Hallo @marjavanderkolk, In Docs stel je op mergefunctie niveau in welke documentformaten beschikbaar zijn voor templates die gebruik maken van de betreffende mergefunctie. In je screenshot zie ik dat DOCX en DOC 'actief' staan en dat DOCX staat ingesteld als standaard formaat. Zodra een document moet worden aangemaakt dan kijkt Docs of er er specifiek is opgegeven welk documentformaat wordt gevraagd. Als er niets wordt gespecificeerd dan wordt een DOCX gegenereerd en als er wel specifiek staat dat er DOC nodig is dan wordt een DOC gegenereerd. Documenten worden door een bronmodule aangevraagd, zoals door HR Self Service of Flex Benefits. Die module geeft bij het verzoek aan welk documentformaat nodig is. Wij zien dat alle gegenereerde documenten in de afgelopen 3 maanden met deze mergefunctie als DOCX of als HTML zijn genereerd (en geen enkele PDF of DOC). Dat wil zeggen dat Docs het document heeft aangemaakt en aangeboden aan HR Self Service als DOCX. Als HR Self Service vervolgens het document na ontvangst meteen in het Personeelsdossier zet, dan wordt het dus in Personeelsdossier als een DOCX opgeslagen. Als je het document eerst wilt kunnen bewerken voordat het naar Personeelsdossier gaat, dan moet de workflow zodanig ingericht worden dat hij na ontvangst vanuit Docs niet meteen het document in Personeelsdossier zet. Dan moet er een extra stap in de workflow worden toegevoegd, zodat je de kans krijgt om het document te downloaden, aanpassen en toe te voegen aan de workflow (bij voorkeur dan wel PDF-formaat). Daarna wordt in een vervolgstap in de workflow de PDF-versie in Personeelsdossier gezet. Je kunt ook het document in origineel formaat downloaden uit Personeelsdossier, aanpassen en als nieuwe versie uploaden naar Personeelsdossier. Het is echter aan te raden om dit al tijdens de workflow te doen, zodat alleen de deifnitieve versie naar Personeelsdossier gaat.
... View more