De 'roltoewijzing UM' kan nu enkel op basis van Organisatorische Eenheid (met onderliggend ja/nee) worden toegekend. Dit is helaas vaak niet toereikend. Rollen zoals 'IT', 'Receptie' en 'Facility' hebben een relatie tot de medewerker gebaseerd op andere elementen dan OE (bijvoorbeeld 'werklocatie'). De rol 'Finance' zou dan weer geholpen zijn bij een roltoewijzing aan een specifiek bedrijf.   Graag zou ik zien dat de 'roltoewijzing UM' op basis van bedrijf (of ander zelf in te stellen element) toe te kennen is.   Een soortgelijk idee had ik ook al ingediend vanwege de wens Roltoewijzingen op basis van werklocatie in te kunnen stellen. ... Meer weergeven

In het scherm bij Rapporten -> Gegevensuitwisseling -> Uitgevallen HRSS mutaties kun je op dit moment zien welke mutaties uitvallen of leiden tot een blokkade. Helaas weet je niet of er nieuwe uitval bij staat als je dat scherm ook niet daadwerkelijk opent en zoekt in het juiste tijdvak.   Graag zou ik zien dat ik één of meerdere e-mail adressen kan instellen in HR Core Business die een signaal ontvangen wanneer er uitval optreed. In geval van een blokkerende mutatie zou dat signaal herhalend moeten zijn totdat de blokkade is opgeheven. ... Meer weergeven

Meerdere klanten lopen ertegenaan dat functies op de strook na 20 karakters worden afgekapt op de strook.   Graag zou ik daarom zien dat er een optie komt om toch de volledige functie te tonen door bijvoorbeeld het gebruik van wrap around text. ... Meer weergeven

Alle mogelijke parameters voor alle 11 rekenmethodes van de arbeidsvoorwaarde reiskosten worden tegelijk getoond, en zijn invulbaar. Dit is onhandig!   Met enige regelmaat ontstaat bij klanten verwarring over de berekening van reiskosten. Er zijn dan velden/parameters ingevuld in de arbeidsvoorwaarde reiskosten die niet van toepassing zijn op de geselecteerde rekenmethode. Resultaat is een ongewijzigd bedrag reiskosten, terwijl dit wel wordt verwacht.   Dit valt (een soort van) te controleren door middel van het signaleringsverslag. Maar de signalen daarin zijn niet sluitend. Daarnaast is dat dan altijd controle achteraf en moet de klant maar net het signaleringsverslag draaien.   Graag zou ik zien dat de velden/parameters die niet van toepassing zijn worden gemarkeerd met bijvoorbeeld grijs. Of toon een foutmelding in het scherm zelf.           ... Meer weergeven

De volgorde van looncomponenten bij het declareren is niet handig.   Wanneer de medewerker op het vergrootglas klikt verschijnt een selectielijst met looncomponenten gesorteerd op rubrieknummer. Die sortering is voor de medewerker nietszeggend. Sortering op alfabetische volgorde van de omschrijving zou logischer zijn.   Graag zou ik zien dat we de volgorde van de te declareren looncomponenten zelf in kunnen stellen. ... Meer weergeven

In HR Core kun je verzuim registreren. Het systeem kent reeds een paar controles, helaas is het echter toch mogelijk om incorrecte invoer te doen.   Hoe: voer in HR Core tegelijk de ziekmelding en hersteld melding in en klik dan op opslaan. Gevolg: ondanks de eerste werkdag berekent het systeem niet een tweede 'regel' waarbij het ziektepercentage teruggaat naar 0 en de loonwaarde weer naar 100 procent.   Incorrecte data heeft gevolgen zoals: Uitval op koppeling naar arbodiensten (MLM API -> SIVI bericht via XpertSuite) Een te hoog verzuim percentage in rapportages   Graag zou ik zien dat de controle op de ingevoerde data bij verzuim in HR Core wordt aangescherpt zodat de gebruiker geen incorrecte gegevens mag opslaan. Bijvoorbeeld de knop 'volledig hersteldmelden' onbruikbaar te maken totdat de initiele ziekmelding is opgeslagen. ... Meer weergeven

Graag zou ik per verlofsoort in kunnen stellen of het verlofrecht wel óf niet naar rato wordt berekend.   In sommige CAO regelingen voor seniorenverlof (soms in combinatie met generatiepact) is namelijk afgesproken dat het toe te kennen aantal leeftijdsuren een vlak aantal is. Hierbij wordt dan niet gekeken naar een eventuele uitdienst datum of naar de deeltijdfactor.     ... Meer weergeven

De verwerking van ziekte-uren in de payroll is altijd handmatig (of in ieder geval per import). Terwijl de ziektegevallen wel (kunnen) worden geregistreerd in HR Core.   Voor verlof is het reeds mogelijk om de arbeidsvoorwaarde 'loondoorbetaling bij verlof' te koppelen aan het verlof systeem. Graag zou ik zien dat de arbeidsvoorwaarde 'loondoorbetaling bij ziekte' op soortgelijke wijze wordt gekoppeld aan de ziektegevallen. ... Meer weergeven