Dessverre er det en feil i versjon 16.10 som gjør at feriepenger til gode for tidligere år som er utbetalt kommer tilbake igjen på feriepengelisten dersom du bruker rutinen "Slette ansatte som har sluttet og data oppbevart i minimum antall år automatisk etter godkjenning av lønn".   Ta kontakt med support for å få script som retter dette - kontakt oss på lonn@visma.no for mer informasjon dersom du opplever denne feilen.   Vi beklager ulempen dette medfører. ... View more

Fra og med versjon 16.00 har du muligheten til å eksportere en liste med fagforeningstrekk. For registrering av fagforeningstrekk og fordringshaver kan du lese mer om dette her.   I Visma Lønn kan du ta ut rapporten "Fagforeningsliste" som vil vise fagforeningstrekk fra godkjente lønnskjøringer som du finner i "Utskrifter / Periodiske rapporter". Fra og med versjon 16.00 finner du også rapporten "Fagforeningstrekk eksport, trekksentralen standard". Denne rapporten er tilpasset "Trekksentralen standard format" slik at du kan importere denne filen hos fagforeningen.   Du kan gjøre utvalg på termin, lønnskjøringer eller fra-til dato. Du kan også gjøre utvalg på fagforening og lønnsart. Rapporten lager en sum pr. ansatt og pr. periode.     Relaterte brukertips Fordringshaver og fagforening ... View more

Dersom  NAV betaler utover de pliktige dager (ifbm. sykpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger eller pleie-/opplærlings- og omsorgspenger) og den ansatte har fagforeningstrekk, så må arbeidsgiver også fylle ut skjemaet "Trekkopplysninger". Hvordan registrere i Visma Lønn  Registrer fraværstilfellet og gå inn i fanen "NAV". Du finner en veiledning på dette her. Trykk på knappen "Trekkopplysninger" nederst til venstre i skjermbildet. Skjemaet vil hente opplysninger om fagforeningstrekk ut i fra den ansattes faste transaksjoner. Skjemaet er ikke elektronisk. Dette må skrives og sendes pr. brev til NAV. Skjemaet ser slik ut: Når det gjelder andre trekk (f.eks. bidragstrakk eller andre pålagte trekk) skal NAV få beskjed direkte fra kreditor, namsnannen og NAV innkrevingssentral.   Relaterte brukertips Digital inntektsmelding ... View more

Support er gjort oppmerksomme på at noen kunder vil motta brev i Altinn fra Skatteetaten dersom det er rapportert feil eller mangelfull utgiftsgodtgjørelse. Dersom a-meldingene ikke korrigeres for disse inntektsmottakere så vil de få for høy skattepliktig inntekt på skattemeldingen for inntektsåret 2023.   De som mottar brevet har rapportert en godtgjørelse utover Skattedirektoratets forskuddssatser i a-meldingen for 2023. Det gjelder følgende trekkfrie utgiftsgodtgjørelse beskrivelser i a-meldingen: trekkfri bilgodtgjørelse sats (sats 3,50) trekkfri godtgjørelse til kost på reise med overnatting på hotell (sats 634) trekkfri godtgjørelse til kost på tjenestereise uten overnatting (6-12 timer sats 200, over 12 timer sats 400) trekkfri kostgjørelse ved overnatting på hybel, brakke eller privat (sats 98) Mer om reise og diett kan du finne på Altinn sine sider. Hvordan korrigere?   Det er rapportert for høyt beløp (km eller diett) på den trekkfrie lønnsarten Opprett en trekkfri lønnskjøring. Registrer beløpet (og antall dersom det er for høyt) som skal reduseres med negativt fortegn på den trekkfrie lønnsarten på de(n) ansatte det gjelder. Registrer det samme beløpet (og evt. antall) med positivt fortegn på den trekkpliktige lønnsarten. Godkjenn denne lønnskjøringen og send A-melding for denne kjøringen på måneden du har rapportert feil. Sett på haken for "Send korreksjon" dersom du sender a-melding tilbake i tid.   MERK! Dersom du har flere måneder med feil antall må det opprettes en korreksjonkjøring for hver måned.   Det er rapportert for feil antall (km eller dager) på den trekkfrie lønnsarten Kontroller at lønnsarten har behandlingsregel "Sats x faktor x antall" andre behandlingsregel vil gi manglende rapportering av antall. Manglende antall vil gi feilen som du har fått brev om.   Når lønnsarten har korrekt behandlingsregel, opprett en lønnskjøring i inneværende måned. Registrer antallet totalt for året som skal reduseres / økes med negativt / positivt fortegn på den trekkfrie lønnsarten på de(n) ansatte det gjelder. I kolonnen "Beløp" må du overstyre beløpet til å stå 0,001 slik at det ikke går noe til utbetaling. Godkjenn denne lønnskjøringen og send A-melding for denne kjøringen på måneden du har rapportert feil. Sett på haken for "Erstattningsmelding" dersom du sender a-melding tilbake i tid.     Relaterte brukertips Hvordan sende erstatningsmelding Sende korreksjonskjøring tilbake i tid   ... View more

Support har fått flere henvendelser vedrørende lønnskompensasjonsordningen som er på plass i NAV.  Her har vi samlet de typiske problemstillingene, hvordan du kan kontrollere at du har gjort riktig, hvordan du kan rette dersom du har gjort feil og hvordan registrere refusjonen i lønnssystemet.   Hva kan jeg gjøre for å kontrollere at det jeg har sendt er korrekt? Ta ut en A06 Avstemmingsinformasjon for mai med haken for "Arbeidsforhold". Åpne tilbakemeldingen A07 og kontroller i fanen "Arbeidsforhold" at det er rapportert permitteringer i kolonnen "Permisjonsbeskrivelse".   Permitteringene er ikke rapportert korrekt i A07 - hva gjør jeg? Kontroller at du har registrert permittering korrekt i Visma Lønn: Registrerer du permitteringer kun i fraværsregistreringen så skal haken for "Hent permisjonsopplysninger fra fraværsregistreringen" i "Grunndata / Firmaopplysninger / Lønnsoplysninger" være på. Permitteringen registreres da i fraværsregistreringen. Registrerer du permitteringen kun i arbeidsstatus på den ansatte så skal haken for "Hent permisjonsopplysninger fra fraværsregistreringen" i "Grunndata / Firmaopplysninger / Lønnsoplysninger" være av. Permitteringen registreres på ansattkortet. Når du har rettet opp i dette så skal du sende kun ansattopplysninger for mai.   Jeg har rapportert de(n) ansatte med permisjon og trenger å rette dette til permittering - hva gjør jeg? Reigstrerer du permittering kun i fraværsregistreringen så kan du inn i kalenderen til den ansatte og slette permisjonen som er lagt inn. Registrer permitteringen med riktig fraværskode. Registrerer du permittering kun på ansattkortet så kan du gå inn på den ansatte i fanen "Arbeidsforhold / Arbeidsstatus". Finn linjen du har registrert som permisjon og rett arbeidsstatus til "Permittering uten lønn". Når du rettet opp så må det sendes erstatningsmelding på de månedene for det er rapportert med feil opplysninger.   Jeg har rapportert de(n) ansatte med feil permitteringsprosent eller feil startdato på permitteringen - hva gjør jeg? Reigstrerer du permittering kun i fraværsregistreringen så kan du inn i kalenderen til den ansatte. Gå inn i "Fraværstilfeller / Registrerte fridager" (denne fanen finner du nederst i listen). Søk etter fraværskode 35 - Permittering og rett opplysningene du finner her. Registrerer du permittering kun på ansattkortet så kan du gå inn på den ansatte i fanen "Arbeidsforhold / Arbeidsstatus" og rette til permitteringsprosent / startdato. Når du rettet opp så må det sendes erstatningsmelding på de månedene for det er rapportert med feil opplysninger.   Hva må jeg gjøre for å sikre at lønnskompensasjonen til permitterte og refusjon til arbeidsgiverne blir utbetalt? Les mer om dette her   Hvordan registrerer jeg refusjonen for lønnskompensasjon i VismaLønn? Dette kan du registrere på standard lønnsart 99. Behandles på samme måte som refusjon sykepenger.   Hvordan beregner jeg dagslønn på de(n) ansatte? NAV har laget en kalkulator for dette som du finner her. ... View more

I henhold til ferieloven skal feriepenger først utbetales når ferien tas. Dersom det er fastsatt ferie i permitteringstiden har de ansatte krav på utbetaling av feriepenger. Da utbetales feriepengene, men siden de ikke har noe lønn fra arbeidsgiver blir det ikke noe trekk for ferien. De ansatte må melde ifra på meldekortet sitt til NAV at de tar ut ferie.  Du kan lese mer om dette her på Community for Fagområdet for Lønn & HR. Fremgangsmåte i Visma Lønn Det er ikke nødvendig å endre arbeidsstatus på den ansatte til "Aktiv" dersom den ansatte har en annen arbeidsstatus. For å utbetale alle eller deler av feriepengene på en eller flere ansatte, så kan du følge dette brukertipset i avsnittet "Manuelt utbetale feriepenger til en eller flere ansatte".   Vi tar for oss noen eksempler: Ansatt var permittert i 2020 og skal ha utbetalt feriepenger i 2021 Stortinget har vedtatt hvordan feriepenger på dagpenger i forbindelse med covid-19-pandemien skal gjennomføres. Du kan lese mer om dette her. Artikkelen oppdateres også fortløpende når det kommer ny informasjon om de nye midlertidige reglene.   Eksempel - En ansatt var permittert fra 01.04.20 - 30.06.20 og 01.10 - 31.12.20 Den ansatte vil få feriepenger utbetalt fra NAV for perioden den ansatte mottok dagpenger. Arbeidsgiver skal utbetale feriepenger tilgode opptjent i 2020, og trekke i lønn for x antall dager den ansatte skal ha ferie. Trekket skal gjennomføres basert på lønnsgrunnlaget den ansatte har på tidspunktet ferien taes.   Ansatt er også delvis permittert på tidspunktet ferien taes Den ansatte må rapportere på meldekortet om uttak av ferie. Arbeidsgiver skal utbetale feriepenger tilgode opptjent i 2020 og trekke i lønn basert på lønnsgrunnlaget den ansatte har på tidspunktet  ferien taes. F.eks. er den ansatte 50% permittert, så skal trekket gjennomføres ut i fra 50% av lønnsgrunnlaget til den ansatte. Ansatt er også 100% permittert på tidspunktet ferien taes Den ansatte må rapportere på meldekortet om uttak av ferie. Arbeidsgiver skal utbetale feriepenger tilgode opptjent i 2020 men ikke utføre lønnstrekk.   ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   Videre finner du en generell veiledning om hvordan utbetaling av feriepenger og trekk i lønn skal gjennomføres for en permittert ansatt.   Ansatt er 100% permittert - følger ferieloven om utbetaling når ferien tas Utbetal feriepenger manuelt ved å bruke standard lønnsart 290 - Feriepenger tilgode Legg inn ønsket beløp / antall dager som tilsvarer de dagene den ansatte skal ha ferie. Trekk i lønn for ferie skal ikke gjennomføres da den ansatte må melde i fra på meldekortet til NAV at vedkommende tar ferie. Tips! Dersom mange / alle er permittert så kan du bruke rutinen for generering av feriepenger og fjerne haken(e) for trekk i lønn under feltet "Håndtere fastlønn (trekk angis i minus)". Du kan også gjøre utvalg på ansatte. Rutinen for generering av feriepenger finner du under "Rutiner / Registrering / Generering feriepenger".   Ansatt er <100% permittert - følger ferieloven om utbetaling når ferien tas Utbetal feriepenger manuelt ved å bruke standard lønnsart 290 - Feriepenger tilgode Legg inn ønsket beløp / antall dager som tilsvarer de dagene den ansatte skal ha ferie. Trekk i lønn for ferie ved å bruke standard lønnsart 285 - Lønn/trekk ved feriepengeutbetaling. Den ansatte skal trekkes i lønn tilsvarende de dagene den ansatte tar ferie. Husk at dagssatsen må gjenspeile prosentandelen den ansatte jobber. Husk også å overføre fastlønn som den ansatte skal ha i den aktuelle perioden. Eksempel: En ansatt er permittert 50% og skal ha 1 uke ferie. Den ansatte har kr. 50 000 i månedslønn i 100% stilling.   MERK! Hvis de ansatte står med arbeidsstatus 6 - Permittert uten lønn i fanen Ansattopplysninger, vil lønnsart 285 - Lønn/trekk ved feriepengeutbetaling bli slettet etter lønnsberegning på grunn av denne statusen. For å trekke de ansatte i lønn må du lage en kopi av 285 og regne ut satsen manuelt på kopilønnsarten.    Firma ønsker å utbetale alle feriepenger i juni selv om den ansatte er 100% permittert Bruk lønnsart 290 - Feriepenger tilgode og utbetal hele beløpet. Du trenger ikke å legge inn et antall eller beløp i lønnskjøringen da lønnssystemet vil hente fram hele beløpet etter at du lønnsberegner.     Relaterte brukertips Permitterte og feriepenger - er det gjort riktig lønnstrekk?    ... View more

I Visma Lønn kan du lage en automatisk regnskapsbunt når du betaler skatter og avgifter  og/eller til fordringshavere via Visma.net AutoPay.   Automatisk generere bunt til økonomisystem - fordringshavere: Gå inn på "Rutiner / Registrering / Regnskapsbunt fordr.haver". Her må du legge inn "Bilagsnummer" og "Bilagsart" manuelt. Systemet vil neste gang huske hvilken bilagsart du tastet inn, men bilagsnummeret må du taste inn på nytt hver gang. Du finner neste ledige nummer i Visma Global eller Visma Business.   Automatisk generere bunt til økonomisystem - skatter og avgifter: Gå inn på "Rutiner / Registrering / Regnskapsbunt skatter/avgifter ".  Her må du legge inn "Bilagsnummer" og "Bilagsart" manuelt. Systemet vil neste gang huske hvilken bilagsart du tastet inn, men bilagsnummeret må du taste inn på nytt hver gang. Du finner neste ledige nummer i Visma Global eller Visma Business.   MERK! Du får en melding dersom termin / kjøring er overført tidligere. Ønsker du allikevel å sende bunten på nytt igjen så kan du gå inn på "Forespørsel / Status lønnskjøringer". Her kan du fjerne vekk haken for "Fordringshavere overført" eller "Overf. skatter / avgifter regnskap" og lage regnskapsbunten på nytt igjen.   Relaterte brukertips Oppsett økonomisystem ... View more

Gå inn på "Forespørsel / Lønnsslipper / -oppgaver sendt". Her kan du se hvilken ansatt du har sendt lønnsslipp / lønnsoppgave på e-post eller publisert til Visma.net Payslip.  Forklaring av felter og kolonner 1.Lønnslipp sendt Lønnskjøringer Her velger du det kjørenummeret du ønsker å få en oversikt over. Publiseringsdato: Datoen som ble valgt for publisering i skjermbildet Visma.net Payslip Status sendte lønnsslipper Sendt på e-post: Haken vil bli satt på dersom lønnsslipp er sendt på e-post. Sendt på e-post dato: Dato for når lønnsslippen ble sendt på e-post. Publisert til Payslip: Haken vil bli satt på dersom lønnsslipp er sendt til Payslip. Klargjort og publisert til Payslip dato: Når lønnsslipper blir publisert til Payslip så vil datoen oppdateres her. 2. Lønnsoppgave sendt Status sendte lønnsoppgaver Sendt på e-post: Haken vil bli satt på dersom lønnsoppgave er sendt på e-post. Sendt på e-post dato: Dato for når lønnsoppgaven ble sendt på e-post. Publisert til Payslip: Haken vil bli satt på dersom lønnsoppgave er sendt til Payslip. Klargjort og publisert til Payslip dato: Når lønnsoppgaver blir publisert til Payslip så vil datoen oppdateres her. MERK! Lønnslipper / Lønnsoppgaver som du skriver ut på papir blir ikke oppdatert i dette skjermbildet.  ... View more

  I dette brukertipset vil du finne en veiledning på hvordan du kan rapportere lønn til utenlandsk ansatt.   Lønn til utenlandsk ansatt hvor lønn er opptjent i Norge Her skal lønn rapporteres på disse A-meldingsnumrene: 3700 - Fastlønn 9200 - Time lønn 1300 - Annet (utgiftsgodtgjørelse) 1320 - Annet (naturalytelse) Med andre ord er det ordinære A-meldingsnr. som benyttes. Du finner A-meldingsnr. for flere inntektkombinasjoner i Kodespeilet for Visma Lønn.   Lønn til utenlandsk ansatt hvor lønn er opptjent i utlandet Her skal lønn rapporteres på disse A-meldingsnumrene:  3703 - Fastlønn 9203 - Time lønn 1303 - Annet (utgiftsgodtgjørelse) 1321 - Annet (naturalytelse) Du finner A-meldingsnr. for flere inntektkombinasjoner i Kodespeilet for Visma Lønn. Landkode (opptjeningsland) må spesifiseres.    Du kan gjøre det på flere måter: Legge til landkode i kolonnen "Opptjeningsland" på den ansattes faste transaksjonen under "Tilleggsinformasjon". Legge til landkode i lønnsregistreringen når du registrerer lønnstransaksjonen. Landkoden registreres i kolonnen "Opptjeningsland" under "Tilleggsinformasjon". Legge til landkode i kolonnen "Opptjeningsland" i "Forespørsel / Godkjent lønn" i etterkant av at lønnskjøringen er godkjent. MERK! Dersom arbeidsgiveravgift ikke betales i Norge (A1-skjerm) så skal det ikke være hake på for "Arbeidsgiveravgift" på lønnsarten. Hvis du har blanding av ansatte hvor det på noen skal beregnes arbeidsgiveravgift og andre ikke, må du benytte forskjellige lønnsarter.      Spørsmål til support Hvilken lønnsart kan jeg bruke? Du kan opprette nye lønnsarter ved at du tar en kopi av en tilnærmet lik lønnsart. Et eksempel er å kopiere lønnsart 30 - Diverse lønn tabelltrekk eller lønnsart 31 - Diverse lønn proensttrekk. Gjør de nødvendige endringene som å endre lønnsartnavn, endre a-meldingsnr. og evt. fjerne haken for "Arbeidsgiveravgift".    Skal det beregnes forskuddstrekk? Arbeidsgiver må vurdere om det foreligger plikt til å beregne forskuddstrekk i Norge. Kontakt Skattekontoret ved tvil.  Selv om det ikke er plikt til å beregne forskuddstrekk i Norge skal alltid inntekten rapporteres som trekkpliktig. MERK! Skal det ikke beregnes forskuddstrekk men rapporteres som skattepliktig lønn så skal lønnsarten settes til "Ikke trekkpliktig" i kolonnen "Forsk.trekk" og ha på haken for "Inngår i grunnlag for trekk, A-melding".   Relaterte artikler Utenlandsk ansatt - A-melding Remittere til utenlandsk ansatt Utenlandsk pendler ... View more

I Visma Lønn kan du angi redusert fastlønn dersom den ansatte er i permisjon eller permittering.   I fanen "Ansattopplysninger" på den ansatte så er det lagt til et felt som heter "Angi % fastlønn ved perm.": Dette feltet brukes dersom den ansatte er i permisjon eller delvis permittert, og skal motta redusert lønn.   Eksempel En ansatt i 100% skal i foreldrepermisjon. Under foreldrepermisjonen skal den ansatte få utbetalt 80% lønn.   MERK! Stillingsbrøken skal forbli uendret, men for at fastlønn skal bli redusert så må feltet "Angi % fastlønn ved perm" stå til 80. Da vil alle faste transaksjoner med fast transaksjonstype "Fast lønn" bli redusert til 80%.   MERK! Feltet vil standard stå til 100% på eksisterende ansatte og ved oppretting av nye ansatte.   Relaterte brukertips Innrapportering av permisjon fra ansattopplysninger Innrapportering av permisjon fra fraværsregistrering ... View more

Du kan utbetale lønn til ansatte med utenlandsk bankkonto direkte fra Visma Lønn!   Du må benytte deg av tjenesten Visma.net Autopay for å gjøre dette. Autopay gir deg også andre fordeler, slik som å betale skatter og avgifter samt remittere eksterne fordringshavere. Les mer om fordeler og oppsett av Visma.net Autopay her.   All lønn angis og behandles i NOK, men den ansattes netto lønn vil bli overført i NOK og regnet om til lokal valuta av Visma.net AutoPay.   I dette brukertipset skal vi forklare hvordan du setter opp betaling til utenlandsk bankkonto.   Oppsett på den ansatte I "Ansattopplysninger" og feltet "Utbetalingsmåte" må du velge"3 - Utland AutoPay / manuell". I fanen "Utenlandsopplysninger" fyller du ut feltene  "IBAN", “SWIFT/BIC" og “Landkode bank". I mange tilfeller behøver ikke banken “SWIFT/BIC" for utbetaling, hvis mottakerkonto er i Europa. "Bankkode" benyttes kun av banker utenfor EU.  Betale til utenlandsk bankkonto Betalingen vil skje på samme måte som ved utbetaling av vanlig lønn via "Bankliste" i lønnskjøringen eller via "Utskrifter / Periodiske rapporter / Bankliste". Velg år, kjørenummer. Sett på haken for "Klargjør til utbetaling" og velg bankforbindelse for Visma.net Autopay. Velg "Forhåndsvisning", kontroller banklisten og lukk. Nå vil du se betalingsforslaget. Sett på haken for "Overfør" og trykk på "Send betalingsforslag" til AutoPay.  Ansatte med utenlandsk konto blir skrevet ut på egen side på banklisten. Her vil det lages en side pr. bank (SWIFT / BIC kode). MERK! Visma.net Autopay betaler til banker hvor land har innført IBAN. Du kan se en oversikt over hvilke land som har innført IBAN her.    Spørsmål til support Dersom jeg har to eller flere ansatte til samme bank - kan jeg gjøre dette på en enklere måte?  Support anbefaler at du oppretter en bankforbindelse dersom du har flere ansatte til samme bank da dette vil være tidsbesparende. Gå inn på "Grunndata / Firmaopplysninger / Oppsett / Bankforbindelser". Opprett en ny bankforbindelse og sett på haken for "Utenlandsk bankforbindelse". Legg inn “SWIFT/BIC", “Bankkode" og “Landkode bank". Denne bankforbindelsen knyttes til den ansatte i fanen “Utenlandsopplysninger" på den ansatte. Husk også å legge inn “IBAN".   Relaterte brukertips: Utenlandsk ansatt - A-melding Remittere til utenlandsk ansatt via øk.system Oppsett Visma.net AutoPay - Visma Lønn Betale skatter og avgifter - Visma.net AutoPay Betale fordringshavere direkte fra Visma Lønn - Visma.net AutoPay     ... View more

Du kan betale fordringshavere direkte fra Visma Lønn!   Du må benytte deg av tjenesten Visma.net Autopay for å gjøre dette. Autopay gir deg også andre fordeler, slik som å betale skatter og avgifter samt remittere lønn til ansatte med utenlandsk bankkonto. Les mer om fordeler og oppsett av Visma.net Autopay her.   I dette brukertipset skal vi forklare hvordan du setter opp betaling til fordringshavere. Oppsett av fordringshaver Gå inn på "Grunndata / Fordringshavere". Dersom du har en fordringshaver du ønsker betaling via Visma.net Autopay, så fortsetter du til neste pkt. Dersom du ønsker å opprette fordringshaver, så kan du følge dette brukertipset. I feltet "Bankkonto" legger du inn mottakers bankkontonr. I feltet "KID" legger du inn en felles KID for alle transaksjoner som skal til denne fordringshaveren. Sett på haken for "Må bruke KID". I feltet "Betalingsbetingelser" velger du forfallsdato som sendes til Visma.net AutoPay. Her må du velge mellom "Antall kalenderdager" eller "Fast betalingsdag". Forklaring på disse to valgene: Antall kalenderdager: Setter du f.eks. 0 her så vil utlønningsdato benyttes som forfallsdato Fast betalingsdag: Setter du f.eks. 30. som betalingsdato, så vil betalingen skje hver 30. i måneden. Betale til fordringshaveren Gå inn på "Utskrifter / Periodiske rapporter / Betaling til fordringshavere via AutoPay" Velg år og kjørenummer. NB! Du kan kun velge en enkelt kjøring. Sett på haken for "Klargjør til utbetaling" og velg bankforbindelse for Autopay Velg "Forhåndsvisning", kontroller banklisten og lukk.  Nå vil du se betalingsforslaget. Sett på haken for "Overfør" og trykk på "Send betalingsforslag" til AutoPay.  Nå er betalingen sendt til Visma.net AutoPay og du kan gå inn og godkjenne denne betalingen.   MERK! For å opprette bunt går du til "Rutiner / Registrering / Regnskapsbunt fordr.haver.".    Spørsmål til support Kan jeg overstyre betalingsdatoen? Fra og med versjon 16.00 kan du overstyre betalingsdatoen ved legge til ønsket dato i feltet "Forfallsdato".  Dersom feltet er blankt og forfallsdatoen har passert så vil dagens dato bli valgt. Hvilke faste transaksjoner (trekk) kan jeg knytte opp mot en fordringshaver, og som vil bli med i betalingen? 2 - Fagforeningstrekk, 4- Bidragstrekk, 5- Andre pålagte trekk og 6 - Trekk med saldo KID er ikke den samme på alle ansatte. Kan jeg overstyre KID'en som står på fordringshaver? Ja, det er mulig. På den ansattes faste transaksjon, så kan du overstyre dette i feltet "Faste transaksjoner tillegg" i klonnen "KID". Hva vil skje med betalingen dersom det mangler KID på både fordringshaveren og den faste transaksjonen? Du vil få en feilmelding og systemet vil stoppe deg fra å sende betalingsforslaget til Visma.net AutoPay. Dersom jeg setter fast betalingsdag til 30. i måneden, hva vil utbetalingsdatoen bli i februar? I februar vil betalingsdatoen bli satt til den 28. Dersom det er skuddår så vil den bli satt til 29. Dersom betalingsdatoen er forfalt, hvordan kan jeg endre på denne? Gå inn på fordringshaveren det gjelder og endre til "Fast betalingsdag" i "Betalingsbetingelser" til den kalenderdagen (datoen) du ønsker.   Relaterte brukertips Oppsett Visma.net AutoPay - Visma Lønn Betale skatter og avgifter - AutoPay Betale til utenlandsk bank Nullstille betalingsforslag sendt Autopay ... View more

Dersom du har sendt en inntektsmelding med f.eks. feil beløp i feltet "Beregnet inntekt pr. måned" så kan du sende en endring ved å følge denne rutinen:   Gå inn på "Rutiner / Fravær / Inntektsmelding". Finn fram inntektsmeldingen du opprinnelig sendte til Altinn.  Du kan få en oversikt over dette ved å trykke p "F12" på tastaturet ditt mens du står i feltet "Inntektsmelding".    Når du har fått opp inntektsmeldingen, så kan du trykke på knappen "Kopier / Endring". Da vil feltet "Årsak til innsending" automatisk få verdien "Endring". Endre beløpet til riktig i feltet "Beregnet inntekt pr. måned" og sett haken på for "Inntekt endret". Her kan du velge årsak "Feil inntekt". Velg deretter "Skjema OK, send til Altinn" og eksporter inntektsmeldingen. ... View more

1 - Informasjon Ytelse Systemet angir en verdi ut ifra hvilke fraværskode som er benyttet. Ytelse som kan velges er: Sykepenger Foreldrepenger Svangerskapspenger Pleiepenger Omsorgspenger Opplæringspenger   Arbeidssted Verdien blir hentet fra ansattopplysninger fra den ansatte. Skjemaet skal leveres for den bedriften med virksomhetsnummeret den ansatte er knyttet til. Nær relasjon Oppgi om det er "Nær relasjon" mellom innsender av inntektsmeldingen og arbeidstaker. En nær relasjon vil si at du og arbeidstaker er: Gift, samboer eller forlovet Tidligere gift, eller samboere I familie (søsken, halvsøsken, barn, foreldre og/eller besteforeldre) Nære venner   Sendt til Altinn Har du sendt inntektsmeldingen digitalt vil systemet ha en huke for "Sendt til Altinn". Du har ikke mulig til å slette skjemaet hvis den huken er på.   Årsak til endring Når du skal sende inntektsmelding til NAV vil systemet automatisk velge standard verdi "Ny". Har du sendt inn feil verdier, må neste inntektsmelding som sendes inn må du endre feltet til "Endring". Flere arbeidsforhold Har den ansatte flere aktive arbeidsforhold i perioden må du sende skjemaet pr arbeidsforhold. For å velge hvilke arbeidsforhold du skal sende inn skjema på setter du på huke for "Flere arbeidsforhold". Trykk F12 i feltet ved siden av og du får opp en liste over arbeidsforholdet til den ansatte.   Første fraværsdag Første fraværsdag er et felt som sendes med dersom den ansatte har ytelsen "Sykpenger" og "Svangerskapspenger". Første fraværsdag blir satt ut i fra den første dagen i 16-dagers perioden. Dersom den ansatte har to fraværstilfeller i en 16-dagers periode, så vil første fraværdag være den første dagen i det fraværstilfellet som går utover de 16 dagene.   Beregn inntekt pr. måned Systemet beregner inntekt pr. måned slik: Først vil systemet sjekke om den ansatte har fått ny årslønn 3 måneder før fraværet startet. Hvis det er tilfelle vil det legges til grunn. For timelønnet ansatt er det ny timesats * med antall timer pr. måned. Dersom Visma Lønn ikke finner noe lønnsendring må vi beregne gjennomsnittlig utbetalt de siste 3 måneder før fraværet. Lønnskjøringene må ha transaksjoner til den ansatte med lønnsbeskrivelsene som står beskrevet her og være innrapportert til A-meldingen. Systemet sjekker etter utlønningsdatoen på lønnskjøringene. Hvis både gjennomsnittlig utbetalt og fast månedslønn er beregnet, sjekker vi om differansen er mer enn 25%. Dersom differansen er over 25%, bruker vi lønn hentet fra faste transaksjoner. Ellers bruker vi gjennomsnittlig utbetalt, dersom det har vært utbetalinger til den ansatte.   Inntekts endret / årsak til endring av inntekt Hvis inntekten har blitt endret siden sist / eller du har rapportert inn feil inntekt må sende nytt skjema som "Endring". Sett på huken for "Inntekt endret". Årsak til endring kan være "Tariffendring" eller "Feil inntekt".   Brutto utbetalt i arb.g.perioden Brutto utbetalt i arb.g. perioden tar utgangspunkt i beløpet som ligger i feltet "Beregnet inntekt pr. måneder" / 21,67 * sum dager i arbeidsgiverperiode (- fridager/gule dager som lørdag/søndag).   MERK! Har den ansatte redusert stilling er det viktig at ansatt er tildelt korrekt fraværsmal. Eller så vil ikke beløpet som systemet kommer frem til i feltet "Brutto utbetalt i arb.g. perioden" være korrekt. Blir beløpet i feltet "Beregnet inntekt pr. måned" endret, må du selv regne om beløpet i feltet "Brutto utbetalt i arb.g.perioden".   Reduksjon eller ikke utbetalt Hvis det ikke er utbetalt full arbeidsgiverperiode må du angi "Reduksjon eller ikke utbetalt".  Begrunnelse for reduksjon kan du velge mellom: Lovlig fravær Fravær uten gyldig grunn Arbeids opphørt Beskjed gitt for sent Mangler opptjening Ikke lønn Betviler arbeidsuførhet Beløp satt til 0, ikke fravær i dette arbeidsforholdet Ikke sykemeldt   Meldinger til utfyller av skjema Her ligger meldinger som er greit å kjenne til. Eksempler på melding kan være "Vennligst kontroller om beløpene i lønnsgrunnlag og eventuelle naturalytelser er riktig". Det er fordi at det kan være fravær som er registrert innenfor de 3 månedene for beregning av lønnsgrunnlag. MERK! Selv om Visma Lønn legger inn mange forhåndsdefinerte verdier er det viktig at du kontroller at skjemaet inneholder riktig verdier med utvalg og beløp.   2 - Arbeidsgiverperiode / avtalt ferie Avtalt ferie Er det registrert ferie etter fraværet vil systemet automatisk sette på huke for "Avtalt ferie" og angir datoene for når ferien er registrert. Dette vil gjelde alle ytelsene bortsett fra foreldrepenger.   Arbeidsgiverperioder Visma Lønn angir arbeidsgiverperiode fra og til dato. Periodene må til sammen må utgjøre 12 eller 16 kalenderdager. Tabellen gjelder kun sykemeldinger.   3 - Omsorg / pleiepenger Benytter du fraværskodene:   10 - Barn syk 11 - Barn kronisk syk 18 - Omsorgspenger 28 - Omsorgspenger (NAV) 19 - Pleiepenger vil registreringen bli oppdatert under arkfane 4 - Omsorg/pleiepenger.   Omsorgspenger Ved bruk av fraværskodene for barn syk,  barn kronisk syk og omsorgspenger er det venstre del av bildet "Omsorgspenger" som blir benyttet. Fraværsperioden blir automatisk lagt inn ut ifra de datoene du har registrert fraværet sammenhengende.   MERK! Er det flere dager med barn syk/barn kronisk syk vil kun den første dagen bli registrert. De andre dagene må manuelt registreres i "Fraværsperiode" med fra og til dato.   Arbeidsgiver har utbetalt pliktige dager Huken for "Arbeidsgiver har utbetalt pliktige dager" vil standard stå på. Det vil være de 10 dagene med omsorgspenger arbeidsgiver har utbetalt. Hvis du ikke har på huken er det disse unntakene som gjelder: Har vært ansatt kortere enn fire uker, men likevel har rett på omsorgspenger. Har rett til flere omsorgsdager fordi barnet er kronisk syk eller funksjonshemmet, og det yngste barnet i husstanden er over 12 år.   Delvis fravær I denne tabellen skal du registrere dato og timer den ansatte har vært delvis fraværende og som det kreves refusjon for. Dersom du som arbeidsgiver ikke krever refusjon skal du likevel angi dager med delvis fravær.   Les mer om omsorgspenger på NAV sine sider her.   Pleiepenger Ved bruk av fraværskoden for pleiepenger er det høyre del av bildet som blir oppdatert med samme fra og til dato som selve registreringen.   4 - Naturalytelse Hvis den ansatte har fått utbetalt naturalytelser i en eller flere av de siste 3 månedene før fraværet startet må du kontrollere arkfane "5 - Naturalytelser".   Naturalytelser faller bort Visma Lønn gjør en sjekk om det ligger naturalytelser under "Forespørsel / Godkjent lønn" innenfor 3 månedene før fraværet har startet. Skal NAV erstatte naturalytelsene i den bortfallende perioden må du sette på huken for "Naturalytelser faller bort". Naturalytelsene i perioden vil automatisk legge seg i tabellen under med fra og med dato.   Lønnskjøringene må ha transaksjoner til den ansatte med lønnsbeskrivelsene som står her, og være innrapportert til A-meldingen. Visma Lønn vil summere opp og dele på antall måneder den ansatte har fått utbetalingen. Hvis for eksempel den ansatte har fått elektronisk kommunikasjon i to måneder, og firmabil i tre måneder, vil totalbeløpet for elektronisk kommunikasjon bli delt på to og for firmabil delt på tre. MERK! Du kan overstyre beløpet hvis Visma Lønn ikke kommer frem til ønsket beløp.   Gjenoppta naturalytelse Hvis den ansatte igjen skulle motta naturalytelse så skal det oppgis hvilke naturalytelse dette gjelder. Det gjør du vet å sette på huke for "Gjenoppta naturalytelse". Du skal ikke oppgi beløp. Angi hvilken fra dato NAV ikke lengre skal erstatte den bortfallende ytelsen.   5 - Refusjon Denne arkfanen vil gjelde for alle ytelsene.   Refusjon opphør dato Huken for "Refusjon oppgjør dato" må angis dersom refusjonen opphører i perioden. Det vil være siste dag det søkes om refusjon for.   Refusjonsbeløp pr. måned Visma Lønn vil kopiere samme beløp som er angitt i "Beregnet inntekt pr. måned" til feltet "Refusjonsbeløp pr. måned". Refusjonsbeløpet må være lik eller mindre enn "Beregnet inntekt. pr måneder".   Er det endring i refusjon må du angi "Endringsdato" og "Beløp pr måned".   6 - Beregnet inntekt I denne fanen vises hvilke transaksjoner som er brukt som grunnlag for beregning i feltet "Beregnet inntekt pr. måned" under fanen "Informasjon".   Foreldrepenger Benytter du fraværskode 16 - Foreldrepenger eller fraværskode 26 - Foreldrepenger (NAV) må du kontrollere opplysningene i fanen "1 - Informasjon". Systemet vil automatisk angi "Startdato foreldrepenger".   Sende inntektsmelding til Altinn Du kan sende inntektsmeldingen til Altinn fra forskjellige steder i Visma Lønn. Enten kan du gjøre det fra fraværsregistreringen. Hvis du har lagret skjemaet kan du også sende under "Rutiner / Fravær / Inntektsmeldinger". Trykk på "Skjema OK, send til Altinn".   I neste dialog vil systemet legge inn "Inntektsmelding" og "Rapporteringsperiode". Du må selv angi "Kontaktperson". Trykk på "Eksport" og inntektsmeldingen vil bli sendt til Altinn.   Oversikt over alle inntektsmeldinger Alle inntektsmeldinger som er lagret eller sendt kan du også finne igjen under "Rutiner / Fravær / Inntektsmeldinger". Velg hvilken inntektsmelding du vil se i nedtrekkslisten eller trykk F12 for å se alle i listeform.   Sende en endret inntektsmelding Skal du sende endringer på en inntektsmelding vil vi anbefale deg at du henter opp den opprinnelige inntektsmeldingen som er sendt til Altinn og trykker på "Kopier / endring". En ny inntektsmelding kommer frem og du kan gjøre de nødvendige endringene. Etter at du har kopiert en inntektsmelding vil "Årsak til innsending" endre seg til "Endring" automatisk.   Kontroller de nødvendige arkfanene, trykk på "Lagre", og du kan sende inntektsmeldingen fra dette bildet ved å trykke på "Skjema OK, send til Altinn". ... View more

Dette brukertipset er knyttet til artikkelen "Digital inntektsmelding" som er en utfyllende artikkel med beskrivelse av de forskjellige feltene i inntektsmeldingen. I artikkelen står det også beskrevet hvordan Visma Lønn beregner den gjennomsnittlige månedslønnen og gjennomsnittlige beløp for naturalytelser. I dette brukertipset beskriver vi flere eksempler på hvilke faner på inntektsmeldingen du må ta for deg i de forskjellige problemstillingene vedr. foreldrepenger:   Eksempel En ansatt har vært borte fra arbeid mer enn 10 dager på grunn av sykt barn. Arbeidsgiver betalt full lønn under fraværet og har krav til å få refundert fra den 11. dagen. Når fraværet er registrert som beskrevet i artikkelen ovenfor så er det følgende faner som du må kontrollere: Informasjon: Kontroller at beløpet i feltet "Beregnet inntekt pr. måned" er korrekt. Omsorg/pleiepenger: Sett på haken for at "Arbeidsgiver har utbetalt pliktige dager". I feltet "Fraværsperiode" skal det angis datoene for fraværsperioden. Dersom den ansatte er borte f.eks. 4 timer hver dag, så må dette spesifiser under feltet "Delvis fravær". Her legges det inn dato og antall timer. Naturalytelse: Kontroller at beløp(ene) er korrekt(e) og sett på haken for "Naturalytelse faller bort" dersom den ansatte ikke disponerer naturalytelsen under permisjonen. Refusjon:  Dersom arbeidsgiver forskutterer frem til en dato så må denne datoen defineres i denne fanen. Feltet "Refusjonsbeløp pr. måned" skal være likt som beløpet under fanen "Informasjon". Dersom den ansatte ikke disponerer naturalytelser så kan dere hoppe over denne fanen.   ... View more

Dette brukertipset er knyttet til artikkelen "Digital inntektsmelding" som er en utfyllende artikkel med beskrivelse av de forskjellige feltene i inntektsmeldingen. I artikkelen står det også beskrevet hvordan Visma Lønn beregner den gjennomsnittlige månedslønnen og gjennomsnittlige beløp for naturalytelser.   I dette brukertipset beskriver vi et eksempel på hvilke faner på inntektsmeldingen du må ta for deg vedr. foreldrepenger:   Eksempel En ansatt skal ut i 100% permisjon der arbeidsgiver utbetaler full lønn under permisjonen. Når fraværet er registrert som beskrevet i artikkelen ovenfor så er det følgende faner som du må kontrollere: Startdato foreldrepenger: Kontroller at "Startdato foreldrepenger" står med riktig dato. Her skal det datoen fra første fraværsdag registreres. Informasjon: Kontroller at beløpet i feltet "Beregnet inntekt pr. måned" er korrekt. Naturalytelse: Kontroller at beløp(ene) er korrekt(e) og sett på haken for "Naturalytelse faller bort" dersom den ansatte ikke disponerer naturalytelsen under permisjonen. Refusjon:  Dersom arbeidsgiver forskutterer frem til en dato så må denne datoen defineres i denne fanen. Feltet "Refusjonsbeløp pr. måned" skal være likt som beløpet "Informasjon". Dersom den ansatte ikke disponerer naturalytelser så kan du hoppe over denne fanen. Dersom NAV utbetaler full lønn utover de første 16 dagene så skal ikke fanen "Refusjon" fylles ut. ... View more

Dette brukertipset er knyttet til artikkelen "Digital inntektsmelding" som er en utfyllende artikkel med beskrivelse av de forskjellige feltene i inntektsmeldingen. I artikkelen står det også beskrevet hvordan Visma Lønn beregner den gjennomsnittlige månedslønnen og gjennomsnittlige beløp for naturalytelser.   I dette brukertipset beskriver vi flere eksempler på hvilke faner på inntektsmeldingen du må ta for deg i de forskjellige problemstillingene vedr. sykepenger: Arbeidsgiver forskutterer Eksempel 1 En ansatt blir sykemeldt og arbeidsgiver betaler lønn / sykepenger utover arbeidsgiverperioden på 16 dager (fraværskode 2). Når fraværet er registrert som beskrevet i artikkelen ovenfor så er det følgende faner som du må kontrollere: Informasjon: Kontroller at beløpet er korrekt. Arbeidsgiverperiode / Avtalt ferie: Kontroller at datoene her er riktig. Evuelt hak på for "Avtalt ferie" dersom det er avtalt ferie etter sykemeldingsperioden. Naturalytelse: Kontroller at beløp(ene) er korrekt(e) og sett på haken for "Naturalytelse faller bort" dersom den ansatte ikke disponerer naturalytelsen under sykeperioden. Refusjon:  Dersom arbeidsgiver forskutterer frem til en dato så må denne datoen defineres i denne fanen. Feltet "Refusjonsbeløp pr. måned" skal være likt som beløpet "Informasjon" Dersom den ansatte ikke har avtalt ferie og / eller ikke disponerer naturalytelser så kan dere hoppe over disse fanene.   NAV utbetaler Eksempel 1 En ansatt blir sykemeldt. Arbeidsgiver betaler kun for arbeidsgiverperioder på 16 dager og NAV betaler lønn / sykepenger utover de 16 dagene (fraværskode 3). Når fraværet er registrert som beskrevet i artikkelen ovenfor så er det følgende faner som du må kontrollere: Informasjon: Kontroller at beløpet er korrekt. Arbeidsgiverperiode / Avtalt ferie: Kontroller at datoene her er riktig. Evt. hak på for "Avtalt ferie" dersom det er avtalt ferie etter sykemeldingsperioden. Naturalytelse: Kontroller at beløp(ene) er korrekt(e) og sett på haken for "Naturalytelse faller bort" dersom den ansatte ikke disponerer naturalytelsen under sykeperioden. NB! Dersom en naturalytelse faller bort og en annen ikke faller bort, så kan du slette linjen på den naturalytelsen som ikke faller bort. Dersom den ansatte ikke har avtalt ferie og / eller ikke disponerer naturalytelser så kan dere hoppe over disse fanene.   Spørsmål til support NAV refunderer opp til 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Må jeg endre beløpet under "Refusjon" dersom arbeidsgiver utbetaler mer enn 6G under sykeperioden? Nei, i dette feltet skal den gjennomsnittlige månedslønnen defineres. NAV vil selv ta hensyn til å refundere opp til 6G. Den ansatte disponerer ikke firmabil under sykeperioden, men bruker fri telefon. Hvordan løser jeg dette under fanen "Naturalytelser"? Du skal fremdeles sette på haken for "Naturalytelser faller bort", men markere og slette den naturalytelsen som ikke skal være med. I dette eksemplet skal linjen for fri telefon slettes.   Relaterte artikler: Fraværsregistrering Digital inntektsmelding i Visma Lønn ... View more

Dette brukertipset er relatert til brukertipset for "Digital inntektsmelding". Her ligger det en oversikt over alle ordinære inntektsbeskrivelser som blir med i grunnlaget for den beregnede inntekten pr. måned i inntektsmeldingen. Kontantytelse A-meldingsnr.        Inntektsbeskrivelse 3700                      fastloenn 9200                      timeloenn 6300                      honorarAkkordProsentProvisjon 3800                      fastTillegg  - Denne skal benyttes for pålagt overtid. 9700                      uregelmessigeTilleggKnyttetTilArbeidetTid 9800                      uregelmessigeTilleggKnyttetTilIkkeArbeidetTid 4500                      helligdagstillegg 8400                      styrehonorarOgGodtgjoerelseVerv 5200                      kommunalOmsorgsloennOgFosterhjemsgodtgjoerelse 1300                      annet 2100                      beregnetSkatt 4600                      hyretillegg 4650                      ikkeSkattepliktigLoennFraUtenlandskDiplomKonsulStasjon 5860                      loennForBarnepassIBarnetsHjem 5861                      loennTilPrivatpersonerForArbeidIHjemmet 5862                      loennUtbetaltAvVeldedigEllerAllmennyttigInstitusjonEllerOrganisasjon 5800                      loennTilVergeFraFylkesmannen 2450                      betaltUtenlandskSkatt 9150                      Tips Utgiftsgodtgørelse 1301                      annet 1500                      arbeidsoppholdKost 1600                      arbeidsoppholdLosji 2200                      besoeksreiserHjemmetAnnet 2300                      besoeksreiserHjemmetKilometergodtgjoerelseBil 3200                      elektroniskKommunikasjon 3600                      fastBilgodtgjoerelse 4900                      kilometergodtgjoerelseBil 6900                      reiseAnnet 7100                      reiseKost 7500                      reiseLosji 8250                      smusstillegg 8300                      stipend   Naturalytelse A-meldingsnr.        Inntektsbeskrivelse 5600                      kostDoegn 5900                      losji 1320                      annet 8100                      skattepliktigDelForsikringer 2500                      bil 5500                      kostDager 7700                      rentefordelLaan 2600                      bolig 3200                      elektroniskKommunikasjon 1100                      aksjerGrunnfondsbevisTilUnderkurs 6201                      opsjoner 5400                      kostbesparelseIHjemmet 4300                      friTransport 2000                      bedriftsbarnehageplass 9100                      tilskuddBarnehageplass 2202                      besoeksreiserHjemmetAnnet 4600                      innbetalingTilUtenlandskPensjonsordning 2510                      yrkebilTjenestligbehovListepris 2512                      yrkebilTjenestligbehovKilometer     MERK! Visma Lønn beregner kun et forslag av hva beløpet skal være. Det er ditt ansvar å kontrollere at beløpet er korrekt før du sender inntektsmeldingen. Merk at Visma Lønn ikke tar med bonus i beregningen. Les mer om Bonus på NAV sine sider. ... View more

Alle arbeidsgivere skal sende inntektsmelding digitalt uavhengig om det er refusjon av ytelsen til arbeidsgiver eller om det er NAV som skal betale direkte til arbeidstaker. Skjemaet er også tilgjengelig på www.altinn.no. I dette brukertipset kan du lese mer om:   Registrering av fravær og generering av inntektsmelding Gå inn på "Fravær" i hurtigmenyen eller via "Rutiner / Fravær / Fraværsregistrering". Finn fram aktuell ansatt og registrer fraværet. Gå videre til fanen "3 - NAV". Fravær som er mer enn 16 dager og fraværskode "Barn syk" og "Barn kronisk syk" på enkeltdager vil bli tilgjengelig under denne arkfanen. Sett på hake for "Send inntektsmelding" på det aktuelle fraværet og trykk på knappen "Inntektsmelding".     Inntektsmeldingen vil bli forhåndsvist:   MERK! Selv om Visma Lønn legger inn mange forhåndsdefinerte verdier, så er det viktig at du kontrollerer at skjemaet inneholder riktige verdier og beløp. Trykk her for utfyllende forklaring på hvert enkelt felt i dette skjermbilde.   Inntektsmelding - 1 - Informasjon I denne fanen vil det ligge opplysninger om den beregnede inntekten til den ansatte, og brutto utbetalt i arbeidsgiverperioden.   Beregnet inntekt pr. måned Systemet beregner gjennomsnittet av det som er utbetalt de tre siste månedene før fraværet startet. Her blir det tatt i utgangspunkt det som ligger i "Forespørsel / Godkjent lønn” ut i fra de A-meldingsnumrene som skal være med i sykepengegrunnlaget. Dersom den ansatte har fått ny årslønn de tre siste månedene før fraværet startet så vil dette bli lagt til grunn. For timelønnede ansatte er det ny timesats * antall timer pr. måned. For å kontrollere beløpet Visma Lønn har brukt så kan du se i fanen "Beregnet inntekt" eller se i "Forespørsel / Godkjent lønn" etter lønnskjøringene for de siste tre kalendermånedene. Hvilken inntekt (a-meldingsnr.) som blir i beregningen kan du se her.   Brutto utbetalt i arb.g.perioden Beløpet som blir lagt inn i "Beregnet inntekt pr.måned" brukes som grunnlag til beregning av brutto utbetalt i arbeidsgiverperioden. Beregningen skjer på følgende måte: ("Beregnet inntekt pr. måned" / 21,67) * sum dager i arbeidsgiverperiode (ekskl. fridager og gule dager som lørdag/søndag).   MERK! Beløpet som fremkommer her er beregnet og ikke det som er reelt utbetalt. Du som lønningsansvarlig må vurdere beløpet og eventuelt korrigere manuelt. Dette gjelder spesielt for ansatte som ikke jobber 100%.   Meldinger til utfyller av skjema I dette bildet vil det komme opp meldinger / varsler som kan være greit å kjenne til. Her ligger det for eksempel forklarende tekster på beløpet for hver enkelt måned som er tatt med i beregningen.   Følgende melding er også greit å kjenne til: Dersom det er registrert fravær i de tre siste kalendermåendene som kan ha redusert beregningen av den gjennomsnittlige lønnen som forklart ovenfor. Beløpet må eventuelt justeres manuelt.   2 - Arbeidsgiverperiode / avtalt ferie Avtalt ferie Er det registrert ferie etter fraværet så vil systemet automatisk sette på haken for "Avtalt ferie" og angi datoene for når ferien er registrert. Dette vil gjelde alle ytelsene bortsett fra ytelsen " Foreldrepenger". MERK! Det skal ikke lenger oppgis ferie når det gjelder sykepenger, omsorgspenger, opplæringspenger eller pleiepenger. NAV legger arbeidstakerens opplysninger til grunn. Dette vil bli løst i senere versjon av Visma Lønn. Omgåelse er at du fjerner haken for "Avtalt ferie".   Arbeidsgiverperiode Denne fanen gjelder kun ytelsen "Sykepenger" og "Egenmelding". Visma Lønn angir arbeidsgiverperiode fra og til dato. Periodene må til sammen utgjøre 12 eller 16 kalenderdager.   4 - Naturalytelse Dersom den ansatte har fått utbetalt naturalytelser i en eller flere av de 3 siste kalendermånedene før første fraværsdag så må du kontollere arkfane "5- Naturalytelser".      Naturalytelser faller bort Visma Lønn gjør en sjekk på om det ligger naturalytelser under "Forespørsel / Godkjent lønn" innenfor de tre siste kalendermånedene fra første fraværsdag.  Dersom NAV skal erstatte naturalytelsene  den bortfallende perioden må du sette haken på for "Naturalytelser faller bort". Når denne haken settes på så vil Visma Lønn automatisk legge dato i feltet "Bortfall fra og med dato".   Beregningen vil skje på følgende måte: Visma Lønn vil summere opp naturalytelsene som ligger i "Forespørsel / Godkjent lønn" og dele på antall måneder den ansatte har hatt naturalytelsen.   Dersom en ansatt har fått f.eks. elektronisk kommunikasjon (naturalytelse) i to måneder, og firmabil i tre måneder. Totalbeløpet for elektronisk kommunikasjon vil bli delt på to måneder, og totalbeløpet for firmabil vil bli delt på tre måneder.   MERK! Husk at du kan alltid overstyre beløpet frem til ønsket beløp.   Du kan leser mer her om hvilke naturalytelser (a-meldingsnr.) Visma Lønn tar med i beregningen.   6 - Beregnet inntekt I denne fanen vises hvilke transaksjoner som er brukt som grunnlag for beregning i feltet "Beregnet inntekt pr. måned" under fanen "Informasjon".   Sende inntektsmelding til Altinn Når du har kontrollert de respektive fanene så er du klar til å sende inntektsmeldingen til Altinn.Trykk på "Skjema OK, send til Altinn" i dialogen nederst i bildet. I neste dialog vil systemet legge inn "Inntektsmelding". Du må selv angi "Kontaktperson". Trykk deretter på "Eksport". Nå vil inntektsmeldingen være sendt.   MERK! Det genereres ingen tilbakemelding fra Altinn når inntektsmeldingen er sendt inn. Ved å trykke på "Ja" på dialogboksen for "Vis loggfil?" så vil du kunne se om Visma Lønn har sendt inntektsmeldingen eller om det har oppstått feil under innsendingen.    -----   Hvordan ta ut trekkopplysningsskjema - trykk her. For flere eksempler på ytelsen "Sykepenger" - trykk her. For flere eksempler på ytelsen "Foreldrepenger" - trykk her. For flere eksempler på ytelsene "Omsorgspenger", "Pleiepenger" og "Opplæringspenger" - trykk her. Har du sendt inn feil opplysninger på beregnet inntekt - trykk her. For beregning av gjennomsnittlig inntekt - trykk her Får du en feilmelding ved innsending - trykk her For en mer utdypende forklaring av felter- trykk her.   Spørsmål til support Firmaet har valgt å ikke utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden, hva gjøres da? I feltet "Brutto utbetalt i arb.g.perioden" så setter du 0 i beløp. I tillegg må du krysse av i "Reduksjon eller ikke utbetalt", og du må velge en verdi i "Begrunnelse for reduksjon".  NAV refunderer opp til 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Må jeg endre beløpet under "Refusjon" dersom arbeidsgiver utbetaler mer enn 6G under sykeperioden? Nei, i dette feltet skal den gjennomsnittlige månedslønnen defineres. NAV vil selv ta hensyn til å refundere opp til 6G. Den ansatte disponerer ikke firmabil under sykeperioden, men bruker fri telefon. Hvordan løser jeg dette under fanen "Naturalytelser"? Du skal fremdeles sette på haken for "Naturalytelser faller bort", men markere og slette den naturalytelsen som ikke skal være med. I dette eksemplet skal linjen for fri telefon slettes. Vårt firma forskutterer kun i 3 måneder, hvordan får NAV denne infomasjonen? På fanen "Refusjon" i feltet "Refusjon opphører dato" angir du datoen da firmaet slutter å forskuttere. NAV går da over til å sende sykepenger rett til den ansatte. Hvordan vet NAV om vi forskutterer eller om sykepenger skal til den ansatte? Ut ifra hvilken fraværskode du har valgt, vil det komme verdi på fanen "Refusjon". Hvis det ikke ligger noe i beløp der, betyr dette at dere ikke forkutterer.  Vårt firma forskutterer ikke og den ansatte har trekk (fagf.- / utleggstrekk), hvordan får NAV denne informasjonen? I slike situasjoner må det fortsatt sendes inn "Trekkskjema". Denne type informasjon er ikke en del av den elektroniske inntektsmeldingen. Når du står på NAV fanen, så har den en knapp nede til venstre som heter "Trekkopplysinger". Denne må skrives ut og sendes i brev til NAV.   ... View more

Du kan betale skatt, utleggstrekk (fra skatteoppkrever) og arbeidsgiveravgift direkte fra Visma Lønn via i Visma.net AutoPay. Når oppsettet mot Visma.net AutoPay er satt opp kan du nå betale arbeidsgiveravgift og skatt via Visma.net AutoPay på tilsvarende måte som ved utbetaling av lønn. MERK! Husk at du også må ha opprettet en bankavtale på skattetrekkskontoen.   Gå inn på “Utskrifter / Periodiske rapporter / Innbetaling skatter og avgifter”. Angi hvilke lønnsår og hvilke termin du ønsker å betale. Ønsker du å benytte en annen forfallsdato enn terminforfall så kan du legge det inn i feltet "Forfallsdato".   Når du forhåndsviser rapporten, så vil du kunne se selve banklisten her:   Lukk denne rapporten for å kunne se betalingsforslaget:   Sett på haken for “Overfør” og trykk på “Send betalingsforslag til AutoPay”. Nå er betalingen sendt til Visma.net AutoPay og du kan gå inn og godkjenne denne betalingen. Da vil skatt og arbeidsgiveravgift være betalt for den terminen.   MERK! I "Rutiner / Registrering / Regnskapsbunt skatter/avgifter" så kan du lage en automatisk regnskapsbunt til ditt økonomisystem. Les mer om dette her. Ofte stilte spørsmål Vi benytter ikke Autopay, kan jeg overføre via Telepay? Nei det er ikke mulig, denne løsningen krever Autopay. Vi har kjørt en ekstra kjøring, forsøker å lage ny betaling. Men får da melding om at "terminen allerede er betalt". Hvordan får jeg sendt betalingen for ekstra kjøringen? I feltet "Termin/Kjørenr", endre fra "Termin" til "Lønnskjørenr" og velg aktuell lønnskjøring. Det vil da bli laget en ekstra betaling for terminen.  Relaterte artikler:  Remittere til fordringshavere (inkasso, fagforening) Bankfilen er avvist - manglende kode på skattetrekkskontoen Nullstille betalingsforslag sendt Autopay ... View more

Det er lagt inn  en begrensing på reisedato / transaksjonsdato / kjøredato. Dette er for å forhindre at du skal opprette en reise med feil datoer.  Du vil oppleve å få en feilmelding når du forsøker å lagre en reise som faller under disse kriteriene: 1. Datoen kan ikke være eldre enn 3 år tilbake 2. Datoen kan ikke være mer enn 30 dager frem i tid   ... View more

Ved bytte av regnskapsfører eller lønnsystem så kan du følge A-ordningens veiledning: https://www.skatteetaten.no/bedrift-og-organisasjon/arbeidsgiver/a-meldingen/veiledning/arbeidsforholdet/spesielle-forhold/bytte-lonnssystem/   Visma anbefaler alternativ 3  A-ordningens veiledning. Alternativ 2 er også aktuelt dersom alternativ 3 ikke passer.  I dette alternativet må du sluttmelde alle ansatte, og opprette de i det nye systemet med dagen etter sluttdatoen. Dersom det byttes fra et lønnssytem til Visma Lønn, så kan ansiennitetsdatoen legges inn i fanen "Personalopplysninger" hvis du ønsker å ha oversikt over opprinnelig ansattdato. ... View more

    Relaterte brukertips Etterbetaling - smart rutine ... View more