CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg .... Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Minimum bedrag (Vak.toesl.):  per 01-05-2018 is dit bedrag gewijzigd in € 1860,37 en per 01-05-2019 is dit bedrag gewijzigd in € 1934,78. Per 01-12-2019 is Percentage (grat.) gewijzigd in 8,33.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u nog correcties over 2018 wilt laten berekenen, kunt u hierover contact opnemen met ons Servicecenter. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende Industrie Per 01-01-2019 is het volgende bedrag gewijzigd :  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 1939,22.  Hier was het salarisbedrag van functiegroep III bij 0 functiejaren vermeld, maar dit moet zijn: de vakantietoeslag van het salaris in functiegroep III bij 0 functiejaren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken Op basis van de informatie in Stcrt 39246 d.d. 17072019 is de eindleeftijd voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 68.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 487 Metalektro Per 01-09-2019 zijn de volgende standaardwaarden verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Vaste afspraak (grat.) : Nee Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag en  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 496 Particuliere Beveiliging Per 01-09-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.  Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen op basis van de informatie in de CAO kunt u - indien gewenst - de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren SPAWW.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Vakantietoeslag > Betaling per periode.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 632 Banken CAO Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 633 Uitzendkrachten   Per 01-07-2019 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  Per 30-12-2019 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd : Percentage (Vak.toesl.) : 8,33. Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag : Controleren en aanvullen.   Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 679 Taxivervoer Per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 20 jaar gewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Percentage (Eindejaarsuitk.) :  per 01-01-2019 is dit percentage gewijzigd in 2,50 en   per 01-01-2020 is dit percentage gewijzigd in 2,75. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaard verwijderd, omdat ik over deze berekening geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Blokkeren (Eenm.uitk.bedrag) : Nee. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf   Per 01-01-2019 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 85,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 884 Boekhandel en kantoorvakhandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaarde verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Gratificatie > Combinatie methode en Gratificatie > Opbouwmethode.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1547 Bloemen en planten groothandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd : Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05, Eindperiode (Vak.toesl.) = 05,  Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) = Ja, en  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 2133,12.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-06-2019 plaatsvinden.  CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Publishing Date : 9/2/2019

Wijziging minimumloon per 01-01-2020 De wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon. Let op: als een hieronder vermelde CAO niet of niet meer bekend is op de Portal, hoeft u de CAO niet toe te voegen.  CAO 26 Vleessector Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen in de salarisschaal aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 35 Textielverzorging Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen voor de leeftijden van 20 en 21 jaar in de salarisschaal aangepast.   Per 01-06-2020 is het bedrag in salarisschaal E, trede 21, in de salarisschaal gewijzigd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de bedragen van salarisschaal 1a (Participatiewet) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 157 Zuivelindustrie I Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor medewerkers met een arbeidsbeperking aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor leerlingen aangepast, evenals de lonen voor vakkrachten van 21 jaar, uit salarisschaal I ( in Payroll Business salarisschaal A ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 218 Besloten busvervoer  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1653,60.    U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   CAO 359 Zoetwarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen van de participatieschalen aangepast ( in Payroll Business de salarisschalen K, L, M, N en O ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 405 Kappersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan het voor de leeftijd geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 433 Schoonmaakbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is de inrichting van de salarisschalen gecontroleerd. Voor vakantiekrachten gelden de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder nu voor de leeftijd van 21 jaar en ouder.  Om te voorkomen dat dit problemen oplevert, zijn in de referentietabel per 01-01-2020 voor de salarisschalen S, T, U, V, W en X regels voor de leeftijd van 21 jaar en ouder vastgelegd onder trede 21. Deze bedragen zijn gelijk aan de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder onder trede 23.  Binnen de salarisschalen S t/m X zijn de regels voor trede 23 (22 jaar en ouder) nog niet verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 549 Aardappelen, Groenten en fruit, detailhandel in-  Per 01-12-2019 is de berekening voor de premie SPAWW geactiveerd : SPAWW verzekerd is op Ja gezet.  U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen als in de CAO situaties beschreven zijn waarin de premie niet berekend hoeft te worden, kunt u de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  Zie hiervoor de Staatscourant van 3 oktober 2019, nummer 48778.   CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisschaal 0 (in Payroll Business salarisschaal Z) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 633 Uitzendkrachten  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de Allocatiegroep ( in Payroll Business salarisschaal A ) aangepast voor de treden 31, 32 en 33.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 637 Verzekeringsbedrijf binnendienst  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisgroep ML (in Payroll Business salarisschaal A) aangepast. Voor salarisgroep J ( in Payroll Business salarisschaal B ) zijn de bedragen voor de leeftijd van 20 en 21 jaar aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 650 Groothandel in aardappelen, groenten en fruit  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 683 Elektrotechnische detailhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Voor VMBO en voor MBO/ET I (in Payroll Business de salarisschalen H en I) zijn de minimumlonen vermenigvuldigd met 1,05 c.q. 1,10.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 709 Vleeswarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de aanloopschaal (in Payroll Business salarisschaal A) voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd. De regel voor de leeftijd van 22 jaar is verwijderd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel SZS   Naar aanleiding van de nieuwe CAO met een looptijd van 01-07-2017 t/m 30-06-2020 zijn de salariswijzigingen per 01-10-2018, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2019, de salariswijzigingen per 01-02-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 en tenslotte de salariswijzigingen per 01-04-2020 doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Ook zijn er wijzigingen doorgevoerd in Minimum bedrag (Vak.toesl.); per 01-02-2019 is het bedrag gewijzigd in 1865,95 en per 01-01-2020 is het bedrag gewijzigd in 1905,95. U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   Wellicht ten overvloede: als u de salariswijzigingen per 01-10-2018 wilt verrekenen, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen of zij een salarisverwerking met herberekeningsdatum 01-10-2018 voor u willen opstarten (ervan uitgaande dat voor uw bedrijf is vastgelegd dat er herberekeningen zijn toegestaan over het vorige en het huidige jaar).  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf zullen herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1165 Recreatie  Bij het verwerken van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 bleek dat er voor de leerlingen met een 32-urige werkweek (in Payroll Business salarisschaal M ) die per 4 weken worden verloond, per 01-07-2019 foutieve bedragen waren vastgelegd voor de leeftijd van 15, 16, 17, 18 en 19 jaar. Deze inrichting is per 01-07-2019 gecorrigeerd. Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    Daarnaast zijn de salarisbedragen voor de leeftijden van 17 t/m 21 jaar voor de groepen II tot en met V (in Payroll Business de salarisschalen B t/m E) verwijderd per 01-01-2020.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1496 Bakkersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1639 Doe-het-zelfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1869 Glastuinbouw  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor loongebouw B, Orba-punten 21-35, voor de leeftijd van 15 t/m 21 jaar (in Payroll Business salarisschaal B, salaristreden 15 t/m 31) aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Per 01-07-2019 is via de salarisschalen O, P, Q en R inrichting toegevoegd voor BBL maandlonen en BBL periodelonen. Voor medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar is inrichting toegevoegd in de salarisschalen A tot en met E ( conform de medewerkers met 0 t/m 10 functiejaren ). De oude inrichting voor de jongere medewerkers in de salarisschalen K t/m L is niet per die datum verwijderd om onverwachte herberekeningen te voorkomen. Per 01-12-2019 zijn salariswijzigingen doorgevoerd.  N.B.: met ingang van deze datum zijn de salarisschalen K t/m L verwijderd. Medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar zullen moeten worden gekoppeld aan de salarisschalen A t/m E. De salaristreden voor deze medewerkers zijn ongewijzigd. Wel is de trede 21 verwijderd. Medewerkers van 21 jaar en ouder worden verloond via de salaristreden 30 t/m 40.   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Per 01-07-2020 en per 01-03-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd. Wijzigingen in het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-07-2020 en per 01-01-2021 zullen na publicatie - indien van toepassing - worden doorgevoerd in de salarisschalen.   Voor Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn de volgende bedragen vastgelegd : per 01-06-2019 is het bedrag ongewijzigd 2034,00, per 01-12-2019 is het 2105,16, per 01-07-2020 is het 2178,84 en per 01-03-2021 is het 2199,12. N.B.: wanneer u per 4 weken verloont, kunt u deze bedragen op het arbeidsvoorwaardenscherm wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Per 01-06-2019 is in de referentietabel Leeftijd percentages de leeftijd 022 gewijzigd in 021. Doordat het Minimum bedrag vakantietoeslag nu ook geldt voor medewerkers van 21 jaar, kan de wijziging voor deze groep medewerkers een verschil opleveren.  De AOW-leeftijd als eindleeftijd kunnen wij niet inrichten. Deze leeftijd staat ongewijzigd op 67 jaar.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u - indien gewenst - Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) eventueel tijdelijk op Nee zetten. De inrichting in de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De inrichting in de referentietabel Leeftijd percentages kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel wijzigen - in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 2493 Golfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2535 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Eerder is gemeld dat per 01-01-2020 salaristrede 22 is verwijderd.  Per 01-04-2020 is ook salaristrede 21 verwijderd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 3768 Uitvaartbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het salarisbedrag voor groep 1 aangepast aan het voor medewerkers van 21 jaar en ouder geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 9999 Geen reguliere CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Wellicht ten overvloede, maar de regels voor medewerkers van 22 jaar zijn NIET meer opgenomen in de salarisschaal per 01-01-2020. Die regels waren eerder verwijderd, maar na een verzoek opnieuw toegevoegd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Publishing Date : 11/4/2019

CAO 405 (Kappersbedrijf) is algemeen bindend verklaard. Morgen, donderdag 20 juli zullen wij de salarisschalen met ingangsdatum 1/7/2023  hierop aanpassen.   Daarnaast worden de volgende standaardwaarden aangepast: Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) naar 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de  verzorging van trainingen) Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) naar 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag) Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) naar 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag) Reiskostenvergoeding wordt 0,21 cent per kilometer NB de huidige standaardwaarden bleken niet te zijn aangepast aan de CAO van juli 2022. Wij hebben besloten deze niet met terugwerkende kracht aan te passen.

CAO 50 Apotheken Per 01-01-2019 zijn de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling gewijzigd in 13.785. Per 01-04-2019 zijn deze jaarfranchises gewijzigd in 13.882. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk met de vraag of zij de automatische herberekening over 2019 willen wijzigen in Nee, en voor 2020 weer willen wijzigen in Ja. Per 01-01-2020 zijn voor Pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in 110.111; de percentages zijn gewijzigd in 17,64 ten laste van de werkgever; voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage ten laste van de werknemer gewijzigd in 8,82. Per 01-01-2020 zijn voor Pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 110.111; de percentages zijn gewijzigd in 17,64 ten laste van de werkgever; voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage ten laste van de werknemer voorlopig gewijzigd in 8,32. Zodra de jaarfranchises én het percentage voor pensioen excl. partnerpensioen bekend zijn, zullen hiervoor ook wijzigingen doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn de percentages voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 12,70. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten uitvoeren, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie bedrijf CAO binnen de arbeidsvoorwaarde bij Afw. percentage wg en Afw. percentage wn 13,45 vastleggen. Als u het jaar 2020 al heeft opgestart en deze correcties alsnog wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een herberekening met ingang van 01-01-2019 op te starten. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling gewijzigd in 14.206,40; de jaarmaxima zijn gewijzigd in 63.585,60. De percentages zijn ongewijzigd ten opzichte van 2019. Als de definitieve bedragen afwijken van deze voorlopige cijfers, zullen wij deze wijzigigen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2020 is het jaarmaximum voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds gewijzigd in 57.232. Het percentage is ongewijzigd ten opzichte van 2019. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en de gewenste peildatum. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdheden SZS Per 01-01-2020 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de referentietabel: bij pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 ; het percentage is gewijzigd in 2,76. bij de pensioensoorten 08 WIA Hiaat, 09 WIA Hiaat extra en 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232; ook de percentages zijn aangepast. Met ingang van 01-01-2020 is het niet meer nodig om 62 maanden voor de AOW-datum pensioensoort 09 te selecteren, zodat de berekening tot 24 maanden voor de AOW-datum tegen een lager percentage wordt uitgevoerd. Hiervoor is de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW benoemd ingericht. Om deze berekening aan te sturen is op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Berekeningsmethode (WIA hiaat): Referentietabel maanden voor AOW geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie bedrijf CAO binnen de arbeidsvoorwaarde 08 WIA Hiaat kunt u deze inrichting controleren en de selectie bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) eventueel wijzigen in Standaard. Wanneer u hiervoor kiest, zult u voor medewerkers in de leeftijd tussen 62 maanden voor de AOW-datum én 24 maanden voor de AOW datum pensioensoort 09 WIA Hiaat extra moeten selecteren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) òf Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd), met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. Publishing Date : 12/16/2019

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd bij de pensioensoorten 05 VUT en 06 Vroegpensioen zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 de inrichting van pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is verwijderd bij de pensioensoorten 08 WIA Hiaat en 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 2096. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 27 Mortel- En Morteltransportondernemingen Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd bij de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 2096. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 51 Timmerindustrie Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd de inrichting van pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is verwijderd, omdat het product is beëindigd per 31-12-2019 bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij pensioensoort 11 Sociaal fonds is het percentage ten laste van de werkgever gewijzigd in 1,25 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 1965. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 83 Betonproductenindustrie Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.300 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 8,87 en 17,73. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de pensioensoorten 01 Pensioen , 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.671,44 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 2096. U kunt de inrichting van de pensioenen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. U kunt de inrichting van de fondsen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd in 11,1 bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging is het jaarmaximum werkgever gewijzigd in 86.177 bij beide pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 1991,20. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 233 Houthandel Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 21.076 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 61.405 en zijn de percentages gewijzigd in 13,25. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 320 Securcash Nederland en Securcash Geldverwerking Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen is 03 Toets begin deelname gewijzigd in 2 Einde afrekenperiode ook zijn de jaarfranchises gewijzigd in 20.778,17 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 56.795,11 en zijn de percentages gewijzigd in 14 en 21 ; de bedragen zijn vastgesteld door de gepubliceerde bedragen te vermenigvuldigen met 260 en te delen door 262 aan deze pensioensoort is een regel voor de aspirantregeling toegevoegd en bij Pro rata methode (Pens.) is ' gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen ' geselecteerd. U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. U kunt de inrichting van de standaardwaarde controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 405 Kappersbedrijf Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de CAO uren gewijzigd in 1991,20 ; wanneer blijkt dat de percentages aangepast moeten worden, zullen wij hiervoor nog wijzigingen doorvoeren bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 ; wanneer blijkt dat de percentages aangepast moeten worden, zullen wij hiervoor nog wijzigingen doorvoeren U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 418 Natuursteenbedrijf Regulier Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de dagmaxima gewijzigd in 330,18 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 1938,80. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 433 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Per 01-01-2020 zijn de standaardwaarden voor het maximum uurloon en voor de uurfranchise ten behoeve van de berekening van SGB en RAS gewijzigd. U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 496 Particuliere beveiliging Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 20.778,17 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 56.795,11 en zijn de percentages gewijzigd in 14 en 21 ; de bedragen zijn vastgesteld door de gepubliceerde bedragen te vermenigvuldigen met 260 en te delen door 262 aan deze pensioensoort is een regel voor de aspirantregeling toegevoegd en bij Pro rata methode (Pens.) is ' gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen' geselecteerd de informatie die betrekking heeft op de variant is nog niet beschikbaar. U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. U kunt de inrichting van de standaardwaarde in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.729 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 61.405 en zijn de percentages gewijzigd in 11,85. Voor medewerkers tot 21 jaar is 03 Toetsmoment begin deelname gewijzigd in 6 Begin maand (4 wk) en voor beide regels is 04 Peildag gewijzigd in 03 ( = de 3de werkdag van de 4-wekenperiode, 01-01-2020 ). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 592 Bloemen en plantendetailhandel Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.034 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 bij pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 ; wanneer blijkt dat de percentages aangepast moeten worden, zullen wij hiervoor nog wijzigingen doorvoeren U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 924 Reisbranche Per 01-01-2020 is bij pensioensoort 01 Pensioen het jaarmaximum gewijzigd in 50.556. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 1022 Beroepsonderwijs En Volwasseneducatie, Bve Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.200 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 110.111 bij pensioensoort 04 Pensioen extra is het jaarmaximum werkgever gewijzigd in 110.111 bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.400 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 110.111 en zijn de percentages gewijzigd in 0,27 en 0,63. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.167, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.300 en zijn de percentages gewijzigd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 12/23/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Ten onrechte is bij het aanmaken van een nieuw CAO-document de arbeidsvoorwaardevariant Salaris > Salaris (vast bruto ) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-11-2019 is deze arbeidsvoorwaarde weer toegevoegd, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO uren voor pensioensoort 01 pensioen per 01-01-2019 gevuld met 1976. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingsperc calamiteitenverlof = 100,00 Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen op het arbeidsvoorwaardenscherm en voor de dagelementen. De doorbetalingspercentages voor ziektedagen/uren 1, 2 en 3 is ingericht voor 100%, 90% en 85%. CAO 359 Zoetwarenindustrie Per 01-11-2019 zijn een aantal Berekeningsmethoden vastgelegd:  bij Belaste vergoedingen / inhoudingen voor Berek methode Diplomatoeslag Niveau 1, 2, 3 en 4 = 2 (= Op te geven aantal), én bij Onbelaste vergoedingen / inhoudingen voor Berek.methode decl. broodmaaltijd en decl. warme maaltijd = 2 (= Op te geven aantal).  CAO 465 Banden- en wielenbranche Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. CAO 609 Tuincentra Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Wij adviseren u, om de inrichting te (laten) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet (volledig) zal worden bijgehouden. CAO 632 Banken CAO   Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (vast bruto) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Bij de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt. Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Uitgebreid is toegevoegd, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Per 01-11-2019 is Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De achtergrond hiervan is, dat ook bij een all-in-loon voor de medewerker duidelijk moet zijn, wat het salaris-gedeelte is (minimaal het minimumloon!), hoeveel vakantietoeslag (minimaal 8%) er wordt uitbetaald, en hoeveel er wordt uitbetaald voor verlofuren.  De arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren is per 01-11-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Percentage (Eindejaarsuitk.) is per 01-01-2020 gewijzigd van 8,33 in 8,333333. Door deze mutatie is de kans groter dat het exacte salarisbedrag wordt uitbetaald.  Op 18-10-2019 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor Uren tijd/geld, voor Overwerktoeslag en voor Overwerkvergoeding. Per 01-11-2019 is in de arbeidsvoorwaarde Onbelaste vergoedingen/inhoudingen inrichting toegevoegd voor de onbelaste maaltijdvergoeding. Zie voor nadere informatie het nieuwe CAO-document. Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde Generatiepact: Generatiepact Percentage Werken is 80,00; Generatiepact Percentage Doorbetalen is 80,00 en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw is 100,00. Via de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast is per 01-01-2019 inrichting toegevoegd voor het bedrag ad € 20,06 dat jaarlijks moet worden afgedragen. Als u deze berekening wilt laten uitvoeren, zult u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO compleet moeten maken door het vastleggen van de Afdrachtsperiode Soc Fonds en het Toetsmoment Afdrachtsperiode Soc Fonds. CAO 633 Uitzendkrachten  Op 30-08-2019 is de salarisschaal per 01-07-2019 gegenereerd. Helaas is deze wijziging toen niet ingelezen. Op 21-11-2019 zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 alsnog ingelezen.  Vervolgens zijn per 01-01-2020 de salarisbedragen voor de Allocatiegroep vastgelegd. De overige wijzigingen per 01-01-2020 zullen later worden doorgevoerd. Op 21-11-2019 is per 30-12-2019 inrichting toegevoegd voor Ziekteuren 3; uitbetaling tegen 90 %. De alternatieve omschrijvingen voor ziektedagen 2 en ziekteuren 1 zijn compleet gemaakt.  Voor pensioensoort 01 Pensioen is de franchise (voor de werkgever) per 01-01-2019 verwijderd. Deze mutatie kan een herberekening over het hele jaar tot gevolg hebben én een hoger bedrag op de Afrekenmatrix werkgever. Voor de drie pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 11 Sociaal fonds is het Ophogingspercentage vakantietoeslag per 30-12-2019 gewijzigd van 8 in 8,33 (het percentage dat bij de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag is vastgelegd).   CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in  De salariswijzigingen per 01-11-2019, per 01-01-2020 én per 01-04-2020 zijn ingelezen.  Let op: in de formele CAO-tekst zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 21 jaar per 01-04-2020 lager dan (of gelijk aan) de salarisbedragen per 01-01-2020. Bij de inrichting is wel het minimumloon per 01-01-2020 aangehouden. GroentenFruit Huis geeft aan dat het foutje in de salarisbedragen per 01-04-2020 nog zal worden aangepast, ook bij het ministerie.   CAO 727 Retail Non-Food Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. CAO 750 Contractcatering branche Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO-uren voor pensioensoort 01 Pensioen op 15-11-2019 per 01-01-2019 gevuld met 2080. Voor de berekening van pensioensoort 14 Extra fonds 2 (SUCON II) is per 01-01-2019 een regel toegevoegd voor beginleeftijd 65 jaar en einde van de berekening op de AOW-leeftijd. Het toetsmoment voor het einde van de deelname is: 2 Einde afrekenperiode. Vervolgens is de regel met beginleeftijd 66 jaar en eindleeftijd 68 jaar verwijderd. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de eindleeftijd gewijzigd van 67 jaar in 99, waarbij Einde deelname is gewijzigd in 2, AOW-leeftijd.  Per 01-01-2020 is het jaarmaximum in pensioensoort 11 Sociaal fonds gewijzigd in 57.232. Als de overige gegevens voor 2020 bekend zijn, kan het percentage - indien noodzakelijk - nog worden aangepast. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor de pensioensoorten 11 en 12 (Sociaal fonds en Opleidingsfonds) zijn de percentages 0,2 en 0,5 gecontroleerd. Als het jaarmaximum voor 2020 bekend is, zullen deze bedragen worden aangepast. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor de variant ten behoeve van 4-wekenverloning is de peildag gewijzigd van 02 in 03 (de 3de dag van de periode ). Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is voor alle varianten per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 10 AOP (premie SWWM voor bedrijven die pensioensoort 06 Vroegpensioen al voor een andere berekening gebruikten) is voor alle varianten per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is voor alle varianten de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Voor de overige pensioensoorten is voor de varianten ten behoeve van 4-wekenverloning de peildag gewijzigd van 02 in 03 (de 3de dag van de periode). CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWW ) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 10 AOP (premie SWWM voor bedrijven die pensioensoort 06 Vroegpensioen al voor een andere berekening gebruikten) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is voor alle varianten de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Generatiepact toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Daarnaast zijn per 01-01-2019 de volgende standaardwaarden vastgelegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen = 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw = 100,00 en Generatiepact Percentage Werken = 80,00. Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Daarnaast is per 01-01-2019 bij Af te dragen bedrag Sociaal fonds 19,00 vastgelegd. Let op: het advies is om de inrichting van de arbeidsvoorwaarde te controleren, en verder in te richten, als u deze berekening wilt laten uitvoeren. Voor de bereikbaarheidsdienst zijn per 01-04-2019 en per 01-04-2020 wijzigingen doorgevoerd bij Afwijkende grondslag 1, 2 en 3 (Toeslag. var.): per 01-04-2019 zijn deze bedragen gewijzigd in 17,39 ; 43,41 en 173,75 per 01-04-2020 zijn deze bedragen gewijzigd in 17,78 ; 44,39 en 177,66 CAO 838 Wonen Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Bij 11 Soort dagen is de inrichting gewijzigd in 3 Dagen niet van toepassing. Wij adviseren u, om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet (volledig) zal worden bijgehouden. CAO 884 Kantoorvakhandel Voor Vergoeding per km was een alternatieve omschrijving vastgelegd, namelijk: Reiskosten. Omdat dit onduidelijkheid schept, is deze inrichting verwijderd. Per 01-04-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing, incl. alternatieve omschrijvingen: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 70%  70,00   In het verleden was er een categorie medewerkers die gekoppeld was aan het pensioenfonds voor de Metaal & Techniek. Hierover is niets meer te lezen in het uittreksel van de CAO. Daarom is per 01-01-2020 de inrichting van de pensioensoorten 02, 03, 04 en 05 verwijderd (vast benoemd) inclusief de standaardwaarden. Ook zijn de arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het betreft de volgende pensioensoorten: 02 Pensioen aanvulling 03 Pensioen overbrugging 04 Pensioen extra 05 VUT Wellicht ten overvloede: Pensioenfonds Detailhandel is nu een verplichtgesteld pensioenfonds. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd in 0,0355. Per 01-01-2020 zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: per 01-01-2020 zijn de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 ; per 01-01-2019 zijn de percentages tot 24 maanden voor AOW gewijzigd in 0,0355 en per 01-01-2020 zijn de percentages tot 24 maanden voor AOW gewijzigd in 0,4. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 (voor Opleidings- & Ontwikkelingsfonds) is het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in 74.327. CAO 1291 Nederlandse Horeca Gilde (NHG CAO) Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO uren voor pensioensoort 01 pensioen per 01-01-2019 gevuld met 1976. CAO 1464 Detailhandel in Juweliersartikelen Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Wij adviseren u, om de inrichting bij uw bedrijf te ( laten ) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet ( volledig ) zal worden bijgehouden. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWW ) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is het percentage gecontroleerd op 0,85. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Publishing Date : 11/25/2019

CAO 50 Apotheken Omdat de CAO Bedrijfsfonds Apotheken is opgezegd, wordt de inning van de SBA-premie per 1 oktober 2019 gestaakt.  Daarom hebben wij de berekening via pensioensoort 11 Sociaal fonds per die datum verwijderd.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL  Naar aanleiding van het actualiseren van het CAO-document is ook de inrichting gecontroleerd, en op een aantal punten aangepast.  Inzake vakantietoeslag: de arbeidsvoorwaardevariant Combinatie methode is geselecteerd. Wanneer er geen peilperiode is vastgelegd, rekent de arbeidsvoorwaarde als de arbeidsvoorwaardevariant Opbouwmethode.  In de CAO wordt niet ( meer ) gesproken over een peilperiode. Wanneer u gedurende 2019 ook wilt rekenen over de opbouw van het afgelopen jaar, kunt u gebruik maken van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Opbouwmethode. Om onverwachte correcties over 2019 te voorkomen, is de inrichting per 01-01-2020 gewijzigd : Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. : Controleren en aanvullen  de inrichting bij Peilperiode (Vak.toesl.) is verwijderd  de Correctieperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 06 in 05 als gevolg hiervan is Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) gewijzigd in : In opbouwjaar Methode bij in- en uit dienst (Vak.toesl.) is gewijzigd van 'Maand van in/uit dienst telt niet mee'  naar: 'Naar rato werkdagen in dienst' de inrichting bij Leeftijdsafhankelijk minimum 'Niet afhankelijk van leeftijd'  is verwijderd.  Binnen de arbeidsvoorwaarde Overuren zijn per 01-01-2020 de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de Bijzondere uren zijn de omschrijvingen gewijzigd door het verhogen van het percentage met 100%   ook bij de vastgelegde standaardwaarden ( de percentages ) is de inrichting bij Percentage incl. toeslag verhoogd met 100% de inrichting van (E) Overuren met een percentage van 33,33 is verwijderd Binnen de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is het Doorbetalingspercentage Onbetaald verlof gevuld met 0,000000.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen vastgelegd voor ziektedagen/uren 1, 2 en 3. Per 01-10-2019 zijn de Doorbetalingspercentages 100, 90 en 80 vastgelegd, terwijl Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren is gevuld met 0,00.  Voor het verrekenen van de aanvulling op de uitkering WGA en IVA hebben wij de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2020 is in de referentietabellen voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging, 06 Vroegpensioen en 11 Sociaal fonds 2080 CAO uren vastgelegd.  Op dit moment kunnen wij alleen voor pensioensoort 01 Pensioen rekenen met 260 dagen en 2080 CAO uren.  Het is nog niet bekend wanneer het rekenen met 2080 CAO uren voor de pensioensoorten 02 tot en met 16 wordt toegevoegd in de rekenregels. Door het vastleggen van de CAO uren zal de berekening correct worden uitgevoerd op het moment dat wij de berekening met CAO uren aan de rekenregels hebben toegevoegd voor de pensioensoorten 02 tot en met 16.  Inzake de aanpassingen voor arbeidsvoorwaarden als Vakantietoeslag, Overuren en Loondoorbetaling bij ziekte en verlof : via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u per Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen per Ingangsdatum controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegevens kunt u op het historiescherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen. via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen aanpassen.  Wij verwijzen u naar het CAO-document voor informatie over de actuele inrichting.  CAO 727 Retail Non-Food Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) per 01-01-2020 gewijzigd in Retail Non-Food.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van Boekhandel en Kantoorvakhandel per 01-01-2020 gewijzigd in Kantoorvakhandel.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van DIBEVO (vh Dieren-Aquarium- en Hengelsportspeciaalzaken Detail) gewijzigd in DIBEVO NPMB-VMN Publishing Date : 10/8/2019

CAO 43 Architectenbureaus Naar aanleiding van terugkoppelingen van het pensioenfonds is Pro rata methode (Pens.)   per 01-01-2019 gewijzigd in: 30 dagen. Wanneer u per week of per 4 weken verloont, is het advies om een pro rata methode vast te leggen, die wel is toegestaan voor deze periodiciteiten. CAO 83 Betonproductenindustrie Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd.  Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn er per 01-01-2020 2080 CAO uren vastgelegd. CAO 233 Houthandel Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd.  CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Omdat de inrichting van 2080 CAO uren ongewenste herberekeningen opleverde, zijn de 2080 CAO-uren weer verwijderd per 01-01-2019. In de informatie van Centric wordt aangegeven, dat er voor 2020 wordt gerekend met 2080 uren ( 40 uren per week ) , terwijl in de CAO voor 2018 / 2019 fulltime gelijk is aan 37,50 uren per week. Naar aanleiding van de mededeling van Centric dat er in 2020 geen productvariant aangeleverd hoeft te worden, is de productvariant per 01-01-2020 verwijderd.  Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn er per 01-01-2020 2080 CAO uren vastgelegd. CAO 721 Huisartsenzorg De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel.  Voor functiegroep 14 is inrichting toegevoegd via Salaristrede 43 c.q. 83 ( voor Wonen ).  Salaristrede 22 is niet verwijderd, om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2019/07 ongewenste correcties plaatsvinden. De bedragen voor medewerkers van 22 jaar zijn gelijk aan de bedragen voor medewerkers van 21 jaar. Het advies is om te controleren of u voor medewerkers van 22 jaar nog gebruik wilt maken van deze salaristrede.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf  Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).   CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf  Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren). CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf   Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren). Omdat pensioensoort 06 Vroegpensioen bij sommige klanten niet meer beschikbaar is voor de berekening van de premie SWWM, is pensioensoort  AOP voor die klanten ingericht als de tweede mogelijkheid om deze premie te berekenen. De referentietabel is ingericht, evenals de standaardwaarden. Ook is de arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is niet aangevinkt. En, er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde, én voor de looncomponenten. N.B.: wanneer u pensioensoort 10 AOP > Eigen regeling (vaste grondslag) gebruikt voor een andere berekening, adviseren wij u om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit scherm te controleren ( als de ophogingsfactor voor vakantietoeslag; én VCR rekenen staat op Ja ) , evenals de alternatieve omschrijvingen voor de arbeidsvoorwaarde en de looncomponenten. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf   Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren). CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel Wanneer u gebruik wilt maken van de bedragen uit de salarisschaal voor CAO Boek- en Kantoorvakhandel 2017-2018, kunt u met ingang van 01-01-2019 via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Salaris variant Salarisschaal via Categorie (Salarisschaal) de ingerichte categorie Categorie selecteren. In dat geval wordt gerekend met de ' oude ' bedragen, die wel zijn aangepast aan de minimumlonen per 01-01-2019 en per 01-07-2019. Wanneer u gebruik wilt maken van de salarisbedragen die voor 2019 zijn bekendgemaakt, hoeft u geen Categorie te selecteren. CAO 924 Reisbranche Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd.  Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn per 01-01-2020 2028 CAO uren vastgelegd. CAO 1165 Recreatie In afwijking van de informatie in het uittreksel van de nieuwe CAO meldt het pensioenfonds dat de berekening blijft starten op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 21 jaar wordt, en eindigt op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 67 jaar wordt. Daarom is per 01-07-2019 opnieuw vastgelegd dat de berekening start op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 21 jaar wordt, en eindigt op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 67 jaar wordt. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven   Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd, * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).   Bij pensioensoort 06 Vroegpensioen - ten behoeve van de berekening van de premie SWWM - is het jaarmaximum werkgever in de referentietabel toegevoegd per 01-01-2019. Vervolgens is per 01-07-2019 het percentage 0,3 opnieuw vastgelegd. Wanneer u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens een Afw. premiepercentage wg én een Afw. premiepercentage wn heeft vastgelegd, wordt bij het vaststellen van de premie werkgever in het vervolg ook met het jaarmaximum gerekend. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren). CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Per 01-01-2019 zijn er in de referentietabel Salarisschaal wijzigingen doorgevoerd in een aantal jeugdlonen voor medewerkers van 20, 21 en 22 jaar. Het minimumloon voor medewerkers die 37 u. per week werken, is vastgesteld op het gemiddelde van het minimumloon voor medewerkers die 36 u. én die 38 u. per week werken. Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 én per 01-01-2020 doorgevoerd. Per 01-07-2019 is de salaristrede voor medewerkers van 23 jaar verwijderd ; de salaristrede voor medewerkers van 22 jaar is niet verwijderd om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2019/07 ongewenste correcties plaatsvinden. De bedragen voor medewerkers van 22 jaar zijn gelijk aan de bedragen voor medewerkers van 21 jaar. Het advies is om te controleren of u voor medewerkers van 22 jaar nog gebruik wilt maken van deze salaristrede.  Per 01-01-2020 is de salaristrede voor medewerkers van 22 jaar verwijderd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De CAO is toegevoegd aan de lijst van CAO’s waarvoor wijzigingen moeten worden doorgevoerd wanneer het minimum(jeugd)loon wordt gewijzigd, in de regel per 01-01 en per 01-07. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van pensioensoort 01 Pensioen bij deze CAO is vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 41 Bouwmaterialen handel Naar aanleiding van klantmeldingen is per 01-01-2021 bij PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar): ‘Ja’ geselecteerd. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van pensioensoort 01 Pensioen bij deze CAO is vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in- Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 254 Afbouw Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bij deze CAO zijn vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 359 Zoetwarenindustrie Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-06-2021 is via Bruto Vergoeding_1 inrichting toegevoegd voor de berekening van Reisuren, per opkomst. Per 01-07-2021 is de volgende inrichting verwijderd omdat er naast de alternatieve omschrijving en naast de inrichting van de grondslag geen standaardwaarde meer is vastgelegd voor de berekening van Leidinggevendtoeslag vergoeding: (B) Vergoeding (Toesl.vast) Grondslag 1 basis (Toesl.vast): periodebedrag van grondslag. Voor de berekening van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is de volgende inrichting per 01-07-2021 verwijderd: Toepassen maximum dagloon: Ja Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren, en eventueel aanpassen. In de historie van het scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is (geweest). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. N.B.: als u Grondslag 1 basis (Toesl.vast) gebruikt voor andere berekeningen, is het advies om de inrichting van deze grondslag opnieuw vast te leggen, op niveau Klant CAO en/of niveau Bedrijf CAO. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u alternatieve omschrijvingen toevoegen. Via Rapporten > Instellingen > Overzichtbedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen aanvinken. In het rapport kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Ook kunt u in dit rapport zien, op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van pensioensoort 01 Pensioen bij deze CAO is vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 750 Contractcatering branche Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 1165 Recreatie Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. Per 01-06-2021 is onder Salarisschaal (Salarisschaal) = N inrichting toegevoegd voor hulpkrachten en medewerkers Participatiewet.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO deze inrichting controleren. Per 09-06-2021 is de volgende inrichting verwijderd omdat de woorden stagebegeleider, stage, begeleider en het bedrag ad 50,00 niet meer voorkomen in de tekst van de CAO: (A) Grondslagvariant (Toesl.vast) > Stagebegeleider grondslagvariant: Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast) > Stagebegeleider percentage: 100,000000  Afwijkende grondslag 1 (toesl.vast): 50,00 Grondslag 1 basis (Toesl.vast): periodebedrag van grondslag. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren, en eventueel aanpassen. In de historie van het scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is (geweest). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u alternatieve omschrijvingen toevoegen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden aanvinken. In het rapport kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Ook kunt u in dit rapport zien, op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Per 01-01-2021 is onder Salarisschaal (Salarisschaal) = F, Salaristrede = 40, inrichting toegevoegd voor Pianostemmers, Loongroep B.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO deze inrichting controleren. Per 01-07-2021 is de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Toeslagen vast (Uitgebreid) toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-07-2021 is inrichting toegevoegd voor (A) tot en met (H) Toeslagen vast voor de berekening van de prestatietoeslagen, de stemvaardigheidstoeslag en de ervaringstoeslagen. Dit betreft de alternatieve omschrijvingen, en de standaardwaarden voor de genoemde toeslagen (A) tot en met (H), en voor Grondslag 1 basis (Toesl.vast). Per 01-07-2021 is de inrichting van Doorbetalingspercentagen wachtdagen/uren = 0,00 op CAO-niveau verwijderd, omdat hierover niets meer in de Algemeen Verbindendverklaring te vinden is. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren, en eventueel aanpassen. In de historie van het scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is (geweest). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. N.B.: als u gebruik wilt maken van de toegevoegde berekeningen is het mogelijk dat u bij Grondslag 1 basis (Toesl.vast) een andere selectie heeft vastgelegd dan ‘Periodebedrag van grondslag’ òf een andere grondslag heeft ingericht dan u wilt gebruiken voor de nu toegevoegde berekeningen. In dat geval adviseren wij u om bij toegevoegde berekeningen een andere grondslag te selecteren, op niveau Klant CAO en/of niveau Bedrijf CAO. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Dit geldt voor de alternatieve omschrijvingen, én voor de standaardwaarden. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden aanvinken. In het rapport kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Ook kunt u in dit rapport zien, op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau overschrijven. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bij deze CAO zijn vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. N.B.: deze aanpassing is ook vastgelegd bij de CAO’s die per 01-01-2017 zijn vervallen omdat ze zijn opgenomen in CAO 3798 Uitgeverijbedrijf. Als u nog gebruik maakt van deze vervallen CAO’s is het dringende advies om uiterlijk 01-01-2022 de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar CAO 3798. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 3855 Zwembaden Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) = Ja. Dit veld heeft invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvullend tot en met 10 AOP. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. Publishing Date : 7/2/2021

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd en per 01-11-2019 is het standaard arbeidsvoorwaardencluster als volgt aangepast: bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt.   Toeslag (vast) > Standaard variant is verwijderd en Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Belaste vergoedingen / Inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt,  Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt.  Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor: (A) Overwerktoeslag, (A) Overwerkvergoeding, (B) Overwerktoeslag en (B) Overwerkvergoedingen, (A) Vergoeding (Toesl.vast), (B) Vergoeding (Toesl.vast) en (C) Vergoeding (Toesl.vast) en  (A) Vervangende waarde (Overige uren tb). De inrichting van uw arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De velden van het scherm Toeslagen (vast) > Standaard variant vindt u ook in het scherm voor de variant Toeslagen (vast) Uitgebreid. Voor de mutaties en de berekening heeft deze aanpassing dan ook geen consequenties.  Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen.  Voor een totaaloverzicht kunt u de inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van de Waardenlijst voor de salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.  In het rapport Overzicht bedrijfsinrichting kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Publishing Date : 10/17/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Ten behoeve van de werknemer, die opdracht heeft gekregen zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden, is Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving Bereikbaarheidsdienst Afw. grondslag per 01-07-2021 gewijzigd in 2,78 en per 01-01-2022 gewijzigd in 2,87. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Terugbetaalregeling studie > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Bij Terugbetaalregeling studie 1 Afbouwpercentage tabel 1 is Afbouwpercentage tabel 1 geselecteerd. Ook is referentietabel Afbouw terugbetaling studie regeling 1 ingericht.  Aantal maanden* Terugbetalings % 00 75,00 12 50,00 24 25,00 36 0,00 De salarisschalen voor medewerkers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen - in Payroll Business met Categorie (Salarisschaal) = 1 - zijn aangepast voor de bedragen per 01-07-2021. De salarisschalen voor medewerkers die voorheen ook onder de CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen vielen - in Payroll Business zònder  Categorie (Salarisschaal) - zijn aangepast voor de bedragen per 01-01-2022. Naar aanleiding van deze wijziging is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per 01-01-2022 gewijzigd in 2252,12. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal c.q. Afbouw terugbetaling studie tabel 1 kunt u de inrichting controleren na selectie van de CAO. Ten behoeve van medewerkers aan wie vakantietoeslag per periode wordt vergoed, is de volgende arbeidsvoorwaarde per 01-01-2021 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie NIET is aangevinkt: Vakantietoeslag Betaling per periode De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardescherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau kunt u overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen en na selectie van de Bedrijf CAO de inrichting controleren die bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Wanneer u zelf waarden heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 41 Bouwmaterialen handel Per 01-07-2021 zijn de salariswijzigingen voor maandverloners doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Wanneer wij informatie over de overige wijzigingen ontvangen, zullen wij de bedragen per 4 weken, per week en per uur ook aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Het document met de CAO-inrichting vind je in de community, klik hier. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Het document met de CAO-inrichting vind je in de community, klik hier. Publishing Date : 7/23/2021

CAO 157 Zuivelindustrie Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Benefitbudget > Benefitbudgetregeling toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Per 01-04-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1699,58. Per 01-04-2020 is (b) Percentage (Overige uren tb) met alternatieve omschrijving Onbetaald verlof percentage gewijzigd van 113,5% in 111%. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Helaas is het nog niet mogelijk om op CAO-niveau de inrichting voor het Aanvullend geboorteverlof vast te leggen. U kunt de inrichting per 01-07-2020 of een latere begindatum vastleggen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 68 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Per 01-10-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 410 Brandstofbedrijf Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: in pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. De inrichting van de salarisschaal is per 01-10-2020 verwijderd. Het betreft de inrichting van de referentietabel, en de inrichting in de Waardenlijst voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal). Als u toch graag gebruik wilt maken van de salarisschalen op CAO-niveau (voor Land-en/of Waterhandel) dan vragen wij u om een request in te leggen waarin u dit verzoek via de Servicedesk aan ons doorgeeft. Per 01-01-2020 zijn 2 standaardwaarden gewijzigd: Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.) is gewijzigd in Ja, en bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag is ‘Controleren en aanvullen’ geselecteerd. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens, na selectie van de Bedrijf CAO. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 509 Gemengde branche en speelgoedbranche Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 518 Drogisterij branche Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode ‘Nabetalingen’ - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 549 Aardappelen, groen en fruit detailhandel Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Daarnaast is een regel toegevoegd in pensioensoort 11 Sociaal fonds met beginleeftijd 67 jaar en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 557 Slijterijen Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode ‘Nabetalingen’ - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 563 Zuivelindustrie Hoger Personeel Per 01-01-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Afrekening bij uitdienst (Eindejaarsuitk.): Ja, deze periode Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.): Eindafrekening in periode van uitdienst Per 01-04-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Werken: 84,20 Generatiepact Percentage Doorbetalen: 92,10 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 Per 01-04-2020 is inrichting toegevoegd voor Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1 voor doorbetaling tegen 100%, Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2 voor doorbetaling tegen 90% en Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3 voor doorbetaling tegen 80%. Naast deze standaardwaarden zijn ook de alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de bijbehorende ziektedagen, ziektedagen (dag), ziekteuren en ziekteuren (dag). Per 01-06-2020 zijn standaardwaarden vastgelegd voor Betaalperiode (Vak.toesl.), Correctieperiode (Vak.toesl.), Eindperiode (Vak.toesl.), Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) en Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.). Per 01-04-2020 is de arbeidsvoorwaarde Benefitbudget > Benefitbudgetregeling toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Per 01-04-2020 is de arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-10-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de CAO-inrichting overschrijven. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Eerder deze maand was pensioensoort 02 Pensioen aanvulling toegevoegd voor deze medewerkers. Daarbij was het noodzakelijk om deze pensioensoort te selecteren, naast pensioensoort 01 Pensioen voor medewerkers jonger dan de beginleeftijd, òf voor medewerkers van 67 jaar en ouder. Deze inrichting is wel blijven staan voor situaties waarbij deze inrichting al bij medewerkers is vastgelegd. Door de uitbreidingen in pensioensoort 01 Pensioen is deze aanpassing niet meer noodzakelijk voor nieuwe situaties. Pensioen. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is Pensioen zonder percentages. In pensioensoort 11 Sociaal fonds is een regel toegevoegd met beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn voor de de pensioenberekeningen de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd, en per die datum is voor het sociaal fonds het jaarmaximum aangepast. Pensioensoort Pensioen zonder percentages is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Als u gedurende verloningen over 2020 gebruik maakt van deze pensioensoorten, is het noodzakelijk dat u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per pensioensoort inrichting vastlegt in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De alternatieve omschrijving van de pensioensoort kunt u overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. CAO 609 Tuincentra Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Daarnaast is pensioensoort 12 Opleidingsfonds toegevoegd met beginleeftijd 00 jaar en eindleeftijd 99 jaar. U kunt de arbeidsvoorwaarde selecteren wanneer de berekening via pensioensoort 11 op de AOW-leeftijd wordt beëindigd. De alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is Sociaal fonds zonder percentages. Per 01-01-2020 zijn voor de de pensioenberekeningen de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd, en per die datum is voor het sociaal fonds het jaarmaximum aangepast. Pensioensoort Sociaal fonds zonder percentages is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Als u gedurende verloningen over 2020 gebruik maakt van deze pensioensoorten, is het noodzakelijk dat u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per pensioensoort inrichting vastlegt in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De alternatieve omschrijving van de pensioensoort kunt u overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode ‘Nabetalingen’ - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. Als u nog gebruik maakt van de inrichting van deze CAO is het advies om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) overzetten naar CAO 727 Retail Non-Food omdat CAO 609 is opgegaan in CAO 727. Met uitzondering van de pensioeninrichting wordt de CAO-inrichting voor CAO 609 niet meer bijgehouden. CAO 623 Optiekbedrijven Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Daarnaast is pensioensoort 12 Opleidingsfonds toegevoegd met beginleeftijd 66 jaar en eindleeftijd 99 jaar. U kunt de arbeidsvoorwaarde selecteren wanneer de berekening via pensioensoort 11 op de AOW-leeftijd wordt beëindigd. De alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is Sociaal fonds zonder percentages. Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode ‘Nabetalingen’ - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 727 Retail Non-Food Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. eerder deze maand was pensioensoort 03 Pensioen overbrugging toegevoegd voor deze medewerkers. Daarbij was het noodzakelijk om deze pensioensoort te selecteren, naast pensioensoort 01 Pensioen voor medewerkers jonger dan de beginleeftijd, òf voor medewerkers van 67 jaar en ouder. Deze inrichting is wel blijven staan voor situaties waarbij deze inrichting al bij medewerkers is vastgelegd. Door de uitbreidingen in pensioensoort 01 Pensioen is deze aanpassing niet meer noodzakelijk voor nieuwe situaties. Pensioen. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is 03 Pensioen zonder percentages. Pensioensoort 12 Opleidingsfonds is toegevoegd voor medewerkers ouder dan de AOW-leeftijd. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is 12 Sociaal fonds zonder percentages. U kunt de arbeidsvoorwaarde selecteren wanneer de berekening via pensioensoort 11 op de AOW-leeftijd wordt beëindigd. Per 01-01-2020 zijn voor de de pensioenberekeningen de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd, en per die datum is voor het sociaal fonds het jaarmaximum aangepast. De pensioensoorten 03 Pensioen zonder percentages en 12 Sociaal fonds zonder percentages zijn per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Als u gedurende verloningen over 2020 gebruik maakt van deze pensioensoorten, is het noodzakelijk dat u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per pensioensoort inrichting toevoegt in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De alternatieve omschrijving van de pensioensoorten kunt u overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Daarnaast is pensioensoort 12 Opleidingsfonds toegevoegd met beginleeftijd 00 jaar en eindleeftijd 99 jaar. U kunt de arbeidsvoorwaarde selecteren wanneer de berekening via pensioensoort 11 op de AOW-leeftijd wordt beëindigd. De alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is Sociaal fonds zonder percentages. Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Als u gedurende verloningen over 2020 gebruik maakt van deze pensioensoorten, is het noodzakelijk dat u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per pensioensoort inrichting vastlegt in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen. De alternatieve omschrijving van de pensioensoort kunt u overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode ‘Nabetalingen’ - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 838 Wonen Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Daarnaast is pensioensoort 12 Opleidingsfonds toegevoegd met beginleeftijd 00 jaar en eindleeftijd 99 jaar. U kunt de arbeidsvoorwaarde selecteren wanneer de berekening via pensioensoort 11 op de AOW-leeftijd wordt beëindigd. De alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is Sociaal fonds zonder percentages. Per 01-01-2020 zijn voor de de pensioenberekeningen de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd, en per die datum is voor het sociaal fonds het jaarmaximum aangepast. Pensioensoort Sociaal fonds zonder percentages is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Als u gedurende verloningen over 2020 gebruik maakt van deze pensioensoorten, is het noodzakelijk dat u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per pensioensoort inrichting vastlegt in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De alternatieve omschrijving van de pensioensoort kunt u overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 03 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. Als u nog gebruik maakt van de inrichting van deze CAO is het advies om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) overzetten naar CAO 727 Retail Non-Food omdat CAO 838 is opgegaan in CAO 727. Met uitzondering van de pensioeninrichting wordt de CAO-inrichting voor CAO 838 niet meer bijgehouden. De inrichting van de salarisschaal is per 01-10-2020 verwijderd, omdat die voor het laatst is bijgewerkt per 01-01-2017. Het betreft de inrichting van de referentietabel, en de inrichting in de Waardenlijst voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal). CAO 884 Kantoorvakhandel In een eerder bericht hebben wij u op de hoogte gesteld van het toevoegen van pensioensoort 02 Pensioen aanvulling voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd. Inmiddels zijn er per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. Door deze toevoeging is het niet meer nodig om pensioensoort 02 - Pensioen Detailhandel zonder percentages - te selecteren voor medewerkers die de leeftijd van 67 jaar bereiken. De eerder toegevoegde pensioensoort blijft wel actief voor medewerkers bij wie deze arbeidsvoorwaarde al is geselecteerd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. CAO 1458 Lederwaren en reisartikelen, detailhandel in Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 1459 Verf en behang, Detailhandel in Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode ‘Nabetalingen’ - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. Als u nog gebruik maakt van de inrichting van deze CAO is het advies om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) overzetten naar CAO 727 Retail Non-Food omdat CAO 1459 is opgegaan in CAO 727. Met uitzondering van de pensioeninrichting wordt de CAO-inrichting voor CAO 1459 niet meer bijgehouden. Per 01-10-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 1460 Fotografische artikelen, detailhandel in Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. Per 01-10-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode ‘Nabetalingen’ - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 1463 Tabaksartikelen, Detailhandel in Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. Per 01-10-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 1464 Detailhandel in Juweliersartikelen Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Pensioensoort 12 Opleidingsfonds fonds is toegevoegd met beginleeftijd 00, en eindleeftijd 99 jaar. U kunt de arbeidsvoorwaarde selecteren wanneer de berekening via pensioensoort 11 op de AOW-leeftijd wordt beëindigd. De alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is Sociaal fonds zonder percentages. Per 01-01-2020 zijn voor de de pensioenberekeningen de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd, en per die datum is voor het sociaal fonds het jaarmaximum aangepast. Pensioensoort Sociaal fonds zonder percentages is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Als u gedurende verloningen over 2020 gebruik maakt van deze pensioensoorten, is het noodzakelijk dat u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per pensioensoort inrichting vastlegt in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De alternatieve omschrijving van de pensioensoort kunt u overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode ‘Nabetalingen’ - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. Als u nog gebruik maakt van de inrichting van deze CAO is het advies om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) overzetten naar CAO 727 Retail Non-Food omdat CAO 1464 is opgegaan in CAO 727. Met uitzondering van de pensioeninrichting wordt de CAO-inrichting voor CAO 1464 niet meer bijgehouden. De inrichting van de salarisschaal is per 01-10-2020 verwijderd, omdat die niet recent is bijgewerkt voor deze vervallen CAO. CAO 1629 Detailhandel in Muziekinstrumenten en Bladmuziek, Pianostemmers en Pianotechnic Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 68 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Pensioensoort 12 Opleidingsfonds fonds is toegevoegd met beginleeftijd 00, en eindleeftijd 99 jaar. U kunt de arbeidsvoorwaarde selecteren wanneer de berekening via pensioensoort 11 op de AOW-leeftijd wordt beëindigd. De alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is Sociaal fonds zonder percentages. Per 01-01-2020 zijn voor de de pensioenberekeningen de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd, en per die datum is voor het sociaal fonds het jaarmaximum aangepast. Pensioensoort Sociaal fonds zonder percentages is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Als u gedurende verloningen over 2020 gebruik maakt van deze pensioensoorten, is het noodzakelijk dat u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per pensioensoort inrichting vastlegt in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 1639 Doe-het-zelf-branche Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, zijn per 01-01-2019 2 regels toegevoegd in pensioensoort 01 Pensioen: er is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar Daarnaast is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds een regel toegevoegd met beginleeftijd 67 jaar en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn in de de toegevoegde regels de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. CAO 1644 Textiel grootwinkelbedrijven Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Pensioensoort 12 Opleidingsfonds fonds is toegevoegd met beginleeftijd 00, en eindleeftijd 99 jaar. U kunt de arbeidsvoorwaarde selecteren wanneer de berekening via pensioensoort 11 op de AOW-leeftijd wordt beëindigd. De alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is Sociaal fonds zonder percentages. Per 01-01-2020 zijn voor de de pensioenberekeningen de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd, en per die datum is voor het sociaal fonds het jaarmaximum aangepast. Pensioensoort Sociaal fonds zonder percentages is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Als u gedurende verloningen over 2020 gebruik maakt van deze pensioensoorten, is het noodzakelijk dat u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer per pensioensoort inrichting vastlegt in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De alternatieve omschrijving van de pensioensoort kunt u overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. Als u nog gebruik maakt van de inrichting van deze CAO is het advies om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) overzetten naar CAO 727 Retail Non-Food omdat CAO 1644 is opgegaan in CAO 727. Met uitzondering van de pensioeninrichting wordt de CAO-inrichting voor CAO 1644 niet meer bijgehouden. CAO 2272 Geluid- en beelddragers, SWK Omdat het pensioenfonds ook regelinggegevens verwacht voor medewerkers die jonger zijn dan de beginleeftijd òf ouder zijn dan de eindleeftijd, is per 01-01-2019 de volgende inrichting toegevoegd: In pensioensoort 01 Pensioen is een regel toegevoegd met beginleeftijd 00, én er is een regel toegevoegd voor beginleeftijd 67 jaar, en eindleeftijd 99 jaar. Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchise en het jaarmaximum gewijzigd. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2020. Als u nog een aanvullende berekening wilt uitvoeren over 2019, kunt u per 01-01-2019 of een latere datum een payrollgevoelige mutatie vastleggen bij de bewuste medewerker(s), die u na een salarisverwerking weer verwijdert wanneer u tevreden bent over het resultaat in de actuele payrollelementen. Als correcties over 2019 plaatsvinden bij Herrekeningsmethode Nabetalingen - zie Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening - zullen deze correcties niet verwerkt worden in de loonaangifte 2019. In het loonaangiftesysteem kunt u voor 2019 per periode per medewerker handmatig muteren in het loonaangiftesysteem. Voor het versturen van de correcties aan het pensioenfonds is het wel noodzakelijk dat de pensioenaangifte - tijdelijk - is geactiveerd in het loonaangiftesysteem. Let op: gedurende een aantal dagen is inrichting aanwezig geweest voor 02 Pensioen zonder percentages, maar bij het toevoegen van de regels in pensioensoort 01 Pensioen is deze inrichting weer verwijderd. Per 01-10-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Publishing Date : 9/21/2020

CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.): Eindafrekening in periode van uitdienst Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Doorbetalingspercentage zwangerschapsdagen/uren: 100,00 Omdat op CAO-niveau is vastgelegd dat 10% en 25% Ploegendienst wordt berekend op basis van Grondslag var toeslagen 2 is per 01-10-2020 de volgende inrichting toegevoegd: Grondslag 2 basis (Toesl.var.): Uurbedrag van grondslag Grondslagperiode 2 (Toesl.var): Huidige periode Voor het berekenen van Reisuren zijn de volgende arbeidsvoorwaarden per 01-10-2020 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Overige uren (tabel) > Standaard variant, en Overige uren (bijzonder tarief) > Standaard variant. Voor het vergoeden van Reisuren is op CAO-niveau geen inrichting in de arbeidsvoorwaarde vastgelegd. Per 01-10-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Korting ziekengeld tonen: Ja Toepassen maximum dagloon: Nee Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020 òf met ingang van 01-10-2020. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de wijzigingen controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien, evenals het niveau waarop deze inrichting is vastgelegd. Zie ook onder CAO-inrichting het CAO-document: CAO Nederlandse Baksteenindustrie (152). Publishing Date : 10/12/2020

CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf Betreft: contracturen > 38 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 38 uren per week, was de berekening van de pensioenpremie niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor dit probleem wordt opgelost. Dinsdagochtend is bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 1976 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 1976 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  CAO 750 Contractcatering branche Betreft: contracturen > 40 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 40 uren per week, is de berekening van de pensioenpremie nu niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor wij dit probleem kunnen oplossen. Op de dag nà het plaatsen van dit bericht zullen wij bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 2080 CAO-uren toevoegen in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 2080 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  CAO 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) Betreft: contracturen > 38 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 38 uren per week, is de berekening van de pensioenpremie nu niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor wij dit probleem kunnen oplossen. Op de dag nà het plaatsen van dit bericht zullen wij bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 1976 CAO-uren toevoegen in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 1976 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  Publishing Date : 10/2/2019