CAO Informatie YouServe

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg … Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 156 Ziekenhuizen Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 219 Gezondheidscentra Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal werk Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverpercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 317 Gehandicaptenzorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 427 Tandtechniek Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 833 Woondiensten In de CAO wordt voorgeschreven dat de inhouding van de premie PAWW met ingang van 01-07-2019 moet worden vergoed aan de medewerker.  Hiervoor is nu een workaround gerealiseerd via pensioensoort 02 Pensioen aanvulling én via Compensatie variabel pensioen:  de referentietabel is aangepast per 01-01-2019 het standaard arbeidsvoorwaardencluster is aangepast per 01-01-2019: zowel Pensioensoort 02 Pensioen aanvulling > Benoemde variant (variabele grondslag) als Compensatie Variabel Pensioen > Compensioen is toegevoegd per 01-01-2019 per 01-07-2019 staat autoselectie op Ja voor deze arbeidsvoorwaarden. Voor de arbeidsvoorwaarde Compensatie Variabel pensioen zijn de standaardwaarden ingericht per 01-01-2019: - bij Compensatie var. pensioen premie (1) is geselecteerd pensioen aanvullend en - bij Compensatie var. pensioen perc. van premie (1) is 100,00 vastgelegd. Er is een aantal alternatieve omschrijvingen ingericht: - voor de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling: SPAWW inhouding - voor de matrixkolom Pens.aanv.: SPAWW Inh. - voor de looncomponent Compensatie variabel pensioen (1): SPAWW vergoeding' - voor gegevenselement Compensatie var. pensioen premie (1): Compensatie premie inhouding SPAWW én - voor Compensatie var. pensioen perc. van premie (1): Compensatie perc. premie inhouding SPAWW. De laatste twee gegevenselementen kunt u vinden in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > Compensatie Variabel Pensioen. Per 01-01-2020 is de standaard inrichting voor SPAWW verzekerd op CAO-niveau op Nee gezet.  U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via: Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. De referentietabel kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Let op: omdat de berekening voor de Stichting PAWW wordt uitgevoerd op basis van kolom 3 van de loonstaat, kan het noodzakelijk zijn om inrichting toe te voegen via Instellingen > Berekening > Grondslag > Uitzonderen (Pens. aanv.) var.grsl. In deze grondslag voegt u bijvoorbeeld vaste pensioenpremies toe, die bij de medewerker worden berekend; deze premies vindt u immers terug in het payrollelement Loonstaat (7) - aftrekpost alle heffingen. Door uw aanvullende inrichting moeten de bedragen bij de payrollelementen Loonstaat (3) - Loon in geld én Loon werknemer (Pens.aanv.) aan elkaar gelijk zijn. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 2143 Nederlandse Podia Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en de percentages aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de jaarfranchises en de jaarmaxima aangepast. Voor pensioensoort 10 AOP zijn per die datum de jaarfranchises en het werkgeverspercentage aangepast. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instelling > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u eventueel afwijkende percentages vastleggen via Afw. premiepercentage wg en Afw. premiepercentage wn. Publishing Date : 12/9/2019

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's zijn op vrijdag 7 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast: 0487    Metalektro 0488    Metalektro Hoger Personeel 1165    Recreatie 3855    Zwembaden 0822    M&T Carrosseriebedrijf 0823    M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 0824    M&T Metaalbewerkingsbedrijf 0826    M&T Isolatiebedrijf 1285    Tankstations en wasbedrijven 2297    M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 4202    SZS Hiswa - Deze CAO is ter vervanging van CAO 66 Hiswa (Houten en Kunststoffen Jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS".

  Deze wijzigingen gaan in productie op donderdag 6 januari 2022 aan het eind van de dag. CAO 41 Handel in bouwmaterialen (Hibin) Met ingang van 1-1-2022 zijn de salarisschalen voor jeugdige medewerkers aangepast van vier treden naar twee treden. De treden 17 t/m 20 zijn vervallen. Hiervoor zijn de volgende salaristreden in de plaats gekomen: salaristrede 10 (Jeugdschaal A) salaristrede 11 (Jeugdschaal B) Actie Als u medewerkers heeft ingeschaald in de leeftijdsgroepen 17 t/m 20, moet u per 1 januari 2022 de trede aanpassen naar de trede voor jeugdschaal A of B. Pensioenaanpassingen 2022 Voor de volgende CAO’s passen we per 1-1-2022 de referentietabellen aan: 26 Vleessector 148 Graanbe- en verwerkende industrie 253 Houtverwerkende industrie 316 Levensmiddelbedrijf 463 Binnenscheepvaart 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 709 Vleeswarenindustrie 748 Slagersbedrijf 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" 1287 Grafimedia Actie Er is geen actie nodig.

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Ten onrechte is bij het aanmaken van een nieuw CAO-document de arbeidsvoorwaardevariant Salaris > Salaris (vast bruto ) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-11-2019 is deze arbeidsvoorwaarde weer toegevoegd, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO uren voor pensioensoort 01 pensioen per 01-01-2019 gevuld met 1976. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Doorbetalingsperc calamiteitenverlof = 100,00 Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen op het arbeidsvoorwaardenscherm en voor de dagelementen. De doorbetalingspercentages voor ziektedagen/uren 1, 2 en 3 is ingericht voor 100%, 90% en 85%. CAO 359 Zoetwarenindustrie Per 01-11-2019 zijn een aantal Berekeningsmethoden vastgelegd:  bij Belaste vergoedingen / inhoudingen voor Berek methode Diplomatoeslag Niveau 1, 2, 3 en 4 = 2 (= Op te geven aantal), én bij Onbelaste vergoedingen / inhoudingen voor Berek.methode decl. broodmaaltijd en decl. warme maaltijd = 2 (= Op te geven aantal).  CAO 465 Banden- en wielenbranche Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. CAO 609 Tuincentra Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Wij adviseren u, om de inrichting te (laten) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet (volledig) zal worden bijgehouden. CAO 632 Banken CAO   Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (vast bruto) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Bij de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt. Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Uitgebreid is toegevoegd, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Per 01-11-2019 is Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De achtergrond hiervan is, dat ook bij een all-in-loon voor de medewerker duidelijk moet zijn, wat het salaris-gedeelte is (minimaal het minimumloon!), hoeveel vakantietoeslag (minimaal 8%) er wordt uitbetaald, en hoeveel er wordt uitbetaald voor verlofuren.  De arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren is per 01-11-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Percentage (Eindejaarsuitk.) is per 01-01-2020 gewijzigd van 8,33 in 8,333333. Door deze mutatie is de kans groter dat het exacte salarisbedrag wordt uitbetaald.  Op 18-10-2019 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor Uren tijd/geld, voor Overwerktoeslag en voor Overwerkvergoeding. Per 01-11-2019 is in de arbeidsvoorwaarde Onbelaste vergoedingen/inhoudingen inrichting toegevoegd voor de onbelaste maaltijdvergoeding. Zie voor nadere informatie het nieuwe CAO-document. Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde Generatiepact: Generatiepact Percentage Werken is 80,00; Generatiepact Percentage Doorbetalen is 80,00 en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw is 100,00. Via de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast is per 01-01-2019 inrichting toegevoegd voor het bedrag ad € 20,06 dat jaarlijks moet worden afgedragen. Als u deze berekening wilt laten uitvoeren, zult u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO compleet moeten maken door het vastleggen van de Afdrachtsperiode Soc Fonds en het Toetsmoment Afdrachtsperiode Soc Fonds. CAO 633 Uitzendkrachten  Op 30-08-2019 is de salarisschaal per 01-07-2019 gegenereerd. Helaas is deze wijziging toen niet ingelezen. Op 21-11-2019 zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 alsnog ingelezen.  Vervolgens zijn per 01-01-2020 de salarisbedragen voor de Allocatiegroep vastgelegd. De overige wijzigingen per 01-01-2020 zullen later worden doorgevoerd. Op 21-11-2019 is per 30-12-2019 inrichting toegevoegd voor Ziekteuren 3; uitbetaling tegen 90 %. De alternatieve omschrijvingen voor ziektedagen 2 en ziekteuren 1 zijn compleet gemaakt.  Voor pensioensoort 01 Pensioen is de franchise (voor de werkgever) per 01-01-2019 verwijderd. Deze mutatie kan een herberekening over het hele jaar tot gevolg hebben én een hoger bedrag op de Afrekenmatrix werkgever. Voor de drie pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 11 Sociaal fonds is het Ophogingspercentage vakantietoeslag per 30-12-2019 gewijzigd van 8 in 8,33 (het percentage dat bij de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag is vastgelegd).   CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in  De salariswijzigingen per 01-11-2019, per 01-01-2020 én per 01-04-2020 zijn ingelezen.  Let op: in de formele CAO-tekst zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 21 jaar per 01-04-2020 lager dan (of gelijk aan) de salarisbedragen per 01-01-2020. Bij de inrichting is wel het minimumloon per 01-01-2020 aangehouden. GroentenFruit Huis geeft aan dat het foutje in de salarisbedragen per 01-04-2020 nog zal worden aangepast, ook bij het ministerie.   CAO 727 Retail Non-Food Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. CAO 750 Contractcatering branche Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO-uren voor pensioensoort 01 Pensioen op 15-11-2019 per 01-01-2019 gevuld met 2080. Voor de berekening van pensioensoort 14 Extra fonds 2 (SUCON II) is per 01-01-2019 een regel toegevoegd voor beginleeftijd 65 jaar en einde van de berekening op de AOW-leeftijd. Het toetsmoment voor het einde van de deelname is: 2 Einde afrekenperiode. Vervolgens is de regel met beginleeftijd 66 jaar en eindleeftijd 68 jaar verwijderd. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de eindleeftijd gewijzigd van 67 jaar in 99, waarbij Einde deelname is gewijzigd in 2, AOW-leeftijd.  Per 01-01-2020 is het jaarmaximum in pensioensoort 11 Sociaal fonds gewijzigd in 57.232. Als de overige gegevens voor 2020 bekend zijn, kan het percentage - indien noodzakelijk - nog worden aangepast. CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor de pensioensoorten 11 en 12 (Sociaal fonds en Opleidingsfonds) zijn de percentages 0,2 en 0,5 gecontroleerd. Als het jaarmaximum voor 2020 bekend is, zullen deze bedragen worden aangepast. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor de variant ten behoeve van 4-wekenverloning is de peildag gewijzigd van 02 in 03 (de 3de dag van de periode ). Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is voor alle varianten per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 10 AOP (premie SWWM voor bedrijven die pensioensoort 06 Vroegpensioen al voor een andere berekening gebruikten) is voor alle varianten per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is voor alle varianten de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Voor de overige pensioensoorten is voor de varianten ten behoeve van 4-wekenverloning de peildag gewijzigd van 02 in 03 (de 3de dag van de periode). CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWW ) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 10 AOP (premie SWWM voor bedrijven die pensioensoort 06 Vroegpensioen al voor een andere berekening gebruikten) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is voor alle varianten de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Generatiepact toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Daarnaast zijn per 01-01-2019 de volgende standaardwaarden vastgelegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen = 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw = 100,00 en Generatiepact Percentage Werken = 80,00. Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Daarnaast is per 01-01-2019 bij Af te dragen bedrag Sociaal fonds 19,00 vastgelegd. Let op: het advies is om de inrichting van de arbeidsvoorwaarde te controleren, en verder in te richten, als u deze berekening wilt laten uitvoeren. Voor de bereikbaarheidsdienst zijn per 01-04-2019 en per 01-04-2020 wijzigingen doorgevoerd bij Afwijkende grondslag 1, 2 en 3 (Toeslag. var.): per 01-04-2019 zijn deze bedragen gewijzigd in 17,39 ; 43,41 en 173,75 per 01-04-2020 zijn deze bedragen gewijzigd in 17,78 ; 44,39 en 177,66 CAO 838 Wonen Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Bij 11 Soort dagen is de inrichting gewijzigd in 3 Dagen niet van toepassing. Wij adviseren u, om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet (volledig) zal worden bijgehouden. CAO 884 Kantoorvakhandel Voor Vergoeding per km was een alternatieve omschrijving vastgelegd, namelijk: Reiskosten. Omdat dit onduidelijkheid schept, is deze inrichting verwijderd. Per 01-04-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing, incl. alternatieve omschrijvingen: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbet. perc. ziektedagen/uren 70%  70,00   In het verleden was er een categorie medewerkers die gekoppeld was aan het pensioenfonds voor de Metaal & Techniek. Hierover is niets meer te lezen in het uittreksel van de CAO. Daarom is per 01-01-2020 de inrichting van de pensioensoorten 02, 03, 04 en 05 verwijderd (vast benoemd) inclusief de standaardwaarden. Ook zijn de arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het betreft de volgende pensioensoorten: 02 Pensioen aanvulling 03 Pensioen overbrugging 04 Pensioen extra 05 VUT Wellicht ten overvloede: Pensioenfonds Detailhandel is nu een verplichtgesteld pensioenfonds. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd in 0,0355. Per 01-01-2020 zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: per 01-01-2020 zijn de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 ; per 01-01-2019 zijn de percentages tot 24 maanden voor AOW gewijzigd in 0,0355 en per 01-01-2020 zijn de percentages tot 24 maanden voor AOW gewijzigd in 0,4. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 (voor Opleidings- & Ontwikkelingsfonds) is het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in 74.327. CAO 1291 Nederlandse Horeca Gilde (NHG CAO) Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO uren voor pensioensoort 01 pensioen per 01-01-2019 gevuld met 1976. CAO 1464 Detailhandel in Juweliersartikelen Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232. Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast. Wij adviseren u, om de inrichting bij uw bedrijf te ( laten ) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet ( volledig ) zal worden bijgehouden. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWW ) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76. Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615. Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04. In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04. Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is het percentage gecontroleerd op 0,85. Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755. Publishing Date : 11/25/2019

Deze wijzigingen gaan donderdagmiddag 16 december 2021 in productie. CAO 487 Metalektro Per 01-07-2021 zijn met terugwerkende kracht de salarisschalen gewijzigd. Afhankelijk van het feit of uw organisatie gebruik maakt van deze salarisschalen van de CAO, vindt er een herberekening plaats met ingang van 01-07-2021. Per 01-01-2022 zijn ook alvast de nieuwe salarisschalen aangepast. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-12-2021 zijn de salarisschalen voor de maand- en uurloners aangepast. De wijziging voor 4-weken bedrijven is ingegaan per 6-12-2021. Afhankelijk van het feit of uw organisatie gebruik maakt van deze salarisschalen van de CAO, vindt er een herberekening plaats met ingang van 01-12-2021 (maandverloning) of 06-12-2021 (vierweken verloning). Per 01-01-2022 zijn bij deze wijziging de minimumlonen al aangepast. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. Publishing Date : 12/16/2021

CAO 43 Architectenbureaus Per 01-01-2022 zijn voor pensioensoort 01 Pensioen de franchises gewijzigd in 15.162 en zijn de maxima gewijzigd in 81.663. De percentages voor medewerkers van 21 jaar en ouder zijn gewijzigd in 11,025 en 13,475. Per 01-01-2022 zijn voor pensioensoort 08 WIA Hiaat de jaarmaxima gewijzigd in 59.706. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. (variabel). Voor het Sociaal fonds werkgeverslast is het bedrag van Af te dragen bedrag Soc fonds gewijzigd in 54,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO, en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2022 zijn de begindatum en de einddatum voor de berekening van de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling gewijzgd naar de Eerste van de maand van indienstreding c.q. de Eerste van de maand waarop de medewerker de leeftijd van 67 bereikt. Ook is het jaarmaximum voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 59.706. De jaarfranchise voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is gewijzigd in 59.706 en het jaarmaximum is gewijzigd in 114.866. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchise voor pensioensoort 01 bekend is en de percentages voor zowel pensioensoort 01 Pensioen als pensioensoort 02 Pensioen aanvulling bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Voor de overwerktoeslag is via (C) Overuren) per 01-11-2021 volgende inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen: (C) Grondslagvariant (Overuren): Grondslag 1 uren (C) Percentage incl. toeslag (Overuren): 130,00 (C) Percentage toeslag (Overuren): 30,00 Grondslag periode (Overuren): Vorige periode Salderen overwerk (Overuren): Nee Uitsplitsen overwerktoeslagen (Overuren): Nee Bijhouden tijd-voor-tijd saldo (Overuren): Ja Daarnaast is arbeidsvoorwaarde BHV Vergoeding > Standaard per 01-11-2021 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Voor Loondoorbetaling ziekte > Uitsplitsing is per 01-11-2021 de volgende standaardwaarde toegevoegd: Toepassen maximum dagloon = Ja Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-11-2021 plaatsvinden. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens, de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2021 is via pensioensoort 14 Extra fonds 2 inrichting toegevoegd voor de berekening van de premie voor RVU Regeling Vervroegd Uittreden.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u deze inrichting controleren. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Als u de berekening over 2021 wilt laten uitvoeren voor bestaande medewerkers, selecteert u de arbeidsvoorwaarde per 01-01-2021 of de latere datum indienst. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. De alternatieve omschrijving voor de arbeidsvoorwaarde is: RVU Regeling Vervroegd Uittreden 14 487. Voor matrixkolom ExtrFonds2 is RVU wg als alternatieve omschrijving vastgelegd. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u, na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Alternatieve omschrijvingen, de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd voor pensioensoort 14 Extra fonds 2, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. Als u de berekening via Payroll Business laat uitvoeren, is het ook van belang om de inrichting van de journalisering te controleren en aan te passen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2021 is via pensioensoort 14 Extra fonds 2 inrichting toegevoegd voor de berekening van de premie voor RVU Regeling Vervroegd Uittreden.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u deze inrichting controleren. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Als u de berekening over 2021 wilt laten uitvoeren voor bestaande medewerkers, selecteert u de arbeidsvoorwaarde per 01-01-2021 of de latere datum indienst. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De alternatieve omschrijving voor de arbeidsvoorwaarde is: RVU Regeling Vervroegd Uittreden14 488. Voor matrixkolom ExtrFonds2 is RVU wg als alternatieve omschrijving vastgelegd. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Alternatieve omschrijvingen, de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Als u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd voor pensioensoort 14 Extra fonds 2, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. Als u de berekening via Payroll Business laat uitvoeren, is het ook van belang om de inrichting van de journalisering te controleren, en aan te passen. CAO 679 Taxiververvoer Per 01-01-2022 zijn voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de jaarmaxima gewijzigd in 59.706 en zijn de percentages gewijzigd in 0,50 en 0,45. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u deze inrichting controleren. Per 01-07-2022 is de inrichting voor deze berekening verwijderd; de berekening is verwijderd uit de referentietabel, en de arbeidsvoorwaarde is verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 01 Pensioen de productvariant verwijderd. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) kunt u deze inrichting controleren. De vraag is om uw inrichting via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen te controleren. Als u hier de productvariant heeft ingericht, verwijdert u deze ook per 01-01-2021. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, CAO voor het Per 01-12-2021 is arbeidsvoorwaarde Procentuele bruto werkgeversverg. van het SV loon > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij autoselectie niet is aangevinkt. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: Scholingsbudget. Percentage vergoeding met alternatieve omschrijving Percentage scholingsbudget: 1,00. Toepassen max dagloon SV: Nee Per 01-12-2021 is via Ziektedagen/uren 5 inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte 85% met alternatieve omschrijvingen voor de gegevenselementen Ziektedagen 5, Ziektedagen 5 (dag), Ziekteuren 5 en Ziekteuren 5 (dag). Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 5 > Doorbetalingsperc ziektedagen/uren 85 %: 85,00 Per 01-12-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag Controleren en aanvullend geselecteerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-12-2021 plaatsvinden. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO, en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. Publishing Date : 12/15/2021

CAO 623 Optiekbedrijven Per 01-01-2019 is via pensioensoort 03 Pensioen overbrugging inrichting toegevoegd voor de berekening van de Overgangsregeling.  De percentages en de bedragen zijn nihil; het gaat alleen om de aanlevering van het productkenmerk.  Ook is de arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Als u de berekening voor 2019 wilt uitvoeren, kunt u voor bestaande medewerkers de arbeidsvoorwaarde toevoegen per 01-01-2019 òf de latere datum in dienst, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden.   U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  N.B.: als u deze berekening laat uitvoeren, moet u hiervoor per verloningsjaar 2020 ook inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen.  CAO 727 Retail Non-Food Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het percentage voor de inhouding bij de werknemer en de jaarmaxima vastgelegd met 0,05 en 57.214.  Als het totale percentage voor de afdracht bekend is, kan ook het percentage ten laste van de werkgever worden ingevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.  CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf  Per 01-06-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever. Per 01-12-2019 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.  Per 01-06-2019 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 vastgelegd.  Voor de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen vastgelegd voor de Doorbetalingspercentages 1 en 2, én voor de bijbehorende periode- en dagelementen. In de salarisschaal is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd voor BBL onder de salarisschalen O, P, Q en R.  Per 01-12-2019 zijn de wijzigingen doorgevoerd, maar is ook de inrichting voor jongeren via de salarisschalen K, L, M en N verwijderd. Deze leeftijden zijn nu toegevoegd aan de reguliere salarisschalen A t/m J.  De andere salariswijzigingen per 01-01-2020, 01-07-2020 en 01-03-2021 zijn ook doorgevoerd. Als de minimumlonen per 01-07-2020 en per 01-01-2021 bekend zijn, zullen die aanpassingen worden vastgelegd in de salarisschalen.  Voor Minimum bedrijf (Vak.toeslag) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-12-2019, 01-07-2020 en 01-03-2021. In referentietabel Leeftijd percentages is de leeftijd per 01-06-2019 gewijzigd van 022 jaar in 021 jaar. Ook is de leeftijd van 66 jaar met 0% gewijzigd in 67 jaar met 0 %. Voor de leeftijd van 67 jaar is gekozen omdat wij niet kunnen aangeven dat de eindleeftijd voor het minimum de AOW-leeftijd is. Als gevolg van deze wijzigingen kunnen verschillen ontstaan voor medewerkers van 21 jaar, én voor medewerkers van 66 jaar.  Indien gewenst kunt u via Medewerker > Contract binnen de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag het veld Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) op Nee zetten. Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden als Minimum bedrag (Vak.toesl.) en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw controleren, en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden  eventueel aanpassen. Als u voor de gegevenselementen van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen. U kunt de inrichting eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. U kunt de inrichting van de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > de gewenste referentietabel met als doelgroep de CAO.  CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf  Per 01-01-2020 zijn een aantal regels verwijderd uit de salarisschaal : salarisschaal / salaristrede A22, A30, AA22, B21, B22, C21, C22, D21, D22, E21, E22 en F22.  Er is voor deze datum gekozen om te voorkomen dat er onverwachte herberekeningen gaan plaatsvinden.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf  Per 01-06-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever. Per 01-06-2019 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 vastgelegd.  In de salarisschaal is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd voor BBL onder de salarisschalen O, P, Q en R.  Per 01-12-2019 de wijzigingen doorgevoerd, maar ook de inrichting voor jongeren via de salarisschalen K, L, M en N verwijderd. Deze leeftijden zijn nu toegevoegd aan de reguliere salarisschalen A t/m J.  De andere salariswijzigingen per 01-01-2020, 01-07-2020 en 01-03-2021 zijn ook doorgevoerd. Als de minimumlonen per 01-07-2020 en per 01-01-2021 bekend zijn, zullen die aanpassingen worden vastgelegd in de salarisschalen.  Voor Minimum bedrijf (Vak.toeslag) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-12-2019, 01-07-2020 en 01-03-2021. In de referentietabel Leeftijd percentages is de leeftijd per 01-06-2019 gewijzigd van 022 jaar in 021 jaar. Ook is de leeftijd van 66 jaar met 0% gewijzigd in 67 jaar met 0 %. Voor de leeftijd van 67 jaar is gekozen, omdat wij niet kunnen aangeven dat de eindleeftijd voor het minimum de AOW-leeftijd is. Als gevolg van deze wijzigingen kunnen verschillen ontstaan voor medewerkers van 21 jaar, én voor medewerkers van 66 jaar.   Indien gewenst kunt u via Medewerker > Contract binnen de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag het veld Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) op Nee zetten. Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden als Minimum bedrag (Vak.toesl.) en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw controleren, en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden controleren en eventueel aanpassen.  U kunt de inrichting van de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > de gewenste referentietabel met als doelgroep de CAO.  CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Per 01-06-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever. Per 01-12-2019 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-06-2019 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 vastgelegd. In de salarisschaal is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd voor BBL onder de salarisschalen O, P, Q en R.  Per 01-12-2019 de wijzigingen doorgevoerd, maar ook de inrichting voor jongeren via de salarisschalen K, L, M en N verwijderd. Deze leeftijden zijn nu toegevoegd aan de reguliere salarisschalen A t/m J. De andere salariswijzigingen per 01-01-2020, 01-07-2020 en 01-03-2021 zijn ook doorgevoerd. Als  de minimumlonen per 01-07-2020 en per 01-01-2021 bekend zijn, zullen die aanpassingen worden vastgelegd in de salarisschalen Voor Minimum bedrijf (Vak.toeslag) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-12-2019, 01-07-2020 en 01-03-2021. In de referentietabel Leeftijd percentages is de leeftijd per 01-06-2019 gewijzigd van 022 jaar in 021 jaar. Ook is de leeftijd van 66 jaar met 0% gewijzigd in 67 jaar met 0 %. Voor de leeftijd van 67 jaar is gekozen omdat wij niet kunnen aangeven dat de eindleeftijd voor het minimum de AOW-leeftijd is. Als gevolg van deze wijzigingen kunnen verschillen ontstaan voor medewerkers van 21 jaar, én voor medewerkers van 66 jaar Indien gewenst kunt u via Medewerker > Contract binnen de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag ' Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) ' op Nee zetten Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214 Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden zoals Minimum bedrag (Vak.toesl.) en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw controleren en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden eventueel aanpassen. U kunt de inrichting van de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > de gewenste referentietabel met als doelgroep de CAO. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. Als u voor deze dagelementen zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen. U kunt deze inrichting eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. U kunt de inrichting voor de premie SWM controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.  CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf  Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Publishing Date : 11/11/2019

CAO 156 Ziekenhuizen Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 12,90. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 219 Gezondheidscentra Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen Pfzw zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 12,90. Voor de berekening van de pensioensoorten 02 Pensioen PMA incl. PP en 03 Pensioen PMA excl. PP zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen Pfzw, 02 Pensioen PMA incl. PP, 03 Pensioen PMA excl. PP en 10 AOP Pfzw bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. Als de percentages voor de pensioensoorten 02 Pensioen PMA incl. PP en 03 Pensioen PMA excl. PP bekend zijn, zullen wij ook hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 12,90. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 306 CAO Kaaspakhuis, Partikuliere Voor de overwerktoeslag is per 01-11-2021 de volgende inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen: (C) Grondslagvariant (Overuren) > Grondslagvariant Overuren 130%: Grondslag 1 uren (C) Percentage incl. toeslag (Overuren) > 130% Overuren Percentage incl. toeslag: 130,00 (C) Percentage toeslag (Overuren) > 130% Overuren Percentage toeslag: 30,00 Grondslag 1 uren (Overuren): Uurloon standaard Grondslag periode (Overuren: Vorige periode Salderen overwerk (Overuren): Nee Uitsplitsen overwerktoeslagen (Overuren: Nee Bijhouden tijd-voor-tijd saldo (Overuren: Ja Daarnaast is de volgende arbeidsvoorwaarde per 01-11-2021 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: BHV Vergoeding: Standaard. Voor Loondoorbetaling ziekte > Uitsplitsing is per 01-11-2021 bij Toepassen maximum dagloon Ja geselecteerd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO, en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO controleren welke inrichting op CAO-niveau is vastgelegd. CAO 317 Gehandicaptenzorg Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 12,90. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. Als de jaarfranchise en de verdeling van de premie over werkgever en werknemer voor pensioensoort 01 Pensioen bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 427 Tandtechniek Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 8,60 en 17,20. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 475 Sport, werkgeversorganisatie in de Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 12,90. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchise en de percentages voor variant 0002 in het geval van bescherming bij verlof en werkloosheid voor pensioensoort 01 Pensioen bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. Als de jaarfranchises voor pensioensoort 10 AOP bekend zijn, zullen wij ook hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 721 Huisartsenzorg Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 12,90. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 12,90. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 1577 Toneel en Dans Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 10,32 en 15,48. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Voor pensioensoort 01 Pensioen is de totale premie vastgesteld op 25,80%. Als de jaarfranchise en de verdeling van de premie over werkgever en werknemer voor pensioensoort 01 Pensioen bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. Als de jaarfranchises voor pensioensoort 10 AOP bekend zijn, zullen wij ook hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Voor de berekening van pensioensoort 01 Pensioen zijn per 01-01-2022 de jaarmaxima gewijzigd in 114.866 en zijn de percentages voor de berekening zonder variant gewijzigd in 12,90. Het afdrachtpercentage voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is ongewijzigd 0,50. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchises voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. Publishing Date : 11/25/2021

CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-01-2022 zijn de begindatum en de einddatum voor de berekening van de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling gewijzgd naar de Eerste van de maand van indienstreding c.q. de Eerste van de maand waarop de medewerker de leeftijd van 67 bereikt. Ook is het jaarmaximum voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 59.706. De jaarfranchise voor pensioensoort 02 Pensioen aanvulling is ook gewijzigd in 59.706 en het jaarmaximum is gewijzigd in 114.866. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Als de jaarfranchise voor pensioensoort 01 bekend is, en als de percentages voor zowel pensioensoort 01 Pensioen als pensioensoort 02 Pensioen aanvulling bekend zijn, zullen wij hiervoor wijzigingen doorvoeren. CAO 359 Zoetwarenindustrie Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen in de Participatieschalen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 405 Kappersbedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen die lager zijn dan het per die datum geldende minimumloon gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2021 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in het arbeidsvoorwaardencluster: Toeslagen vast > Standaard is verwijderd en vervangen door Toeslagen vast > Uitgebreid, Pensioensoort 04 Pensioen extra is verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Vakantietoeslag > Combinatiemethode is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster omdat deze arbeidsvoorwaardevariant zowel voor de opbouwmethode als voor de peilmethode gebruikt kan worden (afhankelijk van de inrichting van de peilperiode).   Daarnaast zijn een aantal alternatieve omschrijvingen toegevoegd waardoor de CAO-code nu is opgenomen in de naamgeving van de arbeidsvoorwaarde. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de CAO-inrichting overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u de CAO-inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO, en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen voor medewerkers met een arbeidsbeperking per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt die inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau: salarisschaal A, salaristreden 20 en 21, categorie 0, en salarisschaal B, salaristrede 21, categorie 0. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen voor salarisschaal 0 per die datum aangepast in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 592 Bloemen en planten detailhandel De salariswijzigingen per 01-01-2022 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. CAO 633 Uitzendkrachten Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen die zijn gebaseerd op het minimumloon per die datum aangepast in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 637 Verzekeringsbedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen voor groep ML per die datum aangepast aangepast in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in - Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal bedragen uit salarisschaal A (voor de leeftijden 18, 19, 20 en 21 jaar) per die datum aangepast. Ook de bedragen uit salarisschaal J ( Participatiewet ) zijn per 01-01-2022 gewijzigd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 679 Taxivervoer Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn voor het niet-rijdend personeel een aantal bedragen per die datum gewijzigd in de salarisschalen B, C, D en E voor de leeftijden van 19 en 20 jaar. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 683 Elektrotechnische detailhandel Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de bedragen aangepast die gelijk zijn aan of lager zijn dan het minimumloon. Ook zijn de lonen voor jeugdigen gewijzigd, die gelijk zijn aan het minimumloon, òf worden berekend op basis van het minimumloon.  Vervolgens zijn de salarisbedragen per 01-04-2022 (opnieuw) ingelezen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 709 Vleeswarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de bedragen van de aanloopschaal per die datum aaangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 721 Huisartsenzorg  Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen die lager zijn dan het minimumloon, per die datum aangepast. Ook zijn de bedragen in de leerlingenschaal gewijzigd per 01-01-2022. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 725 Groen, Grond en Infrastructuur (v/h Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen)  Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen die zijn gebaseerd op het minimumloon per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 727 Retail Non-Food De salariswijzigingen per 01-01-2022 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. CAO 730 Technische groothandel De salariswijzigingen per 01-01-2022 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. CAO 750 Contractcatering branche Per 01-04-2021 is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-04-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Maximaal te verg kilometers (enkele reis): 20 Minimum aantal km voor verg (enkele reis): 11 Toepassing minimum aantal km: Boven minimum wordt alleen het meerdere vergoed. Bij (E) Percentage toeslag (Overuren) is de inrichting voor T-v-t- uren op feestdagen verwijderd, omdat in de CAO niet meer over tijd-voor-tijd wordt gesproken. Het gaat om de alternatieve omschrijvingen en om de standaardwaarden. Voor (A) tot en met (E) Overuren zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor Overwerktoeslag en Overwerkvergoeding. Op 17-11-2021 zijn de bedragen voor categorie A schaal A trede 29 per 01-07-2021 en per 01-01-2022 gewijzigd in de per die datum geldende minimumlonen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-04-2021. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u de CAO-inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast. Hierbij zijn ook de salarisbedragen voor 16 en 17 jaar per 01-07-2021 aangepast: de ingerichte bedragen waren voor de leeftijden van 15 en 16 jaar. Dat is nu gecorrigeerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 822 M&T Carrossiebedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal bedragen per die datum in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast aan het geldende minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Ondanks het feit dat in de kerncijfers wordt aangegeven dat men rekent met 38 uren per week, levert de inrichting van de CAO-uren problemen op voor medewerkers voor wie het aantal fulltime-uren <> 38 is.  Daarom is bij de pensioensoorten 01 Pensioen, 03 Pensioen overbrugging > Pensioen-excedent en 04 Pensioen extra > Pensioen-excedent-laag een variant toegevoegd waarbij geen CAO-uren zijn vastgelegd.  Door deze werkwijze wordt voorkomen dat er onverwachte correcties worden vastgesteld voor alle medewerkers voor wie de normuren <> 38 zijn.  Als u gebruik maakt van de benoemde regelingen, en hiervan gebruik wilt maken, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-01-2021 of een latere datum op het arbeidsvoorwaardenscherm de variant selecteren. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u na selectie van de CAO de toegevoegde inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Validatiewaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de bedragen in salarisschaal A, voor de salaristreden 16 tot en met 20 én 30 per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf  Per 01-11-2021 zijn percentages toegevoegd voor (A) tot en met (E) Overuren. Voor (C) Percentage incl. toeslag (Overuren én voor (C) Percentage toeslag (Overuren was dezelfde alternatieve omschrijving vastgelegd, nl. ‘Zaterdaguren perc. incl. toeslag’. De alternatieve omschrijving bij (C) Percentage toeslag (Overuren) is gewijzigd in: Zaterdaguren perc. toeslag. De inrichting van (A) tot en met (E) Overuren is gekoppeld aan Grondslag 1 uren (Overuren) is ongewijzigd: Periodebedrag van grondslag. In de CAO staat o.a. dat toeslagen, bijslagen, onkostenvergoedingen en dergelijke - in het geval van maandsalaris - uiterlijk op de laatste werkdag van de maand ná de maand waarin het salaris is betaald worden vergoed. Bij Grondslag periode (Overuren) is echter Deze periode geselecteerd. Dat is nu niet aangepast. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de CAO-inrichting overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u de CAO-inrichting controleren. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal bedragen per die datum in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast aan het geldende minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 826 M&T Isolatiebedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal bedragen per die datum in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast aan het geldende minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdheden “SZS” Omdat zowel CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdheden “SZS” als CAO 66 Hiswa (Houten en kunststoffen jachtbouw) per 01-01-2022 is vervallen en is opgenomen in CAO 4202 SZS Hiswa zijn de wijzigingen naar aanleiding van het minimumloon per 01-01-2022 niet doorgevoerd bij CAO 880. Het advies is om uiterlijk per deze datum de inrichting bij uw bedrijf te laten converteren naar CAO 4202 SZS Hiswa. CAO 884 Kantoorvakhandel Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de bedragen die zijn gebaseerd op het minimumloon òf lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 924 Reisbranche Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de minimumbedragen voor groep 2 en 3 per die datum aangepast in de salarisschaal op CAO-niveau.  De salarisbedragen voor de ervaringsjaren 1 en 2 zijn gebaseerd op de minimumbedragen. Daarom zijn ook hiervoor wijzigingen doorgevoerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 1165 Recreatie Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal bedragen per die datum in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn per die datum de bedragen uit salarisschaal A die gelijk zijn aan het minimumloon, in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 1287 Grafimedia Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn per die datum de bedragen die gebaseerd zijn op het minimumloon, in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn per die datum de bedragen die zijn gebaseerd op het minimumloon, in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 1496 Bakkersbedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn per die datum de bedragen aangepast die lager zijn dan het per die datum geldende minimumloon.  Ook is per 01-01-2022 weer inrichting toegevoegd voor salarisschaal 1A, in Payroll Business salarisschaal 40. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting van Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal) controleren. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 1629 Detailhandel in Muziekinstrumenten en Bladmuziek, Pianostemmers en Pianotechnic Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn per die datum de bedragen die zijn gebaseerd op het minimumloon, in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 1639 Doe-het-zelfbranche Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn per die datum de bedragen voor salarisschaal A - die zijn gebaseerd op het minimumloon - in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal bedragen per die datum in de salarisschaal op CAO-niveau aangepast aan het geldende minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 2493 Golfbranche Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de bedragen die zijn gebaseerd op het minimum (jeugd)loon òf die lager zijn dan het minimumloon, per die datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie Per 01-07-2021 zijn in de salarisschaal op CAO-niveau een aantal jeugdlonen gewijzigd. De bedragen voor de functiegroepen 2, 3 en 4 (in Payroll Business de salarisschalen B, C en D) waren ten onrechte overgenomen van functiegroep 1, in Payroll Business salarisschaal A. Deze bedragen zijn nu gecorrigeerd. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2021.  Ten behoeve van de automatische ophoging is salaristrede 30 toegevoegd, met omschrijving Minimum uurloon. Deze inrichting is gelijk aan salaristrede 89. De omschrijving voor salaristrede 89 is gewijzigd van Minimum uurloon in Minimum uurloon tm 31-12-2021.  Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de bedragen die zijn gebaseerd op het minimum (jeugd)loon òf die lager zijn dan het minimumloon, per die datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De inrichting voor salaristrede 89 met omschrijving Minimum uurloon tm 31-12-2021 is verwijderd per 01-01-2022. N.B.: bij de medewerkers voor wie gerekend wordt met het minimum uurloon is het van belang om per 01-07-2021 of later, maar uiterlijk per 01-01-2022, de trede te wijzigen.  In het 2de halfjaar 2021 kunt u aan de omschrijving zien, welke trede u kunt selecteren.  Per 01-01-2022 hebt u slechts één keuzemogelijkheid voor het Minimum uurloon, via salaristrede 30.  Als u zelf inrichting heeft vastgelegd voor Salaristrede (Salarisschaal) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van CAO-niveau zien. CAO 3768 Uitvaartbranche Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 is één salarisbedrag per deze datum aangepast in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn per die datum de bedragen aangepast die zijn gebaseerd op het minimumloon òf die lager zijn dan het geldende minimumloon. N.B.: de salarisbedragen uit categorie B zijn inclusief vakantietoeslag. Ten behoeve van een correcte aanlevering van vakantietoeslag aan de loonaangifte is het advies om de bedragen apart te vergoeden: salaris, vakantietoeslag via de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode en een vergoeding voor de vakantiedagen. U kunt de inrichting van de salarisschaal controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 4202 SZS Hiswa Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn per die datum de bedragen aangepast die zijn gebaseerd op het minimumloon. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. Let op: zowel CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdheden “SZS” als CAO 66 Hiswa (Houten en kunststoffen jachtbouw) is per 01-01-2022 vervallen.   Publishing Date : 11/24/2021

Wijziging minimumloon per 01-01-2020 De wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon. Let op: als een hieronder vermelde CAO niet of niet meer bekend is op de Portal, hoeft u de CAO niet toe te voegen.  CAO 26 Vleessector Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen in de salarisschaal aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 35 Textielverzorging Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen voor de leeftijden van 20 en 21 jaar in de salarisschaal aangepast.   Per 01-06-2020 is het bedrag in salarisschaal E, trede 21, in de salarisschaal gewijzigd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de bedragen van salarisschaal 1a (Participatiewet) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 157 Zuivelindustrie I Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor medewerkers met een arbeidsbeperking aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor leerlingen aangepast, evenals de lonen voor vakkrachten van 21 jaar, uit salarisschaal I ( in Payroll Business salarisschaal A ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 218 Besloten busvervoer  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1653,60.    U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   CAO 359 Zoetwarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen van de participatieschalen aangepast ( in Payroll Business de salarisschalen K, L, M, N en O ).   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 405 Kappersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan het voor de leeftijd geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 433 Schoonmaakbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is de inrichting van de salarisschalen gecontroleerd. Voor vakantiekrachten gelden de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder nu voor de leeftijd van 21 jaar en ouder.  Om te voorkomen dat dit problemen oplevert, zijn in de referentietabel per 01-01-2020 voor de salarisschalen S, T, U, V, W en X regels voor de leeftijd van 21 jaar en ouder vastgelegd onder trede 21. Deze bedragen zijn gelijk aan de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder onder trede 23.  Binnen de salarisschalen S t/m X zijn de regels voor trede 23 (22 jaar en ouder) nog niet verwijderd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 549 Aardappelen, Groenten en fruit, detailhandel in-  Per 01-12-2019 is de berekening voor de premie SPAWW geactiveerd : SPAWW verzekerd is op Ja gezet.  U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW. Alleen als in de CAO situaties beschreven zijn waarin de premie niet berekend hoeft te worden, kunt u de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW.  Zie hiervoor de Staatscourant van 3 oktober 2019, nummer 48778.   CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisschaal 0 (in Payroll Business salarisschaal Z) aangepast.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 633 Uitzendkrachten  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de Allocatiegroep ( in Payroll Business salarisschaal A ) aangepast voor de treden 31, 32 en 33.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 637 Verzekeringsbedrijf binnendienst  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisgroep ML (in Payroll Business salarisschaal A) aangepast. Voor salarisgroep J ( in Payroll Business salarisschaal B ) zijn de bedragen voor de leeftijd van 20 en 21 jaar aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 650 Groothandel in aardappelen, groenten en fruit  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 683 Elektrotechnische detailhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Voor VMBO en voor MBO/ET I (in Payroll Business de salarisschalen H en I) zijn de minimumlonen vermenigvuldigd met 1,05 c.q. 1,10.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 709 Vleeswarenindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de aanloopschaal (in Payroll Business salarisschaal A) voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd. De regel voor de leeftijd van 22 jaar is verwijderd.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel SZS   Naar aanleiding van de nieuwe CAO met een looptijd van 01-07-2017 t/m 30-06-2020 zijn de salariswijzigingen per 01-10-2018, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2019, de salariswijzigingen per 01-02-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 en tenslotte de salariswijzigingen per 01-04-2020 doorgevoerd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Ook zijn er wijzigingen doorgevoerd in Minimum bedrag (Vak.toesl.); per 01-02-2019 is het bedrag gewijzigd in 1865,95 en per 01-01-2020 is het bedrag gewijzigd in 1905,95. U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   Wellicht ten overvloede: als u de salariswijzigingen per 01-10-2018 wilt verrekenen, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen of zij een salarisverwerking met herberekeningsdatum 01-10-2018 voor u willen opstarten (ervan uitgaande dat voor uw bedrijf is vastgelegd dat er herberekeningen zijn toegestaan over het vorige en het huidige jaar).  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf zullen herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1165 Recreatie  Bij het verwerken van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 bleek dat er voor de leerlingen met een 32-urige werkweek (in Payroll Business salarisschaal M ) die per 4 weken worden verloond, per 01-07-2019 foutieve bedragen waren vastgelegd voor de leeftijd van 15, 16, 17, 18 en 19 jaar. Deze inrichting is per 01-07-2019 gecorrigeerd. Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.     U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden.  CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    Daarnaast zijn de salarisbedragen voor de leeftijden van 17 t/m 21 jaar voor de groepen II tot en met V (in Payroll Business de salarisschalen B t/m E) verwijderd per 01-01-2020.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1496 Bakkersbedrijf  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1639 Doe-het-zelfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 1869 Glastuinbouw  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor loongebouw B, Orba-punten 21-35, voor de leeftijd van 15 t/m 21 jaar (in Payroll Business salarisschaal B, salaristreden 15 t/m 31) aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf Per 01-07-2019 is via de salarisschalen O, P, Q en R inrichting toegevoegd voor BBL maandlonen en BBL periodelonen. Voor medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar is inrichting toegevoegd in de salarisschalen A tot en met E ( conform de medewerkers met 0 t/m 10 functiejaren ). De oude inrichting voor de jongere medewerkers in de salarisschalen K t/m L is niet per die datum verwijderd om onverwachte herberekeningen te voorkomen. Per 01-12-2019 zijn salariswijzigingen doorgevoerd.  N.B.: met ingang van deze datum zijn de salarisschalen K t/m L verwijderd. Medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar zullen moeten worden gekoppeld aan de salarisschalen A t/m E. De salaristreden voor deze medewerkers zijn ongewijzigd. Wel is de trede 21 verwijderd. Medewerkers van 21 jaar en ouder worden verloond via de salaristreden 30 t/m 40.   Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Per 01-07-2020 en per 01-03-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd. Wijzigingen in het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-07-2020 en per 01-01-2021 zullen na publicatie - indien van toepassing - worden doorgevoerd in de salarisschalen.   Voor Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn de volgende bedragen vastgelegd : per 01-06-2019 is het bedrag ongewijzigd 2034,00, per 01-12-2019 is het 2105,16, per 01-07-2020 is het 2178,84 en per 01-03-2021 is het 2199,12. N.B.: wanneer u per 4 weken verloont, kunt u deze bedragen op het arbeidsvoorwaardenscherm wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Per 01-06-2019 is in de referentietabel Leeftijd percentages de leeftijd 022 gewijzigd in 021. Doordat het Minimum bedrag vakantietoeslag nu ook geldt voor medewerkers van 21 jaar, kan de wijziging voor deze groep medewerkers een verschil opleveren.  De AOW-leeftijd als eindleeftijd kunnen wij niet inrichten. Deze leeftijd staat ongewijzigd op 67 jaar.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u - indien gewenst - Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) eventueel tijdelijk op Nee zetten. De inrichting in de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  De inrichting in de referentietabel Leeftijd percentages kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel wijzigen - in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.    Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 2493 Golfbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 2535 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Eerder is gemeld dat per 01-01-2020 salaristrede 22 is verwijderd.  Per 01-04-2020 is ook salaristrede 21 verwijderd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien.  CAO 3768 Uitvaartbranche  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het salarisbedrag voor groep 1 aangepast aan het voor medewerkers van 21 jaar en ouder geldende minimumloon.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)  Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  CAO 9999 Geen reguliere CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   Wellicht ten overvloede, maar de regels voor medewerkers van 22 jaar zijn NIET meer opgenomen in de salarisschaal per 01-01-2020. Die regels waren eerder verwijderd, maar na een verzoek opnieuw toegevoegd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  Publishing Date : 11/4/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 is arbeidsvoorwaardevariant Toeslagen (vast) > Standaard variant vervangen door Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid, waarbij Autoselectie is aangevinkt.   Per 01-11-2021 is Toeslagen (variabel) > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau: salarisschaal A, salaristreden 20 en 21, categorie 0, en salarisschaal B, salaristrede 21, categorie 0. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2022 zijn de percentages voor de WIA-premies in de pensioensoorten 08 WIA Hiaat > WIA-bodemverzekering 08 487 en 09 WIA Hiaat extra > WGA-Hiaat verzekering 09 487 aangepast. Als het jaarmaximum voor 2022 bekend is, zal ook dat bedrag worden gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2022 zijn de percentages voor de WIA-premies in de pensioensoorten 08 WIA Hiaat > WIA-bodemverzekering en 09 WIA Hiaat extra > WGA-Hiaat verzekering aangepast. Als het jaarmaximum voor 2022 bekend is, zal ook dat bedrag worden gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO. CAO 563 Zuivelindustrie Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Bedrag (Eenm.uitk. bedrag): 500,00 Bedrag obv deeltijd: Ja Peildatum indienst (Eenm.uitk. bedrag): 2021/07/01 Per 01-01-2022 is deze inrichting weer verwijderd. N.B.: wij kunnen niet ook de datum 2021/01/01 vastleggen, en we kunnen niet naar rato rekenen voor medewerkers die nà 2021/01/01 in dienst zijn getreden.   Per 01-01-2021 is Percentage (Eindejaarsuitk.) gewijzigd in 3,50 en is bij Uitsplitsen werkgeverslasten (Eindejaarsuitk.) Ja geselecteerd. Als gevolg van deze wijziging zijn de percentages bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) per 01-01-2021 ook gewijzigd in 3,50. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2022 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2022 is bij Bedrag (Eenm.uitk. bedrag) 250,00 vastgelegd, en bij Bedrag obv deeltijd (Eenm.uitk. bedrag) is Ja geselecteerd. Per 01-02-2022 is deze inrichting weer verwijderd. Per 01-07-2021 zijn de de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Toeslagen (variabel) > Standaard variant Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid en Winstdeling > Combinatie methode. Daarnaast zijn per 01-07-2021 de volgende standaardwaarden toegevoegd: (A) Grondslagvariant (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Grondslagvar. Toeslag textielbrevet: Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Percentage Toeslag textielbrevet: 100,00 (B) Grondslagvariant (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Grondslagvar. Toeslag chauffeursdiploma: Grondslag vaste toeslag 2 (B) Percentage (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Percentage Toeslag chauffeursdiploma: 100,00 Afwijkende grondslag (Toesl.vast) 1 met alternatieve omschrijving Afw. grondslag Toeslag textielbrevet: 14,00 Afwijkende grondslag (Toesl.vast) 2 met alternatieve omschrijving Afw. grondslag Toeslag chauffeursdiploma: 14,00 Minimum bedrag (Vak.toesl.) is per 01-12-2021 gewijzigd in 1825,00 en per 01-12-2022 gewijzigd in 1871,00. Per 01-07-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. geselecteerd: Controleren en aanvullen Per 01-11-2021 is bij Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.) geselecteerd: Naar rato werkdagen in dienst. De salariswijzigingen per 01-12-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Omdat er geen aparte regel meer is voor de leeftijd van 22 jaar, is Salaristrede 30 vervallen per 01-12-2021. Omdat veel bedragen gelijk zijn aan het minimumloon, zijn de salariswijzigingen per 01-12-2022 niet doorgevoerd. Na de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2022 kunnen die alsnog worden vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau - indien gewenst - overschrijven. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 1944 Open teelten Per 01-10-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten, Aanvulling op Uitkeringen > Standaard en Toeslagen (variabel) > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. Controleren en aanvullen geselecteerd en per 01-10-2021 is bij Doorbetalingsperc calamiteitenverlof 100,00 vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 9999 Geen CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden  Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant en Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren.   Publishing Date : 11/9/2021

CAO 148 Graanbe- en Verwerkende industrie Per 01-11-2019 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in het standaard arbeidsvoorwaardencluster: Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd, en bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt. Eenmalige uitkering > Bedrag is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt. WIA Hiaat > Eigen regeling (variabele grondslag) is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Sociaal fonds (werkgeverslast) > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is  aangevinkt.  Voor een aantal overuren en toeslagen zijn alternatieve omschrijvingen voor Toeslagen en Vergoedingen toegevoegd. De aanpassingen worden per berekening in het CAO-document beschreven.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor de ziekte dagen en ziekte uren uit de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (variabel bruto) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen. Per 01-11-2019 zijn de percentages met betrekking tot de Consignatietoeslagen ingericht; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.6.4. Per 01-11-2019 zijn standaardwaarden vastgelegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing: Toepassen maximum dagloon = Nee, en Korting ziekengeld tonen = Ja ; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.13.1. Voor het controleren van de inrichting bij uw bedrijf kunt u via Rapporten > Inrichting het rapport Overzicht bedrijfsinrichting opvragen voor : Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De inrichting van de arbeidsvoorwaarden kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De alternatieve omschrijvingen kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. De referentietabel voor WIA Hiaat kunt u controleren en eventueel toevoegen of wijzigen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer.  Voor meer informatie over de inrichting verwijzen wij u naar het aangepaste CAO-document.  Publishing Date : 10/21/2019

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Salaris > Salaris (vast bruto) is verwijderd en per 01-11-2019 is het standaard arbeidsvoorwaardencluster als volgt aangepast: bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt.   Toeslag (vast) > Standaard variant is verwijderd en Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid is toegevoegd, Autoselectie is aangevinkt.  Belaste vergoedingen / Inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt,  Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant is toegevoegd, Autoselectie is niet aangevinkt.  Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor: (A) Overwerktoeslag, (A) Overwerkvergoeding, (B) Overwerktoeslag en (B) Overwerkvergoedingen, (A) Vergoeding (Toesl.vast), (B) Vergoeding (Toesl.vast) en (C) Vergoeding (Toesl.vast) en  (A) Vervangende waarde (Overige uren tb). De inrichting van uw arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. De velden van het scherm Toeslagen (vast) > Standaard variant vindt u ook in het scherm voor de variant Toeslagen (vast) Uitgebreid. Voor de mutaties en de berekening heeft deze aanpassing dan ook geen consequenties.  Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen.  Voor een totaaloverzicht kunt u de inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, en Alternatieve omschrijvingen.  De inrichting van de Waardenlijst voor de salarisschaal kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.  In het rapport Overzicht bedrijfsinrichting kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.  Publishing Date : 10/17/2019

CAO Zoetwarenindustrie Voor deze CAO is een nieuw inrichtingsdocument vastgesteld op basis van de inrichting per 01-10-2019. Er is ook inrichting toegevoegd per 01-11-2019 om te voorkomen dat er onverwachte herberekeningen plaatsvinden.  Voor Diplomatoeslagen is inrichting toegevoegd; zie hoofdstuk 2.8.2. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en voor Berek methode Bruto vergoeding_1 is een standaardwaarde vastgelegd per 01-11-2019.  Voor Berek methode Bruto vergoeding_2 tot en met 5 lukte het niet om een standaardwaarde te selecteren. Wanneer deze inrichting alsnog wordt toegevoegd, zullen wij u hierover informeren via een CAO bericht.  Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Voor Onkostenvergoedingen chauffeurs is inrichting toegevoegd; zie hoofdstuk 2.9.1. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd, en voor Berek.methode Onbelaste vergoeding_1 is een standaardwaarde vastgelegd per 01-11-2019.  Voor Berek.methode Onbelaste_2 en 3 lukte het niet om een standaardwaarde te selecteren. Wanneer deze inrichting alsnog wordt toegevoegd, zullen wij u hierover informeren via een CAO bericht.  Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  Voor de dagelementen van Overig verlof 1 (inzake Verlof oudere werknemers, uit te betalen tegen 85%) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor Salaris (variabel bruto) is inrichting toegevoegd voor loondoorbetaling tegen 70% ; zie hoofdstuk 2.13.2. Er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen met betrekking tot ziekte uit de arbeidsvoorwaarde Salaris (variabel bruto).   De arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard is per 01-11-2019 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.  Wanneer u zelf inrichting (als Alternatieve omschrijvingen en Standaardwaarden) heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden (het arbeidsvoorwaardencluster), Arbeidsvoorwaardegegevens ( de standaardwaarden ) en Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. Op dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij u is vastgelegd.   Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de arbeidsvoorwaarden bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Publishing Date : 10/15/2019

CAO 487 Metalektro Op 6 oktober jl. is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting vastgelegd voor de Eenmalige uitkering per 01-10-2021. Deze inrichting levert problemen op bij een aantal klanten, met betrekking tot het Uitbetalingspercentage én met betrekking tot de datums Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020, en Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021. Als u gebruik (heeft) gemaakt van deze inrichting en als u ongewenste herberekeningen heeft geconstateerd, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-10-2021 of eerder Uitbetalingspercentage (grat) overschrijven. Omdat het niet mogelijk is om de inrichting van beide datums ongedaan te maken, zullen wij aan het eind van de dag de datums verwijderen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per 01-10-2021 of eerder op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en bij Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021 vastleggen. Per 01-11-2021 kunt u deze inrichting weer verwijderen. Wij bieden u onze excuses aan voor de eventuele overlast. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Op 6 oktober jl. is via de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting vastgelegd voor de Eenmalige uitkering per 01-10-2021. Deze inrichting levert problemen op bij een aantal klanten, met betrekking tot het Uitbetalingspercentage én met betrekking tot de datums Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021. Als u gebruik (heeft) gemaakt van deze inrichting en als u ongewenste herberekeningen heeft geconstateerd, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens per 01-10-2021 of eerder Uitbetalingspercentage (grat) overschrijven. Omdat het niet mogelijk is om de inrichting van beide datums ongedaan te maken. zullen wij aan het eind van de dag de datums verwijderen.  Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u per 01-10-2021 of eerder op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO bij Reeds in dienst op datum (grat) 01-12-2020 en bij Nog in dienst op datum (grat) 01-10-2021 vastleggen. Per 01-11-2021 kunt u deze inrichting weer verwijderen. Wij bieden u onze excuses aan voor de eventuele overlast.   Publishing Date : 10/19/2021

CAO 50 Apotheken Omdat de CAO Bedrijfsfonds Apotheken is opgezegd, wordt de inning van de SBA-premie per 1 oktober 2019 gestaakt.  Daarom hebben wij de berekening via pensioensoort 11 Sociaal fonds per die datum verwijderd.  CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL  Naar aanleiding van het actualiseren van het CAO-document is ook de inrichting gecontroleerd, en op een aantal punten aangepast.  Inzake vakantietoeslag: de arbeidsvoorwaardevariant Combinatie methode is geselecteerd. Wanneer er geen peilperiode is vastgelegd, rekent de arbeidsvoorwaarde als de arbeidsvoorwaardevariant Opbouwmethode.  In de CAO wordt niet ( meer ) gesproken over een peilperiode. Wanneer u gedurende 2019 ook wilt rekenen over de opbouw van het afgelopen jaar, kunt u gebruik maken van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Opbouwmethode. Om onverwachte correcties over 2019 te voorkomen, is de inrichting per 01-01-2020 gewijzigd : Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. : Controleren en aanvullen  de inrichting bij Peilperiode (Vak.toesl.) is verwijderd  de Correctieperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 06 in 05 als gevolg hiervan is Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) gewijzigd in : In opbouwjaar Methode bij in- en uit dienst (Vak.toesl.) is gewijzigd van 'Maand van in/uit dienst telt niet mee'  naar: 'Naar rato werkdagen in dienst' de inrichting bij Leeftijdsafhankelijk minimum 'Niet afhankelijk van leeftijd'  is verwijderd.  Binnen de arbeidsvoorwaarde Overuren zijn per 01-01-2020 de volgende wijzigingen doorgevoerd: bij de Bijzondere uren zijn de omschrijvingen gewijzigd door het verhogen van het percentage met 100%   ook bij de vastgelegde standaardwaarden ( de percentages ) is de inrichting bij Percentage incl. toeslag verhoogd met 100% de inrichting van (E) Overuren met een percentage van 33,33 is verwijderd Binnen de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing is het Doorbetalingspercentage Onbetaald verlof gevuld met 0,000000.  Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen vastgelegd voor ziektedagen/uren 1, 2 en 3. Per 01-10-2019 zijn de Doorbetalingspercentages 100, 90 en 80 vastgelegd, terwijl Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren is gevuld met 0,00.  Voor het verrekenen van de aanvulling op de uitkering WGA en IVA hebben wij de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2020 is in de referentietabellen voor de pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling, 03 Pensioen overbrugging, 06 Vroegpensioen en 11 Sociaal fonds 2080 CAO uren vastgelegd.  Op dit moment kunnen wij alleen voor pensioensoort 01 Pensioen rekenen met 260 dagen en 2080 CAO uren.  Het is nog niet bekend wanneer het rekenen met 2080 CAO uren voor de pensioensoorten 02 tot en met 16 wordt toegevoegd in de rekenregels. Door het vastleggen van de CAO uren zal de berekening correct worden uitgevoerd op het moment dat wij de berekening met CAO uren aan de rekenregels hebben toegevoegd voor de pensioensoorten 02 tot en met 16.  Inzake de aanpassingen voor arbeidsvoorwaarden als Vakantietoeslag, Overuren en Loondoorbetaling bij ziekte en verlof : via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u per Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen per Ingangsdatum controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien. op het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegevens kunt u op het historiescherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen. via Instellingen > Algemeen > Alternatieve omschrijvingen kunt u de alternatieve omschrijvingen aanpassen.  Wij verwijzen u naar het CAO-document voor informatie over de actuele inrichting.  CAO 727 Retail Non-Food Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel) per 01-01-2020 gewijzigd in Retail Non-Food.  CAO 884 Kantoorvakhandel  Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van Boekhandel en Kantoorvakhandel per 01-01-2020 gewijzigd in Kantoorvakhandel.  CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Naar aanleiding van de CAO-lijst van de Belastingdienst per 01-2020 hebben wij de naam van de CAO én de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster gewijzigd van DIBEVO (vh Dieren-Aquarium- en Hengelsportspeciaalzaken Detail) gewijzigd in DIBEVO NPMB-VMN Publishing Date : 10/8/2019

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2021 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant, Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant, en Benefitbudget > Benefitbudgetregeling. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De werknemer die onverwacht arbeid moet verrichten ten behoeve van dringende werkzaamheden buiten de normale werktijd, verkrijgt per extra opkomst € 1,59 extra en tenminste eenmaal zijn basisuurloon. Helaas bleek het niet mogelijk om voor de vergoeding per extra opkomst bij Berek methode bruto vergoeding 2, 3 en 4 een selectie vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 83 Betonproductenindustrie De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde Gratificatie, nl. Eenmalige uitkering september 2021, is op 14 oktober jl. verwijderd. Als u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutatie op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 317 Gehandicaptenzorg De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde Gratificatie, nl. Eenmalige uitkering september 2021, is op 14 oktober jl. verwijderd. Als u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutatie op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Terugbetaalregeling studie > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-01-2021 is bij Generatiepact Percentage Doorbetalen vastgelegd: 90,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2022 is het percentage voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van de inhouding SPAWW gewijzigd in 0,20. Als het maximum bijdrageloon werknemersverzekeringen voor 2022 bekend is, zullen wij het jaarmaximum in de referentietabel aanpassen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Deze eenmalige uitkering van bruto € 250,00 mag worden vergoed aan de werknemer die op 1 januari 2021 in dienst is en tot 1 oktober 2021 ononderbroken in dienst is gebleven. Er zijn wel een aantal standaardwaarden toegevoegd, maar het is niet mogelijk om zowel 01-01-2021 als 01-10-2021 vast te leggen. Per 01-01-2022 is de inrichting weer verwijderd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2022 is het percentage voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van de inhouding SPAWW gewijzigd in 0,20. Als het maximum bijdrageloon werknemersverzekeringen voor 2022 bekend is, zullen wij het jaarmaximum in de referentietabel aanpassen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). CAO 2520 Huisarts In Dienst Bij Een Huisarts Hidha Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Vergoeding per km decl 1: 0,19 Vergoeding per km decl 3: 0,36 Betaalperiode (Eindejaarsuitk.): 11 Percentage (Eindejaarsuitk.): 2,00 Het uitbetalen van 11/12 van de eindejaarsuitkering in november wordt niet door ons ondersteund. Binnen de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering > Opbouw methode is het ook niet mogelijk om het restant van 1/12 van de uitkering in januari te vergoeden. Als u gebruik maakt van de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering vindt de uitbetaling in periode 11 plaats over het hele jaar 2021. In de laatste verloningsperiode van het jaar wordt het bedrag gecorrigeerd dat in periode 11 eventueel teveel of te weinig is verrekend. Ten behoeve van de overwerkvergoeding van 125% is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via (A) Overuren. Er zijn standaardwaarden maar ook alternatieve omschrijvingen vastgelegd. Voor het deelnemen aan de avond-, nacht- en weekenddiensten in de HDS heeft de werknemer per 1 januari 2021 recht op een vergoeding van € 63,06 bruto per uur. Voor deze vergoeding kunt u gebruik maken van (B) (Overige uren tb). Het was helaas niet mogelijk om dit bedrag op CAO-niveau vast te leggen bij (B) Afwijkende grondslag (Overige uren tb), en om Grondslag 1 omr naar fulltime te muteren. Voor de achterwachtdiensten ontvangt de werknemer een vergoeding van € 9,00 bruto per uur. Voor deze vergoeding kunt u gebruik maken van (C) (Overige uren tb). Ook voor deze berekening was het niet mogelijk om dit bedrag op CAO-niveau vast te leggen bij (C) Afwijkende grondslag (Overige uren tb)', en om Grondslag 1 omr naar fulltime te muteren. Ten behoeve van de werkgeversbijdrage voor de ziektekostenverzekering ad €18,16 is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via (A) (Toesl. vast), inclusief alternatieve omschrijvingen. Ten behoeve van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd voor Ziektedagen/uren 1 en 2, inclusief alternatieve omschrijvingen. Loondoorbetaling bij ziekte 1 wordt gebruikt voor doorbetaling tegen 100%, en Loondoorbetaling bij ziekte 2 wordt gebruikt voor doorbetaling tegen 70%. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. Publishing Date : 10/18/2021

CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf Betreft: contracturen > 38 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 38 uren per week, was de berekening van de pensioenpremie niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor dit probleem wordt opgelost. Dinsdagochtend is bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 1976 CAO-uren toegevoegd in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 1976 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  CAO 750 Contractcatering branche Betreft: contracturen > 40 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 40 uren per week, is de berekening van de pensioenpremie nu niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor wij dit probleem kunnen oplossen. Op de dag nà het plaatsen van dit bericht zullen wij bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 2080 CAO-uren toevoegen in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 2080 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  CAO 1291 Nederlands Horeca Gilde (NHG CAO) Betreft: contracturen > 38 per week Wanneer een medewerker meer contracturen heeft dan 38 uren per week, is de berekening van de pensioenpremie nu niet correct. Maandagavond hebben wij een wijziging in productie gegeven waardoor wij dit probleem kunnen oplossen. Op de dag nà het plaatsen van dit bericht zullen wij bij pensioensoort 01 Pensioen per 01-01-2019 het maximum van 1976 CAO-uren toevoegen in de referentietabel.  Na deze mutatie zal er voor uw bedrijf bij het uitvoeren van een payrollverwerking een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019. Voor een medewerker die meer contracturen heeft dan 38 uren per week, kunnen er verschillen optreden. Ook wanneer een medewerker door bijvoorbeeld verkoop van verlofuren meer verloonde uren heeft dan op basis van 1976 uren per jaar mogen meetellen in de pensioenberekening, kunnen er verschillen optreden.  Als gevolg van de herberekening zal de payrollverwerking langer duren dan gebruikelijk. N.B.: wanneer u deze correctie wilt uitvoeren in een aanvullende verwerking, zult u een startdatum van de herberekening moeten ( laten ) vastleggen.  Publishing Date : 10/2/2019

CAO 52 De Bijenkorf CAO Naar aanleiding van de CAO-lijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van CAO Bijenkorf per 01-01-2022 gewijzigd in De Bijenkorf CAO. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in De Bijenkorf CAO. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Per 01-10-2021 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het percentage werkgever gewijzigd in 3,33. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 487 Metalektro Per 01-12-2020 is via arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering die op 01-10-2021 moest worden uitbetaald. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-12-2020 zijn ook een aantal standaardwaarden vastgelegd, met o.a. het Percentage. Dit percentage is per 01-07-2021 verwijderd. De overige inrichting is verwijderd per 01-11-2021, met uitzondering van de alternatieve omschrijving, omdat deze inrichting niet peildatumgevoelig is. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting van de standaardwaarden controleren, en aanpassen. U kunt er ook voor kiezen om de arbeidsvoorwaarde per 01-06-2021 bij de medewerkers te selecteren. In dat geval wijzigt u het percentage per 01-06-2021 is 16,10 (= 7 * 2,30). Per 01-07-2021 verwijdert u dit percentage. Uiteraard wijzigt u Uitbetalingspercentage (grat) ook in 16,10. Per 01-11-2021 verwijdert u dit percentage.   Helaas is het niet mogelijk om deze berekening automatisch voor iedere medewerker correct uit te voeren. Als u de inrichting per 01-12-2020 gebruikt, gaat het om de volgende situaties: als de deeltijdfactor is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het salarisbedrag en / of de ploegentoeslag en / of de toeslag voor consignatiediensten is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het maximum basissalaris hoger is dan € 4500,00 fulltime. Als u de door u vastgelegde inrichting per 01-06-2021 gebruikt, zal de berekening niet correct zijn voor medewerkers met een maximum basissalaris hoger dan € 4500,00 fulltime. Als u per 4 weken verloont, controleert en wijzigt u de inrichting via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Helaas is het voor ons niet mogelijk om het feitelijke maandsalaris over juni 2021 vast te stellen. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-12-2020 is via arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode inrichting toegevoegd voor de Eenmalige uitkering die op 01-10-2021 moest worden uitbetaald. De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-12-2020 zijn ook een aantal standaardwaarden vastgelegd, met o.a. het Percentage. Dit percentage is per 01-07-2021 verwijderd. De overige inrichting is verwijderd per 01-11-2021, met uitzondering van de alternatieve omschrijving, omdat deze inrichting niet peildatumgevoelig is. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting van de standaardwaarden controleren, en aanpassen. U kunt er ook voor kiezen om de arbeidsvoorwaarde per 01-06-2021 bij de medewerkers te selecteren. In dat geval wijzigt u het percentage per 01-06-2021 is 16,10 (= 7 * 2,30). Per 01-07-2021 verwijdert u dit percentage. Uiteraard wijzigt u Uitbetalingspercentage (grat) ook in 16,10. Per 01-11-2021 verwijdert u dit percentage.   Helaas is het niet mogelijk om deze berekening automatisch voor iedere medewerker correct uit te voeren. Als u de inrichting per 01-12-2020 gebruikt, gaat het om de volgende situaties: als de deeltijdfactor is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het salarisbedrag en / of de ploegentoeslag en / of de toeslag voor consignatiediensten is gewijzigd tussen 1 december 2020 en 1 juli 2021  als het maximum basissalaris hoger is dan € 4500,00 fulltime. Als u de door u vastgelegde inrichting per 01-06-2021 gebruikt, zal de berekening niet correct zijn voor medewerkers met een maximum basissalaris hoger dan € 4500,00 fulltime. Als u per 4 weken verloont, controleert en wijzigt u de inrichting via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Helaas is het voor ons niet mogelijk om het feitelijke maandsalaris over juni 2021 vast te stellen. CAO 725 Groen, Grond en Infrastructuur Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van CAO Landbouwwerktuigen expoiterende ondernemingen per 01-01-2022 gewijzigd in Groen, Grond en Infrastructuur. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in Groen, Grond en Instrastructuur. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 730 Technische groothandel Per 01-10-2021 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Kopen, verkopen, verrekenen dagen/Uren > Standaard variant. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-10-2021 is bij Doorbetalingsperc zorgverlof lang: 0,00 vastgelegd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in het arbeidsvoorwaardenscherm deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen. CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" per 01-01-2022 naar 4202 SZS Hiswa Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de einddatum van de CAO per 01-01-2022 opgenomen in de naam van de CAO, evenals de omschrijving van CAO 4202 waarin de CAO’s 66 HISWA (houten en kunststoffen jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" zijn samengevoegd. Deze wijzigingen zijn per 01-01-2022 ook doorgevoerd in de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. De inrichting van CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" zal niet meer worden geactualiseerd. Het advies is daarom op de inrichting per 01-01-2022 over te zetten naar de nieuwe CAO 4202 SZS Hiswa. N.B.: deze CAO code zal per 01-01-2022 NIET meer mogen worden aangeleverd aan de Belastingdienst. CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2022 zijn de volgende wijzigingen vastgelegd voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast): voor pensioensoort 13 ASF/Opleidingsfonds / variant ASF Opleiding Zeeg/Sign is het percentage werkgever gewijzigd in 0,00. voor pensioensoort 16 ASF/RVU zijn productkenmerk S0557-5001 en productvariant RVU vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer via UPA - koppeling pensioenregelingen voegt u per 01-01-2022 per bedrijf inrichting toe ten behoeve van de aanlevering via UPA. CAO 1989 DNB CAO Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is de naam van de CAO De Nederlandsche Bank NV per 01-01-2022 gewijzigd in DNB CAO. Ook de omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster is per dezelfde datum gewijzigd in DNB CAO. De omschrijving van het arbeidsvoorwaardencluster ziet u in ieder geval via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden, en op het mutatieverslag. CAO 4202 SZS Hiswa Naar aanleiding van de CAOlijst Belastingdienst 01-2022 is per 01-10-2021 inrichting toegevoegd voor deze CAO waarin de CAO’s 66 HISWA (houten en kunststoffen jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS" zijn samengevoegd. De inrichting van CAO 880 Zeilmak., Scheepsben.hndl "SZS" is overgenomen in deze CAO, met 1 uitzondering: de inrichting van pensioensoort 04 Pensioen-excedent-laag PMT is niet toegevoegd aan de nieuwe CAO. De reden hiervoor is, dat in pensioensoort 03 Pensioen-excedent-PMT zowel Pensioen excedent hoog als Pensioen excedent laag zijn opgenomen.   Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u bij pensioensoort 03 Pensioen-excedent PMT bij Pensioen overbrugging variant kiezen voor Opbouw laag. De inrichting van de referentietabellen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel: Leeftijd percentages (ten behoeve van de berekening van het minimum bedrag voor vakantiegeld) Pensioenen/fondsen benoemd (vast) Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd) ten behoeve van de berekening op basis van Berekeningmethode (WIA Hiaat) en Salarisschaal. Voor alle rapporten kiest u bij de doelgroep voor de CAO. Als deze CAO is gekoppeld aan uw bedrijf, kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren via Rapporten > Overzicht bedrijfsinrichting. U kiest dan wel voor de Bedrijf CAO die is gekoppeld aan CAO 4202. De inrichting van deze CAO kunt u al laten vastleggen en gebruiken per 01-10-2021, waarbij het wel van belang is, dat CAO code 4202 gedurende 2021 nog NIET mag worden doorgegeven aan de Belastingdienst. Publishing Date : 10/7/2021

CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland Voor de recent toegevoegde pensioensoort 09 WIA hiaat extra is de volgende wijziging doorgevoerd: Per 01-01-2019 is kolom 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon naar 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Als voorbereiding op de overgang naar UPA in 2020 zijn per 01-01-2019 2 pensioensoorten toegevoegd: pensioensoort 02 Pensioen aanvulling met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling B pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling A.  De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Er zijn geen percentages ingericht.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u percentages inrichten via Afw. perc. wn. én / of Afw. perc. wg.  Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u zelf ook een berekening toevoegen voor een Aanv. pensioenregeling, waarbij u de voor u relevante percentages kunt vastleggen.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting voor uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.   Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 533 Levensmiddelen, Grootwinkelbedrijven VGL Als voorbereiding op de overgang naar UPA in 2020 zijn per 01-01-2019 2 pensioensoorten toegevoegd: pensioensoort 02 Pensioen aanvulling met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling B pensioensoort 03 Pensioen overbrugging met alternatieve omschrijving Aanv. pensioenregeling A.  De arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Er zijn geen percentages ingericht.  Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u percentages inrichten via Afw. perc. wn. én / of Afw. perc. wg.  Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u zelf ook een berekening toevoegen voor een Aanv. pensioenregeling, waarbij u de voor u relevante percentages kunt vastleggen.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting voor uw bedrijf controleren, en eventueel wijzigen.   Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  CAO 679 Taxivervoer De alternatieve omschrijvingen voor EHBO toeslag zijn verwijderd.  Omdat er geen bedrag meer was vastgelegd, is de volgende inrichting van CAO-niveau verwijderd:  Afwijkende grondslag 2 (Toesl.vast), (B) Blokkeren (Toesl.vast), (B) Grondslagvariant (Toesl.vast), (B) Percentage (Toesl.vast). Alternatieve omschrijvingen kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.  Inrichting binnen een arbeidsvoorwaarde kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  Binnen het scherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u via het historiescherm zien of er wijzigingen zijn vastgelegd, en zo ja, met welke ingangsdatum.  CAO 709 Vleeswarenindustrie Ten behoeve van de berekening van het Sociaal Fonds Vleeswarenindustrie is de eindleeftijd voor pensioensoort 11 Sociaal fonds per 01-01-2019 gewijzigd in 99.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  Ten behoeve van de vergoeding van reiskosten per 01-01-2020 is de volgende inrichting per die datum toegevoegd: Maximaal te verg kilometers (enkele reis ) : 35 Minimum aantal  km voor verg (enkele reis ) : 10 Toepassing minimum aantal km : Boven minimum wordt alles vergoed Vergoeding per km. : 0,12 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen.   Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op een gegevenselement ( op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.   CAO1287 Grafimedia Per 01-10-2019 is de volgende standaarde vastgelegd: SPAWW verzekerd is Ja. Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren.  Voor situaties die in bijlage 3 van de CAO worden beschreven, is het mogelijk om via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW de berekening te blokkeren. Zie eventueel de Staatscourant met nummer 43282 van 26 augustus 2019.   CAO 1944 Open teelten Voor de recent toegevoegde pensioensoort 09 WIA hiaat extra is de volgende wijziging doorgevoerd: Per 01-01-2019 is kolom 10 Soort grondslag gewijzigd van 1 In eigen grondslag SV-loon naar 2 Niet in eigen grondslag SV-loon. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  CAO 2535 Mode-, Interieur- tapijt-, en textielindustrie Per 01-01-2019 is het bedrag bij salarisschaal 8, salaristrede 97, gewijzigd in 19,66. Per 01-07-2019 is het bedrag bij salarisschaal 8, salaristrede 97, gewijzigd in 20,25. Op basis van de gepubliceerde Loonschalen cao MITT 2019-2020 zijn daarnaast per 01-07-2019 een aantal wijzigingen doorgevoerd: het betreft verschillen van 0,01, zowel naar boven als naar beneden. Vervolgens zijn de salarisschalen per 01-01-2020 ingelezen. Wanneer de minimumlonen per die datum bekend zijn, zullen de salarisbedragen per 01-01-2020 worden gecontroleerd, en zo nodig worden aangepast.  Omdat wij geen informatie meer hebben gevonden over een minimum bedrag voor de uitbetaling van vakantietoeslag, is de volgende inrichting per 01-10-2019 verwijderd: Leeftijdsafhankelijk minimum > Over opgegeven minimum bedrag, Minimum bedrag (Vak.toesl.) > 1730,00 én Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) > Ja.  Ook is referentietabel Leeftijd percentages per 01-10-2019 verwijderd.  Daarnaast is per 01-10-2019 de volgende wijziging doorgevoerd:  het ingerichte percentage bij (G) Percentage (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving 'Verschoven uren 25% percentage' is gewijzigd van 100,000000 in 25,000000.  Ten behoeve van de berekening van SAVAMITT via pensioensoort 08 WIA hiaat met vaste grondslag is de eindleeftijd per 01-01-2019 gewijzigd van 63 jaar in 67 jaar, met Einde deelname 24 maanden voor de AOW leeftijd, en toetsmoment de Geboortedag.  Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het volledige verloningsjaar 2019.  Inrichting binnen een arbeidsvoorwaarde kunt u controleren, en eventueel wijzigen of toevoegen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  Binnen het scherm van de arbeidsvoorwaarde kunt u via het historiescherm zien of er wijzigingen zijn vastgelegd, en zo ja, met welke ingangsdatum.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd op een gegevenselement ( op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO ) kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.   Indien gewenst kunt u via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer inrichting toevoegen voor de referentietabel Leeftijd percentages ( de leeftijd legt u vast met 3 posities, dus inclusief een voorloopnul ).   Publishing Date : 9/30/2019