CAO Informatie YouServe

CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Bij Minimum bedrag (Vak.toesl.) is het bedrag per 01-01-2019 gewijzigd in € 2116,21 en per 01-01-2020 in € 2154,30. Per 01-01-2020 is de inrichting voor de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering uitgebreid : bij Betaalperiode (Eindejaarsuitk.) is 12 vastgelegd, en bij Methode bij in- en uit dienst (Eindejaarsuitk.) is geselecteerd Naar rato werkdagen in dienst.   U kunt de inrichting van de standaardwaarden in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Indien gewenst kunt u hier ook wijzigingen doorvoeren. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de aanpassingen op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per de geselecteerde peildatum de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (niveau CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center en vragen om een payrollverwerking op te starten met ingang van de door u gewenste herberekeningsdatum. CAO 156 Ziekenhuizen Per 01-01-2020 is de volgende inrichting toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag: Betaalperiode (Vak.toesl.), Correctieperiode (Vak.toesl.) en Eindperiode (Vak.toesl.): 05. Per 01-06-2020 is Peilperiode (Vak.toesl.) = 05 verwijderd. U kunt de inrichting van de standaardwaarden in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Indien gewenst kunt u hier ook wijzigingen doorvoeren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de aanpassingen op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per de geselecteerde peildatum de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (niveau CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Transitievergoeding > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2020 is de inrichting voor de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering uitgebreid. Percentage (Eindejaarsuitk.) 6,00 is al eerder vastgelegd, maar de inrichting is uitgebreid.  Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Om in het geval van meeruren een deel van de specificatie op de loonstrook zichtbaar te maken (loon, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering én vakantie uren) is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode per 01-01-2020 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-05-2020 is de inrichting voor de uitbetaling van 0,50% gratificatie verwijderd: de standaardwaarden zijn verwijderd en de arbeidsvoorwaarde is verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Er is voor deze begindatum gekozen om te voorkomen dat er gedurende de payrollverwerking onverwachte correcties zouden plaatsvinden. Per 01-06-2020 is de inrichting voor vakantietoeslag uitgebreid.  U kunt de inrichting van de standaardwaarden in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Indien gewenst kunt u hier ook wijzigingen doorvoeren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de aanpassingen op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per de geselecteerde peildatum de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (niveau CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Benefitbudget > Benefitbudget res. via werkgever toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-05-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag: Bij Controleren op wettelijk minimum (Vak.toesl.) is geselecteerd: Controleren en aanvullen. Eindperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 05 in 04 . Bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) is geselecteerd: Na opbouwjaar, en Peilperiode (Vak.toesl.) = 05 is verwijderd. Om in het geval van meeruren een deel van de specificatie op de loonstrook zichtbaar te maken (loon, vakantietoeslag én verlofuren ) is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode per 01-11-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Omdat er voor zorgverlof kort twee percentages worden vermeld, is er bij Doorbetalingsperc zorgverlof kort geen percentage vastgelegd. Per 01-11-2019 is bij Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort Nee geselecteerd. U kunt de inrichting van de standaardwaarden in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Indien gewenst kunt u hier ook wijzigingen doorvoeren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de aanpassingen op CAO-niveau niet zien. Let op: als u voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag gebruik maakt van de inrichting op CAO-niveau, is het advies om te overleggen of u de vermelde aanpassingen wilt doorvoeren. Het gevolg is dat de afrekening plaatsvindt over 11 maanden, én er wordt niet meer gepeild op het inkomen van de laatste periode. De afrekening vindt in de toekomst plaats over het opgebouwde loon vanaf periode 05. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per de geselecteerde peildatum de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting voor uw bedrijf is vastgelegd (niveau CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar 2020 plaatsvinden. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Voor PNO Digitaal 1 wijkt het jaarmaximum ad € 67.632 af van het jaarmaximum dat geldt voor PNO Digitaal 5 ad € 110.111. Daarom is per 01-04-2020 in pensioensoort 01 Pensioen variant 0001 toegevoegd voor PNO Digitaal 1. Als u gebruik wilt maken van deze berekening, kunt u de variant selecteren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Pensioen variant. Let op: het pensioenfonds spreekt op bedrijfsniveau verschillende percentages af, afhankelijk van de gemiddelde leeftijd van de werknemers. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg / wn. De inrichting van de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de waardenlijst kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm controleren bij Pensioen variant, maar ook via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden met als doelgroep de Bedrijf CAO. Publishing Date : 4/20/2020

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-01-2019 is bij ' Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag' : Controleren en aanvullen geselecteerd.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden. CAO 41 Bouwmaterialen handel Per 01-04-2019 zijn 2 bedragen gecorrigeerd in de Salarisschaal die op CAO-niveau is vastgelegd: het bedrag van groep 1 voor de leeftijd van 18 jaar, het bedrag van groep 8 voor de leeftijd van 22 ( en 23 ) jaar is gewijzigd in het bedrag dat in de CAO vermeld is, nl. 2419,93. Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 opnieuw vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden. CAO 43 Architectenbureaus De salariswijzigingen per 01-07-2019 , per 01-01-2020 , per 01-07-2020 en per 01-01-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschalen op CAO-niveau.  Per 01-03-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd : Generatiepact Percentage Pensioenopbouw  = 100,00     Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarde Generatiepact controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 83 Betonproductenindustrie Als voorbereiding op het activeren van UPA per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 productvarianten én 2080 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf De bedragen voor medewerkers van 20 jaar, 19 jaar en 18 jaar die gekoppeld zijn aan salarisschaal I, zijn per 01-07-2019 gewijzigd. De overige salariswijzigingen die het gevolg zijn van de wijzigingen in het minimumloon, zijn al eerder vastgelegd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 233 Houthandel Als voorbereiding op het activeren van UPA per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 productvarianten én 2080 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor : Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 85%  85,00   Aan het arbeidsvoorwaardencluster zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt:  Aanvulling op Uitkeringen > Standaard Benefitbudget > Benefitbudget res. via werkgever Eenmalige uitkering > Percentage Generatiepact > Standaard Levensloop opname > Standaard variant Levensloop sparen > Standaard variant.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijv. Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 427 Tandtechniek Er is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing voor ziektedagen / ziekteuren 1, 2 en 3 tegen 100%, 90% en 70%. De alternatieve omschrijvingen zijn toegevoegd voor ziektedagen- en ziekteuren, en de doorbetalingspercentages zijn per 01-01-2019 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijv. Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden. CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf De salarisschalen per 01-01-2020 ,  01-07-2020 en 01-06-2021 zijn ingelezen. N.B.: de salarisbedragen voor de vakantiekrachten van 21 jaar ( Categorieën A en B,  salaristreden S en T ) zijn deels gewijzigd per 01-07-2019 , 01-01-2020 , 01-07-2020 en 01-06-2021. De salarisbedragen uit de loonschalen waren ingelezen, maar zijn achteraf gewijzigd door het minimumloon voor 21-jarigen per 01-07-2019 te vermenigvuldigen met 1,18 c.q. 1,185. Wanneer de salarisbedragen uit de loonschalen hoger zijn dan de berekende bedragen op basis van het minimumloon van 01-07-2019, zijn die hogere bedragen vastgelegd. Wanneer de minimumlonen per 01-01-2020 bekend zijn, zullen de bedragen waar nodig aangepast worden.   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Aanvulling op Uitkeringen Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 526 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven Als voorbereiding op het activeren van UPA per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 productvarianten én 2080 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Ook zijn de volgende standaardwaarden ingericht:  Productkenmerk (ANW hiaat)   U0140-1166   Productvariant (ANW hiaat)   MBVW1    Wanneer u gebruik maakt van de arbeidsvoorwaarde ANW hiaat kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van bijvoorbeeld  de arbeidsvoorwaarde ANW hiaat controleren.  CAO 609 Tuincentra  Voor het Sociaal fonds is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 67 jaar in de AOW-leeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening hebben plaatsgevonden.  Het betreft een werkgeverslast, dus voor de medewerkers zullen er geen verschillen zichtbaar zijn geworden.  N.B.: houdt u er rekening mee dat wij overwegen om deze CAO per 01-01-2020 niet langer te ondersteunen, omdat de CAO per 01-01-2018 is opgenomen in CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle. CAO 623 Optiekbedrijven Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor  (A) Vergoeding (Toesl.var.) → Toeslag 100% vergoeding. Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is inrichting toegevoegd voor Ziektedagen/ziekteuren 1, 2 en 3 tegen 100%, 70% en 80%.  Bij Toepassen maximum dagloon is vastgelegd : Nee, en bij Korting ziekengeld tonen is ' Ja'  geselecteerd.  Bij Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort is vastgelegd : Nee.  Bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  is 70% vastgelegd.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijv. Toeslagen (variabel ), Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  N.B.: voor deze CAO is een nieuw CAO document beschikbaar, dat u via ............................... kunt opvragen.    CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle Voor het Sociaal fonds is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 67 jaar in de AOW-leeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening hebben plaatsgevonden.  Het betreft een werkgeverslast, dus voor de medewerkers zullen er geen verschillen zichtbaar zijn geworden.  CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth De salariswijzigingen per 01-08-2019 zijn doorgevoerd, na controle met de minimumlonen die geldig zijn met ingang van 01-07-2019. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster zijn per 01-01-2019 de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt: Benefitbudget Benefitbudget res.via werkgever Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren Standaard variant Voor de vakantietoeslag geldt voor vakvolwassen werknemers van 1 juli 2018 tot 1 juli 2019 een minimum bedrag van € 2.083,97. Per 01-07-2018 is het volgende bedrag gewijzigd: Minimum bedrag (Vak.toesl.)   2083,97   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf In de salarisschaal op CAO-niveau zijn salariswijzigingen doorgevoerd per 01-02-2019, per 01-07-2019 en per 01-02-2020. Wanneer de minimumlonen per 01-01-2020 bekend zijn, zullen de relevante wijzigingen alsnog doorgevoerd worden. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau zullen er per 01-02-2019 met name correcties kunnen optreden voor medewerkers met maandverloning voor wie het loon direct of indirect is gekoppeld aan het minimumloon. Er zijn geen verschillen tussen de salarisschalen A en AA. Om te voorkomen dat er medewerkers moeten worden omgezet naar een andere salarisschaal, hebben wij beide salarisschalen naast elkaar laten bestaan.   Voor 4-wekenverloners zijn er nu wijzigingen doorgevoerd per 01-02-2019. Ook de nieuwe tabel voor uurloners is toegevoegd per 01-02-2019. Minimum bedrag (Vak.toesl.) ad € 1958,28 is per 01-02-2019 gewijzigd in : € 2036,04. Per 01-02-2020 is dit bedrag gewijzigd in € 2115,72. N.B.: dit bedrag geldt voor maandverloning. Wanneer u per 4 weken verloont, adviseren wij u om dit bedrag te controleren, en zo nodig te wijzigen.  In de referentietabel Leeftijd percentages is de leeftijd van 023 jaar per 01-01-2019 gewijzigd in 021 jaar.  Omdat het niet mogelijk is om de AOW-leeftijd als eindleeftijd vast te leggen, is per 01-01-2019 bij de leeftijd van 067 jaar 0,00 % vastgelegd. Gedurende de looptijd van deze CAO wordt de AOW-leeftijd niet hoger dan 67 jaar. Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Benefitbudget Benefitbudget res.via werkgever Per 01-01-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw  : 100,00 Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijvoorbeeld Vakantietoeslag of het Generatiepact controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Ten behoeve van 4-wekenverloners is voor pensioensoort 06 variant 0001 ( Peildag < > 01-01 ( 4-weken ) )  het percentage per 01-07-2019 gewijzigd in 0,15 en per 15-07-2019 opnieuw gewijzigd in 0,30. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Ten behoeve van 4-wekenverloners is voor pensioensoort 06 variant 0001 ( Peildag < > 01-01 ( 4-weken ) )  het percentage per 01-07-2019 gewijzigd in 0,15 en per 15-07-2019 opnieuw gewijzigd in 0,30. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 838 Wonen  Voor het Sociaal fonds is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 67 jaar in de AOW-leeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening hebben plaatsgevonden.  Het betreft een werkgeverslast, dus voor de medewerkers zullen er geen verschillen zichtbaar zijn geworden.  N.B.: houdt u er rekening mee dat wij overwegen om deze CAO per 01-01-2020 niet langer te ondersteunen, omdat de CAO per 01-01-2018 is opgenomen in CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle. CAO 924 Reisbranche Als voorbereiding op het activeren van UPA per 01-01-2020 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen én 11 Sociaal fonds per 01-01-2020 productvarianten én 2080 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 1165 Recreatie Ten behoeve van de berekening van pensioensoort 11 Sociaal fonds ( met ingang van 01-07-2019 ) is Soort grondslag gewijzigd van 2 in 1, van 2 Niet in eigen grondslag SV-loon in 1 In eigen grondslag SV-loon. Door deze aanpassing zullen Loon werkgever / werknemer (Soc.fds.) en Grondslag cum wg/wn (Soc.fds.) gelijk zijn aan de waarde van Loonstaat (8) - SV loon periode.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 1464 Detailhandel in Juweliersartikelen  Voor het Sociaal fonds is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 67 jaar in de AOW-leeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening hebben plaatsgevonden.  Het betreft een werkgeverslast, dus voor de medewerkers zullen er geen verschillen zichtbaar zijn geworden.  N.B.: houdt u er rekening mee dat wij overwegen om deze CAO per 01-01-2020 niet langer te ondersteunen, omdat de CAO per 01-01-2018 is opgenomen in CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle. CAO 1496  Bakkersbedrijf Per 01-04-2019 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd. De aanpassingen zijn een verlaging van 0,01 van een paar bedragen die zijn gebaseerd op het ( minimum ) uurloon. 8,35 is gewijzigd in 8,34 en 9,82 is gewijzigd in 9,81. Wanneer u deze correctie niet wilt laten doorvoeren bij uw medewerker, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Salaris > Salarisschaal, Afwijkend salaris de gewenste mutatie vastleggen per 01-04-2019; per 01-07-2019 kunt u deze mutatie met delete verwijderen.   Ook zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 ingelezen, waarbij de niet meer gebruikte categorieën A, B, C en D zijn verwijderd.  Vervolgens zijn de salarisschalen per 01-01-2020 ingelezen.  N.B.: het is helaas niet mogelijk om uurlonen voor maandverloners met een andere begindatum in te lezen dan de wijzigingen in de uurlonen voor 4-wekenverloners. Er is gekozen voor het vastleggen van de wijzigingen per 01-07-2019 en per 01-01-2020. Per 01-04-2019 is de volgende standaarde vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw   100,00   Per 01-07-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Levensloop bijdrage werkgever Standaard Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijvoorbeeld het Generatiepact controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-01-2019 is de Salarisschaal ingericht: de referentietabel is toegevoegd, evenals de inrichting van de waardenlijsten voor de Categorieëen A en B, voor de Salarisschalen en de Salaristreden.  Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn salarisbedragen per die datum aangepast.  Per 01-01-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen   90,00   Generatiepact Percentage Pensioenopbouw   90,00   Generatiepact Percentage Werken   80,00   Per 01-07-2019 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat het woord ‘ Levensloop ‘ niet meer voorkomt in de CAO. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van bijvoorbeeld het Generatiepact controleren, en zo nodig aanpassen op niveau Bedrijf CAO en/of Klant CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Ten behoeve van de berekening van de WGA-hiaatverzekering is pensioensoort 08 toegevoegd, met WGA-hiaatverzekering 08 1945 als alternatieve omschrijving. Als eindleeftijd is de AOW-leeftijd vastgelegd. Ten behoeve van de berekening van Sazas Plus incl. WGA-hiaat dekking is pensioensoort 09 toegevoegd, met Sazas Plus incl. WGA-hiaat dekking 09 1945 als alternatieve omschrijving. De eindleeftijd is 6 maanden voor de AOW-leeftijd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  CAO 2297 CAO Technisch Installatiebedrijf Voor de berekening van de premie SWWM via pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de looncomponenten die uit deze regeling ( kunnen ) worden vastgesteld : SWWM premie én SWWM premie wg ( hoewel deze laatste berekening nu niet relevant is ).  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen.  Ten behoeve van 4-wekenverloners is voor pensioensoort 06 variant 0001 ( Peildag < > 01-01 ( 4-weken ) )  het percentage per 01-07-2019 gewijzigd in 0,15 en per 15-07-2019 opnieuw gewijzigd in 0,30. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden.  CAO 9999 Geen CAO van toepassing Per 01-07-2019 zijn de wijzingen als gevolg van de aanpassingen in het minimumloon eerder ingelezen.  Salaristrede 22 is daarbij verwijderd, omdat het volledige minimumloon per 01-07-2019 geldt voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Op verzoek is salaristrede 22 opnieuw toegevoegd per 01-07-2019.  Het advies is om vòòr 01-01-2020 medewerkers van 22 jaar en ouder over te zetten naar salaristrede 21.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken Per 01-07-2020 is voor medewerkers die vallen onder de Participatiewet inrichting toegevoegd aan de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De Waardenlijst is hiervoor uitgebreid met Categorie C, Salarisschaal M, en de treden 51 tot en met 55 voor de 5 in de CAO genoemde jaren (1e tot en met 5e jaar). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u Validatiewaarden aanvinkt. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, is de inrichting op CAO-niveau voor u niet zichtbaar. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Per 01-07-2020 zijn voor periodiciteit maand en week wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.  Per 13-07-2020 zijn voor periodiciteit 4 weken wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er herberekeningen plaatsvinden met ingang van 01-07-2020.  CAO 884 Kantoorvakhandel Navraag leert dat de gewijzigde CAO-schalen per 01-09-2020 op korte termijn zullen worden gepubliceerd op https://www.boekbond.nl/kenniscentrum/personeelszaken/. Na publicatie zullen wij de wijzigingen gaan verwerken in de salarisschaal op CAO-niveau. Let op: de salarisbedragen zullen niet worden gewijzigd voor medewerkers die gekoppeld zijn aan Categorie A, die is ingericht voor volgers van de CAO. U kunt controleren of de wijzigingen al zijn verwerkt via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Na het doorvoeren van de aanpassingen zullen wij een nieuw CAO-bericht plaatsen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er na het verwerken van de wijzigingen herberekeningen plaatsvinden met ingang van 01-09-2020.  CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Per 01-01-2020 is Ophogingspercentage vakantietoeslag (Soc.fds.) gevuld met 8,00 voor de berekening van de premie Bijdragefonds Tankstations en Autowasbedrijven. Als u deze inrichting zelf niet had vastgelegd, kan er - afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf - een herberekening over het hele jaar 2020 plaatsvinden. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Berekening > Instellingen > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van de arbeidsvoorwaarde.   U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u Arbeidsvoorwaardegegevens aanvinkt. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Per 01-04-2020 en per 01-07-2020 zijn wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er herberekeningen plaatsvinden met ingang van 01-04-2020. Als u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau zullen er slechts voor een beperkte groep medewerkers verschillen kunnen optreden.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 8/24/2020

In het CAO-bericht van 24-01-2019 leest u de laatste wijzigingen die tot nu toe per 1 januari 2019 zijn doorgevoerd in de referentietabellen voor pensioenen. Op korte termijn zullen wij de overige wijzigingen publiceren die voor een aantal CAO's zijn doorgevoerd, zoals voor bijvoorbeeld de berekening van PAWW.  CAO 26 Vleessector Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 11,35 en 15,7.  Op 15 januari is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 de eindleeftijd gewijzigd in 68, en is het maximum gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 35 Textielnijverheid Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15482 respectievelijk € 107593.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 166635. Het maximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 41 Bouwmaterialenhandel Op 21 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximimum voor de werkgever gewijzigd in € 83890,50.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 43 Architectenbureaus Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 14404 respectievelijk € 74876.   De franchise en het maximum worden nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 50 Apotheken Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13610 respectievelijk € 107593. De werkgeverspercentages zijn gewijzigd in 16,3 en het werknemerspercentage voor de leeftijd van 20 jaar en ouder is gewijzigd in 8,15. De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13610 respectievelijk € 107593. De werkgeverspercentages zijn gewijzigd in 16,3 en het werknemerspercentage voor de leeftijd van 20 jaar en ouder is gewijzigd in 7,45.  De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het maximum gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 66 Hiswa (Houten en kunststoffen Jachtbouw)   Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15522 respectievelijk € 55927. De percentages voor de leeftijd van 20 jaar en ouder zijn gewijzigd in 12,7.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijven Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO ,  en peildatum 01-01-2019. CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken   Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 18929 respectievelijk € 55927.   Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 18929 respectievelijk € 38459.   Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. In verband met de overgang naar Pensioenfonds detailhandel, is op 15-01-2019 de berekening per 01-01-2019 toegevoegd voor pensioensoort 01 Pensioen, Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). De arbeidsvoorwaarde Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag) is per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt.  Op 17 januari 2019 zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd conform de publicatie van het Pensioenfonds Detailhandel op die datum: 8,17 en 14,33.  Op 24 januari 2019 is de inrichting voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 04 Pensioen extra op basis van vaste grondslag per 01-02-2019 verwijderd. Wanneer u gebruik maakt van de berekening(en) op basis van de vaste grondslag, adviseren wij u om per 01-01-2019 de inrichting via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en zo nodig aan te passen. Vervolgens controleert u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij de bestaande medewerkers, en selecteert u per 01-01-2019 Pensioensoort 01 : Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag).  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in-  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 55927.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Op 21 januari 2019 zijn voor pensioensoort 08 WIA Hiaat per 01-01-2019 de jaarmaximima gewijzigd in € 55927.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 279 Gemaksvoedingindustrie Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in de voorlopig vastgestelde waarden 9,61 en 13,68.  Op 15-01-2019 zijn deze percentages gewijzigd in 9,48 en 13,51. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 17648 respectievelijk € 37819.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 405 Kappersbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De eindleeftijd is gewijzigd in 68 jaar, waarbij de berekening stopt op de AOW-leeftijd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 410 Brandstoffenbedrijf  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 427 Tandtechniek Op 21-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.  In verband met de overgang van het pensioenfonds naar PFZW zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: Per 01-02-2019 is de inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag ) verwijderd. Per 01-01-2019 is inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (vaste grondslag ) toegevoegd. Per 01-01-2019 is inrichting voor pensioensoort 10 AOP > Benoemde variant (vaste grondslag ) toegevoegd.  Voor de nieuw toegevoegde berekeningen zijn de arbeidsvoorwaarden per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt. Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en zo nodig aanpassen. Wanneer u gebruik maakt van de benoemde regeling(en), zult u voor bestaande medewerkers de inrichting van de arbeidsvoorwaarden moeten controleren, en zo nodig aanpassen. Ten behoeve van een correcte berekening zijn standaardwaarden ingericht voor de nieuw toegevoegde arbeidsvoorwaarden: Extra uren mee in pro rata factor = Ja Ophogingspercentage vakantietoeslag = 8,00 Pro rata methode = Kalenderdagen, en  VCR (vast) = Ja.   De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren in het arbeidsvoorwaardenscherm via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO. Wanneer u op deze gegevenselementen zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de CAO inrichting niet kunnen zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.   De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 465 Banden- en Wielenbranche Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12426 respectievelijk € 107593. De franchise wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximimum gewijzigd in € 55927.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 487 Metalektro  Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra per 01-01-2019 de regels verwijderd die betrekking hadden op medewerkers van 68 tot en met 70 jaar.    Op 15-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 - na overleg met ROM - de voorlopige percentages ad 0,0825 c.q. 0,03 vastgelegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 488 Metalektro Hoger personeel Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 04 Pensioen extra per 01-01-2019 de regels verwijderd die betrekking hadden op medewerkers van 68 tot en met 70 jaar.    Op 15-01-2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 - na overleg met ROM - de voorlopige percentages ad 0,0825 c.q. 0,03 vastgelegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 509 Gemengde branche en Speelgoedbranche Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 518 Drogisterijbranche  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 557 Slijterijen Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Vleessector Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 10,2 en 14,1.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 609 Tuincentra Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. N.B.: Wij adviseren u om contact op te nemen met de afdeling planning, zodat de inrichting bij uw bedrijf kan worden omgezet naar CAO 727 Fashion, Sport & Lyfestyle. Wij kunnen u niet garanderen dat wij de CAO-inrichting voor de per 01-01-2018 vervallen CAO 609 blijven ondersteunen.  CAO 623 Optiekbedrijven  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 04 Pensioen extra zijn per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 633 Uitzendkrachten  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13811,20 respectievelijk € 62150,40. Op 16 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het percentage voor de werkgever gewijzigd in 0,1.    De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 650 Groenten en Fruit, Groothandel in Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 16102 respectievelijk € 37819.   Op 9 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 55927. Op 21 januari 2019 zijn voor pensioensoort 08 WIA Hiaat per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO en peildatum 01-01-2019. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 16 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 709 Vleeswarenindustrie Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12785 respectievelijk € 67749. De percentages zijn gewijzigd in 5,89 en 18,56.  Op 15 januari is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever verwijderd. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) , met als doelgroep de CAO  en peildatum 01-01-2019. CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling ( VPL Wonen ) per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling ( VPL Wonen ) zijn per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,2533 en 0,7467. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 748 Slagersbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en de maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 107593.  Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 12 Opleidingsfonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 750 Contractcateringbranche  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. Op 21 januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 21 januari 2019 is voor pensioensoort 14 Extra fonds per 01-01-2019 de regel voor de beginleeftijd van 65 jaar verwijderd. Er is een regel toegevoegd voor de beginleeftijd van 66 jaar, en het jaarmaximum is gewijzigd in € 83890,50. De AOW-leeftijd als eindleeftijd is vervallen.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen, groothandel  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 55927 respectievelijk € 107593. Op 17 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 7,5 en 15. Op 17 januari 2019 is de standaardwaarde voor 'Generatiepact Percentage Pensioenopbouw' gevuld met 100,00. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.    De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 10,28 en 17,7.   Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 16 Extra fonds 4 zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages eerst gewijzigd in 0,355 en ruim een uur later gecorrigeerd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in 55927. Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 826 M&T Goud- en Zilvernijverheid Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 833 Woondiensten Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 13 Pensioen extra per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 14770 respectievelijk € 107593. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioenextra is het percentage per 01-01-2019 gewijzigd in 3,8.  Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn per 01-01-2019 de maxima gewijzigd in € 56115. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn per 01-01-2019 de franchises gewijzigd in € 56115 ; de percentages zijn gewijzigd in 0,85 en 0,45. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 838 Wonen Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,2533 en 0,7467. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. N.B.: Wij adviseren u om contact op te nemen met de afdeling planning, zodat de inrichting bij uw bedrijf kan worden omgezet naar CAO 727 Fashion, Sport & Lyfestyle. Wij kunnen u niet garanderen dat wij de CAO-inrichting voor de per 01-01-2018 vervallen CAO 838 blijven ondersteunen.  CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 932 Bioscoopbedrijf  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 12426 respectievelijk € 107593.  Het werkgeverspercentage voor medewerkers van 20 jaar en ouder is  gewijzigd in 12,3. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1060 Nbbu Uitzendkrachten  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13811,20 respectievelijk € 62150,40. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1077 Schoen- en Lederwarenindustrie    Medio januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging per 01-01-2019 de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 13582  respectievelijk € 55927.   In verband met de overgang naar Pensioenfonds detailhandel, is op 15-01-2019 de berekening per 01-01-2019 toegevoegd voor dezelfde pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). De arbeidsvoorwaarden Pensioen, Pensioen aanvulling en Pensioen overbrugging > Benoemde variant (variabele grondslag) zijn per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Op 17 januari 2019 zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd conform de publicatie van het Pensioenfonds Detailhandel op die datum: 8,10 en 14,40.  Ook is de inrichting voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 04 Pensioen extra op basis van vaste grondslag per 01-02-2019 verwijderd. Wanneer u gebruik maakt van de berekening op basis van de vaste grondslag, adviseren wij u om per 01-01-2019 de inrichting via Beheer > Inrichting > Arbeidsvoorwaardevarianten te controleren, en zo nodig aan te passen. Vervolgens controleert u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij de bestaande medewerkers, en selecteert u per 01-01-2019 Pensioensoort : 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling òf 03 Pensioen overbrugging > Benoemde variant (variabele grondslag).  De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1228 Trawlvisserij Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Ook zijn productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV1 toegevoegd.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Ook zijn productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV2 toegevoegd.  Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 9,96 en 6,64 én productkenmerk U0557-1003 en productvariant ZEEV2 zijn toegevoegd.  De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds (SFTW) en 12 Opleidingsfonds (Sociaal fonds M&T) per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 37605.   De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO ,  en peildatum 01-01-2019. CAO 1296 Informatie-, Communicatie- en Kantoortechn.  Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 15172 respectievelijk € 66079. Op 15 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 107593. Het maximum wordt nu afgetopt op deeltijdfactor 1. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1458 Lederwaren en reisartikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1459 Verf en behang, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1460 Fotografische artikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1462 DIBEVO  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1463 Tabaksartikelen, detailhandel in  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1464 Detailhandel en Juweliersartikelen Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1629 Detailhandel in Muziekinstrumenten Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche  Begin januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 het jaarmaximum voor de werkgever gewijzigd in € 55927.   Op 11 januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 1644 Textiel grootwinkelbedrijven  Medio januari 2019 is de berekening van het Sociaal fonds per 01-01-2019 toegevoegd via pensioensoort 11 Sociaal fonds > Benoemde variant (variabele grondslag).  Op 16 januari 2019 is de berekening van het Pensioen per 01-01-2019 toegevoegd via pensioensoort 01 Pensioen > Benoemde variant (variabele grondslag).  Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. Beide arbeidsvoorwaarden zijn per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is aangevinkt.  Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 2272 Geluid- en Beelddragers, SWK  Medio januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13582 respectievelijk € 55927. Op 17 januari 2019 is voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het werkgeverspercentage gewijzigd in 16,8. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds per 01-01-2019 de jaarmaxima voor de werkgever gewijzigd in € 74327.   Op 10 januari  2019 zijn voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 de percentages gewijzigd in 0,0355. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 13785 respectievelijk € 52042. Op 08 januari 2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel), met als doelgroep de CAO en peildatum 01-01-2019. CAO 3855 Zwembaden   Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 de franchises en maxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 55927. De percentages zijn gewijzigd in 12,66 en 15,05. De inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO , en peildatum 01-01-2019. Publishing Date : 7/23/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Na controle blijkt dat de laagste bedragen in de loontabellen voor deze CAO onder het minimumloon komen.  Voor medewerkers die voorheen gekoppeld waren aan de CAO Goederenvervoer (met Categorie 1) zijn voor salarisschaal A1 trede 10 de bedragen per 01-01-2020 én per 01-07-2020 gewijzigd in de bedragen van het minimumloon per die datums.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 41 Bouwmaterialen handel Na controle blijkt dat de bedragen van de aanloopschaal -in de referentietabel salarisschaal A, trede 30- lager zijn dan het minimumloon.  Per 01-01-2020 én per 01-07-2020 zijn deze bedragen aangepast aan de bedragen van het minimumloon per die datums.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 487 Metalektro Op verzoek is de alternatieve omschrijving voor pensioensoort 04 Pensioen extra gewijzigd van Pensioen extra 04 487 in: Overgangsregeling VPL tot 31122020 04 487. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Omdat deze berekening afloopt aan het einde van dit jaar, is de regel voor pensioensoort 04 Pensioen extra in de referentietabel Pensioen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2021 verwijderd. U kunt de inrichting in de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Ook zijn de standaardwaarden voor Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.ext.) én Pro rata methode (Pens.ext.) per die datum verwijderd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van het arbeidsvoorwaardenscherm. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen én Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport is ook zichtbaar op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Tenslotte is de arbeidsvoorwaarde is per 01-01-2021 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Omdat alternatieve omschrijvingen niet peildatum-gevoelig zijn, blijft de alternatieve omschrijving van de pensioensoort actief. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Omdat de berekening via pensioensoort 04 Pensioen extra voor de Overgangsregeling VPL afloopt aan het einde van dit jaar, is de regel voor pensioensoort 04 Pensioen extra in de referentietabel Pensioen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2021 verwijderd. U kunt de inrichting in de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Ook zijn de standaardwaarden voor Ophogingspercentage vakantietoeslag (Pens.ext.) én Pro rata methode (Pens.ext.) per die datum verwijderd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren. In dit rapport is ook zichtbaar op welk niveau de actieve inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Tenslotte is de arbeidsvoorwaarde is per 01-01-2021 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 536 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Na controle zijn bij salarisschaal A voor de treden 20 en 21 de bedragen per 01-07-2019, 01-01-2020 en 01-07-2020 aangepast aan de bedragen van het minimumloon per die datums.   Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center en vragen om een herberekening uit te voeren met ingang van de door u gewenste herberekeningsdatum. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 679 Taxivervoer Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2020 zijn voor Niet-rijdend personeel de bedragen voor de leeftijd van 20 jaar per die datum aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Na controle zijn per 01-07-2019, 01-01-2020 en 01-07-2020 de salarisbedragen voor salarisschaal B salaristrede 30 aangepast aan de per die datums geldende minimumlonen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Als u nog correcties over 2019 wilt doorvoeren, kunt u contact opnemen met het Service Center en vragen om een herberekening uit te voeren met ingang van de door u gewenste herberekeningsdatum. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon én Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 5/11/2020

Voor de CAO 35 Textielverzorging hebben wij met ingang van 1-1-2023 een aanpassing doorgevoerd voor de uurlonen voor medewerkers van 20 jaar. Deze waren in eerste instantie hoger vastgesteld. Voor de overige uurlonen zijn geen wijzigingen .

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Inrichting > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 20 Goederenvervoer Nederland Als uw bedrijf gebruik maakt van de inrichting voor deze CAO, adviseren wij u om contact op te nemen met Visma met het verzoek om uw inrichting over te zetten naar CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg. De wijzigingen naar aanleiding van de nieuwe CAO zijn niet doorgevoerd in CAO 20 Goederenvervoer Nederland. CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Het bedrag bij Minimum bedrag (Vakantietoeslag) is ongewijzigd, maar de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages zijn per 01-01-2020 aangepast aan de percentages zoals die ook bij het minimum(jeugd)loon gelden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. Voor medewerkers voor wie de berekende reservering vakantietoeslag lager is dan het berekende minimum voor deze reservering, kunnen er na een salarisverwerking verschillen optreden. Per 01-01-2020 is bij Doorbetalingsperc onbetaald verlof 0,00 vastgelegd. Ook is bij Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren 0,00 toegevoegd. Verder is inrichting vastgelegd voor Ziektedagen 1: er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en bij Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren is 100,00 vastgelegd. Bij Toepassen maximum dagloon is ‘Ja’ geselecteerd. De salarisschaal voor medewerkers die voorheen onder CAO 20 Goederenvervoer Nederland ressorteerden, is toegevoegd in de salarisschaal onder categorie 1. Per 01-07-2020 is de inrichting van de nachttoeslag verwijderd, die was vastgelegd bij (E) Toeslagen variabel, inclusief een afwijkende grondslag ad € 2,66 onder Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.). Ook de bijbehorende standaardwaarden bij (E) Grondslagvariant (Toesl.var.) en (E) Percentage (Toesl.var.) zijn per deze datum verwijderd, evenals de alternatieve omschrijvingen ten behoeve van deze berekening. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van de Bedrijf CAO. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de wijzigingen zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Uiteraard kunt u de verwijderde inrichtingg die betrekking heeft op de nachttoeslag via (E) Toeslagen variabel opnieuw toevoegen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal c.q. Leeftijd percentages kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de CAO via Validatiewaarden de waardenlijsten voor Salarisschaal, Salaristrede en Categorie controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor deze drie velden, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de CAO via Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 26 Vleessector Per 01-11-2019 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 vastgelegd. Naast de eerder vastgelegde inrichting Afrekenperiodes ophalen variabele vergoedingen = 6 is per 01-11-2019 toegevoegd: Afrekenperiodes ophalen vaste vergoedingen = 6. Per 01-07-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens na selectie van de Bedrijf CAO. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de wijzigingen zien. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de wijzigingen op CAO-niveau niet zien. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Inrichting > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de CAO > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor de standaardwaarden, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Als de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 187 Bos en natuur (raamcao) Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Als de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Als de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-01-2020 zijn de percentages voor pensioensoort 01 Pensioen aangepast naar 2,916667 en 19,333333. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Afw. premiepercentage wg c.q. Afw. premiepercentage wn de door u gewenste percentages vastleggen. Als u hier al percentages heeft vastgelegd, zal de wijziging op CAO-niveau geen consequenties voor u hebben. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Per 01-01-2020 is de salarisschaal toegevoegd, inclusief de waardenlijsten voor Salarisschaal, Salaristrede én Categorie.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de CAO via Validatiewaarden de waardenlijsten voor Salarisschaal, Salaristrede en Categorie controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor deze drie velden, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. De alternatieve omschrijvingen zijn al verwijderd voor (E) Overuren. Per 01-06-2020 zijn ook de standaardwaarden verwijderd van (E) Grondslagvariant (Overuren), (E) Percentage incl. toeslag (Overuren) én (E) Percentage toeslag (Overuren). Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Bedrijf CAO op het arbeidsvoorwaardenscherm in het historiescherm de gewijzigde inrichting controleren. Op het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u - indien gewenst - inrichting vastleggen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de CAO via Arbeidsvoorwaardegegevens de actieve inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel Naast de eerder per 01-01-2020 toegevoegde maandlonen zijn nu ook de uurlonen per deze datum toegevoegd.  Daarna zijn de wijzigingen van zowel de maandlonen als de uurlonen per 01-07-2020 doorgevoerd.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 633 Uitzendkrachten Nà de wijzigingen in het minimumloon zijn nu ook de overige 3 salarisbedragen voor de Allocatiegroep (in Payroll Business Salarisschaal A) gewijzigd per 01-07-2020. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 636 Verzekeringsbedrijf buitendienst Eerder is gemeld dat de salarisschaal is toegevoegd voor deze CAO. Omdat deze salarisschalen niet gelden voor buitendienstmedewerkers, is deze inrichting nu verwijderd per 01-07-2020. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de CAO via Validatiewaarden de waardenlijsten voor Salarisschaal, Salaristrede en Categorie controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor deze drie velden, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 679 Taxivervoer Omdat de SFM premie (Sociaal Fonds Mobiliteit) voor zowel het 2de als het 3de kwartaal 2020 vervalt, zijn de premiepercentages in pensioensoort 11 Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) per 01-04-2020 nulgesteld, en per 01-10-2020 opnieuw vastgelegd.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-04-2020 plaatsvinden. In de payrollelementen lopen het pensioengevend loon en de maxima wel door, maar in periode 2020/10 zullen de premies berekend worden over de cumulatieve grondslag periode 2020/10 min de cumulatieve grondslag 2020/09.   Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 725 Landbouw exploiterende ondernemingen Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Als de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 727 Retail Non-Food Per 01-01-2020 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. In ieder geval voor de Categorieën 12 en 15 is inrichting toegevoegd per deze datum. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. Als u graag wilt dat de salarisbedragen per 01-07-2020 worden gecontroleerd op het minimumloon per die datum, kunt u een request inleggen met het verzoek om de salarisbedragen aan te passen wanneer deze lager zijn dan het per die datum geldende minimumloon.   Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de CAO via Validatiewaarden de waardenlijsten voor Salarisschaal, Salaristrede en Categorie controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor deze drie velden, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 1165 Recreatie Per 01-07-2020 én per 01-10-2020 zijn een aantal salarisbedragen voor jeugdlonen en voor leerlingen aangepast in de referentietabel Salarisschaal.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Als de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 1869 Glastuinbouw Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Als de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 1944 Open teelten Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Als de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Als de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 2493 Golf branche Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2020 gewijzigd in 6,61 en 18,39. Omdat de percentages voor 2021 al bekend zijn, zijn deze percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 7,31 en 19,09. Wanneer de jaarfranchise en het jaarmaximum - en eventueel de minimum grondslag per dag - voor 2021 bekend zijn, zullen wij uiteraard aanvullende inrichting vastleggen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het huidige jaar plaatsvinden. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd(variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Per 01-07-2020 is salaristrede 97 (Maximum uurloon textiel / tapijt) verwijderd uit de Salarisschaal. Ook is deze salaristrede per die datum verwijderd uit de Waardenlijst. Voor deze datum is gekozen, om te voorkomen dat er gedurende een salarisverwerking plotseling correcties zouden plaatsvinden.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u na selectie van de CAO de inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de CAO via Validatiewaarden de waardenlijst voor Salaristrede (maar ook voor Salarisschaal en Categorie) controleren. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd voor deze drie velden, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Publishing Date : 6/19/2020

CAO 20 Goederenvervoer Nederland Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 12.770 resp. 57.232. Het percentage voor pensioensoort 08 is gewijzigd in 0,8. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO en per de gewenste Peildatum. CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 12.770 resp. 57.232. Het percentage voor pensioensoort 08 is gewijzigd in 0,8. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 26 Vleessector Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in resp. 12.985 en 68.807. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 41 Bouwmaterialen handel Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 13.094 resp. 45.613. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 85.848. In het percentage is geen wijziging doorgevoerd. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 43 Architectenbureaus Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.383 resp. 78.223. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg .... Voor pensioensoort 10 AOP zijn de percentages voor werknemer en werkgever per 01-01-2020 gewijzigd in 0,25. Indien gewenst kunt u deze percentages overschrijven op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde op de gegevenselementen Afw. premiepercentage wg en/of Afw. premiepercentage wn. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 50 Apotheken Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling zijn de jaarfranchises per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is het percentage werknemer per 01-01-2020 gewijzigd in 8,03. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 66 Hiswa (Houten en kunststoffen jachtbouw) Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 15.951 resp. 57.232. De percentages zijn gewijzigd in 13,6. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is per 01-01-2020 inrichting toegevoegd. De jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 zijn 57.232 resp. 110.111. De ingerichte percentages zijn 14,65. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag is 8,00 vastgelegd. U kunt de inrichting van deze arbeidsvoorwaarde controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde. Via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn kunt u de ingerichte percentages overschrijven. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 157 Zuivelindustrie I Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 16.560 resp. 68.066. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 68.066. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde kunt u via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn de ingerichte percentages overschrijven. CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf Bij pensioensoort 01 Pensioen is per 01-01-2020 een regel toegevoegd voor de aspirantenregeling. Ook zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in 11.312 c.q. 38.644. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling ( Nabestaandenpensioen ) is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 110.111. Ook zijn 1976 CAO-uren vastgelegd, waarbij jaarlijks ( niet periodiek ) wordt afgetopt op dit aantal uren. Hoewel deze functionaliteit nog niet beschikbaar is voor pensioensoort 02, zijn de CAO-uren wel vastgelegd zodat de inrichting volledig is op het moment dat deze berekening wordt toegevoegd. De inrichting voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging is per 01-01-2020 verwijderd, omdat de pensioenberekening op basis van SV-loon moet worden uitgevoerd. Dit betreft de referentietabel, maar ook een standaardwaarde voor Pro rata methode (Pens.ovb.). Als u gebruik maakt van de berekening op basis van een vaste grondslag, kunt u dit jaar gebruik maken van pensioensoort 01, op basis van variabele grondslag. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 218 Besloten busvervoer Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 WIA Hiaat zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 12.770 resp. 57.232. Voor pensioensoort 08 is het percentage gewijzigd in 0,8. Ook worden de franchise en het maximum afgetopt op deeltijdfactor 1. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 233 Houthandel Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de percentages per 01-01-2020 gewijzigd in 13,2. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Van 02-01-2020 tot en met 07-01-2020 is bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds een variant aanwezig geweest voor een berekening tegen 0,33. Deze variant is weer verwijderd omdat de aanlevering aan het fonds altijd tegen 0,35% moet zijn. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 15.951 resp. 57.232. De percentages zijn gewijzigd in 13,6. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is per 01-01-2020 inrichting toegevoegd. De jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 zijn 57.232 resp. 110.111. De ingerichte percentages zijn 14,65. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag is 8,00 vastgelegd. U kunt de inrichting van deze arbeidsvoorwaarde controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde. Via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn kunt u de ingerichte percentages overschrijven. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232. Het percentage ten laste van de werkgever is gewijzigd in 0,48. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 279 Gemaksvoedingsindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in resp. 12.985 resp. 68.807. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 15.261 resp. 57.232. Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232 resp. 110.111. Voor de pensioensoorten 06 Vroegpensioen en 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Ook zijn voor alle pensioensoorten 2080 CAO-uren vastgelegd, waarbij jaarlijks ( niet periodiek ) wordt afgetopt op dit aantal uren. Op dit moment is deze functionaliteit alleen beschikbaar voor pensioensoort 01 Pensioen. De CAO-uren zijn ook vastgelegd voor de overige pensioenensoorten, zodat de inrichting volledig is op het moment dat de berekening wordt toegevoegd. U kunt de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 359 Zoetwarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 59.060. De percentages zijn gewijzigd in 10,2 resp. 20,4. Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 59.060 resp. 110.111. De percentages kunt u controleren in het rapport met de referentietabellen. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Als er nog wijzigingen bekend worden gemaakt in het jaarmaximum en het percentage, zullen wij hiervoor aanpassingen doorvoeren. U kunt de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 496 Particuliere beveiliging Navraag leert dat voor de variant ten behoeve van de basisregeling G4S geen afwijkende inrichting meer nodig is. Daarom is de variant voor pensioensoort 01 Pensioen verwijderd per 01-01-2020. U kunt de reguliere inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 15.261 resp. 57.232. Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232 resp. 110.111. Voor de pensioensoorten 06 Vroegpensioen en 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Ook zijn voor alle pensioensoorten 2080 CAO-uren vastgelegd, waarbij jaarlijks ( niet periodiek ) wordt afgetopt op dit aantal uren. Op dit moment is deze functionaliteit alleen beschikbaar voor pensioensoort 01 Pensioen. De CAO-uren zijn ook vastgelegd voor de overige pensioenensoorten, zodat de inrichting volledig is op het moment dat de berekening wordt toegevoegd. U kunt de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 16.560 resp. 68.066. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 68.066. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde kunt u via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn de ingerichte percentages overschrijven. CAO 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie Per 01-01-2020 is inrichting toegevoegd voor pensioensoort 01 Pensioen. De arbeidsvoorwaarde Pensioen > Benoemde variant (vaste grondslag ) is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Bij de arbeidsvoorwaardevariant Pensioen > Eigen regeling (vaste grondslag ) is Autoselectie uitgevinkt. Bij Ophogingspercentage vak.toeslag (Pens.) is 8,00 vastgelegd. U kunt de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De inrichting van de standaardwaarde kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in 12.985 resp. 68.807. Voor de pensioensoorten 08 WIA Hiaat en 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 679 Taxivervoer Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 12.770 resp. 57.232. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast c.q. variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 709 Vleeswarenindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in 12.985 resp. 68.807. In de percentages zijn geen wijzigingen doorgevoerd. U kunt de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 750 Contractcatering Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 11.312 resp. 38.644. Er zijn 2080 CAO-uren vastgelegd, waarbij jaarlijks ( niet periodiek ) wordt afgetopt op dit aantal uren. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Er zijn geen wijzigingen doorgevoerd in de percentages. Voor pensioensoorten 14 Extra fonds 2 is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 85.848 en het percentage is gewijzigd in 0,00. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 759 Schilders-, Afwerkings- En Glaszetbedrijf Per 30-12-2019 is de aanwezige inrichting voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling verwijderd in verband met de beginleeftijd van 16 jaar. Per dezelfde datum is inrichting toegevoegd met een beginleeftijd van 16 jaar. De jaarfranchise en het jaarmaximum zijn 14.818 resp. 52.676. Voor beide pensioensoorten is de Pro rata methode per 30-12-2019 gewijzigd in gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde. CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 16.277 resp. 71.540. De percentages zijn gewijzigd in 13,83 resp. 15,02. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Omdat moet worden gerekend met het werkelijke aantal uren, is de Pro rata methode voor pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2020 gewijzigd in gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde. De inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is per 01-01-2020 verwijderd (referentietabel, standaardwaarden en standaard arbeidsvoorwaardencluster ). CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. Voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348 resp. 110.111. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn ook de percentages aangepast. Omdat het nu mogelijk is om bij benoemde pensioensoorten een variant vast te leggen, is bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een variant toegevoegd voor de berekening van Excedent laag. Omdat nu zowel de berekening van Excedent hoog als Excedent laag via deze pensioensoort kan worden uitgevoerd, is de alternatieve omschrijving voor deze pensioensoort gewijzigd in: Pensioen-excedent 03 822. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. De percentages zijn niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. De percentages waren vastgelegd met 2 decimalen; deze zijn nu gewijzigd in 10,2786 resp. 17,7014. Voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348 resp. 110.111. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn ook de percentages aangepast. Omdat het nu mogelijk is om bij benoemde pensioensoorten een variant vast te leggen, is bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een variant toegevoegd voor de berekening van Excedent laag. Omdat nu zowel de berekening van Excedent hoog als Excedent laag via deze pensioensoort kan worden uitgevoerd, is de alternatieve omschrijving voor deze pensioensoort gewijzigd in: Pensioen-excedent 03. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 16 Pensioen extra 4 is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. De percentages zijn niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. Voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348 resp. 110.111. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn ook de percentages aangepast. Omdat het nu mogelijk is om bij benoemde pensioensoorten een variant vast te leggen, is bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een variant toegevoegd voor de berekening van Excedent laag. Omdat nu zowel de berekening van Excedent hoog als Excedent laag via deze pensioensoort kan worden uitgevoerd, is de alternatieve omschrijving voor deze pensioensoort gewijzigd in: Pensioen-excedent 03. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. De percentages zijn niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. Voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348 resp. 110.111. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn ook de percentages aangepast. Omdat het nu mogelijk is om bij benoemde pensioensoorten een variant vast te leggen, is bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een variant toegevoegd voor de berekening van Excedent laag. Omdat nu zowel de berekening van Excedent hoog als Excedent laag via deze pensioensoort kan worden uitgevoerd, is de alternatieve omschrijving voor deze pensioensoort gewijzigd in: Pensioen-excedent 03. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. De percentages zijn niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 833 Woondiensten Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 15.178 resp. 110.111. De percentages zijn gewijzigd in 8,44 resp. 18,56. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is het percentage per 01-01-2020 gewijzigd in 3,7. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.420. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarfranchises per 01-01-2020 gewijzigd in 57.420. De percentages zijn gewijzigd in 0,72 resp. 0,38. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 15.178 resp. 110.111. Het percentage is gewijzigd in 1,1. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 17.632 resp. 110.111. De percentages zijn niet aangepast. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 110.111. De percentages zijn niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Omdat moet worden gerekend met het werkelijke aantal uren, is de Pro rata methode voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling per 01-01-2020 gewijzigd in gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. Voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348 resp. 110.111. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn ook de percentages aangepast. Omdat het nu mogelijk is om bij benoemde pensioensoorten een variant vast te leggen, is bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een variant toegevoegd voor de berekening van Excedent laag. Omdat nu zowel de berekening van Excedent hoog als Excedent laag via deze pensioensoort kan worden uitgevoerd, is de alternatieve omschrijving voor deze pensioensoort gewijzigd in: Pensioen-excedent 03. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 14 Extra fonds 2 is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. De percentages zijn niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. Voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348 resp. 110.111. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn ook de percentages aangepast. Omdat het nu mogelijk is om bij benoemde pensioensoorten een variant vast te leggen, is bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een variant toegevoegd voor de berekening van Excedent laag. Omdat nu zowel de berekening van Excedent hoog als Excedent laag via deze pensioensoort kan worden uitgevoerd, is de alternatieve omschrijving voor deze pensioensoort gewijzigd in: Pensioen-excedent 03. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 14 Extra fonds 2 is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. De percentages zijn niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 1287 Grafimedia Voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 15.508 resp. 57.232. De percentages zijn niet aangepast. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 13 Extra fonds, 14 Extra fonds 2 en 15 Extra fonds 3 zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. De percentages zijn niet aangepast. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat is per 01-01-2020 de eindleeftijd gewijzigd in 68, is het jaarmaximum gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 0,45. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is per 01-01-2020 de eindleeftijd gewijzigd in 68 en is het jaarmaximum gewijzigd in 57.232. Het toetsmoment Einde deelname is gewijzigd in 5, Geboortedag ( conform pensioensoort 08 WIA Hiaat). Het percentage is niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel), met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Voor pensioensoort 16 Extra fonds 4 zijn per 01-01-2020 2 standaardwaarden verwijderd: Pro rata methode (Extra Fonds 4) en VCR (vast) (Ext.fds.4). U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde. CAO 1291 Nederlandse Horeca Gilde (NHG CAO) Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 11.312 c.q. 38.644. Er zijn 1976 CAO-uren vastgelegd, waarbij jaarlijks ( niet periodiek ) wordt afgetopt op dit aantal uren. U kunt de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 1547 Bloemen en Planten groothandel Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2020 de franchises verwijderd en de jaarmaxima gewijzigd in 57.232. De percentages zijn niet aangepast. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232 resp. 414.375. Het percentage is gewijzigd in 1,4. Omdat moet worden gerekend met 2080 uren, is de Pro rata methode voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2020 gewijzigd in gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen. U kunt deze inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Per 01-01-2020 zijn een aantal standaardwaarden aangepast: Premie omrekenen deeltijd (ANW Hiaat) : Nee Verzekerd bedrag (ANW Hiaat) : 18.073 Vaste afspraak (Eindejaarsuitk.) : Nee omdat de medewerker alleen recht heeft op de eindejaarsuitkering als hij in december indienst is. U kunt de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde. Alternatieve omschrijvingen 130% overwerk zijn gewijzigd in 126% overwerk; hierdoor zijn de omschrijvingen weer in overeenstemming met de ingerichte percentages. Als u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Indien gewenst kunt u via Inrichting > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen de inrichting van CAO-niveau overschrijven. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages zijn gewijzigd in 6,61 en 18,39. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het percentage is gewijzigd in 0,00. Per 01-01-2021 is de inrichting voor deze berekening verwijderd. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 85.848. Het percentage is niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard is per 01-01-2020 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1944 Open teelten Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages zijn gewijzigd in 6,61 en 18,39. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het percentage is gewijzigd in 0,00. Per 01-01-2021 is de inrichting voor deze berekening verwijderd. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is het percentage per 01-01-2020 gewijzigd in 0,95. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 85.848. Het percentage is niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167 resp. 57.232. De percentages zijn gewijzigd in 6,61 en 18,39. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het percentage is gewijzigd in 0,00. Per 01-01-2021 is de inrichting voor deze berekening verwijderd. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het percentage is gewijzigd in niet aangepast. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is het percentage per 01-01-2020 gewijzigd in 0,95. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 85.848. Het percentage is niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 05 VUT zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. Voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348 resp. 110.111. Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging zijn ook de percentages aangepast. Omdat het nu mogelijk is om bij benoemde pensioensoorten een variant vast te leggen, is bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een variant toegevoegd voor de berekening van Excedent laag. Omdat nu zowel de berekening van Excedent hoog als Excedent laag via deze pensioensoort kan worden uitgevoerd, is de alternatieve omschrijving voor deze pensioensoort gewijzigd in: Pensioen-excedent 03. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 78.348. De percentages zijn niet aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Voor pensioensoort 10 AOP zijn de percentages voor werknemer en werkgever per 01-01-2020 gewijzigd in 0,25. Indien gewenst kunt u deze percentages overschrijven op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie van de Bedrijf CAO en de arbeidsvoorwaarde op de gegevenselementen Afw. premiepercentage wg en/of Afw. premiepercentage wn. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, CAO voor het Voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling zijn de jaarfranchises en de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 15.543 resp. 79.585. Voor pensioensoort 01 Pensioen is per 01-01-2020 de Pro rata methode gewijzigd in: gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > kunt u na selectie van de Bedrijf CAO deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.   Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn per 01-01-2020 de volgende wijzigingen vastgelegd: de eindleeftijd is 68, het jaarmaximum is 57.232, het toetsmoment voor het einde van de berekening is 5, Geboortedag. Ongewijzigd is dat de berekening 24 maanden voor de AOW-leeftijd stopt ( maar uiterlijk op de leeftijd van 68 jaar ). Voor de pensioensoorten 13 Extra fonds en 14 Extra fonds 2 zijn de percentages gewijzigd per 01-01-2020. Als u zelf geen inrichting heeft vastgelegd voor de varianten bij de pensioensoorten, kunt u via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden de CAO-inrichting bij de diverse pensioensoorten terugvinden bij variant onder de diverse pensioensoorten. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) met als doelgroep de CAO, per de gewenste Peildatum. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises per 01-01-2020 gewijzigd in 14.167. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. U kunt de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd vast en variabel met als doelgroep de CAO, en per de gewenste Peildatum. Publishing Date : 1/9/2020

CAO 10 Bouw en Infra Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging, 04 Pensioen extra, 05 VUT, 06 Vroegpensioen, 08 WIA Hiaat en 09 WIA Hiaat extra de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de percentages gewijzigd in 0,11 respectievelijk 0,97 en voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 zijn beide percentages gewijzigd in 0,11. De inrichting voor pensioensoort 15 Extra fonds 3 is per 01-01-2019 verwijderd.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  De alternatieve omschrijvingen die zijn vastgelegd voor de diverse pensioensoorten kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 27 Mortel- en Morteltransportondernemingen Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 10 AOP de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 51 Timmerindustrie Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 10 AOP de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd in 6,7.  Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927,08.  Via pensioensoort 14 Pensioen extra 2 is per 01-01-2019 de berekening toegevoegd voor SF Bikudak Niet Nominatief.   De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  De alternatieve omschrijvingen van de arbeeidsvoorwaarden kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Alternatieve omschrijvingen.   CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. En, er zijn 1983,6 CAOuren toegevoegd. Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is per 01-01-2019 het jaarmaximum gewijzigd in € 83891, en zijn 1983,6 CAOuren toegevoegd. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 249 Dagbladjournalisten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 313  Publiekstijdschriftjournalisten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 316 Levensmiddelenbedrijf  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in € 55927 en de percentages in 5,94 respectievelijk 14,66.  Per 01-01-2019 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 07-01-2019 is per 01-01-2019 voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 418 Natuursteenbedrijf Regulier Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 10 AOP de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 13784,96 respectievelijk € 60849,58. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de dagmaxima gewijzigd in € 321,42 en is het percentage voor de werkgever gewijzigd in 1,02.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 449 Huis-aan-huisbladjournalisten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 496 Particuliere beveiliging  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 20380,61 respectievelijk € 55712,72. De percentages zijn gewijzigd in 15,04 en 22,56. Op 08-01-2019 is voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 13 Extra fonds vastgelegd dat de berekening stopt op de AOW-leeftijd, met als toetsmoment de Geboortedag.  Op 18-01-2019 is per 01-01-2019 via Standaardwaarden 'Productkenmerk (ANW hiaat)' vastgelegd met U0117-1147. Deze waarde kunt u controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO.   De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 533 Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven VGL  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in € 55927 en de percentages in 5,94 respectievelijk 14,66.  Per 01-01-2019 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen de jaarmaxima gewijzigd in € 55927.  Op 07-01-2019 is per 01-01-2019 voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in € 55927.  Voor alle 3 pensioensoorten zijn productkenmerken toegevoegd.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 819 Bereide verf- en drukinktindustrie Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 15919 respectievelijk € 69909. De standaardwaarden van Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) zijn per 01-01-2019 gewijzigd van Kalenderdagen in 'gemiddelde dagen obv 260 dagen'. U kunt deze inrichting controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van uw inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.    CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 17158 respectievelijk € 107593. Op 09-01-2019 is de inrichting voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging inzake Extra partnerpensioen per 01-01-2019 verwijderd.  De standaardwaarden van Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) zijn per 01-01-2019 gewijzigd van Kalenderdagen in 'gemiddelde dagen obv 260 dagen'. U kunt deze inrichting controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van uw inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.    CAO 1165 Recreatie  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 55927.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 1287 Grafimedia Begin januari 2019 zijn voor de pensioensoorten 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 15053 respectievelijk € 55927. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat is het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. Voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 13 Extra fonds, 14  Extra fonds 2, 15 Extra fonds 3 en 16 Extra fonds 4 zijn de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 55926. De percentages voor de pensioensoorten 11, 13 en 16 zijn nulgesteld per 01-01-2019.  Op 10-01-2019 zijn de jaarmaxima voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 13 Extra fonds, 14  Extra fonds 2, 15 Extra fonds 3 en 16 Extra fonds 4 per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. Op 15-01-2019 is het jaarmaximim voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra per 01-01-2019 gewijzigd in € 55927. Op 15-01-2019 is voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging een extra variant toegevoegd per 01-01-2019. De bedragen, percentages en het Productkenmerk zijn gelijk aan de eerdere inrichting binnen deze pensioensoort, maar in de referentietabel is bij variant 0001 als Productvariant GMVW1 vastgelegd. Op het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u 'Pensioen overbrugging variant' 0001 met omschrijving ' Vrijwillig, Regeling variant GMVW1 ' selecteren. Via Beheer > Inrichting > Waardenlijst kunt u - indien noodzakelijk -  inrichting toevoegen voor ' Pensioen overbrugging variant ' met Waarde: 0001. Omdat de berekende waarden voor de pensioenaangifte niet werden gemaximeerd, zijn op 15-01-2019 de jaarmaxima  voor de werknemer ad € 55927 per 01-01-2019 toegevoegd voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 13 Extra fonds en 14  Extra fonds 2. De standaardwaarden van Pro rata methode (Pens.ovb.), Pro rata methode (Soc.fds.), Pro rata methode (Extra fds), Pro rata methode (Extra fonds 2), Pro rata methode (Extra fonds 3) en Pro rata methode (Extra fonds 4) zijn per 01-01-2019 gewijzigd van Kalenderdagen in gemiddelde dagen obv 260 dagen. U kunt deze inrichting controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van uw inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens.  De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.    CAO 1504 Boeken- en tijdschriftenuitgeverijbedrijven naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 1547 Bloemen en planten groothandel Begin januari 2019 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises en de jaarmaxima per 01-01-2019 gewijzigd in € 14344 respectievelijk € 55927. De standaardwaarde van Pro rata methode (Pens.) is per 01-01-2019 gewijzigd van Kalenderdagen in 'gemiddelde dagen obv 260 dagen'. U kunt deze inrichting controleren op het arbeidsvoorwaardenscherm. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. Het niveau van uw inrichting kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.    CAO 2451 Dagrecreatie  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 11008 respectievelijk € 55927. Ook is een productkenmerk toegevoegd.  Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima gewijzigd in € 55927, en zijn de percentages nulgesteld. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 3203 Dagbladuitgeverijbedrijf naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 08 WIA Hiaat het jaarmaximum gewijzigd in € 55927 en het percentage in 0,205.  De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 3375 Evenementen en horecabeveiliging  Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima gewijzigd in € 20380,61 respectievelijk € 55712,72. De percentages zijn gewijzigd in 15,04 en 22,56. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, CAO voor het Begin januari 2019 zijn per 01-01-2019 voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling de franchises gewijzigd in € 15053. Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn per 01-01-2019 de jaarmaxima in de verschillende varianten gewijzigd in € 55927, en zijn de percentages gewijzigd in 0,205.  Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn per 01-01-2019 de percentages voor de varianten 0002 en 0003 gewijzigd in 0,04 en zijn de percentages voor de varianten 0005 en 0006 gewijzigd in 0,02. Voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 zijn per 01-01-2019 de percentages gewijzigd: voor variant 0002 in 0,04 , voor variant 0003 in 0,09 , voor variant 0004 in 0,04 en voor de varianten 0005 en 0006 in 0,05. De inrichting in de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) en Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, per 01-01-2019.  Publishing Date : 7/23/2019

CAO 20 Goederenvervoer Nederland Per 01-01-2021 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 voor de berekening van de WIA premie de franchises gewijzigd in 13.111 en de maxima in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. Voor pensioensoort 12 voor de berekening van het Sociaal fonds SOOB werd de berekening uitgevoerd tot de AOW-leeftijd, waarbij op de geboortedag werd getoetst. Per 01-01-2021 is dit gewijzigd, zodat de eindleeftijd 99 wordt getoetst aan het einde van de afrekenperiode. Per 01-01-2021 zijn ook de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 24-12-2020 waren de percentages gewijzigd in 0,35 ten laste van de werknemer en 0,25 ten laste van de werkgever. Op 12-01-2021 zijn de percentages gewijzigd in 0,245 ten laste van de werknemer en 0,615 ten laste van de werkgever. Deze percentages zijn gelijk aan de percentages die voor 2020 waren vastgelegd. De inrichting van de referentietabellen kun je controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Per 01-01-2021 zijn voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 08 voor de berekening van de WIA premie de franchises gewijzigd in 13.111 en de maxima in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. Voor pensioensoort 12 voor de berekening van het Sociaal fonds SOOB werd de berekening uitgevoerd tot de AOW-leeftijd, waarbij op de geboortedag werd getoetst. Per 01-01-2021 is dit gewijzigd, zodat de eindleeftijd 99 wordt getoetst aan het einde van de afrekenperiode. Per 01-01-2021 zijn ook de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 24-12-2020 waren de percentages gewijzigd in 0,35 ten laste van de werknemer en 0,25 ten laste van de werkgever. Op 12-01-2021 zijn de percentages gewijzigd in 0,245 ten laste van de werknemer en 0,615 ten laste van de werkgever. Deze percentages zijn gelijk aan de percentages die voor 2020 waren vastgelegd. De inrichting van de referentietabellen kun je controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) respectievelijk Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 218 Besloten busvervoer Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.111 en de jaarmaxima in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 08 voor de berekening van de WIA premie de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd gebleven. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 11 Sociaal fonds voor de berekening voor Stichting Fonds Schiling en Ordening voor het besloten busvervoer (Stichting FSO) de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Op 24-12-2020 waren de percentages gewijzigd in 0,35 ten laste van de werknemer en 0,25 ten laste van de werkgever. Op 12-01-2021 zijn de percentages gewijzigd in 0,22 ten laste van de werknemer en 0,44 ten laste van de werkgever. Deze percentages zijn gelijk aan de percentages die voor 2020 waren vastgelegd. De inrichting van de referentietabellen kun je controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 679 Taxivervoer Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 13.111 en de maxima in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de maxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. De inrichting van de referentietabellen kun je controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) resp. Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises, maxima en de percentages gewijzigd. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is Periodiek aftoppen geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is 4 Werkdagen afrekeningsjaar vastgelegd. Na het uitleveren van release 2021-02 is voor bedrijven die per periode verlonen pensioensoort 02 Pensioen aanvullend toegevoegd, met alternatieve omschrijving Pensioen 4 wk. verloning. Het verschil met pensioensoort 01 Pensioen, is dat bij het bereiken van de leeftijd van 21 jaar òf 68 jaar wordt gekeken naar de leeftijd op de eerste van de maand. Het aantal uren op jaarbasis is 1976. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kun je de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als je per 4 weken verloont en gebruik gaat maken van de nieuw toegevoegde arbeidsvoorwaarde, is het van belang dat je via Inrichting > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen pensioensoort 02 Pensioen aanvulling gaat selecteren. Als je pensioensoort 01 niet meer gebruikt, verwijder dan de regel voor pensioensoort 01 Pensioen uit deze referentietabel. Na een definitieve verloning worden eventuele correcties via UPA aangeleverd aan TKP. Zie voor informatie de Release notes 2021-02, onderwerp Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen vanaf. Voor pensioensoort 11 voor de berekening voor fonds Colland Arbeidsmarkt is het jaarmaximum gewijzigd in 87.467. Het percentage is ongewijzigd. Productkenmerk S0116-2001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Op 03-02-2021 is voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvullend en 11 voor fonds Colland Arbeidsmarkt per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kun je controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Voor de aanlevering aan UPA kies je Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. Plaats vervolgens een vinkje bij Periodieke interface UPA. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen leg je per bedrijf inrichting vast. Als je gebruik maakt van de CAO-inrichting, leg dan een regel vast voor pensioensoort 01 Pensioen òf 02 Pensioen aanvullend, én een regel voor pensioensoort 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neem je exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning worden de gegevens aangeleverd aan TKP via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). Op CAO-niveau is bij gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Dit element komt echter niet voor in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Daarom is deze inrichting verwijderd per 01-01-2021 en is per die datum bij Doorbetalingsperc zorgverlof kort 70,00 vastgelegd. Als je zelf inrichting hebt vastgelegd, kun je de inrichting van het CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kun je controleren welke inrichting voor jouw bedrijf actief is. In dit rapport zie je ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 1577 Toneel en dans Per 01-01-2020 is inrichting toegevoegd voor de berekening van de premies voor het Ouderdomspensioen via pensioensoort 01 Pensioen en Arbeidsongeschiktheidspensioen via pensioensoort 10 AOP. De arbeidsvoorwaarden Pensioen en AOP > Benoemde variant (vaste grondslag) zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kun je de inrichting bij jouw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De ingerichte standaardwaarden Extra uren mee in pro rata factor, Pro rata methode én VCR (vast) kun je op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als je zelf inrichting hebt vastgelegd, kun je de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kun je controleren welke inrichting voor jouw bedrijf actief is. In dit rapport zie je ook op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises, de maxima en de percentages gewijzigd. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 10 AOP de franchises gewijzigd. De percentages zijn ongewijzigd. De inrichting van de referentietabellen kun je controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 1869 Glastuinbouw Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises, maxima en de percentages gewijzigd. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3 Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is Periodiek aftoppen geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is 4 Werkdagen afrekeningsjaar vastgelegd. Voor pensioensoort 11 voor de berekening voor fonds Colland Arbeidsmarkt, is het jaarmaximum gewijzigd in 87.467. Het percentage is ongewijzigd. Productkenmerk S0116-2001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Op 03-02-2021 is voor zowel pensioensoort 01 Pensioen als voor pensioensoort 11 voor fonds Colland Arbeidsmarkt per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing wordt deze inrichting niet gewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij jouw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kun je controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Voor de aanlevering aan UPA kies je Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. Plaats een vinkje bij Periodieke interface UPA. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen leg je per bedrijf inrichting vast. Als je gebruik maakt van de CAO-inrichting, leg je een regel vast voor pensioensoort 01 Pensioen en een regel voor pensioensoort 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neem je exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). Publishing Date : 2/8/2021

CAO 35 Textielverzorging Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.147, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 8,80 en 17,60. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum bij pensioensoort 11 Sociaal fonds gewijzigd in 173.780. Het percentage is ongewijzigd 0,30. Deze inrichting geldt zowel voor de berekening met variant 0001 - Tapijt en Textiel - als voor de berekening met variant 0002 - Mode en Interieur. De inrichting bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds - Financiering Branche-organen - is vooralsnog ongewijzigd: het jaarmaximum is 52.819 en het percentage is 0,24. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 41 Bouwmaterialen handel Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.356 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 46.526. De percentages zijn ongewijzigd in 7,40 en 14,80. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum bij pensioensoort 11 Sociaal fonds gewijzigd in 87.466,50. Het percentage is ongewijzigd 0,20. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort was al 70,00 vastgelegd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 50 Apotheken Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen - Pensioen (incl. Partnerpensioen) - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, is het percentage voor medewerkers van 20 jaar en ouder gewijzigd in 9,48 en zijn de percentages ten laste van de werkgever gewijzigd in 18,96. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - Pensioen (excl. Partnerpensioen) - de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, is het percentage voor medewerkers van 20 jaar en ouder gewijzigd in 8,63 en zijn de percentages ten laste van de werkgever gewijzigd in 18,96. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde Gratificatie - Eenmalige uitkering april 2019 - is op 16-02-2021 verwijderd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 83 Betonproductenindustrie Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.300. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.544 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn gewijzigd in 10,17 en 20,33. Het aantal CAO-uren is gewijzigd in 2088. Pro rata methode (Pens.) is gewijzigd van werkdagen in kalenderdagen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in - Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.544, en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd 11,20 en 20,80. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,50. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.377, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311, en zijn de percentages gewijzigd in 12,90. Er zijn 2080 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarfranchises gewijzigd in 58.311, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189, en zijn de percentages gewijzigd in 14,80. Er zijn 2080 CAO-uren toegevoegd. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 08 WIA Hiaat de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn vooralsnog ongewijzigd 0,16 en 0,48. Bij navraag over de percentages werd nl. verwezen naar de percentages die op het polisblad zijn vermeld. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. variabel kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 13.187, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.289 en zijn de percentages gewijzigd in 10,96 en 16,44. Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 1,10. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort 70,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 15.583 en zijn de maxima gewijzigd in 112.189. De percentages zijn gewijzigd 8,44 en 18,56. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling - SPAWW inhouding - de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,40. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoorten 07 Vroegpensioen extra verwijderd. Het productkenmerk was VPL. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 08 WIA hiaat de jaarmaxima gewijzigd in 58.464 en ziin de percentages gewijzigd in 0,14 en 0,11. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 09 WIA hiaat extra de jaarfranchises gewijzigd in 58.464 en zijn de percentages zijn gewijzigd in 0,52 en 0,28. De inrichting bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds is ongewijzigd; de percentages bijven 0,075. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 13 Extra fonds - Risicopremies onbetaald verlof - de jaarfranchises gewijzigd in 15.583, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en is het percentage gewijzigd in 1,00. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. De inrichting bij ‘Af te dragen bedrag Soc fonds’ ten behoeve van de Werkgeversbijdrage voor Vakbondswerk is vooralsnog ongewijzigd 19,00. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Op CAO-niveau was bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 85,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort 85,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’, ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 15.583 en zijn de maxima voor de berekening zonder variant gewijzigd in 112.189. Voor medewerkers jonger dan 21 jaar zijn de percentages gewijzigd in 0,25 en voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn de percentages gewijzigd in 15,70. Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 15.583 en zijn de maxima voor de berekening met variant 0001 - PNO Digitaal 1 - gewijzigd in 69.492. Voor medewerkers jonger dan 21 jaar zijn de percentages gewijzigd in 0,25 en voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn de percentages gewijzigd in 15,70. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds - Fonds Collectieve Belangen ICK-branche - is het jaarmaximum op 16-02-2021 gewijzigd in 69.492. Het percentage ad 0,06 en het productkenmerk zijn vooralsnog ongewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ en/of ‘Alternatieve omschrijvingen’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 16.147, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 8,80 en 17,60. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum bij pensioensoort 08 WIA Hiaat - SAVAMITT - gewijzigd in 58.307,40. Op 16-02-2021 is dit jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd 0,420. Deze inrichting geldt zowel voor de berekening zonder variant - de berekening stopt 24 maanden voor de AOW-leeftijd - als voor de berekening met variant 0001 - Eindleeftijd 99. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum bij pensioensoort 11 Sociaal fonds gewijzigd in 173.780. Het percentage is ongewijzigd 0,30. Deze inrichting geldt zowel voor de berekening met variant 0001 - Tapijt en Textiel - als voor de berekening met variant 0002 - Mode en Interieur. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort was al 70,00 vastgelegd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.544 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 53.499. De percentages zijn ongewijzigd 8,57 en 17,13. De inrichting bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is exact gelijk aan de inrichting bij pensioensoort 01 Pensioen: de jaarfranchises zijn gewijzigd in 14.544, de jaarmaxima zijn gewijzigd in 53.499, en de percentages zijn ongewijzigd 8,57 en 17,13. Per 01-01-2021 is het jaarmaximum bij pensioensoort 11 Sociaal fonds gewijzigd in 58.311. Het percentage is vooralsnog ongewijzigd 0,10. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de referentietabellen controleren. Op CAO-niveau was bij Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij Doorbetalingsperc. zorgverlof kort 70,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaarden’ en/of ‘Arbeidsvoorwaardegegevens’ de actieve inrichting bij uw Bedrijf CAO zien. In dit rapport ziet u ook op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Publishing Date : 2/17/2021

CAO 233 Houthandel Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 70,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ was al 70,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal werk Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 100,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per die datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 615 Zorgverzekeraars Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 70,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per die datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 70,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2021 zijn de salarisbedragen in de referentietabel Salarisschaal aangepast. De structuur is ongewijzigd gebleven, om te voorkomen dat er gedurende de salarisverwerking onverwachte terugboekingen plaatsvinden. Tot nu toe werd de Periodieke verhoging naar functiegroep berekend over het uurloon uit fase C, in de referentietabel salarisschaal B. De Periodieke verhoging naar functiegroep wordt nu berekend over het Beginsalaris, in de referentietabel salarisschaal A. Hierdoor kunnen verschillen optreden ten opzichte van eerdere berekeningen. Er is nog rekening gehouden met eerder vermeld Eindsalaris, in de referentietabel salarisschaal W. Per 01-03-2021 zijn de functiegroepen 7 tot en met 10 - Salaristreden 37 tot en met 40 - verwijderd. Ook is de inrichting voor fase C verwijderd, evenals het Eindsalaris. Deze bedragen waren vastgelegd in de salarisschalen B en W. De bedragen voor de salaristreden 34 tot en met 36 zijn aangevuld tot en met salarisschaal Y. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de Salarisschaal opvragen met als doelgroep de CAO. Per 01-01-2021 is bij Doorbetalingsperc zorgverlof kort 100,0 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van ‘Arbeidsvoorwaardegegevens' en/of 'Validatiewaarden’ zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 70,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per die datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 70,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm van Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 70,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 70,00 vastgelegd, omdat in de CAO staat dat u minstens 70% van het salaris moet doorbetalen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Wellicht heeft u er voor gekozen om bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vast te leggen, omdat de CAO voorschrijft dat u 100% doorbetaalt voor met name genoemde situaties, die vermoedelijk het meest voorkomen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Op CAO-niveau was bij ‘Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.’ 100,00 vastgelegd. Omdat dit gegevenselement niet voorkomt op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Per deze datum is bij ‘Doorbetalingsperc. zorgverlof kort’ 100,00 vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. CAO 2070 Facilitaire Contactcenters Op CAO-niveau was bij ‘Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort’ Ja vastgelegd. Omdat in de CAO wordt verwezen naar de verlofregelingen uit de Wet arbeid is deze inrichting per 01-02-2021 verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-02-2021 plaatsvinden. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting in de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van een Bedrijf CAO en het aanvinken van 'Arbeidsvoorwaardegegevens' zien welke inrichting bij u actief is. Ook ziet in dit rapport op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd. Publishing Date : 2/19/2021

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's hebben we op 17 januari 2022 de pensioenreferentietabellen aangepast: 488 - Metalektro Hoger Personeel  822 - M&T Carrosseriebedrijf 823 - M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 - M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 - M&T Isolatiebedrijf 1285 - Tankstations en wasbedrijven 2297 - M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 In eerste instantie was het maximum loon vastgesteld op 114867,00. Na nieuw ontvangen gegevens, hebben we dit aangepast naar 114866,00.

CAO 730 Technische Groothandel De salariswijzigen per 01-04-2020 zijn doorgevoerd in de salarisschaal. De salaristreden 21 en 22 (voor medewerkers van 21 en 22 jaar) zijn verwijderd per die datum. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De omschrijving van de salaristreden 30 t/m 38 is gewijzigd van v.a. 23 jaar + in v.a. 21 jaar +. Als u zelf een waardenlijst heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst aanpassingen doorvoeren voor Element Salaristrede (Salarisschaal). Publishing Date : 3/16/2020

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's zijn op dinsdag 18 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast: 0010 Bouw en Infra 0083 Betonproductenindustrie 0557 Slijterijen 2493 Golf branche - 2493 Voor CAO 2493 is met ingang van 01-01-2022 aan de referentietabel een nieuwe aspirantregeling toegevoegd.  Actie Als dit voor uw bedrijf van toepassing is, moet u de betreffende arbeidsvoorwaarde  Pensioen aspirantenregeling toevoegen. Dit moet in ieder geval voor werknemers jonger dan 21 jaar. Denk er  aan dat dit nieuwe productkenmerk ook gekoppeld wordt in de referentietabel  UPA-koppeling pensioenregelingen, zodat het doorgeven naar het UPA-bestand correct verloopt.

CAO 243 Hoveniersbedrijf Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises, maxima en de percentages gewijzigd. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1930,00. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Het aantal CAO-uren is gewijzigd in 1931,40. Na het uitleveren van release 2021-02 is voor bedrijven die per periode verlonen pensioensoort 02 Pensioen aanvullend toegevoegd, met alternatieve omschrijving Pensioen 4 wk. verloning. Het verschil met pensioensoort 01 Pensioen, is dat bij het bereiken van de leeftijd van 21 jaar òf 68 jaar wordt gekeken naar de leeftijd op de 1ste van de maand. Het aantal CAO-uren op jaarbasis is 1924. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u per 4 weken verloont, en gebruik gaat maken van de nieuw toegevoegde arbeidsvoorwaarde, is het van belang dat u via Inrichting > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen pensioensoort 02 Pensioen aanvulling gaat selecteren. Als u pensioensoort 01 niet meer gebruikt, verwijdert u de regel voor pensioensoort 01 Pensioen uit deze referentietabel. Na een definitieve verloning zullen eventuele correcties via UPA worden aangeleverd aan TKP. Zie voor informatie de releasenotes van periode 2021-02 over het onderwerp ‘Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven - 4-wekenverloning - Berekening variabel pensioen’. Voor pensioensoort 09 ten behoeve van de berekening van Sazas Plus incl. WGA-hiaat dekking is het percentage gewijzigd in 1,18. Het jaarmaximum is ongewijzigd 100.000. Voor pensioensoort 11 ten behoeve van de berekening voor fonds Colland Arbeidsmarkt is het jaarmaximum gewijzigd in 87.467. Het percentage is ongewijzigd. Productkenmerk S0116-2001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Op 03-02-2021 is voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvullend en 11 ten behoeve van fonds Colland Arbeidsmarkt per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor pensioensoort 01 Pensioen òf 02 Pensioen aanvullend, én een regel voor pensioensoort 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (upa). Op CAO-niveau is bij gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd. Dit element komt echter niet voor op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Daarom is deze inrichting verwijderd per 01-02-2021 en is per die datum bij Doorbetalingsperc zorgverlof kort 70,00 vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting voor uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. CAO 487 Metalektro Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname > Standaard variant en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2021 is PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar) op Ja gezet, en is PAWW in grondslag variabel pens. (aftrekbaar) op Nee gezet. De inrichting van deze standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de maxima per 01-01-2021 gewijzigd in 79.719 en is het percentage ten laste van de werkgever gewijzigd in 16,70. Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvullend - Pensioen excedent - en 03 Pensioen overbrugging - Pensioen excedent hoog - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 79.719, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd. Als aanvulling op de vermelding in het pensioenreglement staat op de site van het pensioenfonds dat de premiebetaling stopt op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de AOW-datum. Daarom is het toetsmoment voor het einde van de berekening in de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen excedent en 03 Pensioen excedent hoog op 12-01-2021 per 01-01-2021 gewijzigd van 5 Geboortedag in 2 Einde periode. De inrichting voor pensioensoort 04 Pensioen extra - Overgangsregeling VPL tot 31122020 - was al eerder verwijderd. Op 05-02-2021 is ook de alternatieve omschrijving voor deze arbeidsvoorwaarde verwijderd. Voor de pensioensoorten 08 WIA Hiaat - WIA-Bodemverzekering - , 09 WIA Hiaat extra - WGA-Hiaatverzekering - en 10 AOP - WGA-Hiaatverzekering aanvullend zijn de jaarmaxima per 01-01-2021 gewijzigd in 58.311. Voor pensioensoort 12 - Arbeidsmarkt en Opleidingen - is het percentage per 01-01-2021 gewijzigd in 0,40. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname > Standaard variant en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2021 is PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar) op Ja gezet, en is PAWW in grondslag variabel pens. (aftrekbaar) op Nee gezet. De inrichting van deze standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn de maxima per 01-01-2021 gewijzigd in 79.719 en is het percentage ten laste van de werkgever gewijzigd in 16,70. Voor de pensioensoorten 02 Pensioen aanvullend - Pensioen excedent - en 03 Pensioen overbrugging - Pensioen excedent hoog - zijn de jaarfranchises gewijzigd in 79.719, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd. Als aanvulling op de vermelding in het pensioenreglement staat op de site van het pensioenfonds dat de premiebetaling stopt op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de AOW-datum. Daarom is het toetsmoment voor het einde van de berekening in de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen excedent en 03 Pensioen excedent hoog op 12-01-2021 per 01-01-2021 gewijzigd van 5 Geboortedag in 2 Einde periode. De inrichting voor pensioensoort 04 Pensioen extra - Overgangsregeling VPL tot 31122020 - was al eerder verwijderd. Voor de pensioensoorten 08 WIA Hiaat - WIA-Bodemverzekering - , 09 WIA Hiaat extra - WGA-Hiaatverzekering - en 10 AOP - WGA-Hiaatverzekering aanvullend zijn de jaarmaxima per 01-01-2021 gewijzigd in 58.311. Voor pensioensoort 12 - Arbeidsmarkt en Opleidingen - is het percentage per 01-01-2021 gewijzigd in 0,40. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 826 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven Voor pensioensoort 01 Pensioen - Pensioenregeling A - zijn de percentages per 01-01-2021 gewijzigd in 12,60. Via pensioensoort 02 Pensioen aanvullend is inrichting toegevoegd voor Pensioenregeling B. De basis is gelijk aan de basisinrichting bij pensioensoort 01 - Pensioenregeling A: de berekening zònder variant is voor 4-wekenverloning, Als u per maand verloont kunt u variant 0001 selecteren. De franchises zijn 21.076 en de maxima 61.405. De percentages zijn 13,30. Bij Ophogingspercentage vakantietoeslag (pens.aanv.) is 8,000 vastgelegd. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 13 Extra fonds verwijderd. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de standaardwaarde kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting voor uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Als u gebruik maakt van Pensioenregeling B kiest u Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen. Per bedrijf voegt u inrichting toe voor 02 Pensioen aanvullend. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname > Standaard variant en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2021 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 18.102, zijn de maxima gewijzigd in 112.189 en zijn de percentages gewijzigd in 11.87 resp. 12,33. Ook zijn 1879,20 CAO uren vastgelegd. Per 01-01-2021 is de inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend verwijderd, omdat de voorwaardelijke regeling in de sector Karton is vervallen per 1 januari 2021. Het betreft de regel in de referentietabel, de alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde, en de standaardwaarden die u in het arbeidsvoorwaardenscherm kunt zien via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u niet zien dat de CAO-inrichting is verwijderd. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren welke inrichting voor uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 924 Reisbranche Voor pensioensoort 01 Pensioen is de regel met beginleeftijd 021 vervangen door een regel met beginleeftijd 000. Het productkenmerk is gewijzigd in U0557-1050 en productvariant RWVP is toegevoegd. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311. Het percentage is ongewijzigd. Per 01-01-2021 is bij Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Soc.fds.) vastgelegd: Kalenderdagen. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de standaardwaarde kunt u controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting voor uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf per 01-01-2021 de inrichting vast voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 11 Sociaal fonds. De productkenmerken en productvarianten neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd via de uniforme pensioenaangifte (upa). Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname > Standaard variant en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. CAO 1165 Recreatie Voor pensioensoort 01 Pensioen is per 01-01-2021 een berekening voor medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar. Met uitzondering van het ontbreken van percentages is de inrichting gelijk aan de inrichting voor medewerkers van 21 tot 67 jaar. Voor de medewerkers in de leeftijd van 21 tot 67 jaar zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 11.614 en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. Op 05-02-2021 zijn per 01-01-2021 1983,60 CAO uren vastgelegd, en bij Berekeningsdatum is 4 Werkdagen afrekeningsjaar geselecteerd. In verband met de storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ wordt er jaarlijks afgetopt. Voor de medewerkers in de leeftijd van 21 tot 67 jaar die gebruiken maken van de 9+ regeling is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: Pensioen 9+ regeling. In verband met de storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ wordt er jaarlijks afgetopt. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u gebruik gaat maken van de nieuw toegevoegde arbeidsvoorwaarde, is het van belang dat u via Inrichting > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen pensioensoort 02 Pensioen aanvulling gaat selecteren. Voor pensioensoort 11 ten behoeve van de berekening voor de premie KIKK zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik gaat maken van de 9+ regeling, legt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingeneen regel vast voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend. Het productkenmerk neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd via de uniforme pensioenaangifte (upa). Op CAO-niveau is bij gegevenselement Kortdurend zorgverlof doorbet. perc. 70,00 vastgelegd, en voor Langdurend zorgverlof doorbet. perc. 0,00. Deze elementen komen echter niet voor op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Daarom is deze inrichting verwijderd per 01-01-2021. Voor Doorbetalingsperc zorgverlof kort én voor Doorbetalingsperc zorgverlof lang is al inrichting vastgelegd. CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises, maxima en de percentages gewijzigd. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 per 01-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. De inrichting voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is per 01-01-2021 verwijderd. Voor pensioensoort 11 ten behoeve van de berekening voor fonds Colland Arbeidsmarkt is het jaarmaximum gewijzigd in 87.467. Het percentage is ongewijzigd. Productkenmerk S0116-2001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Op 03-02-2021 is voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 11 ten behoeve van fonds Colland Arbeidsmarkt per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 1944 Open teelten Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises, maxima en de percentages gewijzigd. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Voor pensioensoort 09 ten behoeve van de berekening van Sazas Plus incl. WGA-hiaat dekking is de eindleeftijd gewijzigd in 99, en is het percentage gewijzigd in 1,18. Het jaarmaximum is ongewijzigd 100.000. Voor pensioensoort 11 ten behoeve van de berekening voor fonds Colland Arbeidsmarkt is het jaarmaximum gewijzigd in 87.467. Het percentage is ongewijzigd. Productkenmerk S0116-2001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Op 03-02-2021 is voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 11 ten behoeve van fonds Colland Arbeidsmarkt per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor de pensioensoorten 01 Pensioen én 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Voor pensioensoort 01 Pensioen is de berekening voor de medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar, per 01-01-2021 verwijderd omdat hiervoor geen aanlevering aan UPA hoeft plaats te vinden. Voor de medewerkers die 21 jaar of ouder zijn, zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises, maxima en de percentages gewijzigd. Productkenmerk U0116-1001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Daarnaast is 13 Minimum per dag leeg gemaakt. Naar aanleiding van een nieuw UPA-overzicht is op 20-01-2021 13 Minimum per dag weer gevuld met 9,08. Bij 20 Berekening CAO uren is ‘Periodiek aftoppen’ geselecteerd, en bij 21 Berekeningsdatum is ‘4 Werkdagen afrekeningsjaar’ vastgelegd. Voor pensioensoort 08 voor de berekening van de WGA-Hiaatverzekering is de eindleeftijd gewijzigd is 70 jaar, is het jaarmaximum gewijzigd in 58.311 en is het percentage voor de werknemer gewijzigd in 0,45. Voor pensioensoort 09 ten behoeve van de berekening van Sazas Plus incl. WGA-hiaat dekking is het percentage gewijzigd in 1,18. Het jaarmaximum is ongewijzigd 100.000. Voor pensioensoort 11 ten behoeve van de berekening voor fonds Colland Arbeidsmarkt is het jaarmaximum gewijzigd in 87.467. Het percentage is ongewijzigd. Productkenmerk S0116-2001 is toegevoegd, evenals het aantal CAO-uren 1983,60. Omdat moet worden gerekend met het aantal gewerkte uren, is eind 2020 11 Soort dagen gewijzigd in 3, Dagen niet van toepassing, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 1 Verloonde uren. Op 03-02-2021 is voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 11 ten behoeve van fonds Colland Arbeidsmarkt per 01-01-2021 11 Soort dagen gewijzigd in 7, Gewogen werkdagen, en is 12 Franchise-factor gewijzigd in 7 Gewogen werkdagen. Ook bij deze inrichting worden gewerkte uren vastgesteld. Zie voor de achtergrond van deze wijziging eventueel de Storingsmelding met als titel: Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise. Na het oplossen van de storing zal deze inrichting niet gewijzigd worden. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor de pensioensoorten 01 Pensioen én 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd aan TKP via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 2451 Dagrecreatie Voor pensioensoort 01 Pensioen is per 01-01-2021 een berekening toegevoegd voor medewerkers die jonger zijn dan 21 jaar. Met uitzondering van de ontbrekende percentages is de inrichting gelijk aan de inrichting voor medewerkers van 21 tot 67 jaar. Voor de medewerkers in de leeftijd van 21 tot 67 jaar zijn bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2021 de franchises gewijzigd in 11.614 en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. Op 05-02-2021 zijn per 01-01-2021 1983,60 CAO uren vastgelegd, en bij Berekeningsdatum is 4 Werkdagen afrekeningsjaar geselecteerd. In verband met de storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ wordt er jaarlijks afgetopt. Voor de medewerkers in de leeftijd van 21 tot 67 jaar die gebruiken maken van de 9+ regeling is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd bij pensioensoort 02 Pensioen aanvulling. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: Pensioen 9+ regeling. In verband met de storingsmelding ‘Pensioenberekening (variabele grondslag) houdt geen rekening met franchise’ wordt er jaarlijks afgetopt. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u gebruik gaat maken van de nieuw toegevoegde arbeidsvoorwaarde, is het van belang dat u via Inrichting > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen pensioensoort 02 Pensioen aanvulling gaat selecteren. Voor pensioensoort 11 ten behoeve van de berekening voor de premie KIKK zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik gaat maken van de 9+ regeling, legt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingeneen regel vast voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend. Het productkenmerk neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd via de uniforme pensioenaangifte (upa). CAO 3855 Zwembaden Voor pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2021 de franchise gewijzigd in 11.614, en zijn de maxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 58.311. De percentages zijn ongewijzigd. Productkenmerk S0061-1156 is vastgelegd. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Als u nog geen inrichting heeft vastgelegd voor de aanlevering aan UPA kiest u Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces. U vinkt ‘Periodieke interface UPA’ aan. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA koppeling pensioenregelingen legt u per bedrijf inrichting vast. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting legt u een regel vast voor de pensioensoorten 01 Pensioen én 11 Sociaal fonds. De productkenmerken neemt u exact over uit de referentietabel. Na een definitieve verloning zullen de gegevens worden aangeleverd via de uniforme pensioenaangifte (upa). Publishing Date : 2/22/2021