CAO Informatie YouServe

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen én voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). CAO 50 Apotheken Per 01-05-2021 zijn de salarisbedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast.  Per 01-04-2021 is het percentage bij (C) Percentage incl. toeslag (Overuren) met alternatieve omschrijving Bereikbaarh comp perc incl toeslag gewijzigd van 100,00 in 25,00. Via (E) Toeslagen (variabel) is inrichting aanwezig voor Toeslagen bereikbaarh. U kunt deze inrichting gebruiken voor het verrekenen van deze toeslag. Wanneer u via deze arbeidsvoorwaarde ook het loon vergoedt, adviseren wij u om gebruik te maken van een arbeidsvoorwaarde als Overuren of Overige uren, zodat het aantal verloonde uren correct kan worden doorgegeven aan de fiscus. Per 01-04-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,00 Maximaal te verg kilometers (enkele reis): 35,00 Minimum aantal km voor verg (enkele reis): 5,10 Toepassing minimum aantal km: Boven minimum wordt alles vergoed (A) Grondslagvariant (Toesl.vast): Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast): 2,00 Levensloop % vaste bijdrage: 2,00 De arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 is de inrichting voor Levensloop % vaste bijdrage weer verwijderd. De arbeidsvoorwaarde is per die datum ook verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Als u de vaste vergoeding van 2% voor alle medewerkers verrekent via de arbeidsvoorwaarde  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, is het advies om de berichtgeving over het vervallen van de levensloopregeling per 01-11-2021 in de gaten te houden. Het is mogelijk dat de berekening via deze  arbeidsvoorwaarde per 01-11-2021 - of per 08-11-2021 - wordt beëindigd. In dat geval zult u met ingang van 01-11-2021 gebruik moeten maken van de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Standaard variant die per 01-04-2021 is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren - en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 279 Gemaksvoedingindustrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit, detailhandel Per 01-04-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Controleren en aanvullen geselecteerd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen (Standaard variant) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren - en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen én voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). CAO 924 Reisbranche Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds kolom 21 Einde deelname gewijzigd van 2 AOW-leeftijd in 1 Vaste eindleeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 1165 Recreatie Per 01-01-2021 is uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) de regel verwijderd voor pensioensoort 01 Pensioen met betrekking tot medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen mag pensioensoort 01 Pensioen voor deze CAO maar 1 keer geselecteerd zijn. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche Per 01-02-2021 zijn de salarisbedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast.  Om te voorkomen dat er tijdens de salarisverwerking onverwacht geen salaris meer wordt uitbetaald, zijn de bedragen voor salarisschaal A bij de treden 22 en 30 ongewijzigd gebleven.  Om dezelfde reden zijn de bedragen voor salarisschaal B trede 32, salarisschaal C trede 34 en salarisschaal D trede 36 per 01-02-2021 ingevoerd met de bedragen van de bovenliggende trede.  Per 01-04-2021 zijn de hierboven genoemde regels verwijderd:  voor salarisschaal A de treden 22 en 30, voor salarisschaal B trede 32, voor  salarisschaal C trede 34 en voor salarisschaal D trede 36.  Per 01-02-2021 zijn de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal) in overeenstemming gebracht met de informatie in de nieuwe loonschalen per deze datum. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau en hiervoor zelf waardenlijsten heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. Als de Algemeen Verbindend Verklaring van de CAO is gepubliceerd, zullen wij de aanwezige CAO-inrichting controleren met de informatie in de betreffende Staatscourant. Wij zullen u informeren wanneer wij naar aanleiding hiervan wijzigingen doorvoeren. De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De inrichting van de waardenlijsten kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd aan de salarisschaal op CAO-niveau voor BBL: Categorie C en Salarisschaal I, salaristreden 20, 19 en 18 voor de respectievelijke leeftijden.  Ook de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Categorie (Salarisschaal) zijn hiervoor uitgebreid. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau en hiervoor zelf waardenlijsten heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De inrichting van de waardenlijsten kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting >Validatiewaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 2451 Dagrecreatie Per 01-01-2021 is uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) de regel verwijderd voor pensioensoort 01 Pensioen met betrekking tot medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen mag pensioensoort 01 Pensioen voor deze CAO maar 1 keer geselecteerd zijn. Publishing Date : 4/1/2021

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg .... Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Minimum bedrag (Vak.toesl.):  per 01-05-2018 is dit bedrag gewijzigd in € 1860,37 en per 01-05-2019 is dit bedrag gewijzigd in € 1934,78. Per 01-12-2019 is Percentage (grat.) gewijzigd in 8,33.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u nog correcties over 2018 wilt laten berekenen, kunt u hierover contact opnemen met ons Servicecenter. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende Industrie Per 01-01-2019 is het volgende bedrag gewijzigd :  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 1939,22.  Hier was het salarisbedrag van functiegroep III bij 0 functiejaren vermeld, maar dit moet zijn: de vakantietoeslag van het salaris in functiegroep III bij 0 functiejaren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken Op basis van de informatie in Stcrt 39246 d.d. 17072019 is de eindleeftijd voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 68.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 487 Metalektro Per 01-09-2019 zijn de volgende standaardwaarden verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Vaste afspraak (grat.) : Nee Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag en  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 496 Particuliere Beveiliging Per 01-09-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.  Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen op basis van de informatie in de CAO kunt u - indien gewenst - de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren SPAWW.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Vakantietoeslag > Betaling per periode.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 632 Banken CAO Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 633 Uitzendkrachten   Per 01-07-2019 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  Per 30-12-2019 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd : Percentage (Vak.toesl.) : 8,33. Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag : Controleren en aanvullen.   Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 679 Taxivervoer Per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 20 jaar gewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Percentage (Eindejaarsuitk.) :  per 01-01-2019 is dit percentage gewijzigd in 2,50 en   per 01-01-2020 is dit percentage gewijzigd in 2,75. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaard verwijderd, omdat ik over deze berekening geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Blokkeren (Eenm.uitk.bedrag) : Nee. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf   Per 01-01-2019 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 85,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 884 Boekhandel en kantoorvakhandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaarde verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Gratificatie > Combinatie methode en Gratificatie > Opbouwmethode.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1547 Bloemen en planten groothandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd : Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05, Eindperiode (Vak.toesl.) = 05,  Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) = Ja, en  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 2133,12.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-06-2019 plaatsvinden.  CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Publishing Date : 9/2/2019

CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2020 is het bedrag voor salarisschaal A, trede 27 (aanloop A), voor 4-wekenverloning gewijzigd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel Per 01-08-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-08-2020 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd: Peildatum indienst (Eenm.uitk. perc.), Percentage (Eenm.uitk. perc.), Periode (Eenm.uitk. perc.) en Blokkeren (Eenm.uitk. perc.). Ook is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2020 is toegevoegd: Doorbetalingsperc calamiteitenverlof = 100,0. Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Ook zijn diverse standaardwaarden vastgelegd ten behoeve van deze berekening. Deze arbeidsvoorwaarde is toegevoegd om de opbouw over de jaargrens mogelijk te maken. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de ingerichte standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 730 Technische groothandel Het is nog niet mogelijk om op CAO-niveau de inrichting voor het Aanvullend geboorteverlof vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing kunt u per 01-07-2020 of later de inrichting hiervoor vastleggen bij de gegevenselementen Maximum dagloon toepassen aanv geb verl, Verrekenen voordeel werknemer aanv. geb. verlof, Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof, en Aanvullend geboorteverlof, invoer via. U kunt contact opnemen met de servicedesk met de vraag om de looncomponentenregeling Aanvullend geboorteverlof (Loondoorb bij verlof) in te richten. U geeft daarbij aan op welk niveau u de inrichting wilt vastleggen (Klant of Bedrijf), en welke looncomponenten u wilt opnemen in deze berekening. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-01-2020 is de inrichting bij Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) gewijzigd in: kalenderdagen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven In het uittreksel van de CAO staat als eindperiode voor vakantietoeslag : april. In Payroll Business was eindperiode 05 vastgelegd. Om de inrichting te laten overeenstemmen met de CAO-tekst, is Eindperiode (Vak.toesl.) per de begindatum van het eerder ingerichte rechtjaar 01-06-2020 gewijzigd in 04. Per 01-06-2020 is toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum vak.toeslag = Controleren en aanvullen Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = Na opbouwjaar. Let op: wanneer u de CAO-inrichting gebruikt, ontvangt de medewerker volgend jaar vakantietoeslag over 11 maanden in plaats van over een heel jaar! Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het historie van het arbeidsvoorwaardenscherm de bij uw bedrijf aanwezige inrichting controleren. Indien gewenst kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven op het arbeidsvoorwaardenscherm. Per 01-01-2020 is toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,0 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort: Nee Doorbetalingsperc calamiteitenverlof: 100,0 Doorbetalingsperc onbetaald verlof: 0,00 Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren: 0,00 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4: 90,00 inclusief alternatieve omschrijvingen voor ziektedagen en ziekteuren 4. Het is nog niet mogelijk om op CAO-niveau de inrichting voor het Aanvullend geboorteverlof vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing kunt u per 01-07-2020 of later de inrichting hiervoor vastleggen bij de gegevenselementen Maximum dagloon toepassen aanv geb verl, Verrekenen voordeel werknemer aanv. geb. verlof, Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof, en Aanvullend geboorteverlof, invoer via. U kunt contact opnemen met de servicedesk met de vraag om de looncomponentenregeling Aanvullend geboorteverlof (Loondoorb bij verlof) in te richten. U geeft daarbij aan op welk niveau u de inrichting wilt vastleggen (Klant of Bedrijf), en welke looncomponenten u wilt opnemen in deze berekening. Per 01-07-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De bijdrage die de werkgever aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Tankstations en Wasbedrijven is verschuldigd, is vastgesteld op 0,25% van de loonsom. Daarom is het percentage per 01-01-2020 bij pensioensoort 14 (Extra fonds 2) gewijzigd in 0,25. In de salarisschaal zijn per 01-01-2020 de salarisbedragen gecontroleerd met de informatie in de nieuwe CAO, en waar nodig gecorrigeerd. De correctie bestaat in de meeste gevallen uit het afronden naar boven op hele euro's voor medewerkers die niet onder functiegroep 1 (WML) vallen, maar toch het minimumloon ontvangen, omdat het salarisbedrag in de vorige CAO lager was dan het geldende minimumloon.  Vervolgens zijn de wijzigingen per 01-02-2020 doorgevoerd.  Per 01-07-2020 zijn de regels voor de leeftijd van 22 jaar verwijderd. Er is voor deze begindatum gekozen, om te voorkomen dat gedurende de salarisverwerking de salarisberekening voor deze medewerkers opeens werd beëindigd. Ook zijn 01-07-2020 de salarisbedragen voor functiegroep 1 (WML) gewijzigd in het per deze datum geldende minimumloon.  Tenslotte zijn de salariswijzigingen per 01-02-2021 ingelezen, waarbij opvalt dat in de salaristabel voor 4 weken de bedragen voor functiegroep 1 (WML) gelijk zijn aan het per 01-01-2020 geldende minimumloon voor maandverloners. Als de minimumlonen per 01-01-2021 bekend zijn, zullen de wijzigingen voor de laatstgenoemde functiegroep worden doorgevoerd.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de ingerichte standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Als u met een ander percentage wilt rekenen, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens op het arbeidsvoorwaardenscherm een afwijkend percentage vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor de Waardenlijst (Salarisschaal / Salaristrede) kunt u deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen, Looncomponentenregelingen en Validatiewaarden (voor de waardenlijst) kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Publishing Date : 7/3/2020

CAO 10 Bouw en Infra Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging en 04 Pensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd bij de pensioensoorten 05 VUT en 06 Vroegpensioen zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 de inrichting van pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is verwijderd bij de pensioensoorten 08 WIA Hiaat en 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 2096. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 27 Mortel- En Morteltransportondernemingen Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd bij de pensioensoorten 02 Pensioen aanvulling en 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 2096. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 51 Timmerindustrie Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd de inrichting van pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is verwijderd, omdat het product is beëindigd per 31-12-2019 bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij pensioensoort 11 Sociaal fonds is het percentage ten laste van de werkgever gewijzigd in 1,25 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 1965. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 83 Betonproductenindustrie Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.300 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 8,87 en 17,73. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de pensioensoorten 01 Pensioen , 02 Pensioen aanvulling en 03 Pensioen overbrugging zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.671,44 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 2096. U kunt de inrichting van de pensioenen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. U kunt de inrichting van de fondsen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd in 11,1 bij pensioensoort 03 Pensioen overbrugging is het jaarmaximum werkgever gewijzigd in 86.177 bij beide pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 1991,20. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 233 Houthandel Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 21.076 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 61.405 en zijn de percentages gewijzigd in 13,25. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 320 Securcash Nederland en Securcash Geldverwerking Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen is 03 Toets begin deelname gewijzigd in 2 Einde afrekenperiode ook zijn de jaarfranchises gewijzigd in 20.778,17 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 56.795,11 en zijn de percentages gewijzigd in 14 en 21 ; de bedragen zijn vastgesteld door de gepubliceerde bedragen te vermenigvuldigen met 260 en te delen door 262 aan deze pensioensoort is een regel voor de aspirantregeling toegevoegd en bij Pro rata methode (Pens.) is ' gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen ' geselecteerd. U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. U kunt de inrichting van de standaardwaarde controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 405 Kappersbedrijf Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de CAO uren gewijzigd in 1991,20 ; wanneer blijkt dat de percentages aangepast moeten worden, zullen wij hiervoor nog wijzigingen doorvoeren bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 ; wanneer blijkt dat de percentages aangepast moeten worden, zullen wij hiervoor nog wijzigingen doorvoeren U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 418 Natuursteenbedrijf Regulier Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 en zijn de percentages gewijzigd bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.166,08 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 62.519,67 bij pensioensoort 12 Opleidingsfonds zijn de dagmaxima gewijzigd in 330,18 bij alle ingerichte pensioensoorten zijn de CAO uren gewijzigd in 1938,80. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 433 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Per 01-01-2020 zijn de standaardwaarden voor het maximum uurloon en voor de uurfranchise ten behoeve van de berekening van SGB en RAS gewijzigd. U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 496 Particuliere beveiliging Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 20.778,17 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 56.795,11 en zijn de percentages gewijzigd in 14 en 21 ; de bedragen zijn vastgesteld door de gepubliceerde bedragen te vermenigvuldigen met 260 en te delen door 262 aan deze pensioensoort is een regel voor de aspirantregeling toegevoegd en bij Pro rata methode (Pens.) is ' gemiddelde dagen o.b.v. 262 dagen' geselecteerd de informatie die betrekking heeft op de variant is nog niet beschikbaar. U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. U kunt de inrichting van de standaardwaarde in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Per 01-01-2020 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises gewijzigd in 14.729 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 61.405 en zijn de percentages gewijzigd in 11,85. Voor medewerkers tot 21 jaar is 03 Toetsmoment begin deelname gewijzigd in 6 Begin maand (4 wk) en voor beide regels is 04 Peildag gewijzigd in 03 ( = de 3de werkdag van de 4-wekenperiode, 01-01-2020 ). U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 592 Bloemen en plantendetailhandel Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.034 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 bij pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 ; wanneer blijkt dat de percentages aangepast moeten worden, zullen wij hiervoor nog wijzigingen doorvoeren U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 924 Reisbranche Per 01-01-2020 is bij pensioensoort 01 Pensioen het jaarmaximum gewijzigd in 50.556. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 1022 Beroepsonderwijs En Volwasseneducatie, Bve Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.200 en zijn de jaarmaxima gewijzigd in 110.111 bij pensioensoort 04 Pensioen extra is het jaarmaximum werkgever gewijzigd in 110.111 bij pensioensoort 10 AOP zijn de jaarfranchises gewijzigd in 21.400 , zijn de jaarmaxima gewijzigd in 110.111 en zijn de percentages gewijzigd in 0,27 en 0,63. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij pensioensoort 01 Pensioen zijn de jaarfranchises gewijzigd in 14.167, zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.300 en zijn de percentages gewijzigd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 12/23/2019

CAO 50 Apotheken Per 01-01-2019 zijn de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling gewijzigd in 13.785. Per 01-04-2019 zijn deze jaarfranchises gewijzigd in 13.882. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk met de vraag of zij de automatische herberekening over 2019 willen wijzigen in Nee, en voor 2020 weer willen wijzigen in Ja. Per 01-01-2020 zijn voor Pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in 110.111; de percentages zijn gewijzigd in 17,64 ten laste van de werkgever; voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage ten laste van de werknemer gewijzigd in 8,82. Per 01-01-2020 zijn voor Pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 110.111; de percentages zijn gewijzigd in 17,64 ten laste van de werkgever; voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage ten laste van de werknemer voorlopig gewijzigd in 8,32. Zodra de jaarfranchises én het percentage voor pensioen excl. partnerpensioen bekend zijn, zullen hiervoor ook wijzigingen doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn de percentages voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 12,70. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten uitvoeren, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie bedrijf CAO binnen de arbeidsvoorwaarde bij Afw. percentage wg en Afw. percentage wn 13,45 vastleggen. Als u het jaar 2020 al heeft opgestart en deze correcties alsnog wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een herberekening met ingang van 01-01-2019 op te starten. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling gewijzigd in 14.206,40; de jaarmaxima zijn gewijzigd in 63.585,60. De percentages zijn ongewijzigd ten opzichte van 2019. Als de definitieve bedragen afwijken van deze voorlopige cijfers, zullen wij deze wijzigigen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2020 is het jaarmaximum voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds gewijzigd in 57.232. Het percentage is ongewijzigd ten opzichte van 2019. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en de gewenste peildatum. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdheden SZS Per 01-01-2020 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de referentietabel: bij pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 ; het percentage is gewijzigd in 2,76. bij de pensioensoorten 08 WIA Hiaat, 09 WIA Hiaat extra en 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232; ook de percentages zijn aangepast. Met ingang van 01-01-2020 is het niet meer nodig om 62 maanden voor de AOW-datum pensioensoort 09 te selecteren, zodat de berekening tot 24 maanden voor de AOW-datum tegen een lager percentage wordt uitgevoerd. Hiervoor is de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW benoemd ingericht. Om deze berekening aan te sturen is op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Berekeningsmethode (WIA hiaat): Referentietabel maanden voor AOW geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie bedrijf CAO binnen de arbeidsvoorwaarde 08 WIA Hiaat kunt u deze inrichting controleren en de selectie bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) eventueel wijzigen in Standaard. Wanneer u hiervoor kiest, zult u voor medewerkers in de leeftijd tussen 62 maanden voor de AOW-datum én 24 maanden voor de AOW datum pensioensoort 09 WIA Hiaat extra moeten selecteren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) òf Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd), met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. Publishing Date : 12/16/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Ten onrechte is bij het aanmaken van een nieuw CAO-document de arbeidsvoorwaardevariant Salaris > Salaris (vast bruto ) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-11-2019 is deze arbeidsvoorwaarde weer toegevoegd, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO uren voor pensioensoort 01 pensioen per 01-01-2019 gevuld met 1976. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingsperc calamiteitenverlof = 100,00 Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen op het arbeidsvoorwaardenscherm en voor de dagelementen. De doorbetalingspercentages voor ziektedagen/uren 1, 2 en 3 is ingericht voor 100%, 90% en 85%. CAO 359 Zoetwarenindustrie Per 01-11-2019 zijn een aantal Berekeningsmethoden vastgelegd:  bij Belaste vergoedingen / inhoudingen voor Berek methode Diplomatoeslag Niveau 1, 2, 3 en 4 = 2 (= Op te geven aantal), én bij Onbelaste vergoedingen / inhoudingen voor Berek.methode decl. broodmaaltijd en decl. warme maaltijd = 2 (= Op te geven aantal).  CAO 465 Banden- en wielenbranche Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. CAO 609 Tuincentra Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Wij adviseren u, om de inrichting te (laten) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet (volledig) zal worden bijgehouden. CAO 632 Banken CAO   Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (vast bruto) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Bij de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt. Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Uitgebreid is toegevoegd, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Per 01-11-2019 is Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De achtergrond hiervan is, dat ook bij een all-in-loon voor de medewerker duidelijk moet zijn, wat het salaris-gedeelte is (minimaal het minimumloon!), hoeveel vakantietoeslag (minimaal 8%) er wordt uitbetaald, en hoeveel er wordt uitbetaald voor verlofuren.  De arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren is per 01-11-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Percentage (Eindejaarsuitk.) is per 01-01-2020 gewijzigd van 8,33 in 8,333333. Door deze mutatie is de kans groter dat het exacte salarisbedrag wordt uitbetaald.  Op 18-10-2019 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor Uren tijd/geld, voor Overwerktoeslag en voor Overwerkvergoeding. Per 01-11-2019 is in de arbeidsvoorwaarde Onbelaste vergoedingen/inhoudingen inrichting toegevoegd voor de onbelaste maaltijdvergoeding. Zie voor nadere informatie het nieuwe CAO-document. Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde Generatiepact: Generatiepact Percentage Werken is 80,00; Generatiepact Percentage Doorbetalen is 80,00 en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw is 100,00. Via de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast is per 01-01-2019 inrichting toegevoegd voor het bedrag ad € 20,06 dat jaarlijks moet worden afgedragen. Als u deze berekening wilt laten uitvoeren, zult u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO compleet moeten maken door het vastleggen van de Afdrachtsperiode Soc Fonds en het Toetsmoment Afdrachtsperiode Soc Fonds. CAO 633 Uitzendkrachten  Op 30-08-2019 is de salarisschaal per 01-07-2019 gegenereerd. Helaas is deze wijziging toen niet ingelezen. Op 21-11-2019 zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 alsnog ingelezen.  Vervolgens zijn per 01-01-2020 de salarisbedragen voor de Allocatiegroep vastgelegd. De overige wijzigingen per 01-01-2020 zullen later worden doorgevoerd. Op 21-11-2019 is per 30-12-2019 inrichting toegevoegd voor Ziekteuren 3; uitbetaling tegen 90 %. De alternatieve omschrijvingen voor ziektedagen 2 en ziekteuren 1 zijn compleet gemaakt.  Voor pensioensoort 01 Pensioen is de franchise (voor de werkgever) per 01-01-2019 verwijderd. Deze mutatie kan een herberekening over het hele jaar tot gevolg hebben én een hoger bedrag op de Afrekenmatrix werkgever. Voor de drie pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 11 Sociaal fonds is het Ophogingspercentage vakantietoeslag per 30-12-2019 gewijzigd van 8 in 8,33 (het percentage dat bij de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag is vastgelegd).   CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in  De salariswijzigingen per 01-11-2019, per 01-01-2020 én per 01-04-2020 zijn ingelezen.  Let op: in de formele CAO-tekst zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 21 jaar per 01-04-2020 lager dan (of gelijk aan) de salarisbedragen per 01-01-2020. Bij de inrichting is wel het minimumloon per 01-01-2020 aangehouden. GroentenFruit Huis geeft aan dat het foutje in de salarisbedragen per 01-04-2020 nog zal worden aangepast, ook bij het ministerie.   CAO 727 Retail Non-Food Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. CAO 750 Contractcatering branche Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO-uren voor pensioensoort 01 Pensioen op 15-11-2019 per 01-01-2019 gevuld met 2080. Voor de berekening van pensioensoort 14 Extra fonds 2 (SUCON II) is per 01-01-2019 een regel toegevoegd voor beginleeftijd 65 jaar en einde van de berekening op de AOW-leeftijd. Het toetsmoment voor het einde van de deelname is: 2 Einde afrekenperiode. Vervolgens is de regel met beginleeftijd 66 jaar en eindleeftijd 68 jaar verwijderd. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de eindleeftijd gewijzigd van 67 jaar in 99, waarbij Einde deelname is gewijzigd in 2, AOW-leeftijd.  Per 01-01-2020 is het jaarmaximum in pensioensoort 11 Sociaal fonds gewijzigd in 57.232. Als de overige gegevens voor 2020 bekend zijn, kan het percentage - indien noodzakelijk - nog worden aangepast. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor de pensioensoorten 11 en 12 (Sociaal fonds en Opleidingsfonds) zijn de percentages 0,2 en 0,5 gecontroleerd. Als het jaarmaximum voor 2020 bekend is, zullen deze bedragen worden aangepast. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor de variant ten behoeve van 4-wekenverloning is de peildag gewijzigd van 02 in 03 (de 3de dag van de periode ). Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is voor alle varianten per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 10 AOP (premie SWWM voor bedrijven die pensioensoort 06 Vroegpensioen al voor een andere berekening gebruikten) is voor alle varianten per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is voor alle varianten de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Voor de overige pensioensoorten is voor de varianten ten behoeve van 4-wekenverloning de peildag gewijzigd van 02 in 03 (de 3de dag van de periode). CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWW ) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 10 AOP (premie SWWM voor bedrijven die pensioensoort 06 Vroegpensioen al voor een andere berekening gebruikten) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is voor alle varianten de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Generatiepact toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Daarnaast zijn per 01-01-2019 de volgende standaardwaarden vastgelegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen = 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw = 100,00 en Generatiepact Percentage Werken = 80,00. Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Daarnaast is per 01-01-2019 bij Af te dragen bedrag Sociaal fonds 19,00 vastgelegd. Let op: het advies is om de inrichting van de arbeidsvoorwaarde te controleren, en verder in te richten, als u deze berekening wilt laten uitvoeren. Voor de bereikbaarheidsdienst zijn per 01-04-2019 en per 01-04-2020 wijzigingen doorgevoerd bij Afwijkende grondslag 1, 2 en 3 (Toeslag. var.): per 01-04-2019 zijn deze bedragen gewijzigd in 17,39 ; 43,41 en 173,75 per 01-04-2020 zijn deze bedragen gewijzigd in 17,78 ; 44,39 en 177,66 CAO 838 Wonen Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Bij 11 Soort dagen is de inrichting gewijzigd in 3 Dagen niet van toepassing. Wij adviseren u, om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet (volledig) zal worden bijgehouden. CAO 884 Kantoorvakhandel Voor Vergoeding per km was een alternatieve omschrijving vastgelegd, namelijk: Reiskosten. Omdat dit onduidelijkheid schept, is deze inrichting verwijderd. Per 01-04-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing, incl. alternatieve omschrijvingen: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 70%  70,00   In het verleden was er een categorie medewerkers die gekoppeld was aan het pensioenfonds voor de Metaal & Techniek. Hierover is niets meer te lezen in het uittreksel van de CAO. Daarom is per 01-01-2020 de inrichting van de pensioensoorten 02, 03, 04 en 05 verwijderd (vast benoemd) inclusief de standaardwaarden. Ook zijn de arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het betreft de volgende pensioensoorten: 02 Pensioen aanvulling 03 Pensioen overbrugging 04 Pensioen extra 05 VUT Wellicht ten overvloede: Pensioenfonds Detailhandel is nu een verplichtgesteld pensioenfonds. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd in 0,0355. Per 01-01-2020 zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: per 01-01-2020 zijn de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 ; per 01-01-2019 zijn de percentages tot 24 maanden voor AOW gewijzigd in 0,0355 en per 01-01-2020 zijn de percentages tot 24 maanden voor AOW gewijzigd in 0,4. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 (voor Opleidings- & Ontwikkelingsfonds) is het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in 74.327. CAO 1291 Nederlandse Horeca Gilde (NHG CAO) Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO uren voor pensioensoort 01 pensioen per 01-01-2019 gevuld met 1976. CAO 1464 Detailhandel in Juweliersartikelen Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Wij adviseren u, om de inrichting bij uw bedrijf te ( laten ) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet ( volledig ) zal worden bijgehouden. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWW ) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is het percentage gecontroleerd op 0,85. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Publishing Date : 11/25/2019

CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.): Eindafrekening in periode van uitdienst Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Doorbetalingspercentage zwangerschapsdagen/uren: 100,00 Omdat op CAO-niveau is vastgelegd dat 10% en 25% Ploegendienst wordt berekend op basis van Grondslag var toeslagen 2 is per 01-10-2020 de volgende inrichting toegevoegd: Grondslag 2 basis (Toesl.var.): Uurbedrag van grondslag Grondslagperiode 2 (Toesl.var): Huidige periode Voor het berekenen van Reisuren zijn de volgende arbeidsvoorwaarden per 01-10-2020 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Overige uren (tabel) > Standaard variant, en Overige uren (bijzonder tarief) > Standaard variant. Voor het vergoeden van Reisuren is op CAO-niveau geen inrichting in de arbeidsvoorwaarde vastgelegd. Per 01-10-2020 is de volgende inrichting toegevoegd: Korting ziekengeld tonen: Ja Toepassen maximum dagloon: Nee Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020 òf met ingang van 01-10-2020. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de wijzigingen controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien, evenals het niveau waarop deze inrichting is vastgelegd. Zie ook onder CAO-inrichting het CAO-document: CAO Nederlandse Baksteenindustrie (152). Publishing Date : 10/12/2020

Wijziging minimumloon per 01-01-2020 De wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon. Let op: als een hieronder vermelde CAO niet of niet meer bekend is op de Portal, hoeft u de CAO niet toe te voegen.  CAO 26 Vleessector Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen in de salarisschaal aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 35 Textielverzorging Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen voor de leeftijden van 20 en 21 jaar in de salarisschaal aangepast.   Per 01-06-2020 is het bedrag in salarisschaal E, trede 21, in de salarisschaal gewijzigd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de bedragen van salarisschaal 1a (Participatiewet) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 157 Zuivelindustrie I Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor medewerkers met een arbeidsbeperking aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor leerlingen aangepast, evenals de lonen voor vakkrachten van 21 jaar, uit salarisschaal I ( in Payroll Business salarisschaal A ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 218 Besloten busvervoer  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1653,60.    U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   CAO 359 Zoetwarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen van de participatieschalen aangepast ( in Payroll Business de salarisschalen K, L, M, N en O ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 405 Kappersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan het voor de leeftijd geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 433 Schoonmaakbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is de inrichting van de salarisschalen gecontroleerd. Voor vakantiekrachten gelden de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder nu voor de leeftijd van 21 jaar en ouder.  Om te voorkomen dat dit problemen oplevert, zijn in de referentietabel per 01-01-2020 voor de salarisschalen S, T, U, V, W en X regels voor de leeftijd van 21 jaar en ouder vastgelegd onder trede 21. Deze bedragen zijn gelijk aan de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder onder trede 23.  Binnen de salarisschalen S t/m X zijn de regels voor trede 23 (22 jaar en ouder) nog niet verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 549 Aardappelen, Groenten en fruit, detailhandel in-  Per 01-12-2019 is de berekening voor de premie SPAWW geactiveerd : SPAWW verzekerd is op Ja gezet.  U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen als in de CAO situaties beschreven zijn waarin de premie niet berekend hoeft te worden, kunt u de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  Zie hiervoor de Staatscourant van 3 oktober 2019, nummer 48778.   CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisschaal 0 (in Payroll Business salarisschaal Z) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 633 Uitzendkrachten  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de Allocatiegroep ( in Payroll Business salarisschaal A ) aangepast voor de treden 31, 32 en 33.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 637 Verzekeringsbedrijf binnendienst  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisgroep ML (in Payroll Business salarisschaal A) aangepast. Voor salarisgroep J ( in Payroll Business salarisschaal B ) zijn de bedragen voor de leeftijd van 20 en 21 jaar aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 650 Groothandel in aardappelen, groenten en fruit  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 683 Elektrotechnische detailhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Voor VMBO en voor MBO/ET I (in Payroll Business de salarisschalen H en I) zijn de minimumlonen vermenigvuldigd met 1,05 c.q. 1,10.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 709 Vleeswarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de aanloopschaal (in Payroll Business salarisschaal A) voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd. De regel voor de leeftijd van 22 jaar is verwijderd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel SZS   Naar aanleiding van de nieuwe CAO met een looptijd van 01-07-2017 t/m 30-06-2020 zijn de salariswijzigingen per 01-10-2018, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2019, de salariswijzigingen per 01-02-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 en tenslotte de salariswijzigingen per 01-04-2020 doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Ook zijn er wijzigingen doorgevoerd in Minimum bedrag (Vak.toesl.); per 01-02-2019 is het bedrag gewijzigd in 1865,95 en per 01-01-2020 is het bedrag gewijzigd in 1905,95. U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   Wellicht ten overvloede: als u de salariswijzigingen per 01-10-2018 wilt verrekenen, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen of zij een salarisverwerking met herberekeningsdatum 01-10-2018 voor u willen opstarten (ervan uitgaande dat voor uw bedrijf is vastgelegd dat er herberekeningen zijn toegestaan over het vorige en het huidige jaar).  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf zullen herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1165 Recreatie  Bij het verwerken van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 bleek dat er voor de leerlingen met een 32-urige werkweek (in Payroll Business salarisschaal M ) die per 4 weken worden verloond, per 01-07-2019 foutieve bedragen waren vastgelegd voor de leeftijd van 15, 16, 17, 18 en 19 jaar. Deze inrichting is per 01-07-2019 gecorrigeerd. Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    Daarnaast zijn de salarisbedragen voor de leeftijden van 17 t/m 21 jaar voor de groepen II tot en met V (in Payroll Business de salarisschalen B t/m E) verwijderd per 01-01-2020.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1496 Bakkersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1639 Doe-het-zelfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1869 Glastuinbouw  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor loongebouw B, Orba-punten 21-35, voor de leeftijd van 15 t/m 21 jaar (in Payroll Business salarisschaal B, salaristreden 15 t/m 31) aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Per 01-07-2019 is via de salarisschalen O, P, Q en R inrichting toegevoegd voor BBL maandlonen en BBL periodelonen. Voor medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar is inrichting toegevoegd in de salarisschalen A tot en met E ( conform de medewerkers met 0 t/m 10 functiejaren ). De oude inrichting voor de jongere medewerkers in de salarisschalen K t/m L is niet per die datum verwijderd om onverwachte herberekeningen te voorkomen. Per 01-12-2019 zijn salariswijzigingen doorgevoerd.  N.B.: met ingang van deze datum zijn de salarisschalen K t/m L verwijderd. Medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar zullen moeten worden gekoppeld aan de salarisschalen A t/m E. De salaristreden voor deze medewerkers zijn ongewijzigd. Wel is de trede 21 verwijderd. Medewerkers van 21 jaar en ouder worden verloond via de salaristreden 30 t/m 40.   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Per 01-07-2020 en per 01-03-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd. Wijzigingen in het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-07-2020 en per 01-01-2021 zullen na publicatie - indien van toepassing - worden doorgevoerd in de salarisschalen.   Voor Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn de volgende bedragen vastgelegd : per 01-06-2019 is het bedrag ongewijzigd 2034,00, per 01-12-2019 is het 2105,16, per 01-07-2020 is het 2178,84 en per 01-03-2021 is het 2199,12. N.B.: wanneer u per 4 weken verloont, kunt u deze bedragen op het arbeidsvoorwaardenscherm wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Per 01-06-2019 is in de referentietabel Leeftijd percentages de leeftijd 022 gewijzigd in 021. Doordat het Minimum bedrag vakantietoeslag nu ook geldt voor medewerkers van 21 jaar, kan de wijziging voor deze groep medewerkers een verschil opleveren.  De AOW-leeftijd als eindleeftijd kunnen wij niet inrichten. Deze leeftijd staat ongewijzigd op 67 jaar.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u - indien gewenst - Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) eventueel tijdelijk op Nee zetten. De inrichting in de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De inrichting in de referentietabel Leeftijd percentages kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel wijzigen - in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 2493 Golfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2535 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Eerder is gemeld dat per 01-01-2020 salaristrede 22 is verwijderd.  Per 01-04-2020 is ook salaristrede 21 verwijderd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 3768 Uitvaartbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het salarisbedrag voor groep 1 aangepast aan het voor medewerkers van 21 jaar en ouder geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 9999 Geen reguliere CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Wellicht ten overvloede, maar de regels voor medewerkers van 22 jaar zijn NIET meer opgenomen in de salarisschaal per 01-01-2020. Die regels waren eerder verwijderd, maar na een verzoek opnieuw toegevoegd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Publishing Date : 11/4/2019

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg … Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 156 Ziekenhuizen Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 219 Gezondheidscentra Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 317 Gehandicaptenzorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 427 Tandtechniek Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 833 Woondiensten In de CAO wordt voorgeschreven dat de inhouding van de premie PAWW met ingang van 01-07-2019 moet worden vergoed aan de medewerker.  Hiervoor is nu een workaround gerealiseerd via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling én via Compensatie variabel pensioen:  de referentietabel is aangepast per 01-01-2019 het standaard arbeidsvoorwaardencluster is aangepast per 01-01-2019: zowel Pensioensoort 02 Pensioen aanvulling > Benoemde variant (variabele grondslag) als Compensatie Variabel Pensioen > Compensioen is toegevoegd per 01-01-2019 per 01-07-2019 staat autoselectie op Ja voor deze arbeidsvoorwaarden. Voor de arbeidsvoorwaarde Compensatie Variabel pensioen zijn de standaardwaarden ingericht per 01-01-2019: - bij Compensatie var. pensioen premie (1) is geselecteerd pensioen aanvullend en - bij Compensatie var. pensioen perc. van premie (1) is 100,00 vastgelegd. Er is een aantal alternatieve omschrijvingen ingericht: - voor de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling: SPAWW inhouding - voor de matrixkolom Pens.aanv.: SPAWW Inh. - voor de looncomponent Compensatie variabel pensioen (1): SPAWW vergoeding' - voor gegevenselement Compensatie var. pensioen premie (1): Compensatie premie inhouding SPAWW én - voor Compensatie var. pensioen perc. van premie (1): Compensatie perc. premie inhouding SPAWW. De laatste twee gegevenselementen kunt u vinden in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Compensatie Variabel Pensioen. Per 01-01-2020 is de standaard inrichting voor SPAWW verzekerd op CAO-niveau op Nee gezet.  U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via: Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Let op: omdat de berekening voor de Stichting PAWW wordt uitgevoerd op basis van kolom 3 van de loonstaat, kan het noodzakelijk zijn om inrichting toe te voegen via Instellingen > Berekening > Grondslag > Uitzonderen (Pens. aanv.) var.grsl. In deze grondslag voegt u bijvoorbeeld vaste pensioenpremies toe, die bij de medewerker worden berekend; deze premies vindt u immers terug in het payrollelement Loonstaat (7) - aftrekpost alle heffingen. Door uw aanvullende inrichting moeten de bedragen bij de payrollelementen Loonstaat (3) - Loon in geld én Loon werknemer (Pens.aanv.) aan elkaar gelijk zijn. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 2143 Nederlandse Podia Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. Publishing Date : 12/9/2019

CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf Betreft: contracturen > 38 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 38 uren per week, was de berekening van de pensioenpremie niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor dit probleem wordt opgelost. Dinsdagochtend is bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 1976 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 1976 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  CAO 750 Contractcatering branche Betreft: contracturen > 40 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 40 uren per week, is de berekening van de pensioenpremie nu niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor wij dit probleem kunnen oplossen. Op de dag nà het plaatsen van dit bericht zullen wij bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 2080 CAO-uren toevoegen in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 2080 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  CAO 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) Betreft: contracturen > 38 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 38 uren per week, is de berekening van de pensioenpremie nu niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor wij dit probleem kunnen oplossen. Op de dag nà het plaatsen van dit bericht zullen wij bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 1976 CAO-uren toevoegen in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 1976 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  Publishing Date : 10/2/2019

CAO 148 Graanbe- en Verwerkende industrie Per 01-11-2019 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd, en bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt. Eenmalige uitkering > Bedrag is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt. WIA Hiaat > Eigen regeling (variabele grondslag) is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Sociaal fonds (werkgeverslast) > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is  aangevinkt.  Voor een aantal overuren en toeslagen zijn alternatieve omschrijvingen voor Toeslagen en Vergoedingen toegevoegd. De aanpassingen worden per berekening in het CAO-document beschreven.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor de ziekte dagen en ziekte uren uit de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (variabel bruto) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen. Per 01-11-2019 zijn de percentages met betrekking tot de Consignatietoeslagen ingericht; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.6.4. Per 01-11-2019 zijn standaardwaarden vastgelegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing: Toepassen maximum dagloon = Nee, en Korting ziekengeld tonen = Ja ; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.13.1. Voor het controleren van de inrichting bij uw bedrijf kunt u via Rapporten > Inrichting het rapport Overzicht bedrijfsinrichting opvragen voor : Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de arbeidsvoorwaarden kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De alternatieve omschrijvingen kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. De referentietabel voor WIA Hiaat kunt u controleren en eventueel toevoegen of wijzigen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer.  Voor meer informatie over de inrichting verwijzen wij u naar het aangepaste CAO-document.  Publishing Date : 10/21/2019