Aangepaste gegevens versie 2024 Op het resultaatverslag laten we het minimumloon zien (gecorrigeerd naar parttime percentage en loontijdvak). We rekenen nu met het minimum uurloon van € 13,27 en gaan voor 2024 uit van 262 werkbare dagen. Onderaan het resultaatverslag zie je nu het aantal uren per week waarmee gerekend wordt, dat is afhankelijk van de gekozen sector. Bij de standaard (keuze Algemeen) rekenen we met 40 uur per week; bij veel sectoren is 36 of 40 uur van toepassing. Bij alle pensioenfondsen is het  jaarmaximum pensioengevend inkomen gewijzigd: € 137.800. Bij pensioenfonds ABP is gewijzigd: OP/NP = franchise € 17.550; percentage afdracht = 27,0; percentage inhouding = 8,1. Bij pensioenfonds ABP is gewijzigd: AOP = franchise € 26.800; percentages afdracht en inhouding wijzigen niet (standaard percentages; er zijn wel afwijkende percentages per sector). Bij pensioenfonds PFZW is gewijzigd: OP = franchise € 15.816; percentages afdracht en inhouding wijzigen niet (standaard percentages; er zijn wel afwijkende inhoudingspercentages per sector: meest 0,25). Bij pensioenfonds PFZW is gewijzigd: AP = franchise € 26.819; percentages afdracht en inhouding wijzigen niet (opgenomen per sector: meest 0,5 respectievelijk 0,25 procent).  Bij pensioenfonds PME is gewijzigd: maximum jaargrondslag € 89.382; franchise € 17.545. Bij pensioenfonds PMT is gewijzigd: maximum jaargrondslag € 89.382, franchise € 17.545.  Bij sector/model Rijkspersoneel (referentienummer 245) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.407,44. Bij sector/model Jeugdzorg (referentienummer 23J) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.502,24. Bij sector/model Politie (referentienummer 24A) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.179,44;  minimum eindejaarsuitkering € 2.179,44. Bij sector/model Gemeenten (referentienummer 243) is gewijzigd: percentage eindejaarsuitkering 7,55. Bij sector/model Defensie Burger en Defensie Militair (met name gebruikt via Proforma Advanced) zijn meerdere constanten aangepast. Bij sector/model Sociale werkvoorziening en Aan de Slag (referentienummer 25W) is gewijzigd: franchise € 14.009.  Definitieve versie 2024 De definitieve versie 2024 is per 3 januari 2023 beschikbaar voor Proforma Web, Proforma Premium (Proforma Webservice) en Proforma Advanced (beschikbaar in MijnYouforce en via https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/). Wij ondersteunen 8 volledige versiejaren van Proforma; versie 2016 is nu vervallen uit alle verschijningsvormen. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2024-01. Het actuele versienummer van Proforma is nu 2024-1, met het releasenummer 2024-1.01. ... View more

Aangepaste gegevens versie 2024 Bij sector/model Kinderopvang (referentienummer 23K1) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.415,60. Bij sector/model Onderwijs MBO (referentienummer 244) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.291,04. Bij sector/model Geestelijke Gezondheidszorg (referentienummer 231) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.627,52; minimum eindejaarsuitkering € 2.735,91 . Het maximum dagloon voor sociale verzekeringspremies en maximum bijdrageloon voor inkomensafhankelijke bijdrage Zvw is verhoogd naar € 71.628 per jaar. Het hoge percentage Aof is verhoogd naar 7,54. De aangepaste woonlandfactoren Wlz zijn opgenomen.   Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-12. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het verhoogde releasenummer 2023-1.02. Het releasenummer van de conceptversie 2024 blijft 2024-00.2. ... View more

Aangepaste gegevens versies 2023 en 2024 Bij sector/model Geestelijke Gezondheidszorg (referentienummer 231) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.569,92 en minimum eindejaarsuitkering € 2.675,93. Bij sector/model UMC (referentienummers 23Y en 24Z) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.479,92 en minimum eindejaarsuitkering € 3.756,91. Bij sector/model Verpleeg Verzorg Thuiszorg (referentienummer 232) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.316,41 en minimum eindejaarsuitkering € 2.454,43. We hebben verzuimd per juli het maximum dagloon voor sociale verzekeringspremies op te hogen. We hebben het nu alsnog verhoogd naar 69.052,77 per jaar (5.754,40 per maand). Bij sector/model Waterschappen (referentienummer 24S) hebben we bij het berekenen van de toelage (AO vergoeding) het meerekenen van vakantietoeslag uitgezet.   Omschrijving toegevoegd aan (procentuele) toelagen Bij enkele sectoren wordt automatisch een procentuele toelage berekend, in het verleden werd dat meestal toegepast als bijdrage in de levensloopregeling. Het is nu in Proforma Web mogelijk in plaats van Toelage een afwijkende omschrijving mee te geven aan de toelage. Wij gebruiken dit nu zelf, vanaf versiejaar 2023, om standaard bij sector/model Waterschappen (referentienummer 24S) de tekst 'AO vergoeding' in te vullen en dat op het verslag uit de berekening te laten zien.   Private aanvulling WW nu Premie aanvulling WW In Proforma kennen we de PAWW-regeling (Private aanvulling WW). We zetten dat echter ook in voor andere premies voor aanvulling WW. Vandaar dat we, vanaf versiejaar 2023, de tekst hebben gewijzigd in 'Premie aanvulling WW', dat zie je ook terug in Proforma Advanced en op het verslag uit de berekening. Tevens kun je nu In Proforma Web bij 'Premie aanvulling WW' een afwijkende tekst invullen. Standaard rekent PAWW met salaris en diversen belast. Bij sector/model 'VVT (Verpleeg Verzorg Thuiszorg)' rekenen we met het loon voor de loonheffingen.   WGA-Hiaat toegevoegd Aan Proforma hebben we nu, vanaf versiejaar 2023, de premie voor WGA-Hiaat toegevoegd. Ook hier is het mogelijk in Proforma Web de standaard tekst 'Premie WGA-Hiaat' te wijzigen. Standaard rekent WGA-Hiaat in Proforma met salaris en diversen belast. Bij sector/model 'VVT (Verpleeg Verzorg Thuiszorg)' rekenen we met de pensioengrondslag (voor aftrek van de OP-franchise).   Sector/model 'Aan de Slag' toegevoegd We hebben sector/model 'Aan de Slag' toegevoegd aan alle verschijningsvormen van Proforma. Dit werkt overeenkomstig sector/model 'Sociale werkvoorziening (WSW)' met referentienummer 25W.   Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-11. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het verhoogde releasenummer 2023-1.02. Het releasenummer van de conceptversie 2024 hebben we verhoogd naar 2024-00.2.   ... View more

Conceptversie 2024 Zoals in de release notes van 2023-09 beschreven hebben we op Prinsjesdag (19 september) de conceptversie 2024 van Proforma beschikbaar gesteld. In tegenstelling tot wat we eerder schreven hebben we op Prinsjesdag de conceptversie 2024 ook bij Proforma Web beschikbaar gesteld.   Aangepaste gegevens versie 2023 Op Prinsjesdag hebben we tevens de volgende data aangepast, in versies 2023 en 2024: Bij sector/model Geestelijke Gezondheidszorg (referentienummer 231) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.425,92. Bij sector/model Waterschappen (referentienummer 24S) passen we nu standaard een toelage van 0,3 procent toe (de AO vergoeding). Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-10. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het releasenummer 2023-1.01. Het releasenummer van de conceptversie 2024 is 2024-00.1. ... View more

Aangepaste gegevens versie 2023 Er zijn dit keer geen wijzigingen. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-09. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het releasenummer 2023-1.01. Conceptversie 2024 Op dinsdag 19 september 2023 is het Prinsjesdag. Op deze dag worden de fiscale plannen voor 2024 gepresenteerd. Zoals gebruikelijk proberen we op of kort na Prinsjesdag een conceptversie van Proforma voor het volgende fiscale jaar uit te brengen. Voor de volgende varianten van Proforma zullen wij in concept versiejaar 2024 toevoegen: - Proforma Advanced beschikbaar binnen het Youforce-domein; - Proforma Advanced beschikbaar via https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/; - Proforma Plug&Play beschikbaar via verschillende websites en tevens onderdeel van de Visma | Raet Netto App.   ... View more

Aangepaste gegevens versie 2023 Bij sector/model Sociaal werk (referentienummer 23W) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.348,28. Bij sector/model Onderwijs, MBO (referentienummer 244) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.224,32. Bij sector/model Onderwijs, HBO (referentienummer 242) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.320,77. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-08. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het releasenummer 2023-1.01.   ... View more

21-07-2023 Na het aanpassen van de naamgeving van de loonstaat in CSV (zie Community bericht van 21 juni "Onbedoelde wijziging in bestandsnaam loonstaat in CSV formaat") is er een fout ontstaan bij het aanmaken van de loonstaten CSV. Dit gebeurt zowel bij de loonstaat op IKV- als op dienstverbandniveau. Er worden nu meldingen gedaan dat de loonstaat in CSV-formaat niet compleet is. Vanavond zal dit worden opgelost door een noodfix uit te voeren. Vanaf volgende week kan je een incomplete loonstaat CSV opnieuw afroepen met lijstnummer 4802 (dienstverband) of 4803 (IKV). ... View more

Update 11-07-2023 De salaristabel van 2023-01-01 is maandagavond weer teruggezet. Het probleem is verholpen.   Oorspronkelijk bericht 07-07-2023 Uit meldingen blijkt dat de salaristabel (82) per 01-01-2023 niet meer wordt toegepast. De programmatuur valt terug op die van 01-07-2022. De salaristabel per 01-07-2023 wordt wel  toegepast. Maandagavond wordt met een noodfix de salaristabel 01-01-2023 weer teruggezet. ... View more

Aangepaste gegevens versie 2023 Het bruto wettelijk minimumloon, vanaf 21 jaar, is per 1 juli gewijzigd in € 1995,00. De algemene minimum vakantietoeslag, vanaf 21 jaar, is per 1 juli gewijzigd in € 1915,20.  Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-07. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het releasenummer 2023-1.01. ... View more

Aangepaste gegevens versie 2023 In de diverse verschijningsvormen van Proforma kan nu worden gekozen voor sector/model Veiligheidsregio's, een afsplitsing van Gemeenten, Het modelnummer is 7, het referentienummer is 24V. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-06. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het releasenummer 2023-1.01.   ... View more

Aangepaste gegevens versie 2023 Bij sector/model ENB Grondstof Energie Omgeving (referentienummer 24F) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.707,20. Bij sector/model Kraamzorg (referentienummer 233) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.125,18. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-05. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het releasenummer 2023-1.01.     ... View more

Welkom bij dit kennisartikel over de Specificatie Manager. In dit artikel nemen we je mee in:   Wat is de Specificatie Manager? Voorbeeld van een salarisspecificatie Waarom zou je een “eigen” salarisspecificatie willen? Hoe activeer ik de Specificatie Manager? Waar moet ik op letten bij ingebruikname van de Specificatie Manager?   1. Wat is de Specificatie Manager? Met de Specificatie Manager kun je zelf de salarisspecificatie (het werknemersexemplaar) en de jaaropgave vormgeven. De lay-out, het bedrijfslogo en de achtergrond van de salarisspecificatie en de jaaropgave kunnen onafhankelijk van elkaar worden aangepast, voor het hele relatienummer, per cea-nummer of per werkgever (cea-/instellingsnummer).   2. Voorbeeld van een salarisspecificatie       3. Waarom zou je een “eigen” salarisspecificatie willen? Met een eigen vormgeving van de salarisspecificatie en jaaropgave creëer je documenten die aansluiten bij de huisstijl van de organisatie. Bovendien heb je ook de mogelijkheid om bepaalde data op de strook te beïnvloeden of anders te positioneren. Met een eigen salarisspecificatie en jaaropgave geef je als werkgever een mooi intern visitekaartje af aan de medewerker. En de medewerker ontvangt een herkenbaar en visueel aantrekkelijk document met toegankelijke inhoud.    Wanneer de Specificatie Manager in Payroll Gemal is geactiveerd kun je in het Salarisdossier ook gebruik maken van de Dynamic Payslip. Zie hiervoor ook het bericht op de community van Youforce Dossier: Dynamic Payslip Live per 20 mei 2022.   De Dynamic Payslip is een vereenvoudigde presentatie van de salarisstrook.   Medewerkers krijgen hiermee op een andere wijze inzicht in de opbouw van hun salarisstrook.   4. Hoe activeer ik de Specificatie Manager? We hebben een Quick guide Specificatie Manager waarin staat beschreven hoe je de salarisspecificatie en jaaropgave kunt vormgeven en activeren.   5. Aandachtspunten De salarisspecificaties en jaaropgaven uit de Specificatie Manager kunnen niet door ons (via een printstraat / printprovider) worden afgedrukt. Vanuit het Salarisdossier is het mogelijk om zelf salarisspecificaties en/of jaaropgaven af te drukken. Je kunt in het Salarisdossier maximaal 1.000 salarisspecificaties en/of jaaropgaven selecteren en opslaan in pdf-formaat. Dit pdf-bestand kan vervolgens worden afgedrukt. Alle Payroll Gemal-afnemers kunnen gebruik maken van de Specificatie Manager, dit is standaard onderdeel van de bundel. Een medewerker moet formeel akkoord gaan met een digitale salarisstrook. Hiervoor zou een passage in de arbeidsovereenkomst kunnen worden opgenomen. Zo heb je automatisch een akkoord bij nieuwe medewerkers.   ... View more

CAO Gemeenten - Sector Veiligheidsregio’s CAO Veiligheidsregio’s   We willen je graag attenderen op het volgende.   Afgelopen week is een principeakkoord bereikt tussen WerkgeversVereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSW) en de vakcentrales. Tot nu toe liepen de arbeidsvoorwaardelijke afspraken gelijk tussen de CAO Gemeenten en de Veiligheidsregio’s. In dit voorlopige akkoord is echter onder andere sprake van verschillen in salarisontwikkeling. Daarom is het als Veiligheidsregio van belang om de juiste CAO- en salarisregeling-codering aan te sturen.   Zie ook hetgeen we hierover gepubliceerd hebben in onze Releasenotes Gemal van “2022-10/14 Sector Veiligheidsregio’s: nieuwe code CAO Veiligheidsregio’s”. ... View more

Aangepaste gegevens versie 2023 Bij sector/model Verpleeg Verzorg Thuiszorg (referentienummer 232) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.191,41. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2023-03. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2023-1, met het releasenummer 2023-1.01. ... View more

Aangepaste gegevens versie 2023 Bij alle pensioenfondsen is het  jaarmaximum pensioengevend inkomen gewijzigd: € 128.810. Bij pensioenfonds ABP is gewijzigd: OP/NP = franchise € 16.350; percentages afdracht = 27,9; percentage inhouding = 8,37. Bij pensioenfonds ABP is gewijzigd: AOP = franchise € 25.050; percentages afdracht en inhouding wijzigen niet (standaard percentages; er zijn wel afwijkende percentages per sector). Bij pensioenfonds PFZW is gewijzigd: OP = franchise € 14.714; percentages afdracht en inhouding wijzigen niet (standaard percentages; er zijn wel afwijkende inhoudingspercentages per sector: meest 0,25). Bij pensioenfonds PFZW is gewijzigd: AP = franchise € 25.069; percentages afdracht en inhouding wijzigen niet (opgenomen per sector: meest 0,5 respectievelijk 0,25 procent).  Bij pensioenfonds PME is gewijzigd: maximum jaargrondslag € 86.202; franchise € 16.322. Bij pensioenfonds PMT is gewijzigd: maximum jaargrondslag € 86.202, franchise € 16.322.  Bij sector/model Huisartsenzorg (referentienummer 21H) is gewijzigd: percentage eindejaarsuitkering 8,33. Bij sector/model Gehandicaptenzorg (referentienummer 23G) is gewijzigd: percentage eindejaarsuitkering 8,83. Bij sector/model Defensie Burger en Defensie Militair zijn meerdere constanten aangepast. Bij sector/model Provincies (referentienummer 249) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.275,08. Bij sector/model UMC (referentienummera 23Y en 24Z) is gewijzigd: minimum vakantietoeslag € 2.384,52. Bij sector/model UWV (referentienummer 24U) is gewijzigd: percentage inhouding 9,71; percentage werkgever 13,19; de franchise was op moment van schrijven nog niet bekend. Bij sector/model Woondiensten (referentienummer 25S) is gewijzigd: franchise € 17.488.  Toe te passen AOW-leeftijd   In 2023 is de AOW-leeftijd 66 jaar en 10 maanden, in 2024 t/m 2027 is de AOW-leeftijd 67 jaar. Onlangs is aangekondigd dat per 2028 de AOW-leeftijd wordt opgehoogd naar 67 jaar en 3 maanden. Deze aangepaste leeftijd gaat gelden voor personen geboren in de periode 1 januari 1961 tot en met 30 september 1961.  Proforma houdt bij de berekening van versie 2023 automatisch rekening met de nieuwe vastgestelde AOW-leeftijd (dus voor zover bekend tot en met 2028). Uiteraard dien je dan wel de geboortedatum en voor berekeningen in de toekomst een afwijkende berekeningsdatum in te voeren. Voor berekeningen met een berekeningsdatum in 2029 en verder hanteren we ook een AOW-leeftijd van 67 jaar en 3 maanden. Op verzoek van afnemers van de Proforma Premium (Proforma webservice) hebben we bij release 2020 al een keuzemogelijkheid (invoercode 71) en afwijkingen daarop ingebouwd (invoercodes 72 en 73): In Proforma Web en in Proforma Advanced kan worden gekozen voor 'Wijze bepalen AOW-leeftijd', met als mogelijke opties: Actuele vastgestelde tabel (publicatie 9-11-2022 = t/m 2028 max 67 jaar en 3 maanden). Dit is de standaard werking, gelijk aan waarde 0 bij invoercode 71 in de Proforma Webservice; Actuele tabel volgens levensverwachting (volgens de Staatscourant 5-7-2019 = t/m 2028 overeenkomend met de vastgestelde tabel, maar aangevuld tot 2060), dit is waarde 1 bij invoercode 71; Oude AOW-leeftijdstabel van vóór juli 2019 (t/m 2024 max 67 jaar en 3 maand), dit is waarde 2 bij invoercode 71. Afnemers van de Proforma Webservice kunnen tevens per aanroep, voor het dan van toepassing zijnde berekeningsjaar, van deze methodiek afwijken met: Invoercode 72 = AOW-gerechtigde leeftijd in jaren; hiermee geef je afwijkend de voor het berekeningsjaar geldende AOW-gerechtigde leeftijd in jaren op (minimaal 67). Invoercode 73 = AOW-gerechtigde leeftijd in maanden; hiermee geef je in aanvulling op invoercode 72 afwijkend de voor het berekeningsjaar geldende AOW-gerechtigde leeftijd in maanden op (standaard, indien niet opgegeven is dat 0). Wil je ook voor 2028 een AOW-leeftijd van 67 jaar blijven hanteren, geef dan bij een aanroep van de Proforma Webservice bijvoorbeeld op: invoercode 651 met 15-09-2025, invoercode 72 met 67 en invoercode 73 met 0 (invoercode 73 mag je bij waarde 0 ook achterwege laten). Vakantiebonnen vervallen In de praktijk worden vakantiebonnen niet meer verstrekt. Per 1 januari 2023 wordt de waardebepaling van vakantiebonnen dan ook uit de Wet op de loonbelasting gehaald.  Met versie 2023 vervallen de volgende codes uit de Proforma Webservice: invoercodes 600, 604, 605 en uitvoercode 15600.  ABP IVP vervallen De regeling Inkoop voorwaardelijk pensioen (IVP, voorheen VPL) van pensioenfonds ABP is per 2023 vervallen en is dan ook verwijderd uit versie 2023. Met versie 2023 vervallen de volgende codes uit de Proforma Webservice: invoercodes 430 t/m 432 en uitvoercodes 12700 en 14100.  Definitieve versie 2023 De definitieve versie 2023 is per 3 januari 2023 beschikbaar voor Proforma Web, Proforma Premium (Proforma Webservice) en Proforma Advanced (voorheen Proforma Lite, beschikbaar in Youforce voor de medewerker/manager en via https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/). Wij ondersteunen 8 volledige versiejaren van Proforma; versie 2015 is nu vervallen uit alle verschijningsvormen. Versienummer gewijzigd Er is hier sprake van release 2023-01. Het actuele versienummer van Proforma is nu 2023-1, met het releasenummer 2023-1.01. ... View more

Proforma Web  De conceptversie 2023 is nu ook voor Proforma Web beschikbaar. Ten tijde van deze release zijn de pensioenpremies voor 2023 echter nog niet bekend. Aangepaste gegevens versie 2022 Bij sector/model Verpleeg Verzorg Thuiszorg (referentienummer 232) wordt PAWW (aanvulling derde jaar WW) nu standaard toegepast, met het percentage 0,126. Aangepaste gegevens versie 2023 Bij sector/model Verpleeg Verzorg Thuiszorg (referentienummer 232) wordt PAWW (aanvulling derde jaar WW) nu standaard toegepast, met het percentage 0,126. Bij sector/model Sociaal Werk (referentienummer 23W) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2194,68. Bij sector/model Politie (referentienummer 24A) zijn de bedragen minimum vakantietoeslag en minimum eindejaarsuitkering gewijzigd in € 2136,72. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2022-12. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2022-1, met het releasenummer 2022-1.01; voor versiejaar 2023 is dat releasenummer 2023-1.00.2.   ... View more

Aangepaste gegevens versie 2022 Bij sector/model Provinces (referentienummer 249) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2187,60. Bij sector/model ENB Grondstof Energie Omgeving (referentienummer 24F) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2615,04. Conceptversie 2023 Zoals we in de release notes van september aankondigden, is op Prinsjesdag (20 september), een conceptversie van Proforma voor versiejaar 2023 verschenen. Tot op heden kwam er geen aanvullende data beschikbaar. Versiejaar 2023 blijft daarom beperkt tot Proforma Advanced, te vinden op Youforce voor de medewerker/manager en op vismaraet.nl alsmede Proforma Plug & Play, te zien op verschillende websites en in de Visma | Raet Netto App. Dit houdt overigens in dat, vanuit aangesloten applicaties, versiejaar 2023 ook via Proforma Premium (de Proforma Webservice) te benaderen is. Versiejaar 2023 komt met release 2022-12 in Proforma Web beschikbaar. Aangepaste gegevens versie 2023 Het wettelijk minimumloon is verhoogd met 10,15 procent, niet met 10 procent zoals het Ministerie van Financiën op Prinsjesdag aangaf. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 10 oktober het wettelijk minimumloon gepubliceerd, dat bedraagt in de eerste helft van 2023 € 1.934,40 per maand. Door de wijzing van het minimumloon is de minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 1857,00. De Stichting PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) heeft de premie voor het derde WW-jaar voor 2023 vastgesteld op 0,15 procent.  Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2022-11. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2022-1, met het releasenummer 2022-1.01; voor versiejaar 2023 is dat releasenummer 2023-1.00.1.   ... View more

Aangepaste gegevens versie 2022 Bij sector/model Rijkspersoneel (referentienummer 245) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2302,80. Bij sector/model GGZ (referentienummer 231) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2368,32. Bij sector/model Onderwijs PO (referentienummer 240) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2057,04; het percentage toelage (voorheen voor levensloop) is nu 0. Conceptversie 2023 Zoals gebruikelijk proberen we op of kort na Prinsjesdag, dit jaar is Prinsjesdag op 20 september, een conceptversie van Proforma voor het volgende kalenderjaar uit te brengen. Omdat het om zeer voorlopige gegevens gaat, betreft het op Youforce in eerste instantie alleen versie 2023 van Proforma Advanced, te vinden op Youforce voor de medewerker/manager en op vismaraet.nl. Ook in Proforma Plug & Play, te zien op verschillende websites en tevens onderdeel van de Visma | Raet Netto App, verschijnt er een nieuw versiejaar. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2022-09. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2022-1, met het releasenummer 2022-1.01. ... View more

Aangepaste gegevens versie 2022 Bij sector/model Jeugdzorg (referentienummer 23J) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2249,88; Bij sector/model Kinderopvang (referentienummer 23K) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2177,76; Bij sector/model Onderwijs MBO (referentienummer 244) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2078,76; Bij sector/model UMC (referentienummers 23Y en 24Z) is het bedrag minimum vakantietoeslag gewijzigd in € 2249,52; Bij sector/model Politie (referentienummer 24A) is gewijzigd bij IP-aanvullingsplan: inhoudingspercentage dekking 2 is gewijzigd in 0,219; inhoudingspercentage dekking 3 is gewijzigd in 0,366; werkgeversbijdrage dekking 2 is gewijzigd in 0,073; werkgeversbijdrage dekking 3 is gewijzigd in 0,122. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2022-08. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2022-1, met het releasenummer 2022-1.01. ... View more

In de release notes van 2022-07/50 is gemeld dat werkgevercode 08142 Percentage uren invoercode 01059 voor de cao ziekenhuizen was aangepast naar 100%.    Op uitvoercode 01059 wordt het volgende getoond:   Invoercode 01059 uren nachtaanwezigheidsdienst 100% x wgcode 08142 x uurloon = bedrag a Invoercode 02546 uren nachtaanwezigheidsdst feestdagen x wgcode 08257 x uurloon x wgcode 08142 = bedrag b Invoercode 02547 uren nachtaanwezigheidsdst zat/zon x wgcode 08258 x uurloon x wgcode 08142 = bedrag c Invoercode 02548 uren nachtaanwezigheidsdst overige dagen x wgcode 08259 x uurloon x wgcode 08142 = bedrag d   Uitvoercode 01059 = bedrag a + b + c + d Het percentage bij werkgevercode 08142 van 50% is hierdoor niet correct, omdat bedragen b t/m d in dit geval ten onrechte worden gehalveerd. Voor een nachtaanwezigheidsdienst wordt op deze manier niet verloond waar de werknemer conform cao recht op heeft.  Om die reden hebben we in release 7 de waarde van werkgevercode 08142 naar 100% gezet per 1 januari met de gedachte de vergoeding voor nachtaanwezigheidsdienst recht te trekken.    Echter bleek invoercode 01059 ook in gebruik voor geconsigneerde pauze, waardoor de waarde van 50% wel correct was. In de cao staat over die pauze het volgende:      Om die reden was invoercode 01059 in combinatie met werkgevercode 08142 hiervoor geschikt. Echter zit die inrichting wel de invoer van nachtaanwezigheidsdiensten in de weg.    Onze conclusie is dat de herrekening en aanpassing naar 100% die wij in de juli release hebben gedaan te voorbarig is geweest en we een overgangsperiode in acht hadden moeten nemen. We zullen de aanpassing voor nu terugdraaien. Er zal hiervoor een tussentijdse release plaatsvinden in de nacht van 6 op 7 juli.    Werkgevercode 08142 is wederom op 50% gezet en herrekening 07-09 zal niet plaatsvinden in juli als de run van juli nog niet is gedraaid.  Heb je de run van juli al wel gedraaid en de herrekening is al toegepast terwijl dat niet wenselijk is, dan kan je ervoor kiezen om na 7 juli een correctierun te draaien voor de betreffende werknemers of een overdraai te doen.   Hoe gaan we het uiteindelijk inrichten?    Vanaf release 2022-09 zetten we werkgevercode 08142 op 100% zodat de vergoeding voor nachtaanwezigheidsdiensten correct wordt berekend.    Voor geconsigneerde pauzes zullen we op cao-niveau werkgevercode 08144 Percentage uren invoercode 01062 op 50% zetten. Met invoercode 01062 kan op deze manier hetzelfde effect worden bereikt als eerder met invoercode 01059 en werkgevercode 08142.   Actie Als je de juli run al hebt gedraaid en als je invoercode 01059 gebruikte voor geconsigneerde pauzes kan je ervoor kiezen om na 7 juli een correctierun te draaien voor de betreffende werknemers of een overdraai te doen. Als je de juli run nog niet hebt gedraaid en als je invoercode 01059 gebruikte voor geconsigneerde pauzes kan je op dezelfde wijze deze pauzes blijven verlonen. Let er wel op dat nachtaanwezigheidsdiensten op dit moment dus niet correct worden verloond door de 50% op werkgevercode 08142. Zorg ervoor dat, vanuit de tijdsregistratie, de juiste gegevens doorkomen vanaf 2022-09 om in de nieuwe situatie te voorzien.  ... View more