@Joyce Deursen  Standaard wordt de volgorde aangehouden van de contractnummering. Dat komt natuurlijk niet altijd overeen met de startdata en einddata van contracten. Wist je wel dat het al mogelijk is om per kolom te sorteren? Door op de naam van de kolom te klikken komt de sorteeroptie beschikbaar. Die sorteert dan van oud naar nieuw. Die kan je vervolgens nogmaals aanklikken en dan wordt het van nieuw naar oud gesorteerd. Dat helpt wellicht al in het inzichtelijk maken van actieve contracten.    ... View more

@Monique van Berkel in release 1.135 is er gewerkt aan een vereenvoudigd overzicht van diensttijden. Soms wordt de wens niet exact geimplementeerd zoals deze is beschreven, daar kunnen diverse redenen voor zijn.  Mocht je toch nog specifieke wensen hebben met betrekking tot het overzicht in diensttijden dan kun je daar een aparte wens voor indienen.  ... View more

@Hylke Den Oude dank voor het aanmaken van de wens. Deze was al eerder ingediend: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-HRM/Proefloonstrook-de-optie-om-real-time-gegevens-te-zien-vanaf-een/idi-p/566104  We zullen deze wens daaraan koppelen.  ... View more

@Laurent4 ik heb een aanvullende vraag naar aanleiding van dit ingediende idee. Je geeft aan dat niet altijd alle documenten worden aangeleverd via het formulier. Het is mogelijk om de stappen voor het toevoegen van officiele documenten als verplicht in te stellen. Daarmee zou de stap dus niet overgeslagen moeten kunnen worden. Wellicht hebben jullie dit op optioneel staan met een goede reden. Dan kan het natuurlijk wel overgeslagen worden en missen jullie dus gegevens. Ook kan ik me voorstellen dat, ook als het formulier is ingevuld, later blijkt dat er nog extra documenten nodig zijn. Maar per medewerker kan het verschillen welk type officieel document mist. Als je een medewerker wilt uitnodigen om een aanvullende actie uit te voeren dan kan dit dus per keer een andere actie zijn. Zijn dat acties die jullie allemaal apart zouden willen configureren? Ook geef je aan dat je dan zelf een tekst mee wilt kunnen geven aan het bericht. Het huidige uitnodigingsbericht is een standaard bericht die voor alle uitnodigingen wordt gebruikt. Hier is dus momenteel geen mogelijkheid voor om eigen tekst mee te geven aan dit bericht. De oplossing die gevraagd wordt moet dus heel flexibel zijn: - kan per nieuwe medewerker wel of niet nodig zijn dat dit gestart wordt - per medewerker verschillend wat de aanvullende documenten zijn - de bijbehorende tekst in het emailbericht verschilt per medewerker Voor elke smaak een aparte actie maken zou leiden tot een wildgroei aan acties in jullie inrichting. Dat lijkt mij niet wenselijk. Op basis van deze informatie is het lastig om een passende oplossing te bedenken in Visma.net HRM. Mocht je hier toch ideeen over hebben of ik heb de vraag niet goed geinterpreteerd, dan hoor ik het graag van je! Even sparren kan altijd. Je kunt dan mailen naar marinka.eweg@visma.com! ... View more

haha ja jullie zijn het duidelijk met elkaar eens;) We gaan het in overweging nemen en komen er op terug!   ... View more

@NvdB @KesterenMB  Dank voor jullie reactie. Maar dan is het eigenlijke verzoek dus een aparte plek om de definitieve uitdienstdatum vast te leggen, die los staat van de verschillende einddata op de contracten?  ... View more

@Els Vonk @KesterenMB @NvdB  De einddatum wordt per contract vastgelegd. Per contract wordt dan ook de einddatum weergegeven in het tabblad contract. Of in het pop up scherm waar per contract een regel wordt weergegeven. In het geval van meerdere contracten is de vraag welke einddatum je zou moeten hanteren bij het weergeven in Persoonsgegevens. Geen einddatum als ten minste 1 contract geen einddatum heeft? De einddatum van het laatste contract? En als je dan datum x ziet staan in de persoonlijke gegevens, maar je klikt op het tabblad contract en daar staat datum y, hoe duidelijk is dit dan? Ik begrijp de wens wel, maar ik vraag me af of we het wel echt duidelijker maken als we dit zouden gaan doen.  ... View more

@Raymond Postma - Confina  Vanuit de verzuimprocedure is er al een mogelijkheid taken in te laten plannen op het moment dat het dienstverband eindigt. In deze verzuimfase kun je taken toevoegen. Bijvoorbeeld een taak om de beslissing te maken om het verzuim te beeindigen.    ... View more

@Daniëlle Engels dat is goed om te horen! Ik kan over de planning nu helaas nog niets zeggen. We houden je via deze community op de hoogte.  ... View more

@Preadyz Ook afgewezen declaraties kunnen bewerkt worden. Als je in de regel van de heen reis staat kun je klikken op 'Opslaan en kopieren'. Dan heb je een nieuwe regel en hoef je alleen de van en naar locatie aan te passen! ... View more

@Daniëlle Engels Deze waarschuwing komt zowel bij de invoer als bij de goedkeuring naar voren. Hij is gebaseerd op de maximale deeltijdfactor die is ingesteld in de normuren. Als dit getal wordt overschreden komt de melding naar voren.   Ik heb alleen bij het testen gezien dat het niet altijd naar voren komt als je werknemerroosters gebruikt. Dit gaan we uitzoeken! Als dat is opgelost, is dit dan een goede werkwijze voor jullie? ... View more

We hebben de mogelijkheid besproken om het veld deeltijdfactor op niet wijzigbaar te zetten. Daarmee komt het veld niet in het formulier.  ... View more

Super fijn dat je zo een duidelijke uitleg hebt gegeven @J Hoogeslag! Ik zal het verzoek nu sluiten.  ... View more

@Monique van Berkel misschien kun je de omschrijving van deze wens aanpassen?  ... View more

Hi @Mireille van der Heiden, kunnen we hier even over sparren?  En zo ja, zou je mij dan een e-mail willen sturen? Mijn mailadres is marinka.eweg@visma.com!  ... View more

@Monique van Berkel sorry, ik haalde in mijn uitleg inderdaad 2 dingen door elkaar. Het wijzigen van de contract datum kan ook niet zodra er een verloning heeft plaatsgevonden, net als het verwijderen van een contract:) Dit heeft vooral te maken met de exporten die vanuit payroll worden gedaan na de betaling. Als je ondersteunt dat een betaald contract verwijderd moet worden, moet dit ook goed verwerkt worden in bijvoorbeeld de loonaangifte en betalingen en andere exporten. ... View more

Hi @Daniëlle Engels,   Dank voor je wens. Was je op de hoogte dat er een waarschuwing wordt getoond op het moment dat de werktijdfactor boven de 1,2 uitkomt?  Voor welk scenario is de aparte goedkeuringsflow bedoelt? Is dat voor het geval dat de werktijdfactor en de 1,1 en 1,2 komt?   Groeten Marinka ... View more

@Marjon Janssen het is al mogelijk om een contractdatum te wijzigen, als je daarvoor de autorisatie hebt tenminste. Er zijn wel beperkingen; het is bijvoorbeeld niet mogelijk om een contract te verwijderen dat al is uitbetaald in Payroll en verzonden in de loonaangifte.    ... View more

@Daniëlle Engels Oke dank voor de toelichting! Er is nu 1 veld voor woon werk afstand. Ik begrijp dat je dit veld per dag zou willen kunnen invoeren.  ... View more

@Edwin Neijsen de keuzelijst van tariefcode kun je zelf inrichten!    ... View more

@Daniëlle Engels gaat deze wens over de declaratiemodule, dat je daar de locatie kunt kiezen? Of gaat dit over de vaste reiskostenvergoeding in de sectie Reiskosten in Persoonsgegevens? ... View more

@Els Vonk op het tabblad contract wordt de datum al weergegeven. Ook in de pop up (als je klikt op de naam van de medewerker) wordt dit veld weergegeven. Kun je misschien aangeven waar je dit gegeven dan nog mist?     ... View more