CAO Informatie YouServe

CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2020 is het bedrag voor salarisschaal A, trede 27 (aanloop A), voor 4-wekenverloning gewijzigd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel Per 01-08-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-08-2020 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd: Peildatum indienst (Eenm.uitk. perc.), Percentage (Eenm.uitk. perc.), Periode (Eenm.uitk. perc.) en Blokkeren (Eenm.uitk. perc.). Ook is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2020 is toegevoegd: Doorbetalingsperc calamiteitenverlof = 100,0. Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Ook zijn diverse standaardwaarden vastgelegd ten behoeve van deze berekening. Deze arbeidsvoorwaarde is toegevoegd om de opbouw over de jaargrens mogelijk te maken. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de ingerichte standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 730 Technische groothandel Het is nog niet mogelijk om op CAO-niveau de inrichting voor het Aanvullend geboorteverlof vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing kunt u per 01-07-2020 of later de inrichting hiervoor vastleggen bij de gegevenselementen Maximum dagloon toepassen aanv geb verl, Verrekenen voordeel werknemer aanv. geb. verlof, Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof, en Aanvullend geboorteverlof, invoer via. U kunt contact opnemen met de servicedesk met de vraag om de looncomponentenregeling Aanvullend geboorteverlof (Loondoorb bij verlof) in te richten. U geeft daarbij aan op welk niveau u de inrichting wilt vastleggen (Klant of Bedrijf), en welke looncomponenten u wilt opnemen in deze berekening. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-01-2020 is de inrichting bij Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) gewijzigd in: kalenderdagen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven In het uittreksel van de CAO staat als eindperiode voor vakantietoeslag : april. In Payroll Business was eindperiode 05 vastgelegd. Om de inrichting te laten overeenstemmen met de CAO-tekst, is Eindperiode (Vak.toesl.) per de begindatum van het eerder ingerichte rechtjaar 01-06-2020 gewijzigd in 04. Per 01-06-2020 is toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum vak.toeslag = Controleren en aanvullen Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = Na opbouwjaar. Let op: wanneer u de CAO-inrichting gebruikt, ontvangt de medewerker volgend jaar vakantietoeslag over 11 maanden in plaats van over een heel jaar! Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het historie van het arbeidsvoorwaardenscherm de bij uw bedrijf aanwezige inrichting controleren. Indien gewenst kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven op het arbeidsvoorwaardenscherm. Per 01-01-2020 is toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,0 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort: Nee Doorbetalingsperc calamiteitenverlof: 100,0 Doorbetalingsperc onbetaald verlof: 0,00 Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren: 0,00 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4: 90,00 inclusief alternatieve omschrijvingen voor ziektedagen en ziekteuren 4. Het is nog niet mogelijk om op CAO-niveau de inrichting voor het Aanvullend geboorteverlof vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing kunt u per 01-07-2020 of later de inrichting hiervoor vastleggen bij de gegevenselementen Maximum dagloon toepassen aanv geb verl, Verrekenen voordeel werknemer aanv. geb. verlof, Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof, en Aanvullend geboorteverlof, invoer via. U kunt contact opnemen met de servicedesk met de vraag om de looncomponentenregeling Aanvullend geboorteverlof (Loondoorb bij verlof) in te richten. U geeft daarbij aan op welk niveau u de inrichting wilt vastleggen (Klant of Bedrijf), en welke looncomponenten u wilt opnemen in deze berekening. Per 01-07-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De bijdrage die de werkgever aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Tankstations en Wasbedrijven is verschuldigd, is vastgesteld op 0,25% van de loonsom. Daarom is het percentage per 01-01-2020 bij pensioensoort 14 (Extra fonds 2) gewijzigd in 0,25. In de salarisschaal zijn per 01-01-2020 de salarisbedragen gecontroleerd met de informatie in de nieuwe CAO, en waar nodig gecorrigeerd. De correctie bestaat in de meeste gevallen uit het afronden naar boven op hele euro's voor medewerkers die niet onder functiegroep 1 (WML) vallen, maar toch het minimumloon ontvangen, omdat het salarisbedrag in de vorige CAO lager was dan het geldende minimumloon.  Vervolgens zijn de wijzigingen per 01-02-2020 doorgevoerd.  Per 01-07-2020 zijn de regels voor de leeftijd van 22 jaar verwijderd. Er is voor deze begindatum gekozen, om te voorkomen dat gedurende de salarisverwerking de salarisberekening voor deze medewerkers opeens werd beëindigd. Ook zijn 01-07-2020 de salarisbedragen voor functiegroep 1 (WML) gewijzigd in het per deze datum geldende minimumloon.  Tenslotte zijn de salariswijzigingen per 01-02-2021 ingelezen, waarbij opvalt dat in de salaristabel voor 4 weken de bedragen voor functiegroep 1 (WML) gelijk zijn aan het per 01-01-2020 geldende minimumloon voor maandverloners. Als de minimumlonen per 01-01-2021 bekend zijn, zullen de wijzigingen voor de laatstgenoemde functiegroep worden doorgevoerd.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de ingerichte standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Als u met een ander percentage wilt rekenen, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens op het arbeidsvoorwaardenscherm een afwijkend percentage vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor de Waardenlijst (Salarisschaal / Salaristrede) kunt u deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen, Looncomponentenregelingen en Validatiewaarden (voor de waardenlijst) kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Publishing Date : 7/3/2020

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd en per 01-11-2019 is het standaard arbeidsvoorwaardencluster als volgt aangepast: bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt.   Toeslag (vast) > Standaard variant is verwijderd en Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Belaste vergoedingen / Inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt,  Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt.  Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor: (A) Overwerktoeslag, (A) Overwerkvergoeding, (B) Overwerktoeslag en (B) Overwerkvergoedingen, (A) Vergoeding (Toesl.vast), (B) Vergoeding (Toesl.vast) en (C) Vergoeding (Toesl.vast) en  (A) Vervangende waarde (Overige uren tb). De inrichting van uw arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De velden van het scherm Toeslagen (vast) > Standaard variant vindt u ook in het scherm voor de variant Toeslagen (vast) Uitgebreid. Voor de mutaties en de berekening heeft deze aanpassing dan ook geen consequenties.  Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen.  Voor een totaaloverzicht kunt u de inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van de Waardenlijst voor de salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.  In het rapport Overzicht bedrijfsinrichting kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Publishing Date : 10/17/2019

CAO 26 Vleessector Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 13.256, en de maxima in 70.244. Er zijn 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2021 gewijzigd in 58.311 en zijn 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Per diezelfde datum is het percentage aangepast naar 0,55 en is de eindleeftijd gewijzigd in 68. In verband met de storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ was bij 20 Berekening CAO uren 'Jaarlijks aftoppen' geselecteerd. Na het uitleveren van de oplossing is op 11-02-2021 per 01-01-2021 bij 20 Berekening CAO uren 'Periodiek aftoppen' vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) na selectie van de CAO. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 11.614 en de maxima in 39.676. De percentages zijn ongewijzigd 8,40. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Nabestaandenpensioen - de maxima gewijzigd in 112.189. Het percentage is niet aangepast, omdat dit afhankelijk is van de leeftijd van de deelnemers. Tegelijk met de oplossing van storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ zijn nieuwe opties beschikbaar gesteld voor pensioenfonds Horeca & Catering. Daarom is op 11-02-2021 bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de inrichting bij 10 Soort grondslag gewijzigd van 2 Niet in eigen grondslag SV-loon in: 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Daarnaast is bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2021 de inrichting bij 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon in: 3 In eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 7,96 en 19,64. De jaarfranchises zijn ongewijzigd 15.261. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Aanv pensioenregeling B - de jaarfranchises gewijzigd in 58.311 en zijn de jaarmaxima gewijzigd 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Aanv pensioenregeling A - de jaarfranchises gewijzigd in 58.311 en zijn de jaarmaxima gewijzigd 112.189. Omdat het overgrote deel van de medewerkers die aan deze CAO zijn gekoppeld per 4 weken worden verloond, zijn na de uitlevering van release 2021-02 bij deze 3 pensioensoorten de toetsmomenten voor de begin- én de eindleeftijd gewijzigd van 2 Einde periode in 6 Eerste dag vd maand. Zie voor de achtergrond van deze aanpassing het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. Ten behoeve van medewerkers die per maand worden verloond, zijn 3 pensioensoorten toegevoegd, nl. de pensioensoorten 04 Pensioen extra - Pensioen basisreg. maandverl. - , 05 VUT - Aanv. pensioenreg. B maandverl. - en pensioensoort 06 Vroegpensioen - Aanv. pensioenreg. A maandverl. Het enige verschil met de pensioensoorten 01, 02 en 03 is dat bij de pensioensoorten 04, 05 en 06 de toetsmomenten voor de begin- én de eindleeftijd ‘2 Einde periode’ zijn, zoals de oorspronkelijke inrichting bij de pensioensoorten 01, 02 en 03. Deze arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. N.B.: bij het vastleggen van dit CAO-bericht bleek dat per 01-01-2021 de berekening van de Overgangsregeling (VPL inkoopregeling) via pensioensoort 06 Vroegpensioen pas was verwijderd. Als deze arbeidsvoorwaarde nog was geselecteerd bij een medewerker, wordt er in 2021 opnieuw een berekening uitgevoerd, maar voor een andere regeling. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311, en is Einde deelname gewijzigd in 2 AOW-leeftijd, waarbij wordt getoetst op 5 Geboortedag. Na het uitleveren van de oplossing voor storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ is op 11-02-2021 per 01-01-2021 voor alle 7 hierboven vermelde pensioensoorten bij 20 Berekening CAO uren ‘Periodiek aftoppen' vastgelegd. Bij 21 Berekeningsdatum CAO is '1 260 dagen’ geselecteerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. Als u gebruik gaat maken van de berekeningen via de pensioensoorten 04 en/of 05 of 06 voor maandverloning, is het van belang dat u op bedrijfsniveau inrichting toevoegt via Instellingen > Berekening > Referentietabel beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen voor deze pensioensoorten 04 Pensioen extra, 05 Vut en/of 06 Vroegpensioen. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen er gegevens worden aangeleverd aan UPA. Als u zelf een alternatieve omschrijving heeft vastgelegd voor de toegevoegde pensioensoorten 04, 05 en/of 06, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Via Instellingen >Vastlegging > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in 58.311 en zijn de percentages gewijzigd in 7,96 en 19,64. De jaarfranchises zijn ongewijzigd 15.261. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Aanv pensioenregeling B - de jaarfranchises gewijzigd in 58.311 en zijn de jaarmaxima gewijzigd 112.189. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging - Aanv pensioenregeling A - de jaarfranchises gewijzigd in 58.311 en zijn de jaarmaxima gewijzigd 112.189. Omdat het overgrote deel van de medewerkers die aan deze CAO zijn gekoppeld per 4 weken worden verloond, zijn na de uitlevering van release 2021-02 bij deze 3 pensioensoorten de toetsmomenten voor de begin- én de eindleeftijd gewijzigd van 2 Einde periode in 6 Eerste dag vd maand. Zie voor de achtergrond van deze aanpassing het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. Ten behoeve van medewerkers die per maand worden verloond, zijn 3 pensioensoorten toegevoegd, nl. de pensioensoorten 04 Pensioen extra - Pensioen basisreg. maandverl., 05 VUT - Aanv. pensioenreg. B maandverl. en pensioensoort 06 Vroegpensioen - Aanv. pensioenreg. A maandverl. Het enige verschil met de pensioensoorten 01, 02 en 03 is dat bij de pensioensoorten 04, 05 en 06 de toetsmomenten voor de begin- én de eindleeftijd ‘2 Einde periode’ zijn, zoals de oorspronkelijke inrichting bij de pensioensoorten 01, 02 en 03. Deze arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. N.B.: bet het vatleggen van dit CAO-bericht bleek dat per 01-01-2021 de berekening van de Overgangsregeling (VPL inkoopregeling) via pensioensoort 06 Vroegpensioen pas was verwijderd. Als deze arbeidsvoorwaarde nog was geselecteerd bij een medewerker, wordt er in 2021 opnieuw een berekening uitgevoerd, maar voor een andere regeling. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311, en is Einde deelname gewijzigd in 2 AOW-leeftijd, waarbij wordt getoetst op 5 Geboortedag. Na het uitleveren van de oplossing voor storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ is op 11-02-2021 per 01-01-2021 voor alle 7 hierboven vermelde pensioensoorten bij 20 Berekening CAO uren ‘Periodiek aftoppen' vastgelegd. Bij 21 Berekeningsdatum CAO is '1 260 dagen’ geselecteerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. Als u gebruik gaat maken van de berekeningen via de pensioensoorten 04 en/of 05 of 06 voor maandverloning, is het van belang dat u op bedrijfsniveau inrichting toevoegt via Instellingen > Berekening > Referentietabel beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen voor deze pensioensoorten 04 Pensioen extra, 05 Vut en/of 06 Vroegpensioen. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen er gegevens worden aangeleverd aan UPA. Als u zelf een alternatieve omschrijving heeft vastgelegd voor de toegevoegde pensioensoorten 04, 05 en/of 06, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Via Instellingen >Vastlegging > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. CAO 709 Vleeswarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen - zonder variant - zijn per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 13.256, en de maxima in 70.244. Er zijn 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Voor pensioensoort 01 Pensioen voor 4-wekenverloners - met variant 0001 - is het toetsmoment de eerste dag van de tweede periode, 01-02-2021. Per 01-02-2021 zijn de franchises gewijzigd in 13.256, en de maxima in 70.244. Ook voor 4-wekenverloners zijn 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Ook voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2021 1879,20 CAO-uren vastgelegd. Per diezelfde datum is de eindleeftijd gewijzigd in 68, en is bij 21 Berekeningsdagen '4 werkdagen afrekeningsjaar vastgelegd. In verband met storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ was bij 20 Berekening CAO uren 'Jaarlijks aftoppen' geselecteerd. Na het uitleveren van de oplossing is op 11-02-2021 per 01-01-2021 bij 20 Berekening CAO uren 'Periodiek aftoppen' vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) na selectie van de CAO. CAO 750 Contractcatering Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 11.614 en de maxima in 39.676. De percentages zijn ongewijzigd 8,40. Per 01-01-2021 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds - FBS - en 13 Extra fonds - FBA - de maxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn niet gewijzigd ten opzichte van 2020. Tegelijk met de oplossing van storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ zijn nieuwe opties beschikbaar gesteld voor pensioenfonds Horeca & Catering. Daarom is op 11-02-2021 bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de inrichting bij 10 Soort grondslag gewijzigd van 2 Niet in eigen grondslag SV-loon in: 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth In verband met storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ was bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling bij 20 Berekening CAO uren 'Jaarlijks aftoppen' geselecteerd. Na het uitleveren van de oplossing is op 11-02-2021 per 01-01-2021 bij 20 Berekening CAO uren 'Periodiek aftoppen' vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn bij de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds - Sociaal fonds percentages ook 1976 CAO-uren vastgelegd, en is bij Berekening CAO uren 'Periodiek aftoppen' geselecteerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. CAO 1165 Recreatie Tegelijk met de oplossing van storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ zijn nieuwe opties beschikbaar gesteld voor pensioenfonds Recreatie. Daarom is op 11-02-2021 bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling - Pensioen 9+ regeling - per 01-01-2021 de inrichting bij 10 Soort grondslag gewijzigd van 2 Niet in eigen grondslag SV-loon in: 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. CAO 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 11.614 en de maxima in 39.676. De percentages zijn ongewijzigd 8,40. Tegelijk met de oplossing van storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ zijn nieuwe opties beschikbaar gesteld voor pensioenfonds Horeca & Catering. Daarom is op 11-02-2021 bij deze pensioensoort per 01-01-2021 de inrichting bij 10 Soort grondslag gewijzigd van 2 Niet in eigen grondslag SV-loon in: 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 14.1544, zijn de maxima gewijzigd in 57.900 en zijn de percentages gewijzigd in 9,33 en 16,37. Omdat het niet mogelijk is om een variant te selecteren op de schermen van Pensioenen/fondsen benoemd met variabele grondslag, is de inrichting van variant 0001 per 01-01-2021 verwijderd. Na de uitlevering van release 2021-02 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de toetsmomenten voor de begin- én de eindleeftijd gewijzigd van 2 Einde periode in 6 Eerste dag vd maand. Zie voor de achtergrond van deze aanpassing het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf’ in de releasenotes. Er zijn 1976 CAO uren toegevoegd. Voor medewerkers die per maand worden verloond, is pensioensoort 02 Pensioen aanvulling toegevoegd, met alternatieve omschrijving: Pensioen maandverloning. Het enige verschil met pensioensoort 01 is dat bij pensioensoort 02 de toetsmomenten voor de begin- én de eindleeftijd ‘2 Einde periode’ zijn, zoals de oorspronkelijke inrichting bij de pensioensoort 01. Voor medewerkers die gebruik maken van de Validatieregeling, zijn de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging - met alternatieve omschrijving: Validatieregeling maandverl., en 04 Pensioen extra - met alternatieve omschrijving: Validatieregeling 4 wk. verloning toegevoegd. Het enige verschil is, dat bij pensioensoort 03 de toetsmomenten voor de begin- én de eindleeftijd ‘2 Einde periode’ zijn, en bij pensioensoort 04 ‘6 Eerste dag vd maand’. Deze 3 arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Na het uitleveren van de oplossing voor storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ is op 11-02-2021 per 01-01-2021 voor alle 4 hierboven vermelde pensioensoorten bij 20 Berekening CAO uren ‘Periodiek aftoppen' vastgelegd. Bij 21 Berekeningsdatum CAO is voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra '1 260 dagen’ geselecteerd, terwijl voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging '4 werkdagen afrekeningsjaar’ is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het percentage ongewijzigd 1,00. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. Als u gebruik gaat maken van de berekeningen via de pensioensoorten 02, 03 en/of 04, is het van belang dat u op bedrijfsniveau inrichting toevoegt via Instellingen > Berekening > Referentietabel beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen voor deze pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging en/of 04 Pensioen extra. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen er gegevens worden aangeleverd aan UPA. Als u zelf een alternatieve omschrijving heeft vastgelegd voor de toegevoegde pensioensoorten 02, 03 en/of 04, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Via Instellingen >Vastlegging > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. CAO 2451 Dagrecreatie Tegelijk met de oplossing van storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ zijn nieuwe opties beschikbaar gesteld voor pensioenfonds Recreatie. Daarom is op 11-02-2021 bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling - Pensioen 9+ regeling - per 01-01-2021 de inrichting bij 10 Soort grondslag gewijzigd van 2 Niet in eigen grondslag SV-loon in: 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. CAO 3855 Zwembaden Tegelijk met de oplossing van storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ zijn nieuwe opties beschikbaar gesteld voor pensioenfonds Recreatie. Daarom is op 11-02-2021 bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de inrichting bij 10 Soort grondslag gewijzigd van 2 Niet in eigen grondslag SV-loon in: 4 Niet in eigen grondslag SV-loon (kol.uitsl.). Per dezelfde datum is het aantal CAO-uren gevuld met 1983,60 en is bij 21 Berekeningsdatum vastgelegd: 4 werkdagen afrekeningsjaar. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - alternatieve omschrijving: Pensioen 9+ regeling - inrichting toegevoegd in de referentietabel. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds ook het aantal CAO-uren gevuld met 1983,60 en is bij 21 Berekeningsdatum vastgelegd: 4 werkdagen afrekeningsjaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) na selectie van de CAO. Als u gebruik gaat maken van de berekening van de Pensioen 9+ regeling, is het van belang dat u op bedrijfsniveau inrichting toevoegt via Instellingen > Berekening > Referentietabel beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend. Het productkenmerk neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen er gegevens worden aangeleverd aan UPA. Als u zelf een alternatieve omschrijving heeft vastgelegd voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Via Instellingen >Vastlegging > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Publishing Date : 2/12/2021

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg …. Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Validatiewaarden’ aanvinkt. CAO 156 Ziekenhuizen Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 219 Gezondheidscentra Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 317 Gehandicaptenzorg Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 427 Tandtechniek In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is per 01-01-2020 voor pensioensoort 01 Pensioen bij Deeltijdfactor franchise aftoppen: 1 Franchise aftoppen op 1,000000 geselecteerd. Bij Deeltijdfactor Maximum Aftoppen was al vastgelegd: 1 Maximum aftoppen op 1,000000. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over het jaar 2020 een herberekening plaatsvinden. Voor medewerkers met een deeltijdfactor > 1 kan er door een wijziging in de berekende franchise een andere grondslag en daardoor een ander premiebedrag worden vastgesteld. Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 526 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven De reguliere inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen heeft als Peildag 03 en Peilmaand 01. Hierdoor wordt gepeild op de 3de dag van de 1ste verloningsperiode. Deze inrichting is van belang voor bedrijven met periodiciteit Vier weken. Deze inrichting zal voor de meeste bedrijven met periodiciteit Maand geen probleem opleveren, omdat het pensioengevend loon per 03-01 gelijk is aan het pensioengevend loon per 01-01. Voor bedrijven of medewerkers met periodiciteit Maand waarvoor het pensioengevend loon per 03-01 wél afwijkt van het pensioengevend loon per 01-01 is er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen een variant toegevoegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm via Pensioen variant maandverloning selecteren. Als u deze inrichting niet op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO heeft vastgelegd, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden in het arbeidsvoorwaardenscherm via Pensioen variant maandverloning selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de arbeidsvoorwaardegegevens c.q. van de variant in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden aanvinkt. CAO 721 Huisartsenzorg Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2019 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 730 Technische groothandel Per 01-10-2020 zijn er salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 1574 Geestelijke gezondheidszorg (Ggz) Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 2143 Nederlandse Podia In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is per 01-01-2020 voor pensioensoort 10 AOP bij 06 Franchise naar rato parttime: 0 Nee geselecteerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over het jaar 2020 een herberekening plaatsvinden. Als u gebruik maakt van de arbeidsvoorwaarde AOP > Benoemde variant (vaste grondslag) kan er door een wijziging in de berekende franchise een andere grondslag en daardoor een ander premiebedrag worden vastgesteld. Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. Publishing Date : 9/10/2020

Donderdag 28 juli 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Het max dagloon is per 1 juli 2022 gewijzigd naar 232,90.   Wijzigingen in de referentietabel  Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldende minimumloon.  0823 (Motorvoertuigen- en tweewiekerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldende minimumloon.    Overige wijzigingen 0157 (Zuivelindustrie I) - deze CAO is algemeen bindend verklaard: De percentages voor diverse toeslagen en voor de eindejaarsuitkering zijn per 1 januari gewijzigd. De minimum vakantietoeslag is per 1 juni aangepast. De salarisschaal was al eerder aangepast.

Salarisschaal Donderdag 24 februari 2022 is de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 41 - Bouwmaterialen handel Bij Jeugdschaal A zat bij groep 1 een type foutje. Trede 5 van Groep 6 was over het hoofd gezien. Pensioen variabel Donderdag 24 februari is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO's: 21 - Beroepsgoederenvervoer over de weg 1296 - Informatie-, communicatie- en kantoortechniek 

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Wanneer u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 2493 Golf branche Per 01-01-2020 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Voor situaties die in de Staatscourant worden beschreven (Nummer 57083 d.d. 12 november 2019), kunt u via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW zorgen dat de berekening niet wordt uitgevoerd. Publishing Date : 12/11/2019

Wijziging minimumloon per 01-01-2020 De wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon. Let op: als een hieronder vermelde CAO niet of niet meer bekend is op de Portal, hoeft u de CAO niet toe te voegen.  CAO 26 Vleessector Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen in de salarisschaal aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 35 Textielverzorging Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen voor de leeftijden van 20 en 21 jaar in de salarisschaal aangepast.   Per 01-06-2020 is het bedrag in salarisschaal E, trede 21, in de salarisschaal gewijzigd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de bedragen van salarisschaal 1a (Participatiewet) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 157 Zuivelindustrie I Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor medewerkers met een arbeidsbeperking aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor leerlingen aangepast, evenals de lonen voor vakkrachten van 21 jaar, uit salarisschaal I ( in Payroll Business salarisschaal A ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 218 Besloten busvervoer  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1653,60.    U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   CAO 359 Zoetwarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen van de participatieschalen aangepast ( in Payroll Business de salarisschalen K, L, M, N en O ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 405 Kappersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan het voor de leeftijd geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 433 Schoonmaakbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is de inrichting van de salarisschalen gecontroleerd. Voor vakantiekrachten gelden de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder nu voor de leeftijd van 21 jaar en ouder.  Om te voorkomen dat dit problemen oplevert, zijn in de referentietabel per 01-01-2020 voor de salarisschalen S, T, U, V, W en X regels voor de leeftijd van 21 jaar en ouder vastgelegd onder trede 21. Deze bedragen zijn gelijk aan de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder onder trede 23.  Binnen de salarisschalen S t/m X zijn de regels voor trede 23 (22 jaar en ouder) nog niet verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 549 Aardappelen, Groenten en fruit, detailhandel in-  Per 01-12-2019 is de berekening voor de premie SPAWW geactiveerd : SPAWW verzekerd is op Ja gezet.  U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen als in de CAO situaties beschreven zijn waarin de premie niet berekend hoeft te worden, kunt u de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  Zie hiervoor de Staatscourant van 3 oktober 2019, nummer 48778.   CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisschaal 0 (in Payroll Business salarisschaal Z) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 633 Uitzendkrachten  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de Allocatiegroep ( in Payroll Business salarisschaal A ) aangepast voor de treden 31, 32 en 33.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 637 Verzekeringsbedrijf binnendienst  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisgroep ML (in Payroll Business salarisschaal A) aangepast. Voor salarisgroep J ( in Payroll Business salarisschaal B ) zijn de bedragen voor de leeftijd van 20 en 21 jaar aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 650 Groothandel in aardappelen, groenten en fruit  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 683 Elektrotechnische detailhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Voor VMBO en voor MBO/ET I (in Payroll Business de salarisschalen H en I) zijn de minimumlonen vermenigvuldigd met 1,05 c.q. 1,10.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 709 Vleeswarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de aanloopschaal (in Payroll Business salarisschaal A) voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd. De regel voor de leeftijd van 22 jaar is verwijderd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel SZS   Naar aanleiding van de nieuwe CAO met een looptijd van 01-07-2017 t/m 30-06-2020 zijn de salariswijzigingen per 01-10-2018, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2019, de salariswijzigingen per 01-02-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 en tenslotte de salariswijzigingen per 01-04-2020 doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Ook zijn er wijzigingen doorgevoerd in Minimum bedrag (Vak.toesl.); per 01-02-2019 is het bedrag gewijzigd in 1865,95 en per 01-01-2020 is het bedrag gewijzigd in 1905,95. U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   Wellicht ten overvloede: als u de salariswijzigingen per 01-10-2018 wilt verrekenen, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen of zij een salarisverwerking met herberekeningsdatum 01-10-2018 voor u willen opstarten (ervan uitgaande dat voor uw bedrijf is vastgelegd dat er herberekeningen zijn toegestaan over het vorige en het huidige jaar).  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf zullen herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1165 Recreatie  Bij het verwerken van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 bleek dat er voor de leerlingen met een 32-urige werkweek (in Payroll Business salarisschaal M ) die per 4 weken worden verloond, per 01-07-2019 foutieve bedragen waren vastgelegd voor de leeftijd van 15, 16, 17, 18 en 19 jaar. Deze inrichting is per 01-07-2019 gecorrigeerd. Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    Daarnaast zijn de salarisbedragen voor de leeftijden van 17 t/m 21 jaar voor de groepen II tot en met V (in Payroll Business de salarisschalen B t/m E) verwijderd per 01-01-2020.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1496 Bakkersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1639 Doe-het-zelfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1869 Glastuinbouw  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor loongebouw B, Orba-punten 21-35, voor de leeftijd van 15 t/m 21 jaar (in Payroll Business salarisschaal B, salaristreden 15 t/m 31) aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Per 01-07-2019 is via de salarisschalen O, P, Q en R inrichting toegevoegd voor BBL maandlonen en BBL periodelonen. Voor medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar is inrichting toegevoegd in de salarisschalen A tot en met E ( conform de medewerkers met 0 t/m 10 functiejaren ). De oude inrichting voor de jongere medewerkers in de salarisschalen K t/m L is niet per die datum verwijderd om onverwachte herberekeningen te voorkomen. Per 01-12-2019 zijn salariswijzigingen doorgevoerd.  N.B.: met ingang van deze datum zijn de salarisschalen K t/m L verwijderd. Medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar zullen moeten worden gekoppeld aan de salarisschalen A t/m E. De salaristreden voor deze medewerkers zijn ongewijzigd. Wel is de trede 21 verwijderd. Medewerkers van 21 jaar en ouder worden verloond via de salaristreden 30 t/m 40.   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Per 01-07-2020 en per 01-03-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd. Wijzigingen in het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-07-2020 en per 01-01-2021 zullen na publicatie - indien van toepassing - worden doorgevoerd in de salarisschalen.   Voor Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn de volgende bedragen vastgelegd : per 01-06-2019 is het bedrag ongewijzigd 2034,00, per 01-12-2019 is het 2105,16, per 01-07-2020 is het 2178,84 en per 01-03-2021 is het 2199,12. N.B.: wanneer u per 4 weken verloont, kunt u deze bedragen op het arbeidsvoorwaardenscherm wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Per 01-06-2019 is in de referentietabel Leeftijd percentages de leeftijd 022 gewijzigd in 021. Doordat het Minimum bedrag vakantietoeslag nu ook geldt voor medewerkers van 21 jaar, kan de wijziging voor deze groep medewerkers een verschil opleveren.  De AOW-leeftijd als eindleeftijd kunnen wij niet inrichten. Deze leeftijd staat ongewijzigd op 67 jaar.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u - indien gewenst - Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) eventueel tijdelijk op Nee zetten. De inrichting in de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De inrichting in de referentietabel Leeftijd percentages kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel wijzigen - in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 2493 Golfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2535 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Eerder is gemeld dat per 01-01-2020 salaristrede 22 is verwijderd.  Per 01-04-2020 is ook salaristrede 21 verwijderd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 3768 Uitvaartbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het salarisbedrag voor groep 1 aangepast aan het voor medewerkers van 21 jaar en ouder geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 9999 Geen reguliere CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Wellicht ten overvloede, maar de regels voor medewerkers van 22 jaar zijn NIET meer opgenomen in de salarisschaal per 01-01-2020. Die regels waren eerder verwijderd, maar na een verzoek opnieuw toegevoegd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Publishing Date : 11/4/2019

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg .... Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Minimum bedrag (Vak.toesl.):  per 01-05-2018 is dit bedrag gewijzigd in € 1860,37 en per 01-05-2019 is dit bedrag gewijzigd in € 1934,78. Per 01-12-2019 is Percentage (grat.) gewijzigd in 8,33.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u nog correcties over 2018 wilt laten berekenen, kunt u hierover contact opnemen met ons Servicecenter. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende Industrie Per 01-01-2019 is het volgende bedrag gewijzigd :  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 1939,22.  Hier was het salarisbedrag van functiegroep III bij 0 functiejaren vermeld, maar dit moet zijn: de vakantietoeslag van het salaris in functiegroep III bij 0 functiejaren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken Op basis van de informatie in Stcrt 39246 d.d. 17072019 is de eindleeftijd voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 68.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 487 Metalektro Per 01-09-2019 zijn de volgende standaardwaarden verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Vaste afspraak (grat.) : Nee Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag en  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 496 Particuliere Beveiliging Per 01-09-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.  Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen op basis van de informatie in de CAO kunt u - indien gewenst - de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren SPAWW.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Vakantietoeslag > Betaling per periode.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 632 Banken CAO Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 633 Uitzendkrachten   Per 01-07-2019 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  Per 30-12-2019 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd : Percentage (Vak.toesl.) : 8,33. Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag : Controleren en aanvullen.   Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 679 Taxivervoer Per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 20 jaar gewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Percentage (Eindejaarsuitk.) :  per 01-01-2019 is dit percentage gewijzigd in 2,50 en   per 01-01-2020 is dit percentage gewijzigd in 2,75. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaard verwijderd, omdat ik over deze berekening geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Blokkeren (Eenm.uitk.bedrag) : Nee. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf   Per 01-01-2019 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 85,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 884 Boekhandel en kantoorvakhandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaarde verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Gratificatie > Combinatie methode en Gratificatie > Opbouwmethode.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1547 Bloemen en planten groothandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd : Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05, Eindperiode (Vak.toesl.) = 05,  Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) = Ja, en  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 2133,12.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-06-2019 plaatsvinden.  CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Publishing Date : 9/2/2019

CAO 405 (Kappersbedrijf) is algemeen bindend verklaard. Morgen, donderdag 20 juli zullen wij de salarisschalen met ingangsdatum 1/7/2023  hierop aanpassen.   Daarnaast worden de volgende standaardwaarden aangepast: Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) naar 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de  verzorging van trainingen) Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) naar 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag) Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) naar 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag) Reiskostenvergoeding wordt 0,21 cent per kilometer NB de huidige standaardwaarden bleken niet te zijn aangepast aan de CAO van juli 2022. Wij hebben besloten deze niet met terugwerkende kracht aan te passen.

CAO 487 Metalektro Op 6 oktober jl. is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting vastgelegd voor de Eenmalige uitkering per 01-10-2021. Deze inrichting levert problemen op bij een aantal klanten, met betrekking tot het Uitbetalingspercentage én met betrekking tot de datums Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020, en Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021. Als u gebruik (heeft) gemaakt van deze inrichting en als u ongewenste herberekeningen heeft geconstateerd, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-10-2021 of eerder Uitbetalingspercentage (grat) overschrijven. Omdat het niet mogelijk is om de inrichting van beide datums ongedaan te maken, zullen wij aan het eind van de dag de datums verwijderen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per 01-10-2021 of eerder op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en bij Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021 vastleggen. Per 01-11-2021 kunt u deze inrichting weer verwijderen. Wij bieden u onze excuses aan voor de eventuele overlast. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Op 6 oktober jl. is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting vastgelegd voor de Eenmalige uitkering per 01-10-2021. Deze inrichting levert problemen op bij een aantal klanten, met betrekking tot het Uitbetalingspercentage én met betrekking tot de datums Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021. Als u gebruik (heeft) gemaakt van deze inrichting en als u ongewenste herberekeningen heeft geconstateerd, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-10-2021 of eerder Uitbetalingspercentage (grat) overschrijven. Omdat het niet mogelijk is om de inrichting van beide datums ongedaan te maken. zullen wij aan het eind van de dag de datums verwijderen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per 01-10-2021 of eerder op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en bij Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021 vastleggen. Per 01-11-2021 kunt u deze inrichting weer verwijderen. Wij bieden u onze excuses aan voor de eventuele overlast.   Publishing Date : 10/19/2021

CAO 50 Apotheken Omdat de CAO Bedrijfsfonds Apotheken is opgezegd, wordt de inning van de SBA-premie per 1 oktober 2019 gestaakt.  Daarom hebben wij de berekening via pensioensoort 11 Sociaal fonds per die datum verwijderd.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL  Naar aanleiding van het actualiseren van het CAO-document is ook de inrichting gecontroleerd, en op een aantal punten aangepast.  Inzake vakantietoeslag: de arbeidsvoorwaardevariant Combinatie methode is geselecteerd. Wanneer er geen peilperiode is vastgelegd, rekent de arbeidsvoorwaarde als de arbeidsvoorwaardevariant Opbouwmethode.  In de CAO wordt niet ( meer ) gesproken over een peilperiode. Wanneer u gedurende 2019 ook wilt rekenen over de opbouw van het afgelopen jaar, kunt u gebruik maken van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Opbouwmethode. Om onverwachte correcties over 2019 te voorkomen, is de inrichting per 01-01-2020 gewijzigd : Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. : Controleren en aanvullen  de inrichting bij Peilperiode (Vak.toesl.) is verwijderd  de Correctieperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 06 in 05 als gevolg hiervan is Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) gewijzigd in : In opbouwjaar Methode bij in- en uit dienst (Vak.toesl.) is gewijzigd van 'Maand van in/uit dienst telt niet mee'  naar: 'Naar rato werkdagen in dienst' de inrichting bij Leeftijdsafhankelijk minimum 'Niet afhankelijk van leeftijd'  is verwijderd.  Binnen de arbeidsvoorwaarde Overuren zijn per 01-01-2020 de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de Bijzondere uren zijn de omschrijvingen gewijzigd door het verhogen van het percentage met 100%   ook bij de vastgelegde standaardwaarden ( de percentages ) is de inrichting bij Percentage incl. toeslag verhoogd met 100% de inrichting van (E) Overuren met een percentage van 33,33 is verwijderd Binnen de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is het Doorbetalingspercentage Onbetaald verlof gevuld met 0,000000.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen vastgelegd voor ziektedagen/uren 1, 2 en 3. Per 01-10-2019 zijn de Doorbetalingspercentages 100, 90 en 80 vastgelegd, terwijl Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren is gevuld met 0,00.  Voor het verrekenen van de aanvulling op de uitkering WGA en IVA hebben wij de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2020 is in de referentietabellen voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging, 06 Vroegpensioen en 11 Sociaal fonds 2080 CAO uren vastgelegd.  Op dit moment kunnen wij alleen voor pensioensoort 01 Pensioen rekenen met 260 dagen en 2080 CAO uren.  Het is nog niet bekend wanneer het rekenen met 2080 CAO uren voor de pensioensoorten 02 tot en met 16 wordt toegevoegd in de rekenregels. Door het vastleggen van de CAO uren zal de berekening correct worden uitgevoerd op het moment dat wij de berekening met CAO uren aan de rekenregels hebben toegevoegd voor de pensioensoorten 02 tot en met 16.  Inzake de aanpassingen voor arbeidsvoorwaarden als Vakantietoeslag, Overuren en Loondoorbetaling bij ziekte en verlof : via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u per Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen per Ingangsdatum controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegevens kunt u op het historiescherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen. via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen aanpassen.  Wij verwijzen u naar het CAO-document voor informatie over de actuele inrichting.  CAO 727 Retail Non-Food Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) per 01-01-2020 gewijzigd in Retail Non-Food.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van Boekhandel en Kantoorvakhandel per 01-01-2020 gewijzigd in Kantoorvakhandel.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van DIBEVO (vh Dieren-Aquarium- en Hengelsportspeciaalzaken Detail) gewijzigd in DIBEVO NPMB-VMN Publishing Date : 10/8/2019