Mange arbeidstakere får dekket telefon og bredbånd av sin arbeidsgiver, men hvordan skal dette skattmessig håndteres? Fleksitid er et mye brukt begrep, men hva er egentlig dette, kan det kreves, og hvordan påvirker slike ordninger overtid? Til slutt ser vi nærmere på hvordan arbeidstaker skal dokumentere fravær fra arbeidet, og hvilken konsekvens det kan få hvis man ikke dokumenterer korrekt.   Hør RegelPOD her ... View more

Fri telefon er en av de mest brukte naturalytelsene i norsk arbeidsliv. Måten  arbeidsgiver dekker kostnadene på, har betydning for hvordan fordelen skal beskattes.   Disponering av mobiltelefonen Når arbeidstaker kun disponerer arbeidsgivers mobiltelefon i arbeidstiden og på reiser for arbeidsgiver, og ikke tar mobiltelefonen med hjem, utløses det ikke beskatning.    Arbeidstakere som “legger igjen” mobiltelefonen på arbeidsstedet når de reiser hjem skal dermed ikke beskattes for bruk av mobiltelefon.   Mobiltelefonen Er det arbeidsgivers mobiltelefon som arbeidstaker benytter, er selve lånet av telefonen skattefritt når det er tjenstlig behov for bruk av mobiltelefon.   Maksimal skattemessig fordel Når arbeidsgiver dekker kostnadene til den ansattes bruk av mobiltelefon, er maksimal skattepliktig fordel begrenset til et sjablongbeløp hvert inntektsår. Maksimal skattepliktig fordel er 4.392 kroner. Dette gjelder uavhengig av hvor mange tjenester den ansatte får dekket og om det er arbeidsgivers eller arbeidstakers abonnement.    Det skal ikke tas hensyn til hvilken skattemessig fordel som er beregnet på ek-tjeneste hos andre arbeidsgivere.   Arbeidsgivers abonnement Hvis abonnementet står i arbeidsgivers navn, er skattepliktig fordel for den ansatte 366 kroner for hver måned vedkommende har tilgang til å bruke abonnementet. Fordelen er uavhengig av faktisk bruk, og det spiller derfor ingen rolle om den ansatte ringer mye eller lite. Det er også uten betydning om arbeidsgiver dekker hele regningen eller om den ansatte må dekke noe selv. Skattepliktig fordel er uansett 366 kroner hver måned. Dette kan i noen situasjoner virke urimelig, fordelen skal beskattes med 366 kroner hver måned selv om bruken ikke hadde vært på mer enn 200 kroner.   Eksempel:  Arne, Per og Jan har avtalt med sine arbeidsgivere at de skal få benytte arbeidsgivers mobilabonnement. Arnes telefonregning er på 1.454 kroner, mens Per sin telefonregning er på 199 kroner. Jan har i sin avtale at arbeidsgiver trekker i lønn hvis regningen overstiger 300 kroner pr måned. Jan har ringt for 399 og er trukket for 99 kroner i henhold til avtale.   Arne 1.454 kroner – trekkpliktig fordel 366 kroner Per 199 kroner – trekkpliktig fordel 366 kroner Jan 299 kr (99 kr er trukket i lønn) – trekkpliktig fordel 366 kroner   Arbeidstakers abonnement Refunderer arbeidsgiver kostnadene til mobiltelefon eller bredbånd etter bilag, er skattepliktig fordel det faktiske refunderte beløpet den enkelte måned begrenset oppad til 4.392 kroner per år.    Faktisk forbruk har med denne modellen betydning for skattepliktig fordel den enkelte måned inntil maksimal skattepliktig fordel er nådd.    Eksempel: Anne og Turid har avtalt med sin arbeidsgiver at de skal få refundert sine utgifter til mobilabonnement av arbeidsgiver. Anne sin telefonregning er på 599 kroner, mens Turid sin telefonregning er på 249 kroner. Ingen har nådd maksimal skattepliktig fordel ennå.   Anne 599 kroner – trekkpliktig fordel 599 kroner Turid 249 kroner – trekkpliktig fordel 249 kroner Beskatning av elektronisk kommunikasjon stanser når dekningen når 4.392 kroner.   Bilag leveres ikke Leveres ikke bilag, er hele beløpet ansatt mottar fra arbeidsgiver skattepliktig. Også det som gis utover 4.392 kroner blir da skattepliktig fordel.   Både arbeidsgivers og arbeidstakers abonnement Arbeidstaker disponerer arbeidsgivers mobilabonnementet og får i tillegg refundert kostnader til bredbånd hjemme etter bilag.   Eksempel: Jonas og Trine har begge avtalt med arbeidsgiver at de skal få benytte arbeidsgivers mobilabonnement og få refundert kostnader til bredbånd hjemme. Faktura for mobilabonnement står i arbeidsgivers navn, mens kostnadene til bredbånd dekker de først selv og får beløpet refundert over lønn.    Jonas har ringt for 599 kroner i februar og 200 i mars og har bredbånd som koster 899 kroner per måned.      Trine har ringt for 750 kroner i februar og 250 kroner i mars og har et bredbånd som koster 699 kroner pr måned, men glemte å levere bilaget i februar og derfor fått dobbelt refundert i mars. Fordel i februar Jonas ringt for 599 kroner – trekkpliktig fordel 1.265 kroner (366 + 899) Trine ringt for 750 kroner – trekkpliktig fordel 366 kroner   Fordel i mars Jonas ringt for 200 kroner – trekkpliktig fordel 1.265 kroner (366 + 899) Trine ringt for 250 kroner – trekkpliktig fordel 1.764 kroner (366 + 699 + 699)   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør RegelPOD  her: høre podcast   ... View more

I denne episoden snakker vi om hvem som bestemmer når ferie skal avvikles, om det er mulig for arbeidsgiver å endre fastsatt ferie, og hva som skjer hvis arbeidsgiver endrer på ferie uten å ha hjemmel for det. Vi ser også nærmere på avklaringer som har kommet i forbindelse med 5 % ekstra arbeidsgiveravgift på inntekt over 750 000, og hva skjer egentlig når arbeidstaker slutter før all ferie er avviklet. Får man da kompensert ekstra for de feriedagene som ikke er avviklet? Vi avslører også noe spennende som skjer i starten av juni...   Hør RegelPOD her  ... View more

Ekstra ferie for ansatte som er 60 år skiller seg på enkelte områder fra ferielovens øvrige ferie, både når det gjelder opptjening og utbetaling av feriepenger og avvikling av feriedagene.   Rett og plikt til avvikling Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie.   Hvem bestemmer avvikling av ekstraferien Arbeidstaker bestemmer selv når ekstraferien skal avvikles. Den kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen. Arbeidsgiver skal varsles minst 2 uker før ferien skal avvikles   Avsettes året før ansatt fyller 60 år Feriepengene opptjenes og avsettes året før ferieåret, altså det året arbeidstakeren fyller 59 år. Feriepengeprosenten for den ekstra ferieuken er 2,3 % og kommer i tillegg til ordinær eller avtalefestet feriepengeprosent. Det er de samme ytelsene som inngår i feriepengegrunnlaget for den ekstra ferieuken som for ferielovens øvrige dager.    Arbeidstaker kan imidlertid ikke kreve høyere grunnlag enn 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) for denne uken. Ved beregningen av 2,3 % ekstra feriepenger skal det regnes med det grunnbeløpet som gjaldt 31.desember i opptjeningsåret. Fratrer arbeidstaker i opptjeningsåret, skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt på fratredelsestidspunktet. 2,3 % ekstra feriepenger avsettes altså fra og med januar i det året arbeidstaker fyller 59 år. Motsette seg ferieavvikling I bedrifter som har begrensning på 6 (G) på opptjening av feriepenger til ekstra ferien for arbeidstakere over 60 år, kan feriepengene for denne ferieuken være lavere enn lønn for en uke. Arbeidstaker kan da motsette seg avvikling i den grad feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet.   Eksempel: Per har i 2022 et feriepengegrunnlag på kr 950 000. Det er begrensning på 6 (G) på 2,3 % feriepenger i bedriften. Feriepenger for den ekstra ferieuken i 2023 er 2,3 % av kr 668 862 (6 (G)), som tilsvarer kr 15 383 kroner. Per har nå en daglønn på kr 3 653. Feriepengene dekker lønnsbortfallet i 4 dager, og Per kan motsette seg avvikling av den siste dagen av ekstra-ferien for eldre arbeidstakere.   Trekkpliktig De ekstra feriepengene arbeidstakere over 60 år får på grunn av alder er trekkpliktige og skal inngå i trekkgrunnlaget på utbetalingstidspunktet.   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør RegelPOD  her: høre podcast   Fagkonferansen vår 2023 Nå er det åpent for påmelding til vårens fagkonferanse. Denne arrangeres både digitalt, og i lokalene til Visma på Skøyen.   Vårens agenda byr blant annet på Nyheter 2023 Nytt - Ekstra arbeidsgiveravgift av inntekt over 750 000 kroner Nye regler for innleie og heltidsnorm - hva betyr dette for arbeidsgiver? Korrekt rapportering av permisjon i a-meldingen Reise og diett - en oversikt over reglene Ferie, utbetaling av feriepenger og trekk for feriedager Hvordan kjøre feriepengeutbetaling i Payroll, Visma Lønn, og Huldt og Lillevik Du kan lese mer og melde deg på her. ... View more

Vi ser at mange arbeidsgivere ikke er klar over at de har en aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsområdet. Hva er egentlig denne plikten, hvordan kan den løses på en god og effektiv måte, og hvorfor er det så viktig? I denne episoden snakker vi om dette temaet med vår gjest Kristine Kotte-Eriksen fra Equality Check.   Hør RegelPOD her ... View more

I denne episoden av RegelPOD tar vi for oss rapportering av nye permisjonskategorier i a-meldingen. Hva må arbeidsgiver passe på når en ansatt beholder trekkpliktige naturalytelser under fravær der NAV utbetaler godtgjørelse direkte til den ansatte og hvordan er reglene for subsidiert kantine?   Hør RegelPOD her ... View more

Det er tidligere fastsatt at 5 % ekstra arbeidsgiveravgift også skal beregnes i alle soner, også på Svalbard. Dette er nå endret, slik at dette ikke vil gjelde på Svalbard..   Forskrift om endring av forskrift 15. desember 1997 nr. 1305 om skatt til Svalbard Fastsatt av Finansdepartementet 16. januar 2023 med hjemmel i lov 28. februar 1997 nr. 19 om folketrygd § 23-2 siste ledd   § 6 første ledd nytt annet punktum skal lyde: Bestemmelser i Stortingets vedtak om fastsetting av avgifter mv. til folketrygden om ekstra arbeidsgiveravgift av lønn over bestemte beløpsgrenser, får ikke anvendelse for Svalbard.   Forskriften trer i kraft straks med virkning fra og med inntektsåret 2023.   ... View more

Vi oppdaterer deg på de viktigste lovendringene innenfor lønn, skatt og personal som har trådt ikraft fra 1. januar 2023. Vi ser blant annet nærmere på skattekort, firmabil, kilometergodtgjørelse, arbeidsgiveravgift, omsorgspenger, deltidsansettelse og nye regler om innleie.   Hør RegelPOD her   ... View more

I uke 3 sender A-ordningen brev til ca.1 500 opplysningspliktige i Altinn.   De som mottar brevet, har trolig rapportert feil antall eller beløp i a-melding i 2022 på trekkfri utgiftsgodtgjørelse eller ulegitimert nattillegg på innenlandsreiser.   Det gjelder følgende inntektsbeskrivelser:   Trekkfri kostgjørelse ved overnatting på hybel, brakke eller privat (sats 95) Trekkfri kostgodtgjørelse ved overnatting pensjonat (sats 172) Trekkfri ulegitimert nattillegg på innenlandsreiser (sats 435 ) Trekkfri godtgjørelse til kost på tjenestereise uten overnatting (6-12 timer sats 200/over 12 timer 400)   Klikk her for å lese mer på Altinn digitalisering sine sider.   Hovedbudskapet i brevet er:   Oppgi riktig antall døgn/dager/reiser/km for inntektsmottaker for 2022. Rapportering av «antall» i a-melding danner grunnlag for overskuddsberegning av trekkfri utgiftsgodtgjørelse i inntektsmottakers skattemelding. Beløp som overstiger forskuddssats for 2022, må splittes i trekkfri- og trekkpliktig del. Brukertips for retting Payroll - Brev fra Skatteetaten - ikke rapportert korrekt trekkfri ytelse. Visma Lønn - Brev fra Skatteetaten om feil rapportering av trekkfri utgiftsgodtgjørelse i a-meldingen   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør Regelpod  her: høre podcast ... View more

Her er en kort oversikt over de viktigste vedtakene innenfor lønnsområdet  i statsbudsjett for 2023.     Arbeidsgiveravgift 5 % ekstra arbeidsgiveravgift i 2023 (klikk her for egen artikkel)   Brakke – kost/diett på brakker Ved pendleropphold og tjenesteopphold på brakke kan det gis skattefri dekning av merkostnader til kost uavhengig av om det er kokemulighet på brakka eller ikke. Pensjonatsatsen kr 177 pr døgn kan utbetales trekkfritt.   Fagforeningskontingent Maksimalt fradrag for fagforeningskontingent er økt fra 5 800 kroner til 7 700 kroner    Finnmarksfradraget Finnmarksfradraget er økt fra 20 000 kroner til 20 550 kroner.   Firmabil EL-biler er likestilt med ordinære biler i beskatningen av firmabiler. Det vil si at verdsettingsrabatten på 20 % for elbiler er fjernet.   Forskuddssatser Enkelte satser for utgiftsgodtgjørelse og fradrag ved personbeskatningen fastsettes som forskuddssatser før inntektsåret, med virkning også for skattefastsettingen. Satsene dette gjelder er: kostgodtgjørelse for langtransportsjåfører utgiftsgodtgjørelse for barnepassere utgiftsgodtgjørelse for losji ved opphold i egen brakke/campingvogn utgiftsgodtgjørelse for kost på besøksreiser for skattepliktige som har fri kost på arbeidsstedet fradrag for representasjon   Frikortgrense for skatt Frikortgrensen for skatt er økt fra kr 65 000 til kr 70 000.   Pensjon – særskilt skattefradrag Maksimale beløp for skattefradraget for pensjonister er redusert fra 33 400 kroner til kr 32 825.   Personfradrag Personfradraget er økt  fra 58 250 kroner til 79 600 kroner.   Reisefradrag Kilometersatsen er økt fra 1,65 til 1,70 kroner.   Skatt på alminnelig inntekt Skattesatsen på alminnelig inntekt er videreført på 22 prosent.   Skattlegging av lønnsinntekt ved arbeidsopphold i utlandet Særregelen om skattlegging av lønnsinntekt ved arbeidsopphold i utlandet (ettårsregelen) endres. Antall tillatte oppholdsdager i Norge skal beregnes innenfor hvert inntektsår. Fordeler fra opsjoner i arbeidsforhold skal ikke lenger være omfattet av ettårsregelen.   Trinnskatt Trinn 1 Inntekten mellom 198 350 – 279 149 kroner   1,7 % trinnskatt Trinn 2 Inntekten mellom 279 150 – 642 949 kroner   4,0 %  trinnskatt Trinn 3 Inntekten mellom 642 950 – 926 799 kroner 13,5 % trinnskatt* Trinn 4             Inntekten mellom 926 800 – 1 499 999 kroner 16,5 % trinnskatt Trinn 5 Inntekten over  1 500 000 kroner 17,5 %  trinnskatt   (* bosatte i tiltakssonen Troms og Finnmark 11,5 %)   Trygdeavgift Satsene for trygdeavgift på lønn/trygd er redusert fra 8,0 prosent til  7,9 prosent og  næringsinntekt fra 11,2 prosent til 11,1 prosent. Satsen på pensjon videreføres på 5,1 prosent. Nedre grense i personinntekten / grunnlaget for å beregne trygdeavgift er økt fra kr 64 650 til 69 650 kr.   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod  her: høre podcast   ... View more

For sjømann som er ansatt på norsk skip registrert i NOR i utenriksfart, og som er medlem av norsk trygd i henhold til folketrygdloven § 2-6, skal arbeidsgiveren svare arbeidsgiveravgift etter en måneds-sats på kr 510,- for 2023 (økt fra kr 487,- i 2022). Satsen skal betales uten hensyn til antall tjenestedager i måneden.   Lovdata Forskrift om fastsettelse av avgiftsgrunnlag og avgiftssatser i folketrygden for visse grupper medlemmer for året 2023   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast   ... View more

For godtgjørelse til utsendte arbeidstakere fra USA og Canada, som i henhold til artikkel 5 nr 2 i avtalen om sosial trygd med USA (avtale fra 01.09.2003) og artikkel 7 og punkt 6(b) og 9 i sluttprotokollen i avtalen om sosial trygd med Canada er pliktig medlem i folketrygdens sykestønadsdel under arbeid i Norge, er arbeidsgiveravgiftssatsen 7,0 % for 2023 (uendret fra 2022).   Lovdata Forskrift om avgifter til folketrygden for året 2023 for arbeidstakere utsendt til Norge fra Amerikas forente stater og Canada   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast   ... View more

Slitertillegg er en ekstra ytelse for de som starter uttak av AFP ved 62, 63 eller 64 år, og som ikke har arbeidsinntekt ved siden av.   En arbeidstaker kan tidligst ta ut slitertillegg etter fylte 62 år. Slitertillegg må tas ut før arbeidstakeren fyller 65 år.   Slitertillegg ytes til arbeidstaker født i 1957 eller senere, og er betinget av at arbeidstakeren: har fått innvilget AFP fra Fellesordningen for avtalefestet pensjon, på uttakstidspunktet for AFP var ansatt i foretak tilsluttet Sliterordningen eller SO Spekter, og har hatt en gjennomsnittlig inntekt de tre siste kalenderår før mottak av ytelsen som ikke overstiger 7,1 G (grunnbeløpet i folketrygden) Slitertillegg faller bort dersom mottakeren etter første utbetaling av slitertillegg mottar brutto arbeidsinntekt som overstiger kr. 28.000 (toleransebeløp) i løpet av et kalenderår.    Toleransebeløpet er justert fra kr 15.000 til kr 28.000, endringen vil gjelde fra og med kalenderåret 2023.    Med brutto arbeidsinntekt menes lønn og tilsvarende ytelser . Det betyr at også enkelte ytelser fra NAV (bl.a. dagpenger, sykepenger og arbeidsavklaringspenger), vil kunne medføre bortfall av slitertillegg.   Betalingen av slitertillegg opphører måneden etter at toleransebeløpet på kr 28.000 er overskredet. Når retten til slitertillegg har falt bort, kan nytt slitertillegg ikke innvilges.   Du kan lese mer om slitertillegget på Fellesordningen for AFP sine sider.    ... View more

Det er innført ny fradragssats for kjøring med egen bil på besøksreiser, og pensjonatsats er gjeldende når pendler overnatter på brakke.   Besøksreiser Reisefradrag er økt fra kr 1,65 pr km til kr 1,70 pr km fra 1. januar 2023. Satsendringen får betydning for arbeidsgivers dekning av trekkfri bilgodtgjørelse hvor satsen på kr 1,70 pr kilometer legges til grunn for arbeidsgivers trekkfrie dekning av pendlers besøksreise. Trekkfri ytelse begrenses til 97 000 kroner, som er uendret fra 2022.   Se a-ordningen sin veiledning for mer om besøksreise til hjemmet for pendlere.   Overnatting på brakke Pendlere som bor på brakke får rett til fradrag for, eller skattefri dekning av, merkostnader til kost uavhengig av om det er kokemulighet på brakka eller ikke. Det betyr at arbeidsgiver kan utbetale kostgodtgjørelse med inntil kr 177 trekkfritt pr døgn når arbeidstaker overnatter på brakke. Denne satsen kan også trekkfritt utbetales til pendler som bor på hybel uten kokemulighet.   Hybel med kokemulighet eller privat Når pendler overnatter på hybel med kokemulighet eller privat, er det ingen endring i 2023. Kostgodtgjørelse er da skattepliktig fra første krone.   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast   ... View more

Når arbeidstakeren skattlegges ved trekk i lønn (lønnstrekkordningen), skal følgende naturalytelser verdsettes slik:   Kost og losji Fritt opphold pr. døgn (kost og losji) kr 138 pr. døgn (+4 fra 2022) Kost (alle måltider) kr 98 (+3 fra 2022) Kost (to måltider) kr 76 (+2 fra 2022) Kost (ett måltid) kr 50 (+1 fra 2022) Losji (eget rom eller delt rom) kr 40 (+ 1 fra 2022)   Fri bolig: inntil 40 kvm kr 3 350 pr. måned (+300 fra 2022) 41–65 kvm kr 4 700 pr. måned (+400 fra 2022) 66–90 kvm kr 7 500 pr. måned (+700 fra 2022) 91–125 kvm kr 8 500 pr. måned (+750 fra 2022) over 125 kvm kr 9 800 pr. måned (+900 fra 2022)   Dersom arbeidsgiver subsidierer den skattepliktiges bokostnader skal det foretas beskatning dersom den faktiske husleie er lavere enn fordelssatsen for fri bolig. Skattepliktig fordel fastsettes til differansen mellom fordelssatsen for fri bolig og faktisk husleie.   Fri bil kr 2 300 pr. måned (+ 200 fra 2022)   Elektronisk kommunikasjon Ved beregning av fordel ved arbeidsgiverfinansiert elektronisk kommunikasjon skal det legges til grunn de samme regler og satser som gjelder på fastlandet for 2023 (uendret fra 2022).   Overskudd på utgiftsgodtgjørelser er skattepliktig. Ved beregning av overskudd på godtgjørelser til dekning av utgifter ved reiser/opphold utenfor hjemmet, både med og uten overnatting, innenlands og utenlands, skal det legges til grunn de samme regler og samme satser som gjelder for utbetaling av trekkfrie utgiftsgodtgjørelser på fastlandet for 2023.   Ved beregning av overskudd på arbeidsgivers dekning av utgifter til bruk av egen bil og egen snøscooter i yrket, skal det legges til grunn de samme regler og satser som gjelder for utbetaling av trekkfrie utgiftsgodtgjørelser på fastlandet for 2023.   For refusjon av utgifter til elektronisk kommunikasjon skal det legges til grunn de samme regler og satser som gjelder på fastlandet for 2023.   Klikke her for å se de trekkfrie satsene for bil, snøscooter og diettgodtgjørelse.    Lovdata Forskrift om takseringsregler til bruk ved beskatning ved trekk i lønn mv. (lønnstrekkordningen) av personer som skattlegges på Svalbard i inntektsåret 2023 etter lov 29. november 1996 nr. 68 om skatt til Svalbard.   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast   ... View more

Takseringsreglene inneholder satser for verdsettelse av formuesobjekter og inntekts- og fradragssatser, til bruk i skattemeldingen for 2022.   Hjemmekontor Arbeidsgiver kan utbetale inntil kr 2 050 pr år trekkfritt når ansatt har eget værelse til hjemmekontor. Satsen er dermed økt fra kr 1 850 i 2021.   Verktøygodtgjørelse Når bygningsarbeidere selv må holde verktøy i sitt arbeid kan arbeidsgiver dekke inntil kr 3 100 pr år trekkfritt, satset er dermed økt fra 2 800 i 2021.   Avgrensning av representasjonskostnader Fradrag for kostnader til uteservering kan ikke overstige kr 526 pr person pr tilfelle (økt fra kr 511 i 2021).   Fradrag for kostnader til gavegjenstand med firmamerke og/eller firmanavn knyttet til gjenstanden kan ikke overstige kr 289 pr gjenstand (økt fra kr 281 i 2021).   Fradrag for oppmerksomheter overfor forretningsforbindelser kan ikke overstige kr 289 pr tilfelle (økt fra kr 281 i 2021).    Lovdata Her er lenke til Takseringsreglene for 2022   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast ... View more

  Land Byer Kostsatser gjeldende fra 01.1.2023 Europa Albania Tirana kr 350 Østerrike Utenom Wien kr 790 Østerrike Wien kr 780 Hviterussland Minsk kr 290 Belgia Brüssel kr 900 Bosnia Sarajevo kr 440 Bulgaria Sofia kr 490 Kroatia Zagreb kr 580 Kypros Nicosia kr 710 Tjekkiske republikk Praha kr 610 Danmark København kr 1 150 Estland Tallinn kr 640 Finland Helsingfors kr 920 Frankrike Utenom Paris kr 820 Frankrike Paris kr 920 Tyskland Berlin kr 810 Tyskland Utenom Berlin kr 760 Hellas Athen kr 720 Ungarn Budapest kr 510 Island Reykjavik kr 1 040 Irske Republikk Dublin kr 930 Italia Roma kr 820 Kosovo Pristina kr 370 Latvia Riga kr 720 Litauen Vilnius kr 610 Lichtenstein Vaduz kr 1 300 Luxembourg Luxembourg kr 960 Makedonia Skopje kr 400 Malta Malta kr 710 Moldova Chisinau kr 420 Monaco Monaco kr 990 Montenegro Podgorica kr 500 Nederland Amsterdam kr 810 Poland Warzawa kr 560 Portugal Lisboa kr 610 Romania Bucuresti kr 450 Russland Utenom Moskva og St Petersburg kr 500 Russland Moskva kr 760 Russland St Petersburg kr 560 Serbia Beograd kr 490 Slovakia Bratislava kr 660 Slovenia Ljubljana kr 650 Spania Madrid kr 760 Sverige Stockholm kr 880 Sveits Bern kr 1 210 Sveits Geneve kr 1 300 Sveits Zurich kr 1 250 Ukraina Kiev kr 500 Storbritannia Central London kr 880 Storbritannia Utenom Central London kr 800   Land Byer Kostsatser gjeldende fra 01.01.2023 Afrika Algerie Algiers kr 410 Angola Luanda kr 1 170 Benin Cotonou kr 640 Botswana Gaborone kr 480 Burundi Bujumbura kr 430 Kamerun Yaounde kr 620 Kongo Brazzaville kr 700 Elfenbenskysten Abidjan kr 810 Demokratiske republikken Kongo Kinshasa kr 860 Egypt Kairo kr 430 Eritrea Asmara kr 570 Eswatini Mbabane kr 390 Etiopia Addis Ababa kr 360 Gabon Libreville kr 800 Ghana Accra kr 450 Kenya Nairobi kr 590 Lesotho Maseru kr 330 Madagaskar Antananarivo kr 310 Malawi Lilongwe kr 380 Mauritius Port Louis kr 500 Marokko Rabat kr 550 Mozambique Maputo kr 470 Namibia Windhoek kr 380 Nigeria Abuja kr 730 Seychellene Victoria kr 1 070 Sør Afrika Pretoria kr 420 Sør Sudan Juba kr 570 Sudan Khartoum kr 680 Tanzania Dar es Salaam kr 530 Togo Lome kr 630 Zambia Lusaka kr 630 Zimbabwe Harare kr 340 Afrika øvrige   kr 570 Snitt Afrika   kr 570   Land Byer Kostsatser gjeldende fra 01.01.2023 Amerika Argentina Buenos Aires kr 500 Bahamas Nassau kr 1 220 Barbados Bridgetown kr 1 160 Bolivia La Paz kr 490 Brasil Brasilia kr 550 Brasil Rio de Janeiro kr 550 Canada Ottawa kr 970 Chile Santiago kr 630 Colombia Bogota kr 420 Costa Rica San Jose kr 600 Cuba Havana kr 660 El Salvador San Salvador kr 620 Guatemala Guatemala by kr 680 Guyana Georgetown kr 660 Honduras Tegucigalpa kr 570 Jamaica Kingston kr 590 Mexico Mexico by kr 580 Nicaragua Managua kr 540 Panama Panama by kr 730 Paraguay Asuncion kr 410 Peru Lima kr 600 Puerto Rico San Juan kr 890 Surinam Paramaribo kr 500 United States of America Manhattan NY kr 1 240 United States of America San Francisco CA kr 1 190 United States of America Utenom Manhattan, Washington og San Francisco kr 1 000 United States of America Washington DC kr 1 150 Uruguay Montevideo kr 600 Venezuela Karacas kr 720 Amerika øvrige   kr 720 Snitt Amerika   kr 720   Land Byer Kostsatser gjeldende fra 01.01.2023 Asia Afghanistan   kr 630 Armenia Yerevan kr 500 Azerbajdsjan Baku kr 490 Bahrain Manama kr 880 Bangladesh Dhaka kr 660 Brunei Bandar Seri Begawan kr 560 Kambodsja Phnom Penh kr 630 Kina Beijing kr 800 Kina Shanghai kr 820 Øst Timor Dili kr 600 Georgia Tbilisi kr 360 Hong Kong Hong Kong kr 960 India New Delhi kr 450 Indonesia Jakarta kr 570 Iran Teheran kr 240 Israel Jerusalem kr 1 160 Japan Tokyo kr 630 Yemen Sana kr 630 Jordan Amman kr 940 Kazakhstan Astana kr 360 Republikken Korea Seoul kr 790 Kuwait Kuwait by kr 890 Laos Vientiane kr 290 Libanon Beirut kr 320 Nord-Korea   kr 630 Malaysia Kuala Lumpur kr 420 Maldivene Male kr 520 Myanmar Yangon kr 380 Oman Muscat kr 940 Pakistan Islamabad kr 290 Palestina   kr 1 160 Filippinene Metro-Manila kr 590 Qatar Doha kr 890 Saudi Arabia Riyadh kr 980 Singapore Singapore kr 920 Sri Lanka Colombo kr 280 Taiwan Taipei kr 770 Thailand Bangkok kr 680 Tyrkia Ankara kr 290 Tyrkia Istanbul kr 340 Forente Arabiske Emirater Abu Dhabi kr 1 080 Uzbekistan Tashkent kr 260 Vietnam Hanoi kr 520 Asia øvrige   kr 630 Snitt Asia   kr 630   Land Byer Kostsatser gjeldende fra 01.01.2023 Australia / Oceania Australia Canberra kr 900 New Zealand Wellington kr 760 Papua New Guinea Port Moresby kr 650 Australia / Oceania øvrige   kr 770 Snitt Australia / Oceania   kr 770   Uendret fra gjeldende: Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD) har administrativt fastsatt satser for følgende områder/land slik: Andorra: som for Spania Azorene: som for Portugal Færøyene: som for Danmark Gibraltar: som for Storbritannia Grønland: som for Danmark Guernsey (inkl. Alderney og Sark): som for Storbritannia Jersey: som for Storbritannia Kanariøyene: som for Spania Madeira: som for Portugal Man: som for Storbritannia Nord-Irland: som for Storbritannia San Marino: som for Italia Vatikanstaten: som for Italia Åland: som for Finland ... View more

Kontantprinsippet Hovedregelen med kontantprinsippet er at lønn og andre ytelser som er utbetalt i januar skal innberettes i a-meldingen for januar, med frist for innsendelse 5. februar, selv om opptjeningsperioden er desember.   Det betyr at det er utbetalingsdato for lønn og godtgjørelser som er avgjørende for hvilken måned ytelsen tilhører. Dette gjelder både fastlønn, timelønn, overtidsgodtgjørelse, bonuser, andre variable tillegg og utgiftsgodtgjørelser.   Reiseoppgjør Ansatte som er på reise i arbeidsgivers tjeneste kan ha krav på både bil- og diettgodtgjørelse.   Hvilke satser som skal utbetales er avhengig av avtaler i bedriften. Enten følger det av tariffavtaler eller bedriftsinterne avtaler.   Avtalen Det er satsene på reisetidspunktet som ansatte kan kreve etter avtalen. Etter statens særavtale kan det da beregnes 825 kroner i døgndiett når reisen er foretatt i 2022.   Skatteregler Har ansatt bodd på hotell og godtgjørelsen utbetales i desember er den trekkfrie grensen (i 2022) 617 kroner i kostgodtgjørelse. Ved overnatting i leilighet er satsen 95 kroner.   Ved utbetaling av reiseoppgjøret i januar kan det trekkfritt utbetales kr 634 som er den trekkfrie satsen som er gjeldende ved overnatting på hotell fra 1. januar, og ikke den trekkfrie satsen som var gjeldende på reisetidspunktet. Ved overnatting privat er den trekkfrie satsen fra januar 2023 98 kroner.   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast ... View more

I denne episoden tar vi opp temaet «julebord» og stiller spørsmål om hvilke grenser som gjelder med hensyn til oppførsel og atferd på jobbrelaterte sosiale sammenkomster. I tillegg ser vi nærmere på trekkfrie satser på diett- og bilgodtgjørelse i 2023 samt satser for enkelte naturalytelser.   Hør RegelPOD her ... View more