@Francisca Riepma Het is lastig om hier zo een antwoord op te geven. Wellicht hebben we ook nog wat wedervragen voor jou om het beste antwoord te geven. Normaal gesproken staat deze situatie netjes beschreven in de handleiding. Indien je er daarmee toch niet uitkomt dien dan gewoon even een ticket in met je vraag en dan helpen we je daar graag verder en kunnen we ook ingaan op de specifieke situatie die bij jullie speelt. ... View more

@jolandazwier    Het lijkt in de nieuwe situatie inderdaad logischer om Generatiepact en Balansbudget aan te bieden via aparte tegels. De keuzes sluiten elkaar immers niet langer uit en staan eigenlijk volledig los van elkaar. Ook werknemers die deelnemen aan Generatiepact mogen onder de nieuwe CAO een keuze maken voor besteding van het Balansbudget in geld, opleidingsbudget of verlofuren. ... View more

@MarvinTergooi  Er wordt een nieuw ip-nummer aangemaakt. Naar verwachting is vandaag een bericht gereed met de details voor Gemal, met het exacte ip-nummer, nummer herrekening etc. Ik zal dan ook een link opnemen in dit bericht. ... View more

@asteeghs1 @Guay  De wens staat op de backlog omdat deze wel gehonoreerd is, maar nog niet kan worden uitgevoerd vanwege zaken die hierop voorgaan. In verband met voorgaande andere aanpassingen, komen we hier binnen afzienbare tijd helaas nog niet aan toe. ... View more

@HansJetten @AngelaHeins-denHoedt @Elly Jansen Holleboom De status is nog steeds ongewijzigd, maar deze wens staat nog op onze backlog. We kunnen tijdelijk minder wensen honoreren omdat we werken aan een nieuwe salarisafroep. Onderdeel daarvan wordt een meer eenvoudige manier van afroep van de WAB eind van een jaar, omdat deze soms toch icm mutaties wordt afgeroepen, dus mssn een oplossing voor een ander probleem.   De wens hier verwoord is om niet achteraf, maar meteen al het juiste percentage WW te berekenen bij tijdelijke dienstverbanden. De verwachting van verwerking is niet op korte termijn te verwachten, maar heeft de status te worden opgepakt. Er is echter nog geen maand te benoemen waarin dit wordt gerealiseerd. ... View more

@hmogezomp We werken op dit moment aan het ontwerp om de inrichting van de AGVB gelijk te maken aan de BOSV en daarna moet dit in Gemal worden gerealiseerd; ik kan helaas nog geen maand noemen waarin dit beschikbaar komt.  ... View more

@wtentije @Marianne van Loenen Deze wens staat op onze backlog om te realiseren. We zijn echter bezig met een grote vernieuwing met betrekking tot een nieuwe salarisafroep; daar zit nu alle focus op.   Ik verwacht daarom helaas niet, dat deze wens binnen afzienbare tijd aan de beurt komt. We moeten temporiseren voor wat betreft payroll wensen, maar laten deze wens wel staan zodat wanneer er enige ruimte komt, we deze kunnen oppakken. ... View more

In release 04-2025 wordt HR Core al uitgebreid met een functionaliteit om een aparte verlofsoort per kind te administreren. De technische details vind je in de release notes van HR Core    Dit is een voorbereiding op de nieuwe Best Practice. In de komende weken wordt de Best Practice workflow in HR Self Service aangesloten op deze nieuwe functionaliteit in HR Core. ... View more

@harraldfredrixeleos  Wij zullen zeker aandacht besteden aan de wijzigingen in de inrichting die je naar aanleiding van dit akkoord doorvoert in tijdregistratie. Zowel met terugwerkende kracht als bij toekomstige wijzigingen. Wat betreft de gewijzigde vergoeding voor overwerk met terugwerkende kracht naar 01-01-2025, zullen we een extra instructie opnemen voor het wijzigen van de mutaties. ... View more

@jwollerich    Deze release wordt uitgebracht in de release van april 2025. Deze is live op dinsdag 1 april.  De volledige release kalender  2025 kun je hier raadplegen.   De release notes worden de woensdag voorafgaand aan de release gepubliceerd. In dit geval 26-03-2025. In die release notes is de exacte instructie uitgewerkt.   Wat voorbereiding betreft: het is goed om in beeld te hebben welke werknemers in 04-2025 en daarna onder welke regeling vallen. Dit conform het schrijven van Sociaal Werk Nederland. Als de werknemer vóór 1 april voor het eerst verlof geniet, dan is de oude regeling van toepassing. Als de werknemer na 1 april de aanvraag voor ouderschapsverlof indient, dan is de nieuwe regeling van toepassing. Als de werknemer vóór 1 april verlof aanvraagt, maar dat verlof gaat pas in na 1 april, dan mag de werknemer kiezen. Die keuze mag vervolgens ook gewijzigd worden, totdat de werknemer daadwerkelijk verlof opneemt. Volgens de regeling lift het initiatief bij de werknemer, maar het kan verstandig zijn dit gesprek pro actief te voeren om lastige situaties achteraf te voorkomen.   Als je dit helder hebt, dan is de actie die je uitvoert bij je verwerking van 04-2025 klein. Wij inventariseren momenteel de acties, maar ik verwacht dat onderstaande lijst nagenoeg volledig is. We passen de CAO ondersteuning aan, waardoor bij wettelijk betaald ouderschapsverlof automatisch 100% doorbetaling geldt. Deze doorbetaling blokkeer je bij werknemers die onder de oude regeling vallen.  Werknemers die onder de nieuwe regeling vallen, krijgen na het wettelijk betaald ouderschapsverlof niet langer 40% doorbetaling vanuit de CAO. Deze doorbetaling activeerde je met een mutatie, mogelijk vanuit een workflow. Je past je werkwijze aan waardoor die betaling niet langer automatisch wordt toegepast. Werknemers die onder de nieuwe regeling vallen, krijgen volledige opbouw van uren bovenwettelijk vakantieverlof tijdens het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Bij werknemers die onder de oude regeling vielen, blokkeerde je de opbouw bovenwettelijk verlof. Dit was een handmatige actie. Deze voer je niet langer uit bij werknemers die onder de nieuwe regeling vallen. ... View more

In oktober 2024 is deze wens gerealiseerd, met in daarna nog een enkele wijziging. Statuswijziging in gerealiseerd.   2024-10/22 Toetsing ZKV bij meerdere dienstverbanden De CAO’s Gemeenten en SGO kennen, evenals de CAR-UWO van de VeiligheidsRegio’s, de arbeidsvoorwaarde waarbij de medewerker een tegemoetkoming ziektekostenverzekering (ZKV) ontvangt. Er zijn hiervoor twee bedragen: een hoger bedrag voor lager salaris, en een lager bedrag voor hoger salaris. De toetsing of je voor het ene of het andere bedrag in aanmerking komt, wordt tot nu toe gedaan op registratienummer-niveau. In ons ideeën- en wensenportaal was de wens ge-uit (en ondersteund) om bij meerdere dienstverbanden deze toetsing over de dienstverbanden heen te laten plaatsvinden, omdat de tegemoetkoming volgens de regelgever aan de persoon verbonden is en niet aan het dienstverband. Kenmerken Op basis van deze wens hebben we een programma-aanpassing doorgevoerd met ingang van periode 2024-10 met de volgende kenmerken: Bij gekoppelde dienstverbanden wordt het salaris van de gekoppelde dienstverbanden bij elkaar opgeteld. De toetsing aan het grensbedrag van het maximum van schaal 0006, vindt verder op dezelfde manier plaats als nu het geval is. De uitbetaling van de tegemoetkoming op uitvoercode 01241 wordt naar rato verdeeld over de betreffende dienstverbanden met de aansturing via werkgevercode 58003 “Verdeling meerdere dienstverbanden”, conform de contracturen per week [1]. Wanneer één van de gekoppelde dienstverbanden eerder dan de peilmaand december uitdienst gaat, wordt de gecombineerde toetsing niet toegepast. Er valt dan geen goede verhouding meer te maken voor een gezamenlijke toetsing. In dat geval wordt vanuit de programmatuur de uitbetaling bij het dienstverband dat uitdienst gaat geblokkeerd en vindt uitbetaling plaats bij het dvb dat indienst blijft. Aandachtspunten De gecombineerde toetsing vindt alleen plaats bij maandloners (code soortloner invoercode 02332 = 1 of 2), niet bij uurloners (code soortloner invoercode 02332 = 3 of 4). Wanneer één van de gekoppelde dienstverbanden eerder dan de peilmaand december uitdienst gaat, dan vindt hiervoor blokkering plaats voor de gecombineerde toetsing en uitbetaling. Wanneer de gekoppelde dienstverbanden eerder in het jaar tegelijk uitdienst gaan, dan vindt gecombineerde toetsing en uitbetaling wel plaats. Een door Gemal gegenereerde blokkering presenteren we op het overzicht Mutaties en Signalen Gemal (MSG), zodat inzichtelijk is wat er gebeurt. Voorbeeld Stel dat het toetsloon van beide dienstverbanden elk €2500,00 is, dan komen ze samen dus boven het max van schaal 6 uit en krijgen ze het lage bedrag tegemoetkoming naar rato verdeeld. Stel dat je de uitkering ZKV van EJU-5 bij één van deze dienstverbanden geblokkeerd hebt met invoercode 01241 (P00241) = 0,01, dan wordt bij de toetsing in december alleen het niet-geblokkeerde dienstverband betrokken. Met andere woorden: dan wordt het hoge bedrag tegemoetkoming uitbetaald, omdat alleen van één toetsloon van €2500,00 wordt uitgegaan. Die betaling wordt overigens nog wel naar rato verdeeld over beide dienstverbanden. Automatische herrekening Voor gekoppelde dienstverbanden bij de betreffende CAO’s, sturen we een automatische herrekening aan. Er zal een automatische herrekening plaatsvinden. Deze is te herkennen aan reden 10-02 in Mutaties en Signalen Gemal (MSG).  De koppeling bij toetsing leidt er toe dat een gekoppeld dienstverband hierbij ook herrekend wordt en een eventueel zelf vastgelegd bedrag met invoercode 01241 wordt teruggehaald. Meer informatie [1] GDI > Werkgevergegevens > In- en uitvoercodes > Aansturing uitvoercodes > Verdeling meerdere dvb (58003)   -- 2024-11/18 Aanpassing ZKV tegemoetkoming (change 6989063) [1] Dit bericht is eerder gepubliceerd op de community. Voor de volledigheid wordt het hier herhaald. We hebben in de releasenotes Gemal bij onderwerp 2024-10/22 Toetsing ZKV bij meerdere dienstverbanden, een beschrijving opgenomen over de aanpassing ten behoeve van de tegemoetkoming ZKV bij meerdere dienstverbanden.  Melding We constateren dat deze aanpassing kan leiden tot onjuiste afhandeling van uitbetaling tegemoetkoming ZKV. Dit kan mogelijk daardoor ook leiden tot melding L2268 op het Mutatieverslag Signalen Gemal. Oplossing We gaan hiervoor van 9 op 10 oktober een tussentijdse programmatuuraanpassing doen. De doelgroep van de te herrekenen medewerkers is verruimd. Daarnaast zal gevolg van de aanpassing zijn dat in vervolg bij gekoppelde dienstverbanden uitbetaling plaatsvindt in de maand van uitdienst ook al is aangestuurd dat voor eindejaarsuitkeringen uitbetaling een maand na uitdienst moet plaatsvinden (de tegemoetkoming ZVK is immers ingericht als ‘eindejaarsuitkering’).  NB - wanneer sprake is van een tweede IKV door de aanwezigheid van een transitievergoeding, dan zal uitbetaling ook in maand uitdienst plaatsvinden. -- 2024-12/17 CAO Gemeenten / SGO / Veiligheidsregio’s - ZKV tegemoetkoming [1] Dit bericht is eerder gepubliceerd op de community. Voor de volledigheid wordt het hier herhaald. In aanvulling op het onderwerp in de releasenotes Gemal “2024-11/18 Aanpassing ZKV tegemoetkoming” geldt nog het volgende: We constateren nog enkele situaties die niet juist verwerkt waren. Zo werd bijvoorbeeld aanwezigheid van een blokkade via invoercode 01241 met 0,01 ten onrechte genegeerd en toch meegenomen bij de toetsing over meerdere dienstverbanden. Oplossing Voor de betreffende situaties zullen we in periode 202411 een automatische herrekening uitvoeren. Je ziet deze herrekening terug op je overzicht Mutaties en Signalen Gemal (MSG) met als kenmerk 11-10. We adviseren je om, wanneer je zelf al een correctie hebt uitgevoerd, eerst een proefproductie af te roepen voor het gewenste resultaat. ... View more