I henhold til bogføringsloven og GDPR slettes der én gang årligt (i 1. kvartal) data som er ældre end 5 år + indeværende år.    I perioden 13. - 26. marts 2023 sletter vi løbende kundedata fra 2017. Vil I have gemt data i en længere periode? Hvis I ønsker, at vi gemmer jeres data for en længere periode, er det stadig muligt ved bestilling af “Gem historisk data”.    Bestilling skal ske senest mandag den 6. marts 2023. Modtager vi ikke jeres bestilling senest denne dag slettes data fra 2017.    Opbevaring af historiske data koster 540,- kr. ex. moms pr. måned. Prisen er uafhængig af mængden af data. Bestil "Gem historisk data” i dag. Hvilke data slettes? I Visma Løn / Visma Løn Finans slettes følgende:   Medarbejderrelateret: Data for alle løntransaktioner Faste, variable og personlige lønarter (hvis slutdato er udfyldt) IP-koder (hvis slutdato udfyldt) Bogføringsdata Fravær Tælleværker ÅTD Reg./konto nr. Skattekort Er medarbejderen fratrådt for mere end 5 år siden slettes yderligere telefon og medarbejderens ansættelsesforhold samt medarbejderoplysninger* Arbejdsgiverrelateret: Rapportbestillinger Tilmeldinger Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted. I Visma HR slettes følgende: For fratrådte medarbejderen slettes al relateret data efter 5 år + indeværende år (medmindre man har tilkøbt yderligere opbevaring af data)* For IKKE fratrådte medarbejdere sletter vi ikke data i Visma HR. Men da mange af dataene bliver hentet fra Visma Løn, slettes disse automatisk i forbindelse med oprydningen i der (se beskrivelse om sletning af data i Visma Løn ovenfor). HR-data, som KUN findes i Visma HR, slettes IKKE efter 5 år for medarbejdere (F. eks. kurser. specielle oplysninger, dokumenter. Disse vil dog blive slettet hvis medarbejder der er knyttet til disse data slettes). Det betyder, at såfremt I ønsker disse slettet, så skal I selv gøre det. Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted efter 5 år. BEMÆRK: Har I medarbejdere med personstatus 'Passiv' i Visma HR vil disse blive slettet i den årlige oprydning af data. Læs her, hvordan du kan undgå dette.   Bestil ‘Gem historisk data’ her.   *Bemærk, at det er den sidste bevægelse på den fratrådte medarbejder, der afgører starttidspunktet for slet af data: Har du foretaget rettelser, lønafviklet eller lignende efter fratrædelse vil den handling udgøre starttidspunktet for de 5 år + indeværende år.  ... View more

Retningslinjerne for brug at mit.dk for 13- og 14-årige er blevet revurderet og ændret pr. 1. februar 2023. Det betyder, at mit.dk nu tillader at unge ned til 13 år kan tilgå og anvende løsningen.    Adgang til mit.dk kræver, at unge medarbejdere har MitID. Hvis dette ikke er tilfældet, så henviser vi til, at I og den unge benytter mit MitBasic til fremsendelse af lønsedler.    Med den nye ændring af brugervilkårene, fremgår det blandt andet, at hvis en person er under 18 år, skal personens forældre/værge give lov til, at personen opretter sig som bruger af mit.dk.   Husk at rette i systemet, hvis en medarbejder overgår til mit.dk Hvis en medarbejder skal overgå fra levering af lønsedler i MitBasic til mit.dk, skal du huske at rette dette i Visma HR eller give din lønkonsulent besked herom.    Har du Visma HR, så skal rettelsen ske i Visma HR Har du ikke Visma HR, så bedes du kontakte din lønkonsulent  Du kan finde nærmere specifikationer om hvilke felter, der skal rettes i vejledningen til MitBasic her.    BEMÆRK: En medarbejder, der overgår fra MitBasic til mit.dk , vil kunne se tidligere fremsendte lønsedler i mit.dk . ... View more

Retningslinjerne for brug at mit.dk for 13- og 14-årige er blevet revurderet og ændret pr. 1. februar 2023. Det betyder, at mit.dk nu tillader at unge ned til 13 år kan tilgå og anvende løsningen.    Adgang til mit.dk kræver, at unge medarbejdere har MitID. Hvis dette ikke er tilfældet, så henviser vi til, at I og den unge benytter mit MitBasic til fremsendelse af lønsedler.    Med den nye ændring af brugervilkårene, fremgår det blandt andet, at hvis en person er under 18 år, skal personens forældre/værge give lov til, at personen opretter sig som bruger af mit.dk. Husk at rette i systemet, hvis en medarbejder overgår til mit.dk Hvis en medarbejder skal overgå fra levering af lønsedler i MitBasic til mit.dk, skal du huske at rette dette i Visma Løn eller Visma HR.    Har du Visma Løn OG Visma HR, så skal rettelsen ske i Visma HR Har du Visma Løn UDEN Visma HR, så skal rettelsen ske i Visma Løn.  Du kan finde nærmere specifikationer om hvilke felter, der skal rettes i vejledningen til MitBasic her.    BEMÆRK: En medarbejder, der overgår fra MitBasic til mit.dk, vil kunne se tidligere fremsendte lønsedler i mit.dk. ... View more

Retningslinjerne for brug at mit.dk for 13- og 14-årige er blevet revurderet og ændret pr. 1. februar 2023. Det betyder, at mit.dk nu tillader at unge ned til 13 år kan tilgå og anvende løsningen.    Adgang til mit.dk kræver, at unge medarbejdere har MitID. Hvis dette ikke er tilfældet, så henviser vi til, at I og den unge benytter mit MitBasic til fremsendelse af lønsedler.    Med den nye ændring af brugervilkårene, fremgår det blandt andet, at hvis en person er under 18 år, skal personens forældre/værge give lov til, at personen opretter sig som bruger af mit.dk. Husk at rette i systemet, hvis en medarbejder overgår til mit.dk Hvis en medarbejder skal overgå fra levering af lønsedler i MitBasic til mit.dk, skal du huske at rette dette i Visma Løn eller Visma HR.    Har du Visma Løn OG Visma HR, så skal rettelsen ske i Visma HR Har du Visma Løn UDEN Visma HR, så skal rettelsen ske i Visma Løn.  Du kan finde nærmere specifikationer om hvilke felter, der skal rettes i vejledningen til MitBasic her.    BEMÆRK: En medarbejder, der overgår fra MitBasic til mit.dk, vil kunne se tidligere fremsendte lønsedler i mit.dk. ... View more

Retningslinjerne for brug at mit.dk for 13- og 14-årige er blevet revurderet og ændret pr. 1. februar 2023. Det betyder, at mit.dk nu tillader at unge ned til 13 år kan tilgå og anvende løsningen.    Adgang til mit.dk kræver, at unge medarbejdere har MitID. Hvis dette ikke er tilfældet, så henviser vi til, at I og den unge benytter mit MitBasic til fremsendelse af lønsedler.    Med den nye ændring af brugervilkårene, fremgår det blandt andet, at hvis en person er under 18 år, skal personens forældre/værge give lov til, at personen opretter sig som bruger af mit.dk. Husk at rette i systemet, hvis en medarbejder overgår til mit.dk Hvis en medarbejder skal overgå fra levering af lønsedler i MitBasic til mit.dk, skal du huske at rette dette i Visma Løn eller Visma HR.    Har du Visma Løn OG Visma HR, så skal rettelsen ske i Visma HR Har du Visma Løn UDEN Visma HR, så skal rettelsen ske i Visma Løn.  Du kan finde nærmere specifikationer om hvilke felter, der skal rettes i vejledningen til MitBasic her.    BEMÆRK: En medarbejder, der overgår fra MitBasic til mit.dk, vil kunne se tidligere fremsendte lønsedler i mit.dk. ... View more

Opdatering vedr. passive medarbejdere:  Har I medarbejdere med personstatus 'Passiv' i Visma HR vil disse blive slettet i den årlige oprydning af data. Læs her, hvordan du kan undgå dette.     I henhold til bogføringsloven og GDPR slettes der én gang årligt (i 1. kvartal) data som er ældre end 5 år + indeværende år.    I perioden 13. - 26. marts 2023 sletter vi løbende kundedata fra 2017. Vil I have gemt data i en længere periode? Hvis I ønsker, at vi gemmer jeres data for en længere periode, er det stadig muligt ved bestilling af “Gem historisk data”.    Bestilling skal ske senest onsdag den 1. marts 2023. Modtager vi ikke jeres bestilling inden slettes data fra 2017.    Opbevaring af historiske data koster 540,- kr. ex. moms pr. måned. Prisen er uafhængig af mængden af data. Bestil "Gem historisk data” i dag. Hvilke data slettes? I Visma Løn / Visma Løn Finans slettes følgende:   Medarbejderrelateret: Data for alle løntransaktioner Faste, variable og personlige lønarter (hvis slutdato er udfyldt) IP-koder (hvis slutdato udfyldt) Bogføringsdata Fravær Tælleværker ÅTD Reg./konto nr. Skattekort Er medarbejderen fratrådt for mere end 5 år siden slettes yderligere telefon og medarbejderens ansættelsesforhold samt medarbejderoplysninger* Arbejdsgiverrelateret: Rapportbestillinger Tilmeldinger Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted. I Visma HR slettes følgende: For fratrådte medarbejderen slettes al relateret data efter 5 år + indeværende år (medmindre man har tilkøbt yderligere opbevaring af data)* For IKKE fratrådte medarbejdere sletter vi ikke data i Visma HR. Men da mange af dataene bliver hentet fra Visma Løn, slettes disse automatisk i forbindelse med oprydningen i der (se beskrivelse om sletning af data i Visma Løn ovenfor). HR-data, som KUN findes i Visma HR, slettes IKKE efter 5 år for medarbejdere (F. eks. kurser. specielle oplysninger, dokumenter. Disse vil dog blive slettet hvis medarbejder der er knyttet til disse data slettes). Det betyder, at såfremt I ønsker disse slettet, så skal I selv gøre det. Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted efter 5 år.   Bestil ‘Gem historisk data’ her.   *Bemærk, at det er den sidste bevægelse på den fratrådte medarbejder, der afgører starttidspunktet for slet af data: Har du foretaget rettelser, lønafviklet eller lignende efter fratrædelse vil den handling udgøre starttidspunktet for de 5 år + indeværende år.  ... View more

Opdatering vedr. passive medarbejdere:  Har I medarbejdere med personstatus 'Passiv' i Visma HR vil disse blive slettet i den årlige oprydning af data. Læs her, hvordan du kan undgå dette.     I henhold til bogføringsloven og GDPR slettes der én gang årligt (i 1. kvartal) data som er ældre end 5 år + indeværende år.    I perioden 13. - 26. marts 2023 sletter vi løbende kundedata fra 2017. Vil I have gemt data i en længere periode? Hvis I ønsker, at vi gemmer jeres data for en længere periode, er det stadig muligt ved bestilling af “Gem historisk data”.    Bestilling skal ske inden onsdag den 1. marts 2023. Modtager vi ikke jeres bestilling inden slettes data fra 2017.    Opbevaring af historiske data koster 540,- kr. ex. moms pr. måned. Prisen er uafhængig af mængden af data. Bestil "Gem historisk data” i dag. Hvilke data slettes? I Visma Løn / Visma Løn Finans slettes følgende:   Medarbejderrelateret: Data for alle løntransaktioner Faste, variable og personlige lønarter (hvis slutdato er udfyldt) IP-koder (hvis slutdato udfyldt) Bogføringsdata Fravær Tælleværker ÅTD Reg./konto nr. Skattekort Er medarbejderen fratrådt for mere end 5 år siden slettes yderligere telefon og medarbejderens ansættelsesforhold samt medarbejderoplysninger* Arbejdsgiverrelateret: Rapportbestillinger Tilmeldinger Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted. I Visma HR slettes følgende: For fratrådte medarbejderen slettes al relateret data efter 5 år + indeværende år (medmindre man har tilkøbt yderligere opbevaring af data)* For IKKE fratrådte medarbejdere sletter vi ikke data i Visma HR. Men da mange af dataene bliver hentet fra Visma Løn, slettes disse automatisk i forbindelse med oprydningen i der (se beskrivelse om sletning af data i Visma Løn ovenfor). HR-data, som KUN findes i Visma HR, slettes IKKE efter 5 år for medarbejdere (F. eks. kurser. specielle oplysninger, dokumenter. Disse vil dog blive slettet hvis medarbejder der er knyttet til disse data slettes). Det betyder, at såfremt I ønsker disse slettet, så skal I selv gøre det. Er arbejdsgiveren ophørt slettes afdeling og udbetalingssted efter 5 år.   Bestil ‘Gem historisk data’ her.   *Bemærk, at det er den sidste bevægelse på den fratrådte medarbejder, der afgører starttidspunktet for slet af data: Har du foretaget rettelser, lønafviklet eller lignende efter fratrædelse vil den handling udgøre starttidspunktet for de 5 år + indeværende år.  ... View more

For medarbejdere, der har ferie med løn, bliver feriedage opsparet enten i timer eller i dage - og derefter kan de afholdes. Men hvad hvis ferien ikke skal holdes? Og i stedet udbetales i forbindelse med en fratrædelse? I det tilfælde får ferien pludselig en finansiel værdi og skal omregnes til feriepenge.    Beregningen af netop den værdi bliver nu gjort mere enkel i Visma Løn.  Beregningen bliver forenklet - og dit arbejde bliver nemmere Fra den 1. oktober 2022 bliver det nemmere for dig som administrator at gennemskue værdien af restferiedage/-timer, når en medarbejder fratræder. Den måde, Visma Løn beregner feriepengene, bliver forenklet. Det sker, fordi beregningen skal være nemmere at håndtere for dig og lettere at forstå for medarbejderne i din virksomhed. Vi gør det også fordi,der kommet  præciseringer i forhold til ferieloven - og det bliver  implementeret i lønsystemet. Sådan bliver den nye beregning Den nye beregningsmetode tager afsæt i gennemsnittet for hele ferieåret:  Eksempel:  Medarbejder ansat 1. september 2022 men fratræder 31. august 2023. I ferieåret 2022 er optjent kr. 36.075 i feriepenge og 25 feriedage, og der er afholdt 20 feriedage. Sats pr. dag (36.075/25) = kr. 1.443,00*5 = Restferiepenge kr. 7.215,00 Bliv klogere på et optaget webinar Vil du vide mere om ændringen af beregningsmetoden, kan du se et optaget webinar fra ultimo september 2022. Her får du en mere uddybet viden om, hvad der bliver ændret og hvorfor.    ... View more

I forbindelse med overgangen til mit.dk og mitBasic skal du være ekstra opmærksom på, at den enkelte medarbejder er registreret korrekt ift. levering af lønsedlen. Det gælder i særdeleshed medarbejdergrupperne unge medarbejdere under 15 år medarbejdere uden dansk CPR-nummer   Du skal være særligt være opmærksom på…  1. Medarbejdere uden CPR-nummer skal stå til levering i mitBasic Hvis medarbejdere uden CPR-nummer står til levering i mit.dk, vil det ikke være muligt at levere lønsedlen, da betingelsen for leveringen er netop CPR-nummeret.    Det er derfor yderst vigtigt, at alle medarbejdere uden CPR-nummer står angivet med mitBasic i Visma Løn OG med udfyldt e-mail i Visma Løn eller Visma HR.    HUSK! Har I Visma HR, skal e-mail adressen registreres dér. I skal benytte feltet ‘Privat e-mail adresse’, og mailadressen skal selvfølgelig være den, som medarbejderen benytter til mitBasic.  Læs mere om registrering i Visma Løn og HR her.   2. Korrekt registrering af e-mail til medarbejdere med mitBasic Med brugen af mitBasic er det vigtigt, at den enkelte medarbejder er registreret med en privat e-mail i den rette løsning. Mangler e-mail adressen, vil det ikke være muligt at levere lønsedlen. Mailadressen skal selvfølgelig være den, som medarbejderen benytter til mitBasic. I har IKKE Visma HR : I det tilfælde skal e-mail adressen registreres i Visma Løn I har Visma HR: Her skal I registrere e-mailen i Visma HR i feltet ‘Privat e-mail adresse’. Registreres mailadressen i Visma Løn, vil lønsedlen ikke blive leveret. Læs mere om korrekt registrering i Visma Løn og HR her.   Print ophører 31. oktober 2022 I forbindelse med overgangen til mit.dk - og herunder mitBasic - har print af lønsedler til medarbejdere, som ikke kan benytte mit.dk, været en løsning. Denne løsning lukkes dog ned med åbningen af mitBasic, og levering af printede lønsedler ophører pr. 31. oktober 2022. Herefter kan lønsedler kun leveres i mit.dk eller via mitBasic.   Vi anbefaler derfor, at medarbejdere - som skal benytte mitBasic - opretter en konto snarest muligt, så de kan modtage deres lønseddel elektronisk.   Betingelserne for mitBasic Med mitBasic er det muligt at levere digitale lønsedler til unge medarbejdere under 15 år og udenlandske ansatte, som ikke tidligere kunne få disse i e-Boks.    Bemærk, at unge medarbejdere under 15 år skal benytte mitBasic, selvom de rent teknisk kan få adgang til mit.dk. Det skyldes brugervilkårene for henholdsvis mit.dk og mitBasic.    Visma Enterprise leverer fortsat lønsedler i mit.dk til alle med dansk CPR-nummer, herunder unge under under 15 år, selvom de ikke må benytte mit.dk Det gør vi, da det vil være en fordel for især unge medarbejdere, at de kan finde alle lønsedler samlet ét sted, når de runder 15 år. ... View more

I forbindelse med overgangen til mit.dk og mitBasic skal du være ekstra opmærksom på, at den enkelte medarbejder er registreret korrekt ift. levering af lønsedlen. Det gælder i særdeleshed medarbejdergrupperne unge medarbejdere under 15 år medarbejdere uden dansk CPR-nummer   Du skal være særligt være opmærksom på…  1. Medarbejdere uden CPR-nummer skal stå til levering i mitBasic Hvis medarbejdere uden CPR-nummer står til levering i mit.dk, vil det ikke være muligt at levere lønsedlen, da betingelsen for leveringen er netop CPR-nummeret.    Det er derfor yderst vigtigt, at alle medarbejdere uden CPR-nummer står angivet med mitBasic i Visma Løn OG med udfyldt e-mail i Visma Løn eller Visma HR.    HUSK! Har I Visma HR, skal e-mail adressen registreres dér. I skal benytte feltet ‘Privat e-mail adresse’, og mailadressen skal selvfølgelig være den, som medarbejderen benytter til mitBasic.  Læs mere om registrering i Visma Løn og HR her.   2. Korrekt registrering af e-mail til medarbejdere med mitBasic Med brugen af mitBasic er det vigtigt, at den enkelte medarbejder er registreret med en privat e-mail i den rette løsning. Mangler e-mail adressen, vil det ikke være muligt at levere lønsedlen. Mailadressen skal selvfølgelig være den, som medarbejderen benytter til mitBasic. I har IKKE Visma HR : I det tilfælde skal e-mail adressen registreres i Visma Løn I har Visma HR: Her skal I registrere e-mailen i Visma HR i feltet ‘Privat e-mail adresse’. Registreres mailadressen i Visma Løn, vil lønsedlen ikke blive leveret. Læs mere om korrekt registrering i Visma Løn og HR her.   Print ophører 31. oktober 2022 I forbindelse med overgangen til mit.dk - og herunder mitBasic - har print af lønsedler til medarbejdere, som ikke kan benytte mit.dk, været en løsning. Denne løsning lukkes dog ned med åbningen af mitBasic, og levering af printede lønsedler ophører pr. 31. oktober 2022. Herefter kan lønsedler kun leveres i mit.dk eller via mitBasic.   Vi anbefaler derfor, at medarbejdere - som skal benytte mitBasic - opretter en konto snarest muligt, så de kan modtage deres lønseddel elektronisk.   Betingelserne for mitBasic Med mitBasic er det muligt at levere digitale lønsedler til unge medarbejdere under 15 år og udenlandske ansatte, som ikke tidligere kunne få disse i e-Boks.    Bemærk, at unge medarbejdere under 15 år skal benytte mitBasic, selvom de rent teknisk kan få adgang til mit.dk. Det skyldes brugervilkårene for henholdsvis mit.dk og mitBasic.    Visma Enterprise leverer fortsat lønsedler i mit.dk til alle med dansk CPR-nummer, herunder unge under under 15 år, selvom de ikke må benytte mit.dk Det gør vi, da det vil være en fordel for især unge medarbejdere, at de kan finde alle lønsedler samlet ét sted, når de runder 15 år.   ... View more

For English see below   mitBasic er for de medarbejdere, der ikke har mulighed for at modtage lønsedler via mit.dk. Det kan fx. være unge medarbejdere under 15 år og medarbejdere uden dansk CPR-nummer.   Bemærk: Medarbejdere under 15 år skal benytte mitBasic, også selvom de evt. har mitID. mit.dk er kun for bruger over 15 år. Læs mere i brugervilkår på mit.dk og mitBasic   Vi har udarbejdet en vejledning til oprettelse af mitBasic (findes på dansk og engelsk), som du kan dele med dine kolleger. Da mitBasic er en personlig konto, er det medarbejderen selv, som skal oprette den. Sådan logger du på mitBasic                   How to log in to mitBasic Hvornår kommer lønsedlen i mitBasic? Lønsedlen kan leveres i mitBasic, når medarbejderen har oprettet en konto, og den dertil knyttede emailadresse er registreret i Visma Løn eller Visma HR. Se her, hvordan du håndterer mitBasic i Visma Løn og Visma HR. Print ophører 31. oktober 2022 I forbindelse med overgangen til mit.dk - og herunder mitBasic - har print af lønsedler til medarbejdere, som ikke kan benytte mit.dk, været en løsning. Denne løsning lukkes dog ned med åbningen af mitBasic, og levering af printede lønsedler ophører pr. 31. oktober 2022. Herefter kan lønsedler kun leveres i mit.dk eller via mitBasic.   Vi anbefaler, at medarbejdere som skal benytte mitBasic opretter en konto snarest muligt, så de kan modtage deres lønseddel elektronisk. Har du spørgsmål? Hvis du har spørgsmål omkring mit.dk og mitBasic ift. levering af lønsedler, så kan du kontakte os dagligt i tidsrummet 9-12 på tlf. nr. 88 97 98 00.   Alle øvrige spørgsmål om adgang og brug af mit.dk og mitBasic skal ske til mit.dk’s kundeservice, som du finder her. Husk, du kan også altid finde opdateret information og svar på en lang række spørgsmål på vores egen side om overgangen - vismaenterprise.dk/mitdk   ----------------------------------------------------------------------------------------------- mitBasic is for employees who do not have the opportunity to receive payslips via mit.dk. It can, for example, be young employees under the age of 15 and employees without a Danish social Security number (CPR number).   Note: Employees under the age of 15 must use mitBasic, even if they may have mitID. mit.dk is only for users over 15 years of age. Read more in terms of use at mit.dk and mitBasic  (in Danish)    We have prepared a guide for creating mitBasic (available in Danish and English), which you can share with your colleagues. Since mitBasic is a personal account, it is the employee himself who must create it. Sådan logger du på mitBasic                   How to log in to mitBasic When can the payslip be delivered in mitBasic? The payslip can be delivered in mitBasic when the employee has created an account, and the associated email address is registered in Visma Løn or Visma HR. Read more about activating mitBasic in this guide (only in Danish). Print will not be delivered after 31 October 2022 Within the transition to mit.dk - including mitBasic - printing payslips for employees who cannot use mit.dk has been the solution. This solution will be shut down with the opening of mitBasic, and the delivery of printed payslips will cease as of 31 October 2022. After this, payslips can only be delivered in mit.dk or via mitBasic.   We recommend that employees who need to use mitBasic create an account as soon as possible so that they can receive their payslip electronically. Do you have questions about mit.dk? If you have questions about mit.dk and mitBasic regarding the delivery of payslips, you can call our hotline daily between 9 and 12 on +45 88 97 98 00.   All other questions about access and use of mit.dk and mitBasic must be directed to mit.dk’s customer service, which you will find here. ... View more

For English see below   mitBasic er for de medarbejdere, der ikke har mulighed for at modtage lønsedler via mit.dk. Det kan fx. være unge medarbejdere under 15 år og medarbejdere uden dansk CPR-nummer.   Bemærk: Medarbejdere under 15 år skal benytte mitBasic, også selvom de evt. har mitID. mit.dk er kun for bruger over 15 år. Læs mere i brugervilkår på mit.dk og mitBasic   Vi har udarbejdet en vejledning til oprettelse af mitBasic (findes på dansk og engelsk), som du kan dele med dine kolleger. Da mitBasic er en personlig konto, er det medarbejderen selv, som skal oprette den. Sådan logger du på mitBasic                   How to log in to mitBasic Hvornår kommer lønsedlen i mitBasic? Lønsedlen kan leveres i mitBasic, når medarbejderen har oprettet en konto, og den dertil knyttede emailadresse er registreret i Visma Løn eller Visma HR. Se her, hvordan du håndterer mitBasic i Visma Løn og Visma HR. Print ophører 31. oktober 2022 I forbindelse med overgangen til mit.dk - og herunder mitBasic - har print af lønsedler til medarbejdere, som ikke kan benytte mit.dk, været en løsning. Denne løsning lukkes dog ned med åbningen af mitBasic, og levering af printede lønsedler ophører pr. 31. oktober 2022. Herefter kan lønsedler kun leveres i mit.dk eller via mitBasic.   Vi anbefaler, at medarbejdere som skal benytte mitBasic opretter en konto snarest muligt, så de kan modtage deres lønseddel elektronisk. Har du spørgsmål? Hvis du har spørgsmål omkring mit.dk og mitBasic ift. levering af lønsedler, så kan du kontakte os dagligt i tidsrummet 9-12 på tlf. nr. 88 97 98 00.   Alle øvrige spørgsmål om adgang og brug af mit.dk og mitBasic skal ske til mit.dk’s kundeservice, som du finder her. Husk, du kan også altid finde opdateret information og svar på en lang række spørgsmål på vores egen side om overgangen - vismaenterprise.dk/mitdk   ----------------------------------------------------------------------------------------------- mitBasic is for employees who do not have the opportunity to receive payslips via mit.dk. It can, for example, be young employees under the age of 15 and employees without a Danish social Security number (CPR number).   Note: Employees under the age of 15 must use mitBasic, even if they may have mitID. mit.dk is only for users over 15 years of age. Read more in terms of use at mit.dk and mitBasic  (in Danish)    We have prepared a guide for creating mitBasic (available in Danish and English), which you can share with your colleagues. Since mitBasic is a personal account, it is the employee himself who must create it. Sådan logger du på mitBasic                   How to log in to mitBasic When can the payslip be delivered in mitBasic? The payslip can be delivered in mitBasic when the employee has created an account, and the associated email address is registered in Visma Løn or Visma HR. Read more about activating mitBasic in this guide (only in Danish). Print will not be delivered after 31 October 2022 Within the transition to mit.dk - including mitBasic - printing payslips for employees who cannot use mit.dk has been the solution. This solution will be shut down with the opening of mitBasic, and the delivery of printed payslips will cease as of 31 October 2022. After this, payslips can only be delivered in mit.dk or via mitBasic.   We recommend that employees who need to use mitBasic create an account as soon as possible so that they can receive their payslip electronically. Do you have questions about mit.dk? If you have questions about mit.dk and mitBasic regarding the delivery of payslips, you can call our hotline daily between 9 and 12 on +45 88 97 98 00.   All other questions about access and use of mit.dk and mitBasic must be directed to mit.dk’s customer service, which you will find here. ... View more

For English see below   mitBasic er for de medarbejdere, der ikke har mulighed for at modtage lønsedler via mit.dk. Det kan fx. være unge medarbejdere under 15 år og medarbejdere uden dansk CPR-nummer.   Bemærk: Medarbejdere under 15 år skal benytte mitBasic, også selvom de evt. har mitID. mit.dk er kun for bruger over 15 år. Læs mere i brugervilkår på mit.dk og mitBasic   Vi har udarbejdet en vejledning til oprettelse af mitBasic (findes på dansk og engelsk), som du kan dele med dine kolleger. Da mitBasic er en personlig konto, er det medarbejderen selv, som skal oprette den. Sådan logger du på mitBasic                   How to log in to mitBasic Hvornår kommer lønsedlen i mitBasic? Lønsedlen kan leveres i mitBasic, når medarbejderen har oprettet en konto, og den dertil knyttede emailadresse er registreret i Visma Løn eller Visma HR. Se her, hvordan du håndterer mitBasic i Visma Løn og Visma HR. Print ophører 31. oktober 2022 I forbindelse med overgangen til mit.dk - og herunder mitBasic - har print af lønsedler til medarbejdere, som ikke kan benytte mit.dk, været en løsning. Denne løsning lukkes dog ned med åbningen af mitBasic, og levering af printede lønsedler ophører pr. 31. oktober 2022. Herefter kan lønsedler kun leveres i mit.dk eller via mitBasic.   Vi anbefaler, at medarbejdere som skal benytte mitBasic opretter en konto snarest muligt, så de kan modtage deres lønseddel elektronisk. Har du spørgsmål? Hvis du har spørgsmål omkring mit.dk og mitBasic ift. levering af lønsedler, så kan du kontakte os dagligt i tidsrummet 9-12 på tlf. nr. 88 97 98 00.   Alle øvrige spørgsmål om adgang og brug af mit.dk og mitBasic skal ske til mit.dk’s kundeservice, som du finder her. Husk, du kan også altid finde opdateret information og svar på en lang række spørgsmål på vores egen side om overgangen - vismaenterprise.dk/mitdk   ----------------------------------------------------------------------------------------------- mitBasic is for employees who do not have the opportunity to receive payslips via mit.dk. It can, for example, be young employees under the age of 15 and employees without a Danish social Security number (CPR number).   Note: Employees under the age of 15 must use mitBasic, even if they may have mitID. mit.dk is only for users over 15 years of age. Read more in terms of use at mit.dk and mitBasic  (in Danish)    We have prepared a guide for creating mitBasic (available in Danish and English), which you can share with your colleagues. Since mitBasic is a personal account, it is the employee himself who must create it. Sådan logger du på mitBasic                   How to log in to mitBasic When can the payslip be delivered in mitBasic? The payslip can be delivered in mitBasic when the employee has created an account, and the associated email address is registered in Visma Løn or Visma HR. Read more about activating mitBasic in this guide (only in Danish). Print will not be delivered after 31 October 2022 Within the transition to mit.dk - including mitBasic - printing payslips for employees who cannot use mit.dk has been the solution. This solution will be shut down with the opening of mitBasic, and the delivery of printed payslips will cease as of 31 October 2022. After this, payslips can only be delivered in mit.dk or via mitBasic.   We recommend that employees who need to use mitBasic create an account as soon as possible so that they can receive their payslip electronically. Do you have questions about mit.dk? If you have questions about mit.dk and mitBasic regarding the delivery of payslips, you can call our hotline daily between 9 and 12 on +45 88 97 98 00.   All other questions about access and use of mit.dk and mitBasic must be directed to mit.dk’s customer service, which you will find here. ... View more

For English see below   Følgende besked er også udsendt pr. mail d.d. Har du ikke modtaget en mail, kan du tilmelde dig nyheder fra Visma her.    Lørdag den 2. juli 2022 overgår vi til mit.dk. Det betyder, at fra denne dato vil digitale lønsedler blive leveret i mit.dk . Hvis I har tilkøbt ekstra levering via e-Boks, bliver lønsedler selvfølgelig også leveret her.   I forbindelse med overgangen vil lønsystemet være utilgængelig fra lørdag den 2. juli kl. 10.00 og ca. 3 timer frem. Du kan holde øje med status på Community under ‘Drifts- og Releaseinformation’. mitBasic bliver klar i løbet af sommeren Løsningen til oprettelse af en mitBasic-konto bliver tilgængelig i løbet af sommeren. Du modtager nærmere information, når det bliver muligt. mitBasic kan fx. benyttes af medarbejdere, der er under 15 år eller ikke har et dansk CPR-nr.    Alle de medarbejdere, som skal overgå til mitBasic fra den 2. juli, vil indtil løsningen er tilgængelig modtage en printet lønseddel med posten. Det kræver, at de er registreret med korrekt adresse i systemet og angivelse af mitBasic. I skal derfor være opmærksomme på følgende:   Medarbejdere, der i dag har ‘Nej’ til e-Boks i Visma Løn eller ‘Nej’ til e-Boks i Visma HR vil, automatisk blive ændret til mitBasic i forbindelse med weekendens opdatering af systemet. Hvis I har medarbejdere som i dag modtager deres lønseddel i e-Boks, men som IKKE kan benytte mit.dk (fx. unge under 15 år med forældrefuldmagt til e-Boks), så skal I selv sørge for at ændre det i systemet. ​HAR I VISMA HR, så skal der i feltet ‘Lønseddel til’ være en markering i ‘mitBasic' HAR I IKKE VISMA HR, så skal der under Mit.dk vælges 'Nej' Læs mere om aktivering af mitBasic i denne vejledning.    Fra åbningsdagen af mitBasic leveres der printede lønsedler i yderligere 3 måneder.  Har du spørgsmål? Hvis du har spørgsmål omkring mit.dk og mitBasic ift. levering af lønsedler, så kan du kontakte os vores kundecenter   Alle øvrige spørgsmål om adgang og brug af mit.dk og mitBasic skal ske til mit.dk’s kundeservice, som du finder her.   Husk, du kan også altid finde opdateret information og svar på en lang række spørgsmål på vores egen side om overgangen - vismaenterprise.dk/mitdk   —-----------------------------------   On Saturday 2 July 2022, we will transfer to mit.dk. This means that from this date, digital payslips will be delivered in mit.dk. If you have purchased extra delivery via e-Boks, payslips will of course also be delivered here.   Due to the transition, the salary system will be unavailable from Saturday 2 July at 10.00 and approx. 3 hours ahead. You can keep track of the status at Community under ‘Operation and Release Information’.mit.dk.   mitBasic will be ready during the summer The solution for creating a mitBasic account will be available during the summer. You will receive further information when it becomes possible to create a mitBasic account. mitBasic can e.g. be used by employees who are under 15 years of age or do not have a Danish CPR number.   All employees who are to transfer to mitBasic from 2 July will receive a printed payslip by post until the solution is available. It requires that they are registered with the correct address in the system and indication of mitBasic. You must therefore be aware of the following:   Employees who currently have ‘Nej’ to e-Boks in Visma Løn or ‘Nej’ to e-Boks in Visma HR will automatically be changed to mitBasic in connection with this weekend's update of the system. If you have employees who today receive their payslip in e-Boks, but who can NOT use mit.dk (e.g. young people under 15 with parental power of attorney for e-Boks), then you must make sure to change it in the system. ​IF YOU HAVE VISMA HR, then there must be a mark in ‘mitBasic in the field ‘Payroll for’ IF YOU DON'T HAVE VISMA HR, then ‘No’ must be selected under ‘mit.dk’ Read more about activating mitBasic in this guide (only in Danish).   From the launch of mitBasic, printed payslips are delivered for a further 3 months.   Do you have questions about mit.dk? If you have questions about mit.dk and mitBasic regarding the delivery of payslips, you can call our Customer Support.   All other questions about access and use of mit.dk and mitBasic must be directed to mit.dk’s customer service, which you will find here. ... View more

For English see below   Følgende besked er også udsendt pr. mail d.d. Har du ikke modtaget en mail, kan du tilmelde dig nyheder fra Visma her.    Lørdag den 2. juli 2022 overgår vi til mit.dk. Det betyder, at fra denne dato vil digitale lønsedler blive leveret i mit.dk . Hvis I har tilkøbt ekstra levering via e-Boks, bliver lønsedler selvfølgelig også leveret her.   I forbindelse med overgangen vil lønsystemet være utilgængelig fra lørdag den 2. juli kl. 10.00 og ca. 3 timer frem. Du kan holde øje med status på Community under ‘Drifts- og Releaseinformation’. mitBasic bliver klar i løbet af sommeren Løsningen til oprettelse af en mitBasic-konto bliver tilgængelig i løbet af sommeren. Du modtager nærmere information, når det bliver muligt. mitBasic kan fx. benyttes af medarbejdere, der er under 15 år eller ikke har et dansk CPR-nr.    Alle de medarbejdere, som skal overgå til mitBasic fra den 2. juli, vil indtil løsningen er tilgængelig modtage en printet lønseddel med posten. Det kræver, at de er registreret med korrekt adresse i systemet og angivelse af mitBasic. I skal derfor være opmærksomme på følgende:   Medarbejdere, der i dag har ‘Nej’ til e-Boks i Visma Løn eller ‘Nej’ til e-Boks i Visma HR vil, automatisk blive ændret til mitBasic i forbindelse med weekendens opdatering af systemet. Hvis I har medarbejdere som i dag modtager deres lønseddel i e-Boks, men som IKKE kan benytte mit.dk (fx. unge under 15 år med forældrefuldmagt til e-Boks), så skal I selv sørge for at ændre det i systemet. ​HAR I VISMA HR, så skal der i feltet ‘Lønseddel til’ være en markering i ‘mitBasic' HAR I IKKE VISMA HR, så skal der under Mit.dk vælges 'Nej' Læs mere om aktivering af mitBasic i denne vejledning.    Fra åbningsdagen af mitBasic leveres der printede lønsedler i yderligere 3 måneder.  Har du spørgsmål? Hvis du har spørgsmål omkring mit.dk og mitBasic ift. levering af lønsedler, så kan du kontakte os vores kundecenter.   Alle øvrige spørgsmål om adgang og brug af mit.dk og mitBasic skal ske til mit.dk’s kundeservice, som du finder her.   Husk, du kan også altid finde opdateret information og svar på en lang række spørgsmål på vores egen side om overgangen - vismaenterprise.dk/mitdk   —-----------------------------------   On Saturday 2 July 2022, we will transfer to mit.dk. This means that from this date, digital payslips will be delivered in mit.dk. If you have purchased extra delivery via e-Boks, payslips will of course also be delivered here.   Due to the transition, the salary system will be unavailable from Saturday 2 July at 10.00 and approx. 3 hours ahead. You can keep track of the status at Community under ‘Operation and Release Information’.mit.dk.   mitBasic will be ready during the summer The solution for creating a mitBasic account will be available during the summer. You will receive further information when it becomes possible to create a mitBasic account. mitBasic can e.g. be used by employees who are under 15 years of age or do not have a Danish CPR number.   All employees who are to transfer to mitBasic from 2 July will receive a printed payslip by post until the solution is available. It requires that they are registered with the correct address in the system and indication of mitBasic. You must therefore be aware of the following:   Employees who currently have ‘Nej’ to e-Boks in Visma Løn or ‘Nej’ to e-Boks in Visma HR will automatically be changed to mitBasic in connection with this weekend's update of the system. If you have employees who today receive their payslip in e-Boks, but who can NOT use mit.dk (e.g. young people under 15 with parental power of attorney for e-Boks), then you must make sure to change it in the system. ​IF YOU HAVE VISMA HR, then there must be a mark in ‘mitBasic in the field ‘Payroll for’ IF YOU DON'T HAVE VISMA HR, then ‘No’ must be selected under ‘mit.dk’ Read more about activating mitBasic in this guide (only in Danish).   From the launch of mitBasic, printed payslips are delivered for a further 3 months.   Do you have questions about mit.dk? If you have questions about mit.dk and mitBasic regarding the delivery of payslips, you can call our Customer Support.   All other questions about access and use of mit.dk and mitBasic must be directed to mit.dk’s customer service, which you will find here. ... View more

For English see below   Følgende besked er også udsendt pr. mail d.d. Har du ikke modtaget en mail, kan du tilmelde dig nyheder fra Visma her.    Lørdag den 2. juli 2022 overgår vi til mit.dk. Det betyder, at fra denne dato vil digitale lønsedler blive leveret i mit.dk . Hvis I har tilkøbt ekstra levering via e-Boks, bliver lønsedler selvfølgelig også leveret her.   I forbindelse med overgangen vil lønsystemet være utilgængelig fra lørdag den 2. juli kl. 10.00 og ca. 3 timer frem. Du kan holde øje med status på Community under ‘Drifts- og Releaseinformation’. mitBasic bliver klar i løbet af sommeren Løsningen til oprettelse af en mitBasic-konto bliver tilgængelig i løbet af sommeren. Du modtager nærmere information, når det bliver muligt. mitBasic kan fx. benyttes af medarbejdere, der er under 15 år eller ikke har et dansk CPR-nr.    Alle de medarbejdere, som skal overgå til mitBasic fra den 2. juli, vil indtil løsningen er tilgængelig modtage en printet lønseddel med posten. Det kræver, at de er registreret med korrekt adresse i systemet og angivelse af mitBasic. I skal derfor være opmærksomme på følgende:   Medarbejdere, der i dag har ‘Nej’ til e-Boks i Visma Løn eller ‘Nej’ til e-Boks i Visma HR vil, automatisk blive ændret til mitBasic i forbindelse med weekendens opdatering af systemet. Hvis I har medarbejdere som i dag modtager deres lønseddel i e-Boks, men som IKKE kan benytte mit.dk (fx. unge under 15 år med forældrefuldmagt til e-Boks), så skal I selv sørge for at ændre det i systemet. ​HAR I VISMA HR, så skal der i feltet ‘Lønseddel til’ være en markering i ‘mitBasic' HAR I IKKE VISMA HR, så skal der under Mit.dk vælges 'Nej' Læs mere om aktivering af mitBasic i denne vejledning.    Fra åbningsdagen af mitBasic leveres der printede lønsedler i yderligere 3 måneder.  Har du spørgsmål? Hvis du har spørgsmål omkring mit.dk og mitBasic ift. levering af lønsedler, så kan du kontakte os vores kundecenter   Alle øvrige spørgsmål om adgang og brug af mit.dk og mitBasic skal ske til mit.dk’s kundeservice, som du finder her.   Husk, du kan også altid finde opdateret information og svar på en lang række spørgsmål på vores egen side om overgangen - vismaenterprise.dk/mitdk   —-----------------------------------   On Saturday 2 July 2022, we will transfer to mit.dk. This means that from this date, digital payslips will be delivered in mit.dk. If you have purchased extra delivery via e-Boks, payslips will of course also be delivered here.   Due to the transition, the salary system will be unavailable from Saturday 2 July at 10.00 and approx. 3 hours ahead. You can keep track of the status at Community under ‘Operation and Release Information’.mit.dk.   mitBasic will be ready during the summer The solution for creating a mitBasic account will be available during the summer. You will receive further information when it becomes possible to create a mitBasic account. mitBasic can e.g. be used by employees who are under 15 years of age or do not have a Danish CPR number.   All employees who are to transfer to mitBasic from 2 July will receive a printed payslip by post until the solution is available. It requires that they are registered with the correct address in the system and indication of mitBasic. You must therefore be aware of the following:   Employees who currently have ‘Nej’ to e-Boks in Visma Løn or ‘Nej’ to e-Boks in Visma HR will automatically be changed to mitBasic in connection with this weekend's update of the system. If you have employees who today receive their payslip in e-Boks, but who can NOT use mit.dk (e.g. young people under 15 with parental power of attorney for e-Boks), then you must make sure to change it in the system. ​IF YOU HAVE VISMA HR, then there must be a mark in ‘mitBasic in the field ‘Payroll for’ IF YOU DON'T HAVE VISMA HR, then ‘No’ must be selected under ‘mit.dk’ Read more about activating mitBasic in this guide (only in Danish).   From the launch of mitBasic, printed payslips are delivered for a further 3 months.   Do you have questions about mit.dk? If you have questions about mit.dk and mitBasic regarding the delivery of payslips, you can call our Customer Support.   All other questions about access and use of mit.dk and mitBasic must be directed to mit.dk’s customer service, which you will find here. ... View more

For English see below   Følgende besked er også udsendt pr. mail d.d. Har du ikke modtaget en mail, kan du tilmelde dig nyheder fra Visma her.    I de seneste måneder har vi testet lønkørsler og leverancer i mit.dk på en række pilotkunder. I den forbindelse har vi fundet nogle ting, som vi gerne vil optimere for at sikre jer den bedst mulige brugeroplevelse. Derfor rykker vi overgangen til mit.dk til weekenden den 2.-3. juli 2022. Det præcise tidspunkt vil blive meldt ud på Community.   Åbningen af mitBasic til bl.a. udenlandske og unge medarbejdere bliver i løbet af sommeren. Nærmere dato meldes også ud på Community. Indtil mitBasic er i drift, fortsætter print af lønsedler uændret.   Hvis I har bestilt levering i e-Boks Alle, der har bestilt fortsat levering i e-Boks, bliver selvfølgelig først faktureret for denne ydelse efter overgangen til mit.dk.   Det giver dig lidt ekstra tid Vi oplever stor interesse og engagement fra jer omkring overgangen til mit.dk, og rigtig mange har allerede indsendt logoer og hentet materiale til medarbejderinformation. Men er du ikke helt i mål, kan du med den nye dato stadig nå at: booke en konsulent til at hjælpe med information til jeres medarbejdere. Læs hvordan her >> indsende logo til lønsedlen og SenderID senest 17. juni 2022. Se vejledning her >>  tjekke, hvor mange medarbejdere I har stående med ‘Nej’ i e-Boks feltet i Visma Løn, og få disse rettet til en privat e-mail. Brug evt. rapporten ‘Medarbejderstamkort’ og se, hvilke medarbejdere der har ‘Nej’ stående under e-Boks. Har du spørgsmål til mit.dk? Hvis du har spørgsmål omkring mit.dk og mitBasic ift. levering af lønsedler, så åbner vi tirsdag den 7. juni en hotline. Du kan kontakte os dagligt i tidsrummet 9-12 på tlf. nr. 88 97 98 00.   Alle øvrige spørgsmål om adgang og brug af mit.dk og mitBasic skal ske til mit.dk’s kundeservice, som du finder her.   Husk, du kan altid finde opdateret information og svar på en lang række spørgsmål på vores egen side om overgangen - vismaenterprise.dk/mitdk   ---------------------------------------------------------------------------   We have tested payroll runs and deliveries in mit.dk on a number of pilot customers these past months. During this period, we have found areas we need more time to optimise for best possible user experience for you and your colleagues. Therefore, we postpone the transition to mit.dk to the weekend of 2-3. July 2022. When exactly will be announced on Community.   The launch of mitBasic to i.a. foreign and young employees will happen this summer. Details will also be announced on Community. The normal procedure of printed payslips will continue until mitBasic is in operation.   Extra delivery in e-Boks If you have ordered continued delivery in e-Boks, the invoicing for this service will be postponed accordingly to follow suit with the transition to mit.dk.   More time for you to get ready We see a great interest and commitment from you regarding the transition to mit.dk, and many customers have already submitted logos and downloaded information materials. However, if you are not quite ready, you will have extra time to:  Book a consultant to help with information for your employees. Learn more here (in Danish) >> Submit a logo for the payslip and SenderID no later than the 17th of June 2022. See instructions here (in Danish) >> Check how many employees you have with 'No' in the e-Boks field in Visma Løn, and have these corrected to a private e-mail. You can use the report ‘Employee master card’ and see which employees have ‘No’ under e-Boks. Do you have questions about mit.dk? If you have questions about mit.dk and mitBasic regarding the delivery of payslips, you can call a hotline on Tuesday, the 7th of June. You can contact us daily between 9 and 12 on +45 88 97 98 00.   All other questions about access and use of mit.dk and mitBasic must be directed to mit.dk’s customer service, which you will find here. ... View more

For English see below   Følgende besked er også udsendt pr. mail d.d. Har du ikke modtaget en mail, kan du tilmelde dig nyheder fra Visma her.    I de seneste måneder har vi testet lønkørsler og leverancer i mit.dk på en række pilotkunder. I den forbindelse har vi fundet nogle ting, som vi gerne vil optimere for at sikre jer den bedst mulige brugeroplevelse. Derfor rykker vi overgangen til mit.dk til weekenden den 2.-3. juli 2022. Det præcise tidspunkt vil blive meldt ud på Community.   Åbningen af mitBasic til bl.a. udenlandske og unge medarbejdere bliver i løbet af sommeren. Nærmere dato meldes også ud på Community. Indtil mitBasic er i drift, fortsætter print af lønsedler uændret.   Hvis I har bestilt levering i e-Boks Alle, der har bestilt fortsat levering i e-Boks, bliver selvfølgelig først faktureret for denne ydelse efter overgangen til mit.dk.   Det giver dig lidt ekstra tid Vi oplever stor interesse og engagement fra jer omkring overgangen til mit.dk, og rigtig mange har allerede indsendt logoer og hentet materiale til medarbejderinformation. Men er du ikke helt i mål, kan du med den nye dato stadig nå at: booke en konsulent til at hjælpe med information til jeres medarbejdere. Læs hvordan her >> indsende logo til lønsedlen og SenderID senest 17. juni 2022. Se vejledning her >>  tjekke, hvor mange medarbejdere I har stående med ‘Nej’ i e-Boks feltet i Visma Løn, og få disse rettet til en privat e-mail. Brug evt. rapporten ‘Medarbejderstamkort’ og se, hvilke medarbejdere der har ‘Nej’ stående under e-Boks. Har du spørgsmål til mit.dk? Hvis du har spørgsmål omkring mit.dk og mitBasic ift. levering af lønsedler, så åbner vi tirsdag den 7. juni en hotline. Du kan kontakte os dagligt i tidsrummet 9-12 på tlf. nr. 88 97 98 00.   Alle øvrige spørgsmål om adgang og brug af mit.dk og mitBasic skal ske til mit.dk’s kundeservice, som du finder her.   Husk, du kan altid finde opdateret information og svar på en lang række spørgsmål på vores egen side om overgangen - vismaenterprise.dk/mitdk   ---------------------------------------------------------------------------   We have tested payroll runs and deliveries in mit.dk on a number of pilot customers these past months. During this period, we have found areas we need more time to optimise for best possible user experience for you and your colleagues. Therefore, we postpone the transition to mit.dk to the weekend of 2-3. July 2022. When exactly will be announced on Community.   The launch of mitBasic to i.a. foreign and young employees will happen this summer. Details will also be announced on Community. The normal procedure of printed payslips will continue until mitBasic is in operation.   Extra delivery in e-Boks If you have ordered continued delivery in e-Boks, the invoicing for this service will be postponed accordingly to follow suit with the transition to mit.dk.   More time for you to get ready We see a great interest and commitment from you regarding the transition to mit.dk, and many customers have already submitted logos and downloaded information materials. However, if you are not quite ready, you will have extra time to:  Book a consultant to help with information for your employees. Learn more here (in Danish) >> Submit a logo for the payslip and SenderID no later than the 17th of June 2022. See instructions here (in Danish) >> Check how many employees you have with 'No' in the e-Boks field in Visma Løn, and have these corrected to a private e-mail. You can use the report ‘Employee master card’ and see which employees have ‘No’ under e-Boks. Do you have questions about mit.dk? If you have questions about mit.dk and mitBasic regarding the delivery of payslips, you can call a hotline on Tuesday, the 7th of June. You can contact us daily between 9 and 12 on +45 88 97 98 00.   All other questions about access and use of mit.dk and mitBasic must be directed to mit.dk’s customer service, which you will find here. ... View more

Onsdag den 1. juni afholder vi endnu et gratis webinar inden selve overgangen til mit.dk den 5. juni. Denne gang sætter vi bl.a. fokus på: MitBasic - Hvad kan I bruge mitBasic til? - Hvad skal du være opmærksom på? - Hvordan fungerer mitBasic i praksis? - Hvordan kommer medarbejderne på? - Hvad er deadline for overgangen fra print til mitBasic?   Nyt siden sidste webinar den 5. april (du kan se eller gense dette webinar på www.vismaenterprise.dk/mitdk)   Vært: Helle Valsø   OBS: Kan du ikke deltage på dagen, kan du med fordel tilmelde dig alligevel. Du modtager efterfølgende en mail med optagelsen af webinaret.   Tilmeld dig i dag ... View more

Onsdag den 1. juni afholder vi endnu et gratis webinar inden selve overgangen til mit.dk den 5. juni. Denne gang sætter vi bl.a. fokus på: MitBasic - Hvad kan I bruge mitBasic til? - Hvad skal du være opmærksom på? - Hvordan fungerer mitBasic i praksis? - Hvordan kommer medarbejderne på? - Hvad er deadline for overgangen fra print til mitBasic?   Nyt siden sidste webinar den 5. april (du kan se eller gense dette webinar på www.vismaenterprise.dk/mitdk)   Vært: Helle Valsø   OBS: Kan du ikke deltage på dagen, kan du med fordel tilmelde dig alligevel. Du modtager efterfølgende en mail med optagelsen af webinaret.   Tilmeld dig i dag ... View more

Husk, at vi inden fredag den 13. maj skal modtage:  jeres logoer til lønseddel og SenderID såfremt I ønsker, at det skal fremgå ved levering af den første lønseddel i mit.dk. Vejledning til logoer og SenderID kan du finde her > en evt. bestilling på fortsat levering i e-Boks efter 5. juni. Bemærk, at mit.dk ikke kan fravælges, og e-Boks er derfor et tilkøb. I modtager lønsedler begge steder, hvis I tilkøber e-Boks. Læs mere i vores FAQ om tilkøb af e-Boks eller bestil levering i e-Boks via webshoppen. Har vi ikke modtaget ovennævnte inden fredag den 13. maj, kan vi desværre ikke love, at leverancen klar til overgangen til mit.dk Husk også, at du på vismaenterprise.dk/mitdk, kan finde svar på en lang række spørgsmål omkring mit.dk ... View more

Husk, at vi inden fredag den 13. maj skal modtage:  jeres logoer til lønseddel og SenderID såfremt I ønsker, at det skal fremgå ved levering af den første lønseddel i mit.dk. Vejledning til logoer og SenderID kan du finde her > en evt. bestilling på fortsat levering i e-Boks efter 5. juni. Bemærk, at mit.dk ikke kan fravælges, og e-Boks er derfor et tilkøb. I modtager lønsedler begge steder, hvis I tilkøber e-Boks. Læs mere i vores FAQ om tilkøb af e-Boks eller bestil levering i e-Boks via webshoppen. Har vi ikke modtaget ovennævnte inden fredag den 13. maj, kan vi desværre ikke love, at leverancen klar til overgangen til mit.dk Husk også, at du på vismaenterprise.dk/mitdk, kan finde svar på en lang række spørgsmål omkring mit.dk ... View more

See english below   I forbindelse med overgangen til mit.dk ændrer feltet 'Eboks' på stamkortet navn til 'mit.dk'. Der vil stadig være en dropdown med værdierne ‘Ja’ og ‘Nej’. Fremover er: ‘Ja’ = mit.dk (tidl. e-Boks) ‘Nej’ = mitBasic (tidl. print).    Det betyder, at hvis I indlæser en fil, skal I være opmærksomme på betydningen af disse værdier. Da mit.dk skal sidestilles med e-Boks, er det ikke sikkert, at I skal ændre noget i jeres filers opsætning. I skal dog huske, at vælges værdien ‘Nej’, så skal der tilføjes en e-mail. Læs nærmere i vejledningen for decentral registrering.   Har du spørgsmål, kan du kontakte Customer Care.    ---------------------------------------------------------------------------   In connection with the transition to mit.dk, the field 'e-Boks' on the master card changes its name to 'mit.dk'. There will still be a dropdown with the values ​​‘Yes’ and ‘No’. Going forward is: ‘Yes’ = mit.dk (formerly e-Boks) ‘No’ = mitBasic (formerly print) This means that if you are loading a file, you must be aware of the significance of these values. Since mit.dk must be equated with e-Boks, it is not certain that you will have to change anything in the setup of your files. However, you must remember that if the value ‘No’ is selected, then an e-mail must be added. Read more in the guide for decentralized registration (only in danish).   If you have any questions, please contact Customer Care. ... View more

See english below   I forbindelse med overgangen til mit.dk ændrer feltet 'Eboks' på stamkortet navn til 'mit.dk'. Der vil stadig være en dropdown med værdierne ‘Ja’ og ‘Nej’. Fremover er: ‘Ja’ = mit.dk (tidl. e-Boks) ‘Nej’ = mitBasic (tidl. print).    Det betyder, at hvis I indlæser en fil, skal I være opmærksomme på betydningen af disse værdier. Da mit.dk skal sidestilles med e-Boks, er det ikke sikkert, at I skal ændre noget i jeres filers opsætning. I skal dog huske, at vælges værdien ‘Nej’, så skal der tilføjes en e-mail. Læs nærmere i vejledningen for decentral registrering.   Har du spørgsmål, kan du kontakte Customer Care.    ---------------------------------------------------------------------------   In connection with the transition to mit.dk, the field 'e-Boks' on the master card changes its name to 'mit.dk'. There will still be a dropdown with the values ​​‘Yes’ and ‘No’. Going forward is: ‘Yes’ = mit.dk (formerly e-Boks) ‘No’ = mitBasic (formerly print) This means that if you are loading a file, you must be aware of the significance of these values. Since mit.dk must be equated with e-Boks, it is not certain that you will have to change anything in the setup of your files. However, you must remember that if the value ‘No’ is selected, then an e-mail must be added. Read more in the guide for decentralized registration (only in danish).   If you have any questions, please contact Customer Care. ... View more

Hvis ikke, så kan vi hjælpe dig! Det er nemlig vigtig, at din kolleger ved, at de efter den 5. juni skal finde deres lønseddel i mit.dk. Derfor kan du booke vores Customer Care Consultant Samuel Marosi til et online informationsmøde for dine kolleger, hvor vi fortæller… hvorfor der skiftes til mit.dk hvilken betydning det får for jer hvordan jeres lønseddel ser ud fremadrettet nyttige links til mit.dk og support Derudover vil der være plads til spørgsmål fra medarbejderne. I vil have ret til at optage mødet til deling i jeres organisation efterfølgende, og I modtager selvfølgelig også præsentationen. Varighed af selve mødet er ca. 15 min., og forud vil der være en dialog med den mødeansvarlige, så vi sikrer at materialet passer til jer. Se pris og bestil her   Materiale der kan hjælpe dig på vej… Vi har også udarbejdet breve og en poster, som du kan benytte til at informere dine medarbejdere. Materialerne finder du her på www.vismaenterprise.dk/mitdk            ... View more

Hvis ikke, så kan vi hjælpe dig! Det er nemlig vigtig, at din kolleger ved, at de efter den 5. juni skal finde deres lønseddel i mit.dk. Derfor kan du booke vores Customer Care Consultant Samuel Marosi til et online informationsmøde for dine kolleger, hvor vi fortæller… hvorfor der skiftes til mit.dk hvilken betydning det får for jer hvordan jeres lønseddel ser ud fremadrettet nyttige links til mit.dk og support Derudover vil der være plads til spørgsmål fra medarbejderne. I vil have ret til at optage mødet til deling i jeres organisation efterfølgende, og I modtager selvfølgelig også præsentationen. Varighed af selve mødet er ca. 15 min., og forud vil der være en dialog med den mødeansvarlige, så vi sikrer at materialet passer til jer. Se pris og bestil her   Materiale der kan hjælpe dig på vej… Vi har også udarbejdet breve og en poster, som du kan benytte til at informere dine medarbejdere. Materialerne finder du her på www.vismaenterprise.dk/mitdk                ... View more

Vil du være helt sikker at være opdateret på vigtige deadlines og nyheder om jeres løsning, så tilmeld dig vores nyhedsbrev.  Så sørger vi for, at du bliver informeret om det, der er vigtigt for, at du bedst muligt kan udfylde din rolle i hverdagen.  Tilmeld dig her > ... View more

Vil du være helt sikker at være opdateret på vigtige deadlines og nyheder om jeres løsning, så tilmeld dig vores nyhedsbrev.  Så sørger vi for, at du bliver informeret om det, der er vigtigt for, at du bedst muligt kan udfylde din rolle i hverdagen.  Tilmeld dig her > ... View more

Vil du være helt sikker at være opdateret på vigtige deadlines og nyheder om jeres løsning, så tilmeld dig vores nyhedsbrev.  Så sørger vi for, at du bliver informeret om det, der er vigtigt for, at du bedst muligt kan udfylde din rolle i hverdagen.  Tilmeld dig her > ... View more