Brukertips i Visma.net Payroll

Du kan benytte lønnsart 10090 - Stopp fastlønn, hvis en ansatt ikke skal ha utbetalt hele eller deler av sin fastlønn i en måned.  Siden denne lønnsarten er datosensitiv vil systemet deleberegne trekket hvis du angir et trekk for spesifikke datoer og ikke hele måneden.   Beregning av trekket avhenger av hvilken delberegningsmetode som er valgt i selskapsinnstillingene, enten kalenderdager eller arbeidsdager.   Eksempel 1:  Stopp fastlønn 11. - 12. mars, kalkulert fastlønn = 50.000, delberegningmetode = Kalenderdager Antall kalenderdager i mars er 31. Formelen blir da: 50.000/31 * 2 dager = 3226   Eksempel 2:  Stopp fastlønn 11. - 12. mars, kalkulert fastlønn = 50.000, delberegningmetode = Arbeidsdager Antall arbeidsdager i mars er 21. Formelen blir da: 50.000/21 * 2 dager = 4762   Eksempel 3:  Det er også mulig å bruke faktor ved registrering av stopp fastlønn, f.eks. hvis man kun skal ha halv fastlønn. Kalkulert fastlønn = 50.000, dato angitt for hele måneden, faktor 0,5. Formelen blir da:  50.000 * 0,5 = 25.000   Hvis du har ansatte som skal ha permisjon 1 måned eller mer, anbefaler vi at du bruker denne lønnsarten. Og i Calendar da bruker en permisjonskode som ikke påvirker lønnen til fastlønnede. Dette fordi denne lønnsarten regner på lik måte som fastlønn. Mens permisjonkoder fra Calendar regner kalenderdager. Når det permisjonen er på 1 måned eller mer, kan det bli avvik i forhold til fastlønnen til den ansatte.  Relaterte brukertips: Fravær som påvirker lønn  

Det kom nye regler for skatt av fordel ved privat bruk av yrkesbiler i 2016. Les mer om disse her.

Her finner du en beskrivelse av hvordan regnskapsfilen som heter Huldt & Lillevik standard ser ut ved eksport fra Visma.net Payroll.

For å lage FNO rapporten må du gjøre tre oppsett.

Link til hvordan man kan legge inn feriepengegrunnlag i Visma.net Payroll

Det kan være flere grunner for at e-postadressen som ligger under ansatt ønskes endret. Her finner du beskrevet hvordan endring gjøres i Visma.net Payroll.

Hvis du får en forretningsregel på a-meldingen så burde du sjekke om opplysningene er korrekte, er det en øyeblikkelig melding eller en avvisning så må disse rettes. Det er ikke alltid like enkelt å vite hvordan du skal rette disse forretningsreglene. Vi har derfor laget en liten oversikt over hvordan du kan rette de mest vanlige feilene. 

Dette brukertipset er for ansatt som ikke får registrere fravær ifm barns sykdom fra Employee-appen. Når du som ansatt skal registrere fravær ifm barns sykdom, forutsetter det at dine barn er registrert med fødselsdato i Visma.net Employee

Visma.net Payroll er datostyrt og her skal vi gå gjennom hva dette betyr. 

Her kan du se hvordan du kan endre oppsettet på lønnslippen.

Her kan du se hvordan du oppretter en lønnskjøring i Visma.net Payroll