Hallo Bas,  Bedankt voor jouw bericht. We zien inderdaad dat de banner wordt afgesneden zodra je een kleiner scherm hebt.  Een oplossing zou kunnen zijn om alles wat belangrijk is in de afbeelding om alles in het midden te plaatsen van de banner.  We begrijpen dat het natuurlijk het mooiste is als de banner op alle schermen geheel zichtbaar is.  In onze plannen is het responsief maken van Mijn youforce zeker opgenomen. Echter kan ik hier nog geen duidelijke tijdsindicatie voor afgeven. Weet in ieder geval dat we ervoor zullen zorgen dat Mijn Youforce in de toekomst op meerdere apparaten zichtbaar zal zijn. Dan zal dit probleem ook zijn verholpen.  Hopelijk heb ik je hiermee voldoende informatie gegeven.  Groeten,  Lotte van Dijk   ... View more

Hi Lotte, Dank voor de terugkoppeling. Jammer maar we begrijpen het. ... View more

Hi @Marianne Hiemstra en @Marianne Marsman    Bedankt voor jullie reacties. Voor mijn gevoel praten we over twee verschillende onderdelen. Ik ga allereerst even in op het onderdeel van @Marianne Hiemstra:   Binnen autorisatiebeheer bij het toevoegen van applicaties aan een autorisatie, zie je de verschillende applicaties staan en als je daar op klikt kan je specifieke rechten toevoegen. Voor Self Service hebben we een apart recht: Self Service met de opties, Voor anderen, medewerker en HR professional. Voor de specifieke nieuwe modules, gebruiken we dus de daadwerkelijke namen zoals declaraties, ziekteverzuim etcetera.   Hiermee proberen we het onderscheid te verduidelijken. De rechten van de specifieke workflows uit Self Service, leg je nog steeds vast in Self Service zelf.    We hebben hier een overzicht van alle rechten en welke processen vanuit Mijn Youforce daaraan gekoppeld zijn:  Welke proces/module link in Mijn Youforce is gekoppeld aan welk recht in Autorisatiebeheer?    Zoals ik begrijp @Marianne Marsman  heb jij het over het selecteren van de processen bij 'configuratie links Mijn Youforce' (lees het inrichten van Mijn Youforce).  We begrijpen dat deze lijst overweldigend kan overkomen met alle self Service processen die je hebt. Allereerst kan het wellicht helpen om het inrichtingsdocument te downloaden van Self Service en vanuit daar te controleren of je de Self Service processen allemaal hebt toegevoegd Ook in de Best Practice hebben we een overzicht gemaakt met welke processen uit welke module komen:  Best Practice Mijn Youforce   Verder zou ik je willen vragen om een apart idee hiervoor aan te maken zodat we Autorisatiebeheer en de configuratie Mijn Youforce hiervan goed gescheiden kunnen houden. Dan kunnen we vanuit daar ook kijken of andere organisaties ook deze wens hebben. Dus mocht de wens heel specifiek gaan over  'configuratie links Mijn Youforce' een idee als: ''Tijdens het koppelen van een proces aan een categorie in Mijn Youforce zichtbaar maken aan welk recht/module dat proces gekoppeld is''. (Dit is volgens mij wat jij, @Marianne Hiemstra, graag verbeterd ziet.)   Is de wens toch meer bedoeld rondom 'Autorisatiebeheer' dan kan je denken aan een nieuw idee met de omschrijving: ''In Autorisatiebeheer per module/recht zichtbaar maken of dit recht óók werkt in de Youforce app en op de desktop''   Voor nu hoop ik dat je in ieder geval al een beetje geholpen bent de Best Practice waarin we de nieuwe (app) modules hebben toegevoegd. Maar waarschijnlijk als je een van bovenste twee als nieuw idee aanmaakt zullen we zien dat meerdere beheerders het als een gewenste verbetering zien. Dan gaan we dat serieus overwegen. ... View more

@Sabine Koelewijn dank voor je antwoord. Ik heb zojuist een melding hiervoor aangemaakt. Ik ben benieuwd. ... View more

@Maarten VB ik neem aan dat je de vraag stelt mede n.a.v. mijn ticket [#37050950] . 😉 Mocht dit ticket je niets zeggen, dan svp wel even naar kijken . Bevat diverse informatie mbt dit onderwerp. ... View more

Dag Lieke, Als ik goed begrijp wat je bedoelt, heb je een eigen rubriek E50000 gemaakt waar je een langere functie-omschrijving opneemt bij de 'Waarde' dan die toegepast kan worden in rubriekcode P01107, en bij E50000 gebruik je dezelfde code als bij P01107. Dan dien je in het formulier ook rubriekcode P01107 op te nemen (maar dat had je waarschijnlijk al). Neem het volgende Javascript op als postscript bij rubriekcode E50000: return(v_P01107#). Vervolgens kun je in de template-editor de rubriek E50000 (nieuwe omschrijving) opnemen, en dan heb je -denk ik- wat je wilt; succes! ... View more

@Sonja Wachters bedankt voor de aanpassing van de koptekst en het request is zojuist aangemaakt voor het juiste versienummer bij Templatebeheer. ... View more

Helemaal mee eens. De manier waarop nu de taken worden geopend voor de verzuimmanager is niet erg overzichtelijk. En zeker in het geval van een stuk bekijken dat is opgesteld via de ADI is het scherm dat geopend wordt helemaal raar.   ... View more

Hoi @ZGV-Louis ,   Deze moesten we even navragen bij onze collega's met SSO expertise. Straks ga je naar https://mijn.youforce.com/. Dan vul je je e-mailadres in, bijvoorbeeld remco@zgv.nl. Dan verschijnt jullie organisatie specifieke scherm. In jullie voorbeeld is dat:   Daar vul je inderdaad je gebruikelijke gebruikersnaam (ook wel bekend als Identity of External Identity in) en je wachtwoord.   Het werkt nu al op https://mijn.youforce.com/, dus je kunt het al testen. ... View more

Bedankt voor je reactie en ik ga een melding maken! ... View more

Waarom wort er niet met enkele zorginstellingen/arbocoördinatoren een overleg ingepland en een Best Practice geformaliseerd. Heel veel zo niet alle organisaties hebben hier behoefte aan. Of vergis ik me? ... View more

Net nog gekeken in de nieuwe reportingtool, het probleem is nog niet opgelost. Er worden geen gegevens getoond bij de velden loonvermindering. Kunnen jullie aangeven wanneer hier een oplossing voor is?   ... View more

@Bastiaan Friederichs  De genoemde optie met een rubriek op dienstverband niveau zou voor ons de perfecte oplossing zijn. Zo kunnen we zelf bepalen wie we wel en niet blokkeren. Is dit ook iets wat voor gewerkte dagen/reisdagen module zou kunnen? Dat we medewerkers niet op persoonsniveau kunnen blokkeren is voor ons een van de redenen om nog geen gebruik te maken van deze module. ... View more

Er zijn 3 producten (doelen) voor "aankopen verlof".  De maximum keuze wordt bepaald door de volgende flexpakket parameters: product Extra tijd meermaals  (product_id PRDR_ETM):  parameter PARR_ExtraTijd_MaxTeKopen product Extra tijd eenmalig (product_id PRDR_EXT): parameter PARR_ExtraTijd_MaxTeKopen product Verlof kopen uit budget (product_id PRDR_FVK): parameter PARR_FABverlof_MaxUren   De parameter PARR_VakurenMaxJr bepaalt de maximum inzet voor de bron Vakantieuren, die gekoppeld is aan Beaufort rubriek P03001. ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden @Christiaan Sluis @mcheung @Ellie van der Heide    Volgens mij is de optie om via Verwijderen vanuit de Tactische modules de medewerker uitdienst uit Self Service te verwijderen een hele gevaarlijke. Zeker voor grotere organisaties met een lang verleden in Beaufort is dat van toepassing. Als een medewerker niet voorkomt in Self Service, maar wel in Beaufort en de toekenning van automatische persoonsnummers wordt gebruikt, dan kan het voorkomen dat er een persoonsnummer wordt toegekend wat al in gebruik is geweest, met alle gevolgen van dien. Het zou prettig zijn dat V/R daar een mooie oplossing voor zou hebben. Nu exporteer je de medewerker naar HRSS en zet je tonen op Ja, anders komt de medewerker niet binnen.  De oplossing zou zijn dat altijd alle medewerkers worden geëxporteerd naar HRSS (voor het voorkomen van toekenning van een onjuist persoonsnummer) en dat je met tonen Ja de medewerker in HRSS zichtbaar kunt laten zijn of niet (inclusief formulieren uit het verleden). ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden, dat klopt. Eigenlijk zijn dit twee ideeën in een en heb ik deze om die reden alleen behandeld voor het notificatie email template. Voor de groepsbeoordeling mail zijn ook al andere ideeën ingediend, dus die zal ik daar van een update voorzien. Wel hebben we de kandidaat notities inmiddels beschikbaar gemaakt in het groepsbeoordeling platform. Via die weg kunnen recruiters nu alle relevante informatie met de beoordelaars delen. ... View more

@Lieke Sterk Huis @Bas Menken - Gemeente Leiden, deze release is iets vertraagd en verwachten we nu in de eerste helft van maart. Veel van de andere aangekondigde releases zijn dinsdag live gegaan, zie de release notes voor meer informatie.  ... View more

Hoi Chris,    Vandaag is helemaal prima, hoe laat schikt het?  ... View more

Wij gebruiken het voor indiensttredingen, verlenging contract en omzetting naar contract voor onbepaalde tijd. De digitale handtekening doen we dan alleen naar de medewerker, de manager geeft akkoord in self service. Voor de overige wijzigingen doen wij de goedkeuring in self service ... View more

Beste @Ehoekzema    Excuus voor mijn late reactie. Dit probleem is bij ons bekend.  Hopelijk kunnen wij dit probleem met de release van aanstaande donderdag oplossen.    Wij houden jullie op de hoogte via het ticket bij de Support Desk.   Met vriendelijke groet,   Inge Grob     ... View more

@Frank JHM Poell Nee dat maakt voor ons niet uit, als we eenmaal een verlofregeling hebben toegekend aan een nieuwe medewerker kijken we er niet meer naar. Wat ons wel zou helpen als we verlofregelingen op inactief kunnen zetten zodat ze niet meer zichtbaar zijn/ gekozen kunnen worden als er een verlofregeling toegekend moet worden. ... View more

Wij doen het ook via een aparte workflow in self service.  Nu doen wij al onze ziekteregistraties nog in self service, maar we willen graag gebruik gaan maken van de nieuwe manier van ziek en hersteld melden. Dat zou betekenen dat alle ziekteregistraties naar een andere plek verhuizen en dat alleen de re-integratie in self service blijft. Leidinggevenden hebben nu al moeite om het verschil te begrijpen, laat staan als het op verschillende plekken te vinden is. ... View more

is er al enig zicht op een oplossing? ... View more

Helaas moet ik melden dat de configuratie wijzigingen uitgevoerd zijn maar dat de problemen nog niet helemaal zijn opgelost. Er zou wel een verbetering moeten zijn waardoor het minder vaak optreedt. We blijven dus doorgaan met analyse. Zodra er nieuws is zullen we dit via de 4me tickets en community posts melden. ... View more

Helemaal mee eens. Optie om privemailadres te kunnen gebruiken is broodnodig. ... View more