Update 23 april 2022 - 18:30 - De migratie is voltooid. Je kunt weer gebruik maken van Self Service Beaufort. 19 april 2022 - Reminder voor Beaufort klanten: Op zaterdag 23 april vindt onderhoud plaats aan Self Service Beaufort: Het onderhoud begint naar om 7.00 uur en zal naar verwachting ongeveer de hele dag duren. Youforce is tijdens het onderhoud gesloten voor Self Service Beaufort gebruikers. Wij raden je aan om voor de zekerheid alle mutaties in Self Service met betrekking tot salarisgerelateerde processen vóór 23 april te voltooien, zodat deze (ge-exporteerde) mutaties mee kunnen gaan in de april salarisverwerking. Update 9 april 2022 - 21:00 Update onderwijs klanten De migratie naar de Azure omgeving is voltooid. Je kan weer gebruik maken van Self Service Education.  Update 1 april 2022 Update Beaufort klanten Wij merken dat ons bericht meerdere vragen heeft opgeroepen. Graag geven wij aanvullende informatie over de stappen die wij gaan nemen.   Op de genoemde datums gaan wij de Self Service database omzetten naar een Azure omgeving. Dit heeft voor jullie als klant geen functionele impact: alle informatie die voor de migratie in Self Service staat, zal na de migratie ook in Self Service staan. Dit betekent dat de openstaande mutaties hetzelfde proces blijven doorlopen. Ook de salarisbetalingen zullen verlopen zoals je gewend bent.   Wij raden je aan om voor de zekerheid alle mutaties in Self Service met betrekking tot salarisgerelateerde processen vóór 23 april te voltooien, zodat deze (ge-exporteerde) mutaties mee kunnen gaan in de april salarisverwerking. Veel klanten hebben hun maand al afgesloten vóór 23 april. Voor klanten die de maandafsluiting na 23 april willen doen, geldt bovenstaand advies. Aanvullend: Op zaterdag 9 april zullen wij de database van onze onderwijs klanten overzetten. Dit heeft voor jullie als Beaufort klant geen impact. Behalve om de migratie te voltooien, zullen wij heel Self Service moeten herstarten, ook voor Beaufort klanten. Dit herstarten zal 1 tot 1,5 uur duren. Helaas kunnen wij je niet van te voren waarschuwen voor deze herstart. Gegevens die op dat moment niet opgeslagen zijn, zullen verloren gaan. Wanneer de herstart is gedaan, zullen wij een bericht op community plaatsten. Wij willen je daarom adviseren op deze dag jouw werk extra vaak op te slaan. Update onderwijs klanten Wij merken dat ons bericht meerdere vragen heeft opgeroepen. Graag geven wij aanvullende informatie over de stappen die wij gaan nemen.   Op de genoemde datums gaan wij de Self Service database omzetten naar een Azure omgeving. Dit heeft voor jullie als klant geen functionele impact: alle informatie die voor de migratie in Self Service staat, zal na de migratie ook in Self Service staan. Dit betekent dat de openstaande mutaties hetzelfde proces blijven doorlopen. Ook de salarisbetalingen zullen verlopen zoals je gewend bent.   Wij raden je aan om voor de zekerheid alle mutaties in Self Service met betrekking tot salarisgerelateerde processen vóór 9 april te voltooien, zodat deze (ge-exporteerde) mutaties mee kunnen gaan in de april salarisverwerking. Wij begrijpen dat dit eerder is dan je gewend bent. Wij verwachten geen problemen met de migratie en dat alles zonder problemen verloopt. Echter kunnen wij niet voor 100% alle problemen uitsluiten. Dit advies wordt daarom gegeven in het uitzonderlijke geval dat er zich toch een storing voordoet. Aanvullend: Op zaterdag 23 april zullen wij de database van onze Beaufort klanten overzetten. Dit heeft voor jullie als onderwijs klant geen impact. Behalve om de migratie te voltooien, zullen wij heel Self Service moeten herstarten, ook voor onderwijs klanten. Dit herstarten zal 1 tot 1,5 uur duren. Helaas kunnen wij je niet van te voren waarschuwen voor deze herstart. Gegevens die op dat moment niet opgeslagen zijn, zullen verloren gaan. Wanneer de herstart is gedaan, zullen wij een bericht op community plaatsten. Wij willen je daarom adviseren op deze dag jouw werk extra vaak op te slaan. Update 28 maart - we hebben de tekst in de Let op aangepast. Onze excuses voor de onduidelijkheid.   Zoals eerder gemeld, werken we aan de migratie van de Self Service applicaties naar de Microsoft Azure omgeving [1]. In dit kader gaan we binnenkort een grote stap zetten, namelijk het inschakelen voor alle klanten van een nieuwe database die in de Azure omgeving wordt gehost en die de gegevens zal gaan beheren voor Self Service. Voor de migratie van de databases naar Azure gaan we in april ​​onderhoud uitvoeren: Op zaterdag 9 april - Self Service Education: Het onderhoud begint naar verwachting om 07.00 uur en zal ongeveer 5 uur duren. Youforce is tijdens het onderhoud gesloten voor gebruikers van Self Service Education. Self Service Beaufort gebruikers hebben tijdens het onderhoud wel toegang tot Self Service en de andere Youforce applicaties. Op zaterdag 23 april - Self Service Beaufort: Het onderhoud begint naar verwachting om 7.00 uur en zal ongeveer 8 uur duren. Youforce is tijdens het onderhoud gesloten voor Self Service Beaufort gebruikers. Self Service Education gebruikers hebben tijdens het onderhoud wel toegang Self Service en de andere Youforce applicaties. Zodra de migratie is voltooid, laten we dit weten via een bericht op de community.   Let op: wij raden je aan om voor de zekerheid alle mutaties in Self Service met betrekking tot salaris gerelateerde processen vóór 9 april (voor Education klanten) en vóór 23 april (voor Beaufort klanten) te voltooien, zodat de Self Service mutaties mee kunnen gaan in een eventuele salarisverwerking. Meer informatie [1] Zie het bericht van 5 oktober 2021 - Wij werken aan de fundering van Self Service. ... View more

  Mededelingen Vooraankondiging: functionaliteit betaald ouderschapsverlof Per 2 augustus 2022 mogen werknemers gebruik maken van betaald ouderschapsverlof. Dit verlof duurt maximaal 9 weken en de werknemer krijgt gedurende dit verlof een uitkering van het UWV. Die uitkering vraag je als werkgever aan en betaal je in principe namens het UWV uit op de salarisstrook. Wij ontvangen reeds veel vragen over de ontwikkeling van functionaliteit voor deze nieuwe wetgeving. Daarom schetsen we hier een beknopt tijdspad van de functionaliteit die we gaan leveren. De betreffende functionaliteit zal in meer detail worden toegelicht in de release waarin deze wordt geleverd. Dit betreft het tijdspad voor Beaufort. Er wordt daarnaast op korte termijn algemene communicatie geplaatst vanuit heel Youforce. Zie ook de release notes 2022-04 van Gemal (publicatiedatum 30 maart) voor een tijdspad voor dat product. In release 2022-05 wordt de basisinrichting voor deze regeling vrijgegeven. Dit betreft o.a. nieuwe rubrieken en stuurgegevens waarmee vanaf augustus het ouderschapsverlof in Beaufort en Self Service aangestuurd kan worden. De oplossing zal wat Beaufort betreft in grote lijnen vergelijkbaar zijn met die voor het aanvullend geboorteverlof. We leveren de nieuwe inrichting al eerder uit om je in de gelegenheid te stellen voorbereidingen te treffen in Self Service. In latere releases zullen we de overige functionaliteit uitleveren. Denk hierbij aan de Beaufort aanvraagschermen en het benodigde EDI verkeer naar het UWV. CAO waterbedrijven - Benaming schalen aangepast Zie ook release notes Payroll Gemal 2022-04. De benaming van de salarisschalen van salarisregeling 22 Waterbedrijven is gebaseerd op een systematiek uit het verleden die tegenwoordig problemen oplevert bij de herkenbaarheid van de schalen. Om de herkenbaarheid te verbeteren, is voor gekozen de salarisregeling tijdelijk aan te passen door iedere salarisschaal twee keer op te nemen : 1 keer onder de oude naam en 1 keer onder de nieuwe naam. Deze aanpassing van de salarisregeling is tijdelijk en zal in release 2022-07 door Payroll Gemal beëindigd worden. Als de salarisregeling wordt gebruikt is het dringende verzoek om alle actieve dienstverbanden vóór release 2022-07 over te zetten van de oude schaal naar de nieuwe schaal. Overzetten van de oude - naar de nieuwe schaal kun je doen met de functie 700120 Collectieve mutaties of door van ieder individueel dienstverband de schaal te wijzigen in de functie 160052 Salaris. Vergeet bij deze omzetting niet om ook de schaal van een eventueel garantiesalaris om te zetten. Nieuwe toelagenregeling en vervallen levensloopregeling In release 2022-01 zijn de levensloopregelingen 1, 2 en 3 komen te vervallen, waarna in release 2022-03 een aantal van de exportcodes die gebruikt werden om deze regelingen aan te sturen zijn hergebruikt om vanaf dat moment de toelagenregelingen 4, 5 en 6 aan te sturen. Inmiddels is gebleken dat een aantal gebruikers in HR Core Beaufort één of meerdere van de levensloopregelingen feitelijk al in gebruik had genomen als toelagenregeling. Als je één van de levensloopregelingen al in gebruik hebt als een toelagenregeling, dan is het zaak om de rubrieken van de gebruikte levensloopregeling over te zetten naar de corresponderende toelagenregeling als volgt: Levensloopregeling 1 Toelagenregeling 4 Rubriek Omschrijving Exportcode Rubriek Omschrijving Exportcode P01393 (Vervallen) Perc.tlg levens 1 01393 P11393 Percentage toelage 4 01393 P08060 (Vervallen) Correctie grondslag levensloop 1 02060 P18060 Correctie grondslag toelage blokkeren 4 02060 P02567 (Vervallen) Toelage levensloop 1 02567 P12567 Toelage afwijkend bedrag 4 02567 Levensloopregeling 2 Toelagenregeling 5 P01396 (Vervallen) Perc.tlg levens 2 01396 P11396 Percentage toelage 5 01396 P08061 (Vervallen) Correctie grondslag levensloop 2 02061 P18061 Correctie grondslag toelage blokkeren 5 02061 P02568 (Vervallen) Toelage levensloop 2 02568 P12568 Toelage afwijkend bedrag 5 02568 Levensloopregeling 3 Toelagenregeling 6 P01399 (Vervallen) Percentage toelage levensloop 3 01399 P11399 Percentage toelage 6 01399 P08062 (Vervallen) Correctie grondslag levensloop 3 02062 P18062 Correctie grondslag toelage blokkeren 6 02062 P02569 (Vervallen) Toelage levensloop 3 02569 P12569 Toelage afwijkend bedrag 6 02569 Als het nodig is om rubrieken volgens bovenstaand schema over te zetten van een levensloopregeling naar een toelagenregeling, dan kan dit gedaan worden in een afwijkende sessie GSA (Geen mutaties salarisverwerking) aangezien de gegevens al onder de juiste invoercodes geregistreerd zijn in Payroll Gemal en daarom niet opnieuw aangeleverd hoeven te worden.  Een afwijkende sessie kan gestart worden via de functie 150102 Afwijkende sessiegegevens. Nieuw CAO minimumloon per uur Waarom Met ingang van 2022-01 is het mogelijk om een per CAO afgesproken minimumloon per uur te hanteren. In release 2022-02 hebben we de hiervoor benodigde rubrieken toegevoegd aan HR Core Beaufort en de synchronisatie van werkgevergegevens aangepast. In deze release hebben we de indicatieve berekening van het bruto salaris en het bruto garantiesalaris aangepast, zodat de berekening gebruik maakt van het CAO minimum uurloon. Voorwaarde hiervoor is dat het CAO minimum uurloon is ingericht in Payroll Gemal en door middel van een synchronisatie van werkgevergegevens beschikbaar is in HR Core Beaufort. Hoe De aangepaste indicatieve berekening van het bruto salaris en het bruto garantiesalaris is beschikbaar in de volgende functies: 160060 Bepalen brutosalarissen 160052 Salarisgegevens. Bij het starten van deze functie wordt een berekening uitgevoerd afhankelijk van de waarde van het stuurgegeven HERBSAL. Daarnaast wordt een berekening uitgevoerd bij het opslaan van gewijzigde salarisgegevens. Een berekende aanvulling op het salaris tot het bedrag van het CAO minimumloon wordt in het tabblad Opbouw salaris gepresenteerd als Aanvulling minimumloon. Het CAO minimumloon wordt uitsluitend toegepast als aan alle onderstaande voorwaarden voldaan is: Voor de instelling is een CAO minimum uurloon en een CAO minimumloon bekend (respectievelijk rubrieken S03461 en S03462). De medewerker wordt verloond volgens middels schaal/anciënniteit. De medewerker valt niet onder het minimum jeugdloon. De medewerker is niet geblokkeerd voor de toepassing van het CAO minimumloon. Actie Nadat het CAO minimumloon is ingericht in Payroll Gemal moet een synchronisatie van werkgevergegevens met Gemal Direct worden uitgevoerd via de functies 430010 Aanvraag synch. Gemal Direct en 430005 Importeren Gemal Direct. Nadat de gegevens voor het CAO minimumloon beschikbaar zijn gekomen in HR Core Beaufort, kan een herberekening van het bruto salaris worden uitgevoerd met de functie 160060 Bepalen brutosalarissen. Verwijderd Officelink  Waarom Meer dan ooit richt Visma | Raet zich op het moderniseren en toekomstbestendig maken van haar software. Dit betekent dat wij kritisch kijken naar de houdbaarheid van onze producten. Welke producten kunnen nog jaren mee, welke producten moeten wij moderniseren en welke producten gaan we uitfaseren. Officelink is een product uit de laatste categorie. Het is oud en loopt inmiddels tegen technische grenzen aan. Zo is de veelgevraagde integratie met Office 365 niet mogelijk. Wij hebben daarom besloten om te stoppen met het ondersteunen van Officelink. Al enige jaren bieden wij de opvolger van Officelink aan: Template Editor. Het overgrote deel van onze klanten is inmiddels overgestapt op deze template editor, die volledig online is en daarmee een toekomstbestendige oplossing is. Een oplossing die je volledig kunt integreren in de Youforce HR-processen. Ter info: in april zal ook versie 2.0 van de Template Editor worden uitgerold. Deze bevat onder andere ondersteuning voor alle moderne browsers en biedt een verbeterde gebruikerservaring. Meer informatie op de Community. Zoals al geruime tijd is aangekondigd in eerdere release notes en op de community, zal in deze release de Officelink functionaliteit in Beaufort daadwerkelijk komen te vervallen. Hoe Alle relevante functies met betrekking tot Officelink (functietypen L, C, D en E) zijn uit de menu's verwijderd. Deze kunnen ook niet meer opnieuw geactiveerd of ingericht worden. Ook in de helptekst zullen de verwijzingen naar Officelink zijn verdwenen. Actie Eigen (klant specifieke) Officelink functies en/of procedures dien je zelf te de-autoriseren, zodat ze niet meer in de Beaufort menu's aanwezig zijn. Gewijzigd en verbeterd Voorkomen deling door 0 bij niet ingevulde startdatum verlofberekening Waarom Bij het verwerken van indirecte verlofmutaties verscheen in bepaalde gevallen de foutmelding 'divide by zero' (delen door 0),  waarna het verwerkingsproces werd afgebroken. De reden hiervan was dat bij de onderhavige verlofsoortregeling de startmaand niet was ingevuld. Hoe Om deze foutsituatie te voorkomen, wordt in deze situatie het volgende uitgevoerd: 1) Is de startmaand van een verlofsoortregeling leeg, dan wordt deze overgenomen van de betreffende verlofregeling; 2) Is de startmaand van de verlofregeling ook leeg, dan wordt als startmaand de waarde 1 genomen. In die gevallen dat deze uitzonderingssituaties van kracht zijn, wordt dit op het verwerkingsverslag van Indirect muteren afgedrukt met de melding dat de startmaand van de verlofsoort en/of verlofregeling niet gevuld zijn. Op basis daarvan kun je de verlofinrichting als aanpassen. Ook op het overzicht 'Verslag verlofrechtenberekening' wordt melding PI_0520 of PI_0547 getoond bij de dienstverbanden die vallen onder de verlofregeling. Datzelfde geldt ook voor de functie 'Eindejaarsverwerking verlof'.  Actie Constateer je melding PI_0520 of PI_0547, controleer dan bij de verlofsoortregeling en/of verlofregeling of de startmaand juist is ingevuld en voer de juiste waarde in. Aanpassing rubriekeigenschappen en exportcodes Waarom Voor de salaris-aanlevering aan Gemal zijn circa 2000 Beaufort rubrieken gekoppeld aan Gemal invoercodes. Hierbij moeten bepaalde eigenschappen van de Beaufort rubrieken en de Gemal invoercodes gelijk zijn. Geconstateerd is, dat in een aantal gevallen de eigenschappen van de Beaufort rubrieken niet gelijk lopen met de eigenschappen van de Gemal invoercodes. Met deze release worden de geïdentificeerde verschillen rechtgetrokken voor wat betreft de volgende eigenschappen van de Beaufort rubrieken: Omschrijving rubriek (en exportcode) Minimum-/maximumwaarde en bereik Vervangende mutatie Afwijkende begindatum (DIW <> begindt loonper) Terugwerkende kracht mutatie vorig jaar (Herrek. vorig jaar) Hoe In onderstaande tabel is aangegeven van welke rubrieken 1 of meer eigenschappen zijn aangepast en wat de aanpassingen zijn. Ingeval de omschrijving van de rubriek wijzigt, is tevens de omschrijving van de bijbehorende exportcode aangepast. Voor de rubrieken P00425 en P00431 zijn uitsluitend positieve waarden toegestaan, vandaar dat het bereik is gewijzigd naar '+'. Rubriek Omschrijving Min Max Bereik Vervangende mutatie DIW <> begindt loonper Herrek vorig jaar P00425   0,00   +     J P00431 Afwijkende dagen WAO-WIA uitkering 0,00   +       P00005 Uitkering WIA dagbedrag 0,00     J     P00077 Uitkering IP dagbedrag 0,00     J     P00570           J   Actie Bij een wijziging van de omschrijving van een rubriek is het advies om in de functie 210000 Rubrieken de bijbehorende vensteromschrijving van de rubriek aan te passen aan de gewijzigde omschrijving. Opgeloste meldingen Rubrieken voor waarnemingstoelage worden ten onrechte leeggemaakt (change 3030206) Melding Als een indirecte mutatie van rubriek P00332 Code soort loner of P00314 Code salarisregeling wordt verwerkt, dan worden de rubrieken voor de waarnemingstoelage leeggemaakt, ook al is de waarde van P00332 of P00314 niet gewijzigd door de indirecte mutatie. De rubrieken die ten onrechte worden leeggemaakt zijn: P02095 Waarneming schaal P02096 Waarneming ancienniteit P02117 Waarneming proc. inschaling P12102 Waarneming rato Oplossing Als door een indirecte mutatie van rubriek P00332 Code soort loner of P00314 Code salarisregeling de reeds aanwezige waarde van de rubriek niet wijzigt, worden de rubrieken voor de waarnemingstoelage niet langer leeg gemaakt. Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. WAB-indicatoren ten onrechte verplicht (change 3042174) Melding Als rubriek P00893 Code soort inkomstenverhouding de waarde 55 (Uitkering ihkv wet APPA) heeft, zijn de WAB-indicatoren ten onrechte verplicht rubrieken. Oplossing Als rubriek P00893 Code soort inkomstenverhouding de waarde 55 (Uitkering ihkv wet APPA) heeft, zijn de volgende rubrieken niet langer verplicht: P02268 Code aarde arbeidsverhouding P08259 Code contract (on)bepaalde tijd P12294 Schriftelijke arbeidsovereenkomst P12474 Code oproepovereenkomst Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Uitbreiding reden uit dienst LA/UPA verplicht  (change 3322200) Melding De reden uit dienst LA/UPA is verplicht in een aantal combinaties van rubriek codes en hierin ontbreken de codes arbeidsverhouding (P02268) 21, 22, 23 en 24. Oplossing De controle hierop is uitgebreid met code arbeidsverhouding (P02268) 21, 22, 23 en 24 en is geworden: De Reden uit dienst LA/UPA (P00850) is alleen verplicht als de Code soort inkomstenverhouding (P00893) = 11, 13 of 15 EN  de Code aard arbeidsverhouding (P02268)= 01, 10, 11, 21, 22, 23,24, 82 of 83 EN de Datum uit dienst (P00830) of Datum uit dienst loonaangifte (P02941) is gevuld. Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Maximaal aantal items (dagen) op scherm 'Werkpatroon werknemer' bereikt (change 3110340) Melding Op het scherm 'Werkpatroon werknemer' is het aantal items beperkt tot 14, maar het blijkt dat er gebruik wordt gemaakt van meer dan 14. Oplossing De beperking van 14 items is gewijzigd naar 99. Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Melding 'Uniface 9 has stopped working' bij Synchroniseren inzet (change 3284742) Melding In een specifieke situatie werden inzetregels niet goed afgehandeld (verwijderd) bij de functie Synchroniseren inzet. En er werd dan een pop-up melding gegeven met de tekst 'Uniface 9 has stopped working'.  Oplossing De programmatuur is aangepast zodat op een juiste wijze de te verwijderen inzetregels worden verwijderd. Actie Als deze situatie zich bij jou heeft voorgedaan voor deze release, dan kun je Synchroniseren inzet nogmaals draaien. Melding in venster In- en uit dienstgegevens (change 3307234) Melding In een specifieke situatie waarbij het mogelijk is om te kiezen uit meerdere standaard werktijden (stuurgegeven NORMUREN) in combinatie met het gescheiden vastleggen van contract- en uitbreidingsuren (stuurgegeven UURMETH) verschijnt bij het opslaan van gegevens "ten onrechte de melding (0129) Veld is verplicht". Oplossing De werking van het venster Ïn- en uitdienstgegevens is aangepast zodat het in de beschreven situatie mogelijk is om een afwijkende standaard werktijd te selecteren en op te slaan. Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. ... View more

Mededelingen  Fiscaal Jaar 2016  Bij de Belastingdienst is het vanaf 1 april 2022 niet meer mogelijk om wijzigingen op LB/PVV in te sturen die betrekking hebben op het fiscaal jaar 2016. Om deze reden is het fiscaal jaar 2016 op 'read only' gezet. Gewijzigde menu onderdelen Loonaangifte 2016 - Collectieve gegevens: de knop 'opslaan' is van het scherm verwijderd.  Loonaangifte 2016 - Aangifte(s) zenden: het menu onderdeel is van het scherm verwijderd. Loonaangifte 2016 - Nihilaangifte maken: het menu onderdeel is van het scherm verwijderd. Loonaangifte 2016 - Werknemergegevens > Enkelvoudig Muteren: het menu onderdeel is van het scherm verwijderd. Nieuw  'Spinner' tijdens laden scherm Waarom  Het komt soms voor dat je even moet wachten voordat een scherm in de Loonaangifte applicatie is geladen of een proces is afgehandeld. Je zag dan enige tijd een blanco scherm en het was onduidelijk dat de applicatie bezig was met de uitvoering van je opdracht. Je kon dan in de verleiding komen om de opdracht nogmaals uit te voeren. Dit verstoorde in enkele gevallen de procesafhandeling. Hoe Vanaf deze release zul je tijdens het laden een zogenaamde 'spinner' in het scherm zien. ... View more

22-03-2022 Workflow with a '%' in the name cannot be selected in Activity Profile (change 3132840) When searching in Activity Profile for a workflow and using a special character, an error 500 appeared. This is fixed now. You are allowed to search by special characters in column names that exist in the list of workflows. 18-03-2022 Security issue solved by preventing javascript injections (change 3317159)  If an attacker (hacker) can control a script that is executed in the victim's browser, then they can typically fully compromise that user. Youforce allows you to set links to websites you use. If potentially an admin gets to see the same links, this could be used to perform an XSS attack on them. We have fixed the parameter “TransactieCode” to prevent javascript injections in Self Service. In this way an attacker cannot control a script. Error 500 when selecting a mutation from archive List (change 3133167) When clicking on a mutation in Done or in Archive, an error 500 appeared. The error occurred because HTML text wasn’t allowed there. (F.i. <b> - Bold text, <i> - Italic text or <mark> - Marked text). We solved this now by allowing HTML text in Done and Archive lists. Template name is not properly displayed in the Formdump Report (change 3091010) If the name of an existing template is changed into a new name, the new name  is not updated in the Configuration Report. We solved this. The last name of the template linked to an activity and transition will be shown in the configuration report. Social security number (BSN number) is valid with value 000000000 (change 2924482) Up until now it was allowed to enter and save an invalid BSN number with value 000000000. We have built in a check which doesn’t allow this anymore. Concurrency unit fails when using expense forms (with datatype: DE) (change 446763) When using “concurrency unit” in a workflow, an employee can only have 1 active mutation of this workflow in Todo. This was not working properly. An employee could have multiple active expense mutations at the same time. This is fixed now.  An employee can't create more than 1 active mutation at the same time when the concurrency unit has been filled in the workflow configuration. Datetime in GMT+0 in "uitvalverslag" (change 2875795) When facing the audit trail of a mutation including email the datetime that is presented you will see a difference of +1 or +2 (summer) between the fact that is sending the email and the datetime that is displayed on the report. This is fixed now. We use the CET datetime when registering email notification in "Uitvalverslag". Error 500 - Issue in Audit Trail when the user does not exist (change 2875718) If there is a mutation X that was started by a manager who left the company and the account or this manager was deleted in Self Service. When a different user clicked on the mutation and on the Audit trail (“+”) to see the facts an error 500 occurred. This is fixed now. When a user doesn’t exist anymore in Self Service and another user will click on the “+” in the Audit trail, the word: “Unknown” will appear instead of the name of the deleted user. "Failure report" tile gives an error 404 (change 2893964) When clicking on the tile “Failure report” the user gets an error 404. We have fixed this bug. The error isn’t occurring anymore. Wrong typo in warning message: “Anciënniteitmoet ingevuld zijn” (change 3328705) We have added a space between “anciënniteit”and “moet”. Date field from the module Flex Benefits gets turned around  (change 2886003) There was a malfunction of the system (Services). Now Flex Benefits is working as expected therefore this issue is not occurring anymore. ... View more

22-03-2022 Workflow met een '%' in de naam kan niet worden geselecteerd in activiteitenprofiel (change  3132840) Bij het zoeken in Activiteitenprofiel naar een workflow en het gebruik van een speciaal teken, verscheen fout 500. Dit is nu opgelost. Je kan nu zoeken met speciale tekens die voorkomen in de lijst met workflow namen. 18-03-2022 Beveiligingsprobleem opgelost door het voorkomen van javascript-injecties  (change  3317159) Als een aanvaller (hacker) een javascript kan besturen dat in de browser van de gebruiker wordt uitgevoerd, kan de aanvaller de gebruiker doorgaans volledig compromitteren. Youforce stelt je namelijk in staat om links in te stellen naar websites die je gebruikt. Als een beheerder mogelijk dezelfde links te zien krijgt, kan dit worden gebruikt om een XSS-aanval uit te voeren. We hebben de parameter “TransactieCode” aangepast om javascript injecties in Self Service te voorkomen. Op deze manier kan een aanvaller een script niet meer besturen en gebruikers compromitteren. Error 500 bij het selecteren van een mutatie uit archieflijst (change 3133167) Bij het klikken op een mutatie in Gereed of in Archief, verscheen er een error 500. De fout deed zich voor omdat HTML-tekst daar niet was toegestaan. (Bijvoorbeeld <b> - Vetgedrukte tekst, <i> - Cursieve tekst of <mark> - Gemarkeerde tekst). We hebben dit nu opgelost door HTML-tekst toe te staan ​​in de lijsten Gereed en Archief. Sjabloon naam wordt niet correct weergegeven in het Inrichtingsrapport (change 3091010) Als de naam van een bestaande sjabloon wordt gewijzigd in een nieuwe naam, wordt de nieuwe naam niet bijgewerkt in het inrichtingsrapport. Dit hebben we opgelost. De achternaam van het sjabloon dat aan een activiteit en mutatie is gekoppeld, wordt weergegeven in het inrichtingsrapport. Burgerservicenummer (BSN-nummer) is geldig met waarde 000000000 (change 2924482) Tot nu toe was het toegestaan ​​om een ​​ongeldig BSN-nummer met waarde 000000000 in te voeren en op te slaan. We hebben een controle ingebouwd die dit niet meer toestaat. “Concurrency eenheid” mislukt bij gebruik van declaratieformulieren (met datatype: DE) (change 446763) Bij gebruik van “Concurrency eenheid” in een workflow kan een medewerker slechts 1 actieve mutatie van deze workflow in “Te doen” hebben. Dit werkte niet naar behoren. Een werknemer kan meerdere actieve declaraties tegelijk hebben. Dit is nu opgelost. Een medewerker kan niet meer dan 1 actieve mutatie tegelijk aanmaken als de concurrency unit is ingevuld in de workflow configuratie. Datumtijd in GMT+0 in "uitvalverslag" (change 2875795) Wanneer je geconfronteerd werd met de audit trail van een mutatie wateen e-mail bevatte, werd de datetime met een verschil van +1 of +2 (zomer) gepresenteerd tussen het feit dat de e-mail wordt verzonden en de datetime die wordt weergegeven op het rapport. Dit is nu opgelost. We gebruiken de CET datetime bij het registreren van e-mailmeldingen in "Uitvalverslag". Error 500 - Probleem in Audit Trail wanneer de gebruiker niet bestaat (change 2875718) Als er een mutatie X is die is gestart door een manager die het bedrijf heeft verlaten en het account of deze manager is verwijderd in Self Service. Toen een andere gebruiker op de mutatie en op de Audit trail (“+”) klikte om de feiten te zien, trad er een fout 500 op. Dit is nu opgelost. Wanneer een gebruiker niet meer bestaat in Self Service en een andere gebruiker klikt op de “+” in de Audit trail, dan verschijnt het woord: “Onbekend” in plaats van de naam van de verwijderde gebruiker. Tegel "Uitvalverslag" geeft foutmelding 404 (change 2893964) Bij het klikken op de tegel "Uitvalverslag" kreeg de gebruiker een foutmelding 404. We hebben deze bug verholpen. Deze fout komt niet meer voor. Verkeerde typefout in waarschuwingsbericht: “Anciënniteitmoet ingevuld zijn” (change 3328705) We hebben een spatie toegevoegd tussen "anciënniteit" en "moet". Datumveld uit de module Flex Benefits werd omgedraaid (change 2886003) Er was een storing in het systeem (Services). Nu werkt Flex Benefits zoals verwacht, daarom doet dit probleem zich niet meer voor. ... View more

22-03-2022 Workflow with a '%' in the name cannot be selected in Activity Profile (change 3132840) When searching in Activity Profile for a workflow and using a special character, an error 500 appeared. This is fixed now. You are allowed to search by special characters in column names that exist in the list of workflows. 'Medewerker code' header is changed in 'Reg.nr' (change 3380533) When selecting an employee from the employee list the title 'Medewerker code' was changed to 'Regnr.'. This has been reversed now. The changing of the naming had no influence on the behavior of the selection screen. 'Autorisatie op inzet' checkbox is visible in Special functions (change 2695338) "Autorisatie op inzet" checkbox is visible in Special Functions, but this is no functionality for Self Service Business. The checkbox has been removed. 18-03-2022 Security issue solved by preventing javascript injections (change 3317159)  If an attacker (hacker) can control a script that is executed in the victim's browser, then they can typically fully compromise that user. Youforce allows you to set links to websites you use. If potentially an admin gets to see the same links, this could be used to perform an XSS attack on them. We have fixed the parameter “TransactieCode” to prevent javascript injections in Self Service. In this way an attacker cannot control a script. Error 500 when selecting a mutation from archive List (change 3133167) When clicking on a mutation in Done or in Archive, an error 500 appeared. The error occurred because HTML text wasn’t allowed there. (F.i. <b> - Bold text, <i> - Italic text or <mark> - Marked text). We solved this now by allowing HTML text in Done and Archive lists. Template name is not properly displayed in the Formdump Report (change 3091010) If the name of an existing template is changed into a new name, the new name  is not updated in the Configuration Report. We solved this. The last name of the template linked to an activity and transition will be shown in the configuration report. Social security number (BSN number) is valid with value 000000000 (change 2924482) Up until now it was allowed to enter and save an invalid BSN number with value 000000000. We have built in a check which doesn’t allow this anymore. Concurrency unit fails when using expense forms (with datatype: DE) (change 446763) When using “concurrency unit” in a workflow, an employee can only have 1 active mutation of this workflow in Todo. This was not working properly. An employee could have multiple active expense mutations at the same time. This is fixed now.  An employee can't create more than 1 active mutation at the same time when the concurrency unit has been filled in the workflow configuration. Datetime in GMT+0 in "uitvalverslag" (change 2875795) When facing the audit trail of a mutation including email the datetime that is presented you will see a difference of +1 or +2 (summer) between the fact that is sending the email and the datetime that is displayed on the report. This is fixed now. We use the CET datetime when registering email notification in "Uitvalverslag". Error 500 - Issue in Audit Trail when the user does not exist (change 2875718) If there is a mutation X that was started by a manager who left the company and the account or this manager was deleted in Self Service. When a different user clicked on the mutation and on the Audit trail (“+”) to see the facts an error 500 occurred. This is fixed now. When a user doesn’t exist anymore in Self Service and another user will click on the “+” in the Audit trail, the word: “Unknown” will appear instead of the name of the deleted user. "Failure report" tile gives an error 404 (change 2893964) When clicking on the tile “Failure report” the user gets an error 404. We have fixed this bug. The error isn’t occurring anymore. Wrong typo in warning message: “Anciënniteitmoet ingevuld zijn” (change 3328705) We have added a space between “anciënniteit”and “moet”. Date field from the module Flex Benefits gets turned around  (change 2886003) There was a malfunction of the system (Services). Now Flex Benefits is working as expected therefore this issue is not occurring anymore. Multilingual: Popup for email translations in Workflow definition is not working properly When you wanted to add a translation through the popup field, the change wasn’t saved. This is fixed now. We also improved the layout of this popup field. The “Save” and “Cancel” buttons were visible behind the translation box instead of visible below the popup field. Instruction to fill translated text including HTML If you want to display and translate this text: “Als je wilt dat een deel van je salaris op een andere rekening gestort wordt, dan kan je dat rekeningnummer hieronder invullen.” If you check the default value in the form configuration you will see the same text in Italic however in the Self Service DB is stored like: <p><em><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US; mso-ansi-language: NL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Als je wilt dat een deel van je salaris op een andere rekening gestort wordt, </span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US; mso-ansi-language: NL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">dan kan je dat rekeningnummer hieronder invullen.</span></em></p> This text has been copied from a Word document and has been saving all settings. Keep in mind that there is a limit of 300 characters in the Multilingual Module for default values but not for translated values. The default value here is longer than this limit. In addition we should stick using the options displayed for this control instead of copying it from a Word document. To recover this we advise to follow the following steps:  Delete the current default value in the form. Save the changes Put the plain text in the default value again but copied from a Notepad (with no styles) Apply Italic, bold and/or underlined style using the option that exists in the control (Defaultwaarde) Save the changes. Click on the multilingual icon Put the plain text in English but copied from a Notepad (with no styles) Apply Italic style using the option that exists in the control Save the changes. This is how it is saved now into Self Service Database: <p><em>Als je wilt dat een deel van je salaris op een andere rekening gestort wordt, dan kan je dat rekeningnummer hieronder invullen.</em></p> Multilingual: Error 500 when selecting a mutation from Todo list When the user had the multilingual default on the value English and the user clicked on the mutation an error 500 occurred. This specific mutation included a translated (english) text which contained more than the maximum amount of allowed characters. The english text has been reduced to less than 100 characters. Rehire search process is not working when there is an Apostrophe in the candidate's name (change 3345369) When there was a special character included in the employees name the rehire search on the employee's name wasn’t successful. This is fixed now. The search will take into account special characters. ... View more

22-03-2022 Workflow met een '%' in de naam kan niet worden geselecteerd in activiteitenprofiel (change  3132840) Bij het zoeken in Activiteitenprofiel naar een workflow en het gebruik van een speciaal teken, verscheen fout 500. Dit is nu opgelost. Je kan nu zoeken met speciale tekens die voorkomen in de lijst met workflow namen. Header Medewerker code is gewijzigd in Reg.nr (change 3380533) Bij het selecteren van een medewerker uit de medewerkerslijst is de titel 'Medewerkercode' gewijzigd in ''Regnr.'. Dit is nu teruggedraaid. Het wijzigen van de naamgeving had geen invloed op het gedrag van het selectiescherm. 'Autorisatie op inzet' checkbox is zichtbaar in Speciale functies (change 2695338) Het selectievakje 'Autorisatie op inzet' is zichtbaar in Speciale functies, maar dit is geen functionaliteit voor Self Service Business. Het selectievakje is verwijderd. 18-03-2022 Beveiligingsprobleem opgelost door het voorkomen van javascript-injecties  (change  3317159) Als een aanvaller (hacker) een javascript kan besturen dat in de browser van de gebruiker wordt uitgevoerd, kan de aanvaller de gebruiker doorgaans volledig compromitteren. Youforce stelt je namelijk in staat om links in te stellen naar websites die je gebruikt. Als een beheerder mogelijk dezelfde links te zien krijgt, kan dit worden gebruikt om een XSS-aanval uit te voeren. We hebben de parameter “TransactieCode” aangepast om javascript injecties in Self Service te voorkomen. Op deze manier kan een aanvaller een script niet meer besturen en gebruikers compromitteren. Error 500 bij het selecteren van een mutatie uit archieflijst (change 3133167) Bij het klikken op een mutatie in Gereed of in Archief, verscheen er een error 500. De fout deed zich voor omdat HTML-tekst daar niet was toegestaan. (Bijvoorbeeld <b> - Vetgedrukte tekst, <i> - Cursieve tekst of <mark> - Gemarkeerde tekst). We hebben dit nu opgelost door HTML-tekst toe te staan ​​in de lijsten Gereed en Archief. Sjabloon naam wordt niet correct weergegeven in het Inrichtingsrapport (change 3091010) Als de naam van een bestaande sjabloon wordt gewijzigd in een nieuwe naam, wordt de nieuwe naam niet bijgewerkt in het inrichtingsrapport. Dit hebben we opgelost. De achternaam van het sjabloon dat aan een activiteit en mutatie is gekoppeld, wordt weergegeven in het inrichtingsrapport. Burgerservicenummer (BSN-nummer) is geldig met waarde 000000000 (change 2924482) Tot nu toe was het toegestaan ​​om een ​​ongeldig BSN-nummer met waarde 000000000 in te voeren en op te slaan. We hebben een controle ingebouwd die dit niet meer toestaat. “Concurrency eenheid” mislukt bij gebruik van declaratieformulieren (met datatype: DE) (change 446763) Bij gebruik van “Concurrency eenheid” in een workflow kan een medewerker slechts 1 actieve mutatie van deze workflow in “Te doen” hebben. Dit werkte niet naar behoren. Een werknemer kan meerdere actieve declaraties tegelijk hebben. Dit is nu opgelost. Een medewerker kan niet meer dan 1 actieve mutatie tegelijk aanmaken als de concurrency unit is ingevuld in de workflow configuratie. Datumtijd in GMT+0 in "uitvalverslag" (change 2875795) Wanneer je geconfronteerd werd met de audit trail van een mutatie wateen e-mail bevatte, werd de datetime met een verschil van +1 of +2 (zomer) gepresenteerd tussen het feit dat de e-mail wordt verzonden en de datetime die wordt weergegeven op het rapport. Dit is nu opgelost. We gebruiken de CET datetime bij het registreren van e-mailmeldingen in "Uitvalverslag". Error 500 - Probleem in Audit Trail wanneer de gebruiker niet bestaat (change 2875718) Als er een mutatie X is die is gestart door een manager die het bedrijf heeft verlaten en het account of deze manager is verwijderd in Self Service. Toen een andere gebruiker op de mutatie en op de Audit trail (“+”) klikte om de feiten te zien, trad er een fout 500 op. Dit is nu opgelost. Wanneer een gebruiker niet meer bestaat in Self Service en een andere gebruiker klikt op de “+” in de Audit trail, dan verschijnt het woord: “Onbekend” in plaats van de naam van de verwijderde gebruiker. Tegel "Uitvalverslag" geeft foutmelding 404 (change 2893964) Bij het klikken op de tegel "Uitvalverslag" kreeg de gebruiker een foutmelding 404. We hebben deze bug verholpen. Deze fout komt niet meer voor. Verkeerde typefout in waarschuwingsbericht: “Anciënniteitmoet ingevuld zijn” (change 3328705) We hebben een spatie toegevoegd tussen "anciënniteit" en "moet". Datumveld uit de module Flex Benefits werd omgedraaid (change 2886003) Er was een storing in het systeem (Services). Nu werkt Flex Benefits zoals verwacht, daarom doet dit probleem zich niet meer voor. Meertalig: Pop-up voor e-mail vertalingen in Workflow-definitie werkt niet goed Als je een vertaling wilde toevoegen via het pop-up veld, werd de wijziging niet opgeslagen. Dit is nu opgelost. We hebben ook de lay-out van dit pop-up veld verbeterd. De knoppen "Opslaan" en "Annuleren" waren zichtbaar achter het vertaalvak in plaats van zichtbaar onderaan het pop-up veld. Instructie om vertaalde tekst in te vullen, inclusief HTML Als je deze tekst wilt weergeven en vertalen:  "Als je wilt dat een deel van je salaris op een andere rekening wordt gestort, dan kan je dat rekeningnummer hieronder invullen." Als je de standaardwaarde in de formulier configuratie aanvinkt, ziet je dezelfde tekst in cursief, maar in de Self Service DB wordt deze opgeslagen als: <p><em><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font- family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-taal: EN-US; mso-ansi-taal: NL; mso-bidi-taal: AR-SA; mso-bidi- font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Als je wilt dat een deel van je salaris op een andere rekening gestort wordt, </span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-weight: normal; line-height: 115% ; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-taal: EN-US; mso-ansi-taal: NL; mso-bidi-taal: AR -SA; mso-bidi-font-weight: vet; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> dan kan je dat rekeningnummer hieronder invullen.</span></em></p> Deze tekst is gekopieerd uit een Word-document en heeft alle instellingen opgeslagen. Houd er rekening mee dat er een limiet van 300 tekens is in de meertalige module voor standaardwaarden, maar niet voor vertaalde waarden. De standaardwaarde is hier langer dan deze limiet. Bovendien moeten we de weergegeven opties voor dit besturingselement gebruiken in plaats van het uit een Word-document te kopiëren. Om dit te herstellen adviseren wij de volgende stappen te volgen: Verwijder de huidige standaardwaarde in het formulier. Sla de wijzigingen op. Zet de platte tekst opnieuw in de standaardwaarde, maar gekopieerd uit een Kladblok (zonder stijlen). Cursieve, vetgedrukte en/of onderstreepte stijl toepassen met behulp van de optie die aanwezig is in het besturingselement (Defaultwaarde). Sla de wijzigingen op. Klik op het meertalige icoon. Zet de platte tekst in het Engels, maar gekopieerd uit een Kladblok (zonder stijlen). Cursieve stijl toepassen met behulp van de optie die aanwezig is in het besturingselement. Sla de wijzigingen op. Zo wordt het nu opgeslagen in de Self Service Database: <p><em>Als je wilt dat een deel van je salaris op een andere rekening wordt gestort wordt, dan kan je dat rekeningnummer wordt uitgevoerd.</em></p> Meertalig: Error 500 bij het selecteren van een mutatie uit “Te doen” De gebruiker heeft de taal standaard op de waarde Engels staan. Als de gebruiker op de mutatie klikte, deed zich een error 500 voor. Deze specifieke mutatie omvatte een vertaalde (engelse) tekst die meer dan het maximaal toegestane aantal tekens bevatte. De Engelse tekst is teruggebracht tot minder dan 100 tekens. De error 500 komt niet meer voor. Het zoekproces voor opnieuw inhuren ((Re)hire) werkt niet als er een apostrof in de naam van de kandidaat staat (change3345369) Wanneer er een speciaal teken in de naam van de werknemer was opgenomen, was de rehire-zoekopdracht op de naam van de werknemer niet succesvol. Dit is nu opgelost. Bij het zoeken wordt rekening gehouden met speciale tekens.   ... View more

Als Visma | Raet streven we ernaar om je zo volledig en zo snel mogelijk te informeren bij jouw vraag of melding van een incident. Om je zo goed en effectief mogelijk van dienst te zijn bij het oplossen van de door jou gemelde incidenten, gaan wij ons de komende maanden richten op het beoordelen en opschonen van openstaande meldingen. Met dit bericht informeren wij je over het proces en waarom deze actie nodig is.   Het opschonen zorgt ervoor dat alleen de relevante en actuele meldingen overblijven in onze backlog (werkvoorraad). Hierdoor kunnen we effectiever plannen en kunnen we de relevante en actuele meldingen sneller oplossen. Om dit te bewerkstelligen, gaan we de meldingen opnieuw beoordelen en deels afsluiten.  Herbeoordelen meldingen Het herbeoordelen van de meldingen vindt volgens een nauwkeurig proces plaats. Als eerste zullen we aan de hand van een aantal criteria bepalen of de melding opgelost gaat worden. Zo niet, dan zal deze worden voorgedragen om gesloten te worden. Een specialist vanuit het Service Center zal de te sluiten meldingen valideren.    Van de meldingen die gesloten worden, ontvang je een bericht in het request. In het bericht geven we aan waarom de melding is gesloten of waarom je het bericht ontvangt. Een (oude) openstaand request kan worden afgesloten om een van de  volgende redenen; Het beschreven probleem is als neveneffect van andere meldingen opgelost; Het beschreven probleem is opgelost, maar de melding is administratief niet gesloten; Het beschreven probleem is geen bug maar een wens voor uitbreiding van functionaliteit; Dit valt buiten het afhandelproces van de incidenten. Je kunt de wens alsnog registreren via het reguliere proces (Ideeën op de Visma | Raet community); Het  beschreven probleem heeft weinig impact op het werkproces in relatie tot de invloed op de ontwikkeling van de oplossing; Het probleem is technisch onoplosbaar.  De herbeoordeling is medio februari gestart. Je kunt hier vanaf maart iets van gaan merken, omdat dan requests gesloten worden. Wij streven ernaar om half april hiermee klaar te zijn.   De overgebleven requests worden gerangschikt naar prioriteit en invloed op de capaciteit. Je kunt je voorstellen dat voor een complexe melding meer tijd nodig is dan voor een relatief eenvoudige melding. Wij zullen ons maximaal inspannen om de requests met de hoogste invloed op de werkvoorraad zo snel mogelijk in te plannen en op te lossen. Voor meldingen die, vanwege een beperkte invloed, lager in de werkvoorraad staan kunnen wij nog geen planning afgeven. Nieuwe melding aanmaken Ondanks dat we de afweging in alle zorgvuldigheid doen, kan het voorkomen dat je het niet eens bent met de beslissing en je toch van mening bent dat jouw request nog steeds relevant is voor jou. Dan verzoeken wij je om een nieuwe melding aan te maken en het probleem zo goed mogelijk te omschrijven en te onderbouwen met recente schermafdrukken. Het Service Center zal de melding in behandeling nemen conform het reguliere proces. Het belangrijkste hierin is dat het probleem reproduceerbaar is. Voordelen  De voordelen van deze opschoning en herprioritering zijn: Je hebt duidelijkheid over requests die voor jouw organisatie open staan. De requests die blijven staan, worden opgelost op basis van prioriteit en datering;  Onze werkvoorraad wordt opgeschoond en is hiermee beter planbaar; Er worden met meer focus requests opgelost. ... View more

Als Visma | Raet streven we ernaar om je zo volledig en zo snel mogelijk te informeren bij jouw vraag of melding van een incident.   Om je zo goed en effectief mogelijk van dienst te zijn bij het oplossen van de door jou gemelde incidenten, gaan wij ons de komende maanden richten op het beoordelen en opschonen van openstaande meldingen. Met dit bericht informeren wij je over het proces en waarom deze actie nodig is.   Het opschonen zorgt ervoor dat alleen de relevante en actuele meldingen overblijven in onze backlog (werkvoorraad). Hierdoor kunnen we effectiever plannen en kunnen we de relevante en actuele meldingen sneller oplossen. Om dit te bewerkstelligen, gaan we de meldingen opnieuw beoordelen en deels afsluiten.  Herbeoordelen meldingen Het herbeoordelen van de meldingen vindt volgens een nauwkeurig proces plaats. Als eerste zullen we aan de hand van een aantal criteria bepalen of de melding opgelost gaat worden. Zo niet, dan zal deze worden voorgedragen om gesloten te worden. Een specialist vanuit het Service Center zal de te sluiten meldingen valideren.    Van de meldingen die gesloten worden, ontvang je een bericht in het request. In het bericht geven we aan waarom de melding is gesloten of waarom je het bericht ontvangt. Een (oude) openstaand request kan worden afgesloten om een van de  volgende redenen; Het beschreven probleem is als neveneffect van andere meldingen opgelost; Het beschreven probleem is opgelost, maar de melding is administratief niet gesloten; Het beschreven probleem is geen bug maar een wens voor uitbreiding van functionaliteit; Dit valt buiten het afhandelproces van de incidenten. Je kunt de wens alsnog registreren via het reguliere proces (Ideeën op de Visma | Raet community); Het  beschreven probleem heeft weinig impact op het werkproces in relatie tot de invloed op de ontwikkeling van de oplossing; Het probleem is technisch onoplosbaar.  De herbeoordeling is medio februari gestart. Je kunt hier vanaf maart iets van gaan merken, omdat dan requests gesloten worden. Wij streven ernaar om half april hiermee klaar te zijn.   De overgebleven requests worden gerangschikt naar prioriteit en invloed op de capaciteit. Je kunt je voorstellen dat voor een complexe melding meer tijd nodig is dan voor een relatief eenvoudige melding. Wij zullen ons maximaal inspannen om de requests met de hoogste invloed op de werkvoorraad zo snel mogelijk in te plannen en op te lossen. Voor meldingen die, vanwege een beperkte invloed, lager in de werkvoorraad staan kunnen wij nog geen planning afgeven. Nieuwe melding aanmaken Ondanks dat we de afweging in alle zorgvuldigheid doen, kan het voorkomen dat je het niet eens bent met de beslissing en je toch van mening bent dat jouw request nog steeds relevant is voor jou. Dan verzoeken wij je om een nieuwe melding aan te maken en het probleem zo goed mogelijk te omschrijven en te onderbouwen met recente schermafdrukken. Het Service Center zal de melding in behandeling nemen conform het reguliere proces. Het belangrijkste hierin is dat het probleem reproduceerbaar is. Voordelen  De voordelen van deze opschoning en herprioritering zijn: Je hebt duidelijkheid over requests die voor jouw organisatie open staan. De requests die blijven staan, worden opgelost op basis van prioriteit en datering;  Onze werkvoorraad wordt opgeschoond en is hiermee beter planbaar; Er worden met meer focus requests opgelost. ... View more

Als Visma | Raet streven we ernaar om je zo volledig en zo snel mogelijk te informeren bij jouw vraag of melding van een incident.   Om je zo goed en effectief mogelijk van dienst te zijn bij het oplossen van de door jou gemelde incidenten, gaan wij ons de komende maanden richten op het beoordelen en opschonen van openstaande meldingen. Met dit bericht informeren wij je over het proces en waarom deze actie nodig is.   Het opschonen zorgt ervoor dat alleen de relevante en actuele meldingen overblijven in onze backlog (werkvoorraad). Hierdoor kunnen we effectiever plannen en kunnen we de relevante en actuele meldingen sneller oplossen. Om dit te bewerkstelligen, gaan we de meldingen opnieuw beoordelen en deels afsluiten.  Herbeoordelen meldingen Het herbeoordelen van de meldingen vindt volgens een nauwkeurig proces plaats. Als eerste zullen we aan de hand van een aantal criteria bepalen of de melding opgelost gaat worden. Zo niet, dan zal deze worden voorgedragen om gesloten te worden. Een specialist vanuit het Service Center zal de te sluiten meldingen valideren.    Van de meldingen die gesloten worden, ontvang je een bericht in het request. In het bericht geven we aan waarom de melding is gesloten of waarom je het bericht ontvangt. Een (oude) openstaand request kan worden afgesloten om een van de  volgende redenen; Het beschreven probleem is als neveneffect van andere meldingen opgelost; Het beschreven probleem is opgelost, maar de melding is administratief niet gesloten; Het beschreven probleem is geen bug maar een wens voor uitbreiding van functionaliteit; Dit valt buiten het afhandelproces van de incidenten. Je kunt de wens alsnog registreren via het reguliere proces (Ideeën op de Visma | Raet community); Het  beschreven probleem heeft weinig impact op het werkproces in relatie tot de invloed op de ontwikkeling van de oplossing; Het probleem is technisch onoplosbaar.  De herbeoordeling is medio februari gestart. Je kunt hier vanaf maart iets van gaan merken, omdat dan requests gesloten worden. Wij streven ernaar om half april hiermee klaar te zijn.   De overgebleven requests worden gerangschikt naar prioriteit en invloed op de capaciteit. Je kunt je voorstellen dat voor een complexe melding meer tijd nodig is dan voor een relatief eenvoudige melding. Wij zullen ons maximaal inspannen om de requests met de hoogste invloed op de werkvoorraad zo snel mogelijk in te plannen en op te lossen. Voor meldingen die, vanwege een beperkte invloed, lager in de werkvoorraad staan kunnen wij nog geen planning afgeven. Nieuwe melding aanmaken Ondanks dat we de afweging in alle zorgvuldigheid doen, kan het voorkomen dat je het niet eens bent met de beslissing en je toch van mening bent dat jouw request nog steeds relevant is voor jou. Dan verzoeken wij je om een nieuwe melding aan te maken en het probleem zo goed mogelijk te omschrijven en te onderbouwen met recente schermafdrukken. Het Service Center zal de melding in behandeling nemen conform het reguliere proces. Het belangrijkste hierin is dat het probleem reproduceerbaar is. Voordelen  De voordelen van deze opschoning en herprioritering zijn: Je hebt duidelijkheid over requests die voor jouw organisatie open staan. De requests die blijven staan, worden opgelost op basis van prioriteit en datering;  Onze werkvoorraad wordt opgeschoond en is hiermee beter planbaar; Er worden met meer focus requests opgelost. ... View more

In de nacht van zondag 20 maart op maandag 21 maart én de nacht van maandag 21 maart op dinsdag 22 maart, vindt er vanaf 18:00 onderhoud plaats aan MI Education. Tijdens dit onderhoud kan onze datafeed niet draaien. Dit betekent dat je op maandag 21 maart en dinsdag 22 maart geen datafeed bestanden ontvangt. ... View more

Donderdag 17 maart vindt tussen 18:00 en 20:00 onderhoud plaats aan MI Education. Gedurende dit onderhoud zijn de rapporten niet up-to-date. ... View more

Update 16:45 uur - De storing is verholpen. Ingezonden proefproducties worden opnieuw opgestart.   Als gevolg van een technisch probleem is de verwerking van proefproducties vertraagd. Je kunt wel je gegevens aan blijven bieden. Wij werken aan een oplossing en houden je op de hoogte van de voortgang. Deze storing geldt niet voor Pensioen en Uitkeringen. ... View more

Update 9 maart 2022 - Het probleem is opgelost op 8 maart om 14.50 uur. Er was sprake van een certificaat vernieuwing vanuit Amazon, die voor problemen heeft gezorgd waardoor EasyCruit niet meer benaderbaar was.   Update 16:15 uur - Het probleem is opgelost. Je kunt weer inloggen.   Op dit moment zijn er problemen met inloggen in Werving & Selectie (EasyCruit). We werken met spoed aan een oplossing en houden je op de hoogte van de voortgang. ... View more

Update 7 maart 2022 - We zien dat de afstandsberekening weer naar behoren werkt. We sluiten deze melding.   Update 10:00 uur: We hebben inmiddels een oplossing in productie genomen. Het onregelmatig werken van de afstandsberekening kan nog even aanhouden totdat de service in zijn geheel ververst/hersteld is.   4 maart 2022 - Er is momenteel een probleem met de berekening van afstanden in Self Service. Deze service werkt onregelmatig, waardoor sommige door de gebruikers gevraagde berekeningen niet worden verwerkt. We werken met spoed aan een oplossing en houden je op de hoogte. ... View more

Update 7 maart 2022 - We zien dat de afstandsberekening weer naar behoren werkt. We sluiten deze melding.   Update 10:00 uur: We hebben inmiddels een oplossing in productie genomen. Het onregelmatig werken van de afstandsberekening kan nog even aanhouden totdat de service in zijn geheel ververst/hersteld is.   4 maart 2022 - Er is momenteel een probleem met de berekening van afstanden in Self Service. Deze service werkt onregelmatig, waardoor sommige door de gebruikers gevraagde berekeningen niet worden verwerkt. We werken met spoed aan een oplossing en houden je op de hoogte. ... View more

Door een technisch probleem vannacht, zijn documenten uit Digitaal Ondertekenen verzonden tussen 00:00 en 09:30 uur, waarschijnlijk weer beland in de Niet verzonden status terwijl ze eerder de Verzonden status hadden. We hebben het probleem opgelost, maar we raden je aan te controleren of de betreffende documenten werkelijk verzonden zijn. ... View more

Door een technisch probleem vannacht, zijn documenten uit Digitaal Ondertekenen verzonden tussen 00:00 en 09:30 uur, waarschijnlijk weer beland in de Niet verzonden status terwijl ze eerder de Verzonden status hadden. We hebben het probleem opgelost, maar we raden je aan te controleren of de betreffende documenten werkelijk verzonden zijn. ... View more

Upgrade 030520 voor release 2022-03 is beschikbaar op Youforce bij Zenden en Ontvangen. ... View more

  Mededelingen Uitfaseren koppelen dienstverbanden versie 1.0  HR Core Beaufort kent sinds jaar en dag functionaliteit voor het koppelen van dienstverbanden. Naast de initiële manier van koppelen, hebben we medio 2014 een verbeterde versie uitgeleverd (versie 2.0). Dit is destijds gecommuniceerd in de release notes van 2014-09. Tot op heden hebben we beide versies ondersteund, maar dat zal per 2022-03 veranderen. Vanaf dan wordt versie 1.0 niet meer door Gemal ondersteund en is alleen versie 2.0 van de koppelfunctionaliteit beschikbaar. Je kunt met het stuurgegeven KDVVERS controleren welke versie je nu gebruikt. Als dit de waarde 2.0 bevat, werk je al op de meest recente manier. Als je de waarde 1.0 ziet, kun je eenvoudig omschakelen naar de nieuwe manier door in Beaufort Service onder Uitvoeren conversie Beaufort de optie Conversie gekoppelde dienstverbanden uit te voeren. Het stuurgegeven wordt dan ook bijgewerkt. Officelink maakt plaats voor Template Editor Meer dan ooit richt Visma | Raet zich op het moderniseren en toekomstbestendig maken van haar software. Dit betekent dat wij kritisch kijken naar de houdbaarheid van onze producten. Welke producten kunnen nog jaren mee, welke producten moeten wij moderniseren en welke producten gaan we uitfaseren. Officelink is een product uit de laatste categorie en loopt inmiddels tegen technische grenzen aan. Zo is de veelgevraagde integratie met Office 365 niet mogelijk. Wij hebben daarom besloten om te stoppen met het ondersteunen van Officelink. Al enige jaren bieden wij de opvolger van Officelink aan: Template Editor. Het overgrote deel van onze klanten is inmiddels overgestapt op deze template editor, die volledig online is en daarmee een toekomstbestendige oplossing is. Een oplossing die je volledig kunt integreren in jullie Youforce HR-processen. Voor het einde van het jaar leveren we een nieuwe release van Template Editor. Deze bevat onder andere ondersteuning voor alle moderne browsers en biedt een verbeterde gebruikerservaring. Als je nog gebruik maakt van Officelink betekent dit dat je de Officelink sjablonen moet omzetten naar de Template Editor. Ook kunnen de bestaande Youforce HR-Processen worden uitgebreid met de Template Editor, zodat deze nog meer aansluiten bij gewenste HR-ondersteuning. We stoppen met het gebruik van Officelink per april 2022. Graag komen wij met je in contact als je nog gebruik maakt van Officelink en introduceren we de Template Editor functionaliteit. Neem hiervoor contact op met je Customer Success Manager. Gewijzigd en verbeterd Vervallen regelingen FLO Waarom  In release 2022-01 van Payroll Gemal is de aansturing van de FLO-regeling komen te vervallen, met uitzondering van de regeling 'FLO-reparatie 2018'. In release 2022-03 van HR Core Beaufort komen de corresponderende rubrieken en importrubrieken te vervallen. Zie ook de release notes Payroll Gemal 2022-01. Vervallen rubrieken Rubriek Omschrijving P02264 (Vervallen) Code FLO overgangsregeling P02265 (Vervallen) Code FLO overgangsregeling Vervallen importrubrieken Rubriek Omschrijving P91671 (Vervallen) Levensloop > 12 % P91673 (Vervallen) Netto inleg ll Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Opschuifmethode PB van 36 naar 60 maanden Waarom In de CAO Sociaal Werk 2021-2023 is afgesproken dat het aantal maanden opbouw van het loopbaanbudget wordt vergroot van 36 naar 60 maanden. Dit loopbaanbudget is in Payroll Gemal en HR Core Beaufort bekend als Persoonlijk budget 3 (PB3). In dit kader zullen de maanden opbouw van alle 5 Persoonlijke budgetten (PB1 t/m PB5) worden aangepast van 36 naar 60 maanden. Zie ook de release notes Payroll Gemal 2022-03. Aangepaste rubrieken  Rubriek Omschrijving P02125 Correctie PB1 opschuifmethode P02126 Correctie PB2 opschuifmethode P02127 Correctie PB3 opschuifmethode P02128 Correctie PB4 opschuifmethode P02129 Correctie PB5 opschuifmethode De exportkenmerken van deze rubrieken zijn aangepast: het sleuteldeel van de exportkenmerken is opgehoogd van 36 naar 60. De rubrieken kunnen uitsluitend onderhouden worden in de reeds bestaande functies (procedurestappen) 500161 / 500162 / 500163 / 500164 / 500165 - Correctie Persoonlijk Budget 1 / 2 / 3 / 4 / 5. Nieuwe importrubrieken Uitvoercode Omschrijving Rubriek Omschrijving 02590 Sld PB1 <hd jr-4> P93590 Sld PB1 <huidig jr - 4> 02591 Sld PB1 <hd jr-5> P93591 Sld PB1 <huidig jr - 5> 02592 Sld PB2 <hd jr-4> P93592 Sld PB2 <huidig jr - 4> 02593 Sld PB2 <hd jr-5> P93593 Sld PB2 <huidig jr - 5> 02594 Sld PB3 <hd jr-4> P93594 Sld PB3 <huidig jr - 4> 02595 Sld PB3 <hd jr-5> P93595 Sld PB3 <huidig jr - 5> 02596 Sld PB4 <hd jr-4> P93596 Sld PB4 <huidig jr - 4> 02597 Sld PB4 <hd jr-5> P93597 Sld PB4 <huidig jr - 5> 02598 Sld PB5 <hd jr-4> P93598 Sld PB5 <huidig jr - 4> 02599 Sld PB5 <hd jr-5> P93599 Sld PB5 <huidig jr - 5> Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Corrigeren pensioenberekening PFZW Waarom Nieuwe rubrieken toegevoegd in verband met het kunnen ingrijpen op het regelingloon PFZW (uitvoercode 02234) en de verloonde uren PFZW (uitvoercode 02233) bij de pensioenberekening PFZW.  Zie ook de release notes Payroll Gemal 2022-03. Nieuwe rubrieken Rubriek Omschrijving Exportcode Omschrijving P12409 Afwijkende verloonde uren PFZW 02409 Afw verl urn PFZW P02433 Afwijkend regelingloon PFZW 02433 Afw regloon PFZW Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Nieuwe toelageregelingen en vervallen levensloopregeling Waarom In release 2022-01 van HR Core Beaufort is de aansturing van de levensloopregelingen en toelages beëindigd. In deze release worden een aantal exportcodes en uitvoercodes die tot december 2021 gebruikt werden de aansturing van de levensloop toelages, omgevormd tot de generieke toelageregelingen 4, 5 en 6. Nieuwe rubrieken Rubriek Omschrijving Exportcode Omschrijving P11393 Percentage toelage 4 01393 Perc.toelage 4 P11396 Percentage toelage 5 01396 Perc.toelage 5 P11399 Percentage toelage 6 01399 Perc.toelage 6 P12567 Toelage afwijkend bedrag 4 02567 Toelage afw bedrag 4 P12568 Toelage afwijkend bedrag 5 02568 Toelage afw bedrag 5 P12569 Toelage afwijkend bedrag 6 02569 Toelage afw bedrag 6 P18060 Correctie grondslag toelage blokkeren 4 02060 Corr. toelage blokkeren 4 P18061 Correctie grondslag toelage blokkeren 5 02061 Corr. toelage blokkeren 5 P18062 Correctie grondslag toelage blokkeren 6 02062 Corr. toelage blokkeren 6 Nieuwe importrubrieken Uitvoercode Omschrijving Rubriek Omschrijving 01393 Toelage 4 P93393 Toelage 4 01396 Toelage 5 P93396 Toelage 5 01399 Toelage 6 P93399 Toelage 6 Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Opgeloste meldingen Waarde terugwerkende kracht aanvullend geboorteverlof (change 3093027) Melding In HR Core Beaufort werd  bij een wijziging met terugwerkende kracht (TWK) van aanvullend geboorteverlof het verschil berekend tussen de eerder aangeleverde waarde en de nieuwe waarde. Dit is niet de juiste berekeningsmethode want Payroll Gemal verwacht de nieuwe waarde.  Oplossing HR Core Beaufort is hierop aangepast en bij een TWK mutatie wordt de nieuw ingebrachte waarde als mutatie aan Payroll Gemal geleverd. Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Uitval ziektemutaties (change 3167832) Melding Bij de verwerking van indirecte ziektemutaties bleek de volgorde van aanlevering van rubriek P01600 (Datum eerste ao-dag) tijdens import een rol te spelen. Dit kon in uitzonderingsgevallen leiden tot foutmeldingen op het verwerkingsverslag en afkeur van mutaties. Oplossing Bij het importeren van ziektemutaties worden deze eerst op de juiste rubriekvolgorde gesorteerd en daarna verwerkt.  Actie Je hoeft geen actie te ondernemen. Inrichtingswijzigingen Vervallen codes  Waarom Elk jaar worden er door Payroll Gemal invoercodes en uitvoercodes vervallen verklaard en opgeschoond. Hierdoor zijn de exportkenmerken van een aantal rubrieken verwijderd, waardoor deze rubrieken definitief niet meer aangeleverd worden aan Payroll Gemal. Eventueel aanwezige en nog niet aangeleverde salarismutaties van deze rubrieken zijn ongeldig gemaakt en niet meer aan te leveren aan Payroll Gemal. Rubrieken (exportkenmerken verwijderd) Rubriekcode Omschrijving Exportcode Omschrijving P00345 (Vervallen) Speciale werknemers 02345 Vervallen P00356 (Vervallen) Code SV 02356 Vervallen P00410 (Vervallen) Perc deelb pensioenfonds 02410 Vervallen Daarnaast is geconstateerd dat van een aantal importrubrieken de prompt van de bijbehorende rubriek nog niet was aangepast, ondanks het feit dat de uitvoercode reeds vervallen was. Importrubrieken (prompt aangepast) Rubriek_kd Prompt P90513 Vervallen P92282 Vervallen P90840 Vervallen P90852 Vervallen P90969 Vervallen   ... View more

In verband met onderhoud aan de infrastructuur van Youforce zijn het Youforce Portaal en alle achterliggende applicaties verminderd beschikbaar op dinsdag 1 maart tussen 21.00 en 22.30 uur. ... View more

Aangepaste gegevens versie 2022 De salaristabel voor Gemeenten (salaristabelnummer 34), zoals toepasbaar via Proforma Premium (de Proforma Webservice), is gewijzigd. Er zijn nu nieuwe tabellen per 2021-12 en 2022-04. Versienummer ongewijzigd Er is hier sprake van release 2022-03. Het actuele versienummer van Proforma blijft 2022-1, met het releasenummer 2022-1.01. ... View more

09-02-2022 New field from EasyCruit (within the hire candidate process) The Last Name Prefix is now transferred from EasyCruit to Self Service when hiring a candidate. The info is mapped to the following rubrics: HR Core Beaufort - P00302  HR Core Business - 26PS  HR Core Education - ZY05PARTIC ... View more

09-02-2022 Nieuw veld van Werving & Selectie (binnen het sollicitatieproces) Het Achternaam voorvoegsel wordt nu overgedragen van Werving & Selectie (EasyCruit) naar Self Service bij het aannemen van een kandidaat. De informatie is toegewezen aan de volgende rubrieken: HR Core Beaufort - P00302  HR Core Business - 26PS  HR Core Education - ZY05PARTIC ... View more

09-02-2022 New field from EasyCruit (within the hire candidate process) The Last Name Prefix is now transferred from EasyCruit to Self Service when hiring a candidate. The info is mapped to the following rubrics: HR Core Beaufort - P00302  HR Core Business - 26PS  HR Core Education - ZY05PARTIC ... View more

09-02-2022 Nieuw veld van Werving & Selectie (binnen het sollicitatieproces) Het Achternaam voorvoegsel wordt nu overgedragen van Werving & Selectie (EasyCruit) naar Self Service bij het aannemen van een kandidaat. De informatie is toegewezen aan de volgende rubrieken: HR Core Beaufort - P00302  HR Core Business - 26PS  HR Core Education - ZY05PARTIC ... View more

Update 4 februari 2022 - 11:00 uur - De prestatieproblemen zijn opgelost. Je kan nog enige vertraging ondervinden totdat alle applicaties hersteld zijn.   4 februari 2022 - Self Service ondervindt enkele prestatieproblemen die zowel Self Service Beaufort als andere Visma-applicaties treffen. We werken op dit moment aan het identificeren van de hoofdoorzaak, dat lijkt te worden veroorzaakt door externe afhankelijkheid buiten Self Service om, aangezien andere applicaties ook worden beïnvloed. We houden je op de hoogte van de voorgang. ... View more

Printen in nieuw platform Doel en scope Op basis van klantfeedback hebben we de mogelijkheid om documenten te printen toegevoegd in het nieuwe kandidaten management. Omschrijving We willen onze gebruikers de mogelijkheid geven om documenten en kandidaat details te printen in het nieuwe platform. Workflow Wanneer je op de ‘Print’ knop drukt, wordt de bijlage in PDF formaat gegenereerd en geopend in de PDF-viewer van de gebruiker. ‘Print’ knop toegevoegd aan bijlage preview van kandidaat in de kandidatenlijst:   Mogelijkheid om kandidaat details te printen toegevoegd aan kandidaat detailpagina:   Persoonlijke informatie inclusief werkervaring, opleiding, etc. kan hier geprint worden:     Cookie toestemming functionaliteit Doel en scope Om te voldoen aan de EU Cookie wetgeving hebben nu alle EasyCruit career pages en vacature advertenties de nieuwe en verbeterde Cookie toestemming functionaliteit. Omschrijving EU Cookie wetgeving vereist dat de eindgebruiker de keuze krijgt om cookies die niet strikt noodzakelijk zijn te accepteren of af te wijzen. Met deze nieuwe functionaliteit geven wij de eindgebruiker deze optie. Workflow Wanneer een eindgebruiker voor de eerste keer een pagina laadt, zullen alle niet strikt noodzakelijke cookies geblokkeerd worden totdat de eindgebruiker deze cookies toestaat dan wel afwijst:     Houd er rekening mee dat sommige functionaliteiten geblokkeerd kunnen worden totdat cookies zijn toegestaan. Bijvoorbeeld het delen op social media wordt geblokkeerd totdat marketing cookies zijn toegestaan.   De eindgebruiker kan op elk moment de cookie instellingen openen door op het icoon (kan per taal verschillen) linksonder te klikken. Daar kunnen de opgegeven voorkeuren dan worden aangepast:               Mijn eigen beoordeling We hebben een verbetering voor de nieuwe groepsbeoordeling uitgebracht:   Het is nu mogelijk om je eigen beoordeling te geven in het nieuwe platform, zonder dat je de kandidaat data hoeft te versturen naar de beoordelaars. Deze optie is te vinden in het kandidaatprofiel onder het ‘Groepsbeoordeling’ tab. Door te klikken op ‘Voeg je eigen beoordeling toe’ krijg je de optie om de kandidaat zelf te beoordelen.       ... View more

Wij zijn weer bereikbaar volgens ons reguliere proces en openingstijden. Contact met het Service Center? Registreer dan eerst een request. Hiermee kunnen wij jou optimaal ondersteunen. ... View more