Goedemorgen @Frans Bekkers ,   Goed om te horen dat je een pilot doet met een specifieke afdeling. Als beheerder heb je altijd toegang tot de optie ''Aanmeldhistorie'' (in Mijn Youforce te vinden onder Beheer / Gebruikersbeheer). Daar kan je zien wie er heeft ingelogd. Je kunt niet zien of ze hebben ingelogd op het Youforce Tegel Portaal / Home of Mijn Youforce.   Maar als Visma|Raet houden we wel statische gegevens bij. Jouw Customer Success Manager kan je meenemen in die gegevens. Dit is niet op gebruiker niveau, maar op functionaliteit. Zaken waar jouw Customer Success Manager bijvoorbeeld inzicht in kan geven: Hoeveel unieke gebruikers zijn er afgelopen periode geweest in Mijn Youforce? Hoeveel unieke gebruikers hebben een ziek/herstel melding gedaan en hoeveel ziek/beter meldingen zijn er gedaan? Hoeveel unieke gebruikers hebben een rapport bekeken of gewijzigd? Hoeveel unieke gebruikers hebben een adres wijziging of andere wijziging gedaan? Hoeveel unieke gebruikers hebben de salaris simulator gebruikt? En kozen ze meestal voor berekening op aanpassing van uren of van salaris? etc. etc. Dus niet alleen van Mijn Youforce maar ook van vele andere functionaliteiten kan jouw Customer Success Manager je meenemen in het gebruik.  ... Visa mer

Sinds gistermiddag is er een wijziging doorgevoerd en dat betekent dat dit probleem inmiddels is verholpen.  Bedankt voor het melden! ... Visa mer

Goedemorgen @Frans Bekkers,   Veelal als er na een aanvraag een goedkeuring nodig is (b.v. bij aankoop verlof-uren een goedkeuring door de manager) dan gebruik je hiervoor de integratie van FlexBenefits -> Self Service. Maar er bestaat ook een mogelijkheid om deze goedkeuring te laten doen in Flex Benefits zelf. Dit wordt slechts in hele beperkte mate gebruikt. In dat geval geef je de 'manager' rechten op Flex Benefits voor anderen, zodat hij/zij Flex Benefits kan opstarten via 'HR voor anderen'.   Daarnaast kan het natuurlijk ook zijn dat de Salarisadminstratie of de Personeelsadministratie toegang heeft tot Flex Benefits. Voor hen voeg je in dat geval ook het recht 'Flex Benefits voor anderen' toe. ... Visa mer

Hoi @Frans Bekkers,   In autorisatiebeheer neem je in de groep 'alle gebruikers' (of medewerkers, net wat bij jullie logischer is) het recht: Self Service - Toegang tot Self Service medewerker   Welke medewerker toegang heeft tot welke workflow blijft afkomstig uit Self Service. Als jullie dit voor een bepaalde groep medewerkers doen via 'Individuele ESS'er' dan blijf je dit gewoon zo doen. Mijn Youforce zal dan bij die medewerkers een link tonen naar de workflow zoals 'declaratie zonder postcode' of 'declaratie overwerk bijzondere regeling'   Als dit het antwoord is op je vraag wil je dan kiezen voor 'als oplossing accepteren'?   ... Visa mer