A) een keuze in het systeem sluit een aantal opties uit. B) one-stop-shopping registratie een gegeven/waarde dient eenmalig te worden vastgelegd. nu moet een HRCORE een gegeven meerdere malen ingevuld worden en is er geen controle met de andere tabladen. C) toevoegen van meer logische controles ... View more

Raet dient ook de optionele aan te leveren bij UWV, nu is de registratie niet compleet en leidt dit tot nadere afstemming met UWV om onjuiste gegevens bij het UWV te herstellen   efficiency ... View more

-stop zetten reiskosten > 2 weken ziek - inhouding salaris 30% langdurig ziek > 1 jaar - etc. alle gegevens zijn bekend binnen HRCORE, systeem kan automatisch controleren als aan de voorwaarden worden voldaan en zelfstandig een salarismutatie aanmaken.   efficiency/besparing ... View more

afwezigheidcontroles is de grootste ergernis voor indieners van salarismutaties in HRSS/ Salarisadministrateurs HRCORE Dit is een erfenis van het VF en is niet meer noodzakelijk daarnaast levert uitschakeling veel efficiency op. Momenteel is uitschakelen niet mogelijk HRSS: standaard formulier vervanging ERD VF ... View more

onze organisatie wil zelf bepalen wanneer wij communiceren over verstoringen in het RAET system ons MyHR. Dat is een hele tijd goed gegaan maar sinds een aantal maanden verschijnen alle verstoringen op ons MyHR voor alle gebruikers terwijl die de helft van de tijd niet relevant ( en onbegrijpelijk) zijn. Wij hebben dit geescaleert maar blijkbaar is dit niet uit te zetten. Dit zou wel naar de wens van de klant ingericht moeten kunnen worden. ... View more

HRCORE basisbudget tabblad "gespaard budget" automatisch per kalender jaar opbouw/opname/saldo per jaar tonen in uren (sturingsinformatie taakplaatje) en waarde. automatische vrijval conform CAO van het oudste jaar en leidt tot verloning Inzicht per school/afdeling voor leidinggevende in uren en waarde   MI/GEMAL: huidige signalerinslijsten uitbreiden met: - uren - categorie: pensioen/kinderopvang/uitbetaling t/m schaal 8/verlofsparen - inzichtelijk per afdeling/school/bestuur   HRSS: standaardformulieren die automatisch registreren in HRCORE middels fiatteren inrichting HRCORE Basisbudget constateringen en wensen.docx ... View more

Wij hebben een workflow ingericht t.b.v. de aanvraag, registratie en documentatie van het VOG. Wanneer het VOG digitaal wordt aangevraagd doet de personeelsadministratie dat via Justise. Als er een automatische koppeling zou zijn met dit aanvraag scherm scheelt dat de personeelsadministratie tijd. ... View more

Deze wens heeft betrekking op de mogelijkheid om actieve signalen (gegenereerd in Beaufort) te tonen op het Youforce-bureaublad. Deze functionaliteit werkt super omdat je als beheerder geen complete autorisatiestructuur meer hoeft bij te houden enkel voor Actieve Signalering. Via usermanagement gaat dit nu automatisch. Echter, het gaat niet meer per mail. Over het algemeen top dat het volledig is geïntegreerd in Youforce, maar sommige organisaties gebruiken de signalen per mail (waarvoor je dus wel de complete autorisatiestructuur voor Actieve Signalering moet bijhouden) nu juist om de manager erop attent te maken dat ze moeten inloggen in Youforce. Kortom: het beste van twee werelden is wanneer de gebruiker zelf kan activeren of hij of zij een mailtje wenst te ontvangen van een signaal dat op het bureaublad staat. Dus eigenlijk conform de notificatiemail in Self Service maar dan voor te takenlijst op het Youforce-bureaublad. ... View more

Bij het aanmaken van de vacature kun je het type dienstverband inrichten t.b.v. onder andere de jobagent voor de sollicitanten. Hier kun je kiezen voor het dienstverband ‘vast contract, bepaalde tijd’. Deze bewoording is onlogisch en is bij ons nog nooit voorgekomen. Ik verwacht een duidelijkere benaming die niet verwarrend is voor de sollicitant. ... View more

Bij het uploaden van documenten via HRSS. Wordt de niet de juiste ingangsdatum meegenomen in PDOL. Bij de ingangsdatum wordt nu de datum van goedkeuren gehanteerd. Dit is erg onhandig. ... View more

De functionaliteit actieve signalering (zoal in HR Core Business) is ook nuttig voor gebruikers van HR Core Education. Met deze functionaliteit geeft het systeem zelf een signaal als een contract afloopt of iemand een jubileum bereikt. Actieve signalering kan dan ook een Selfservice workflow opstarten zodat er actie op het signaal genomen kan worden. ... View more

Bij het laatste gesprek in de gesprekscyclus (het beoordelingsgesprek) zou het goed zijn om de medewerker  te kunnen scoren door middel van een puntenschaal zoals ook in het 360 gr feedbackformulier wordt gebruikt. Hierdoor is helder inzichtelijk hoe de medewerker scoort op de verschillende onderdelen. evt met de mogelijk er een toelichting bij te geven. ... View more