CAO Informatie YouServe

Donderdag 18 augustus 2022 voeren we de volgende wijziging door in Payroll Business.    Voor CAO 709 (Vleeswarenindustrie) wordt bij de referentietabel voor Pensioen vast (benoemd) bij de variant 4 weken verloning de peildag op 03 en de peilmaand op 01 gezet. Dit met ingangsdatum 3-1-2022. Het systeem peilt dan weer op de eerste afrekenperiode van 2022.

CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Voor de recent toegevoegde pensioensoort 09 WIA hiaat extra is de volgende wijziging doorgevoerd: Per 01-01-2019 is kolom 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon naar 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Als voorbereiding op de overgang naar UPA in 2020 zijn per 01-01-2019 2 pensioensoorten toegevoegd: pensioensoort 02 Pensioen aanvulling met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling B pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling A.  De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Er zijn geen percentages ingericht.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u percentages inrichten via Afw. perc. wn. én / of Afw. perc. wg.  Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u zelf ook een berekening toevoegen voor een Aanv. pensioenregeling, waarbij u de voor u relevante percentages kunt vastleggen.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting voor uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.   Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 533 Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven VGL Als voorbereiding op de overgang naar UPA in 2020 zijn per 01-01-2019 2 pensioensoorten toegevoegd: pensioensoort 02 Pensioen aanvulling met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling B pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling A.  De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Er zijn geen percentages ingericht.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u percentages inrichten via Afw. perc. wn. én / of Afw. perc. wg.  Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u zelf ook een berekening toevoegen voor een Aanv. pensioenregeling, waarbij u de voor u relevante percentages kunt vastleggen.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting voor uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.   Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 679 Taxivervoer De alternatieve omschrijvingen voor EHBO toeslag zijn verwijderd.  Omdat er geen bedrag meer was vastgelegd, is de volgende inrichting van CAO-niveau verwijderd:  Afwijkende grondslag 2 (Toesl.vast), (B) Blokkeren (Toesl.vast), (B) Grondslagvariant (Toesl.vast), (B) Percentage (Toesl.vast). Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  Inrichting binnen een arbeidsvoorwaarde kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  Binnen het scherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u via het historiescherm zien of er wijzigingen zijn vastgelegd, en zo ja, met welke ingangsdatum.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Ten behoeve van de berekening van het Sociaal Fonds Vleeswarenindustrie is de eindleeftijd voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 gewijzigd in 99.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  Ten behoeve van de vergoeding van reiskosten per 01-01-2020 is de volgende inrichting per die datum toegevoegd: Maximaal te verg kilometers (enkele reis ) : 35 Minimum aantal  km voor verg (enkele reis ) : 10 Toepassing minimum aantal km : Boven minimum wordt alles vergoed Vergoeding per km. : 0,12 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen.   Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op een gegevenselement ( op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.   CAO1287 Grafimedia Per 01-10-2019 is de volgende standaarde vastgelegd: SPAWW verzekerd is Ja. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Voor situaties die in bijlage 3 van de CAO worden beschreven, is het mogelijk om via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW de berekening te blokkeren. Zie eventueel de Staatscourant met nummer 43282 van 26 augustus 2019.   CAO 1944 Open teelten Voor de recent toegevoegde pensioensoort 09 WIA hiaat extra is de volgende wijziging doorgevoerd: Per 01-01-2019 is kolom 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon naar 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  CAO 2535 Mode-, Interieur- tapijt-, en textielindustrie Per 01-01-2019 is het bedrag bij salarisschaal 8, salaristrede 97, gewijzigd in 19,66. Per 01-07-2019 is het bedrag bij salarisschaal 8, salaristrede 97, gewijzigd in 20,25. Op basis van de gepubliceerde Loonschalen cao MITT 2019-2020 zijn daarnaast per 01-07-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd: het betreft verschillen van 0,01, zowel naar boven als naar beneden. Vervolgens zijn de salarisschalen per 01-01-2020 ingelezen. Wanneer de minimumlonen per die datum bekend zijn, zullen de salarisbedragen per 01-01-2020 worden gecontroleerd, en zo nodig worden aangepast.  Omdat wij geen informatie meer hebben gevonden over een minimum bedrag voor de uitbetaling van vakantietoeslag, is de volgende inrichting per 01-10-2019 verwijderd: Leeftijdsafhankelijk minimum > Over opgegeven minimum bedrag, Minimum bedrag (Vak.toesl.) > 1730,00 én Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) > Ja.  Ook is referentietabel Leeftijd percentages per 01-10-2019 verwijderd.  Daarnaast is per 01-10-2019 de volgende wijziging doorgevoerd:  het ingerichte percentage bij (G) Percentage (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving 'Verschoven uren 25% percentage' is gewijzigd van 100,000000 in 25,000000.  Ten behoeve van de berekening van SAVAMITT via pensioensoort 08 WIA hiaat met vaste grondslag is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 63 jaar in 67 jaar, met Einde deelname 24 maanden voor de AOW leeftijd, en toetsmoment de Geboortedag.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  Inrichting binnen een arbeidsvoorwaarde kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  Binnen het scherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u via het historiescherm zien of er wijzigingen zijn vastgelegd, en zo ja, met welke ingangsdatum.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op een gegevenselement ( op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.   Indien gewenst kunt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer inrichting toevoegen voor de referentietabel Leeftijd percentages ( de leeftijd legt u vast met 3 posities, dus inclusief een voorloopnul ).   Publishing Date : 9/30/2019

CAO 52 De Bijenkorf CAO Naar aanleiding van de CAO-lijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van CAO Bijenkorf per 01-01-2022 gewijzigd in De Bijenkorf CAO. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in De Bijenkorf CAO. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-10-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het percentage werkgever gewijzigd in 3,33. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 487 Metalektro Per 01-12-2020 is via arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering die op 01-10-2021 moest worden uitbetaald. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-12-2020 zijn ook een aantal standaardwaarden vastgelegd, met o.a. het Percentage. Dit percentage is per 01-07-2021 verwijderd. De overige inrichting is verwijderd per 01-11-2021, met uitzondering van de alternatieve omschrijving, omdat deze inrichting niet peildatumgevoelig is. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting van de standaardwaarden controleren, en aanpassen. U kunt er ook voor kiezen om de arbeidsvoorwaarde per 01-06-2021 bij de medewerkers te selecteren. In dat geval wijzigt u het percentage per 01-06-2021 is 16,10 (= 7 * 2,30). Per 01-07-2021 verwijdert u dit percentage. Uiteraard wijzigt u Uitbetalingspercentage (grat) ook in 16,10. Per 01-11-2021 verwijdert u dit percentage.   Helaas is het niet mogelijk om deze berekening automatisch voor iedere medewerker correct uit te voeren. Als u de inrichting per 01-12-2020 gebruikt, gaat het om de volgende situaties: als de deeltijdfactor is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het salarisbedrag en / of de ploegentoeslag en / of de toeslag voor consignatiediensten is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het maximum basissalaris hoger is dan € 4500,00 fulltime. Als u de door u vastgelegde inrichting per 01-06-2021 gebruikt, zal de berekening niet correct zijn voor medewerkers met een maximum basissalaris hoger dan € 4500,00 fulltime. Als u per 4 weken verloont, controleert en wijzigt u de inrichting via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Helaas is het voor ons niet mogelijk om het feitelijke maandsalaris over juni 2021 vast te stellen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-12-2020 is via arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering die op 01-10-2021 moest worden uitbetaald. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-12-2020 zijn ook een aantal standaardwaarden vastgelegd, met o.a. het Percentage. Dit percentage is per 01-07-2021 verwijderd. De overige inrichting is verwijderd per 01-11-2021, met uitzondering van de alternatieve omschrijving, omdat deze inrichting niet peildatumgevoelig is. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting van de standaardwaarden controleren, en aanpassen. U kunt er ook voor kiezen om de arbeidsvoorwaarde per 01-06-2021 bij de medewerkers te selecteren. In dat geval wijzigt u het percentage per 01-06-2021 is 16,10 (= 7 * 2,30). Per 01-07-2021 verwijdert u dit percentage. Uiteraard wijzigt u Uitbetalingspercentage (grat) ook in 16,10. Per 01-11-2021 verwijdert u dit percentage.   Helaas is het niet mogelijk om deze berekening automatisch voor iedere medewerker correct uit te voeren. Als u de inrichting per 01-12-2020 gebruikt, gaat het om de volgende situaties: als de deeltijdfactor is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het salarisbedrag en / of de ploegentoeslag en / of de toeslag voor consignatiediensten is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het maximum basissalaris hoger is dan € 4500,00 fulltime. Als u de door u vastgelegde inrichting per 01-06-2021 gebruikt, zal de berekening niet correct zijn voor medewerkers met een maximum basissalaris hoger dan € 4500,00 fulltime. Als u per 4 weken verloont, controleert en wijzigt u de inrichting via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Helaas is het voor ons niet mogelijk om het feitelijke maandsalaris over juni 2021 vast te stellen. CAO 725 Groen, Grond en Infrastructuur Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van CAO Landbouwwerktuigen expoiterende ondernemingen per 01-01-2022 gewijzigd in Groen, Grond en Infrastructuur. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in Groen, Grond en Instrastructuur. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 730 Technische groothandel Per 01-10-2021 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Kopen, verkopen, verrekenen dagen/Uren > Standaard variant. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-10-2021 is bij Doorbetalingsperc zorgverlof lang: 0,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen. CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" per 01-01-2022 naar 4202 SZS Hiswa Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de einddatum van de CAO per 01-01-2022 opgenomen in de naam van de CAO, evenals de omschrijving van CAO 4202 waarin de CAO’s 66 HISWA (houten en kunststoffen jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" zijn samengevoegd. Deze wijzigingen zijn per 01-01-2022 ook doorgevoerd in de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. De inrichting van CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" zal niet meer worden geactualiseerd. Het advies is daarom op de inrichting per 01-01-2022 over te zetten naar de nieuwe CAO 4202 SZS Hiswa. N.B.: deze CAO code zal per 01-01-2022 NIET meer mogen worden aangeleverd aan de Belastingdienst. CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2022 zijn de volgende wijzigingen vastgelegd voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast): voor pensioensoort 13 ASF/Opleidingsfonds / variant ASF Opleiding Zeeg/Sign is het percentage werkgever gewijzigd in 0,00. voor pensioensoort 16 ASF/RVU zijn productkenmerk S0557-5001 en productvariant RVU vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer via UPA - koppeling pensioenregelingen voegt u per 01-01-2022 per bedrijf inrichting toe ten behoeve van de aanlevering via UPA. CAO 1989 DNB CAO Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van de CAO De Nederlandsche Bank NV per 01-01-2022 gewijzigd in DNB CAO. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in DNB CAO. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 4202 SZS Hiswa Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is per 01-10-2021 inrichting toegevoegd voor deze CAO waarin de CAO’s 66 HISWA (houten en kunststoffen jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" zijn samengevoegd. De inrichting van CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" is overgenomen in deze CAO, met 1 uitzondering: de inrichting van pensioensoort 04 Pensioen-excedent-laag PMT is niet toegevoegd aan de nieuwe CAO. De reden hiervoor is, dat in pensioensoort 03 Pensioen-excedent-PMT zowel Pensioen excedent hoog als Pensioen excedent laag zijn opgenomen.   Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u bij pensioensoort 03 Pensioen-excedent PMT bij Pensioen overbrugging variant kiezen voor Opbouw laag. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel: Leeftijd percentages (ten behoeve van de berekening van het minimum bedrag voor vakantiegeld) Pensioenen/fondsen benoemd (vast) Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd) ten behoeve van de berekening op basis van Berekeningmethode (WIA Hiaat) en Salarisschaal. Voor alle rapporten kiest u bij de doelgroep voor de CAO. Als deze CAO is gekoppeld aan uw bedrijf, kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren via Rapporten > Overzicht bedrijfsinrichting. U kiest dan wel voor de Bedrijf CAO die is gekoppeld aan CAO 4202. De inrichting van deze CAO kunt u al laten vastleggen en gebruiken per 01-10-2021, waarbij het wel van belang is, dat CAO code 4202 gedurende 2021 nog NIET mag worden doorgegeven aan de Belastingdienst. Publishing Date : 10/7/2021

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's zijn op woensdag 12 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast: 157 Zuivelindustrie I 182 Horeca- en aanverwante bedrijf 190 Drankindustrie en groothandel in dranken 306 Kaaspakhuis, Partikuliere 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel 650 Groenten en fruit, groothandel in - 650 750 Contractcatering branche 819 Bereide verf- en drukinktindustrie 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf 924 Reisbranche 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) 1547 Bloemen en planten groothandel Aanvullende opmerking nieuwe pensioenregelingen Voor de volgende CAO's zijn de afgelopen dagen nieuwe arbeidsvoordwaarden toegevoegd. Arbeidsvoorwaarde WIA-excedentverzekering voor de volgende CAO's:  487 - Metalektro  488 - Metalektro Hoger Personeel  Arbeidsvoorwaarde Pensioen aspirantenregeling voor de volgende CAO's:  125 - Groenten- en fruitverwerkende industrie  187 - Bos en natuur raam CAO 243 - Hoveniersbedrijf in Nederland 725 - Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 1841 - Bloembollen, Groothandel in 1944 - Open teelten 1945 - Productiegerichte Dierhouderij Actie Denk eraan dat u deze nieuwe productkenmerken koppelt in de referentietabel UPA-koppeling pensioenregelingen, zodat het doorgeven naar het UPA-bestand correct verloopt. Salarisschalen aangepast per 1-1-2022 650 Groenten en fruit, groothandel in - 650

CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-01-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2020,02.  Indien gewenst kunt u dit bedrag wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel Salarisschaal.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De KNB geeft nadrukkelijk aan dat de salarisverhoging formeel-juridisch niet is te beschouwen als een CAO-verhoging, hoogstens als een voorschot op een mogelijk door CAO partijen later in de tijd alsnog overeen te komen salarisverhoging (met terugwerkende kracht tot 1 april 2019). Wanneer u gebruik wilt blijven maken van de oorspronkelijke bedragen, kunt u dit via een request aanvragen bij de Servicedesk.  Wanneer u zelf een salarisschaal heeft ingericht op niveau Klant of Bedrijf, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. CAO 253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn de volgende standaardwaarden ingericht.  Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00 Generatiepact Percentage Werken : 80,00 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  Indien gewenst kunt u deze percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact.  De salariswijzigingen per 01-05-2019 , 01-10-2019 en 01-03-2020 zijn ingelezen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Omdat het woord ' Levensloop ' niet meer voorkomt in de CAO, is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard per 01-08-2019 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 487 Metalektro Per 05-07-2019 zijn de volgende standaardwaarden ingericht.  Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00 Generatiepact Percentage Werken : 80,00 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  In het Reglement wordt ook een tweede variant vermeld, met de percentages 70 - 85 - 100. Wanneer u voor alle / de meeste medewerkers gebruik wilt maken van deze tweede variant, kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. Wanneer u deze variant wilt vastleggen voor een individuele medewerker, kunt u  de percentages wijzigen via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. CAO 679 Taxivervoer Voor de afwijkende grondslag Onregelmatigheidstoeslag was in Payroll Business  € 4,52 vastgelegd. Voor dit bedrag zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd: per 01-08-2018 gewijzigd in € 4,63 per 01-01-2019 gewijzigd in € 4,70 per 01-08-2019 gewijzigd in € 4,79 per 01-01-2020 gewijzigd in € 4,86 U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  U kunt deze bedragen controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (variabel). Omdat in de CAO niet meer wordt gesproken over Loondoorbetaling bij ziekte tegen 100% is de inrichting hiervoor verwijderd per 01-08-2019. Voor deze datum is gekozen om overwachte herberekeningen te voorkomen.  De standaardwaarden zijn verwijderd, evenals de alternatieve omschrijvingen. Helaas is het niet mogelijk om alternatieve omschrijvingen met een bepaalde ingangsdatum vast te leggen.  Voor Ziekteuren 3 (dag) en voor Ziekengeld 3 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd.   U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd.  U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing.  U kunt de inrichting van de alternatieve omschrijvingen controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-08-2019 zijn de volgende bedragen gewijzigd van 0,19 in 0,15 : Vergoeding per km. decl. 1 én Vergoeding per km.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Reiskosten kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen per de door u gewenste peildatum.   Voor het generatiepact is eerder inrichting vastgelegd met de percentages 80 - 90 - 100. In de CAO wordt echter ook een tweede variant vermeld, met de percentages 95 - 100 - 100. Wanneer u voor alle / de meeste medewerkers gebruik wilt maken van deze tweede variant, kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. Wanneer u deze variant wilt vastleggen voor een individuele medewerker, kunt u de percentages wijzigen via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. CAO 833 Woondiensten In het standaard arbeidsvoorwaardencluster is Autoselectie per 01-01-2019 uitgevinkt bij de arbeidsvoorwaarde Risicopremies onbetaald verlof > Benoemde variant (vaste grondslag).   U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.   Publishing Date : 7/29/2019

CAO 43 Architectenbureaus Naar aanleiding van terugkoppelingen van het pensioenfonds is Pro rata methode (Pens.)   per 01-01-2019 gewijzigd in: 30 dagen. Wanneer u per week of per 4 weken verloont, is het advies om een pro rata methode vast te leggen, die wel is toegestaan voor deze periodiciteiten. CAO 83 Betonproductenindustrie Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd.  Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn er per 01-01-2020 2080 CAO uren vastgelegd. CAO 233 Houthandel Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd.  CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Omdat de inrichting van 2080 CAO uren ongewenste herberekeningen opleverde, zijn de 2080 CAO-uren weer verwijderd per 01-01-2019. In de informatie van Centric wordt aangegeven, dat er voor 2020 wordt gerekend met 2080 uren ( 40 uren per week ) , terwijl in de CAO voor 2018 / 2019 fulltime gelijk is aan 37,50 uren per week. Naar aanleiding van de mededeling van Centric dat er in 2020 geen productvariant aangeleverd hoeft te worden, is de productvariant per 01-01-2020 verwijderd.  Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn er per 01-01-2020 2080 CAO uren vastgelegd. CAO 721 Huisartsenzorg De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel.  Voor functiegroep 14 is inrichting toegevoegd via Salaristrede 43 c.q. 83 ( voor Wonen ).  Salaristrede 22 is niet verwijderd, om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2019/07 ongewenste correcties plaatsvinden. De bedragen voor medewerkers van 22 jaar zijn gelijk aan de bedragen voor medewerkers van 21 jaar. Het advies is om te controleren of u voor medewerkers van 22 jaar nog gebruik wilt maken van deze salaristrede.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf  Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).   CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf  Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren). CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf   Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren). Omdat pensioensoort 06 Vroegpensioen bij sommige klanten niet meer beschikbaar is voor de berekening van de premie SWWM, is pensioensoort  AOP voor die klanten ingericht als de tweede mogelijkheid om deze premie te berekenen. De referentietabel is ingericht, evenals de standaardwaarden. Ook is de arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is niet aangevinkt. En, er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde, én voor de looncomponenten. N.B.: wanneer u pensioensoort 10 AOP > Eigen regeling (vaste grondslag) gebruikt voor een andere berekening, adviseren wij u om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit scherm te controleren ( als de ophogingsfactor voor vakantietoeslag; én VCR rekenen staat op Ja ) , evenals de alternatieve omschrijvingen voor de arbeidsvoorwaarde en de looncomponenten. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf   Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren). CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel Wanneer u gebruik wilt maken van de bedragen uit de salarisschaal voor CAO Boek- en Kantoorvakhandel 2017-2018, kunt u met ingang van 01-01-2019 via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Salaris variant Salarisschaal via Categorie (Salarisschaal) de ingerichte categorie Categorie selecteren. In dat geval wordt gerekend met de ' oude ' bedragen, die wel zijn aangepast aan de minimumlonen per 01-01-2019 en per 01-07-2019. Wanneer u gebruik wilt maken van de salarisbedragen die voor 2019 zijn bekendgemaakt, hoeft u geen Categorie te selecteren. CAO 924 Reisbranche Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd.  Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn per 01-01-2020 2028 CAO uren vastgelegd. CAO 1165 Recreatie In afwijking van de informatie in het uittreksel van de nieuwe CAO meldt het pensioenfonds dat de berekening blijft starten op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 21 jaar wordt, en eindigt op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 67 jaar wordt. Daarom is per 01-07-2019 opnieuw vastgelegd dat de berekening start op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 21 jaar wordt, en eindigt op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 67 jaar wordt. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven   Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd, * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).   Bij pensioensoort 06 Vroegpensioen - ten behoeve van de berekening van de premie SWWM - is het jaarmaximum werkgever in de referentietabel toegevoegd per 01-01-2019. Vervolgens is per 01-07-2019 het percentage 0,3 opnieuw vastgelegd. Wanneer u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens een Afw. premiepercentage wg én een Afw. premiepercentage wn heeft vastgelegd, wordt bij het vaststellen van de premie werkgever in het vervolg ook met het jaarmaximum gerekend. CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 : * Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd ,  * de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én * in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd. Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd. N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren). CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Per 01-01-2019 zijn er in de referentietabel Salarisschaal wijzigingen doorgevoerd in een aantal jeugdlonen voor medewerkers van 20, 21 en 22 jaar. Het minimumloon voor medewerkers die 37 u. per week werken, is vastgesteld op het gemiddelde van het minimumloon voor medewerkers die 36 u. én die 38 u. per week werken. Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 én per 01-01-2020 doorgevoerd. Per 01-07-2019 is de salaristrede voor medewerkers van 23 jaar verwijderd ; de salaristrede voor medewerkers van 22 jaar is niet verwijderd om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2019/07 ongewenste correcties plaatsvinden. De bedragen voor medewerkers van 22 jaar zijn gelijk aan de bedragen voor medewerkers van 21 jaar. Het advies is om te controleren of u voor medewerkers van 22 jaar nog gebruik wilt maken van deze salaristrede.  Per 01-01-2020 is de salaristrede voor medewerkers van 22 jaar verwijderd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De CAO is toegevoegd aan de lijst van CAO’s waarvoor wijzigingen moeten worden doorgevoerd wanneer het minimum(jeugd)loon wordt gewijzigd, in de regel per 01-01 en per 01-07. Publishing Date : 7/23/2019

De CAO 2948 (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg) is per 1/1/2023 toegevoegd aan Payroll Business.   Het volgende is aangepast via CAO Services: Referentietabel Pensioenen variabel benoemd (nieuw, WIA hiaat en WIA hiaat extra) Referentietabel Pensioenen vast benoemd (franchise en max. loon zijn gewijzigd) WIA hiaat (benoemd, variabele grondslag) en WIA hiaat extra (benoemd, variabele grondslag) zijn aan het arbeidsvoorwaardencluster  toegevoegd Minimum bedrag (Vak.toesl.) is geactualiseerd

Op 11 september is de wijziging in CAO 0050 (Apotheken) AVV verklaard; per 1 juli 2023 is daarom: - de reiskostenvergoeding per kilometer verhoogd naar 0,21 - de kilometervergoeding voor declaratie 1 verhoogd naar 0,21

Vandaag is de referentietabel salarisschaal voor CAO 433 (schoonmaak en glazenwassers) aangepast aan de nieuwe salarissen per 1 april 2023 (een verhoging van 2,75%). Deze verhoging was afgesproken in de CAO die in 2022 algemeen bindend is verklaard.

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen én voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). CAO 50 Apotheken Per 01-05-2021 zijn de salarisbedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast.  Per 01-04-2021 is het percentage bij (C) Percentage incl. toeslag (Overuren) met alternatieve omschrijving Bereikbaarh comp perc incl toeslag gewijzigd van 100,00 in 25,00. Via (E) Toeslagen (variabel) is inrichting aanwezig voor Toeslagen bereikbaarh. U kunt deze inrichting gebruiken voor het verrekenen van deze toeslag. Wanneer u via deze arbeidsvoorwaarde ook het loon vergoedt, adviseren wij u om gebruik te maken van een arbeidsvoorwaarde als Overuren of Overige uren, zodat het aantal verloonde uren correct kan worden doorgegeven aan de fiscus. Per 01-04-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,00 Maximaal te verg kilometers (enkele reis): 35,00 Minimum aantal km voor verg (enkele reis): 5,10 Toepassing minimum aantal km: Boven minimum wordt alles vergoed (A) Grondslagvariant (Toesl.vast): Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast): 2,00 Levensloop % vaste bijdrage: 2,00 De arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 is de inrichting voor Levensloop % vaste bijdrage weer verwijderd. De arbeidsvoorwaarde is per die datum ook verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Als u de vaste vergoeding van 2% voor alle medewerkers verrekent via de arbeidsvoorwaarde  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, is het advies om de berichtgeving over het vervallen van de levensloopregeling per 01-11-2021 in de gaten te houden. Het is mogelijk dat de berekening via deze  arbeidsvoorwaarde per 01-11-2021 - of per 08-11-2021 - wordt beëindigd. In dat geval zult u met ingang van 01-11-2021 gebruik moeten maken van de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Standaard variant die per 01-04-2021 is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren - en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 279 Gemaksvoedingindustrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit, detailhandel Per 01-04-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Controleren en aanvullen geselecteerd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen (Standaard variant) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren - en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen én voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). CAO 924 Reisbranche Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds kolom 21 Einde deelname gewijzigd van 2 AOW-leeftijd in 1 Vaste eindleeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 1165 Recreatie Per 01-01-2021 is uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) de regel verwijderd voor pensioensoort 01 Pensioen met betrekking tot medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen mag pensioensoort 01 Pensioen voor deze CAO maar 1 keer geselecteerd zijn. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche Per 01-02-2021 zijn de salarisbedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast.  Om te voorkomen dat er tijdens de salarisverwerking onverwacht geen salaris meer wordt uitbetaald, zijn de bedragen voor salarisschaal A bij de treden 22 en 30 ongewijzigd gebleven.  Om dezelfde reden zijn de bedragen voor salarisschaal B trede 32, salarisschaal C trede 34 en salarisschaal D trede 36 per 01-02-2021 ingevoerd met de bedragen van de bovenliggende trede.  Per 01-04-2021 zijn de hierboven genoemde regels verwijderd:  voor salarisschaal A de treden 22 en 30, voor salarisschaal B trede 32, voor  salarisschaal C trede 34 en voor salarisschaal D trede 36.  Per 01-02-2021 zijn de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal) in overeenstemming gebracht met de informatie in de nieuwe loonschalen per deze datum. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau en hiervoor zelf waardenlijsten heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. Als de Algemeen Verbindend Verklaring van de CAO is gepubliceerd, zullen wij de aanwezige CAO-inrichting controleren met de informatie in de betreffende Staatscourant. Wij zullen u informeren wanneer wij naar aanleiding hiervan wijzigingen doorvoeren. De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De inrichting van de waardenlijsten kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd aan de salarisschaal op CAO-niveau voor BBL: Categorie C en Salarisschaal I, salaristreden 20, 19 en 18 voor de respectievelijke leeftijden.  Ook de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Categorie (Salarisschaal) zijn hiervoor uitgebreid. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau en hiervoor zelf waardenlijsten heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De inrichting van de waardenlijsten kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting >Validatiewaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 2451 Dagrecreatie Per 01-01-2021 is uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) de regel verwijderd voor pensioensoort 01 Pensioen met betrekking tot medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen mag pensioensoort 01 Pensioen voor deze CAO maar 1 keer geselecteerd zijn. Publishing Date : 4/1/2021

CAO 20 Goederenvervoer Nederland Per 01-01-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2107,45. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 49 Verpleeg- en verzorgingstehuizen Omdat deze CAO is opgegaan in CAO VVT is de inrichting van zowel pensioensoort 01 Pensioen als van pensioensoort 10 AOP per 01-05-2021 verwijderd, evenals de inrichting van referentietabel Leeftijd percentages . U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Ook zijn de aanwezige standaardwaarden per 01-05-2021 verwijderd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling Planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-11-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1987,70. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2192,00. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in- Per 01-03-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1945,00 en per 01-09-2021 is dit bedrag gewijzigd in 1964,00. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-03-2021. CAO 310 Margarine- En Spijsvetindustrie Per 01-11-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1894,24 en per 01-05-2021 is dit bedrag gewijzigd in 1903,71. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie De salariswijzigingen per 01-01-2021 en per 04-01-2021 zijn doorgevoerd in de Salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Minimum bedrag (Vak.toesl.)  ad 1760,00 is per 01-05-2020 gewijzigd in 1781,12. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie NIET is aangevinkt. Bij Af te dragen bedrag Soc fonds is 21,50 vastgelegd. Per 01-01-2021 is bij Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren 0,00 vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden ingericht: Generatiepact Percentage Doorbetalen = 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw = 100,00  Generatiepact Percentage Werken = 80,00. Per 01-01-2021 is bij Bedrag (Eenm.uitk. bedrag) 250,00 vastgelegd. Per 01-01-2021 is de standaardwaarde 01 verwijderd bij Periode (Eenm.uitk. bedrag).   Per 01-01-2021 is bij Correctieperiode (Vak.toesl.) 05 vastgelegd. Na het einde van het rechtjaar (in de huidige inrichting) is per 01-06-2021 Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd in 04. Per 01-05-2021 is de volgende inrichting verwijderd, inclusief de bijbehorende alternatieve omschrijvingen: (C) Grondslagvariant (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht grondslagvariant: Grondslag vaste toeslag 1   (C) Percentage (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht percentage: 16,000000 (C) Blokkeren (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht blokkeren: Ja       Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Het advies is om in ieder geval de inrichting bij de arbeidsvoorwaarden Eenmalige uitkering > Bedrag én Vakantietoeslag te controleren, en eventueel te wijzigen of aan te vullen. Voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag is het van belang om te bepalen of u wilt rekenen met Eindperiode 04. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting, houdt dit in dat u in 2022 vakantietoeslag verrekent over 11 maanden in plaats van 12 maanden. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u de berekening van Sociaal fonds werkgeverslast bij bestaande medewerkers wilt laten uitvoeren, selecteert u de arbeidsvoorwaarde per 01-01-2021 of een latere datum indienst. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Per 01-01-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2148,75 en per 01-04-2020 is dit bedrag gewijzigd in 2203,43. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van het CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in - Voor de leeftijden tot en met 21 jaar waren de meeste salarisbedragen gewijzigd per 01-01-2021. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 04-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen voor variant 0001 - ten behoeve van 4-wekenverloners - de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in 13.256 en 70.244. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele verloningsjaar 2021. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2020 is de de salarisschaal op CAO-niveau toegevoegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden kunt u de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal), Salaristrede (Salarisschaal) en Categorie (Salarisschaal) bij uw bedrijf controleren. Als u hiervoor zelf geen inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waardenlijsten op CAO-niveau zien. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" In de CAO-tekst staat o.a. dat de premie voor het Sociaal Fonds voor de Metaal en Techniek voor de periode tot en met 31 december 2021 0,25% van de loonsom bedraagt.   Op www.vakraad.nl/regelingen/vijf-bedrijfstakarbeidsvoorwaarden-caos staat echter dat de premie 0,20% is. Navraag bij de werkgevers leert echter dat de premie voor het Sociaal Fonds Metaal & Techniek inderdaad 0,2% is. Het in de CAO genoemde percentage van 0,25% is derhalve niet correct. Zij zullen de leden hierover informeren. Op basis van deze informatie is in Payroll Business geen wijziging doorgevoerd. CAO 1077 Schoen- en lederwarenindustrie reg Omdat deze CAO niet meer wordt vernieuwd en de inrichting bij deze CAO volgens onze informatie niet meer wordt gebruikt, zijn drie standaardwaarden van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag per 01-05-2021 verwijderd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar een andere CAO. CAO 1214 Kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven Omdat deze CAO niet meer wordt vernieuwd, en de inrichting bij deze CAO volgens onze informatie niet meer wordt gebruikt, zijn de standaardwaarden per 01-05-2021 verwijderd. De meeste alternatieve omschrijvingen zijn blijven staan. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar een andere CAO. CAO 1296 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie Per 01-05-2021 is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie NIET is aangevinkt. Voor de arbeidsvoorwaarde is als alternatieve omschrijving Doelenuitkering vastgelegd. Per 01-01-2020 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Eindperiode (grat): 12 Jaar betaalperiode (grat): Na opbouwjaar Percentage (grat): 3,40 Uitsplitsen werkgeverslasten (grat): Ja Vaste afspraak (grat): Nee Via Uitbetalingspercentage (grat) kan een afwijkend uitbetalingspercentage worden vastgelegd, maar door het activeren van de regeling kan er een grondslag opgebouwd over een jaar ten behoeve van de uitbetaling in het volgende jaar. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Bij de werkgevers is navraag gedaan over: 11. Grensbedrag II. In de CAO staat: Grensbedrag II was per 1 januari 2020 € 69.492, - en is per 1 januari 2020 vastgesteld op € 70.881, -. Dit grensbedrag kan gevolgen hebben voor het jaarmaximum bij pensioensoort 11 Sociaal fonds.  Als het antwoord op deze vraag leidt tot een wijziging, zullen wij u hierover via een CAO-bericht informeren.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau overschrijven. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u de berekening van Doelenuitkering bij bestaande medewerkers wilt laten uitvoeren, selecteert u de arbeidsvoorwaarde per 01-01-2020 of een latere datum indienst in 2020 (ten behoeve van een eventuele uitbetaling in 2021), per 01-01-2021 òf een latere datum indienst in 2021 (ten behoeve van een eventuele uitbetaling in 2022). CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Per 01-01-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vakantietoeslag geselecteerd: Controleren en aanvullen. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van het CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 2297 Technisch installatiebedrijf Per 04-01-2021 is bij pensioensoort 06 Vroegpensioen (met alternatieve omschrijving: Stichting SWWM) voor variant 0001 - ten behoeve van 4-wekenverloners - 3 Toets begin deelname gewijzigd in: 6 Begin maand (4 wk). Vervolgens is de wijziging van 19-02-2021 per 06-02-2021 opnieuw doorgevoerd in kolom 23 Toets einde deelname: 3 Begin jaar. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele verloningsjaar 2021. Publishing Date : 4/28/2021

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van pensioensoort 01 Pensioen bij deze CAO is vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 41 Bouwmaterialen handel Naar aanleiding van klantmeldingen is per 01-01-2021 bij PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar): ‘Ja’ geselecteerd. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van pensioensoort 01 Pensioen bij deze CAO is vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in- Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 254 Afbouw Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bij deze CAO zijn vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 359 Zoetwarenindustrie Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Per 01-06-2021 is via Bruto Vergoeding_1 inrichting toegevoegd voor de berekening van Reisuren, per opkomst. Per 01-07-2021 is de volgende inrichting verwijderd omdat er naast de alternatieve omschrijving en naast de inrichting van de grondslag geen standaardwaarde meer is vastgelegd voor de berekening van Leidinggevendtoeslag vergoeding: (B) Vergoeding (Toesl.vast) Grondslag 1 basis (Toesl.vast): periodebedrag van grondslag. Voor de berekening van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is de volgende inrichting per 01-07-2021 verwijderd: Toepassen maximum dagloon: Ja Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren, en eventueel aanpassen. In de historie van het scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is (geweest). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. N.B.: als u Grondslag 1 basis (Toesl.vast) gebruikt voor andere berekeningen, is het advies om de inrichting van deze grondslag opnieuw vast te leggen, op niveau Klant CAO en/of niveau Bedrijf CAO. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u alternatieve omschrijvingen toevoegen. Via Rapporten > Instellingen > Overzichtbedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen aanvinken. In het rapport kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Ook kunt u in dit rapport zien, op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van pensioensoort 01 Pensioen bij deze CAO is vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 750 Contractcatering branche Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 1165 Recreatie Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. Per 01-06-2021 is onder Salarisschaal (Salarisschaal) = N inrichting toegevoegd voor hulpkrachten en medewerkers Participatiewet.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO deze inrichting controleren. Per 09-06-2021 is de volgende inrichting verwijderd omdat de woorden stagebegeleider, stage, begeleider en het bedrag ad 50,00 niet meer voorkomen in de tekst van de CAO: (A) Grondslagvariant (Toesl.vast) > Stagebegeleider grondslagvariant: Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast) > Stagebegeleider percentage: 100,000000  Afwijkende grondslag 1 (toesl.vast): 50,00 Grondslag 1 basis (Toesl.vast): periodebedrag van grondslag. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren, en eventueel aanpassen. In de historie van het scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is (geweest). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u alternatieve omschrijvingen toevoegen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden aanvinken. In het rapport kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Ook kunt u in dit rapport zien, op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Per 01-01-2021 is onder Salarisschaal (Salarisschaal) = F, Salaristrede = 40, inrichting toegevoegd voor Pianostemmers, Loongroep B.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u na selectie van de CAO deze inrichting controleren. Per 01-07-2021 is de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Toeslagen vast (Uitgebreid) toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-07-2021 is inrichting toegevoegd voor (A) tot en met (H) Toeslagen vast voor de berekening van de prestatietoeslagen, de stemvaardigheidstoeslag en de ervaringstoeslagen. Dit betreft de alternatieve omschrijvingen, en de standaardwaarden voor de genoemde toeslagen (A) tot en met (H), en voor Grondslag 1 basis (Toesl.vast). Per 01-07-2021 is de inrichting van Doorbetalingspercentagen wachtdagen/uren = 0,00 op CAO-niveau verwijderd, omdat hierover niets meer in de Algemeen Verbindendverklaring te vinden is. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren, en eventueel aanpassen. In de historie van het scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is (geweest). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. N.B.: als u gebruik wilt maken van de toegevoegde berekeningen is het mogelijk dat u bij Grondslag 1 basis (Toesl.vast) een andere selectie heeft vastgelegd dan ‘Periodebedrag van grondslag’ òf een andere grondslag heeft ingericht dan u wilt gebruiken voor de nu toegevoegde berekeningen. In dat geval adviseren wij u om bij toegevoegde berekeningen een andere grondslag te selecteren, op niveau Klant CAO en/of niveau Bedrijf CAO. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Dit geldt voor de alternatieve omschrijvingen, én voor de standaardwaarden. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden aanvinken. In het rapport kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf actief is. Ook kunt u in dit rapport zien, op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen van CAO-niveau overschrijven. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). Per 01-01-2021 is de selectie ‘Ja’ bij PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) verwijderd. Dit veld heeft alleen invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen tot en met 10 AOP. Omdat de berekening van de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bij deze CAO zijn vastgelegd bij Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is deze inrichting nu verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. N.B.: deze aanpassing is ook vastgelegd bij de CAO’s die per 01-01-2017 zijn vervallen omdat ze zijn opgenomen in CAO 3798 Uitgeverijbedrijf. Als u nog gebruik maakt van deze vervallen CAO’s is het dringende advies om uiterlijk 01-01-2022 de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar CAO 3798. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. CAO 3855 Zwembaden Per 01-01-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: PAWW in grondslag variabel pens. (niet aftrekbaar)= Ja. Hierdoor wordt PAWW premie werknemer niet meer gecorrigeerd op het pensioengevend loon voor de fondsen (de pensioensoorten 11 Sociaal fonds, 12 Opleidingsfonds en 13 tot en met 16 Extra fondsen). PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) = Ja. Dit veld heeft invloed op de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvullend tot en met 10 AOP. U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. In het historiescherm kunt u zien wat de inrichting bij uw bedrijf is (geweest). Als u zelf een mutatie heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Een eventuele correctie vindt u op de afrekenmatrix onder de Eenmalige beloningen. Publishing Date : 7/2/2021