Zoeken

Kennisbank YouServe

Uitgelicht artikel

Het inrichten van de functionaliteit Uitsluiten workflow

* Voortaan gebruiken we het woord Element in plaats van Rubriek. Op deze wijze sluiten we aan bij de begripsbepaling van YouServe HR Core en Payroll Business.

In HR Self Service is het vanaf nu mogelijk om voor specifieke groepen medewerkers en managers workflow tegels uit te sluiten. Dit kan in sommige gevallen handig zijn omdat in HR Self Service alle medewerkers en managers hetzelfde activiteitenprofiel delen, wat resulteert in een consistente zichtbaarheid van de tegels. Er zijn echter gevallen waarin bepaalde groepen werknemers of managers van een bepaald bedrijf specifieke tegels niet mogen zien of gebruiken. Men wil daarom tegels selectief kunnen uitsluiten voor zowel medewerkers als managers op basis van één of meerdere condities. Deze aanpak zorgt voor een efficiënt beheer van de zichtbaarheid van de tegels, zonder telkens handmatige aanpassingen te hoeven verrichten.

Je hebt de volgende mogelijkheden om workflow tegels uit te sluiten:

Sluit een workflow uit voor medewerkers door middel van één of meerdere condities door een element op werknemersniveau te gebruiken om te selecteren.
De conditie dient aan de volgende voorwaarden te voldoen:
- Alleen HRCore elementen met gegevenssoorten: PS = Persoonsgegevens, DV = Dienstverbandgegevens (contract) en KD = Kindgegevens) kunnen worden gebruikt. Elementen (eigen rubrieken) die alleen in Self Service bekend zijn, kunnen niet worden gebruikt;
- Bij het gebruik van meerdere condities geldt het ‘EN’ statement. Als aan alle condities is voldaan, wordt de workflow uitgesloten;
- Let op: Het werknemer element moet gevuld zijn. Niet aanwezige of lege werknemer elementen worden niet meegenomen in de selectie. Hierdoor zullen de workflow tegels bij deze werknemers wel te zien zijn in het startmenu;
- Voor de waarde geldt dat je een maximum van 50 waardes die je kunt selecteren;
Sluit een workflow uit voor managers op basis van werkgeversgegevens (Werkgevernummer(s)) op het niveau van de manager.

Een daarvoor geautoriseerde manager of een professional blijft de mogelijkheid hebben om een mutatie te doen voor een medewerker die is uitgesloten voor een workflow tegel. De manager of professional moet dan wel de medewerker kunnen selecteren (geautoriseerd zijn) en moet zijn geautoriseerd om de workflow tegel te zien en te selecteren.

Instructie inrichting uitsluiten workflow

In Self Service kun je de functionaliteit: Uitsluiten workflow dmv conditie tegel vinden onder: Beheer/Autorisatie/Uitsluiten workflow dmv conditie

Als je klikt op de tegel: Uitsluiten workflow dmv conditie kom je in het inrichtings- en overzichtsvenster.

Met de knop Begin keer je weer terug naar het Beheer menu.

De knop: Nieuwe workflow conditie gebruik je om een nieuwe conditie te creëren.

Het zoekgedeelte kun je gebruiken als je een lange lijst hebt met ingerichte condities. Je kunt zoeken op alle aanwezige kolommen velden.

Workflow / Rol / Conditie type / Conditie / Element / Omschrijving / Waarde.

In het onderste gedeelte zie je de ingerichte actieve condities.

Bij Workflow zie je de workflownaam waarbij de conditie actief is;
Bij Rol Zie je ESS=Medewerker en MGR = Manager. Dit geeft aan voor welke rol deze conditie actief is;
Bij conditietype kun je bij de optie medewerker (ESS) het type Element en Werkgever gebruiken. Bij de optie manager (MGR) kan alleen Werkgever worden gebruikt;
De conditie is altijd ‘=’ gelijk aan;
Bij Element wordt de Element code weergegeven. Alleen HRCore elementen kunnen hier worden gebruikt met gegevenssoort Persoon (PS), Dienstverband (DV) of Kind (KD);
De kolom Omschrijving geeft de Element omschrijving weer;
De kolom Waarde geeft de geselecteerde waarden weer waarvoor de conditie (uitsluiten van de workflow tegel) moet gaan gelden;
Let op! Bij het gebruik van meerdere condities geldt het ‘EN’ statement. Als aan alle condities is voldaan, is de workflow niet meer zichtbaar in het startmenu voor de medewerker.

Hoe gaat het in zijn werk?

Klik op de knop: Nieuwe workflowconditie

Vervolgens selecteer je de betreffende workflow waar je een uitsluiting wilt realiseren. Kies daarna bij Rol voor ESS (Medewerker) of MGR (Manager) om te bepalen voor welke rol de uitsluiting dient te worden ingericht. Hierna kun je in het veld Conditie type voor de ESS (Medewerker) gebruiken om een element te selecteren:

Je selecteert eerst de betreffende workflow tegel welke je wilt gaan uitsluiten. In dit voorbeeld heet de workflow Wijzigen contracturen;
Hierna selecteer je de rol Medewerker (ESS) of Manager (MGR);

Klik op opslaan
Je kunt nu bij conditie type bij de optie medewerker (ESS) het type Element en Werkgever gebruiken. Bij de optie manager (MGR) kan alleen Werkgever worden gebruikt. In dit voorbeeld kiezen we voor Element;
Je kunt nu een Element (Rubriek) selecteren. In dit geval kiezen we voor Element Type medewerker 7393PS
De conditie is altijd ‘=’ gelijk aan;
Dit element heeft onderstaande waarden om te selecteren. We kiezen in dit voorbeeld de Waarde Stagiair. Klik op Opslaan.

Klik op de knop Opslaan om de geselecteerde waarden te bevestigen en te bewaren.
De geselecteerde waarden worden getoond in het overzichtsvenster. Klik nogmaals op Opslaan om definitief te bevestigen.
De zojuist aangemaakte conditie wordt dan op deze wijze getoond in het overzichtsvenster

Vanaf nu wordt de workflow Wijzigen contracturen niet meer getoond bij alle stagiaires;
Je kunt hier meerdere condities creëren bij een workflow. Hierbij geldt altijd het “EN” statement. Dus aan alle condities moet worden voldaan voordat de workflow tegel wordt uitgesloten.

Het creëren van een conditie om een workflow uit te sluiten bij een Managersrol werkt op dezelfde wijze als bij een Medewerker.

In de maand december zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd: Cao Eenmalige uitkering in december: Rijk Eenmalige uitkering van bruto € 450,00 op fulltime basis voor werknemers indienst op 1 december 2022 Gemeenten / SGO Eenmalige bruto-uitkering, bedrag afhankelijk van inschaling (€ 750,00 / € 375,00) en PT% op 1 december 2022. Cao Betaling EJU en IKB in maand december: Diverse cao's In diverse cao's wordt in de maand december de vaste eindejaarsuitkering betaald. Diverse cao's In cao's waarbij de werknemers bruto IKB rechten opbouwen, zullen de resterende saldo's in de maand december worden uitbetaald

(Bijgewerkt op

Cao-berichten

0 Antwoorden
0 kudos
319 Weergaven

Aanlevering salarismutaties en jaarafsluiting 2022 Aanlevering salarismutaties december 2022 (maandverloning): In verband met de feestdagen verzoeken wij u vriendelijk de salarismutaties voor de maand december uiterlijk woensdag 7 december 2022 aan te leveren (let op, geldt niet voor 4 weken verloningen). Mocht u een andere afspraak hebben gemaakt, dan geldt uiteraard die afspraak. Denkt u hierbij ook aan de eventueel verstrekte geschenken bij feestdagen (zie hoofdstuk 2), tantièmes, eindejaarsuitkeringen en à-la-carteregelingen. Als het voor u niet mogelijk is om de salarismutaties op tijd aan te leveren, neem dan tijdig contact op met uw salaristeam. Salarisbetalingen maand december 2022: Als u de salarisbetalingen via Equens laat verwerken, let u dan goed op de berichtgevingen van uw bank over tijdige salarisbetalingen vanwege de feestdagen in de maand december. Jaarafsluiting 2022, correcties en aanvullingen salarisverwerking: Wanneer u na ontvangst van uw salarisoutput over december 2022 nog correcties en/of aanvullingen constateert, verzoeken wij u deze direct, maar uiterlijk donderdag 5 januari 2023 aan uw salaristeam door te geven. Geschenken Geschenken aan werknemers in werkkostenruimte: De waarde van geschenken in natura (incl. BTW) aan actieve werknemers, zoals kerstpakketten of verstrekkingen met een ideële waarde, kunt u als eindheffingsloon onderbrengen in uw werkkostenruimte (WKR). In de WKR zijn géén voorwaarden gesteld aan de waarden van uw geschenken. Let op, bij overschrijding van uw fiscale vrije ruimte betaalt u 80% eindheffing over het bedrag van de overschrijding. De totale waarde (incl. BTW) van de geschenken aan uw personeel moet uit uw boekhouding controleerbaar zijn. Een mutatie voor de salarisadministratie is dus niet nodig. Alleen bij overschrijding van uw fiscale ruimte over 2022 dient u wel een mutatie in te sturen, uiterlijk met uw mutaties van de maand februari 2023. Uw salaristeam kan dan het eindheffingsbedrag in uw loonaangifte opnemen. Geschenken die u niet onder uw werkkostenruimte brengt, is belastbaar loon: Als u ervoor kiest om uw geschenken (zoals kerstpakketten) niet in uw werkkostenruimte onder te brengen, dienen de geschenken als ‘loon in natura’ verwerkt te worden bij uw werknemers op de loonstrook. Uw werknemers betalen hierover dan loonheffingen (verlaging netto loon). Vergeet dan niet om tijdig deze mutaties, samen met uw mutaties voor de maand december 2022, aan uw salaristeam door te geven. Geschenken aan post-actieve werknemers (gepensioneerden): Voor het verstrekken van geschenken aan post-actieve werknemers zoals gepensioneerden, bent u verplicht de waarde (incl. BTW) als eindheffingsloon in uw werkkostenruimte (WKR) onder te brengen en in uw boekhouding zichtbaar te maken. Geschenken aan overige relaties zonder dienstverband zoals vrijwilligers en zakenrelaties Voor geschenken aan vrijwilligers en zakenrelaties is ook afdracht van eindheffing mogelijk via uw loonaangifte. De waarde van deze geschenken blijven voor uw relaties dan buiten de inkomstenbelasting (IB). Maak dit ook kenbaar aan uw relaties. U kunt dit ook in uw Algemene Voorwaarden vastleggen. Als het geschenk niet duurder is dan € 136,00 moet 45% eindheffing worden berekend. Als de waarde meer is dan € 136,00 dan past u over de gehele waarde een tarief toe van 75%. Stuurt u tijdig een mutatie in naar uw salaristeam om de totale waarde van deze eindheffing in uw loonaangifte van december 2022 te laten opnemen (Eindheffing publiekrechtelijke uitkeringen en tijdelijke knelpunten van ernstige aard). Let op: u mag deze eindheffing alleen toepassen als u hetzelfde geschenk ook aan uw eigen personeel heeft verstrekt. Voor relaties kunt u niet de WKR ruimte gebruiken omdat er géén dienstverband aanwezig is. Geschenken in geld: Dit valt niet onder de geschenkenregeling zoals de Belastingdienst voorschrijft. U kunt als werkgever uiteraard uw werknemers een (bruto) geldbedrag schenken. De verstrekte bedragen worden dan gewoon gezien als loon waarover loonheffingen en premies voor de sociale verzekeringen betaald moeten worden. U kunt de loonheffingen en sociale verzekeringspremies ook voor eigen rekening nemen door de waarde van de geschenken in geld te laten bruteren (netto-bruto). Indien van toepassing dient u hiervoor een mutatie in te sturen. Sinterklaasfeest: Alleen als u het sinterklaasfeest op de werkplek organiseert kunt u de kosten van het feest en de consumpties van uw werknemers, partners en kinderen onder de nihilwaardering van de WKR brengen. Wordt het sinterklaasfeest ergens anders georganiseerd dan kunt u de waarde van de consumpties en alle andere kosten van het feest onderbrengen in uw WKR ruimte (zie hoofdstuk 2.1 Werkkosten). Cadeaus: Cadeaus of snoepgoed verstrekt aan de kinderen van uw medewerkers vormen altijd loon, ongeacht waar het sinterklaasfeest plaatsvindt. U kunt de waarde in het economisch verkeer ook weer onderbrengen in uw WKR ruimte. Anders moet u de waarde hiervan belasten bij uw werknemers. Cadeaus en consumpties voor niet-werknemers: Voor gezinnen van uitzendkrachten en freelancers, kunnen cadeaus en consumpties niet onder de WKR gebracht worden. U kunt als werkgever wel via een eindheffing deze verstrekkingen onbelast laten. Zie hiervoor de informatie bij het onderwerp Geschenken, onderdeel 2.4 op deze pagina. Jaaropgaven 2022 De jaaropgaven over het jaar 2022 zullen wij aan het eind van de week van 23 januari beschikbaar stellen in het Salarisdossier / naar u opsturen zoals u dat gewend bent. Dit betekent dat uiterlijk 27 januari de jaaropgaven in het Salarisdossier online zijn toegevoegd. Bij gebruik van het Medewerkerdossier Online kunnen uw medewerkers ook zelf tijdig over hun jaaropgave 2022 beschikken. Afdrachtverminderingen, Subsidieregeling Praktijkleren en Loonkostensubsidies Afdrachtverminderingen: U kunt op grond van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA), gebruik maken van een vermindering van de belasting- en premieafdracht voor verschillende groepen werknemers of voor bepaalde kosten die u maakt. U hoeft dan minder loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing af te dragen dan u hebt aangegeven. U kunt recht hebben op de volgende twee afdrachtverminderingen: Afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk Afdrachtvermindering zeevaart Wij adviseren u na te gaan of u optimaal gebruik heeft gemaakt van deze afdrachtverminderingen. In het Handboek Loonheffing in hoofdstuk 26 treft u alle informatie hierover aan. Beschikking Whk en Aof premies 2023 Heeft u de ‘Beschikking Whk en Aof’ voor het kalenderjaar 2023 al ontvangen van de Belastingdienst? Aanleveren beschikking 2023 aan uw salaristeam: Om vanaf 2023 in uw loonaangifte direct de juiste bedragen te berekenen voor de premieafdracht Whk en Aof, verzoeken wij u de nieuwe Whk / Aof beschikking 2023 uiterlijk voor 30 december 2022 aan te leveren. Hier staat ook beschreven of u kleine dan wel middelgrote / gorte werkgever bent. Dit bepaald welke premie AOF je als werkgever betaald. Laat uw salaristeam ook weten als u eigenrisicodrager bent geworden per 1 januari 2023, of juist weer bent teruggegaan naar de publieke verzekering via UWV. In deze situaties ontvangt u ook een beschikking. Controle van uw beschikking en bezwaar maken: Het is belangrijk dat u de ontvangen beschikking goed controleert. Zijn de juiste loonsommen gebruikt en zijn de toegerekende uitkeringslasten wel juist. Voor de toegerekende uitkeringslasten kunt u een specificatie instroomgegevens bij de Belastingdienst opvragen. U heeft de mogelijkheid om binnen 6 weken na dagtekening van de beschikking bezwaar te maken tegen de vastgestelde premie. Kleine werkgevers betalen een vaste sectorale premie en krijgen in plaats van een beschikking een ‘mededeling’ van de Belastingdienst met de sectorpremie voor 2023. Tegen de hoogte van de sectorpremie kan geen bezwaar worden gemaakt. Overige wijzigingen 2023 Voor het jaar 2023 staan er nog een aantal andere belangrijke zaken in de wacht om aangepast te worden. Half december is de verwachting dat de 2e kamer een besluit zal gaan nemen over een aanpassing in de Netto te vergoeden reiskosten per kilometer en de thuiswerkvergoeding. De verwachting is dat de netto vergoeding per kilometer van 0,19 naar 0,21 cent gaat. De verwachting van de thuiswerkvergoeding is dat deze zal stijgen van 2,00 naar 2,15. Wanneer in 2022 bovenstaande bedragen gebruikt worden in de salarisverwerking zullen we deze bedragen aanpassen naar de nieuwe bedragen die gaan gelden voor 2023. Hier hoeft u niets voor te doen. Alleen als u Bezwaar heeft tegen deze automatische verhoging dan ontvangen wij deze graag van u. Verlofregistratie 2023 Maakt u gebruik van HR Core Business voor uw verlofregistratie? Wij gaan het jaar 2023 op dinsdag 3 januari en woensdag 4 collectief voor al onze klanten vrijgeven. Het is hiervoor niet meer noodzakelijk om eerst alle verlof mutaties voor 2022 af te ronden, omdat bij het systeem zelf over de jaargrens heen de nieuwe standen gaat bepalen wanneer er nog een verlofaanvraag ingediend wordt over het jaar 2022. Heeft u wijzigingen in de verlofregeling of andere bijzonderheden dan vragen wij u dit uiterlijk 30 december aan ons aan te leveren zodat wij dit direct aan kunnen passen alvorens we het nieuwe jaar openstellen. Ook belangrijk is om alle collectieve vrije dagen die binnen u organisatie reeds bekend zijn vast door te voeren over het jaar 2023 alvast door te voeren voor 30 december. Sluitingstijden rond de komende feestdagen De feestdagen staan weer voor de deur. Maandag 2 januari 2023 is Visma|YouServe gesloten.

(Bijgewerkt op

0 Antwoorden
2 kudos
794 Weergaven

Salarisproductie en loonaangifte maand december 2022: Heb je alle relevante salarismutaties voor dit jaar al doorgegeven aan je salaristeam? Controleer of je voor onderstaande onderwerpen nog mutaties hebt voor het kalenderjaar 2022. Lever deze mutaties dan uiterlijk in de maand december aan bij je salaristeam. Te controleren onderwerpen: Gage betalingen aan artiesten. Auto van de zaak. Beschikking Gedifferentieerde Whk premie 2022 (bij wijzigingen in 2022 de laatste beschikking). Gebruikelijkloonregeling en verzekeringsplicht voor de DGA (Directeur-grootaandeelhouder) en familieleden (Handboek LH 2022, hoofdstuk 18.1). Inkomensnorm (deskundigheidsvereiste) binnen de 30%-regeling voor werknemers komend uit het buitenland. (Handboek LH 2022, hoofdstuk 19.4). Nacalculatie vaste reiskostenvergoeding woon-werkverkeer vastgesteld via methode 1 (36 weken-eis) als de reisafstand groter is dan 75 km enkele reis.(Handboek LH 2022, hoofdstuk 23.1.2). Loonkostenvoordeel (LKV): Zijn de juiste documenten aanwezig om LKV aan te vragen en zijn de mutaties hiervoor doorgegeven aan uw salaristeam? (Handboek LH 2022, hoofdstuk 27). Juiste urenverantwoording voor subsidies LIV en LKV (Handboek LH 2022, hoofdstuk 27). Werkkostenregeling (WKR) (Handboek Loonheffingen 2022, hoofdstuk 10 en 22). Loonaangifte maand december 2022: De loonaangifte over de maand december 2022 wordt pas tegen het einde van de maand januari 2023 door jouw salaristeam bij de Belastingdienst ingediend. Je ontvangt de mail met de melding dat de loonaangifte over de maand december 2022 is ingediend, daarom pas in de laatste week van januari 2023. Link: Belastingdienst Handboek Loonheffingen 2022

BPO small NFP klanten

0 Antwoorden
1 kudos
491 Weergaven

In de maand november zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd: Cao Salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen in productie november: Provincies Met twk tot 1 januari 2022 worden de functieschalen met € 75,00 verhoogd (op fulltime basis). Vanaf 1 juli 2022 worden de salarisbedragen met 3,00% opnieuw verhoogd en wordt een minimum uurloon van € 14,00 per uur ingevoerd. AMS (salarisregeling binnen cao ZKH) 2,00% salarisverhoging met twk tot 1 januari 2022 en een eenmalige uitkering van bruto € 250,00 op fulltime basis. Cao Betaling EJU in maand november: Huisarts in dienst bij een huisarts (HIDHA) Rijkspersoneel UMC VVT

(Bijgewerkt op

Cao-berichten

0 Antwoorden
0 kudos
503 Weergaven

In de maand oktober zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd: Cao Salarisverhogingen in productie oktober: Huisarts in dienst bij een huisarts (HIDHA) 2,50% salarisverhoging plus 0,30% verhoging i.v.m. de stijging van de SPH-pensioenpremie (onderhandelingsakkoord nieuwe cao met een looptijd van 1 augustus 2022 t/m 30 april 2024). Cao Eenmalige uitkering in productie oktober: Energie, sector Netwerkbedrijven (Nwb) Bruto € 1250,00 op fulltime basis voor werknemers indienst op 1 oktober 2022 (onderhandelingsakkoord nieuwe cao met een looptijd van 1 januari 2023 t/m 31 december 2023). Onderwijs, sector VO Onderwijs ondersteunend personeel (OOP) ontvangt in oktober een bruto eenmalige uitkering van € 275,00.

(Bijgewerkt op

Cao-berichten

0 Antwoorden
0 kudos
617 Weergaven

Algemene informatie Je vind de algemene informatie over de AVG hier. Doelbinding Payroll Business is direct gekoppeld aan HR Core Business. Het is een salarisapplicatie met als primair doel een salarisadministratie te voeren, zoals bedoeld in de Algemene wet inzake rijksbelastingen. Deze applicatie kent diverse optionele functionaliteiten. Gegevensverwerking om te voldoen aan (wettelijk) verplichte pensioenaangiftes. Gegevensverwerking om te voldoen aan (wettelijk) verplichte verantwoordingen aan sectorspecifieke organisaties. Functionaliteit voor de uitbetalingsverplichtingen van klanten aan de begunstigden. Functionaliteit voor de klanteigen administratie. Zoals overzichten en uitvoerbestanden die de klant ter beschikking krijgt. Alle persoonsgegevens in deze applicatie dienen enkel en alleen de bovenstaande bewerkingen en doelen. Bewaartermijnen Visma | YouServe conformeert zich aan de wettelijke fiscale bewaarplicht van 7 jaar. Na 7 jaar worden de payrollresultaten automatisch verwijderd. De salarisoutput blijft beschikbaar in Salarisdossier. Meer informatie staat in het AVG- document van Salarisdossier. Recht op vergetelheid In deze applicatie zijn op elk gewenst moment de medewerker- en contractgegevens van de niet-verloonde medewerkers te verwijderen. Voor verloonde medewerkers geldt dat de wettelijke bewaartermijn prevaleert boven het recht op vergetelheid. Verloonde medewerkers zijn dan ook alleen te verwijderen als de verplichte bewaartermijn van de laatste definitieve verloning is verstreken. HR-gegevens die niet noodzakelijk zijn voor het payrollproces zijn handmatig te verwijderen. Toegang tot gegevens Payroll Business is een applicatie voor professionals en is alleen toegankelijk via het Youforce Portaal. Dit vereist een certificaat. Binnen het Youforce Portaal wordt de algemene toegang tot deze applicatie geregeld. In de applicatie vindt nadere autorisatie plaats, zoals het toekennen aan een gebruikergroep en welke groep medewerkers zichtbaar is. De gebruikersinformatie wordt gebruikt voor auditdoeleinden en vermeld in mutatieverslagen. Daarnaast vindt registratie plaats van de inlogsessie van gebruikers. De applicatie biedt functionaliteit om deze inloggegevens te bekijken. Deze informatie is maximaal 2 jaar beschikbaar. Waar gaan persoonsgegevens naar toe? Intern Deze applicatie verstrekt persoonsgegevens aan de volgende Visma-applicaties. Betaalmodule Loonaangifte APG applicatie UPA applicatie Salarisdossier Management Informatie rapportages In de AVG-documenten van bovengenoemde applicaties is terug te vinden hoe wordt omgegaan met bewaartermijnen en autorisatielogging. HR-gegevens worden direct of indirect gebruikt binnen het payrollproces. Externe partijen Deze applicatie verstrekt géén persoonsgegevens aan externe partijen. Publishing Date: 2/28/2019

(Bijgewerkt op

0 Antwoorden
0 kudos
721 Weergaven

Algemene informatie Je vind de algemene informatie over de AVG hier. Doelbinding Deze applicatie is direct gekoppeld aan Payroll Business en is gericht op de registratie van persoonsgegevens en de uitvoering van primaire HR-processen. Deze applicatie biedt optioneel aanvullende functionaliteiten om te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Basis ziekteadministratie Om te voldoen aan onder meer de Wet Verbetering Poortwachter en de wettelijke bepaling Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte. Verlofadministratie Om te voldoen aan de wet Wet Arbeid & Zorg (WAZO). Alle persoonsgegevens in deze applicatie dienen enkel en alleen de bovenstaande bewerkingen en doelen. Bewaartermijnen Visma | YouServe conformeert zich aan de wettelijke fiscale bewaarplicht van 7 jaar. In deze applicatie conformeert Visma | YouServe zich aan de wettelijke bewaartermijnen die gelden voor HR-gegevens. Recht op vergetelheid De fiscale bewaarplicht van 7 jaar prevaleert boven het recht op vergetelheid. HR-gegevens die niet noodzakelijk zijn voor het payroll proces zijn handmatig te verwijderen. Toegang tot gegevens Deze applicatie is voor professionals en is alleen toegankelijk via het Youforce Portaal. Dit vereist een certificaat. Binnen het Youforce Portaal wordt de algemene toegang tot deze applicatie geregeld. In de applicatie vindt nadere autorisatie plaats, zoals het toekennen aan een gebruikergroep en welke groep medewerkers zichtbaar is. De gebruikersinformatie wordt gebruikt voor auditdoeleinden en vermeld in mutatieverslagen. Daarnaast vindt registratie plaats van de inlogsessie van gebruikers. De applicatie biedt functionaliteit om deze inloggegevens te bekijken. Deze informatie is maximaal 2 jaar beschikbaar. Waar gaan persoonsgegevens naar toe? Intern Deze applicatie verstrekt persoonsgegevens aan andere Visma-applicaties. Payroll Business Youforce Portal Self Service Talent Management Verzuim Management Flex Benefits Management Informatie rapportages In de AVG-documenten van bovengenoemde applicaties is terug te vinden hoe wordt omgegaan met bewaartermijnen en autorisatielogging. Externe partijen ARBO Diensten (via EDI berichtstraat). Publishing Date: 2/28/2019

(Bijgewerkt op

0 Antwoorden
0 kudos
614 Weergaven

Dutch Algemene informatie Je vind de algemene informatie over de AVG hier. Doelbinding Deze applicatie heeft als primair doel het ondersteunen van de managers en medewerkers, maar ook professionals, in het uitvoeren van activiteiten voor een personeels- en een salarisadministratie. De salarisadministratie wordt gevoerd, zoals bedoeld in de Algemene wet inzake rijksbelastingen. Deze applicatie legt geen restricties op voor het registreren van gegevens. De doelbinding kan daarom per organisatie verschillen. Gegevenssoort Doelstelling gebruik Persoonlijke gegevens als adres, bank, kinderen, contactgegevens, partner gegevens. Ondersteunen van personeelsbeheer, verlenen van personeelszorg. Arbeidsverhouding en arbeidsvoorwaardengegevens als dienstverband, locatie, functie, salaris, benefits, mobiliteitsregelingen. Zorgen voor de juiste inzetbaarheid en het behalen van organisatorische doelstellingen. Deze gegevens zijn van belang voor het uitvoeren van de optimale doorstroom binnen een organisatie. Verlofgegevens als registratie vakantie, bijzonder verlof, verlof saldo. Verlofgegevens voor de personeelsplanning, voor het effectief inzetten van personeel. Ziekmeldinggegevens als start- en hersteldatum, ziektepercentage. Gegevens voor meldingen richting ARBO-diensten of voor meldingen richting instanties als UWV. Er worden geen medische gegevens geregistreerd. Gegevens gerelateerd aan salarisverplichtingen als fiscale gegevens. Registratie voor de verplichtingen voor salarisverwerking. Gegevens voor onkostendeclaraties. Registratie om te voldoen aan de financiële verplichtingen conform cao of arbeidsovereenkomst en voor de fiscale bewaarplicht. Bewaartermijnen De bewaartermijnen van de persoonsgegevens zijn afhankelijk van de doelbinding. Voor het afhandelen van persoonsgegevens volgt deze applicatie de HR Core applicatie en Salarisapplicaties. Recht op vergetelheid Binnen de applicatie zijn geen persoonsgegevens te verwijderen, het verwijderen van gegevens wordt getriggered vanuit de HR Core applicaties van Visma | YouServe. Toets vóór het accepteren van een aanspraak op Recht op vergetelheid of het mogelijkerwijs leidt tot het schenden van de in dit kader geldende wet- en regelgeving. Er kunnen rechtsgeldige redenen zijn om persoonsgegevens te bewaren. Het verwijderen van persoonsgegevens (medewerkers en dienstverbanden) uit deze applicatie, gestart in de HR Core applicatie, kan consequenties hebben voor andere applicaties van Visma | YouServe of externe partijen. Bij het verwijderen is het van belang om een vastgestelde volgordelijkheid aan te houden. Toegang tot gegevens Deze applicatie is voor de medewerkers, managers en professional. De autorisatie is gebaseerd op toegang tot een organisatorische eenheid in combinatie met een gebruikersprofiel. Meer informatie over het verwijderen van gegevens is gepubliceerd in de help van de applicatie. De applicatie biedt een autorisatierapport dat inzicht geeft in de actuele autorisaties. Om te kunnen bekijken wie toegang heeft gehad tot welke persoonsgegevens, vindt (autorisatie)logging plaats waarvan het resultaat via rapportages centraal ter beschikking komt. Deze rapportages zijn nog niet beschikbaar. Visma | YouServe communiceert hierover via de release notes. Waar gaan persoonsgegevens naar toe? Intern Deze applicatie verstrekt persoonsgegevens aan de volgende Visma-applicaties. HR Core Beaufort HR Core Education HR Core Business Payroll Business Talent Management Werving en Selectie Verzuim Management Youforce Portaal Personeelsdossier online In de AVG-documenten van bovengenoemde applicaties is terug te vinden hoe wordt omgegaan met bewaartermijnen en autorisatielogging. Externe partijen Deze applicatie verstrekt persoonsgegevens aan externe partijen. Keesing voor het valideren van ID-bewijs. Intradata voor het digitaal ondertekenen van documenten. English Goal setting This application has the primary purpose of supporting the managers and employees, but also professionals, in carrying out activities for personnel and payroll administration. The salary administration is carried out as referred to in the General Government Tax Act. This application does not impose any restrictions on the registration of data. The goal binding can, therefore, differ per organization. Retention periods The retention periods of the personal data depend on the purpose limitation. For the processing of personal data, this application follows the HR Core application and Salary applications. Right to be forgotten No personal data can be deleted within the application, the removal of data is triggered by the HR Core applications. Test before accepting a claim to the Right to be forgotten or it may lead to a violation of the applicable laws and regulations. There may be valid reasons for storing personal data. The removal of personal data (employees and employment relationships) from this application, started in the HR Core application, can have consequences for other Visma | YouServe applications or external parties. When deleting, it is important to maintain a predetermined order. Access to data This application is for employees, managers, and professionals. The authorization is based on access to an organizational unit in combination with a user profile. More information about deleting data is published in the application's online help. The application offers an authorization report that provides insight into current authorizations. To be able to view who has had access to which personal data, (authorization) logging takes place whose results are made available centrally via reports. These reports are not yet available. Communication takes place via the release notes. Where do personal data go? Internal This application provides personal information to the following Visma applications. HR Core Beaufort HR Core Education HR Core Business Payroll Business Talent Management Recruitment and selection Absence management Youforce Portal Personnel file online In the AVG documents of the aforementioned applications, you can find how to handle retention periods and authorization logging. External parties This application provides personal data to external parties. Keesing for validating ID proof. Intradata for digitally signing documents. Publishing Date : 1/24/2020

(Bijgewerkt op

0 Antwoorden
0 kudos
683 Weergaven

Algemene informatie Je vind de algemene informatie over de AVG hier. Doelbinding Deze applicatie biedt meerdere oplossingen voor het ontsluiten van persoonsgegevens. Persoonsgegevens voor het ondersteunen van operationele, tactische en strategische besluitvorming. Single source data warehouse (BI 1.0) Multi source data warehouse (BI 2.0) Standaard Rapportages op basis van BI 1.0 Ad-Hoc Rapportages, ontsloten via report models HR Data Feed Scheduled Reports Dashboards op basis van BI 1.0 Dashboards op basis van BI 2.0 RMI Autorisatie Module (incl. subsystemen) De persoonsgegevens komen uit de HR Core systemen, de payrollsystemen, Performance Management en Flex Benefits. In de AVG-documenten van de bronsystemen is terug te vinden hoe wordt omgegaan met bewaartermijnen en autorisatielogging. Bewaartermijnen De applicaties waar de persoonsgegevens oorspronkelijk zijn vastgelegd, bepalen de bewaartermijnen. Het verwijderen van de gegevens wordt geïnitieerd vanuit het bronsysteem. In de AVG-documenten van de bronsystemen staat hoe daar de richtlijnen van de AVG worden gehanteerd. Voor operationele stuurinformatie, die we beschikbaar stellen middels standaard- en ad-hoc-rapportages, scheduled reports en de HR Data Feed hanteren we binnen MI Business een bewaartermijn van maximaal 48 maanden. Informatie ouder dan 48 maanden blijft, afhankelijk van de van toepassing zijnde bewaartermijnen, beschikbaar in het bronsysteem. Recht op vergetelheid Deze applicatie biedt geen mogelijkheden om persoonsgegevens te verwijderen. Het verwijderen van persoonsgegevens moet initieel plaatsvinden in de bronsystemen. De reguliere uitwisseling van gegevens, inclusief de mutatie van gegevens, initieert de automatische verwijdering in de applicaties en diensten die aan het bronsysteem zijn gekoppeld. Toets vóór het accepteren van een aanspraak op Recht op vergetelheid of het mogelijkerwijs leidt tot het schenden van de in dit kader geldende wet- en regelgeving. Er kunnen rechtsgeldige redenen zijn om persoonsgegevens te bewaren. Toegang tot gegevens Het verlenen van toegang tot deze applicatie vindt plaats via een autorisatie module. Autorisaties binnen de bronsystemen bepalen uiteindelijk de toegang tot de persoonsgegevens. Op de autorisatie is een logging aanwezig. Op dit moment is nog geen toegang mogelijk tot deze logging. Visma | YouServe werkt aan een oplossing en communiceert hierover via de release notes. De logging van de autorisatie is op te vragen bij het Service Center van Visma | YouServe. Waar gaan persoonsgegevens naar toe? Intern Deze applicatie verstrekt persoonsgegevens aan de volgende applicaties. Payroll Business Self Service Talent Management Werving en Selectie Verzuim Management Flex Benefits Workforce Scheduling Youforce Portaal In de AVG-documenten van bovengenoemde applicaties is terug te vinden hoe wordt omgegaan met bewaartermijnen en autorisatielogging. Externe partijen Deze applicatie verstrekt persoonsgegevens aan externe partijen. Dit gebeurt via specifieke software oplossingen. External API's IBU De volgende applicaties leveren informatie aan de IBU. HR Data Feed (externe interfaces) Scheduled Reports (externe interfaces) Publishing Date: 2/28/2019

(Bijgewerkt op

0 Antwoorden
0 kudos
378 Weergaven

Sinds 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking en vanaf dat moment geldt binnen de gehele EU dezelfde privacy wetgeving. Visma stelt al jaren de hoogste eisen aan zichzelf als het gaat om gegevensbescherming en privacy en uiteraard hebben wij alles in werking gesteld om te voldoen aan de nieuwe aangescherpte regelgeving. Zodat klanten en wijzelf als Visma kunnen voldoen aan de AVG. De AVG versterkt de positie van de betrokkenen; de mensen van wie gegevens worden verwerkt, veelal medewerkers, pensioengerechtigden of sollicitanten. Organisaties die persoonsgegevens verwerken - Visma, maar ook jouw organisatie - krijgen meer verplichtingen. Uiteraard hebben wij met veel zorg gekeken naar de implicaties voor onze software. In de scenario’s waar jij zelf niet rechtstreeks aanpassingen kunt doen in de software, staan onze BPO Servicedesk én ons Service Center voor je klaar.

(Bijgewerkt op

0 Antwoorden
0 kudos
427 Weergaven

In de maand september zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd: Cao Salarisverhogingen in productie september: Kinderopvang 0,50% salarisverhoging per 1 september. Rijkspersoneel 2,50% salarisverhoging plus een vast bedrag aan verhoging van € 75,00 met TWK tot 1 juli 2022. Cao Eenmalige uitkering (vooraankondiging): Rijkspersoneel De eenmalige uitkering in de nieuwe cao 2022-2024 van bruto € 450,00 op fulltime basis onder diverse voorwaarden (o.a. in dienst op 1 december 2022) zal in de maand december 2022 betaalbaar gesteld worden. Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

(Bijgewerkt op

Cao-berichten

0 Antwoorden
0 kudos
496 Weergaven

In de maand augustus zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd: Cao Salarisverhogingen in productie augustus: Onderwijs, sector VO 4,75 % salaris verhoging met TWK tot 1 juli 2022. UMC 2,00% voor de salarisschalen 1 t/m 10 (tenminste € 61,00 p/mnd op fulltime basis). Voor de schalen 11 en hoger geldt 1,00% salarisverhoging (tenminste € 46,00 p/mnd op fulltime basis) Cao Eenmalige uitkering in productie augustus: Nederlandse Universiteiten € 400,00 op fulltime basis. Voor werknemers die een minimumuurloon van € 14,00 p/uur ontvangen geldt een eenmalige uitkering van € 750,00 op fulltime basis. Onderwijs, sector VO Bruto € 500,00 op fulltime basis voor leraren en onderwijs ondersteunend personeel (OOP) onder diverse voorwaarden (o.a. in dienst op 1 juli 2022). Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

(Bijgewerkt op

Cao-berichten

0 Antwoorden
0 kudos
375 Weergaven

Verwerkte salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in juli 2022. Wij actualiseren dit overzicht als nieuwe regelingen bekend zijn. Cao Salarisverhogingen per 1 juli 0043 Architectenbureaus 0,75% 0050 Apotheken 2,50% 0140 Parketvloerenonderneming 3,00% 0163 Openbaar Vervoer (streekvervoer) 2,80% (eindbod werkgevers) 0214 Openbare Bibliotheken 2,00% 0233 Houthandel (actualisatie) € 60,00 structurele loonsverhoging op fulltime basis ingaande 1 juni 2022 0405 Kappersbedrijf 4,50% 0465 Banden en Wielenbranche 1,50% 0549 Detailhandel in aardappelen, groente en fruit 1,81% 0573 Pluimveeverwerkende Industrie 2,00% 0592 Gesp. Detailhandel in Bloemen en Planten 1,80% 0725 Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) 1,00% 0727 Retail Non-Food 4,36% 0730 Technische Groothandel 1,00% 0776 Papierindustrie 2,50% 0848 Kartoflex Lonen + € 85,00 0880 Zeilmakerijen 1,25% 0924 Reisbranche 3,00% 0979 Museum 2,50% 1193 Tentoonstellingsbedrijven 2,00% 1291 Nederlandse Horeca Gilde (NHG Cao) 1,00% 1841 Groothandel in Bloembollen 2,00% 1944 Open Teelten 2,00% (eindbod werkgevers) 1991 Schoentechniek 1,00% 2994 Nederlandse Poppodia 2,50% 3798 Uitgeverijbedrijf 2,90% 3855 Zwembaden 0,30% 4202 SZS Hiswa 1,25% Cao’s Metaal en Techniek (M&T): 0822 Carrosseriebedrijf (M&T) 0824 Metaalverwerkingsbedrijf (M&T) 0826 Isolatiebedrijf (M&T) 0827 Goud- en Zilvernijverheid (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T) Loonschalen + € 42,50 Cao Eenmalige uitkeringen in juli 2022 Cao’s Metaal en Techniek (M&T) Bruto € 382,50 naar rato dienstverband voor werknemers in dienst op 1 juli 2022. 0848 Kartoflex Bruto € 150,00 naar rato dienstverband voor werknemers in dienst op 1 juli 2022. 1496 Bakkersbedrijf Bruto € 300,00 naar rato dienstverband en aantal maanden indienst vanaf juli 2021. Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

(Bijgewerkt op

Cao-berichten

0 Antwoorden
0 kudos
483 Weergaven

Voorlopig bekende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in augustus 2022. Wij actualiseren dit overzicht als nieuwe regelingen bekend zijn. Cao Salarisverhogingen per 1 augustus: 0465 Banden en Wielenbranche 1,50% 1618 Uitvaartbranche 3,00% (onderhandelingsakkoord) Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Cao-berichten

0 Antwoorden
1 kudos
295 Weergaven

Self Service Business Inrichting aanvragen en opnemen betaald en onbetaald ouderschapsverlof In Self Service stellen we twee best practice methodes ter beschikking van de bijbehorende workflows inclusief formulieren, rubrieken en controles. Stappenplan Start Self Service op als beheerder. Ga naar Formulierdefinitie > Definities importeren Daar kunnen onderstaande workflows, dialogen en/of formulieren worden geselecteerd en geïmporteerd vanuit de “YouServe Self Service Standard Templates (9999998)”. Als je de workflow selecteert zullen alle bijbehorende en onderliggende dialogen, formulieren, controles en rubrieken worden geïmporteerd in je eigen Self Service omgeving. Als je de dialoog selecteert zullen de bijbehorende en onderliggende formulieren, controles en rubrieken worden geïmporteerd. Let op! Klik niet te snel 2 x op de knop “Importeren”. Anders zullen de workflows, dialogen, formulieren, controles en rubrieken meerdere keren worden geïmporteerd! Methode I: Via deze methode vraag je het ouderschapsverlof aan via het opvoeren van de kindgegevens in het kindgegevens scherm. HRYou Core zal dan het verlofrecht gaan berekenen. De verlofrecht berekening zal worden geactiveerd bij de 1e ouderschapsverlof opname. 1. Workflow: BP Kindgegevens Dialoog: BP_D_Kindgegevens Formulieren: BP_F_ Kindgegevens (1 tm 3) BP_F_Kindgegevens (4 tm 6) BP_F_ Kindgegevens (7 tm 9) Op de Kindgegevens formulieren zijn 3 rubrieken per kind toegevoegd die betrekking hebben op al opgenomen ouderschapsverlof. Als deze worden ingevuld zullen deze uren door HRYou Core van het betreffende ouderschapsverlof saldo worden afgehaald. 3 extra rubrieken per kind Rubriekcode GS Prompt 1052739001KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739002KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739003KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739004KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739005KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739006KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739007KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739008KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739009KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 10527390KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 1) 1052739101KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 1052739102KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 1052739103KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 1052739104KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 1052739105KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 1052739106KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 1052739107KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 1052739108KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 1052739109KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 10527391KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (betaald 2) 704301KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 704302KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 704303KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 704304KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 704305KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 704306KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 704307KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 704308KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 704309KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 7043KD KD Extern opgenomen ouderschapsverlof (onbetaald) 2. Workflow: BP (I) Opname betaald ouderschapsverlof Dialoog: BP_(I)_D_Betaald Ouderschapsverlofopname Formulieren: BP_(I)_F_Betaald_Ouderschapsverlof_verloftijdvak BP_(I)_F_Betaald_Ouderschapsverlof_per_dag 3. Workflow: BP (I) Opname onbetaald ouderschapsverlof Dialoog: BP_(I)_D_Onbetaald_Ouderschapsverlofopname Formulieren: BP_(I)_F_Onbetaald_Ouderschapsverlof_verloftijdvak BP_(I)_F_Onbetaald_Ouderschapsverlof_per_dag Methode II: Via deze methode vraag je het ouderschapsverlof aan via het aanvraag formulier Ouderschapsverlof en wordt het ouderschapsverlof saldo direct berekend en naar HRYou Core geëxporteerd. Het betreffende verlofsaldo wordt zichtbaar als extra individueel verlof. Hierna kan de medewerker eerst het betaald verlof opnemen. 1. Workflow BP (II) Aanvraag ouderschapsverlof Dialoog: BP_(II)_D_Aanvraagbetaald/onbetaaldouderschapsvrlf Formulier: BP_(II)_F_Aanvraag_Ouderschapsverlof 2. Workflow: BP (II) Opname betaald/onbetaald ouderschapsverlof Dialoog: BP_(II)_D_Opnamebetaald_onbetaaldouderschapsvrlf Formulieren: BP_(II)_F_Opname_betaald_onbetaald_osv_tijdvak BP_(II)_F_Opname_betaald_onbetaald_osv_per_dag De workflows dienen te worden geautoriseerd. Hierna kunnen de medewerkers, managers en HR professionals de betaalde en onbetaalde ouderschap workflows gebruiken.

Self Service Business

0 Antwoorden
0 kudos
431 Weergaven

Bekijk hieronder de belangrijkste cao-wijzigingen binnen de zakelijke markt voor de maand juni 2022. Cao Salarisverhogingen per 1 juni 2022 0026 Vleessector 3,30% (onderhandelingsakkoord) 0748 Slagersbedrijf 3,50% (onderhandelingsakkoord) 0041 Handel in Bouwmaterialen 2,50% 0253 Houtverwerkende industrie 1,25% (absolute verhoging + € 50,00) 0316 Levensmiddelenbedrijf 2,50% 0533 Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen VGL 2,50% 0823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2,30% 1496 Bakkersbedrijf AB-lonen 3,45% IB-lonen 3,20% 1639 Doe-het-Zelfbranche 3,00% (onderhandelingsresultaat) Cao Eenmalige uitkeringen in juni 2022: 0026 Vleessector Bruto € 300,00 (onderhandelingsakkoord) Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen verwijzen we u graag naar de website van uw vakbond of werkgeversvereniging.

Cao-berichten

0 Antwoorden
1 kudos
403 Weergaven

De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 juli 2022 weer geïndexeerd. De indexering bedraagt afgerond 1,81%. Het fulltime wettelijk minimumloon vanaf 21 jaar bedraagt vanaf 1 juli 2022 bruto € 1.756,20 per maand. De indexering van 1,81% geldt ook voor de minimumjeugdlonen bij BBL-ers. Voor BBL-ers van 18, 19 of 20 jaar geldt echter een afwijkende (lagere) staffel. Organisaties in de zakelijke markt: Salarisschalen gebaseerd op het wettelijk minimumloon zullen worden geïndexeerd met 1,81%. Not-for-profit organisaties: In diverse cao’s zijn salarisschalen gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Deze salarisschalen worden door ons aangepast na publicatie door de werkgeversvereniging. Bekijk de nieuwe tabellen over het wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 op de website van de Rijksoverheid.

(Bijgewerkt op

Wet & Regelgeving

0 Antwoorden
0 kudos
531 Weergaven

Zijn er werknemers die in het begin van de coronacrisis langdurig ziek zijn geworden? Deze subsidieregeling stimuleert werkgevers om een vrijwillige verlengde loondoorbetaling af te spreken met de betreffende werknemers, zodat de periode voor herstel en re-integratie wordt verlengd. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten van de verlengde loondoorbetaling. Het doel is om daarmee langdurig zieke zorgwerknemers te behouden voor het werk in de zorg. Op de website van de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen’ (DUS) kun je alle voorwaarden lezen over deze subsidieregeling. Let op, de periode waarin je deze subsidieaanvraag kunt indienen loopt van 15 juni t/m 31 juli 2022. Link Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen

Wet & Regelgeving

0 Antwoorden
0 kudos
430 Weergaven

Zijn er grensarbeiders uit België en/of Duitsland bij jouw in dienst? Per 1 juli is de reguliere wet- en regelgeving - van vóór de invoering van de tijdelijke Corona maatregelen - voor grensarbeiders weer van toepassing. Wat mogelijk (blijvend) is gewijzigd, is de manier van werken van de werknemer. Wellicht blijven medewerkers in het woonland thuiswerken. Per individuele situatie is het daarom verstandig opnieuw te beoordelen of de woon-werk situatie is gewijzigd ten opzichte van voor de corona-periode, en/of op basis daarvan ook de belasting en sociale verzekeringssituatie is gewijzigd. Op onze Visma YouServe website kun je lezen wat de impact kan zijn als werknemers vanaf 1 juli 2022 in het woonland blijven werken. Je kunt hier ook lezen waar je terecht kunt met al jouw vragen over medewerkers die in het buitenland wonen. Link: Visma YouServe en afspraken grensarbeiders afgeschaft per 1 juli 2022

Wet & Regelgeving

0 Antwoorden
1 kudos
361 Weergaven

Vervallen in jouw organisatie de wettelijke vakantiedagen over 2021 op 1 juli 2022? Wettelijke vakantiedagen over 2021 vervallen volgens art. 7:640a BW op 1 juli 2022. In de cao of in een schriftelijke arbeidsovereenkomst kan eventueel een ruimere vervaltermijn zijn afgesproken. Als binnen jouw organisatie de wettelijke vakantiedagen over 2021 op 1 juli 2022 gaan vervallen, dan is het wel noodzakelijk dat je in voldoende mate aan de zorg- en informatieplicht hebt voldaan naar de werknemers toe. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat de werknemers daadwerkelijk in staat gesteld zijn om hun wettelijke vakantiedagen tijdig op te nemen. Je bent ook verplicht om tijdig en nauwkeurig de werknemers te informeren als zij de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen dreigen te verliezen. Als je niet aan deze zorg- en informatieplicht voldoet, mag je de wettelijke vakantiedagen over 2021 niet laten vervallen op 1 juli 2022. Deze vakantiedagen verjaren dan mogelijk pas na 5 jaar. Lees meer over ‘hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen’ op de website van de Rijksoverheid.

Wet & Regelgeving

0 Antwoorden
0 kudos
546 Weergaven

Kennisbank YouServe

HR Self Service - Instructie inrichten van de functionaliteit: Uitsluiten workflow

Het inrichten van de functionaliteit Uitsluiten workflow

Hoe gaat het in zijn werk?

Cao-nieuws december 2022 | Not-for-profit

Jaarwerknieuwsbrief BPO Zakelijke Markt

Tips om de december maand goed af te sluiten.

Cao-nieuws november 2022 | Not-for-profit

Cao-nieuws oktober 2022 | Not-for-profit

AVG Informatie

AVG Informatie

AVG Informatie

AVG Informatie

AVG Informatie

Cao-nieuws september 2022 | Not-for-profit

Cao-nieuws augustus 2022| Not-for-profit

Cao-nieuws juli 2022 | Zakelijke markt

Cao-nieuws augustus 2022 | Zakelijke Markt

Self Service Business - Inrichting aanvragen en opnemen betaald en onbetaald ouderschapsverlof

Cao-nieuws juni 2022 | Zakelijke markt

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2022

Subsidieregeling ‘Behoud langdurig zieke zorgwerknemers’

Grensarbeidersregeling vanaf juli 2022

Vervallen wettelijke vakantiedagen

Visma Community

Over Visma

Volg Visma

YouServe