalen is verwijderd uit de Waardenlijst voor Salarisschaal op cao-niveau.   De salarisschalen per periode 2018-13, 2019-01, 2019-05, 2020-01, 2021-01, 2022-01 en 2023-01 zijn ingelezen.  Wanneer u gebruik maakt van de salarisschalen op CAO-niveau, kunnen er - afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf - herberekeningen plaatsvinden ddoor de aanpassingen met ingang van de perioden 2018-13 en 2019-01.   Voor het nieuwe rechtjaar is per 22-04-2019 vastgelegd: Eindperiode (Vak.toesl.) = 4. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  CAO 563 Zuivelindustrie, Hoger Personeel In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd/vast zijn per 01-01-2019 Productvarianten toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling: BasA en BasB.  Deze productvarianten zijn van belang voor de aanleveringen aan het pensioenfonds.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd/vast met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden, waarbij deze productvarianten worden opgenomen in de payrollelementen.  CAO 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor Functiegroep 0 ( Salarisgroep Z, salaristrede 30 ) per die datum aangepast in de bedragen van het minimumloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 632 Banken CAO De salariswijzigen per 01-01-2019 en per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel.  Voor de salarisschalen na conversie van de beoordelingstoeslag is Categorie A per 01-01-2019 toegevoegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden, CAO 633 Uitzendkrachten Voor Functiegroep 6 is het eindsalaris gewijzigd van € 18,18 naar € 17,18. Per 01-01-2019 zijn de salarisschalen O, P en Q verwijderd, en is het bedrag voor Salarisschaal W gewijzigd in € 17,18. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden.  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de 3 bedragen in salarisschaal 1, 2 en 3 voor de Allocatiegroep per die datum gewijzigd in het minimum uurloon voor medewerkers met een normale arbeidsduur van 40 uur per week ( Salarisschaal A, salaristreden 31, 32 en 33 ). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 636 Verzekeringsbedrijf Buitendienst Per 01-07-2019 zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages gewijzigd, conform de percentages die met ingang van die datum per leeftijd gelden voor het minimum(jeugd)loon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  CAO 637 Verzekeringsbedrijf Binnendienst Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn voor de Jeugdschalen de bedragen voor groep ML aangepast per die datum. Ook is per 01-07-2019 uit groep J. het jaarbedrag voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd, omdat dit bedrag lager was dan het nieuwe minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Per 01-07-2019 zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages gewijzigd, conform de percentages die met ingang van die datum per leeftijd gelden voor het minimum(jeugd)loon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in - Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarissen voor de leeftijden van 18 tot en met 22 jaar per die datum aangepast, voor zover de schaalbedragen lager zijn dan het voor die leeftijd geldende minimumloon. Ook voor de Participatiewet zijn de eerste 2 regels aangepast aan het per 01-07-2019 geldende minimumloon, evenals de laatste regel ( 120% van het minimumloon ). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 683 Elektrotechnische detailhandel Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 01-08-2019 ( opnieuw ) ingelezen, waarbij de bedragen die lager zijn dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 822 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf  Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 823 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf   Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast. Het Minimum bedrag (Vak.toesl.) voor maandloners was al eerder ingericht. In de referentietabel Leeftijd percentages was bij 66 jr. het percentage 0,00 vastgelegd. Omdat het niet mogelijk is om in deze referentietabel te kiezen voor de AOW-leeftijd, is de regel voor 66 jr. verwijderd, en is een regel voor 67 jr. toegevoegd, met als percentage 0,00. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.   Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 824 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.  CAO 826 M&T Isolatiebedrijf   Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast. Het Minimum bedrag (Vak.toesl.) voor maandloners was al eerder ingericht. In de referentietabel Leeftijd percentages was bij 66 jr. het percentage 0,00 vastgelegd. Omdat het niet mogelijk is om in deze referentietabel te kiezen voor de AOW-leeftijd, is de regel voor 66 jr. verwijderd, en is een regel voor 67 jr. toegevoegd, met als percentage 0,00. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.   CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel De salariswijzigingen per 01-10-2018 zijn per 01-01-2019 doorgevoerd in de salarisschaal, voor zover nodig aangepast aan de minimumlonen per 01-01-2019. Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 1165 Recreatie  Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven   Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 1287 Grafimedia Naar aanleiding van een terugkoppeling van het pensioenfonds zijn per 01-01-2019 de volgende wijzigingen vastgelegd:  Pro rata methode (Ext.fds.)   kalenderdagen   Pro rata methode (Extra Fonds 2)   kalenderdagen   Pro rata methode (Extra Fonds 3)   kalenderdagen   Pro rata methode (Extra Fonds 4)   kalenderdagen   Pro rata methode (Pens.ext.)   kalenderdagen   Pro rata methode (Pens.ovb.)   kalenderdagen   Pro rata methode (Soc.fds.)   kalenderdagen    Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-01-2019 een herberekening plaatsvinden. Wanneer u deze herberekening wilt blokkeren, kunt u via het arbeidsvoorwaardenscherm op het niveau Klant CAO of Bedrijf CAO  de Pro rata methode weer wijzigen in: gemiddelde dagen o.b.v. 260 dagen.   CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-01-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1592,00. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-01-2019 een herberekening plaatsvinden.  CAO 1496 Bakkersbedrijf   Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon zijn per 01-01-2019 en per 01-07-2019 enkele uurlonen aangepast aan de op dat moment geldende minimum uurlonen ( voor 38 u. per week ). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 1504 Boeken- en tijdschr.uitg.bedr. per 01-01-2017 naar 3798 Uitgeverijbedrijf De inrichting van Minimum vakantietoeslag ( standaardwaarden en referentietabel Leeftijd percentages zijn per 01-05-2019 verwijderd omdat hierover in de CAO niet meer wordt gesproken. Wanneer u nog wel gebruik wilt maken van een Minimum vakantietoeslag, kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de historie van de mutaties zien. Hier kunt u ook weer inrichting vastleggen op het niveau Klant CAO of Bedrijf CAO. Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel kunt u per 30-04-2019 de aanwezige inrichting controleren. Indien gewenst kunt u deze inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen kunt u per 01-05-2019 de inrichting toevoegen op het door u gewenste niveau.  N.B.: het dringende advies is om uiterlijk per 01-01-2020 uw inrichting om te ( laten ) zetten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, omdat wij dan geen onderhoud meer zullen uitvoeren voor de CAO die op dat moment al 3 jaren geleden is overgegaan naar de verzamel-CAO.   CAO 1639 Doe-het-zelfbranche De salariswijzigingen per 20181101 zijn per 20190101 doorgevoerd in de salarisschaal, na controle met het per die datum geldende minimumloon. Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 20190701 doorgevoerd per die datum, na controle met het per die datum geldende minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd.  Voor Salaris is Salaris 00 1945 vastgelegd. Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code.  Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven. Per 01-01-2019 is de volgende inrichting vastgelegd.  Generatiepact Percentage Doorbetalen   90,00   Generatiepact Percentage Pensioenopbouw   90,00   Generatiepact Percentage Werken   80,00    Wanneer u zelf inrichting had vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. CAO 2493 Golfbranche De schaalbedragen per 01-01-2019 zijn gecontroleerd met de minimumlonen per 01-01-2019 en 01-07-2019. Bedragen in de functiegroepen A, B en C die lager zijn dan het per die datum geldende minimumloon, zijn aangepast. De salariswijzigingen per 01-01-2020 zijn per die datum doorgevoerd in de salarisschaal, na controle met het per 01-07-2019 geldende minimumloon. Voor zover dat nodig is, zullen wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 aan het eind van het jaar worden doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Ten behoeve van de berekening van SAVAMITT is per 01-01-2019 de volgende wijziging doorgevoerd in de berekening van pensioensoort 08: 09 Max. loon naar rato parttime = Nee Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. CAO 3768 Uitvaartbranche Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 is het bedrag voor Salarisschaal 1, trede 1, per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de schaalbedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 35 Textielverzorging Per 01-07-2019 zijn enkele wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal : voor medewerkers van 21 jaar zijn de bedragen gecontrolereerd met het minimumloon voor 36 uur per week, en in de salarisschalen B, C en D aangepast;  voor medewerkers van 22 jaar zijn de regels toegevoegd in de referentietabel voor de salarisschalen B, C, D en E, in de Waardenlijst is Salaristrede 22 voor medewerkers van 22 jaar opnieuw toegevoegd. Per 01-01-2020 zullen de salarisbedragen worden gecontroleerd met het per die datum geldende minimum uurloon voor een wekelijkse arbeidsduur van 36 uur. Per 01-06-2020 zijn enkele wijzigingen doorvoerd in de regel voor medewerkers van 21 jaar, salarisschaal E, én in de regels voor medewerkers van 22 jaar. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd voor de Waardenlijst voor Salaristrede zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 41 Bouwmaterialen handel De salariswijzigingen per 01-04-2019 en per 01-07-2019 zijn ingelezen. Per 01-04-2019 vervalt salaristrede 23. Om ongewenste correcties over de afgelopen perioden te voorkomen, is salaristrede 23 nog aanwezig, met de salarisbedragen voor de leeftijd van 22 jaar. Per 01-07-2019 vervallen de salaristreden voor 21 en 22 jaar ( en voor 23 jaar ) . De salaristrede voor 0 functiejaren is vervallen. Wel zijn er aanloopschalen met een minimum en maximum toegevoegd. Salaristrede 30 is gewijzigd van 0 functiejaren in Aanloopschaal min.; Salaristrede 40 is toegevoegd voor Aanloopschaal max. Op basis van de hieronder vermelde definitie zijn salarisschalen voor vierwekensalaris, voor weeksalaris en voor uursalaris toegevoegd. Er is rekenkundig afgerond. Definitie lonen Vierwekensalaris: 92,06% van het maandsalaris. Weeksalaris: 23,015% van het maandsalaris. Uursalaris (fulltime): 0,606% van het maandsalaris. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. Perc. : 70,00 Voor de dagelementen van Ziektedagen en Ziekteuren 1 en 2 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd. Voor pensioensoort 01 Pensioen is per 01-01-2019 toetsmoment einde deelname gewijzigd in 4, Begin afrekenperiode.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden, waarbij er een verschil kan ontstaan voor medewerkers van 67 jaar.  Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen 2080 CAO uren toegevoegd.   Wanneer u gebruik maakt van de benoemde pensioenregeling, en deze aanpassing graag per 01-01-2019 wilt laten uitvoeren, kunt u hierover contact opnemen met het Servicecenter.  Tot nu toe houden wij nl. geen rekening met het feit dat het Pensioenfonds aangeeft dat de voltijds werkweek volgens de CAO 40 uren per week is.  Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn voor de participatieschalen de salaristreden voor 21 jaar, én voor 22 jaar en ouder toegevoegd. Per 01-06-2019 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd; ook is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2406,92. Vervolgens zijn de participatieschalen per 01-07-2019 op basis van 120% van het minimumloon opnieuw ingelezen. De inrichting van de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > de arbeidsvoorwaarde.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd voor dit gegevenselement, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken In pensioensoort 01 Pensioen  is pensioenvariant 00003 toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 218 Besloten busvervoer Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt :  (Boven)wettelijk verlof > Standaard variant. Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing tegen 95% en tegen 90%.  De inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > de arbeidsvoorwaarde.  De inrichting van de alternatieve omschrijvingen kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Vastleggen > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.   Wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  CAO 359 Zoetwarenindustrie In pensioensoort 01 Pensioen  zijn 2 varianten toegevoegd voor 0002 Basisregeling excl. VPL en 0003 VPL afwijkend. In de referentietabel zijn de productvarianten 00002 en 00003 toegevoegd in deze regels.   Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-01-2019 zijn de salarisschalen uitgebreid met de salarisbedragen voor vakantiekrachten ( Categorie A ) en voor vakantiekrachten Hotelschoonmaak ( Categorie B ). Daarnaast zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 doorgevoerd. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Bovenwettelijk verlof > Standaard variant Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-06-2019 is SPAWW Verzekerd op Ja gezet.  U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW na selectie van de Bedrijf CAO.  Op basis van de beschrijving in de Staatscourant kunt u - indien gewenst - de berekening op medewerkerniveau blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  CAO 496 Particuliere Beveiliging Per 01-01-2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen variant 0001 toegevoegd voor de berekening van 0001 G4S basispensioenregeling In de referentietabel staat als productvariant 00001. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth.  In pensioensoort 01 Pensioen is pensioenvariant 00002 toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 826 M&T Isolatiebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 827 M&T Goud- en zilvernijverheid In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 838 Wonen In pensioensoort 02 Pensioen aanvullend  is pensioenvariant Productkenmerk U0131-1019 toegevoegd in de referentietabel, evenals productvariant 00002.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 924 Reisbranche De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-07-2019 zijn de volgende bedragen gewijzigd: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   14,07   Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.)   41,14   Voor medewerkers aan wie u per periode de vakantietoeslag wilt uitbetalen, is per 01-01-2019 de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt :  Vakantietoeslag > Betaling per periode.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 1165 Recreatie Per 01-10-2018 waren de hieronder vermelde salarisbedragen niet correct vastgelegd ( Salarisschaal A periodiek 0 en 1 😞 Lonen vakvolwassen werknemers per 01-10-2018 - vierwekenloon S/T A 30 1.557,11 31 1.604,27 Deze bedragen zijn nu gecorrigeerd. De automatische herberekening wordt alleen uitgevoerd over het huidige jaar. Wanneer u voor de medewerker(s) die het betreft, een herberekening wilt uitvoeren met ingang van 01-10-2018, kunt u een payrollgevoelige mutatie per 01-10-2018 vastleggen ( en na het uitvoeren van een payrollverwerking weer verwijderen ) òf contact opnemen met de servicedesk met de vraag of zij een herberekening met ingang van 01-10-2018 willen opstarten.  Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor de Jeugdlonen per uur.  Per 01-07-2019 zijn de salaristreden voor de leeftijd van 22 jaar verwijderd, en uit een aantal tabellen zijn ook de salaristreden voor de leeftijd van 21 jaar verwijderd. Voor de salarisschalen J, K, L en M ten behoeve van de eerste- en tweedejaars leerlingen zijn de salaristreden voor de leeftijd van 21 jaar nog wel aanwezig.  Vervolgens zijn de salarisschalen per 2019-10-01, per 2020-07-01 en per 2020-10-01 ingelezen. Wanneer de wijzigingen in de minimumlonen per 2020-01-01 en per 2020-07-01 bekend zijn gemaakt, zullen de gewenste aanpassingen per die datums worden doorgevoerd. Via (C) Overuren is inrichting toegevoegd voor Uren op feestdagen, volgens het stramien waarmee ook (B) Overuren en (D) Overuren is ingericht.  Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  : 70,00 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort   Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting hiervoor heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor Ziektedagen en Ziekteuren 1 tot en met 4. Ook voor de alternatieve omschrijvingen geldt: wanneer u zelf inrichting hiervoor heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Indien gewenst kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: (Boven)wettelijk verlof > Standaard variant.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de toetsmomenten per 01-07-2019 aangepast naar 5, Geboortedag. Deze begindatum is gekozen, om herberekeningen over het eerste halfjaar te voorkomen.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd in de referentietabel. De arbeidsvoorwaarde is per die datum opnieuw toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt.  Gedurende een aantal uren is op vrijdag 07-06-2019 inrichting voor het Sociaal fonds met ingang van 01-01-2019 aanwezig geweest. Dit is aan het eind van de middag gecorrigeerd.  De inrichting in de refentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 1285 Tankstations & Wasbedrijven In pensioensoort 12 Opleidingsfonds - ten behoeve van de berekening van het Sociaal fonds - zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week  kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster , Autoselectie is niet aangevinkt : Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.   CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf In de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 1976 CAO uren toegevoegd in de referentietabel.    Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Wanneer de fulltime uren per week voor de medewerker afwijken van 38 uren, zullen er andere resultaten vastgesteld kunnen worden. Deze fulltime uren per week kunt u controlerent via Instellingen > Algemeen > Stuurgegevens > Uren periode en Bedrijfsuren òf via een Verwerkingseenheid via Medewerker > Contract > Arbeidscontract.   Publishing Date : 7/23/2019

CAO 623 Optiekbedrijven Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd van 12,35 in 12,85. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden, waarbij er verschillen kunnen optreden. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd van 12,35 in 12,85. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden, waarbij er verschillen kunnen optreden. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Per 01-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 06, 07, 08, 09 en 13  1976 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel voor benoemde pensioenen/fondsen met vaste grondslag. De achtergrond hiervan is, dat ( ook ) N.V.: Schade rekent met maximaal 38 uren per week.  Wanneer de normuren bij uw bedrijf afwijken van 38 uren per week, kunnen er als gevolg van een ( automatische ) herberekening verschillen ontstaan in deze berekeningen. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten vaststellen gedurende dit verloningsjaar, kunt u op het arbeidsvoorwaardenwaardenscherm op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij de variant kiezen voor ' Peildag 01-01 zonder CAO-uren obv 38 u per wk '.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Per 01-10-2020 is het percentage bij (C) Percentage incl. toeslag (Overuren) - met alternatieve omschrijving Werken op feestdag percentage incl. toeslag - gewijzigd van 100% in 200%. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens in het arbeidsvoorwaardenscherm. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is, én op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Per 01-10-2020 zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages gewijzigd van de percentages die gelden voor het minimumloon, in de percentages die voor deze CAO gelden voor de jeugdlonen (artikel 20 van de CAO). Voor de jeugdige werknemer in de zin van artikel 20 bedraagt dit minimum het bij hun leeftijd passende percentage, genoemd in artikel 20, van hiervoor aangegeven bedrag (artikel 69). Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO. CAO 1165 Recreatie Na controle blijkt dat in de eerste versies van de CAO twee keer jeugdlonen per 01-07-2020 worden vermeld, met verschillende bedragen. De laatst vermelde bedragen zijn opgenomen in ons informatiesysteem, en in 2019 ingevoerd in Payroll Business. In een nieuwere versie van de CAO zijn jeugdlonen per 01-07-2020 én per 01-10-2020 opgenomen. De salarisbedragen per 01-07-2020 zijn nu aangepast aan de informatie in de laatste publicatie. Daarna zijn de salarisbedragen per 01-10-2020 opnieuw ingelezen. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2020. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Per 01-05-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Betaalperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 04 in 05. Correctieperiode (Vak.toeslag): 05 Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): Na opbouwjaar Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren: 0,00 U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens in het arbeidsvoorwaardenscherm. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is, én op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er als gevolg van de toegevoegde controle op het wettelijk minimum vakantietoeslag een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-05-2020. Publishing Date : 10/8/2020

CAO 730 Technische groothandel Per 01-04-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel na selectie van de Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 1287 Grafimedia De salariswijzigingen per 01-08-2021 zijn doorgevoerd in de Salarisschaal op CAO-niveau. Als de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 bekend zijn, zullen er 6 uurlonen per die datum worden aangepast in de referentietabel. Opmerking: per 01-04-2021 is de Categorie leeggemaakt in de salarisschaal. Er was ook geen Waardelijst vastgelegd voor Categorie (Salarisschaal). Als u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau is het advies om de inrichting van de Categorie bij de medewerkers te verwijderen, om te voorkomen dat er met ingang van 01-04-2021 geen salaris meer wordt berekend. Per 01-01-2021 is Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van 05 in 04. Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Correctieperiode (Vak.toesl.): 05 Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): Na opbouwjaar Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Per 01-04-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag ‘Controleren en aanvullen’ geselecteerd. Als u gebruik maakt van de inrichting voor Vakantietoeslag op CAO-niveau moet u bepalen of u wilt rekenen met Eindperiode 04, die in de CAO is vermeld. Dat kan inhouden dat de afrekening vakantietoeslag plaatsvindt over 11 maanden in plaats van over 12 maanden. Als u wilt blijven rekenen met Eindperiode 05, én Eindperiode en Betaalperiode aan elkaar gelijk zijn, is het advies om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2021 op het arbeidsvoorwaardescherm bij Eindperiode (Vak.toesl.) ‘05’ vast te leggen, én bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) 'In opbouwjaar' te selecteren. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2021 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw ‘100,00’ vastgelegd. Per 01-04-2021 zijn de volgende standaardwaarden - én de bijbehorende alternatieve omschrijvingen - verwijderd (B) Blokkeren (Toesl.vast) Aanvulling werktijd blokkeren Ja (B) Percentage (Toesl.vast) Aanvulling werktijd percentage 5,560000 (B) Grondslagvariant (Toesl.vast) Aanvulling werktijd grondslagvariant Grondslag vaste toeslag 1 In de CAO is een berekening voor het RVU-fonds opgenomen. De werkgeverspremie bedraagt 0,2% van het heffingsloon zoals bepaald in artikel 2.7 van de Grafimedia cao ASF-regelingen. De premie wordt geheven vanaf 1 april 2021 tot en met uiterlijk 31 december 2025. PGB is bezig met het implementeren van deze berekening. Zodra hierover meer bekend is, zullen wij hiervoor inrichting toevoegen. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de wijzigingen zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de selectie op CAO-niveau niet zien. De alternatieve omschrijvingen kunt u toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Per 01-01-2021 zijn varianten toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) voor medewerkers bij wie de normuren ongelijk zijn aan 38. Het betreft pensioensoort 01 Pensioen: variant 0001, met omschrijving ‘zonder CAO-uren’. In pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Pensioen excedent zijn 2 varianten opgenomen: variant 0002 met omschrijving ‘Excedent laag zonder CAO-uren’ én variant 0003 met omschrijving ‘Excedent hoog zonder CAO-uren’. Als u gebruik wilt maken van de toegevoegde varianten kiest u Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO. In het scherm van de arbeidsvoorwaarde selecteert u op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO de gewenste variant. Door deze mutatie wordt de selectie vastgelegd bij alle medewerkers die aan deze Klant CAO of Bedrijf CAO zijn gekoppeld, en bij wie de pensioensoort is geselecteerd. Als er bij de medewerker al een variant was vastgelegd, wordt deze wijziging op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO niet zichtbaar bij deze medewerker. U kunt de toegevoegde inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel na selectie van referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd.

CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Per 01-01-2021 is bij ‘Generatiepact Percentage Pensioenopbouw’ 90,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm in de historie de inrichting van de standaardwaarden controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijziging op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens aanvinken. In het rapport kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. N.B.: hoewel de beschrijving in de CAO nu ‘Groen, Grond en Infrastructuur’ is, hanteren wij de omschrijving die op de Caolijst van de Belastingdienst per 01-01-2021 staat; zie CBS.nl. CAO 730 Technische groothandel Per 01-04-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Naar aanleiding van Artikel 29 > 3f uit de CAO is de volgende inrichting toegevoegd per 01-02-2021: (F) Grondslagvariant (Overuren) → alternatieve omschrijving ‘Uren roostervrije dag grondslagvariant’: Grondslag 1 uren (F) Percentage incl. toeslag (Overuren) → alternatieve omschrijving ‘Uren roostervrije dag perc incl. toesl.’: 150,00. (F) Percentage toeslag (Overuren) → alternatieve omschrijving'Uren roostervrije dag perc toeslag': 50,00. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. Ten behoeve van Artikel 29 > 3e uit de CAO voor op zaterdag volgens rooster gewerkte uren is geen inrichting vastgelegd, omdat deze vergoeding zoveel mogelijk in hele dagen gecompenseerd zal worden. In de referentietabel Salarisschaal zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd: Per 01-01-2021 is een bedrag vastgelegd voor salarisschaal A, trede 30 (leeftijd 21 jaar, 0 functiejaren) Per 01-07-2021 is salarisschaal A, trede 21 verwijderd (een regel voor de leeftijd van 21 jaar) Per 01-07-2021 is salarisschaal AA verwijderd; de bedragen zijn gelijk aan de bedragen uit salarisschaal A Per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen per maand, per 4 weken, en per uur gewijzigd. Per 01-07-2021 zullen eventuele wijzigingen in het minimumloon per die datum worden doorgevoerd in salarisschaal A, de treden 16 tot en met 20, en 30. Naar aanleiding van Artikel 61 > 3 uit de CAO is de volgende inrichting toegevoegd per 01-02-2021: (K) Grondslagvariant (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving ‘Toeslagen uren 18.30 u. - 21.00 u. grondslagvariant': Grondslag var.toeslagen 1 (K) Percentage (Toesl.var.) → alternatieve omschrijving ‘Toeslag 18.30 u. - 21.00 u. percentage’: 20,00 Minimum bedrag (Vak.toesl.) is per 01-02-2021 gewijzigd in 2.136,84 en per 01-01-2022 gewijzigd in 2.158,20. Zie ook de referentietabel Leeftijd percentages voor beginleeftijd 021 jaar. Omdat wij de AOW-leeftijd niet als eindleeftijd kunnen vastleggen, is hiervoor 067 jaar ingericht. In voorkomende gevallen kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij ‘Minimum controle en correctie’: ‘Nee’ selecteren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen in de historie de inrichting van de standaardwaarden controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. Wellicht ten overvloede geven wij aan dat de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant per 01-11-2021 zijn verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De premieverdeling voor de pensioenberekening zoals vermeld in artikel 97 is niet aangepast in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast), omdat de werknemersbijdrage 46,30% hoger is dan het maximale werknemersdeel ad 36,74% dat het pensioenfonds aangeeft. Als u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens op het arbeidsvoorwaardenscherm afwijkende premiepercentages heeft vastgelegd, zijn de percentages in de referentietabel daarmee overschreven. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden aanvinken. In het rapport kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Publishing Date : 3/3/2021

CAO 10 Bouw en infra Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen, middelloonregeling, bouw - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 9,0368 en 15,9632. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen, middelloonregeling, UTA-werknemers - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 10,2952 en 14,7048. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging, 04 Pensioen extra, 05 VUT en 06 Vroegpensioen verwijderd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 08 WIA hiaat - 08 Arbeidsongeschiktheidspensioen Bouw BW - de franchises gewijzigd in 14.544 en zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86. De percentages zijn ongewijzigd 0,0750 en er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 09 WIA hiaat extra - 09 Arbeidsongeschiktheidspensioen UTA-personeel - de franchises gewijzigd in 14.544 en zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86. De percentages zijn ongewijzigd 0,0750 en er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 11 Sociaal fonds - 11 Opleidings- en ontwikkelingsfonds bouw - 2088 CAO-uren toegevoegd. Het percentage is ongewijzigd 1,50. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds - 12 Aanvullingsfonds Bouwbedrijf, bouw BW - het percentage voor de werkgever gewijzigd in 3,26 en er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Het percentage ten laste van de werknemer is ongewijzigd 0,11. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 13 Extra fonds - 13 Opleidings- en ontwikkelingsfonds UTA-werkn. - 2088 CAO-uren toegevoegd. Het percentage is ongewijzigd 0,7520. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 14 Extra fonds 2 - 14 Aanvullingsfonds Bouwbedrijf, UTA-werknemers - 2088 CAO-uren toegevoegd. De percentages zijn ongewijzigd 0,11. Voor pensioensoort 15 Extra fonds 3 - 15 Duurzame inzetbaarheid - zijn de percentages vooralsnog ongewijzigd 4,36 en 1,93. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 27 Mortel- en Morteltransportondernemingen Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Mortel 40 u per wk - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 7,3432 en 17,6568. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - met productkenmerk BPFBMA - verwijderd. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Middelloonregeling sector Mortel 36 u per wk. De inrichting is gelijk aan de inrichting van pensioensoort 01 Pensioen, met uitzondering van het aantal CAO-uren. Bij pensioensoort 03 zijn 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra - Arbeidsongeschiktheidspensioen 36 u per wk. De inrichting is gelijk aan de inrichting van pensioensoort 10 AOP, met uitzondering van het aantal CAO-uren. Bij pensioensoort 09 zijn 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP - Arbeidsongeschiktheidspensioen 40 u per wk - de franchises gewijzigd in 14.544, en zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86. De percentages zijn ongewijzigd 0,0750. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 43 Architectenbureaus Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 14.789, zijn de maxima gewijzigd in 80.041 en zijn de percentages ongewijzigd 10,35 en 12,65. Per 01-01-2021 is in pensioensoort 08 WIA Hiaat de eindleeftijd gewijzigd in 99, waarbij de berekening 24 maanden voor de AOW-leeftijd stopt. Hiervoor wordt getoetst op de Geboortedag. De jaarmaxima zijn gewijzigd in 58.307, en het percentage is ongewijzigd 0,25. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. De standaardwaarde bij ‘Af te dragen bedrag Soc fonds’ ad 53,00 is ongewijzigd ten opzichte van 2020. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. f te dragen bedrag Soc fonds   Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 51 Timmerindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Natuursteen - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 7,5514 en 17,4486. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 0,0525 en 0,0975. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 10 Sociaal fonds het percentage gewijzigd in 1,10. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Bikudak voor niet-UTA - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 11,75 en 13,25. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen’ geselecteerd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Aanvulling 55-min sector Bikudak voor niet-UTA verwijderd. Dit betreft de regel uit de referentietabel, maar ook de ingerichte standaardwaarden bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) en Pro rata methode (Pens.aanv.). De alternatieve omschrijving voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is op 12-02-2021 verwijderd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Pensioenfonds Bouw sector Bikudak voor UTA - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 11,75 en 13,25. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.ovb.) ‘gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen’ geselecteerd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 11 Sociaal fonds - SF Bikudak - de percentages gewijzigd in 1,15 en 2,83. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds - WGA-Hiaat - de jaarmaxima gewijzigd in 58.307,40. De percentages zijn ongewijzigd 0,2350 en 0,3250 en er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 13 Extra fonds - Collectieve Ongevallenverzekering - het percentage gewijzigd in 0,0628. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Het percentage bij pensioensoort 14 Extra fonds 2 - SF Bikudak Niet Nominatief - is ongewijzigd 2,2200. Per 01-01-2021 zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen Middelloonregeling - de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen’ geselecteerd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 Pensioen aanvullingsregeling 55- verwijderd. Dit betreft de regel uit de referentietabel, maar ook de ingerichte standaardwaarden bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.ovb.) en Pro rata methode (Pens.ovb.). Ook de alternatieve omschrijvingen voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra - 04 Beter excedent - zijn verwijderd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 16.149, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 8,5425 en 16,2075. De eindleeftijd is gewijzigd in 67 jaar. De inrichting voor medewerkers van 68 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal Werk Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn gewijzigd in 12,12766 en 12,87234. Op 12-02-2021 zijn beide percentages gewijzigd in 12,50. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. Het percentage ten laste van de werkgever is ongewijzigd 0,50. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Transitievergoeding > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat die berekening niet in gebruik is genomen. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 317 Gehandicaptenzorg Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,25. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 410 Brandstoffenbedrijf Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 418 Natuursteenbedrijf Regulier Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Natuursteen - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 63.854,86 en zijn de percentages gewijzigd in 11,75 en 13,25. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Aanvulling 55 min sector Natuursteen, met productkenmerk BPFNTA - verwijderd. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is op 12-02-2021 verwijderd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 63.854,86. De percentages zijn ongewijzigd 0,0750. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds - de dagmaxima gewijzigd in 335,10. Het percentage ten laste van de werknemer is verwijderd, en het percentage ten laste van de werkgever is gewijzigd in 1,60. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 427 Tandtechniek Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn eerst ingericht als 8,333333 en 16,666667. Op 19-01-2021 zijn de percentages gewijzigd in 8,333 en 16,667. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,166 en 0,334. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Voor pensioensoort 11 Sociaal Fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Tot nu toe is het percentage ongewijzigd 0,40. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor alle 3 varianten de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages voor variant 0001 - 0001 Reguliere medewerkers - zijn gewijzigd in 12,50. De percentages voor variant 0002 - 0002 Bescherming Verlof en Werkloosheid - zijn gewijzigd in 11,60. Voor variant 0003 - 0003 Persioen zonder percentages - zijn geen percentages ingericht. De eindleeftijd is gewijzigd in 67 jaar. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,25. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. De inrichting voor medewerkers van 68 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via pensioensoort 13 Extra Fonds wordt de premie berekend voor de Stichting Arbeidsmarktfonds voor de Sport. Tot nu toe is het percentage ongewijzigd 0,20. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 623 Optiekbedrijven Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging verwijderd, omdat VPL / Overgangsregeling niet meer wordt vermeld. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 04 Pensioen extra de franchises gewijzigd in 58.311, zijn de maxima gewijzigd in 112.198 en zijn de percentages gewijzigd in 13,20. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Op CAO-niveau was 70,00 vastgelegd voor gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort is per 01-02-2021 70,00 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ c.q. 'Arbeidsvoorwaardegegevens' de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1458 Lederwaren en reisartikelen, detailhandel in Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1459 Verf en behand, detailhandel in Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Deze CAO is opgegaan in CAO 727 Retail Non-Food. Met uitzondering van de inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen wordt de inrichting van deze CAO niet meer gecontroleerd. Hoewel de fiscus geen einddatum voor deze heeft vastgelegd, is toch het advies om over te stappen naar CAO 727. U kunt hierover contact opnemen met de afdeling Planning. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1460 Fotografische artikelen, detailhandel in Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,30. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1463 Tabaksartikelen, detailhandel in met Einddatum 31-12-2020. Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Omdat de fiscus einddatum 31-12-2020 voor deze CAO heeft vastgelegd, is de berekening van pensioen per 01-01-2022 verwijderd. Het advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar een andere CAO. U kunt hierover contact opnemen met de afdeling Planning. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1464 Vervallen 01012018 Detailh. in Juweliersart. 727 Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Omdat de CAO is vervallen per 01-01-2018 is de inrichting in de referentietabellen verwijderd per 01-01-2022. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar CAO 727 Retail Non-Food. U kunt hierover contact opnemen met de afdeling Planning. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,25. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn eerst gewijzigd in 11,202128 en 13,797872. Op 06-01-2021 zijn de percentages gewijzigd in 11,23 en 13,77. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. Het percentage ten laste van de werkgever is ongewijzigd 0,50. Per 01-01-2020 is in pensioensoort 10 AOP mét variant 0001 - AOP zonder percentages - het jaarmaximum voor de werknemer gewijzigd in 21.430. Per 01-01-2021 zijn de jaarmaxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Op 12-02-2021 is de standaardwaarde bij Langdurig zorgverlof doorbet perc. per 01-02-2021 verwijderd omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Daarom is nu bij Doorbetalingsperc zorgverlof lang 25,00 vastgelegd. Per 01-11-2021 is de standaardwaarde bij Levensloop % vaste bijdrage van 0,50 verwijderd. U kunt de inrichting van deze standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Transitievergoeding > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat deze berekening niet in gebruik is genomen. De inrichting die bij uw bedrijf actief is, kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1629 Detailhandel in Muziekinstrumenten en Bladmuziek, Pianostemmers en Pianotechnic Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,30. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 2143 Nederlandse Podia Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 01 Pensioen voor de berekening zònder variant als voor de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de franchises gewijzigd in 13.111 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages in de berekening zonder variant zijn gewijzigd in 9,725 en 15,275. Per 01-01-2021 zijn in pensioensoort 10 AOP voor de leeftijden van 15 tot en met 21 jaar de franchises gewijzigd; deze franchises zijn per leeftijd verschillend. De percentages zijn ongewijzigd 0,25. Voor variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de maxima gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 2272 Geluid- en Beelddragers, SWK Per 01-01-2021 is in pensioensoort 01 Pensioen de inrichting voor medewerkers jonger dan 20 jaar verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. De inrichting voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd, omdat er geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 3855 Zwembaden Op CAO-niveau was 100,00 vastgelegd voor gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort is per 01-02-2021 100,00 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Publishing Date : 2/16/2021

CAO 66 Hiswa (houten en kunststoffen jachtbouw) Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.377 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Voor medewerkers tot 20 jaar is het productkenmerk gewijzigd in U0050-1051. Opmerking: Op 26-01-2021 is dit productkenmerk ten onrechte vermeld als U0050-10.51; op 09-02-2021 is dit aangepast naar U0050-1051. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder zijn de percentages gewijzigd in 14,30. Voor beide groepen medewerkers zijn de CAO-uren gewijzigd in 1976. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend de jaarfranchises gewijzigd in 58.311 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn gewijzigd in 14,80 en de CAO-uren zijn gewijzigd in 1976. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,60. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast resp. variabel) met als doelgroep de CAO. Het advies is om de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) te vergelijken met uw inrichting op bedrijfsniveau via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. u berekeningen uitvoert voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Extra partnerpensioen, moet de inrichting voor de productkenmerken exact overeenstemmen met de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Indien noodzakelijk voert u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen wijzigingen door. Na het uitvoeren van een definitieve verloning zullen eventuele correcties worden aangeleverd aan UPA. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.309, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 7,31 en 19,09. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 2088. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Op 03-02-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend verwijderd, omdat de berekening van VPL is vervallen per deze datum. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor pensioensoort 01 Pensioen. Het productkenmerk neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 187 Bos en natuur raam CAO Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.309, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 7,31 en 19,09. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1931,40. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds ten behoeve van de berekening van de premie voor fonds Colland Arbeidsmarkt het jaarmaximum gewijzigd in 87.467 en is het percentage gewijzigd in 0,64. Productkenmerk S0116-2001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1931,40. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Op 03-02-2021 is voor zowel pensioensoort 01 Pensioen als voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (UPA). CAO 249 Dagbladjournalisten - naar CAO 3798 Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,04 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-01-2022 is de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 313 Publiekstijdschrift journalisten - naar CAO 3798 Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,05 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Per 01-01-2022 is zowel de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) als in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast resp. variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 449 HAH journalisten - naar CAO 3798 Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,04 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Per 01-01-2022 is de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.544 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn gewijzigd in 9,70 en 14,60. Ook is de eindleeftijd gewijzigd in 68. Er zijn 1983,6 CAO-uren vastgelegd, en bij 21 Berekeningsdagen is geselecteerd: 4 werkdagen afrekeningsjaar. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 2,00. De eindleeftijd is gewijzigd in 68. Er zijn 1983,6 CAO-uren vastgelegd, en bij 21 Berekeningsdagen is geselecteerd: 4 werkdagen afrekeningsjaar. Na de uitlevering van release 2021-02 is voor beide pensioensoorten op 30-01-2021 Toets begin deelname en Toets einde deelname gewijzigd in 6, Eerste dag vd maand. Zie voor de achtergrond van deze wijziging de releasenotes met als onderwerp 'Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf'. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - VOS - Vormings- en ontwikkelingsfonds - de eindleeftijd gewijzigd in 99, en is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 1,10. Het aantal CAO-uren is gewijzigd in 1983,60, en bij 21 Berekeningsdagen is geselecteerd: 4 werkdagen afrekeningsjaar. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Opleidingsfonds - DISS - Duurzame Inzetbaarheid Sector Slagersbedrij - het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,50. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Op CAO-niveau is bij gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Dit element komt echter niet voor op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Daarom is deze inrichting verwijderd per 01-02-2021 en is per die datum bij Doorbetalingsperc zorgverlof kort 70,00 vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting voor uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 759 Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 15.151, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 53.968 en zijn de percentages gewijzigd in 15,05. Pro rata methode (Pens.) is per 01-01-2021 gewijzigd van gemiddelde dagen o.b.v. 262 in gemiddelde dagen o.b.v. 261 dagen. Op basis van informatie van het pensioenfonds - waarbij 04-02-2021 tot en met 02-02-2022 als jaar wordt vermeld - zijn deze wijzigingen in de referentietabel per 01-01-2021 ongedaan gemaakt, en zijn de hierboven vermelde wijzigingen in franchises, jaarmaxima en percentages vastgelegd per 04-01-2021. Helaas is hierbij verzuimd om de Pro rata methode (Pens.) ook aan te passen. Op 09-02-2021 is de eerdere wijziging naar gemiddelde dagen o.b.v. 261 ongedaan gemaakt, en is per 04-01-2021 Pro rata methode (Pens.) gewijzigd in: gemiddelde dagen o.b.v. 260 dagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend verwijderd, omdat de inkoopregeling is vervallen. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De standaardwaarde kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens ziet u welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Op dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1022 Beroepsonderwijs en Volwasseneducatie, Bve Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.550 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn gewijzigd in 7,93 en 17,97. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 04 Pensioen extra het jaarmaximum gewijzigd in 112.189. Het percentage is ongewijzigd 3,00. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 10 AOP de jaarfranchises gewijzigd in 21.800 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn ongewijzigd 0,27 en 0,63. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2021 c.q. 04-01-2021 zijn voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 PGB Pensioen - de jaarfranchises en jaarmaxima gewijzigd in 15.976 en 58.311. Er zijn 2080 CAO uren vastgelegd. Gedurende korte tijd waren de percentages 9,05 en 13,70 ingericht. Op 13-01-2021 zijn de CAO-uren verwijderd, en op 14-01-2021 zijn de percentages 9,01 en 13,64 vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 04 Pensioen extra - 04 PGB Extra Partnerpensioen - de jaarfranchises en jaarmaxima gewijzigd in 15.976 en 58.311. Er zijn 2080 CAO uren vastgelegd. Op 13-01-2021 zijn de CAO-uren verwijderd, en op 14-01-2021 zijn de percentages 2,50 voor variant 0001 - aanv partnerpens laag - en 5,20 voor variant 0002 - aanv partnerpens hoog - per 01-01-2021 vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn de jaarmaxima voor de pensioensoorten 08 WIA Hiaat - Arbeidsongeschiktheidsverzekering - en 09 WIA Hiaat extra - Werkgevers Compensatieverzekering - gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd ten opzichte van 2021. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - 11 ASF/Van Werk naar Werk - gewijzigd in 58.311. Het percentage is gewijzigd in 0,20. Gedurende korte tijd zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, die op 13-01-2021 zijn verwijderd. Per 01-01-2021 c.q. 04-01-2021 is het jaarmaximum voor pensioensoort 13 Extra fonds - 13 ASF/Arbeidsmarkt en Opleidingen - gewijzigd in 58.311. Het percentage is gewijzigd in 0,26. Gedurende korte tijd zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, die op 13-01-2021 zijn verwijderd. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 - 14 ASF/Werknemersorganisaties - gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,10. Gedurende korte tijd zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, die op 13-01-2021 zijn verwijderd. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum voor pensioensoort 15 Extra fonds 3 - 15 ASF/Gezondheidszorg - gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,10. Gedurende korte tijd zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, die op 13-01-2021 zijn verwijderd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast c.q. variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1504 Boeken- en tijdschr. uitg. bedrijf - naar CAO 3798 Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,0833 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Per 01-01-2022 is de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1547 Bloemen en planten groothandel Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 4,00. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra de jaarfranchises en jaarmaxima gewijzigd in 58.311 en 415.454. Het percentage is ongewijzigd 1,40. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd voor deze pensioensoorten: bij Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Wia hiaat ext.) is ‘kalenderdagen’ geselecteerd. Per 01-01-2021 is voor ANW Hiaat is Verzekerd bedrag (ANW hiaat) 18.269 vastgelegd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard én Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens ziet u welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Op dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 2493 Golfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.309, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 7,31 en 19,09. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 2088. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend verwijderd. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,10. Ook is het aantal CAO-uren 2088 toegevoegd. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Op 03-02-2021 is voor zowel pensioensoort 01 Pensioen als voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor pensioensoort 01 Pensioen. Het productkenmerk neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 3203 Dagbladuitg. bedrijf - naar CAO 3798 De inrichting van pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is ongewijzigd. Het resultaat van deze berekening kan worden gebruikt voor de berekening van Vrijval VUT. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 08 WIA Hiaat de eindleeftijd gewijzigd in 68, is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage gewijzigd in 0,302. Per 01-01-2021 is de inrichting bij pensioensoort 096 WIA Hiaat extra verwijderd. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Stichting Bedrijfstakbureau - het percentage gewijzigd in 0,027. Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 13 Extra fonds - Werkgeversbijdrage vakbonden - het percentage 0,09 ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Per 01-01-2022 is de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) verwijderd. Omdat deze CAO vervallen is per 01-01-2017 is het dringende advies om uiterlijk per 01-01-2022 over te stappen naar de inrichting van CAO 3798 - CAO voor het Uitgeverijbedrijf. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 3768 Uitvaartbranche Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, CAO voor het Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - de jaarfranchises gewijzigd in 16.012. De jaarmaxima zijn ongewijzigd 79.585, en de percentages zijn ongewijzigd 7,166667 en 14,333333. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - 02 Extra partnerpensioen - de jaarfranchise en het jaarmaxim gewijzigd in 16.012 en 79.585. De percentages zijn ongewijzigd 2,05 voor variant 0001 - productvariant AP35P - en 4,30 voor variant 0002 - productvariant AP70P. Het productkenmerk is gewijzigd in U0557-2005. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - 02 Extra partnerpensioen - de varianten 0003 - productvariant AP35U - en 0004 - productvariant AP70U - toegevoegd, met dezelfde percentages als bij de varianten 0001 en 0002. Voor pensioensoort 01 Pensioen én voor pensioensoort 02 Extra partnerpensioen is Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) per 01-01-2021 gewijzigd in: kalenderdagen. Per 01-01-2021 zijn de varianten verwijderd bij pensioensoort 06 Vroegpensioen - 06 WGA Hiaat - omdat het nog niet mogelijk is om varianten te selecteren bij pensioenen benoemd met variabele grondslag. Daarom is in de referentietabel een regel toegevoegd voor deze pensioensoort 06 Vroegpensioen, zònder een variant. Het jaarmaximum is gewijzigd in 58.311 en het percentage is gewijzigd in 0,302. De inrichting van pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is ongewijzigd. Het resultaat van deze berekening kan worden gebruikt voor de berekening van Vrijval VUT. Per 01-01-2021 is in de referentietabel een regel toegevoegd voor pensioensoort 13 Extra fonds - 13 Stg Bedrijfstakbureau - zònder een variant. Ook hier is de achtergrond, dat het nog niet mogelijk is om varianten te selecteren bij pensioenen benoemd met variabele grondslag. De percentages zijn gewijzigd in 0,027. Voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 - Werkgeversbijdrage vakbonden - zijn de percentages per variant verschillend. Daarom is er voor gekozen om geen regel toe te voegen zònder variant. De percentages zijn ongewijzigd ten opzichte van 2020. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast c.q. variabel) met als doelgroep de CAO. Het advies is om de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) te vergelijken met uw inrichting op bedrijfsniveau via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. Als u berekeningen uitvoert voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Extra partnerpensioen, moet de inrichting voor de productkenmerken en productvarianten exact overeenstemmen met de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Indien noodzakelijk voert u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen wijzigingen door. Na het uitvoeren van een definitieve verloning zullen eventuele correcties worden aangeleverd aan UPA. Publishing Date : 2/10/2021

CAO 83 Betonproductenindustrie Naar aanleiding van de controle van Minimum bedrag (Vak.toesl.) bleek dat het bedrag correct was vastgelegd, maar dat de inrichting voor deze berekening op CAO-niveau niet compleet was. Daarom is per 01-01-2019 toegevoegd: Leeftijdsafhankelijk minimum = Over opgegeven minimum bedrag, én in referentietabel Leeftijd percentages is voor de leeftijd van 022 jaar : 100,000000 vastgelegd. Daarnaast is per 01-06-2019 toegevoegd: Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05 , Correctieperiode (Vak.toesl.) = 05 , Eindperiode (Vak.toesl.) = 05, Peilperiode (Vak.toesl.) = 05 en Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = In opbouwjaar. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren, en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO kunt u de inrichting controleren. Wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, zal de toevoeging op CAO-niveau voor u geen gevolgen hebben. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de bij uw bedrijf actieve inrichting is vastgelegd ( CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. Wanneer u ook correcties over 2019 wilt laten doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center, en vragen om een payrollverwerking vast te leggen met de door u gewenste ingangsdatum. N.B.: wanneer u geen peilperiode had vastgelegd, én er na de beginperiode van het huidige rechtjaar een salariswijziging is geweest, kan er over het cumulatief aantal opbouwperioden een ander resultaat worden berekend omdat er cumulatief wordt gerekend met de laatst vastgestelde peilgrondslag. Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Per 01-05-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren, en eventueel aanpassen. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf In januari waren de uurlonen voor vakkrachten per 01-01-2020 niet goed vastgelegd in de referentietabel Salarisschaal. Salarisschaal A en B waren aan elkaar gelijk ; ook de overige uurlonen waren een salarisschaal opgeschoven ( de bedragen voor salarisschaal B stonden in de kolom voor salarisschaal C, en zo verder ) waardoor de bedragen uit de laatste schaal niet waren vastgelegd.   Per 01-01-2020 is de inrichting van alle uurlonen voor vakkrachten gecorrigeerd.   Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO kunt u de inrichting controleren. Wanneer u hiervoor inrichting zelf heeft vastgelegd, zal de wijziging op CAO-niveau voor u geen gevolgen hebben. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau kan er - afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf - een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Na controle van de inrichting van Minimum vakantietoeslag is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per 01-07-2018 gewijzigd in 2151,70. Per 01-07-2019 zijn de standaardwaarden verwijderd van de gegevenselementen Leeftijdsafhankelijk minimum, Minimum bedrag (Vak.toesl.) én Minimum controle en correctie (Vak.toesl.). Ook is de inrichting van referentietabel Leeftijd percentages per 01-07-2019 verwijderd. Wanneer u zelf geen inrichting heeft toegevoegd, houdt dit in, dat er correcties zichtbaar kunnen worden voor medewerkers voor wie de berekende reservering lager is dan het ( eerder vastgelegde ) Minimum bedrag (Vak.toesl.). Per 01-07-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05 , Correctieperiode (Vak.toesl.) = 05 , Eindperiode (Vak.toesl.) = 06 en Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = In opbouwjaar. Per 01-10-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingsperc zorgverlof kort = 70,00 en Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort = Nee. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren, en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de bij uw bedrijf actieve inrichting is vastgelegd ( CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. Wanneer u ook correcties over 2019 wilt laten doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center, en vragen om een payrollverwerking vast te leggen met de door u gewenste ingangsdatum. Publishing Date : 4/10/2020

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd en per 01-11-2019 is het standaard arbeidsvoorwaardencluster als volgt aangepast: bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt.   Toeslag (vast) > Standaard variant is verwijderd en Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Belaste vergoedingen / Inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt,  Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt.  Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor: (A) Overwerktoeslag, (A) Overwerkvergoeding, (B) Overwerktoeslag en (B) Overwerkvergoedingen, (A) Vergoeding (Toesl.vast), (B) Vergoeding (Toesl.vast) en (C) Vergoeding (Toesl.vast) en  (A) Vervangende waarde (Overige uren tb). De inrichting van uw arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De velden van het scherm Toeslagen (vast) > Standaard variant vindt u ook in het scherm voor de variant Toeslagen (vast) Uitgebreid. Voor de mutaties en de berekening heeft deze aanpassing dan ook geen consequenties.  Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen.  Voor een totaaloverzicht kunt u de inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van de Waardenlijst voor de salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.  In het rapport Overzicht bedrijfsinrichting kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Publishing Date : 10/17/2019

CAO Zoetwarenindustrie Voor deze CAO is een nieuw inrichtingsdocument vastgesteld op basis van de inrichting per 01-10-2019. Er is ook inrichting toegevoegd per 01-11-2019 om te voorkomen dat er onverwachte herberekeningen plaatsvinden.  Voor Diplomatoeslagen is inrichting toegevoegd; zie hoofdstuk 2.8.2. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en voor Berek methode Bruto vergoeding_1 is een standaardwaarde vastgelegd per 01-11-2019.  Voor Berek methode Bruto vergoeding_2 tot en met 5 lukte het niet om een standaardwaarde te selecteren. Wanneer deze inrichting alsnog wordt toegevoegd, zullen wij u hierover informeren via een CAO bericht.  Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Voor Onkostenvergoedingen chauffeurs is inrichting toegevoegd; zie hoofdstuk 2.9.1. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en voor Berek.methode Onbelaste vergoeding_1 is een standaardwaarde vastgelegd per 01-11-2019.  Voor Berek.methode Onbelaste_2 en 3 lukte het niet om een standaardwaarde te selecteren. Wanneer deze inrichting alsnog wordt toegevoegd, zullen wij u hierover informeren via een CAO bericht.  Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Voor de dagelementen van Overig verlof 1 (inzake Verlof oudere werknemers, uit te betalen tegen 85%) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor Salaris (variabel bruto) is inrichting toegevoegd voor loondoorbetaling tegen 70% ; zie hoofdstuk 2.13.2. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen met betrekking tot ziekte uit de arbeidsvoorwaarde Salaris (variabel bruto).   De arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard is per 01-11-2019 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.  Wanneer u zelf inrichting (als Alternatieve omschrijvingen en Standaardwaarden) heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden (het arbeidsvoorwaardencluster), Arbeidsvoorwaardegegevens ( de standaardwaarden ) en Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Op dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Publishing Date : 10/15/2019

CAO 10 Bouw en Infra Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging, 04 Pensioen extra, 05 VUT, 06 Vroegpensioen, 08 WIA Hiaat en 09 WIA Hiaat extra de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de percentages gewijzigd in 0,11 respectievelijk 0,97 en voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 zijn beide percentages gewijzigd in 0,11. De inrichting voor pensioensoort 15 Extra fonds 3 is per 01-01-2019 verwijderd.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  De alternatieve omschrijvingen die zijn vastgelegd voor de diverse pensioensoorten kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 27 Mortel- en Morteltransportondernemingen Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 10 AOP de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 51 Timmerindustrie Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 10 AOP de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd in 6,7.  Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927,08.  Via pensioensoort 14 Pensioen extra 2 is per 01-01-2019 de berekening toegevoegd voor SF Bikudak Niet Nominatief.   De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  De alternatieve omschrijvingen van de arbeeidsvoorwaarden kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Alternatieve omschrijvingen.   CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. En, er zijn 1983,6 CAOuren toegevoegd. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is per 01-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891, en zijn 1983,6 CAOuren toegevoegd. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 249 Dagbladjournalisten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 313  Publiekstijdschriftjournalisten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 316 Levensmiddelenbedrijf  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in € 55927 en de percentages in 5,94 respectievelijk 14,66.  Per 01-01-2019 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 07-01-2019 is per 01-01-2019 voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 418 Natuursteenbedrijf Regulier Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 10 AOP de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de dagmaxima gewijzigd in € 321,42 en is het percentage voor de werkgever gewijzigd in 1,02.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 449 Huis-aan-huisbladjournalisten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 496 Particuliere beveiliging  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 20380,61 respectievelijk € 55712,72. De percentages zijn gewijzigd in 15,04 en 22,56. Op 08-01-2019 is voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds vastgelegd dat de berekening stopt op de AOW-leeftijd, met als toetsmoment de Geboortedag.  Op 18-01-2019 is per 01-01-2019 via Standaardwaarden 'Productkenmerk (ANW hiaat)' vastgelegd met U0117-1147. Deze waarde kunt u controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO.   De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 533 Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven VGL  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in € 55927 en de percentages in 5,94 respectievelijk 14,66.  Per 01-01-2019 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 07-01-2019 is per 01-01-2019 voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  Voor alle 3 pensioensoorten zijn productkenmerken toegevoegd.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 15919 respectievelijk € 69909. De standaardwaarden van Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) zijn per 01-01-2019 gewijzigd van Kalenderdagen in 'gemiddelde dagen obv 260 dagen'. U kunt deze inrichting controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van uw inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.    CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 17158 respectievelijk € 107593. Op 09-01-2019 is de inrichting voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging inzake Extra partnerpensioen per 01-01-2019 verwijderd.  De standaardwaarden van Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) zijn per 01-01-2019 gewijzigd van Kalenderdagen in 'gemiddelde dagen obv 260 dagen'. U kunt deze inrichting controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van uw inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.    CAO 1165 Recreatie  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 55927.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 1287 Grafimedia Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 15053 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat is het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 13 Extra fonds, 14  Extra fonds 2, 15 Extra fonds 3 en 16 Extra fonds 4 zijn de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 55926. De percentages voor de pensioensoorten 11, 13 en 16 zijn nulgesteld per 01-01-2019.  Op 10-01-2019 zijn de jaarmaxima voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 13 Extra fonds, 14  Extra fonds 2, 15 Extra fonds 3 en 16 Extra fonds 4 per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. Op 15-01-2019 is het jaarmaximim voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. Op 15-01-2019 is voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een extra variant toegevoegd per 01-01-2019. De bedragen, percentages en het Productkenmerk zijn gelijk aan de eerdere inrichting binnen deze pensioensoort, maar in de referentietabel is bij variant 0001 als Productvariant GMVW1 vastgelegd. Op het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u 'Pensioen overbrugging variant' 0001 met omschrijving ' Vrijwillig, Regeling variant GMVW1 ' selecteren. Via Beheer > Inrichting > Waardenlijst kunt u - indien noodzakelijk -  inrichting toevoegen voor ' Pensioen overbrugging variant ' met Waarde: 0001. Omdat de berekende waarden voor de pensioenaangifte niet werden gemaximeerd, zijn op 15-01-2019 de jaarmaxima  voor de werknemer ad € 55927 per 01-01-2019 toegevoegd voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 13 Extra fonds en 14  Extra fonds 2. De standaardwaarden van Pro rata methode (Pens.ovb.), Pro rata methode (Soc.fds.), Pro rata methode (Extra fds), Pro rata methode (Extra fonds 2), Pro rata methode (Extra fonds 3) en Pro rata methode (Extra fonds 4) zijn per 01-01-2019 gewijzigd van Kalenderdagen in gemiddelde dagen obv 260 dagen. U kunt deze inrichting controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van uw inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.    CAO 1504 Boeken- en tijdschriftenuitgeverijbedrijven naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 1547 Bloemen en planten groothandel Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 14344 respectievelijk € 55927. De standaardwaarde van Pro rata methode (Pens.) is per 01-01-2019 gewijzigd van Kalenderdagen in 'gemiddelde dagen obv 260 dagen'. U kunt deze inrichting controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van uw inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.    CAO 2451 Dagrecreatie  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 55927. Ook is een productkenmerk toegevoegd.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927, en zijn de percentages nulgesteld. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 3203 Dagbladuitgeverijbedrijf naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 3375 Evenementen en horecabeveiliging  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 20380,61 respectievelijk € 55712,72. De percentages zijn gewijzigd in 15,04 en 22,56. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, CAO voor het Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling de franchises gewijzigd in € 15053. Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima in de verschillende varianten gewijzigd in € 55927, en zijn de percentages gewijzigd in 0,205.  Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn per 01-01-2019 de percentages voor de varianten 0002 en 0003 gewijzigd in 0,04 en zijn de percentages voor de varianten 0005 en 0006 gewijzigd in 0,02. Voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 zijn per 01-01-2019 de percentages gewijzigd: voor variant 0002 in 0,04 , voor variant 0003 in 0,09 , voor variant 0004 in 0,04 en voor de varianten 0005 en 0006 in 0,05. De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 254 Afbouw Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 01 Pensioen - Middelloonregeling sector Afbouw. De jaarfranchises zijn 14.544 en de jaarmaxima zijn 63.854,86. De percentages zijn 7,8136 en 17,8164. Het productkenmerk is ML en de productvariant is AB. Het aantal CAO-uren is 1957,50. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend - Middelloonregeling sector Afbouw UTA-personeel. De jaarfranchises zijn 14.544 en de jaarmaxima zijn 63.854,86. De percentages zijn 8,8438 en 16,1562. Het productkenmerk is ML en de productvariant is AB. Het aantal CAO-uren is 1957,50. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds. Het jaarmaximum is 87.461,10. Het percentage is 1,60. Het productkenmerk is OOAFB en de productvariant is AB. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast resp. variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van het activeren van de UPA-interface kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces, en u vinkt per 01-01-2021 ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast voor de hierboven vermelde pensioenberekeningen. De inrichting voor de productkenmerken en de productvarianten moet exact overeenstemmen met de inrichting in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). Na het uitvoeren van een definitieve verloning zullen gegevens worden aangeleverd aan UPA. Op CAO-niveau was bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Omdat dit veld niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting verwijderd. Per 01-02-2021 is bij 'Doorbetalingsperc zorgverlof kort' 70,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de standaardwaarden zijn vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 359 Zoetwarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zonder variant en mét variant 0002 - Basisregeling VPL afwijkend - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.544, zijn de maxima gewijzigd in 61.809 en zijn de percentages gewijzigd in 10,00 en 20,00. De inrichting voor variant 0003 - VPL afwijkend - is per 01-01-2021 verwijderd. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen excedent man - en voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Pensioen excedent vrouw - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 61.809, en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. Op 10-02-2021 zijn de percentages gewijzigd per 01-01-2021. Hierbij bleek dat de percentages voor 2020 afweken van de percentages die op 02-01-2020 door het pensioenfonds waren gepubliceerd, en op die datum waren ingevoerd. Als u graag wilt dat de percentages voor 2020 alsnog worden aangepast, ontvangen wij graag een request met de vraag om de percentages voor 2020 te wijzigen. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het maximum per 01-01-2021 gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,48. Ondanks het feit dat er geen CAO-uren zijn vastgelegd, is op 10-02-2021 voor alle regels in de referentietabel per 01-01-2021 vastgelegd dat 21 Berekeningsdatum = 4 Werkdagen afrekeningsjaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 496 Particuliere beveiliging Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2020 de franchises gewijzigd in 20.938, en zijn de maxima gewijzigd in 57.232. Pro rata methode (Pens.) is per deze datum gewijzigd in: Werkdagen. Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2021 de franchises ongewijzigd 20.938, zijn de maxima gewijzigd in 58.311, en zijn de percentages gewijzigd in 13,64 en 20,46. Er zijn 1983,60 CAO-uren vastgelegd. De inrichting van de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds is per 01-07-2020 verwijderd. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de verwijderde referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 509 Gemengde branche en speelgoedbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Omdat deze CAO als einddatum ‘31-12-2020’ heeft, is de inrichting in de referentietabel per 01-01-2022 verwijderd. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar een andere CAO. Hiervoor kunt u contact opnemen met onze afdeling Planning. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 518 Drogisterij branche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 1,000. De berekening voor medewerkers van 67 jaar en ouder is verwijderd per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 557 Slijterijen Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages voor de medewerkers tot 67 jaar zijn ongewijzigd 0,05 en 0,70. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Op CAO-niveau is Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. vastgelegd met 100,00. Omdat dit percentage niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting verwijderd per 01-02-2021. Bij ‘Doorbetalingsperc zorgverlof kort’ was ook 100,0 vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de standaardwaarden zijn vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 609 Tuincentra vervallen per 01-01-2018 naar CAO 727 Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Omdat de CAO is vervallen per 01-01-2018 is de inrichting in de referentietabellen verwijderd per 01-01-2022. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar CAO 727. U kunt hiervoor contact opnemen met de afdeling Planning. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de eindleeftijd gewijzigd in 65, en is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,35. De berekening voor medewerkers van 66 jaar en ouder is verwijderd per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 727 Retail Non-Food Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Na de uitlevering van release 2021-02 is voor medewerkers die per 4 weken worden verloond, per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via pensioensoort 02 Pensioen aanvullend. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: 02 Pensioen 4 wk verloning. Het verschil met pensioensoort 01 Pensioen is, dat de beginleeftijd én de eindleeftijd worden getoetst op de eerste van de maand (in plaats van aan het einde van van de periode). Zie voor de achtergrond van deze uitbreiding het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. N.B.: maandverloners kunnen gebruik blijven maken van pensioensoort 01 Pensioen; 4-wekenverloners kunnen gebruik gaan maken van pensioensoort 01 Pensioen 4 wk verloning. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 Pensioen zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - 12 Sociaal fonds zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Er zijn 1976 CAO-uren toegevoegd, er wordt jaarlijks afgetopt, en bij Berekeningsdagen is geselecteerd: 1 260 dagen. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 58.311, zijn de maxima gewijzigd in 112.198 en zijn de percentages gewijzigd in 13,20. Er zijn 1976 CAO-uren toegevoegd, er wordt jaarlijks afgetopt, en bij Berekeningsdagen is geselecteerd: 1 260 dagen. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,20. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 29-01-2021 is 15 Einde deelname gewijzigd in: 2 AOW-leeftijd. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 838 Wonen vervallen per 01-01-2018 naar CAO 727 Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 0,05 en 0,15. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - 12 Sociaal fonds zonder percentages - zijn per 01-01-2021 de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Omdat de CAO per 01-01-2018 is vervallen, is de inrichting in de referentietabellen per 01-01-2022 verwijderd. Het dringende advies is om uiterlijk 31-12-2021 over te stappen naar CAO 727 Retail Non-Food. U kunt hiervoor contact opnemen met onze afdeling Planning. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 884 Kantoorvakhandel Voor pensioensoort 01 Pensioen - Pensioen Detailhandel - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen detailhandel zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Na de uitlevering van release 2021-02 is het toetsmoment voor de beginleeftijd én de eindleeftijd gewijzigd van 2 (Einde afrekenperiode) in 6 (Eerste dag vd maand). Zie voor de achtergrond van deze aanpassing het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,20. De berekening voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar is per 01-01-2021 verwijderd, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 1644 Textiel grootwinkelbedrijven De naam van de CAO én van het arbeidsvoorwaardencluster is gewijzigd van ‘Textiel grootwinkelbedrijven per 01-07-2018 naar CAO 727’ in 'Textiel grootwinkelbedrijven. In het overzicht van de fiscus staat nl. geen Einddatum bij CAO 1644, terwijl deze CAO niet meer wordt vernieuwd. Omdat er buiten de wijzigingen in de pensioenregelingen geen aanpassingen meer zullen plaatsvinden in de inrichting van CAO 1644, is het advies om over te stappen naar CAO 727 Retail Non-Food. Voor pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen - is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 20 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, zijn de maxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 6,075 en 18,675. Voor pensioensoort 01 Pensioen is ook de berekening verwijderd voor de medewerkers die ouder zijn dan 67 jaar, per 01-01-2021, omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 14.447, en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. Als alternatieve omschrijving is vastgelegd: Pensioen zonder percentages. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 20-01-2021 zijn de percentages 0,05 en 0,15 gewijzigd in 0,00 ten laste van de medewerker, en 0,20 ten laste van de werkgever. Als u gebruik wilt maken van de oorspronkelijke percentages 0,05 en 0,15 kunt u hiervoor een request inleggen, met het verzoek om een nieuwe pensioensoort in te richten. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds zonder percentages - zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 2/12/2021

In het CAO-bericht van 24-01-2019 leest u de laatste wijzigingen die tot nu toe per 1 januari 2019 zijn doorgevoerd in de referentietabellen voor pensioenen. Op korte termijn zullen wij de overige wijzigingen publiceren die voor een aantal CAO's zijn doorgevoerd, zoals voor bijvoorbeeld de berekening van PAWW.  CAO 26 Vleessector Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 11,35 en 15,7.  Op 15 januari is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 de eindleeftijd gewijzigd in 68, en is het maximum gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 35 Textielnijverheid Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15482 respectievelijk € 107593.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 166635. Het maximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 41 Bouwmaterialenhandel Op 21 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximimum voor de werkgever gewijzigd in € 83890,50.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 43 Architectenbureaus Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 14404 respectievelijk € 74876.   De franchise en het maximum worden nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 50 Apotheken Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13610 respectievelijk € 107593. De werkgeverspercentages zijn gewijzigd in 16,3 en het werknemerspercentage voor de leeftijd van 20 jaar en ouder is gewijzigd in 8,15. De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13610 respectievelijk € 107593. De werkgeverspercentages zijn gewijzigd in 16,3 en het werknemerspercentage voor de leeftijd van 20 jaar en ouder is gewijzigd in 7,45.  De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het maximum gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 66 Hiswa (Houten en kunststoffen Jachtbouw)   Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15522 respectievelijk € 55927. De percentages voor de leeftijd van 20 jaar en ouder zijn gewijzigd in 12,7.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijven Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO ,  en peildatum 01-01-2019. CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken   Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 18929 respectievelijk € 55927.   Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 18929 respectievelijk € 38459.   Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. In verband met de overgang naar Pensioenfonds detailhandel, is op 15-01-2019 de berekening per 01-01-2019 toegevoegd voor pensioensoort 01 Pensioen, Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). De arbeidsvoorwaarde Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag) is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt.  Op 17 januari 2019 zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd conform de publicatie van het Pensioenfonds Detailhandel op die datum: 8,17 en 14,33.  Op 24 januari 2019 is de inrichting voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 04 Pensioen extra op basis van vaste grondslag per 01-02-2019 verwijderd. Wanneer u gebruik maakt van de berekening(en) op basis van de vaste grondslag, adviseren wij u om per 01-01-2019 de inrichting via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en zo nodig aan te passen. Vervolgens controleert u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij de bestaande medewerkers, en selecteert u per 01-01-2019 Pensioensoort 01 : Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag).  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in-  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 55927.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Op 21 januari 2019 zijn voor pensioensoort 08 WIA Hiaat per 01-01-2019 de jaarmaximima gewijzigd in € 55927.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 279 Gemaksvoedingindustrie Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in de voorlopig vastgestelde waarden 9,61 en 13,68.  Op 15-01-2019 zijn deze percentages gewijzigd in 9,48 en 13,51. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 17648 respectievelijk € 37819.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 405 Kappersbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De eindleeftijd is gewijzigd in 68 jaar, waarbij de berekening stopt op de AOW-leeftijd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 410 Brandstoffenbedrijf  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 427 Tandtechniek Op 21-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.  In verband met de overgang van het pensioenfonds naar PFZW zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: Per 01-02-2019 is de inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag ) verwijderd. Per 01-01-2019 is inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (vaste grondslag ) toegevoegd. Per 01-01-2019 is inrichting voor pensioensoort 10 AOP > Benoemde variant (vaste grondslag ) toegevoegd.  Voor de nieuw toegevoegde berekeningen zijn de arbeidsvoorwaarden per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen. Wanneer u gebruik maakt van de benoemde regeling(en), zult u voor bestaande medewerkers de inrichting van de arbeidsvoorwaarden moeten controleren, en zo nodig aanpassen. Ten behoeve van een correcte berekening zijn standaardwaarden ingericht voor de nieuw toegevoegde arbeidsvoorwaarden: Extra uren mee in pro rata factor = Ja Ophogingspercentage vakantietoeslag = 8,00 Pro rata methode = Kalenderdagen, en  VCR (vast) = Ja.   De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren in het arbeidsvoorwaardenscherm via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO. Wanneer u op deze gegevenselementen zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO inrichting niet kunnen zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.   De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 465 Banden- en Wielenbranche Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12426 respectievelijk € 107593. De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximimum gewijzigd in € 55927.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 487 Metalektro  Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra per 01-01-2019 de regels verwijderd die betrekking hadden op medewerkers van 68 tot en met 70 jaar.    Op 15-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 - na overleg met ROM - de voorlopige percentages ad 0,0825 c.q. 0,03 vastgelegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 488 Metalektro Hoger personeel Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra per 01-01-2019 de regels verwijderd die betrekking hadden op medewerkers van 68 tot en met 70 jaar.    Op 15-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 - na overleg met ROM - de voorlopige percentages ad 0,0825 c.q. 0,03 vastgelegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 509 Gemengde branche en Speelgoedbranche Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 518 Drogisterijbranche  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 557 Slijterijen Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Vleessector Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 10,2 en 14,1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 609 Tuincentra Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. N.B.: Wij adviseren u om contact op te nemen met de afdeling planning, zodat de inrichting bij uw bedrijf kan worden omgezet naar CAO 727 Fashion, Sport & Lyfestyle. Wij kunnen u niet garanderen dat wij de CAO-inrichting voor de per 01-01-2018 vervallen CAO 609 blijven ondersteunen.  CAO 623 Optiekbedrijven  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 633 Uitzendkrachten  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13811,20 respectievelijk € 62150,40. Op 16 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het percentage voor de werkgever gewijzigd in 0,1.    De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 650 Groenten en Fruit, Groothandel in Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 16102 respectievelijk € 37819.   Op 9 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927. Op 21 januari 2019 zijn voor pensioensoort 08 WIA Hiaat per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO en peildatum 01-01-2019. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 16 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 709 Vleeswarenindustrie Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 5,89 en 18,56.  Op 15 januari is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever verwijderd. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling ( VPL Wonen ) per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling ( VPL Wonen ) zijn per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,2533 en 0,7467. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 748 Slagersbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en de maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 107593.  Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 750 Contractcateringbranche  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. Op 21 januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 21 januari 2019 is voor pensioensoort 14 Extra fonds per 01-01-2019 de regel voor de beginleeftijd van 65 jaar verwijderd. Er is een regel toegevoegd voor de beginleeftijd van 66 jaar, en het jaarmaximum is gewijzigd in € 83890,50. De AOW-leeftijd als eindleeftijd is vervallen.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen, groothandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. Op 17 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 7,5 en 15. Op 17 januari 2019 is de standaardwaarde voor 'Generatiepact Percentage Pensioenopbouw' gevuld met 100,00. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.    De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 10,28 en 17,7.   Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 16 Extra fonds 4 zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages eerst gewijzigd in 0,355 en ruim een uur later gecorrigeerd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in 55927. Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 826 M&T Goud- en Zilvernijverheid Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 833 Woondiensten Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 13 Pensioen extra per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 14770 respectievelijk € 107593. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioenextra is het percentage per 01-01-2019 gewijzigd in 3,8.  Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn per 01-01-2019 de maxima gewijzigd in € 56115. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn per 01-01-2019 de franchises gewijzigd in € 56115 ; de percentages zijn gewijzigd in 0,85 en 0,45. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 838 Wonen Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,2533 en 0,7467. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. N.B.: Wij adviseren u om contact op te nemen met de afdeling planning, zodat de inrichting bij uw bedrijf kan worden omgezet naar CAO 727 Fashion, Sport & Lyfestyle. Wij kunnen u niet garanderen dat wij de CAO-inrichting voor de per 01-01-2018 vervallen CAO 838 blijven ondersteunen.  CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 932 Bioscoopbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12426 respectievelijk € 107593.  Het werkgeverspercentage voor medewerkers van 20 jaar en ouder is  gewijzigd in 12,3. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1060 Nbbu Uitzendkrachten  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13811,20 respectievelijk € 62150,40. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1077 Schoen- en Lederwarenindustrie    Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 13582  respectievelijk € 55927.   In verband met de overgang naar Pensioenfonds detailhandel, is op 15-01-2019 de berekening per 01-01-2019 toegevoegd voor dezelfde pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). De arbeidsvoorwaarden Pensioen, Pensioen aanvulling en Pensioen overbrugging > Benoemde variant (variabele grondslag) zijn per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Op 17 januari 2019 zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd conform de publicatie van het Pensioenfonds Detailhandel op die datum: 8,10 en 14,40.  Ook is de inrichting voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 04 Pensioen extra op basis van vaste grondslag per 01-02-2019 verwijderd. Wanneer u gebruik maakt van de berekening op basis van de vaste grondslag, adviseren wij u om per 01-01-2019 de inrichting via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en zo nodig aan te passen. Vervolgens controleert u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij de bestaande medewerkers, en selecteert u per 01-01-2019 Pensioensoort : 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling òf 03 Pensioen overbrugging > Benoemde variant (variabele grondslag).  De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1228 Trawlvisserij Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Ook zijn productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV1 toegevoegd.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Ook zijn productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV2 toegevoegd.  Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 9,96 en 6,64 én productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV2 zijn toegevoegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds (SFTW) en 12 Opleidingsfonds (Sociaal fonds M&T) per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO ,  en peildatum 01-01-2019. CAO 1296 Informatie-, Communicatie- en Kantoortechn.  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15172 respectievelijk € 66079. Op 15 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 107593. Het maximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1458 Lederwaren en reisartikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1459 Verf en behang, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1460 Fotografische artikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1462 DIBEVO  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1463 Tabaksartikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1464 Detailhandel en Juweliersartikelen Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1629 Detailhandel in Muziekinstrumenten Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1644 Textiel grootwinkelbedrijven  Medio januari 2019 is de berekening van het Sociaal fonds per 01-01-2019 toegevoegd via pensioensoort 11 Sociaal fonds > Benoemde variant (variabele grondslag).  Op 16 januari 2019 is de berekening van het Pensioen per 01-01-2019 toegevoegd via pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag).  Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Beide arbeidsvoorwaarden zijn per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt.  Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 2272 Geluid- en Beelddragers, SWK  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 52042. Op 08 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO en peildatum 01-01-2019. CAO 3855 Zwembaden   Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 49 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg … Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn voorlopig gewijzigd in 13,89 en 16,51. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-01-2021 is bij Sociaal fonds werkgeverslast ‘Af te dragen bedrag Soc. fonds’ vooralsnog ongewijzigd 100,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 156 Ziekenhuizen Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 157 Zuivelindustrie I Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.726, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de - fictieve - percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de -fictieve- percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden gemuteerd: bij Pro rata methode (Pens.) en bij Pro rata methode (Pens.aanv.) is ‘kalenderdagen’ geselecteerd bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.) en bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en bij Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) is 3,50 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Atandaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ c.q. ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 219 Gezondheidscentra Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen PFZW - bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - 01 Pensioen PFZW - bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - 02 Pensioen PMA incl. PP - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, en zijn de percentages ten laste van de werkgever gewijzigd in 18,96. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage voor de werknemer gewijzigd in 9,48. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - 03 Pensioen PMA excl. PP - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, en zijn de percentages ten laste van de werkgever gewijzigd in 18,96. Voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage voor de werknemer gewijzigd in 8,63. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 04 Pensioen extra - 04 Pensioen SPOA - de jaarfranchises en de jaarmaxima vooralsnog ongewijzigd 14.167 en 84.046, en zijn de percentages gewijzigd in 9,566667 en 19,133333. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP - 10 AOP PFZW - bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. Het percentage is vooralsnog ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Per 01-01-2021 is de inrichting van pensioensoort 11 Sociaal fonds verwijderd, omdat SSFG zijn werkzaamheden begin 2021 afsluit. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-01-2021 is bij Sociaal fonds werkgeverslast - 17 Werknemersbijdrage werknemersorg. - Af te dragen bedrag Soc. fonds - Werkgeversbijdrage werknemersorg. - ongewijzigd 13,00. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 100,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, Arbeidsvoorwaardegegevens' en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 279 Gemaksvoedingsindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.256, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.244. De percentages zijn ongewijzigd 9,48 en 13,51. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen de regel met beginleeftijd 021 verwijderd, en vervangen door een regel zonder beginleeftijd. De berekening stopt op de AOW-leeftijd, waarbij wordt getoetst op het Einde van de afrekenperiode. De jaarfranchises zijn 17.240 en de jaarmaxima zijn ongewijzigd 38.693. Het premiepercentage werknemer is 4,322997 en het premiepercentage werkgever is 18,877003. Er zijn 1872 CAO-uren vastgelegd. N.B.: het productkenmerk is gewijzigd in U0557-1040 en productvariant KAVP is toegevoegd. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘kalenderdagen’ geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarde controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer wijzigt u per bedrijf bij pensioensoort 01 Pensioen het productkenmerk, én voegt u de productvariant toe. U neemt deze gegevens exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 19.304, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn ongewijzigd 7,50 en 15,00. Er zijn 2080 CAO-uren vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.726, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de - fictieve - percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 68.747 en zijn de -fictieve- percentages ongewijzigd 0,10. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden gemuteerd: bij Pro rata methode (Pens.) en bij Pro rata methode (Pens.aanv.) is ‘kalenderdagen’ geselecteerd bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.) en bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en bij Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) is 3,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Atandaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ c.q. ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 15.583, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.451 en zijn de percentages gewijzigd in 10,80 en 16,20. N.B.: productkenmerk is gewijzigd in U0557-1004 en productvariant DBP1 is toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij deze pensioensoort 01 Pensioen 5 varianten ingericht. De jaarfranchises, de jaarmaxima, de percentages én het productkenmerk zijn gelijk aan de berekening zonder variant. De 5 varianten hebben als omschrijving de productvariant: bij variant 0001 is productvariant DBP2 vastgelegd, bij variant 0002 is productvariant DBP3 vastgelegd, bij variant 0003 is productvariant DBU1 vastgelegd, bij variant 0004 is productvariant DBU2 vastgelegd, en bij variant 0005 is productvariant DBU3 vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Als u gebruik gaat maken van één van de toegevoegde variant, kiest u Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens, en selecteert u op het arbeidsvoorwaardescherm bij ‘Pensioen variant’ op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO de gewenste variant. Door deze inrichting wordt de variant zichtbaar bij alle medewerkers die aan de Bedrijf CAO zijn gekoppeld, en bij wie de arbeidsvoorwaarde is geselecteerd via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop sparen en Levensloop opname > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces en u vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Vervolgens voegt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per bedrijf inrichting toe voor pensioensoort 01 Pensioen. U neemt het productkenmerk én de door u gebruikte productvariant exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaarden’ c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.256, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 70.244. De percentages zijn ongewijzigd 10,20 en 14,10. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 08 WIA Hiaat de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,191 en 0,382. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen - Pensioen Basisregeling 40 u. per week - het jaarmaximum gewijzigd in 64.792. Het percentage is ongewijzigd 2,60. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen Plusregeling 40 u. per week - de jaarfranchises gewijzigd in 14.580,80 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 64.792. De percentages zijn ongewijzigd 4 en 8. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het percentage gewijzigd in 0,075. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 650 Groenten en fruit, Groothandel in - Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen de regel met beginleeftijd 021 verwijderd, en vervangen door een regel zonder beginleeftijd. De jaarfranchises zijn ongewijzigd 16.474, en de jaarmaxima zijn ongewijzigd 38.693. De percentages zijn gewijzigd in 11,85 en 14,90. Er zijn 1976 CAO-uren vastgelegd. N.B.: het productkenmerk is gewijzigd in U0557-1040 en productvariant GFVP is toegevoegd. Bij ‘Pro rata methode (Pens.)' is kalenderdagen geselecteerd. Voor pensioensoort 08 WIA hiaat is de regel uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) per 01-02-2021 verwijderd. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). De jaarmaxima zijn 58.311 en de percentages zijn 0,1705. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (WIA hiaat) is 8,00 vastgelegd. De berekening stopt 24 maanden voor de AOW-leeftijd, waarbij wordt getoetst op de Geboortedag. In het arbeidsvoorwaardencluster is arbeidsvoorwaardevariant WIA hiaat > Benoemde variant (variabele grondslag) vervangen door arbeidsvoorwaarde WIA hiaat > Benoemde variant (vaste grondslag), waarbij Autoselectie is aangevinkt. Voor medewerkers bij wie de arbeidsvoorwaarde WIA hiaat > Benoemde variant (variabele grondslag) was geselecteerd, verwijdert u deze arbeidsvoorwaardevariant per 01-01-2021 via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, u kiest Opslaan, en voegt daarna per diezelfde datum de arbeidsvoorwaardevariant WIA hiaat > Benoemde variant (vaste grondslag) toe. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds - AGF Groothandelsfonds - het jaarmaximum gewijzigd in 58.311, en is het percentages ongewijzigd 0,20. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. ‘Periodieke interface UPA’ moet zijn aangevinkt. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer wijzigt u per bedrijf bij pensioensoort 01 Pensioen het productkenmerk, én voegt u de productvariant toe. U neemt deze gegevens exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 90,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, Arbeidsvoorwaardegegevens' en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,083333 en 0,466667. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 100,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ was al 100,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 750 Contractcatering branche In ons CAO-bericht van 11-02-2021 hebben wij u meegedeeld dat per 01-01-2021 ‘10 Soort grondslag’ is gewijzigd in 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Helaas was deze wijziging vastgelegd per 01-02-2021. Op 16-02-2021 is dit gecorrigeerd: per 01-01-2021 is ‘10 Soort grondslag’ nu gewijzigd in 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.806 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 72.889. De percentages zijn ongewijzigd 13,83 en 15,02. Er zijn 2088 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) ‘kalenderdagen’ geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 932 Bioscoopbedrijf Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 12.770, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 110.111 en zijn de percentages gewijzigd in 5,466474 en 13,83526. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages ongewijzigd 5,466474 en 13,83526. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 1193 Tentoonstellingsbedrijven Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Pensioenregeling A - de jaarfranchises ongewijzigd 14.729, zijn de jaarmaxima ongewijzigd 61.405 en zijn de percentages gewijzigd in 12,60. Per 01-01-2021 is via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioenregeling B - inrichting toegevoegd. De jaarfranchises zijn 21.076, de jaarmaxima zijn 61.405 en de percentages zijn 13,30. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.aanv.) is 8,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarde controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 11 Sociaal fonds de jaarmaxima gewijzigd in 58.311, en zijn de percentages ongewijzigd 0,09 en 0,40. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabel controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop sparen en Levensloop opname > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. ‘Periodieke interface UPA’ moet zijn aangevinkt. Als u gebruik gaat maken van Pensioenregeling B voegt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per bedrijf inrichting toe voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling. U neemt het productkenmerk exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd via UPA. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,50. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,25. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Voor beide pensioensoorten is per 01-01-2021 bij kolom 19 vastgelegd dat bij het vaststellen van het pensioengevend loon rekening moet worden gehouden met de minimum vakantietoeslag, als dit bedrag hoger is dan de oorspronkelijk berekende vakantietoeslag. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd in 13.111, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 12,12766 en 12,87234. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen bij de berekening met variant 0001 - Pensioen zonder percentages - de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 10 AOP bij de berekening zonder variant de jaarfranchises gewijzigd. Deze franchises zijn voor de leeftijden tot en met 20 jaar per jaar verschillend. Het percentage is vooralsnog ongewijzigd 0,50. Voor de berekening met variant 0001 - AOP zonder percentages - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.835. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Publishing Date : 2/18/2021

Minimumlonen  Na de publicatie van de bedragen van het minimum(jeugd)loon per 01-07-2019, hebben wij de wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Minimum(jeugd)loon.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 41 Bouwmaterialen handel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Er zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal: per 01-01-2020 zijn de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 20 jaar gewijzigd voor de groepen 1b en 2 ( categorie A, salarisschalen B en C, trede 20 ). om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2020-01 opeens bedragen verdwijnen, zijn per 01-02-2020 de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 21 jaar voor de groepen 1b, 2, 3 en 4 ( categorie A, salarisschalen B, C, D en E, trede 21 ) verwijderd. ook zijn per 01-02-2020 de bedragen voor jeugdig winkelpersoneel van 22 jaar voor groep 1a ( categorie A, salarisschaal A, trede 22 ) verwijderd, en trede 22 is verwijderd uit de Waardenlijst op CAO-niveau. Via Rapporten > Inrichting > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO per de gewenste peildatum de salarisschaal controleren. Als u zelf inrichting voor de Waardenlijst > Salaristrede (Salarisschaal) heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 187 Bos en natuur raam cao Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Javastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 359 Zoetwarenindustrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd in 19.909 en 110.111. Ook zijn peildag en peilmaand gewijzigd in 99 / 99. Pro rata methode (Pens.) is gewijzigd in kalenderdagen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO, en per de gewenste peildatum. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde in het arbeidsvoorwaardenscherm per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 496 Particuliere beveiliging Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 623 Optiekbedrijven Voor de pensioenregelingen staan er op de site van het pensioenfonds andere productkenmerken dan elders worden getoond. Wanneer wij wijzigingen gaan doorvoeren in deze productkenmerken, zullen wij u nader informeren. Daarna zult u per bedrijf via Inrichting > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen ook moeten aanpassen. Uiteraard zullen wij een CAO-bericht plaatsen als wij de wijzigingen hebben doorgevoerd. U kunt de aanwezige inrichting van CAO-niveau controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO, en per de gewenste peildatum. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2020 zijn een 4-tal standaardwaarden toegevoegd in de pensioenregelingen: bij VCR (vast)(pensioen) en VCR (vast)(Pens.aanv.) is Ja vastgelegd, bij Extra uren mee in pro rata factor (Pens.) en Extra uren mee in pro rata factor (Pens.aanv.) is Ja vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarden in het arbeidsvoorwaardenscherm per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. U kunt de aanwezige inrichting, en het niveau van de inrichting dat voor uw bedrijf geldt, controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-01-2020 is bij Bruto inhouding PAWW in grondslag variabel pens. Ja vastgelegd. Door deze inrichting zal de premie PAWW geen verschil meer geven bij het pensioengevend loon van de pensioensoorten 01 tot en met 10, bij de varianten met variabele grondslag. Bij de fondsen, de pensioensoorten 11 tot en met 16, kan de premie PAWW nog wel een verschil veroorzaken tussen bijvoorbeeld het SV-loon en het pensioengevend loon. Via de releasenotes zullen wij u informeren wanneer dit is opgelost. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u na selectie van de Bedrijf CAO de standaardwaarde per de gewenste peildatum controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2020 plaatsvinden. Publishing Date : 1/22/2020