avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn

Logg inn eller registrer en ny bruker for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

Brukertips i Visma.net Payroll

Sorter etter:
Sist oppdatert av Morten A Karlsen VISMA ‎27-07-2020 15:53
 Har du  Standard-pakken av Visma.net Payroll, vil du her kunne legge inn lederen som skal godkjenne kostnadskrav fra Expense, timer og fravær. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Morten A Karlsen VISMA ‎27-07-2020 14:11
Det er kommet nytt grensesnitt for endringer av faste transaksjoner.  Når du åpner en fast transaksjon som du tidligere har opprettet må du ta stilling til om du vil avslutte, endre eller slette transaksjonen.   Du har følgende valg:   Sluttdater (avslutt) transaksjon) Dersom den ansatte har hatt en fast transaksjon han ikke lenger skal ha, angir du sluttdato for transaksjonen her. Siden faste transaksjoner ofte er datosensitive er det viktig at du angir siste dato i måneden den ansatte ikke lenger skal ha transaksjonen, for å unngå at denne blir delberegnet.   Endre transaksjon Hvis du har lagt inn en fast transaksjon med feil beløp eller feil startdato velger du endre transaksjon. Dette kan medføre endringer i tidligere kjøringer, eller at transaksjonen legges til i flere kjøringer, avhengig av hva du endrer. Hvis du ønsker å endre beløpet på en fast transaksjon, f.eks. kantinetrekk skal du ikke bruke dette valget. Du må da avslutte transaksjonen, og legge til en ny transaksjon med det nye beløpet.   Slette transaksjon Hvis du har lagt til en fast transaksjon på en ansatt, og i etterkant får beskjed om at den ansatte ikke skulle hatt denne transaksjonen, kan du slette den her. Alt som har vært innberettet/utbetalt/trukket på denne lønnsarten vil da bli tilbakeført i neste åpne lønnskjøring.  Det er ikke mulig å angre om du sletter en transaksjon. Relaterte brukertips Stoppe fastlønn
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Morten A Karlsen VISMA ‎22-07-2020 09:25
Her finner du en oversikt over informasjonen du må fylle ut på den ansatte. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Morten A Karlsen VISMA ‎22-07-2020 09:00
Du er nå klar til å ta løsningen i bruk fullt ut, og legge inn innstillinger knyttet til firmaet, ansatte og selve lønnskjøringen. Her får du en oversikt over hvilke selskapsinnstillinger som må legges inn. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Wenche_Jacobsen VISMA ‎28-05-2020 15:00
Under Employees / Den ansatte / Transaksjoner kan man legge til lønnsarter som skal kjøres på de ansatte. Her har man valget mellom Faste, Variable og Inngående saldo. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Wenche_Jacobsen VISMA ‎18-05-2020 17:24
Permittering er en midlertidig ordning hvor arbeidstaker blir pålagt arbeidsfritak og arbeidsgiver samtidig blir fritatt sin lønnsplikt. For at bedriften skal kunne benytte permittering kreves det at det foreligger saklig grunn og det er en forutsetning at arbeidsstansen er av midlertidig art. Dette kan for eksempel være omsetningssvikt, mangel på tilgang til råvarer mm.   I forbindelse med Coronaviruset vedtok Regjeringen 20. mars å redusere antall dager med lønnsplikt for arbeidsgivere ved permittering fra 15 til 2 dager, og å oppheve ventedagene for dagpenger for de som permitteres. Les mer på regjeringen.no . Registrere permittering i Visma.net Payroll Velg  Employees | Oversikt Merk ansatt som skal permitteres Klikk i fanen A-melding/NAV Klikk på pluss-tegnet ved siden av Permittering . Legg inn Startdato for permittering og permitteringsprosent. Om sluttdato for permitteringen ikke er kjent, kan feltet Sluttdato stå åpent. Klikk Lagre . Permitteringen vil bli innrapportert til Altinn via a-melding i neste lønnskjøring. Dersom du ønsker å sende inn en a-melding umiddelbart, kan du opprette en ekstra lønnskjøring for kun innrapportering av arbeidsforhold . For fastlønnede må du stoppe utbetaling av fastlønn. Klikk fanen Transaksjoner - Faste transaksjoner og velg Legg til transaksjon . Angi Fra dato 2 dager etter at permittering startet. I vårt eksempel hvor permisjonen startet 16.03.20, må du velge fra dato 20.03.20, siden den midlertidige endringene i regleverket trådte i kraft fra denne datoen.  Dersom ansatte permittert fra 20.03.20 og senere, vil lønnsplikten være 2 dager, så hvis ansatte blir permittert fra 23.03, skal fastlønnen stoppes fra 25.03.  NB! Merk at perioden med lønnsplikt fra arbeidsgiver i tid kan bli lenger enn to dager. Dette gjelder f.eks. der arbeidstaker har deltidsstilling, er delvis permittert eller ved ulike typer arbeidstidsordninger. Om sluttdato for permitteringen ikke er kjent, kan feltet Til dato stå åpent. Velg lønnsarten 10090 - Stopp Fastlønn Hvis det er en delvis permittering (ikke 100%), angir du dette i feltet Faktor . Om den ansatte er permittert i 50%, legger du 0,5 i feltet. NB! Dersom du allerede har stoppet fastlønnen på ansatte på en tidligere dato enn 20.03, kan du endre datoen på transaksjonen. Payroll vil da automatisk utbetale lønn for de dagene hvor lønnen tidligere er stoppet.   Registrere permittering i Visma.net Calendar Siden permitteringen blir innrapportert fra Visma.net Payroll finnes ingen standard fraværskode for permittering i Visma.net Calendar. Ønsker du å synliggjøre fraværet i Calendar må du opprette en egen fraværskode for dette. Velg Innstillinger | Koder i Visma.net Calendar. Klikk Legg til. Velg koden "Ikke legitimert fravær" som mal for den nye koden. Gi koden et passende navn. Kryss av for "Mulig å registrere i prosent" under Registrere. Klikk i fanen Terskel, og klikk på søppelkassen til høyre for å slette koblingen til lønn. Klikk deretter Lagre. Registrer koden på aktuelle ansatte under Registrering.   NAV beregner dagpenger ut fra inntektsopplysninger rapportert i tidligere a-meldinger. Det skal IKKE sendes inntektsmelding ved permittering.   Relaterte lenker: Coronaviruset - nye regler for permittering, sykepenger og omsorgspenger Regjeringen.no - Koronavirus (Covid-19)  Arbeidsgivers meldeplikt ved permittering
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎12-05-2020 13:11
For å lage FNO rapporten må du gjøre tre oppsett.
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Wenche_Jacobsen VISMA ‎15-04-2020 11:36
Ved beregning av overtid bruker Visma.net Payroll satsen Grunnlag overtid på den ansatte under fanen Stilling i Employees . Som standard brukes samme grunnlag på overtid som for timelønn.    Hos enkelte arbeidsgivere, gjerne der bedriften er bundet av en tariffavtale, kan det forekomme at det skal brukes en annen divisjonsfaktor. Du må da endre antall timer per uke for beregning av overtidssats. Dette gjør du under Innstillinger | Arbeidstidsordning . Hent opp aktuell arbeidstidsordning og angi antall timer pr uke for beregning av grunnlag overtid. Antall timer pr uke finner du ved å dividere divisjonsfaktoren pr år med 52 uker, i vårt eksempel 1850 / 52 = 35,58 (avrundet).       Andre timesatser Har bedriften behov for å kalkulere flere timesatser som beregnes ut fra antall timer per år/uke kan du bruke feltet Faktor på lønnsarten.   Eksempel: En bedrift benytter divisjonsfaktor 1950 (37,5 timer per uke) for beregning av ordinær timelønnssats. I tillegg har de behov for en egen timesats som skal beregnes ut fra 1750 timer pr år   Beregning ved 1950/1750 timer: Årslønn Divisjonsfaktor Timelønn 390.000 1950 200 390.000 1750 222,86   Når vi skal bruke 1750 som grunnlag for beregning av timesats må vi finne forholdet (faktoren) mellom de 2 timesatsene.    Timelønn 1750 /Timelønn 1950 = Faktor, i vårt eksempel: 222,86 / 200 = 1,143  Deretter må du opprette en ny lønnsart, gjerne en kopi av Timelønn hvor du angir 1,143 i feltet faktor på den aktuelle lønnsarten.   NB! Vær oppmerksom på at det fortsatt er den ordinære timesatsen som vises på lønnsslippen til den ansatte. Vi anbefaler derfor å gi lønnsarten et forklarende navn slik at den ansatte enklere forstår beregningen.   Relaterte brukertips:  Innstillinger på lønnsart
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Wenche_Jacobsen VISMA ‎20-03-2020 07:08
Det er strenge regler for å unngå beskatning av firmabil. Men hvis ordningen med firmabil avsluttes og den ansatte leverer fra seg bilen og nøklene vil det det etter vårt syn ikke foreligge grunnlag for beskatning.   Det er viktig å være oppmerksom på at beskatning av firmabil gjelder hele og påbegynte måneder bilen har stått til disposisjon for den ansatte. Det vil si at hvis bilen leveres tilbake til arbeidsgiver midt i mars måned, så skal bilen beskattes fullt ut for mars.   For å stoppe beskatning av firmabil i Visma.net Payroll gjør du følgende: Gå til   Employees, velg aktuell ansatte og klikk i fanen Firmabil. Angi dato for når den ansatte ikke lenger skal disponere bilen i feltet Til. Klikk Lagre. Når den ansatte starter og disponerer bilen igjen, klikker du på + tegnet for å legge til bilen på nytt, og angir aktuell startdato.   Relaterte brukertips: Viktig informasjon innenfor lønn/skatt
Vis hele artikkelen
av Wenche_Jacobsen VISMA
Du kan ta ut ansattliste ved å velge   Employees | Rapporter  | Ansattliste . Vel Eksporter og listen lastes ned til standard nedlastingsområde. Du kan åpne filen i Excel eller annet regneark program, men siden dette er en CSV fil, kan formatering bli feil om du åpner den direkte. For å få lest filen inn filen korrekt gjør du følgende: Start Excel. Velg fanen "Data", "Hent eksterne data",  "Fra tekst" Velg aktuell file, du får da opp følgende skjermbilde:   Velg "Data med skilletegn" er under filtype. Velg "65001: Unicode (UTF-8)" under "Filopprinnelse". Kryss av for "Mine data har overskrift". Klikk deretter "Neste".  Du får da opp skjermbildebilde som vist nedenfor: Her velger du "Semikolon" under Skilletegn og klikker "Fullfør".  I Excel kan du sortere og filtrere slik at du får det oppsett du ønsker. Du finner mer om muligheter i Excel her.
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Ruben_Auren VISMA ‎25-10-2019 10:56
Company setup Employees / Settings / Company Settings You are now ready to enter settings related to the company, employees and the payroll itself. Many of the settings affect the entire solution in Visma.net, and it is therefore important that the correct settings are entered at an early stage.  It is highly recommended that you go through these settings again, even though several of them were a part of the Onboarding wizard , and get to familiarize yourself with the system. Under company settings, you will find all the overall settings for your company. Here you enter the address, company number and bank account for payroll account and any tax deduction account.   Company information We start with the company information, where information about the company itself is entered.     Start-up date in Visma.net: This field will disappear in a later version of Payroll. The field is not possible to change and is only used by Visma. Pro rata method: Choose between calendar days or working days. The settings indicate which method to use for calculations in Payroll. The most common choice is "Working Days." Calendar Days: Wages will be divided by the number of days in the current month and multiplied by the number of days for the particular absence or benefit. Working Days: Wages will be divided by the number of working days of that month and multiplied with the number of working days for the absence or performance in question.   Tax-free org: Specify whether the company is a tax-free organization or not. If it is stated that the company is a tax-free organization, information about this will be added to the payment by reporting via A-message. The tax authorities will thus exclude the income from the tax calculation / tax return for the employee, provided that the amount is lower than the limit set for the individual year. The tax calculation for each employee will not start until the limit has passed. IA: Specify whether the business is an IA business or not. This has, among other things, an impact on absence in Absence and payment in Payroll. If your business practices the IA rules even though you are not an IA company, you must set "Yes" here so that it will be correct in relation to the self-reporting days in Visma.net Calendar.   Feature Select Here we will enable or disable som core features in the company.   Automatically prefill employee IDs: Check this box if you want the employee number to be automatically generated to one higher number than the previous employee. E.g if you enter an employee with employee number 100 then the next employee will automatically get employee number 101. Merged company option: Check this out if you have used another payroll system before Visma.net Payroll. This will allow the employees to retain the rights they have in relation to their own notifications, sick pay and the like. Show employee import option: Select whether you want the import button to import employees to be visible under Employees / overview.   Contact information These fields include basic contact information regarding the company. Adress and phone.   Contact person: Enter information in the fields to register a contact person in the company. The fields are mandatory.   Tax unit information Furthermore, you must enter the business(es) the company has. These are the different locations for their business.   Name: Add the name of the workplace where the business is registered. Business number: Enter the business number of the sub-unit. This is not the same number as the legal organization number, but the number that belonged to the individual location where the company has its work. If you are unsure of what it is, you can search the Brønnøysund Register website and look at "overview of registered sub-units". The field is locked after the first A-message with the business number is submitted. Municipality: Enter the municipality where the business is located. You can also find this information in the Brønnøysund Register Center. Start-up month A-message: Define which month you want the system to start sending A-messages. The field is locked after the first A message is submitted.   Note! When editing this information, you must also provide a "valid from date" from which the changes will apply. If there is a correction of a previous error registration or the first time you enter a registration for a new field, enter "Or use existing valid from date". In the case of actual change of information, it is very important that you provide a new off-date because this may affect the calculation of your salary and benefits back in time.   Accounting settings Under the Accounting tab you will find the following information:   Export format: Used in Payroll when creating the accounting file. Here you have the choice Visma.net Financials, Huldt & Lillevik Standard or SIE 4 format. Huldt & Lillevik standard is a standard format created by Huldt & Lillevik, and can be used by many different accounting systems. SIE 4 is a standard export format used by several accounting systems ex.Visma Global, Visma Business, eAccounting.   Adjustment account: The account is used for rounding and "debugging" in Payroll (Interim account / debugging account). Enter one of the ledger accounts in the selected chart of accounts. If you do not find the correct account, it must be created under Employees | Settings | Accounts - see sections for accounts for guidance. The field must be filled before you can pay salaries in Visma.net Payroll. If the field lacks a value, this will lead to errors in the payroll and the payroll can not be carried out. Accounting standard If you want to use the predefined charts of accounts, you can choose between "Norwegian standard chart of accounts" and "Mamut standard chart of accounts".   Note! Please note that changes to the chart of accounts with date back in time will lead to corrections in book entries back in time, on the next open pay run. You will receive this alert if you try to change:   Banking and payment Here you need to provide information about which account the salary should be paid from and which account the tax deduction should be transferred to.     Create bank file: Here you decide whether Payroll should create and send a bank file to AutoPay or not. If you set this field to "Yes", you will be able to send a bank file directly to AutoPay pay run. The bank agreement must be set up in Visma.net AutoPay to make the process possible. AutoPay is a payment service that automatically takes care of the payments. Bank salary: Before you can pay the salary, you must enter the account number in the bank the salary must be paid from. Click "Add" to add a bank account for payout if this has not already been done. Bank guarantee for tax: Here you choose whether the company has a bank guarantee agreement. The field is automatically linked to the next field on bank account numbers for tax deductions. By default, this field stands for "No". If you do not have a bank guarantee agreement and "No" is the correct choice, you must enter a bank account number regarding the tax deduction account in the field below. Bank tax: If the bank guarantee is set to "No", you must enter a bank account number for the tax deduction account. Click "Add" to add a bank account to which the tax deduction shell is transferred at payroll if this is not already done. If you are going to change the bank account already paid in, click in the field to open it for editing. If a bank guarantee is set to "Yes" you will not be able to enter this account. Paying Expense Tax: Specify how often tax deductions are paid to the government. You have two choices, monthly or bi-monthly. If you set up a monthly payment, the outlay deductions that are deducted on employees will appear on the bank list and may be paid monthly with wages if you are to use AutoPay.   Branch The last tab under company settings includes information about hours per year on the employees, recommendations on when the system should deduct half tax, and method of calculation for employer's national insurance contributions.     Number of hours per year: Here you enter the number of hours per year in full position. This is independent of whether employees work part-time or not. The value is used to calculate actual working hours per year according to the position fraction for such employees. By default, the system sets 1750 hours. Half tax: Specify which month the company will deduct half tax before Christmas. Possible values are November or December.
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎04-10-2019 15:32
Her finner du en veilending for hvordan du legger inn opplysninger om stillingen (arbeidskontrakten) til den ansatte. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎03-10-2019 14:20
Dersom du har ansatte med firmabiler, må du opprette bilene i et eget register før du kan knytte bilen til den enkelte ansatte. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎27-09-2019 14:03
For at de ansatte skal få tilgang til tjenestene i Visma.net, må de opprettes som brukere. Her følger en veiledning for hvordan dette gjøres. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎27-09-2019 10:07
Kreditorer er eksterne og evt. interne selskaper og instutisjoner med krav til de ansatte i ditt firma. Disse må registreres i systemet for å kunne få til et automatisk trekk på lønnen til den enkelte ansatte. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎27-09-2019 09:59
Til motsetning fra Kreditorer er Skatteoppkrevere kommuner som sender krav til ansatte i ditt firma. Skatteoppkrevere må også registreres i systemet ditt for å kunne knyttes til de ansatte. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎26-09-2019 10:33
Du kan se alle arbeidstidsordningene under Employees / Innstillinger / Arbeidstidsordning Her ligger det allerede noen inne som standard. Hvis ingen av de som ligger som standard passer til den ansatte kan du opprette egne arbeidstidsordninger. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎26-09-2019 08:46
Her finner du hjelp til å godkjenne reiseregninger, utlegg, timeliste eller ferieønske. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Marius Fjeldstad VISMA ‎25-09-2019 15:18
Employees er tjenesten i Visma.net Payroll med mest informasjon. Over tid vil denne informasjonen endres, og det kan derfor være greit å vite hvordan du kan sjekke de historiske verdiene, og evt. endre disse. 
Vis hele artikkelen
Sist oppdatert av Wenche_Jacobsen VISMA ‎25-09-2019 14:43
Dersom regnskapsbilaget ikke balanserer vil differansen bli ført på konto for øreavrunding. Du sette opp konto som skal benyttes til øreavrunding i Employees under Innstilinger | Selskapsinnstillinger. I dette eksemplet konto 7740 Avrundingskonto.     I enkelte tilfeller kan det være vanskelig å forstå hvor et beløp på avrundingskontoen kommer fra. Her finner du noen tips til hva du bør sjekke for å finne differansene.   Manglende konto på lønnsart Dette er det vanligste årsaken til at man får differanser. Du må derfor sjekke at alle lønnsarter som er med i en lønnskjøring er til tilknyttet en konto. Dette vises i fanen Kontering på lønnsarten:     I Payroll er kontoer knyttet mot en Kontotype. I eksemplet over er lønnsarten knyttet til kontotype 30000 Faste lønninger som igjen er koblet til konto 5010 Fast lønn. Du må derfor alltid påse at kontotypen er tilknyttet en konto. Dersom konto mangler på kontotypen, vises det slik på lønnsarten. Dette medfører at transaksjoner fra denne lønnsarten vil bli bokført på konto for avrunding.   I slike tilfellet anbefaler vi at du angir konto på kontotypen under Innstilinger | Kontotype. Les mer om kontotyper her.   Feil definisjon på lønnsart Under Generell Informasjon på lønnsart, angir du i feltet Til utbetaling om en lønnsart skal utbetales eller ikke. Alt som skal utbetales skal ha hake i dette feltet, mens f.eks. naturalytelser som kun skal øke grunnlaget for skatt og arbeidsgiveravgift ikke skal ha det.     Hvis oppsettet er feil vil det medføre en differanse som føres mot konto for øreavrunding. Følgende bør sjekkes: At lønnsarter med hake i feltet Til utbetaling kun er definert med debet konto i fanen kontering At lønnsarter uten hake i feltet Til utbetaling er definert med både debet og kredit konto i fanen kontering   Manglende konto på kontotypen Du bør også kontrollere at alle kontotyper er tilknyttet en konto. Dette ser du enkelt i Employees under Innstilinger | Kontotyper.  Er konto blank for noen av kontotypene, anbefaler vi at du legger inn aktuell konto.     Tidspunkt for endring Når du endrer på en lønnsart må du angi dato for når endringen skal gjelde i fra. Dersom du velger "I nåværende versjon", vil det medfører at Payroll rekalkulerer endringene tilbake til foregående endringsdato/startdato. Dette medfører at bokføring som tidligere er gjort på avrundingskontoen vil bli tilbakeført.     Husk også å angi dato for når endringen skal gjelde fra n år du endrer konto på en kontotype!   Vi anbefaler i de fleste tilfeller å benytte første dato i neste kalendermåned, for å unngå at du får med deg rekalkuleringer fra tidligere kalendermåneder. Når du gjør endringer i august før lønnskjøringen er bekreftet kan du benytt endringsdato 01.08 Når du har bekreftet lønnskjøringen for august, bruk endringsdato fra neste måned, altså 01.09   Feilsøking For å se hvilke transaksjoner som er ført på avrundingskontoen i en periode, anbefaler vi transaksjonsoversikten i Payroll. Velg Rapporter | Transaksjoner per konto og kostnadsbærer. Legg inn utvalg på avrundingskontoen i feltet Kontoer, i vårt eksempel konto 7740.     Du vil da se hvilke ansatte som har transaksjoner mot den aktuelle kontoen. Gå deretter til  lønnskjøringen/lønnsslippen for den aktuelle ansatte for å forsøke å finne igjen beløpet som kom på avrundingskontoen.     I dette eksemplet ser vi at det var lønnsarten for kontorrekvisita som manglet konto.   Relaterte brukertips: Innstilling lønnsarter  Endre lønnsart Kontoer, innstilling og endring Kontotyper    
Vis hele artikkelen
Aktuelt brukertips
Visma kursoversikt