Sabías que?

  En este artículo veremos cómo realizar la carga masiva de emails a los colaboradores mediante la interfaz 10004, la misma permite importar emails personales y/o laborales. Ruta: People > Operaciones masivas > Importaciones masivas:   Desde los tres puntos podremos visualizar las siguientes opciones que nos serán de utilidad para llevar a cabo el proceso de importación:   Desde “Subir interfaz”, nos permitirá importar la interfaz que completaremos en formato .csv Desde “Ver proceso”, podremos visualizar si la interfaz se subió correctamente o con errores. Desde “Ver formato”, podremos visualizar las características que debe contener cada campo de la interfaz: Desde “Descargar .csv”, vamos a obtener el archivo para completar la interfaz, la misma contiene un ejemplo. A continuación, veremos un ejemplo: 1. Descargamos el archivo .csv desde la opción “Descargar .csv” y lo completamos con la información que deseamos importar:   2. Subimos la interfaz desde la opción “Subir interfaz” > Subir archivo   3. Desde aquí podremos consultar el proceso:   En este caso, visualizamos que el estado es ‘Completo’, por lo tanto, se subió correctamente la interfaz:   Aclaración: En caso que el estado se visualice como ‘Incompleto’, podremos descargar el log, para visualizar los errores.   4. Verificamos que se subió correctamente en los legajos que utilizamos de ejemplo:    

El sistema cuenta con perfiles predeterminados (Administrador, Jefe de grupo, Supervisor y Usuario) los cuales no se pueden modificar ni eliminar, esto lleva a que en determinadas situaciones, se precise de algún perfil personalizado, ya sea por la necesidad de sumar permisos a un determinado perfil, o incluso restar permisos a un perfil.   Por eso, a continuación, adjuntamos el paso a paso para crear estos nuevos perfiles.

En Visma Time los roles de los usuarios determinan los permisos y el acceso a distintas funciones de la plataforma.   A continuación, detallamos los existentes: Administrador: Tiene control completo sobre la base, usuarios, reportes, uso de aplicaciones, formas de pago, generación de planificaciones, carga de licencias y marcas, entre otros permisos. Jefe de Grupo y Supervisor: Tienen cierto control solo sobre los grupos en los que está a cargo, podrá planificar a sus usuarios, cargarles marcas manualmente, aprobarles sus horas extras, asignar permisos, tendrá acceso a los distintos reportes del sistema y la posibilidad de descargarlos en Excel, como por ejemplo el reporte de ausencia, atrasos, adelantos, tiempo extra generado, etc. Usuario: Solo puede visualizar su planificación y generación de marcas, sin poder realizar ninguna acción de cambio en la base. Consideraciones: Un Jefe de grupo o Supervisor podrán estar a cargo de uno o varios grupos de usuarios. El Jefe de grupo o Supervisor no se podrán aprobar sus propias horas extras. (Se recomienda que estos perfiles tengan su grupo aparte). Dicho esto, también es posible generar perfiles personalizados, de forma tal que este pueda tener más o menos permisos que el Jefe de Grupo o Supervisor.   A Continuación adjuntamos el alcance de cada Rol.

En este artículo veremos cómo realizar la importación masiva de Colaboradores mediante la interfaz 10006.   Tendremos disponible esta interfaz tanto para la creación de datos de colaboradores asi como también para la actualización de información ya cargada.   Ruta: People > Operaciones masivas > Importaciones masivas:       Desde los tres puntos podremos visualizar las siguientes opciones que nos serán de utilidad para llevar a cabo el proceso de importación:     Desde “Subir interfaz”, nos permitirá importar la interfaz que completaremos en formato .csv Desde “Ver proceso”, podremos visualizar si la interfaz se subió correctamente o con errores. Desde “Ver formato”, podremos visualizar las características que debe contener cada campo de la interfaz:   Desde “Descargar .csv”, vamos a obtener el archivo para completar la interfaz, la misma contiene un ejemplo del csv para cargar por primera vez información de los colaboradores A continuación, veremos un ejemplo: Desde los tres puntos seleccionamos “subir interfaz”     En la ventana siguiente, veremos que tenemos dos opciones “crear datos” o “modificar datos” En este primer ejemplo elegiremos la opción de “crear datos” y descargaremos la interfaz que nos provee la plataforma     Alli completamos con la información que deseamos importar (ver botón “referencias” para saber que datos son obligatorios):       Si en cambio seleccionamos la opción “actualizar datos” y descargamos el ejemplo     Veremos que el archivo a completar es diferente, con menos campos, ya que contempla la información del colaborador a actualizar que esta cargada previamente en plataforma     Una vez completo el archivo csv, subimos la interfaz desde la opción “Subir interfaz” > Subir archivo     Por ultimo desde la siguiente ventana podremos consultar el proceso:     Si el estado es ‘Completo’ se subió correctamente la interfaz.  En caso que el estado se visualice como ‘Incompleto’, podremos descargar el log, para visualizar los errores.   De esta forma, vimos como utilizar la interfaz de Importación masiva de colaboradores

  En el siguiente artículo veremos como asignar estructuras a un usuario.   Esta funcionalidad permitirá habilitar para cada usuario, el acceso y la gestión a tipos de estructuras en particular y los atributos que la misma agrupe. En primer lugar, ingresaremos en Visma People a la card Security > Administración de usuarios > Usuarios y estructuras       En la nueva ventana, seleccionaremos el usuario al cual deseamos habilitar los tipos de estructuras:   Una vez determinado el usuario, seleccionaremos todos aquellos tipos de estructuras que el usuario podrá gestionar, y moveremos los mismos hacia la columna derecha:   Por último, procedemos a guardar los cambios realizados:     De esta manera, para el usuario en cuestión, quedaran configurados los tipos de estructuras que podrá gestionar.  

A continuación, detallamos cómo cargar la firma de los recibos en Visma People. Para ello, seguiremos la siguiente ruta: People > Organización > Estructura   Desde esta sección, podrás gestionar la configuración correspondiente para incorporar la firma en los recibos de manera correcta.       Dentro de esta sección, se debe buscar el atributo de la estructura llamado “Empresa”.     Se busca el nombre de la empresa:     Nos dirigimos a los tres puntos ubicados a la derecha y hacemos clic en “Modificar” para acceder a la edición de los datos:     Una vez que se abre la siguiente ventana, Vamos a la parte de la “Firma”:     Finalmente, en esta parte se selecciona “Agregar” y se sube la imagen de la firma, la que se va a visualizar en los recibos de la empresa seleccionada previamente.   Dato: Se recomienda que la imagen de la firma tenga una dimensión igual o cercana a 60x60 pixeles para no alterar la distribución del recibo.      

En el siguiente articulo veremos la mejora realizada en la interfaz “Solicitud de vacaciones”, en la cual se agregó un campo nuevo para indicar si la licencia es parcial o no. Aclaración importante: Para que nos permita subir solicitudes parciales, el modelo de vacaciones deberá tener tildada la opción “Permitir ausencia medio día”. Lo podremos verificar desde People > Vacaciones > Modelo de vacaciones, en el apartado ‘Solicitud’ del modelo:   A continuación, veremos un ejemplo: Ruta: People > Vacaciones > Vacaciones solicitadas > Importar    Desde aquí, podremos visualizar las características que debe contener cada campo de la interfaz:     Y desde aquí, podremos descargar el archivo .csv de importación:    Completamos la interfaz con una solicitud parcial para un colaborador:     Luego la subimos desde aquí: (Ruta: People > Vacaciones > Vacaciones solicitadas > Importar)   Desde aquí podremos consultar el proceso:   En este caso, visualizamos que el estado es ‘Completo’, por lo tanto, se subió correctamente la interfaz: (En caso que el estado se visualice como ‘Incompleto’, podremos descargar el log, para visualizar los errores)   Desde el legajo, en vacaciones, veremos reflejada la solicitud parcial de la siguiente manera:  

En el presente artículo, vamos a ver cómo crear los tipos de días, los cuales son los que se le van a asignar a los modelos de vacaciones según corresponda; para determinar cuáles van a ser los días de la semana en que los colaboradores pueden gozar sus vacaciones.   La ruta a la que tendremos que ir para realizar dicha configuración es: People > Vacaciones > Tipos de días:                   Una vez allí, vamos a poder crear un nuevo tipo de día haciendo click en el botón crear:       Donde le vamos a tener que ingresar una descripción (que puede ser cualquiera), y también debemos indicar los días de la semana en que queremos que se gocen las vacaciones:       Luego de que guardemos los cambios, nos va a aparecer el siguiente cartel de confirmación:     Y después, lo podremos visualizar junto con los demás tipos de días:       En el caso de que precisemos modificarlo o eliminarlo lo podremos hacer haciendo click en los tres puntos de la derecha de cada tipo de día:       Si deseamos modificarlo, podremos modificar tanto la descripción como los días asignados:       Luego de crear el tipo de día, lo vamos a poder utilizar dentro del modelo de vacaciones que deseemos:          

     En el presente artículo detallaremos cómo crear una Obra Social desde HRCore y desde Visma People, así como también cómo asociar el código de la Obra Social para el Libro de Sueldos Digital Desde el HRCore:   Ingresar a ADP/ configuración/Estructura Organizacional/Estructuras:       Buscar el tipo de estructura Obra Social y hacer click en Alta:     Dentro de la solapa Complemento se deberá indicar los porcentajes correspondientes:       Luego de crearlo hacer click en el botón Código para indicar el condigo SICOSS el cual es tomado por el Libro de Sueldos Digital:     Desde Visma People:  Ingresar a la car de People/organización/Estructura       Seleccionar la Obra social y luego click en Crear:       Indicar los datos de porcentaje correspondiente como el Código del Sicoss para el Libro de Sueldos Digital:        

En el presente artículo, vamos a ver como cargar correctamente la interfaz “291 - Importación de Educación”.   En un principio, para poder cargar correctamente la interfaz, la base tiene que tener creada la información a completar en el archivo .CVS; dicha información a cargar es la siguiente:   Tipo y Nivel de estudio: desde la ruta People > Configuración básica > Tipos de estudio; se crea el tipo de estudio que corresponda, al cual se le tiene que asignar un nivel de estudio; dado que es un dato obligatorio para la interfaz:           Instituciones: creadas desde People > Configuración básica > Instituciones:     Donde los campos que debemos completar son los siguientes:     Carreras: Iremos a la ruta People > Configuración básica > Carreras:       A la hora de crearlas, es fundamental que, a las mismas, le asignemos las instituciones en las cuales los colaboradores estudian dichas carreras.     Una vez que tengamos cargada ésta información en la base, vamos a poder cargar la interfaz sin problemas. A continuación, veremos el paso a paso a realizar para poder cargar correctamente la interfaz junto con su impacto en el colaborador: (Se aclara, que todas las capturas del artículo pertenecen a una base interna de testeo y que todos los datos que se observan son ficticios):   Desde la ruta People > Operaciones Masivas > Importaciones Masivas; al posicionarnos en los 3 puntos de la interfaz en cuestión, y haciendo click en la opción “Descargar .CSV” podremos obtener el formato del archivo a importar:         Allí, debemos completar la siguiente información: Columna A: El número del legajo. (Obligatorio) Columna B: El nivel de estudio. Se carga lo mismo que se encuentra en la base y escrito de la misma manera, es decir con las mismas mayúsculas o minúsculas. (Obligatorio) Columna C: Título. Al igual que con el nivel de estudio, lo tenemos que completar tal cual se encuentra creado en la base. (Obligatorio) Columna D :Institución. También, debemos cargarla de la misma forma que el título y nivel de estudio. (Obligatorio) Columna E: La debemos cargar teniendo en cuenta las mismas consideraciones que las columnas B, C y D. (Obligatorio) Columna F: Estado. Hay que indicar “SI” en el caso de que esté completo o “NO” en caso de estar incompleto y en curso. (Obligatorio) Columna G: Cantidad de Materias. Con el número que corresponda indicamos la cantidad de materias que correspondan. (Obligatorio) Columna H: Fecha desde. Aquí, debemos completar la fecha en que el colaborador comenzó sus estudios. (Obligatorio) Columna I: Fecha Hasta. Esta columna no es obligatoria y puede quedar vacía. Columna J: Estudia Actualmente. Se completa con “SI” o “NO”. (Obligatorio) Columna K: Rango.  Esta columna no es obligatoria y puede quedar vacía. Columna L: Promedio. Con el número que corresponda le indicamos el promedio que corresponda. (Obligatorio) Columna M: Futuro estudio. Se completa con “SI” o “NO” según corresponda. (Obligatorio) Columna N: Descripción. Esta columna no es obligatoria y puede quedar vacía. Columna O: Año cursado. Esta columna no es obligatoria y puede quedar vacía. Columna P: Fecha de pago. Se completa con la fecha que corresponda. (Obligatorio) Columna Q: Aprobado RRHH. Debemos completar con “SI” o “NO”. (Obligatorio)     Se procede a completar el archivo de la forma indicada:       En este punto, tenemos que volver a “Importaciones masivas” para importar el archivo .CSV:       Después de hacer click en la opción de “Subir interfaz”, tenemos que buscar o arrastrar el archivo creado, donde nos indica:               Para finalizar, revisaremos en la ficha del empleado si la importación impactó correctamente en el legajo:  

En el siguiente artículo veremos la forma de configurar los roles a un usuario   En primer lugar, ingresamos en Visma People a la card Security > Administración de usuarios > Usuarios   Una vez ingresado a usuarios, la aplicación abrirá en una nueva ventana el VLCM, el nuevo administrador de usuarios donde se pueden realizar la gestión de éstos. Allí, utilizando los filtros del lado derecho de la pantalla, buscaremos el usuario al cual se le configuraran los roles Desde la elipsis, seleccionaremos la opción “roles” Una vez ubicados en la siguiente ventana, es importante aplicar el filtro por base, ya que en caso de que el usuario tenga acceso a más de una base y no se aplicara éste filtro, se van a mostrar en el cuadrante “Roles asignados” los roles que sean comunes en todas aquellas bases asignadas, es decir, si en alguna base tiene un rol que en otra no, si no se aplica el filtro no se mostrará el mismo en el cuadrante derecho Con el filtro: Una vez seleccionada la base a la cual queremos configurarle los roles al usuario, simplemente elegimos los del lado izquierdo y los pasamos del lado derecho y guardamos los cambios   De esta manera, quedan asignados los roles correctamente al usuario.

  En el siguiente artículo veremos un ejemplo de carga de la nueva interfaz de seguros. Tomamos como ejemplo el siguiente legajo que, en su ficha, en la solapa Contactos – Seguros, el dato esta vacío   Ingresamos a la ruta People – Operaciones Masivas – Importaciones Masivas y en el filtro indicamos el número de la interfaz 10007, donde allí en la elipsis tendremos distintas opciones para realizar la carga y completar el archivo .Csv:   En primer lugar, descargamos el archivo. Csv desde la opción “Descargar. Csv” opción siempre recomendada al realizar una nueva carga masiva ante posibles modificaciones o actualizaciones en las mismas.   En segundo lugar, desde la opción “ver formato” nos indica la configuración de los campos del Csv y cuales de ellos son obligatorios:     Un dato adicional en cuanto a las validaciones para tener en cuenta es respecto a los tipos de seguros que deben indicarse con ID, los mismos pueden encontrarse ingresando a la opción “Subir interfaz”:   Desde el botón “Referencias”:       Completamos el archivo con el ejemplo inicial     Guardamos el archivo con el siguiente formato:   El siguiente paso es subir la interfaz desde la siguiente opción:   Aquí subimos el archivo e importamos:   Indica que el proceso finalizo con éxito:     Observamos que quedo cargado correctamente la información en la solapa de Contactos – Seguros:     De esta forma, vimos como utilizar la interfaz de importación de Seguros.

  ¿Sabías que mejoramos el diseño de la ficha del colaborador? Ahora, editar la información en las diferentes solapas de la ficha del colaborador es mucho más simple y directo. Se eliminó el botón "Modificar", por lo que, al ingresar en cualquier solapa, podrás editar los datos siempre que cuentes con los permisos necesarios (roles Full u Operador). Si tienes un rol de consulta, solo podrás visualizar los datos, sin opción de editarlos. ¿Cómo funciona? Para acceder a la ficha del colaborador, ingresa a: People > Colaborador. Si tienes asignados los roles Full u Operador, podrás modificar directamente los campos en cualquiera de las solapas disponibles. Esto es posible gracias a la eliminación del botón "Modificar", lo que agiliza aún más el proceso de gestión.   Personalización de la ficha del colaborador Además, ahora puedes configurar qué datos deseas visualizar de forma rápida en la ficha de los colaboradores. Esta configuración se realiza desde el ícono ubicado en la parte superior de la imagen del colaborador, como se muestra en el siguiente ejemplo:   Haz clic en el ícono destacado en el print de pantalla.   Se abrirá una pestaña a la derecha donde podrás seleccionar hasta un máximo de siete datos que deseas visualizar.   Por ejemplo, podrías configurar los siguientes datos: Documento, Fecha de Ingreso, Antigüedad, Reporta a, Modelo de Vacaciones y un tipo de estructura como "Contrato".   Guarda los cambios una vez que termines la configuración. Resultado final Una vez realizada la configuración, los datos seleccionados se mostrarán directamente en la ficha del colaborador, de manera clara y organizada, adaptada a tus necesidades.   Esperamos que estas mejoras hagan tu experiencia más ágil y eficiente.  

CONTROLES MEDICOS   En la siguiente ruta: People / Salud ocupacional / Controles médicos   En la sección de salud ocupacional se permite gestionar toda la información relacionada con los controles de salud de los colaboradores, por servicios médicos internos o externos. Para poder registrar, consultar y realizar seguimiento de datos como: consultas, exámenes médicos, accidentes, entre otros, es necesario que se realice la creación previa de los servicios médicos y la carga de los datos de los médicos en planta (de existir).   Controles médicos Los administradores y por lo general, profesionales de salud de la organización cuentan con esta funcionalidad que les permite mantener los registros de consultas médicas eventuales, por enfermedad o por accidente de trabajo de los colaboradores.     Crear un control médico   Un control médico puede ser independiente o puede estar asociado a una ausencia que se creó con anterioridad. Esto brinda mayor flexibilidad al momento de tener que crear un control médico. Nuevo control médico Permite cargar los datos de controles médicos por accidente laboral, denuncias de accidentes, consultas a domicilio, en consultorio o de atención virtual desde cero. Se debe completar los campos para poder cargar el mismo.   Al finalizar, se selecciona “Guardar”.   Desde ausencia solicitada     Otra opción para crear controles médicos es partiendo de una ausencia ya creada, a la cual se le puede asociar un control médico.   Se le cargan los datos correspondientes de la ausencia y al finalizar se selecciona “Guardar”.

   En este articulo veremos la seguridad por nivel:   ¿Cómo sabemos si la base tiene seguridad por nivel? Para saber si la base tiene seguridad por vistas, tenemos que visualizar la card “Seguridad por nivel”, desde people > Security > Administración de usuarios:   Al ingresar vamos a visualizar la estructura correspondiente a la seguridad que tiene la base. Por ejemplo, en este caso ‘Empresa’.   ¿Cómo le asigno la seguridad por nivel a un usuario? 1. Ingresamos en People > Security > Administración de usuarios > Usuarios 2. Nos va a llevar al VLCM y aquí vamos a filtrar por el usuario al cual se necesita asignar la seguridad por nivel:   3. Luego vamos al elipsis (tres puntitos) > Seguridad por fila:   4. Buscamos la base y desplazamos los atributos correspondientes a la derecha para asignarlos:     5. Por último, presionamos el botón 'Guardar'.  

  Para poder realizar modificaciones en los datos de un colaborador es necesario tener habilitado el botón MODIFICAR que se visualiza en la parte superior derecha de la ficha.     Si un usuario no visualiza este botón en su pantalla, es porque que tiene asignados roles de “solo consulta” o “solo vista”, los cuales no le permitirán acceder a él. Entre estos roles podemos encontrar los siguientes: 12, 16, 20, 22, 38, 51, 59, 60, 61, 62 y 63.   Para verificarlo debemos ingresar desde la card Security:     Continuaremos desde Administración de usuarios,     Y haremos clic sobre Usuarios:     Seguidamente se abrirá una nueva ventana donde buscaremos el usuario en cuestión:     Una vez encontrado el usuario, haremos clic sobre los 3 puntos que figuran a la derecha del mismo, y seleccionaremos la opción “Roles” en el desplegable.     En la nueva ventana inicialmente filtraremos por base, seleccionando aquella en la cual no visualizamos el botón:     Luego de aplicar el filtro, procederemos a quitar los roles de consulta encontrados, moviéndolos hacia la columna izquierda:     Realizada la modificación, guardaremos los cambios. De esta manera ingresando nuevamente a la ficha del colaborador, el usuario podrá visualizar el botón MODIFICAR.

Tipos de estados de licencias en la integración de licencias de Visma People  - Tu Recibo   En la integración de licencias de las plataformas Visma People y Tu Recibo, el colaborador puede gestionar el pedido de licencias desde su cuenta y quien este designado como aprobador, gestionar dicho pedido desde la cuenta con perfil administrador de Tu Recibo. Adicionalmente desde Visma People en la ficha de vacaciones del colaborador, puede verse el estado de la licencia solicitada por el mismo desde Tu Recibo.   Los tipos de estados de las licencias diferenciados por plataformas: Desde Visma People los estados propios son:  aprobada, rectificada, anulada. Desde Tu Recibo pueden ser: pendiente, aprobada, rechazada.   Detallando el punto anterior, se pueden dar los siguientes escenarios teniendo en cuenta algunas consideraciones: Si la licencia se encuentra en estado "pendiente" en Visma People y directamente se rechaza desde Tu Recibo, en ese caso el estado pasa en Visma People de pendiente a rechazado:         Si la licencia se aprobó en Tu Recibo, aparece aprobada en Visma People, luego se Cancela en Tu Recibo y en Visma People NO esta liquidada, el estado de Cancelación no viaja y debe eliminarse directamente la licencia desde Visma People, esta acción no deja el registro de la licencia porque justamente se elimina                       Si la licencia se aprobó en Tu Recibo, aparece aprobada en Visma People, luego se anula en Tu Recibo y en Visma People SI esta liquidada, ahí aparecerá la opción de anular y como está procesada en nómina si deja el registro de la licencia en Visma People   Si ingresamos al detalle de la licencia aprobada desde el botón “modifica” en Visma People, observamos que no tiene activo aun el icono que indica que la licencia esta liquidada:       Una vez que se realiza la liquidación, las opciones visibles en Visma People cambian y están disponibles solamente “Rectificar” y “Anular”: Adicionalmente, si ingresamos a visualizar el detalle observamos como ahora el icono esta en color luego de realizada la liquidación:   De esta forma observamos los distintos cambios de estados y opciones de modificación de las licencias en la integración de Visma People a Tu Recibo.  

  En este articulo veremos como reincorporar a un empleado que se encuentra inactivo.   Inicialmente ingresamos desde la card People:                     Presionamos sobre la solapa COLABORADOR y buscamos nuestro legajo inactivo:     Ya en la ficha del colaborador, hacemos clic en el botón MODIFICAR:   Seguidamente nos dirigimos a la solapa ORGANIZACIÓN, para luego presionar el siguiente botón:   Se abrirá una nueva ventana en la que debemos completar la fecha de alta y tildar si se desea o no mantener la antigüedad del empleado:   Una vez guardados estos cambios, se creará una nueva fase, quedando el empleado nuevamente activo:   De esta manera, se habrá reincorporado al legajo inactivo.

  En esta oportunidad veremos como cargar los saldos de vacaciones a los empleados de manera masiva. 1.Nos dirigimos en la siguiente ruta: People/Vacaciones/Importar   2. En esta parte se va a abrir la siguiente pantalla, donde vamos a desglosar las opciones y seleccionar “Saldos de Vacaciones”   3. Una vez que seleccionamos “Saldos de Vacaciones” a la derecha se encuentra un ejemplo para que lo tomemos de referencia (El cual podemos descargar).   4. Una vez que descargamos el ejemplo CSV, podemos tomarlo de ejemplo y cargar los datos correspondientes que necesitemos cargar. Ejemplo: Se completa obligatoriamente el LEGAJO, TIPO DE VACACION, PERIODO Y SALDOS.     5. Ya teniendo el archivo CSV Completo con los datos correspondientes, podemos proceder a subir el archivo y seleccionar IMPORTAR.       6. Luego de Importarlo se genera un mensaje de ¡Verificación Exitosa! Donde podes consultar el proceso o Finalizar.     De esta manera finalizamos y ya se cargarán los saldos de las vacaciones a los empleados que correspondan.

  ¿Sabías que? – Orden de estructuras en el modelo organizacional | Visma People   En el siguiente articulo veremos como modificar el orden de estructuras en un modelo organizacional   Los modelos organizacionales se componen de distintas estructuras que pueden asignarse en base a la información que precisamos tengan cargadas los colaboradores, como por ejemplo los datos de empresa, modelo de vacaciones, puesto, etc.   Al crear un modelo organizacional, podemos elegir el orden en que asignamos las estructuras al mismo, para luego visualizarlas de la misma forma en la ficha del colaborador. En este caso, el modelo organizacional fue creado con las siguientes estructuras quedando en este orden:   Se observa que cuando le asignamos dicho modelo a un colaborador, vemos las estructuras en el mismo orden que la configuración al crearlo:   Sin embargo, podemos modificar esta información en caso de que se precise visualizarla de cierta forma, por ejemplo: -Empresa -Sucursal -Puesto -Régimen Horario -Modelo de vacaciones -Situación de revista   En primer lugar, debemos volver a la configuración del modelo organizacional, y arrastrando las estructuras podemos ubicarlas en el orden necesario:   Finalmente, dejándolas en el orden que establecimos anteriormente:   Y cuando actualizamos la ficha del colaborador, se observa que el orden cambio al que se definió en la configuración del modelo organizacional:   De esta manera, vemos como es posible configurar el orden de las estructuras en los modelos de organización.