@Nbastiaanse Dank voor de aanvulling!
We willen de salarisschaal categorie wel ondersteunen en indien mogelijk de salarisschaal. De trede zullen we niet doen.
... View more
@ropdam ik kan zo op afstand geen eenduidig advies geven. Zou je contact op willen willen nemen met support of een consultant zodat zij mee kunnen denken?
... View more
Hi @Simone Roskam, je hebt gelijk, het bepalen van welke knopnaam wordt getoond is gecompliceerder dan alleen kijken of er nog een volgende stap is. Er wordt bij het openen van het scherm een validatie gedaan. Als er gezien wordt dat er iets ontbreekt dan wordt de knop Volgende getoond. Wordt dit tijdens het invoeren allemaal netjes ingevuld en je klikt op Volgende, dan wordt er weer een validatie gedaan. Als alles dan compleet is wordt de actie alsnog voltooid. Maar het kan ook zo zijn dat het niet compleet kan worden ingevuld, bijvoorbeeld omdat er velden op het scherm ontbreken. Er komt dan een volgende stap. Dan is de knop Volgende weer wel logisch.
Al met al is het best complex en zal het per situatie/inrichting afhangen of het verbeterd kan worden of niet.
... View more
Hi @Simone Roskam,
In het nieuwe contractscherm staat soms de knop 'Volgende' en soms de knop 'Voltooien', afhankelijk van de vraag of er nog een stap achteraan komt.
Als er nog meer gegevens ingevuld moeten worden die bijvoorbeeld niet vanuit het basiscontract kunnen worden overgenomen, dan komt er nog een stap achterna. Als er geen stap achteraan komt is er wel de knop Voltooien.
... View more
@Rosalie van Gerven hij zou er inderdaad gewoon bij moeten staan als deze aanstaat in metadata. Graag een ticket aanmaken bij support zodat dit uitgezocht kan worden.
... View more
@tessadebruin dank voor het indienen van dit verzoek. We hebben gekeken hoe dit nu werkt en het blijkt dat alle eerder ingevoerde routes worden getoond ongeacht de status van de declaratie. Ons voorstel is nu om alleen ingevoerde routes te tonen van declaraties die niet zijn afgewezen. Als een route dus foutief was, is deze als het goed is afgewezen. Deze route komt dan niet meer naar voren bij ingevoerde routes. Ik hoor graag jouw reactie!
... View more
Hi @Martina van Regenmortel2
In de kolomnaam staat dat dat vanaf 'niet inclusief' is.
Dat betekent dus in dit voorbeeld dat de eerste band 0,1,2,3,4,5,6,7 is en de tweede band 8,9,10, etc. Dus 7 zit nu niet in de tweede band!
... View more
Dank voor het indienen van deze wens. Deze is al eerder aangemaakt, maar daar net iets anders omschreven: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-HRM/De-mogelijkheid-om-meerdere-salarisstroken-van-een-werknemer/idi-p/508959
Deze wens staat op onze backlog onder nummer 5221.
... View more
In deze release zijn een aantal verbeteringen doorgevoerd in de module Persoonsgegevens:
Optie bij startscherm nieuwe werknemer proces om het formulier van de werknemer zelf in te vullen
Weergaveprobleem bij het inrichtingsscherm van soorten aanstellingen en acties opgelost
Foutmelding in het rooster in indiensttredingsformulier verduidelijkt.
Zie voor meer informatie in de bijlage de releasenotes. Update 19-4-2024: er is nog een opgelost supportticket toegevoegd aan deze update. Wanneer in de metadata de reden einde contract op verplicht stond, kwam er bij het wijzigen van een tijdelijk contract naar contract onbepaalde tijd een melding dat dit veld verplicht is terwijl het veld bij dit type contract onzichtbaar is. De workaround was op dat moment om voor onbepaalde tijd contracten de reden einde contract op ‘niet verplicht’ te zetten in de metadata. Deze update zorgt ervoor dat indien je toch per ongeluk voor dit soort aanstelling dit veld op verplicht hebt staan, je toch het contract van ‘tijdelijk’ naar ‘onbepaalde tijd’ kunt zetten.
... View more
Dit is mogelijk door middel van de formulieren optie bij het indiensttredingsproces.
Meer informatie kun je vinden in de releasenotes en in de handleiding die onlangs is gepubliceerd.
... View more
Hi @LauraGeerts,
Wij zijn bezig met een verdere analyse tbv het EDossier en dit verzoek kwam daarbij naar voren.
In Visma.net HRM zijn al een aantal mogelijkheden om documenten in PDF op te slaan, die ik hieronder kort beschrijf. Daarmee wil ik dit verzoek graag sluiten.
- het is al mogelijk om van een document een pdf te maken en daarna te mailen als je gebruik maakt van de inline editer.
Als het document is gemaakt op basis van sjabloon krijg je dit scherm te zien, kies dan voor Acties en Converteren naar pdf. Daarna kan het ge-emaild worden.
- Voor standaardbrieven in standaardprocessen kun je Workflow plus inzetten om dit automatisch te doen. In de Document genereren taak kun je ervoor kiezen het document automatisch als pdf op te slaan in het EDossier.
... View more