CAO Informatie YouServe

CAO 41 Bouwmaterialen, handel in De gewijzigde maandsalarissen per 01-07-2021 zijn op 20-07-2021 ingelezen. De wijzigingen in het periodeloon, het weekloon en het uurloon per 01-07-2021 zijn nu ook doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Per 01-01-2021 de arbeidsvoorwaarde Generatiepact > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 Generatiepact Percentage Werken: 80,00 Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Controleren en aanvullen geselecteerd. Per 01-09-2021 is bij Doorbetalingsperc zorgverlof lang 0,00 vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 43 Architectenbureaus Per 01-06-2021 is Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van In opbouwjaar in: Na opbouwjaar. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting heeft u deze wijziging waarschijnlijk al eerder vastgelegd. Als u zelf mutaties heeft doorgevoerd in het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 157 Zuivelindustrie I Per 01-06-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): In opbouwjaar Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland De salariswijzigingen per 01-09-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. De gepubliceerde bedragen voor vakantiewerkers zijn voor weekloners soms € 0,05 lager dan het voor de leeftijd geldende minimumloon. In dat geval is het minimumloon gehanteerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Naar aanleiding van een aanpassing in het CAO-boekje, is per 01-07-2021 Peildatum indienst (Eenm.uitk. bedrag) gewijzigd in: 2021/07/01. De inrichting van deze berekening is verwijderd per 01-09-2022. Per 01-05-2021 toegevoegd: Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.): Eindafrekening in periode van uitdienst. Eindperiode (Vak.toesl.): 04 Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.): Ja Per 01-01-2021 toegevoegd: Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren: 0,00  Per 01-01-2021 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt: Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: Fonds Kollektieve Belangen. Af te dragen bedrag Soc fonds: 25,00. Er staat geen peildatum vermeld. Het is niet mogelijk om vast te leggen dat de berekening naar rato deeltijd moet plaatsvinden. Voor deeltijders kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden het Af te dragen bedrag Soc fonds aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde van CAO-niveau overschrijven. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u gebruik maakt van de berekening voor Fonds Kollektieve Belangen, vult u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm aan. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 317 Gehandicaptenzorg Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: Eenmalige uitkering september 2021. Per 01-01-2021 zijn standaardwaarden vastgelegd tegen behoeve van de berekening. De inrichting is per 01-10-2021 verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving, omdat alternatieve omschrijvingen niet peildatum gevoelig zijn. Per 01-01-2021 is bij Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.): Ja vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Het advies is om de inrichting ten behoeve van de Eenmalige uitkering september 2021 te controleren, en eventueel aan te passen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waarden op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 359 Zoetwarenindustrie De salariswijzigingen per 01-08-2021 en per 01-01-2022 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-08-2021.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2021 zijn de percentages voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds ten behoeve van de heffing voor Arbeidsmarkt en Opleidingen gewijzigd in 0,08 en 0,39. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Het percentage voor pensioensoort 13 Extra fonds ten behoeve van de heffing voor Secretariaatskosten is ongewijzigd gebleven op 0,03. Toch zullen hiervoor vanaf 01-07-2021 verschillen optreden, omdat het percentage per die datum was nulgesteld.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u deze inrichting controleren. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA voor 2022 is per 01-01-2022 inrichting toegevoegd in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen (benoemd) vast. Hieronder volgt een overzicht van de inrichting. Voor pensioensoort 01 Pensioen: de berekening zònder variant is bestemd voor PME basis exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor PME basis inclusief variabele bestanddelen. Op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO kunt u de variant selecteren in het arbeidsvoorwaardenscherm.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van het aanvullend reglement excedent: de berekening zònder variant is bestemd voor Excedent laag exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor Excedent hoog exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0002 is bestemd voor Excedent laag inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0003 is bestemd voor Excedent hoog inclusief variabele bestanddelen Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging voor de berekening van het aanvullend reglement excedent hoog: de berekening zònder variant is bestemd voor Excedent hoog exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor Excedent hoog inclusief variabele bestanddelen. Omdat het toetsmoment voor de leeftijdstaffel de leeftijd op 31-12 van het betreffende jaar is, is per 01-01-2022 bij de pensioensoorten 02 Pensioen aanvullend en 03 Pensioen overbrugging bij 03 Toets begin deelname en bij 23 toets einde deelname de inrichting gewijzigd in 1, Einde jaar. In de laatste regel van een berekening is 23 toets einde deelname ongewijzigd gebleven, in verband met het einde van de berekening op de AOW-leeftijd.    Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u per de gewenste peildatum de inrichting van de varianten, de productkenmerken en productvarianten controleren. Deze informatie is de basis voor uw inrichting van de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen, die u op bedrijfsniveau vastlegt via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting van de waardenlijsten bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2021 zijn de percentages voor de pensioensoorten 11 Sociaal fonds en 12 Opleidingsfonds ten behoeve van de heffing voor Arbeidsmarkt en Opleidingen gewijzigd in 0,08 en 0,39. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Het percentage voor pensioensoort 13 Extra fonds ten behoeve van de heffing voor Secretariaatskosten is ongewijzigd gebleven op 0,03. Toch zullen hiervoor vanaf 01-07-2021 verschillen optreden, omdat het percentage per die datum was nulgesteld.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u deze inrichting controleren. Ten behoeve van de aanlevering aan UPA voor 2022 is per 01-01-2022 inrichting toegevoegd in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen (benoemd) vast. Hieronder volgt een overzicht van de inrichting. Voor pensioensoort 01 Pensioen: de berekening zònder variant is bestemd voor PME basis inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor PME basis exclusief variabele bestanddelen. Op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO kunt u de variant selecteren in het arbeidsvoorwaardenscherm.  Voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van het aanvullend reglement excedent: de berekening zònder variant is bestemd voor Excedent laag inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor Excedent hoog inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0002 is bestemd voor Excedent laag exclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0003 is bestemd voor Excedent hoog exclusief variabele bestanddelen Voor pensioensoort 03 Pensioen overbrugging voor de berekening van het aanvullend reglement excedent hoog: de berekening zònder variant is bestemd voor Excedent hoog inclusief variabele bestanddelen de berekening met variant 0001 is bestemd voor Excedent hoog exclusief variabele bestanddelen. Omdat het toetsmoment voor de leeftijdstaffel de leeftijd op 31-12 van het betreffende jaar is, is per 01-01-2022 bij de pensioensoorten 02 Pensioen aanvullend en 03 Pensioen overbrugging bij 03 Toets begin deelname en bij 23 toets einde deelname de inrichting gewijzigd in 1, Einde jaar. In de laatste regel van een berekening is 23 toets einde deelname ongewijzigd gebleven, in verband met het einde van de berekening op de AOW-leeftijd.    Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u per de gewenste peildatum de inrichting van de varianten, de productkenmerken en productvarianten controleren. Deze informatie is de basis voor uw inrichting van de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen, die u op bedrijfsniveau vastlegt via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting van de waardenlijsten bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 563 Zuivelindustrie Hoger Personeel Per 01-06-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst. Afrekening bij uitdienst (Eindejaarsuitk.: Ja, deze periode Per 01-01-2021 toegevoegd: Methode bij in- en uitdienst (Eindejaarsuitk.): Naar rato werkdagen in dienst. Per 01-01-2021 zijn de volgende percentages gewijzigd van 3,00 in 3,50: Percentage (Eindejaarsuitk.), Ophogingspercentage overig (Pens. en Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen deze wijzigingen leiden tot herberekeningen over het hele jaar 2021. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in Omdat in de CAO niet (meer) wordt gesproken over een peilperiode en er ook geen minimum bedrag vakantietoeslag wordt vermeld, zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd per 01-06-2021: Verwijderd: Leeftijdsafhankelijk minimum: Over opgegeven minimum bedrag Minimum bedrag (Vak.toesl.): 1293,94 Minimum controle en correctie (Vak.toesl.): Ja Peilperiode (Vak.toesl.): 5 De referentietabel ‘Leeftijd percentages’ is verwijderd, omdat er geen minimum bedrag meer is. Per 01-06-2021 toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Correctieperiode (Vak.toesl.): 05 Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): In opbouwjaar Peilperiode (Vak.toesl.): 99 De wijziging van de peilperiode van 05 in 99 is vastgelegd voor het geval er gebruik wordt gemaakt van zowel Peilmomentmethode als Combinatiemethode.  De referentietabel Leeftijd percentages is verwijderd, omdat het minimum bedrag is verwijderd. Ervan uitgaande dat alle medewerkers minimaal het minimumloon verdienen, zal de controle op het wettelijk minimum vakantietoeslag geen andere resultaten mogen opleveren.  Om onverwachte TWK-berekeningen te voorkomen, is de volgende wijziging vastgelegd per 01-09-2021: Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 90,00 Per 01-09-2021 is via Overig verlof 1 inrichting toegevoegd voor het vrijwilligersverlof, inclusief Alternatieve omschrijvingen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waarden op CAO-niveau niet zien. De vervallen inrichting van referentietabel Leeftijd percentages kunt u per de gewenste peildatum controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 721 Huisartsenzorg In verband met een eenmalige wijziging zijn de percentages bij pensioensoort 05 VUT - voor de berekening van SSFH Sociaal Fonds Huisartsenzorg - per 01-01-2021 gewijzigd in 0,086 en 0,514. Voor de structurele afdracht van 0,7% zijn de percentages per 01-01-2022 weer gewijzigd in 0,1 en 0,6. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u deze inrichting per de gewenste peildatum controleren. Over de private aanvullende WW-verzekering is afgesproken dat werkgevers en werknemers beiden 50% van de premie voor hun rekening nemen. Ten behoeve van deze berekening zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Pensioen aanvulling > Benoemde variant (variabele grondslag) met alternatieve omschrijving: SPAWW inhouding Compensatie Variabel Pensioen > Compensatie Pensioen. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Compensatie var. pensioen perc. van premie (1) met alternatieve omschrijving Compensatie perc. premie inhouding SPAWW: 100,00 Compensatie var. pensioen premie (1) met alternatieve omschrijving Compensatie premie inhouding SPAWW: Pensioen aanvullend  Omdat de CAO niet op het overzicht van SPAWW vermeld is, is bij de arbeidsvoorwaarden Autoselectie niet aangevinkt. Let op: als de Stichting PAWW een ingangsdatum voor de berekening heeft gepubliceerd, is het van belang om deze inrichting te gebruiken in plaats van de standaard berekening via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW > SPAWW verzekerd = Ja. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde en de gegevenselementen van CAO-niveau overschrijven. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waarden op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. CAO 730 Technische groothandel De salariswijzigingen per 01-10-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 1841 Groothandel in bloembollen Per 01-07-2021 is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-07-2021 is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-07-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Bedrag (Eenm.uitk. bedrag): 200,00 Bedrag obv deeltijd (Eenm.uitk. bedrag): Ja Peildatum indienst (Eenm.uitk. bedrag): 2021/12/01 Periode (Eenm.uitk. bedrag): 12 De inrichting van de Eenmalige uitkering is per 01-01-2022 verwijderd. Per 01-07-2021 toegevoegd: Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.): Eindafrekening in periode van uitdienst Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.): Naar rato werkdagen in dienst Uitsplitsen werkgeverslasten (Vak.toesl.): Ja Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardescherm de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waarden van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Publishing Date : 9/6/2021

CAO 487 Metalektro Op 6 oktober jl. is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting vastgelegd voor de Eenmalige uitkering per 01-10-2021. Deze inrichting levert problemen op bij een aantal klanten, met betrekking tot het Uitbetalingspercentage én met betrekking tot de datums Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020, en Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021. Als u gebruik (heeft) gemaakt van deze inrichting en als u ongewenste herberekeningen heeft geconstateerd, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-10-2021 of eerder Uitbetalingspercentage (grat) overschrijven. Omdat het niet mogelijk is om de inrichting van beide datums ongedaan te maken, zullen wij aan het eind van de dag de datums verwijderen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per 01-10-2021 of eerder op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en bij Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021 vastleggen. Per 01-11-2021 kunt u deze inrichting weer verwijderen. Wij bieden u onze excuses aan voor de eventuele overlast. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Op 6 oktober jl. is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting vastgelegd voor de Eenmalige uitkering per 01-10-2021. Deze inrichting levert problemen op bij een aantal klanten, met betrekking tot het Uitbetalingspercentage én met betrekking tot de datums Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021. Als u gebruik (heeft) gemaakt van deze inrichting en als u ongewenste herberekeningen heeft geconstateerd, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-10-2021 of eerder Uitbetalingspercentage (grat) overschrijven. Omdat het niet mogelijk is om de inrichting van beide datums ongedaan te maken. zullen wij aan het eind van de dag de datums verwijderen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per 01-10-2021 of eerder op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en bij Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021 vastleggen. Per 01-11-2021 kunt u deze inrichting weer verwijderen. Wij bieden u onze excuses aan voor de eventuele overlast.   Publishing Date : 10/19/2021

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg …. Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO ‘Validatiewaarden’ aanvinkt. CAO 156 Ziekenhuizen Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 219 Gezondheidscentra Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 317 Gehandicaptenzorg Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 427 Tandtechniek In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is per 01-01-2020 voor pensioensoort 01 Pensioen bij Deeltijdfactor franchise aftoppen: 1 Franchise aftoppen op 1,000000 geselecteerd. Bij Deeltijdfactor Maximum Aftoppen was al vastgelegd: 1 Maximum aftoppen op 1,000000. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over het jaar 2020 een herberekening plaatsvinden. Voor medewerkers met een deeltijdfactor > 1 kan er door een wijziging in de berekende franchise een andere grondslag en daardoor een ander premiebedrag worden vastgesteld. Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 526 Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven De reguliere inrichting voor pensioensoort 01 Pensioen heeft als Peildag 03 en Peilmaand 01. Hierdoor wordt gepeild op de 3de dag van de 1ste verloningsperiode. Deze inrichting is van belang voor bedrijven met periodiciteit Vier weken. Deze inrichting zal voor de meeste bedrijven met periodiciteit Maand geen probleem opleveren, omdat het pensioengevend loon per 03-01 gelijk is aan het pensioengevend loon per 01-01. Voor bedrijven of medewerkers met periodiciteit Maand waarvoor het pensioengevend loon per 03-01 wél afwijkt van het pensioengevend loon per 01-01 is er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2019 voor pensioensoort 01 Pensioen een variant toegevoegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm via Pensioen variant maandverloning selecteren. Als u deze inrichting niet op niveau Klant CAO of Bedrijf CAO heeft vastgelegd, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden in het arbeidsvoorwaardenscherm via Pensioen variant maandverloning selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de arbeidsvoorwaardegegevens c.q. van de variant in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden aanvinkt. CAO 721 Huisartsenzorg Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2019 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 730 Technische groothandel Per 01-10-2020 zijn er salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO. CAO 1574 Geestelijke gezondheidszorg (Ggz) Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 2143 Nederlandse Podia In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is per 01-01-2020 voor pensioensoort 10 AOP bij 06 Franchise naar rato parttime: 0 Nee geselecteerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er over het jaar 2020 een herberekening plaatsvinden. Als u gebruik maakt van de arbeidsvoorwaarde AOP > Benoemde variant (vaste grondslag) kan er door een wijziging in de berekende franchise een andere grondslag en daardoor een ander premiebedrag worden vastgesteld. Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Omdat PFZW ook regelingloon verwacht voor medewerkers die ouder zijn dan de AOW-leeftijd zijn er in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) per 01-01-2020 voor zowel 01 Pensioen als 10 AOP varianten toegevoegd met als eindleeftijd 99. Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u in de arbeidsvoorwaardenschermen via Pensioen variant Pensioen zonder percentages c.q. via AOP variant AOP zonder percentages selecteren. De inrichting in de referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. De inrichting van de varianten in de waardenlijst kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting waarbij u na selectie van de Bedrijf CAO Validatiewaarden aanvinkt. Publishing Date : 9/10/2020

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen én voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). CAO 50 Apotheken Per 01-05-2021 zijn de salarisbedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast.  Per 01-04-2021 is het percentage bij (C) Percentage incl. toeslag (Overuren) met alternatieve omschrijving Bereikbaarh comp perc incl toeslag gewijzigd van 100,00 in 25,00. Via (E) Toeslagen (variabel) is inrichting aanwezig voor Toeslagen bereikbaarh. U kunt deze inrichting gebruiken voor het verrekenen van deze toeslag. Wanneer u via deze arbeidsvoorwaarde ook het loon vergoedt, adviseren wij u om gebruik te maken van een arbeidsvoorwaarde als Overuren of Overige uren, zodat het aantal verloonde uren correct kan worden doorgegeven aan de fiscus. Per 01-04-2021 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,00 Maximaal te verg kilometers (enkele reis): 35,00 Minimum aantal km voor verg (enkele reis): 5,10 Toepassing minimum aantal km: Boven minimum wordt alles vergoed (A) Grondslagvariant (Toesl.vast): Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast): 2,00 Levensloop % vaste bijdrage: 2,00 De arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 is de inrichting voor Levensloop % vaste bijdrage weer verwijderd. De arbeidsvoorwaarde is per die datum ook verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Als u de vaste vergoeding van 2% voor alle medewerkers verrekent via de arbeidsvoorwaarde  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, is het advies om de berichtgeving over het vervallen van de levensloopregeling per 01-11-2021 in de gaten te houden. Het is mogelijk dat de berekening via deze  arbeidsvoorwaarde per 01-11-2021 - of per 08-11-2021 - wordt beëindigd. In dat geval zult u met ingang van 01-11-2021 gebruik moeten maken van de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Standaard variant die per 01-04-2021 is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren - en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 279 Gemaksvoedingindustrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit, detailhandel Per 01-04-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Controleren en aanvullen geselecteerd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen (Standaard variant) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm controleren - en eventueel aanpassen. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 01 Pensioen én voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het aantal CAO-uren verwijderd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Er kunnen verschillen optreden bij medewerkers voor wie de normuren per week ongelijk zijn aan het aantal uren per week dat in de CAO wordt genoemd. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). CAO 924 Reisbranche Per 01-01-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds kolom 21 Einde deelname gewijzigd van 2 AOW-leeftijd in 1 Vaste eindleeftijd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). CAO 1165 Recreatie Per 01-01-2021 is uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) de regel verwijderd voor pensioensoort 01 Pensioen met betrekking tot medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen mag pensioensoort 01 Pensioen voor deze CAO maar 1 keer geselecteerd zijn. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche Per 01-02-2021 zijn de salarisbedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast.  Om te voorkomen dat er tijdens de salarisverwerking onverwacht geen salaris meer wordt uitbetaald, zijn de bedragen voor salarisschaal A bij de treden 22 en 30 ongewijzigd gebleven.  Om dezelfde reden zijn de bedragen voor salarisschaal B trede 32, salarisschaal C trede 34 en salarisschaal D trede 36 per 01-02-2021 ingevoerd met de bedragen van de bovenliggende trede.  Per 01-04-2021 zijn de hierboven genoemde regels verwijderd:  voor salarisschaal A de treden 22 en 30, voor salarisschaal B trede 32, voor  salarisschaal C trede 34 en voor salarisschaal D trede 36.  Per 01-02-2021 zijn de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal) in overeenstemming gebracht met de informatie in de nieuwe loonschalen per deze datum. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau en hiervoor zelf waardenlijsten heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2021. Als de Algemeen Verbindend Verklaring van de CAO is gepubliceerd, zullen wij de aanwezige CAO-inrichting controleren met de informatie in de betreffende Staatscourant. Wij zullen u informeren wanneer wij naar aanleiding hiervan wijzigingen doorvoeren. De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De inrichting van de waardenlijsten kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd aan de salarisschaal op CAO-niveau voor BBL: Categorie C en Salarisschaal I, salaristreden 20, 19 en 18 voor de respectievelijke leeftijden.  Ook de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Categorie (Salarisschaal) zijn hiervoor uitgebreid. Wanneer u gebruik maakt van de salarisschaal op CAO-niveau en hiervoor zelf waardenlijsten heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  De salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. De inrichting van de waardenlijsten kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting >Validatiewaarden. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 2451 Dagrecreatie Per 01-01-2021 is uit de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) de regel verwijderd voor pensioensoort 01 Pensioen met betrekking tot medewerkers die jonger zijn dan 20 jaar. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. U kunt de inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen mag pensioensoort 01 Pensioen voor deze CAO maar 1 keer geselecteerd zijn. Publishing Date : 4/1/2021

CAO 20 Goederenvervoer Nederland Per 01-01-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2107,45. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 49 Verpleeg- en verzorgingstehuizen Omdat deze CAO is opgegaan in CAO VVT is de inrichting van zowel pensioensoort 01 Pensioen als van pensioensoort 10 AOP per 01-05-2021 verwijderd, evenals de inrichting van referentietabel Leeftijd percentages . U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Ook zijn de aanwezige standaardwaarden per 01-05-2021 verwijderd. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling Planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie Per 01-11-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1987,70. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse Per 01-01-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2192,00. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in- Per 01-03-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1945,00 en per 01-09-2021 is dit bedrag gewijzigd in 1964,00. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-03-2021. CAO 310 Margarine- En Spijsvetindustrie Per 01-11-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1894,24 en per 01-05-2021 is dit bedrag gewijzigd in 1903,71. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie De salariswijzigingen per 01-01-2021 en per 04-01-2021 zijn doorgevoerd in de Salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.   Minimum bedrag (Vak.toesl.)  ad 1760,00 is per 01-05-2020 gewijzigd in 1781,12. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie NIET is aangevinkt. Bij Af te dragen bedrag Soc fonds is 21,50 vastgelegd. Per 01-01-2021 is bij Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren 0,00 vastgelegd. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden ingericht: Generatiepact Percentage Doorbetalen = 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw = 100,00  Generatiepact Percentage Werken = 80,00. Per 01-01-2021 is bij Bedrag (Eenm.uitk. bedrag) 250,00 vastgelegd. Per 01-01-2021 is de standaardwaarde 01 verwijderd bij Periode (Eenm.uitk. bedrag).   Per 01-01-2021 is bij Correctieperiode (Vak.toesl.) 05 vastgelegd. Na het einde van het rechtjaar (in de huidige inrichting) is per 01-06-2021 Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd in 04. Per 01-05-2021 is de volgende inrichting verwijderd, inclusief de bijbehorende alternatieve omschrijvingen: (C) Grondslagvariant (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht grondslagvariant: Grondslag vaste toeslag 1   (C) Percentage (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht percentage: 16,000000 (C) Blokkeren (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht blokkeren: Ja       Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Het advies is om in ieder geval de inrichting bij de arbeidsvoorwaarden Eenmalige uitkering > Bedrag én Vakantietoeslag te controleren, en eventueel te wijzigen of aan te vullen. Voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag is het van belang om te bepalen of u wilt rekenen met Eindperiode 04. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting, houdt dit in dat u in 2022 vakantietoeslag verrekent over 11 maanden in plaats van 12 maanden. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u de berekening van Sociaal fonds werkgeverslast bij bestaande medewerkers wilt laten uitvoeren, selecteert u de arbeidsvoorwaarde per 01-01-2021 of een latere datum indienst. CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie Per 01-01-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2148,75 en per 01-04-2020 is dit bedrag gewijzigd in 2203,43. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van het CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in - Voor de leeftijden tot en met 21 jaar waren de meeste salarisbedragen gewijzigd per 01-01-2021. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 709 Vleeswarenindustrie Per 04-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen voor variant 0001 - ten behoeve van 4-wekenverloners - de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in 13.256 en 70.244. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele verloningsjaar 2021. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2020 is de de salarisschaal op CAO-niveau toegevoegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden kunt u de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal), Salaristrede (Salarisschaal) en Categorie (Salarisschaal) bij uw bedrijf controleren. Als u hiervoor zelf geen inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waardenlijsten op CAO-niveau zien. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" In de CAO-tekst staat o.a. dat de premie voor het Sociaal Fonds voor de Metaal en Techniek voor de periode tot en met 31 december 2021 0,25% van de loonsom bedraagt.   Op www.vakraad.nl/regelingen/vijf-bedrijfstakarbeidsvoorwaarden-caos staat echter dat de premie 0,20% is. Navraag bij de werkgevers leert echter dat de premie voor het Sociaal Fonds Metaal & Techniek inderdaad 0,2% is. Het in de CAO genoemde percentage van 0,25% is derhalve niet correct. Zij zullen de leden hierover informeren. Op basis van deze informatie is in Payroll Business geen wijziging doorgevoerd. CAO 1077 Schoen- en lederwarenindustrie reg Omdat deze CAO niet meer wordt vernieuwd en de inrichting bij deze CAO volgens onze informatie niet meer wordt gebruikt, zijn drie standaardwaarden van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag per 01-05-2021 verwijderd. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar een andere CAO. CAO 1214 Kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven Omdat deze CAO niet meer wordt vernieuwd, en de inrichting bij deze CAO volgens onze informatie niet meer wordt gebruikt, zijn de standaardwaarden per 01-05-2021 verwijderd. De meeste alternatieve omschrijvingen zijn blijven staan. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar een andere CAO. CAO 1296 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie Per 01-05-2021 is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie NIET is aangevinkt. Voor de arbeidsvoorwaarde is als alternatieve omschrijving Doelenuitkering vastgelegd. Per 01-01-2020 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Eindperiode (grat): 12 Jaar betaalperiode (grat): Na opbouwjaar Percentage (grat): 3,40 Uitsplitsen werkgeverslasten (grat): Ja Vaste afspraak (grat): Nee Via Uitbetalingspercentage (grat) kan een afwijkend uitbetalingspercentage worden vastgelegd, maar door het activeren van de regeling kan er een grondslag opgebouwd over een jaar ten behoeve van de uitbetaling in het volgende jaar. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Bij de werkgevers is navraag gedaan over: 11. Grensbedrag II. In de CAO staat: Grensbedrag II was per 1 januari 2020 € 69.492, - en is per 1 januari 2020 vastgesteld op € 70.881, -. Dit grensbedrag kan gevolgen hebben voor het jaarmaximum bij pensioensoort 11 Sociaal fonds.  Als het antwoord op deze vraag leidt tot een wijziging, zullen wij u hierover via een CAO-bericht informeren.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau overschrijven. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u de berekening van Doelenuitkering bij bestaande medewerkers wilt laten uitvoeren, selecteert u de arbeidsvoorwaarde per 01-01-2020 of een latere datum indienst in 2020 (ten behoeve van een eventuele uitbetaling in 2021), per 01-01-2021 òf een latere datum indienst in 2021 (ten behoeve van een eventuele uitbetaling in 2022). CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij Per 01-01-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vakantietoeslag geselecteerd: Controleren en aanvullen. Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van het CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 2297 Technisch installatiebedrijf Per 04-01-2021 is bij pensioensoort 06 Vroegpensioen (met alternatieve omschrijving: Stichting SWWM) voor variant 0001 - ten behoeve van 4-wekenverloners - 3 Toets begin deelname gewijzigd in: 6 Begin maand (4 wk). Vervolgens is de wijziging van 19-02-2021 per 06-02-2021 opnieuw doorgevoerd in kolom 23 Toets einde deelname: 3 Begin jaar. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele verloningsjaar 2021. Publishing Date : 4/28/2021

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Als u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Het jaarmaximum voor de berekening van de premie SWWM wordt nu door ons vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. Dat is niet correct. Morgen - op 12-12-2019 - zullen wij deze berekening per 01-07-2019 aanpassen. Hierdoor zal er een herberekening met ingang van deze datum plaatsvinden. Vervolgens zullen wij de wijzigingen per 01-01-2020 opnieuw vastleggen. Als de herberekening voor u ongewenste resultaten oplevert, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden per 01-07-2019 of een latere datum indienst een correctie vastleggen op Afwijkende grondslag ft p/j òf eventueel het eerder berekende premiebedrag muteren bij Premie werknemer. Wanneer u de laatste periode van het verloningsjaar al heeft afgesloten, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een Aanvullende berekening met herberekeningsdatum 01-07-2019 op te starten. CAO 2493 Golf branche Per 01-01-2020 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Voor situaties die in de Staatscourant worden beschreven (Nummer 57083 d.d. 12 november 2019), kunt u via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW zorgen dat de berekening niet wordt uitgevoerd. Publishing Date : 12/11/2019

CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Per 01-01-2020 is het bedrag voor salarisschaal A, trede 27 (aanloop A), voor 4-wekenverloning gewijzigd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel Per 01-08-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-08-2020 is de inrichting van de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd: Peildatum indienst (Eenm.uitk. perc.), Percentage (Eenm.uitk. perc.), Periode (Eenm.uitk. perc.) en Blokkeren (Eenm.uitk. perc.). Ook is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-01-2020 is toegevoegd: Doorbetalingsperc calamiteitenverlof = 100,0. Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Ook zijn diverse standaardwaarden vastgelegd ten behoeve van deze berekening. Deze arbeidsvoorwaarde is toegevoegd om de opbouw over de jaargrens mogelijk te maken. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de ingerichte standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 730 Technische groothandel Het is nog niet mogelijk om op CAO-niveau de inrichting voor het Aanvullend geboorteverlof vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing kunt u per 01-07-2020 of later de inrichting hiervoor vastleggen bij de gegevenselementen Maximum dagloon toepassen aanv geb verl, Verrekenen voordeel werknemer aanv. geb. verlof, Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof, en Aanvullend geboorteverlof, invoer via. U kunt contact opnemen met de servicedesk met de vraag om de looncomponentenregeling Aanvullend geboorteverlof (Loondoorb bij verlof) in te richten. U geeft daarbij aan op welk niveau u de inrichting wilt vastleggen (Klant of Bedrijf), en welke looncomponenten u wilt opnemen in deze berekening. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf Per 01-01-2020 is de inrichting bij Pro rata methode (Pens.) en Pro rata methode (Pens.aanv.) gewijzigd in: kalenderdagen. U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Als u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven In het uittreksel van de CAO staat als eindperiode voor vakantietoeslag : april. In Payroll Business was eindperiode 05 vastgelegd. Om de inrichting te laten overeenstemmen met de CAO-tekst, is Eindperiode (Vak.toesl.) per de begindatum van het eerder ingerichte rechtjaar 01-06-2020 gewijzigd in 04. Per 01-06-2020 is toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum vak.toeslag = Controleren en aanvullen Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) = Na opbouwjaar. Let op: wanneer u de CAO-inrichting gebruikt, ontvangt de medewerker volgend jaar vakantietoeslag over 11 maanden in plaats van over een heel jaar! Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het historie van het arbeidsvoorwaardenscherm de bij uw bedrijf aanwezige inrichting controleren. Indien gewenst kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven op het arbeidsvoorwaardenscherm. Per 01-01-2020 is toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,0 Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort: Nee Doorbetalingsperc calamiteitenverlof: 100,0 Doorbetalingsperc onbetaald verlof: 0,00 Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren: 0,00 Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4: 90,00 inclusief alternatieve omschrijvingen voor ziektedagen en ziekteuren 4. Het is nog niet mogelijk om op CAO-niveau de inrichting voor het Aanvullend geboorteverlof vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing kunt u per 01-07-2020 of later de inrichting hiervoor vastleggen bij de gegevenselementen Maximum dagloon toepassen aanv geb verl, Verrekenen voordeel werknemer aanv. geb. verlof, Doorbetalingsperc aanvullend geboorteverlof, en Aanvullend geboorteverlof, invoer via. U kunt contact opnemen met de servicedesk met de vraag om de looncomponentenregeling Aanvullend geboorteverlof (Loondoorb bij verlof) in te richten. U geeft daarbij aan op welk niveau u de inrichting wilt vastleggen (Klant of Bedrijf), en welke looncomponenten u wilt opnemen in deze berekening. Per 01-07-2020 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De bijdrage die de werkgever aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Tankstations en Wasbedrijven is verschuldigd, is vastgesteld op 0,25% van de loonsom. Daarom is het percentage per 01-01-2020 bij pensioensoort 14 (Extra fonds 2) gewijzigd in 0,25. In de salarisschaal zijn per 01-01-2020 de salarisbedragen gecontroleerd met de informatie in de nieuwe CAO, en waar nodig gecorrigeerd. De correctie bestaat in de meeste gevallen uit het afronden naar boven op hele euro's voor medewerkers die niet onder functiegroep 1 (WML) vallen, maar toch het minimumloon ontvangen, omdat het salarisbedrag in de vorige CAO lager was dan het geldende minimumloon.  Vervolgens zijn de wijzigingen per 01-02-2020 doorgevoerd.  Per 01-07-2020 zijn de regels voor de leeftijd van 22 jaar verwijderd. Er is voor deze begindatum gekozen, om te voorkomen dat gedurende de salarisverwerking de salarisberekening voor deze medewerkers opeens werd beëindigd. Ook zijn 01-07-2020 de salarisbedragen voor functiegroep 1 (WML) gewijzigd in het per deze datum geldende minimumloon.  Tenslotte zijn de salariswijzigingen per 01-02-2021 ingelezen, waarbij opvalt dat in de salaristabel voor 4 weken de bedragen voor functiegroep 1 (WML) gelijk zijn aan het per 01-01-2020 geldende minimumloon voor maandverloners. Als de minimumlonen per 01-01-2021 bekend zijn, zullen de wijzigingen voor de laatstgenoemde functiegroep worden doorgevoerd.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de ingerichte standaardwaarden op het arbeidsvoorwaardenscherm bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Als u met een ander percentage wilt rekenen, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens op het arbeidsvoorwaardenscherm een afwijkend percentage vastleggen. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u de inrichting op CAO-niveau controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor de Waardenlijst (Salarisschaal / Salaristrede) kunt u deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen, Looncomponentenregelingen en Validatiewaarden (voor de waardenlijst) kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar plaatsvinden. Publishing Date : 7/3/2020

Wijziging minimumloon per 01-01-2020 De wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon. Let op: als een hieronder vermelde CAO niet of niet meer bekend is op de Portal, hoeft u de CAO niet toe te voegen.  CAO 26 Vleessector Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen in de salarisschaal aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 35 Textielverzorging Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen voor de leeftijden van 20 en 21 jaar in de salarisschaal aangepast.   Per 01-06-2020 is het bedrag in salarisschaal E, trede 21, in de salarisschaal gewijzigd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de bedragen van salarisschaal 1a (Participatiewet) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 157 Zuivelindustrie I Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor medewerkers met een arbeidsbeperking aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor leerlingen aangepast, evenals de lonen voor vakkrachten van 21 jaar, uit salarisschaal I ( in Payroll Business salarisschaal A ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 218 Besloten busvervoer  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1653,60.    U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   CAO 359 Zoetwarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen van de participatieschalen aangepast ( in Payroll Business de salarisschalen K, L, M, N en O ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 405 Kappersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan het voor de leeftijd geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 433 Schoonmaakbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is de inrichting van de salarisschalen gecontroleerd. Voor vakantiekrachten gelden de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder nu voor de leeftijd van 21 jaar en ouder.  Om te voorkomen dat dit problemen oplevert, zijn in de referentietabel per 01-01-2020 voor de salarisschalen S, T, U, V, W en X regels voor de leeftijd van 21 jaar en ouder vastgelegd onder trede 21. Deze bedragen zijn gelijk aan de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder onder trede 23.  Binnen de salarisschalen S t/m X zijn de regels voor trede 23 (22 jaar en ouder) nog niet verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 549 Aardappelen, Groenten en fruit, detailhandel in-  Per 01-12-2019 is de berekening voor de premie SPAWW geactiveerd : SPAWW verzekerd is op Ja gezet.  U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen als in de CAO situaties beschreven zijn waarin de premie niet berekend hoeft te worden, kunt u de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  Zie hiervoor de Staatscourant van 3 oktober 2019, nummer 48778.   CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisschaal 0 (in Payroll Business salarisschaal Z) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 633 Uitzendkrachten  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de Allocatiegroep ( in Payroll Business salarisschaal A ) aangepast voor de treden 31, 32 en 33.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 637 Verzekeringsbedrijf binnendienst  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisgroep ML (in Payroll Business salarisschaal A) aangepast. Voor salarisgroep J ( in Payroll Business salarisschaal B ) zijn de bedragen voor de leeftijd van 20 en 21 jaar aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 650 Groothandel in aardappelen, groenten en fruit  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 683 Elektrotechnische detailhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Voor VMBO en voor MBO/ET I (in Payroll Business de salarisschalen H en I) zijn de minimumlonen vermenigvuldigd met 1,05 c.q. 1,10.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 709 Vleeswarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de aanloopschaal (in Payroll Business salarisschaal A) voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd. De regel voor de leeftijd van 22 jaar is verwijderd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel SZS   Naar aanleiding van de nieuwe CAO met een looptijd van 01-07-2017 t/m 30-06-2020 zijn de salariswijzigingen per 01-10-2018, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2019, de salariswijzigingen per 01-02-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 en tenslotte de salariswijzigingen per 01-04-2020 doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Ook zijn er wijzigingen doorgevoerd in Minimum bedrag (Vak.toesl.); per 01-02-2019 is het bedrag gewijzigd in 1865,95 en per 01-01-2020 is het bedrag gewijzigd in 1905,95. U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   Wellicht ten overvloede: als u de salariswijzigingen per 01-10-2018 wilt verrekenen, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen of zij een salarisverwerking met herberekeningsdatum 01-10-2018 voor u willen opstarten (ervan uitgaande dat voor uw bedrijf is vastgelegd dat er herberekeningen zijn toegestaan over het vorige en het huidige jaar).  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf zullen herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1165 Recreatie  Bij het verwerken van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 bleek dat er voor de leerlingen met een 32-urige werkweek (in Payroll Business salarisschaal M ) die per 4 weken worden verloond, per 01-07-2019 foutieve bedragen waren vastgelegd voor de leeftijd van 15, 16, 17, 18 en 19 jaar. Deze inrichting is per 01-07-2019 gecorrigeerd. Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    Daarnaast zijn de salarisbedragen voor de leeftijden van 17 t/m 21 jaar voor de groepen II tot en met V (in Payroll Business de salarisschalen B t/m E) verwijderd per 01-01-2020.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1496 Bakkersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1639 Doe-het-zelfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1869 Glastuinbouw  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor loongebouw B, Orba-punten 21-35, voor de leeftijd van 15 t/m 21 jaar (in Payroll Business salarisschaal B, salaristreden 15 t/m 31) aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Per 01-07-2019 is via de salarisschalen O, P, Q en R inrichting toegevoegd voor BBL maandlonen en BBL periodelonen. Voor medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar is inrichting toegevoegd in de salarisschalen A tot en met E ( conform de medewerkers met 0 t/m 10 functiejaren ). De oude inrichting voor de jongere medewerkers in de salarisschalen K t/m L is niet per die datum verwijderd om onverwachte herberekeningen te voorkomen. Per 01-12-2019 zijn salariswijzigingen doorgevoerd.  N.B.: met ingang van deze datum zijn de salarisschalen K t/m L verwijderd. Medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar zullen moeten worden gekoppeld aan de salarisschalen A t/m E. De salaristreden voor deze medewerkers zijn ongewijzigd. Wel is de trede 21 verwijderd. Medewerkers van 21 jaar en ouder worden verloond via de salaristreden 30 t/m 40.   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Per 01-07-2020 en per 01-03-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd. Wijzigingen in het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-07-2020 en per 01-01-2021 zullen na publicatie - indien van toepassing - worden doorgevoerd in de salarisschalen.   Voor Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn de volgende bedragen vastgelegd : per 01-06-2019 is het bedrag ongewijzigd 2034,00, per 01-12-2019 is het 2105,16, per 01-07-2020 is het 2178,84 en per 01-03-2021 is het 2199,12. N.B.: wanneer u per 4 weken verloont, kunt u deze bedragen op het arbeidsvoorwaardenscherm wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Per 01-06-2019 is in de referentietabel Leeftijd percentages de leeftijd 022 gewijzigd in 021. Doordat het Minimum bedrag vakantietoeslag nu ook geldt voor medewerkers van 21 jaar, kan de wijziging voor deze groep medewerkers een verschil opleveren.  De AOW-leeftijd als eindleeftijd kunnen wij niet inrichten. Deze leeftijd staat ongewijzigd op 67 jaar.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u - indien gewenst - Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) eventueel tijdelijk op Nee zetten. De inrichting in de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De inrichting in de referentietabel Leeftijd percentages kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel wijzigen - in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 2493 Golfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2535 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Eerder is gemeld dat per 01-01-2020 salaristrede 22 is verwijderd.  Per 01-04-2020 is ook salaristrede 21 verwijderd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 3768 Uitvaartbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het salarisbedrag voor groep 1 aangepast aan het voor medewerkers van 21 jaar en ouder geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 9999 Geen reguliere CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Wellicht ten overvloede, maar de regels voor medewerkers van 22 jaar zijn NIET meer opgenomen in de salarisschaal per 01-01-2020. Die regels waren eerder verwijderd, maar na een verzoek opnieuw toegevoegd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Publishing Date : 11/4/2019

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg .... Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Minimum bedrag (Vak.toesl.):  per 01-05-2018 is dit bedrag gewijzigd in € 1860,37 en per 01-05-2019 is dit bedrag gewijzigd in € 1934,78. Per 01-12-2019 is Percentage (grat.) gewijzigd in 8,33.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u nog correcties over 2018 wilt laten berekenen, kunt u hierover contact opnemen met ons Servicecenter. CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende Industrie Per 01-01-2019 is het volgende bedrag gewijzigd :  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 1939,22.  Hier was het salarisbedrag van functiegroep III bij 0 functiejaren vermeld, maar dit moet zijn: de vakantietoeslag van het salaris in functiegroep III bij 0 functiejaren. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken Op basis van de informatie in Stcrt 39246 d.d. 17072019 is de eindleeftijd voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 68.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 487 Metalektro Per 01-09-2019 zijn de volgende standaardwaarden verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Vaste afspraak (grat.) : Nee Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Eenmalige uitkering > Bedrag en  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 496 Particuliere Beveiliging Per 01-09-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.  Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen op basis van de informatie in de CAO kunt u - indien gewenst - de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren SPAWW.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Vakantietoeslag > Betaling per periode.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 632 Banken CAO Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 633 Uitzendkrachten   Per 01-07-2019 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  Per 30-12-2019 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd : Percentage (Vak.toesl.) : 8,33. Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag : Controleren en aanvullen.   Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 679 Taxivervoer Per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 20 jaar gewijzigd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Percentage (Eindejaarsuitk.) :  per 01-01-2019 is dit percentage gewijzigd in 2,50 en   per 01-01-2020 is dit percentage gewijzigd in 2,75. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaard verwijderd, omdat ik over deze berekening geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Blokkeren (Eenm.uitk.bedrag) : Nee. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf   Per 01-01-2019 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 85,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 884 Boekhandel en kantoorvakhandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaarde verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO : Percentage (grat.) : 0,00 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Gratificatie > Combinatie methode en Gratificatie > Opbouwmethode.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1547 Bloemen en planten groothandel  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd : Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05, Eindperiode (Vak.toesl.) = 05,  Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) = Ja, en  Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 2133,12.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-06-2019 plaatsvinden.  CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster : Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Publishing Date : 9/2/2019

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg … Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 156 Ziekenhuizen Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 219 Gezondheidscentra Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 317 Gehandicaptenzorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 427 Tandtechniek Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 833 Woondiensten In de CAO wordt voorgeschreven dat de inhouding van de premie PAWW met ingang van 01-07-2019 moet worden vergoed aan de medewerker.  Hiervoor is nu een workaround gerealiseerd via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling én via Compensatie variabel pensioen:  de referentietabel is aangepast per 01-01-2019 het standaard arbeidsvoorwaardencluster is aangepast per 01-01-2019: zowel Pensioensoort 02 Pensioen aanvulling > Benoemde variant (variabele grondslag) als Compensatie Variabel Pensioen > Compensioen is toegevoegd per 01-01-2019 per 01-07-2019 staat autoselectie op Ja voor deze arbeidsvoorwaarden. Voor de arbeidsvoorwaarde Compensatie Variabel pensioen zijn de standaardwaarden ingericht per 01-01-2019: - bij Compensatie var. pensioen premie (1) is geselecteerd pensioen aanvullend en - bij Compensatie var. pensioen perc. van premie (1) is 100,00 vastgelegd. Er is een aantal alternatieve omschrijvingen ingericht: - voor de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling: SPAWW inhouding - voor de matrixkolom Pens.aanv.: SPAWW Inh. - voor de looncomponent Compensatie variabel pensioen (1): SPAWW vergoeding' - voor gegevenselement Compensatie var. pensioen premie (1): Compensatie premie inhouding SPAWW én - voor Compensatie var. pensioen perc. van premie (1): Compensatie perc. premie inhouding SPAWW. De laatste twee gegevenselementen kunt u vinden in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Compensatie Variabel Pensioen. Per 01-01-2020 is de standaard inrichting voor SPAWW verzekerd op CAO-niveau op Nee gezet.  U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via: Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Let op: omdat de berekening voor de Stichting PAWW wordt uitgevoerd op basis van kolom 3 van de loonstaat, kan het noodzakelijk zijn om inrichting toe te voegen via Instellingen > Berekening > Grondslag > Uitzonderen (Pens. aanv.) var.grsl. In deze grondslag voegt u bijvoorbeeld vaste pensioenpremies toe, die bij de medewerker worden berekend; deze premies vindt u immers terug in het payrollelement Loonstaat (7) - aftrekpost alle heffingen. Door uw aanvullende inrichting moeten de bedragen bij de payrollelementen Loonstaat (3) - Loon in geld én Loon werknemer (Pens.aanv.) aan elkaar gelijk zijn. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 2143 Nederlandse Podia Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. Publishing Date : 12/9/2019

CAO 50 Apotheken Per 01-01-2019 zijn de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling gewijzigd in 13.785. Per 01-04-2019 zijn deze jaarfranchises gewijzigd in 13.882. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kunnen er herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk met de vraag of zij de automatische herberekening over 2019 willen wijzigen in Nee, en voor 2020 weer willen wijzigen in Ja. Per 01-01-2020 zijn voor Pensioensoort 01 Pensioen de jaarmaxima gewijzigd in 110.111; de percentages zijn gewijzigd in 17,64 ten laste van de werkgever; voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage ten laste van de werknemer gewijzigd in 8,82. Per 01-01-2020 zijn voor Pensioensoort 02 Pensioen aanvulling de jaarmaxima gewijzigd in 110.111; de percentages zijn gewijzigd in 17,64 ten laste van de werkgever; voor medewerkers van 20 jaar en ouder is het percentage ten laste van de werknemer voorlopig gewijzigd in 8,32. Zodra de jaarfranchises én het percentage voor pensioen excl. partnerpensioen bekend zijn, zullen hiervoor ook wijzigingen doorvoeren. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2019 zijn de percentages voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 12,70. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u deze correcties niet meer wilt laten uitvoeren, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie bedrijf CAO binnen de arbeidsvoorwaarde bij Afw. percentage wg en Afw. percentage wn 13,45 vastleggen. Als u het jaar 2020 al heeft opgestart en deze correcties alsnog wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen om een herberekening met ingang van 01-01-2019 op te starten. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 633 Uitzendkrachten Per 01-01-2020 zijn de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling gewijzigd in 14.206,40; de jaarmaxima zijn gewijzigd in 63.585,60. De percentages zijn ongewijzigd ten opzichte van 2019. Als de definitieve bedragen afwijken van deze voorlopige cijfers, zullen wij deze wijzigigen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2020 is het jaarmaximum voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds gewijzigd in 57.232. Het percentage is ongewijzigd ten opzichte van 2019. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO, en de gewenste peildatum. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdheden SZS Per 01-01-2020 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de referentietabel: bij pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 ; het percentage is gewijzigd in 2,76. bij de pensioensoorten 08 WIA Hiaat, 09 WIA Hiaat extra en 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232; ook de percentages zijn aangepast. Met ingang van 01-01-2020 is het niet meer nodig om 62 maanden voor de AOW-datum pensioensoort 09 te selecteren, zodat de berekening tot 24 maanden voor de AOW-datum tegen een lager percentage wordt uitgevoerd. Hiervoor is de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW benoemd ingericht. Om deze berekening aan te sturen is op het arbeidsvoorwaardenscherm bij Berekeningsmethode (WIA hiaat): Referentietabel maanden voor AOW geselecteerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > na selectie bedrijf CAO binnen de arbeidsvoorwaarde 08 WIA Hiaat kunt u deze inrichting controleren en de selectie bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) eventueel wijzigen in Standaard. Wanneer u hiervoor kiest, zult u voor medewerkers in de leeftijd tussen 62 maanden voor de AOW-datum én 24 maanden voor de AOW datum pensioensoort 09 WIA Hiaat extra moeten selecteren. De referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) òf Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd), met als doelgroep de CAO en de gewenste peildatum. Publishing Date : 12/16/2019