Hva gjør du når ansatte kommer og ber om å få utbetalt feriepengene nå i januar eller februar fordi de skal betale for ferieturen de skal ha i sommerferien?   Ferieloven Ferieloven § 11 er klar på når feriepenger skal utbetales:  Feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til. Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende. Dette betyr at ansatte ikke kan kreve å få feriepengene sine på et annet tidspunkt enn når ferie skal avvikles. Som arbeidsgiver kan du heller ikke “være snill” og utbetale feriepengene nå hvis ansatte først skal ha ferie på et senere tidspunkt.   Som arbeidsgiver er du ikke forpliktet til å hjelpe ansatte med å betale for sommerferien nå, så hvordan man håndterer slike forespørsler om forskudd vil være personalpolitikk.    Lån Det er to ting som er viktige å huske på hvis du velger å hjelpe ansatte med å gi et lån som forskudd på feriepengene.   Skriftlig avtale Hvis lånet skal tilbakebetales som trekk i lønn, må det foreligge en skriftlig avtale med den ansatte om dette. Det er ikke tilstrekkelig at det er tatt inn en generell bestemmelse om trekk i lønn i arbeidsavtalen. Trekket må avtales skriftlig for hvert enkelt tilfelle. Lån i arbeidsforhold Det må vurderes om det skal beregnes en rentefordel.   Det er ingen skattemessig fordel når arbeidstaker betaler en rentesats på lånet som er lik normrenten eller høyere.  Rentefordel ved rimelig lån i arbeidsforhold regnes ikke som skattepliktig inntekt når lånet på utbetalingstidspunktet – ikke overstiger 60 % av grunnbeløpet i folketrygden, og – tilbakebetalingstiden er på høyst ett år. Grensen på 60 % av grunnbeløpet gjelder for hvert enkelte arbeidsforhold. Hvis det opprinnelige lånet utgjør mindre enn 60 % av grunnbeløpet, kan det tas opp ytterligere lån innenfor beløpsgrensen. Dette forutsetter at summen av opprinnelig lånesaldo for samtlige lån ikke overstiger 60 % av grunnbeløpet. Skatteetaten - Tabeller og satser Normrente for beskatning av rimelige lån hos arbeidsgiver Brukertips Payroll Lån i arbeidsforhold Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her.     ... View more

Hvem har rett på diettgodtgjørelse og hvilke satser og beregningsmåter gjelder i 2024?   Hvilke satser har den ansatte krav på? Utgiftsdekning er ikke lovregulert, ansattes krav på dekning av reisekostnader må derfor reguleres i avtale. I enkelte tariffavtaler er utgiftsdekning regulert. Ansatte i staten (og til dels i kommunene) er omfattet av Statens særavtaler for reiser innenlands og utenlands. I private virksomheter, som ikke er omfattet av tariffavtale, reguleres ansattes krav på utgiftsdekning vanligvis i arbeidsavtalen.   I mange arbeidsavtaler står det at arbeidsgiver dekker nødvendige reiseutgifter i medhold av statens særavtaler for reise. Da er arbeidsgiver i utgangspunktet forpliktet til å følge bestemmelser og satser i særavtalene.   Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands gjelder med virkning fra 1. januar 2022 til 31. desember 2024. Satsene forhandles årlig med virkning fra 1. januar påfølgende år.   Satser for diett i Statens særavtaler Her er satsene i statens særavtaler som gjelder for reiser fra 1. januar 2024. Kr 940 for reiser over 12 timer med overnatting Kr 369 for reiser fra og med 6 timer til og med 12 timer Kr 686 for reiser over 12 timer uten overnatting Lovdata Her har du tilgang til Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands   Trekkfrie satser for 2024 Skattedirektoratets forskuddssatser regulerer hvilke satser den ansatte kan få utbetalt trekkfritt. I motsetning til statens særavtaler, må alle arbeidsgivere som utbetaler diett forholde seg til de trekkfrie satsene for diett. Er det avtalt en høyere sats enn den trekkfrie satsen, vil differansen være trekkpliktig og inngå i grunnlaget for beregning av forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift.   Kostgodtgjørelse på yrkes-/tjenestereiser uten overnatting kr 200 for reiser fra og med 6 timer og til og med 12 timer kr 400 for reiser over 12 timer Kostgodtgjørelse ved yrkes-/tjenestereiser med overnatting kr 658 pr døgn på hotell kr 400 pr døgn på hybel uten kokemuligheter eller på pensjonat eller brakke kr 102 pr døgn på hybel med kokemuligheter eller privat Skatteetaten Her har du tilgang til kost og losji - satser for trekk- og skattefri godtgjørelse   Eksempler I eksemplene er det avtalt at utgifter til mat dekkes i medhold av Statens særavtaler for reise.   Eksempel 1 – dagdiett Maria har vært på et kundemøte. Hun reiste hjemmefra kl. 07.00. Kom tilbake på kontoret kl. 14.00. Kom hjem kl. 17.00. Beregning av diett på reise som varer 8 timer (kl 07.00 - kl 14.00) Krav på diett etter særavtalen Kr 369 Trekkfri sats Kr 200  Trekkfri diett Kr 200 Trekkpliktig diett Kr 169 Eksempel 2 – diett ved overnatting privat Jens har vært seminar. Han reiste hjemmefra torsdag kl. 10.00 og kom hjem fredag kl. 15.00. Han overnattet hos en bekjent. Beregning av diett på reise med overnatting (1 døgn + 5 timer) Krav på diett etter særavtalen Kr 940  Trekkfri sats Kr 102   Trekkfri diett Kr 102 Trekkpliktig diett Kr 838 Eksempel 3 – diett ved overnatting på hotell Jens har vært seminar. Han reiste hjemmefra torsdag kl. 10.00 og kom hjem fredag kl. 18.00. Han overnattet på hotell. Beregning av diett på reise med overnatting (1 døgn + 8 timer) Krav på diett etter særavtalen  Kr    940 minus 20 % for frokost = Kr 752 Kr    369 for 8 timer i påfølgende døgn Kr 1 121 er totalt krav Trekkfritt Kr    658 minus 20 % for frokost = Kr 526 Kr    369 for 8 timer i påfølgende døgn Kr    895 trekkfritt Kr    226 trekkpliktig Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her.   ... View more

Kravet på overtidsmat Arbeidstaker som jobber overtid har ikke en lovfestet rett til dekning av overtidsmat.    Noen tariffavtaler har bestemmelser om matpenger/overtidsmat, og da må arbeidsgiver oppfylle sine forpliktelser etter avtalen.    Vi ser at mange arbeidsgivere som ikke er bundet av tariff, også dekker overtidsmat og har gode ordninger for dette. Reglene for beskatning av overtidsmat gjelder alle arbeidsgivere, både de som er bundet av en tariffavtale og ikke.   Matpenger (uten bilag) Når det betales ut "matpenger" uten at det leveres bilag, enten det er tariffavtale eller ikke, er matpengene skattepliktig fordel selv om arbeidstaker har arbeidet mer enn 10 timer sammenhengende.   Skattefri dekning av overtidsmat Hvis arbeidsgiver dekker et måltid inntil 200 kroner for ansatte som jobber minst 10 timer sammenhengende utenfor hjemmet sitt, kan dekningen skje skattefritt hvis arbeidsgiver kjøper inn måltidet. Det er også skattefritt når arbeidsgiver dekker arbeidstakerens kostnader etter bilag (maks kr 200).    Måltidet kan spises før den ansatte har arbeidet 10 timer, så lenge den totale arbeidstiden oppfyller kravet til varighet på minst 10 timer.   Skattepliktig  Ved sammenhengende arbeid på 10 timer eller mer, er kostnader utover 200 kroner skattepliktig.   Hvis arbeidstaker ikke jobber minst 10 timer sammenhengende, vil kostnader til overtidsmat i sin helhet være skattepliktig.    Hjemmekontor Ansatte kan ikke få skattefri dekning av kostnader til overtidsmat når de jobber på hjemmekontor.   Dagsreiser Arbeidstaker som er på dagsreise, f eks selger eller sjåfør, har etter skattereglene ikke merkostnader til mat, og kan derfor ikke få kostgodtgjørelse eller refusjon av utgifter til mat skattefritt.    Reglene for overtidsmat vil også gjelder for denne gruppen. Er de fraværende fra hjemmet 10 timer eller mer, kan de også få refundert kostnader til mat inntil kr 200 skattefritt.   Rapportering i a-meldingen Skattefri dekning av overtidsmat skal ikke rapporteres. Skattepliktig overtidsmat rapporteres som “Naturalytelse - Annet”. Skattepliktig refusjon av overtidsmat rapporteres som “Kontantytelse - Annet”. Skattepliktige matpenger uten bilag rapporteres som “Kontantytelse - Annet”.   Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her. ... View more

Vi ser nærmere på nye satser for bil- og kostgodtgjørelse, endringer i arbeidsgiveravgiften, og de øvrige satsene som er endret fra 1. januar 2024. I tillegg diskuterer vi bruken av overtid, overtidstillegg og hvilke arbeidstakere som ikke er underlagt overtidsreglene. Vi avslutter med arbeidstakers rett på fri og lønn når skole/barnehage stenger, eller arbeidstaker ikke kommer seg på jobb, på grunn av ekstremvær.   Hør RegelPOD her ... View more

Januar er tiden for nye mål, og mange starter det nye året med et ønske om å bli i bedre fysisk form. Flere arbeidsgivere mener at fornøyde arbeidstakere er en viktig ressurs for selskapet. Gratis treningsordninger gitt av arbeidsgiver kan gi en slik positiv effekt. Men er det skattefritt eller skattepliktig?   Rimelig velferdstiltak Tilgang til trimrom i bedriftens lokaler anses som et skattefritt velferdstiltak. Dette gjelder også for ansatte på treningssentre som kan benytte treningssenterets fasiliteter.    Det anses også som et skattefritt velferdstiltak når bedriften leier lokaler i et treningssenter for bestemte tidsrom til bruk for bedriftens ansatte.    Det samme gjelder hvor det leies inn instruktører og det arrangeres treningsopplegg i bedriftens egne eller leide lokaler, eventuelt i et treningssenter.   NB! Treningen må tilbys for alle eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften for at det skal anses å være et velferdstiltak som er skattefritt.    Eksempel - skattefri fordel: Arbeidsgiver har inngått avtale med et treningssenter om faste treningstider for sine ansatte. Mandager og torsdager fra kl 18.00 til kl 20.00 har alle ansatte i bedriften fått tilbud om å delta på treningsopplegget. Allment tilgjengelig pris er kr 1 000 pr måned som arbeidsgiver betaler. Ansatte betaler ingen egenandel. Dette vil da være et skattefritt velferdstiltak fordi det er fellestreninger til avtalte tider.   Personlig medlemskap Arbeidsgivers dekning av personlig medlemskap som gir de ansatte rett til fri bruk av helsestudio eller treningssenter, anses ikke som et rimelig velferdstiltak og er dermed en skattepliktig fordel.    Verdien av naturalytelser, hvor det ikke er fastsatt sats for beregningen av den skattepliktige fordelen, skal som hovedregel settes til omsetningsverdi.   Generelle treningsordninger uten spesialtilpasset treningsprogram for den enkelte ansatte og uten aktiv oppfølging av fysioterapeut eller lignende under treningen, vil falle utenfor skattefritaket. Slike tilbud må anses å ivareta den ansattes egne behov og ønske om å trene.   Eksempel - skattepliktig fordel: Arbeidsgiver har inngått avtale med et treningssenter om rabatt på medlemskap med mulighet for de ansatte til å trene når de selv ønsker. Allment tilgjengelig pris er kr 1 000 pr måned. Arbeidsgiver betaler kr 500 pr måned, og ansatte betaler en egenandel på kr 200. Skattepliktig fordel vil da være kr 500 som arbeidsgiver betaler og kr 300 som er fremforhandlet rabatt fra en forretningsforbindelse.   Forebygge skader Når arbeidsgiver iverksetter trening som har til hensikt å forebygge skader eller å forebygge belastningslidelser blant de ansatte i bedriften, og det gjennomføres i samarbeid med for eksempel fysioterapeut, vil dette kunne gjennomføres uten fordelsbeskatning for de ansatte.   Det er en forutsetning at det er en reell sammenheng mellom arbeidssituasjonen og treningsopplegget for at slike ordninger ikke skal innebære skattepliktig fordel.   Treningen kan ikke omfatte mer eller flere treningsformer enn det som er nødvendig for å forebygge arbeidsfremkalte skader hos de ansatte.   Eksempel - massasje: Massasje som er rettet mot å redusere for eksempel muskelspenninger vil, i konkrete tilfeller, kunne være tiltak for å forebygge skader og belastningslidelser som er forårsaket av selve arbeidssituasjonen, og derved være skattefrie tiltak. Massasjen må foregå i arbeidsgivers lokaler.   Bedriftsidrett Arbeidsgivers dekning av kostnader til anskaffelser og drift i tilknytning til bedriftens fotballag eller håndballag vil normalt være et rimelig velferdstiltak. Dette gjelder også treningstøy som brukes ved fellesarrangementer. Privat bruk av dette treningstøyet omfattes ikke av reglene om skattefrie velferdstiltak.   Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her.   ... View more

Normrentesatsen for rimelig lån i arbeidsforhold for mars og april er fastsatt til 5,1 %.   Rentesatsen er dermed økt fra 4,9 % i januar/februar. Normrente for mai/juni, fastsettes i begynnelsen av mars.   Januar - februar 4,9 prosent Mars - april 5,1 prosent Mai - juni   Juli - august   September - oktober   November - desember     Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her.   ... View more

For godtgjørelse til utsendte arbeidstakere fra USA og Canada, som i henhold til artikkel 5 nr 2 i avtalen om sosial trygd med USA (avtale fra 01.09.2003) eller artikkel 7 i avtalen om sosial trygd med Canada er pliktig medlem i folketrygdens sykestønadsdel under arbeid i Norge, er arbeidsgiveravgiftssatsen 7,0 % for 2024 (uendret fra 2023).   Lovdata Forskrift om avgifter til folketrygden for året 2024 for arbeidstakere utsendt til Norge fra Amerikas forente stater og Canada   Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her.   ... View more

For sjømann som er ansatt på norsk skip registrert i NOR i utenriksfart, og som er medlem av norsk trygd i henhold til folketrygdloven § 2-6, skal arbeidsgiveren svare arbeidsgiveravgift etter en måneds-sats på kr 543,- for 2024 (økt fra kr 510,- i 2023). Satsen skal betales uten hensyn til antall tjenestedager i måneden.   Lovdata Forskrift om fastsettelse av avgiftsgrunnlag og avgiftssatser i folketrygden for visse grupper medlemmer for året 2024   Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her.   ... View more

Stortingsvedtak om fastsetting av avgifter mv. til folketrygden for 2024   Som foreslått i statsbudsjettet er taket for beregning av 5 % ekstra arbeidsgiveravgift økt fra 750 000 kroner til 850 000 kroner.   Fribeløpet for bedrifter i sone 1a og bedrifter med aktiviteter innenfor visse sektorer og andre arbeidsgivere som beregner avgift med redusert sats etter reglene om bagatellmessig støtte er fribeløpet økt fra 500 000 kroner til 850 000 kroner.   Du kan lese Stortingsvedtaket her.   ... View more

Allerede i fjor ble LO-stat, akademikeren etc og staten som arbeidsgiver enige om at ECAs satser for utland skal angis i lokal valuta hvis mulig.  Lokal valuta for hvert enkelt land/by er nå fastsatt for 2024.   Lokal valuta kun kan benyttes i land der Norges bank kan fremskaffe valutakurser. Dette er ikke mulig for en rekke land. Første utgave av tabellen som ble publisert 18. desember 2023 inneholdt satser i lokal valuta. Dette er nå korrigert i tabellen nedenfor.   Kompensasjonstillegg kr 614 pr døgn utover 12 timer (økt fra kr 584 i 2023)   Diettgodtgjørelse For reiser som varer mer enn ett døgn, dekkes dokumenterte utgifter til kost etter kostsatser for vedkommende land.   Europa Land Landkode (ISO) By/område Sats 01.01.24 Valuta Albania ALB Tirana 450 NOK Østerrike AUT Utenom Wien  79 EUR Østerrike AUT Wien 79 EUR Belarus BLR Minsk 113 BYN Belgia BEL Brussel 93 EUR Bosnia - Hercegovina BIH Sarajevo 540 NOK Bulgaria BGR Sofia 98 BGN Kroatia HRV Zagreb 58 EUR Kypros CYP Nicosia 73  EUR Tsjekkia CZE Praha 1909 CZK Danmark DNK København 952  DKK Estland EST Tallinn 67 EUR Finland FIN Helsingfors 102 EUR Frankrike FRA Utenom Paris 83 EUR Frankrike FRA Paris 93 EUR Tyskland DEU Berlin 83 EUR Tyskland DEU Utenom Berlin 79 EUR Hellas GRC Athen 77 EUR Ungarn HUN Budapest 28703 HUF Island ISL Reykjavik 15967 ISK Irland IRL Dublin 104 EUR Italia ITA Roma 90 EUR Kosovo XXK Pristina 37 EUR Latvia LVA Riga 74 EUR Litauen LTU Vilnius 67 EUR Liechtenstein LIE Vaduz 136 CHF Luxembourg LUX Luxembourg 100 EUR Nord-Makedonia MKD Skopje 480 NOK Malta MLT Malta 73 EUR Moldova MDA Chisinau 570 NOK Monaco MCO Monaco 101 EUR Montenegro MNE Podgorica 50 EUR Nederland NLD Amsterdam 82 EUR Polen POL Warszawa 269 PLN Portugal PRT Lisboa 68 EUR Romania ROU București 244 RON Russland RUS Utenom Moskva og St.Petersburg 520 NOK Russland RUS Moskva 760 NOK Russland RUS St.Petersburg 590 NOK Serbia SRB Beograd 630 NOK Slovakia SVK Bratislava 75 EUR Slovenia SVN Ljubljana 66 EUR Spania ESP Madrid 75 EUR Sverige SWE Stockholm 941 SEK Sveits CHE Utenom Geneve og Zurich 131 CHF Sveits CHE Geneve 136 EUR Sveits CHE Zurich 129 EUR Ukraina UKR Kiev 550 NOK Storbritannia GBR London 83 GBP Storbritannia GBR Utenom London 74 GBP Afrika Land Landkode (ISO) By/område Sats 01.01.24 Valuta Algerie DZA Algiers 530 NOK Angola AGO Luanda 1060 NOK Benin BEN Cotonou 790 NOK Botswana BWA Gaborone 550 NOK Burundi BDI Bujumbura 370 NOK Kamerun CMR Yaounde 730 NOK Kongo-Brazzaville COG Brazzaville 900 NOK Elfenbenkysten CIV Abidjan 980 NOK Kongo COD Kinshasa 1010 NOK Egypt EGY Kairo 350 NOK Eritrea ERI Asmara 710 NOK Eswatini SWZ Mbabane 380 NOK Etiopia ETH Addis Ababa 480 NOK Gabon GAB Libreville 950 NOK Ghana GHA Accra 760 NOK Kenya KEN Nairobi 680 NOK Lesotho LSO Maseru 340 NOK Madagaskar MDG Antananarivo 350 NOK Malawi MWI Lilongwe 620 NOK Mauritius MUS Port Louis 570 NOK Marokko MAR Rabat 630 NOK Mosambik MOZ Maputo 590 NOK Namibia NAM Windhoek 410 NOK Nigeria NGA Abuja 1010 NOK Seychellene SYC Victoria 1270 NOK Sør-Afrika ZAF Pretoria 804 ZAR Sør-Sudan SSD Juba 640 NOK Sudan SDN Khartoum 860 NOK Tanzania TZA Dar es Salaam 620 NOK Togo TGO Lome 760 NOK Zambia ZMB Lusaka 660 NOK Zimbabwe ZWE Harare 300 NOK Afrika øvrige     670 NOK Amerika Land Landkode (ISO) By/område Sats 01.01.24 Valuta Argentina ARG Buenos Aires 580 NOK Bahamas BHS Nassau 1610 NOK Barbados BRB Bridgetown 1410 NOK Bolivia BOL La Paz 580 NOK Brasil BRA Brasilia 315 BRL Brasil BRA Rio de Janeiro 333 BRL Canada CAN Ottawa 159 CAD Chile CHL Santiago 850 NOK Colombia COL Bogota 480 NOK Costa Rica CRI San Jose 920 NOK Cuba CUB Havanna 530 NOK El Salvador SLV San Salvador 68 USD Guatemala GTM Guatemala by 880 NOK Guyana GUY Georgetown 780 NOK Honduras HND Tegucigalpa 720 NOK Jamaica JAM Kingston 680 NOK Mexico MEX Mexico by 1422 MXN Nicaragua NIC Managua 730 NOK Panama PAN Panama by 87 USD Paraguay PRY Asuncion 490 NOK Peru PER Lima 730 NOK Puerto Rico PRI San Juan 96 USD Surinam SUR Paramaribo 510 NOK USA USA Manhattan, NY 137 USD USA USA San Francisco, CA 133 USD USA USA Washington DC 129 USD USA USA Utenom Manhattan, Washington DC og San Francisco, CA 113 USD Uruguay URY Montevideo 800 NOK Venezuela VEN Caracas 800 NOK Amerika øvrige     800 NOK Asia Land Landkode (ISO) By/område Sats 01.01.24 Valuta Afghanistan   Kabul 790 NOK Armenia ARM Jerevan 700 NOK Aserbajdsjan AZE Baku 650 NOK Bahrain BHR Manama 1200 NOK Bangladesh BGD Dhaka 6501 BDT Brunei BRN Bandar Seri Begawan 700 NOK Kambodsja KHM Phnom Penh 71 USD Kina CHN Beijing 575 CNY Kina CHN Shanghai 590 CNY Øst-Timor TLS Dili 65 USD Georgia GEO Tbilisi 560 NOK Hongkong HKG Hong Kong 883 HKD India IND New Delhi 3958 INR Indonesia IDN Jakarta 929343 IDR Iran IRN Teheran 290 NOK Israel ISR Jerusalem 417 ILS Japan JPN Tokyo 9019 JPY Jemen   Sanaa 790 NOK Jordan JOR Amman 1150 NOK Kasakhstan KAZ Astana 570 NOK Sør-Korea KOR Seoul 890 NOK Kuwait KWT Kuwait by 1090 NOK Laos LAO Vientiane 300 NOK Nord Korea  LIB Pyongyang 790 NOK Malaysia MYS Kuala Lumpur 193 MYR Maldivene MDV Male 610 NOK Myanmar MMR Yangon 80646 MMK Oman OMN Muscat 1190 NOK Pakistan PAK Islamabad 8606 PKR Palestina PSE   417 ILS Filippinene PHL Metro-Manila 3795 PHP Qatar QAT Doha 1120 NOK Saudi-Arabia SAU Riyadh 1370 NOK Singapore SGP Singapore 143 SGD Sri Lanka LKA Colombo 730 NOK Taiwan TWN Taipei 2342 TWD Thailand THA Bangkok 2437 THB Tyrkia TUR Ankara 874 TRY Tyrkia TUR Istanbul 993 TRY De forente arabiske emirater ARE Abu Dhabi 1290 NOK Usbekistan UZB Tasjkent 410 NOK Vietnam VNM Hanoi 1345098 VND Asia øvrige     790 NOK Australia/Oceania Land Landkode (ISO) By/område Sats 01.01.24 Valuta Australia AUS Canberra 147 AUD New Zealand NZL Wellington 128 NZD Papua ny-Guinea PNG Port Moresby 860 NOK Australia/Oceania øvrige     930 NOK     Uendret fra tidligere Andorra: som for Spania Azorene: som for Portugal Færøyene: som for Danmark Gibraltar: som for Storbritannia Grønland: som for Danmark Guernsey: som for Storbritannia Jersey: som for Storbritannia Kanariøyene: som for Spania Madeira: som for Portugal Man (Isle of Man): som for Storbritannia Nord-Irland: som for Storbritannia   ... View more

Når arbeidstakeren skattlegges ved trekk i lønn (lønnstrekkordningen), skal følgende naturalytelser verdsettes slik:   Kost og losji   Fritt opphold per døgn (kost og losji) Kr 144 (økt fra 138)  Kost (alle måltider) Kr 102 (økt fra kr 98) Kost (to måltider) Kr   79 (økt fra kr 76) Kost (ett måltid) Kr   52 (økt fra kr 50) Losji (eget rom eller delt rom Kr   42 (økt fra kr 40)   Fri bolig   inntil 40 kvm kr   3 700 pr. måned (økt fra kr 3 350) 41–65 kvm kr   5 200 pr. måned (økt fra kr 4 700) 66–90 kvm kr   8 300 pr. måned (økt fra kr 7 500) 91–125 kvm kr   9 400 pr. måned (økt fra kr 8 500) over 125 kvm kr 10 800 pr. måned (økt fra kr 9 800) Dersom arbeidsgiver subsidierer den skattepliktiges bokostnader skal det foretas beskatning dersom den faktiske husleie er lavere enn fordelssatsen for fri bolig. Skattepliktig fordel fastsettes til differansen mellom fordelssatsen for fri bolig og faktisk husleie.   Fri bil kr 2 500 pr. måned   Elektronisk kommunikasjon Ved beregning av fordel ved arbeidsgiverfinansiert elektronisk kommunikasjon skal det legges til grunn de samme regler og satser som gjelder på fastlandet for 2024.   ... View more

Det er forhandlet fram avtale om nye satser for bilgodtgjørelse og diettgodtgjørelse i statens reiseregulativ for 2024.    Bilgodtgjørelse kr 4,90 pr km (økt fra kr 4,48 i 2023)   Diettgodtgjørelse Kr 940 for reiser over 12 timer med overnatting (økt fra kr 872 i 2023) Kr 369 for reiser fra og med 6 timer til og med 12 timer (økt fra kr 342 i 2023) Kr 686 for reiser over 12 timer uten overnatting (økt fra kr 637 i 2023)   Her er lenke til artikkel med de trekkfrie satsene. Trekkfrie satser for diett, bilgodtgjørelse og hjemmekontor i 2024   Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her.   ... View more

Nye regler i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. januar 2024. Vi gir deg en oversikt over hva som endres. I tillegg ser vi på hva som kan bli den arbeidsrettslige konsekvensen hvis du ikke oppfører deg på julebordet, og kan man få en oppsigelse hvis man ikke er gøyal nok? Vi avslutter med reglene for lønn på helligdagene i julen. Hva har man krav på når man har fri, og hva har man rett på når man må jobbe?   Hør RegelPOD her ... View more

Skatteetaten har 3. november 2023 avgitt en prinsipputtalelse om arbeidsgiveravgift ved arbeidsgivers forskuttering av sykepenger mv.   Når arbeidsgiver forskutterer sykepenger mv. følger det av folketrygdloven at det ikke skal betales arbeidsgiveravgift av denne ytelsen. Fritaket for arbeidsgiveravgift gjennomføres i praksis ved at arbeidsgiverne får et fradrag i grunnlaget for arbeidsgiveravgift når ytelsene faktisk er refundert fra NAV.    Skattedirektoratet har foretatt en fornyet vurdering av regelverket og praktiseringen av dette, og kommet til at arbeidsgiver i stedet kan velge å unnta forskutterte sykepenger fra grunnlaget for arbeidsgiveravgift i forskutteringsmåneden.    Arbeidsgivere som fortsatt ønsker å rapportere i henhold til praksis, kan gjøre det på samme måte som tidligere, redusere grunnlaget for arbeidsgiveravgift først når K-27 er mottatt.   Skatteetaten: Som arbeidsgiver er du ansvarlig for at beløpet som fritas for arbeidsgiveravgift er riktig. Hvis du ikke kan beregne hva som sannsynligvis er det riktige forskutterte beløpet, må du vente med å redusere beregningsgrunnlaget til du mottar refusjonen fra NAV. Lenke til Skatteetaten sin veiledning: “Fritak for arbeidsgiveravgift når arbeidsgiver forskutterer sykepenger og andre trygdeytelser”   Korreksjon av feil beløp Hvis du har redusert grunnlaget for arbeidsgiveravgift i forskutteringsmåneden og det refunderte beløpet ikke stemmer med det som ble oppgitt i a-meldingen, må det korrigeres i henhold til skatteetaten sin veiledning.   Hvordan skal feil rettes når det er mottatt lavere eller høyere refusjon enn det som er meldt i a-meldingen? Arbeidsgiver mottar høyere refusjon enn tidligere redusert avgiftsgrunnlag. Korriger a-meldingen for måned hvor avgiftsgrunnlaget ble redusert, eller Oppgi differansen mellom tidligere beregnet refusjon og mottatt refusjon i den måned refusjonen mottas fra NAV Eksempel: I august ble refusjon for Ola beregnet til 55 000 kroner og dette reduserte avgiftsgrunnlaget i august. I oktober refunderte Nav 58 000 kroner for Ola sitt fravær i august, dvs. 3 000 kroner mer i refusjon enn tidligere beregnet. I oktober er Kari syk og beregnet refusjon for henne er 30 000. Samlet blir avgiftsgrunnlaget for refusjon i oktober   Avgiftsgrunnlag refusjoner fra NAV Oktober Beregningskode generelle næringer Sone 1 Avgiftssats 14,1 % Avgiftsgrunnlag - 33 000   Arbeidsgiver mottar lavere refusjon enn tidligere redusert avgiftsgrunnlag. Arbeidsgiver må rette a-meldingen i den kalendermåneden feilen ble gjort. Det er her beregnet for lite arbeidsgiveravgift å betale i den måneden arbeidsgiver forskutterte ytelsen.  Eksempel - mottar lavere refusjon enn beregnet I august ble refusjon for Ola beregnet til 55 000 kroner og dette reduserte avgiftsgrunnlaget i august. I oktober refunderer Nav 50 000 kroner, dvs. 5000 kroner mindre enn tidligere beregnet refusjon. Retting gjøres med ny a-melding eller erstatningsmelding for august. Erstatningsmelding for august Avgiftsgrunnlag refusjoner fra NAV Beregningskode generelle næringer Sone 1 Avgiftssats 14,1 % Avgiftsgrunnlag - 50 000 Ny a-melding for august (Gjelder ikke Payroll) Avgiftsgrunnlag refusjoner fra NAV Beregningskode generelle næringer Sone 1 Avgiftssats 14,1 % Avgiftsgrunnlag 5 000   Payroll - Community Refusjon fra NAV - hvordan registrere Skatteetaten  Lenke til prinsipputtalelsen på skatteetaten.no   Følg RegelPOD - hold deg oppdatert Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal.  Hør RegelPOD  her.   ... View more

Hvor mange feriedager skal overføres til neste ferieår, hvorfor er det viktig å skille på avtalefestet ferie og ferie etter ferielovens bestemmelser og hva skjer med ubrukte dager med omsorgspenger ved årets slutt? Vi ser også nærmere på nye fordelssatser for 2024 for firmabil, og trekkfrie satser for kost- og bilgodtgjørelse.   Hør RegelPOD her ... View more

Firmabil Ordinær sjablonregel Kr 351 700 (økt fra kr 338 800 i 2022) er grensen for hva det beregnes 30 % av og det overskytende 20% ved fordel firmabil   Listeprisen klart ikke står i forhold til fordelen ved den private bruk kr 63 000 pr år   Varebil klasse 2 / lastebil inntil 7 501 kg Bunnfradraget i listepriser 50 prosent (uendret fra 2023) av beregningsgrunnlaget Bunnfradraget kan ikke overstige kr 150 000 (uendret fra 2023) Fordelen er fastsatt til kr 3,40 pr kilometer (uendret fra 2023) Fordel ved fri kost og losji Den trekk- og skattepliktige fordelen ved helt eller delvis fri kost og losji fastsettes etter følgende satser: Fritt opphold (kost og losji) kr 144 pr dag (økt fra 138 i 2023) Fri kost (alle måltider) kr 102 pr dag (økt fra kr 98 i 2023) Fri kost (to måltider) kr 79 pr dag (økt fra kr 76 i 2023) Fri kost (ett måltid) kr 52 pr dag (økt fra kr 50 i 2023) Fritt losji (eget eller delt rom) kr 42 pr dag (økt fra kr 40 i 2023) Det skal bare regnes med det antall dager som arbeidstakeren faktisk mottar slike ytelser.   Kostbesparelse Har arbeidstakeren under pendleropphold fri kost eller får kost dekket etter regning, verdsettes den trekk- og skattepliktige kostbesparelsen til kr 102 pr døgn (økt fra kr 98 i 2023)   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast   ... View more

Godtgjørelse til kost og losji ved yrkes-/tjenestereiser eller arbeidsopphold med overnatting – innenlands og utenlands kr 658 (økt fra kr 634 i 2023) pr døgn for overnatting på hotell kr 400 (økt fra kr 177/250 i 2023) pr døgn for overnatting på hybel uten kokemuligheter eller på pensjonat eller brakke kr 102 (økt fra kr 98 i 2023) pr døgn for overnatting på hybel med kokemuligheter eller privat (gjelder ikke pendleropphold)   Påbegynt døgn For reiser som varer ut over hele døgn (påbegynt døgn) anses kostgodtgjørelse etter tilsvarende sats som for siste overnattingssted ikke å gi trekk- og skattepliktig overskudd.   Måltidsfradrag Alltid av aktuell sats 20 % for frokost 30 % for lunsj 50 % for middag   Nattillegg kr 435 pr døgn (uendret fra 2023)   Kost på yrkes-/tjenestereiser uten overnatting kr 200 (uendret fra 2023) for reiser fra og med 6 timer og til og med 12 timer kr 400 (uendret fra 2023) for reiser over 12 timer   Kost for langtransportsjåfører ved kjøring i Norge og i utlandet Kr 400 pr døgn (økt fra kr 300/350 i 2023)   Kilometergodtgjørelse Kr   3,50 pr km (uendret fra 2023) gjeldere alle typer biler og yrkesreiser i innlandet og utlandet Kr   1,00 pr km pr passasjer (uendret fra 2023)  Kr   1,00 pr km for kjøring på skogs- og anleggsvei (uendret fra 2023) Kr   1,00 pr km tilhengertillegg (uendret fra 2023) Kr 10,00 pr km snøscooter/ATV (uendret fra 2023) Kr   7,50 pr km motorbåt (uendret fra 2023) Kr   2,95 pr km tung motorsykkel (uendret fra 2023) Kr   2,00 pr km moped eller lett motorsykkel (opp til 125 cm​3) og andre motoriserte fremkomstmidler (uendret fra 2023)   Godtgjørelse for losji ved opphold i egen brakke/campingvogn kr 76 pr døgn ved arbeidsopphold utenfor hjemmet i egen brakke/campingvogn   Godtgjørelse for redskaps- og verktøyhold for bygningsarbeidere Inntil kr 3 218 pr år for håndverktøy Hjemmekontor Inntil kr 2 128 pr år   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast   Visma.net Expense vil oppdateres automatisk med disse nye satsene.  ... View more

Det kan gis  gaver i arbeidsforhold skattefritt innenfor rammer og beløpsgrenser fastsatt av Finansdepartementet.   Generell ordning Det er ikke noen vilkår for skattefrihet at gavene gis etter en generell ordning i bedriften.    Naturalytelse Gaven må i utgangspunktet bestå av en naturalytelse.    Gavekort som ikke kan løses inn i kontanter, likestilles med gaver ytet i form av naturalytelser. Det samme gjelder gaver som i utgangspunktet består i penger, men hvor den ansatte leverer kvittering til arbeidsgiveren for kjøpet av gaven.   Styremedlemmer Skattefritaket omfatter gaver til både ansatte og styremedlemmer.   Skattefritaket gjelder også hvor den ansatte/styremedlemmet er aksjonær, og selv om det ikke er andre ansatte i selskapet.    Et styremedlem kan motta skattefri gave fra hvert av de selskapene som man har verv i. Dette gjelder også styremedlemmer for selskaper i en konsernstruktur.   Gaver fra kunder/leverandører Nedenfor finner du en tabell med satser for skattefrie gaver. Verdien av gaver fra kunder og leverandører inngår i de maksimale fordelsbeløpene.   Arbeidsgiver ansvarlig Som arbeidsgiver er du ansvarlig for å fange opp, vurdere og eventuelt rapportere i a-meldingen skattepliktige fordeler. I tillegg skal du også beregne forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift av gaver som kunder/leverandører gir til dine ansatte når de skattefrie beløpsgrensene er passert.   Interne reglement Arbeidsgiver kan i sine interne reglement bestemme at ansatte ikke kan motta gaver fra kunder eller leverandører, eller at de ansatte kun har lov til å motta gaver av bagatellmessig verdi, som for eksempel blomster, konfekt eller en rimelig flaske med vin.   I de tilfeller arbeidsgiver ikke setter slike begrensninger, bør det lages rutiner for hvordan ansatte skal forholde seg når de mottar gaver fra kunder og leverandører. Vi mener det er viktig at arbeidsgiver informerer sine ansatte om regelverket.   Satser Type anledning Verdi, sammenlagt fra arbeidsgiver og kunde/leverandør Ved ansettelse i bedriften i 20 år, deretter hvert tiende år 8.000 kroner Årlige gaver, f eks julekurv 5.000 kroner Dersom bedriften har bestått i 25 år, eller et antall år som er delelig med 25 4.000 kroner Ansatt gifter seg 4.000 kroner Ansatt slutter i bedriften etter minst 10 år, eller ansatt går av med pensjon 4.000 kroner Ansatte fyller 50 år, deretter ved runde år 4.000 kroner   Eksempel på gaver fra arbeidsgiver/leverandør Ansatt som fyller 50 år mottar gave fra sin arbeidsgiver til en verdi av 3.000 kroner. I tillegg mottar vedkommende også gave fra arbeidsgiverens leverandør til en verdi av 2.000 kroner. Totalt har gavene da en verdi på 5.000 kroner. Skattefri grense er 4.000 kroner. Det overskytende av den skattefrie grensen er skattepliktig. Arbeidsgiver må her lønnsinnberette en skattepliktig fordel på 1.000 kroner, og beregne forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift.   Flere vilkår samme inntektsår Det kan skattefritt gis flere gaver når jubileer skjer samme inntektsår.   Eksempel:      Ansatt fyller 50 år, gifter seg og har vært i bedriften i 20 år.  Skattefrie gaver dette året: 8.000 kroner - ansatt i 20 år 4.000 kroner - gifter seg 4.000 kroner - fyller 50 år 5.000 kroner - generelle gaver uten spesiell anledning 21.000 kroner kan mottas som skattefrie gaver i dette eksempelet   Oppmerksomhetsgaver av bagatellmessig verdi Oppmerksomhetsgaver av bagatellmessig verdi, for eksempel blomster, konfekt, vinflaske mv. innenfor et vanlig prisnivå, anses i praksis ikke som skattepliktig for mottaker. Dette gjelder både i og utenfor ansettelsesforhold. Slike gaver er skattefrie, selv om det samme året ved andre anledninger mottas andre skattefrie gaver innenfor gjeldende beløpsgrenser.   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også  Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud.  RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør Regelpod her: høre podcast     ... View more

Julebordsesongen nærmer seg, og vi får stadig spørsmål om hvilke skatteregler som gjelder for de ansatte.   Julebord – hvilke skatteregler gjelder? I Norge er det tradisjon for å bruke “noen kroner” på velferdstiltak for de ansatte, og det er mange som gir arbeidstakerne påkostede julebord. Ofte dekker også arbeidsgiver utgifter for ledsagere. Norske skatteregler bygger på at norske bedrifter kan «gjøre stas» på de ansatte, og at tradisjonelle julebord med jobben er skattefrie.   Arbeidsgiver bør likevel være litt på vakt med hensyn til de skattemessige fellene man kan gå i. Et velferdstiltak for eksempel i form av julebord er skattefritt dersom:   Alle eller en betydelig gruppe av de ansatte får tilbud om å være med Det dreier seg om naturalytelser Tiltaket er «rimelig» De totale kostnadene for velferdstiltak på årsbasis er innenfor grensen «rimelig» Alle eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften må få tilbud Begrunnelsen for skattefritaket er at slike arrangementer kan skape bedre samhold, motivasjon og arbeidsglede. Det er derfor en forutsetning at alle eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften får tilbud om å være med på julebordet. Dette innebærer imidlertid ikke at alle ansatte i bedriften må tilbys et velferdstiltak av samme type på samme tidspunkt, forutsatt at tiltakene er noenlunde likeverdige.   Hva om partnere er med? Tradisjonelle julebord med jobben er skattefrie, som nevnt over. Det er også skattefritak for utgifter som dekkes for ektefeller/partnere/ledsagere.   Pensjonister Skattefritaket omfatter også tidligere ansatte som har gått av med pensjon.   Overnattingsreiser Velferdstiltak med overnatting, både i Norge og i utlandet, med eller uten partner kan også være skattefritt.   Arbeidsgiver kan dekke maksimalt to overnattinger, for eksempel fra fredag til søndag. Det har ingen betydning om turen er lagt til midtuke, det må ikke være i helgen (det var et krav tidligere). Ved opphold i utlandet bør man sjekke at prisen ikke overstiger kostnaden på et tilsvarende opphold i Norge. Normalt aksepteres det inntil to slike turer i året.   Bedriften kan gjerne legge opp til lengre opphold enn to overnattinger, men da må resten av oppholdet ha et faglig opplegg. Det faglige opplegget må dokumenteres. Deltar ledsagere/partnere på en slik forlenget tur blir det skatteplikt for andelen av kostnader som faller på ledsageren for hele turen.   Praksisendring skatte-abc 2023 Når reisen er mer enn 2 overnattinger er utgangspunktet skatteplikt for kostnadene til hele reisen. Dette gjelder selv om oppholdet med reise blir billigere enn innenfor grensen på to overnattinger.    Dersom den ansatte selv dekker kostnadene ved det forlengede oppholdet, eller arbeidsgivers dekning av kostnadene til det forlengede oppholdet behandles som lønn, eventuelt etter reglene om skattefri gave, kan den første delen av oppholdet likevel behandles som skattefritt velferdstiltak hvis vilkårene for det ellers er oppfylt.   Hold et øye med de totale kostnadene Selv om det kan dekkes relativt høye kostnader, må arbeidsgiver likevel ha et øye på de totale kostnadene. Summen av velferdstiltakene må være «rimelig». Det er ikke gitt noen klare grenser, men begrepet rimelig må måles mot hva som til enhver tid er vanlig i arbeidslivet.   Vær klar over at det ikke er noen skattemessige begrensninger når det gjelder servering av alkohol. Likevel setter de fleste arbeidsgivere en grense for dette.   Hva om det deltar andre enn egne ansatte på julebordet? De gunstige reglene om skattefrie velferdstiltak gjelder for de som er knyttet til bedriften. Som tilknyttet bedriften anses i tillegg til den ansatte også den ansattes familie, eiere, styremedlemmer, aksjonærer som jobber i bedriften, deltidsansatte og korttidsansatte. Valgt revisor anses også i denne sammenheng som knyttet til bedriften.   Forretningsforbindelser anses ikke som tilknyttet bedriften. Dette kan for eksempel være; ekstern regnskapsfører, konsulenter, forhandlere, leverandører og selgere. Kostnadene for disse anses som representasjon, og er ikke fradragsberettiget for bedriften. Det gis fradrag for den forholdsmessige delen av utgiftene som faller på de som er knyttet til bedriften.   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også   Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør RegelPOD  her: høre podcast   ... View more

Er det halv skatt på lønnen i november eller desember, og gjelder dette egentlig for alle arbeidstakere? Vi ser nærmere på hvordan dette gjøres korrekt. I januar 2024 kommer det nye regler innen HMS, som blant annet innebærer at flere virksomheter må ha verneombud og AMU. Vi avslutter med en gjennomgang av den nye prinsipputtalelsen fra SKD om ny praksis når det gjelder refusjon av arbeidsgiveravgift på stønader fra NAV.   Hør RegelPOD her ... View more

Som hovedregel skal fordel ved rimelig lån i arbeidsforhold skattlegges dersom renten arbeidstaker betaler er lavere enn en normrentesats som fastsettes av Skattedirektoratet, og lånet er: – gitt av nåværende eller tidligere arbeidsgiver, eller – gitt av andre og arbeidsgiver har formidlet lånet, eller – lånet er foranlediget av arbeidsforholdet.   Det har ingen betydning om arbeidsgiver selv har lånt pengene til lavere rente. Det har heller ingen betydning om skattyteren kunne fått like rimelige lån hos andre utenfor arbeidsforhold.   Skattepliktig fordel Skattepliktig fordel er forskjellen mellom den satsen arbeidstaker betaler i renter og gjeldende normrentesats.   Unntak for fordelsbeskatning Det er ingen skattemessig fordel når arbeidstaker betaler en rentesats på lånet som er lik normrenten eller høyere.    Det vil ikke være noen skattemessig fordel dersom arbeidsgiver gir lån på samme vilkår utenfor arbeidsforhold og arbeidstaker ville ha fått lån på samme vilkår uten å være ansatt.   Rentefordel ved rimelig lån i arbeidsforhold regnes ikke som skattepliktig inntekt når lånet på utbetalingstidspunktet – ikke overstiger 60 % av grunnbeløpet i folketrygden, og – tilbakebetalingstiden er på høyst ett år.   Grensen på 60 % av grunnbeløpet gjelder for hvert enkelte arbeidsforhold. Hvis det opprinnelige lånet utgjør mindre enn 60 % av grunnbeløpet, kan det tas opp ytterligere lån innenfor beløpsgrensen. Dette forutsetter at summen av opprinnelig lånesaldo for samtlige lån ikke overstiger 60 % av grunnbeløpet.   Som lån i denne sammenheng anses all gjeld i arbeidsforhold uavhengig av hvordan gjelden er oppstått. Det vil for eksempel omfatte – regulære lån utbetalt i penger – forskottering av private kostnader – betalingsutsettelse f.eks. ved kjøp av bil fra arbeidsgiver – forskudd fra arbeidsgiver, f.eks. utbetaling av forskudd på lønn (se unntak) og – forskuddsbetaling av vederlag ved salg av formuesobjekt til arbeidsgiver   Ingen del av lønn som er utbetalt i løpet av en normal oppgjørsperiode anses som lån etter reglene om rimelige lån i arbeidsforhold. Når oppgjørsperioden er en kalendermåned og utbetalingen foretas den 15., altså forskuddsvis for den siste halvpart av kalendermåneden, regnes dette forskuddet ikke som lån i.   Forskudd på utgiftsgodtgjørelser anses ikke som lån når forskuddet er trekkpliktig. Det samme gjelder når forskuddet ikke er trekkpliktig og kredittiden ikke er lengre og forskuddet ikke større enn det praktiske hensyn gjør nødvendig.   Normrenten Skattedirektoratet fastsetter normrenten forskuddsvis for tomåneders-perioder. Gjeldende sats for normrente finner du her på skatteetaten sine sider.   Personalrabatt / Gaver i arbeidsforhold Skattelovens regler om rimelige lån i arbeidsforhold er en spesialbestemmelse som går foran reglene om skattefritak for personalrabatter. Reglene om rimelig lån i arbeidsforhold kan imidlertid kombineres med reglene om gaver i arbeidsforhold.   Les på Visma blogg om:  Når er gaver gitt av arbeidsgiver skattefrie?  Spar kostnader ved å gi skattefrie gaver   Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også   Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Hør RegelPOD  her: høre podcast   ... View more